Pentru unii oameni, nu durează mai mult de o săptămână pentru a găsi un nou loc de muncă. Alții sunt nevoiți să meargă la interviuri pentru diferite întreprinderi mai mult timp. Când nu angajează o perioadă lungă de timp, merită să ne gândim la faptul că acesta nu este doar ghinion, ci persoana greșește în legătură cu ceva.

Erorile pot varia. Este important să înțelegeți cauza a numeroase eșecuri și să corectați situația. Angajatorii, în virtutea activităților lor profesionale, văd într-o persoană ceva ce el însuși poate să nu observe.

Ipotezele solicitantului cu privire la motivele refuzului

Persoanele în căutarea unui loc de muncă petrec mult timp în căutarea unui nou loc de muncă și ajung treptat la concluzia că au doar ghinion. Acest lucru este doar parțial adevărat. Pentru a obține locul dorit, trebuie să-ți arăți cea mai bună parte. Norocul joacă un rol, dar nu cel principal. Locurile de muncă sunt refuzate dintr-un motiv anume. Nu are nimic de-a face cu norocul.

Solicitanții consideră că nu sunt angajați fără experiență. O persoană este invitată la un interviu după ce a luat în considerare CV-ul său, care indică deja experiență de muncă într-un anumit domeniu. Prin urmare, refuzul reclamantului din acest motiv este puțin probabil. Trebuie să analizați încercările nereușite de a găsi un loc de muncă și să înțelegeți ce cauzează o reacție negativă din partea unui potențial angajator.

Motivele angajatorului

De obicei, motivul refuzului de angajare este legat de greșelile solicitantului la interviu. Totul contează: aspectul, comportamentul, felul de a vorbi etc. Pentru a înțelege motivele refuzului, trebuie să analizezi tot ce s-a întâmplat la interviu. Angajatorul îl refuză pe solicitant din următoarele motive:

• caracteristici personale negative;
• CV neatractiv;
• greșeli în timpul interviului;
• referință proastă de la un loc de muncă anterior.

Solicitanții pot spune minciuni într-un interviu dacă doresc să obțină un loc de muncă la o firmă cunoscută. O persoană se conduce într-o fundătură: cuvintele sale vor fi testate de un potențial lider.

Candidații greșesc în primele minute ale interviului. Recruitorul îi cere solicitantului să spună despre sine. Ceea ce spune o persoană ca răspuns poate strica o primă impresie favorabilă despre el. Regulile interviului:

- nu da prea multe informatii despre tine;

- vorbește despre atitudinea ta față de muncă și hobby-uri;

Nu vorbi despre familia ta și despre dependenta de muncă din familie.

Caracteristici personale negative

Angajatorul are anumite cerințe pentru calitățile personale și profesionale ale unui nou angajat. Un exemplu simplu este un solicitant care întârzie la un interviu. Fiecare angajator caută o persoană responsabilă și punctuală. Dacă solicitantul întârzie, acesta se poate șterge de pe lista candidaților. Există și alte motive pentru respingere:

• aspect neîngrijit;
• neîncredere;
• neatenție în timpul interviului.

Prima impresie a unei persoane este aspectul său. Comunicând cu o persoană îmbrăcată neglijent care mestecă gumă de mestecat, angajatorul nu va dura mult. Este important să ne gândim la toate detaliile îmbrăcămintei.

Un mod calm și încrezător de a conduce un dialog va atrage angajatorul mai mult decât frecarea nervoasă a palmelor sau o tăcere lungă în loc să răspundă la o întrebare.

Neatentia se manifesta prin lipsa de interes pentru interviu. Persoana poate lăsa telefonul pornit în timpul interviului sau poate examina articolele de pe biroul angajatorului.

CV neatractiv

Un CV bine scris este primul pas către o angajare de succes. Angajatorul, înainte de o întâlnire personală cu candidații, poate stabili singur o listă de potențiali lideri. El face alegerea pe baza CV-urilor și scrisorilor de recomandare transmise.

Un CV prost trebuie remediat. Ei refuză angajarea deoarece CV-ul conține ceva ce nu ar trebui să fie:

1. Informații false. În timpul interviului, calitățile declarate de solicitant, experiența de lucru și alte informații sunt ușor de verificat.
2. Fraze șablon. Un recrutor experimentat poate identifica cu ușurință un astfel de CV.
3. Informații despre profesionalismul excesiv. O persoană care a realizat deja multe în carieră nu are nevoie de întreprinderi. Un astfel de angajat se poate plictisi în postul propus. Își va face față rapid îndatoririlor și va cere o creștere a salariului.

Problemele cu CV-ul pot fi descoperite în timpul interviului, după interviu sau înainte de interviu. Timpul pentru primirea unui refuz depinde de opinia angajatorului despre CV. Dacă are îndoieli, recrutorul se poate întâlni cu solicitantul. Dacă nu, atunci data și ora interviului nu vor fi programate.

Greșeli în timpul interviului

Invitațiile regulate la interviuri sunt un semn că totul este în ordine cu un CV. Trebuie să înțelegeți ce nu merge bine la interviu: aspectul solicitantului corespunde cu codul vestimentar al companiei în care a venit pentru a obține un loc de muncă, se comportă cu reținere și calm. Pe lângă întârzierea, pot apărea și alte erori:

1. Nepregătirea pentru întrebările recrutorului. "Ce stii despre compania noastra?" recrutorul va întreba și va primi un răspuns vag. Sau nici un răspuns. Aceasta înseamnă că candidatul nu este pregătit pentru interviu.
2. Critica la adresa superiorilor sau colegilor dintr-un post anterior. Un astfel de fenomen nu este neobișnuit. strică impresia solicitantului. Critica se caracterizează prin situații conflictuale trăite. Nimeni nu vrea un lucrător de conflict.
3. Lipsa de interes pentru muncă. Acest lucru indică o lipsă de motivație a candidatului.
4. Răspuns inadecvat la salariul propus. Această problemă este cea mai periculoasă, deoarece așteptările mari indică o stimă de sine ridicată, iar cele scăzute indică lipsa de experiență și îndoiala de sine.
5. nepolitete. Apare la oameni cu multă experiență. Acest fenomen este similar cu boala stelelor. Angajatorului nu-i va plăcea.
6. Refuzul de a răspunde la întrebări sau de a finaliza o sarcină de testare. Dacă o persoană refuză o astfel de modalitate de a-și verifica profesionalismul, atunci angajatorul nu își va lua în considerare candidatura.
7. Inadecvarea răspunsului la caracteristicile interviului. Recrutorii folosesc abordări inovatoare pentru a găsi candidați pentru posturi vacante: jocuri, exerciții de logică profesională, recrearea artificială a situației de lucru etc. Este posibil ca solicitantul să nu fie pregătit pentru astfel de metode și să facă greșeli.

Căutați fiecare oportunitate de a vă corecta propriile greșeli. Cu cât faci asta mai devreme, cu atât mai bine: în curând vei putea găsi un loc de muncă.

Referință proastă de la un job anterior

Pe viitor, eșecul îi așteaptă pe cei concediați de la locurile de muncă anterioare. Informațiile despre încălcări grave pot fi introduse în carnetul de muncă. Se întâmplă ca refuzul angajării să fie asociat cu o recenzie negativă a unei persoane dintr-un loc de muncă anterior. Dacă un fost angajat are o reputație proastă, fostul șef poate semnala acest lucru recrutorilor.

Dacă unei persoane i se refuză un loc de muncă, atunci motivul este în sine. Respingerea unui potențial management poate fi legată de un CV neatractiv, de greșeli în timpul unui interviu și chiar de aspectul.

Pentru a găsi un loc, este important să lucrați la greșeli. Principalul lucru este să vă arătați profesionalismul și disponibilitatea de a îndeplini orice sarcini pe care le stabilește angajatorul.

Dacă îți spui: „Nu pot obține un loc de muncă”, merită să înțelegi motivele pentru ca în sfârșit găsi un loc decent.

Psihologii din orientarea profesională se confruntă adesea cu o problemă similară și oferă sfaturi eficiente despre cum să o rezolve.

Cum te descurci cu anxietatea în prima zi la un nou loc de muncă? te va ajuta.

Care sunt motivele?

De ce nu poți obține un loc de muncă?

De ce nu angajează sau de ce fara noroc cu muncă?

Există multe motive pentru care nu poți găsi un loc decent, începând cu o banală lipsă de experiență și terminând cu calitățile tale personale.

Cum cauti un loc de munca?

Vizitezi acele locuri?

Îți iei în considerare abilitățile?

Și chiar ai motivația de a găsi un loc bun cu un salariu decent?

Merită să vă puneți aceste întrebări pentru a găsi cauza principală a eșecurilor.

Principalele motive pentru care nu angajează:

Poate că ești în mod constant mergi la diferite interviuri, dar te refuză, promit să te sune înapoi și nu te sună înapoi.

Acest lucru are și motivele sale, iar prin eliminarea acestora, puteți găsi în sfârșit un loc potrivit.

De ce nu angajează?

După ce am învăţat motive pentru eșecși ajustându-vă abordarea pentru găsirea unui loc de muncă, veți găsi mult mai rapid un loc de muncă potrivit.

Ce faci dacă nu poți obține un loc de muncă? Pentru început, ar trebui să studiați cu atenție și să înțelegeți motivele pentru care se întâmplă acest lucru.

Nu-ți fie teamă să te evaluezi realist pe tine și pe punctele tale forte. Adecvat este primul pas către succes.

Dacă nu vă puteți decide singur cu privire la alegerea specialității, mergeți la un psiholog care lucrează în direcția orientării în carieră, trece teste speciale pentru a identifica abilitățile.

Ce să fac:

Reguli de baza

Căutare de locuri de muncă - este o mișcare constantă.

Nu-ți mai fi frică de respingere - este posibil ca aceasta să nu fie compania ta și soarta te-a îndepărtat de o poziție nepotrivită.

Programează-ți interviurile. Imaginați-vă că trebuie să întrebați un potențial angajator. Exersați să răspundeți la întrebări - cereți pe cineva să vă ajute cu asta.

Neapărat afla ceva despre companie unde mergi la un interviu. Organizațiile mari vă vor întreba cu siguranță dacă știți unde vă aflați. Interesul tău față de potențialii angajatori indică faptul că ești serios în privința interviului, alegându-ți cu atenție jobul.

La interviu, este important să te dovedesci, să arăți că ești cel mai bun dintre candidații prezentați. Fii atent la ceea ce porți, la ce coafură ai, la miros.

femei un costum de afaceri, o fustă cu o bluză simplă, un minim de bijuterii și niciun miros puternic de parfum nu vor face. bărbați Este mai bine să vii în costum.

Excepție- companii cu accent creativ, unde, dimpotrivă, stilul liber este binevenit. De aceea ar trebui să aflați dinainte la ce companie mergeți și ce cod vestimentar are.

Reguli de baza:

Găsirea unui loc de muncă este adesea o loterie, dar norocul îi favorizează pe cei care nu renunță și merg cu îndrăzneală la scopul lor.

Dacă știi ce vrei atunci cu siguranta il vei gasi pe cel potrivit chiar dacă durează ceva timp.

Motive pentru neangajare:

30.03.2017 05:56

Respingerile sunt întotdeauna neplăcute, dar dacă ești în căutarea activă a unui loc de muncă, nu te poți descurca fără ele. Un alt lucru este motivul răspunsului negativ. Ea, desigur, conform legislației muncii, trebuie să fie justificată și nu poate decât să fie conectată cu calitățile muncii candidatului. Dar cultura internă a recrutării este de așa natură încât vagul „nu ești potrivit pentru noi” este suficient chiar și pentru un solicitant enervant - nu este obișnuit să denumești argumente. Cum să le clarificăm.

Deși, vezi, multe motive pot fi ascunse sub refuz - de la inconsecvența educației până la pantofii murdari la interviu. Toate aceste întrebări sunt pur individuale - nimeni, cu excepția recrutorului însuși, nu va putea numi motivul pentru care nu ați fost angajat. Vă sugerăm să vă familiarizați cu cele mai frecvente zece motive conform Careerist.ru, astfel încât să nu vă provoace măcar eșecul.

1. Experiență

Oricât de evident ar părea, experiența este cel mai frecvent motiv pentru refuzul unui loc de muncă. Mai mult, atât deficiența, cât și excesul său. Ambițiile personale sunt, desigur, bune, dar atunci când un tânăr solicitant încearcă să-și ascundă propria incompetență în spatele lor, acest lucru nu va duce la un rezultat pozitiv în niciun caz. Și nu e vorba deloc de experiență - dacă un angajator are nevoie de un avocat cu experiență în negocieri de afaceri, un fost asistent notar sau, să zicem, o secretară cu studii juridice, nu i se potrivește. Când există mai multă experiență decât necesită jobul, poate exista un refuz... dar ce contează, de fapt, dacă există mai multă experiență, atunci meriți mai mult!

2. Nerespectarea cerințelor din postul vacant

Acest motiv îi va bântui pe toți cei care, în încercarea de a-și găsi măcar ceva de lucru, își trimit CV-ul tuturor ale căror posturi vacante corespund în cea mai mică măsură dorințelor candidatului. „Nu mă interesează că educația nu este potrivită sau calificările sunt semnificativ mai mici, dar sunt gata să studiez...”. Din păcate, angajatorii nu au nevoie de stagiari, ci de specialiști gata pregătiți. Desigur, pot exista mult mai multe răspunsuri la CV-uri și invitații la interviuri. - corespondența în masă își face treaba. Dar neconcordanța cu cerințele postului vacant, fie că este vorba de calități profesionale, personale sau de o vârstă banală, reduce șansele de succes. Deși, dacă nu ai fost înlăturat în etapa de reluare, atunci... ce naiba nu glumește!

3. Nu este punctual

Întârziere la un interviu - consideră că ai fost deja refuzat. Singurul lucru care va salva este un motiv super-obiectiv și important pentru a întârzia, cum ar fi salvarea unei mame a multor copii dintr-o haită de câini turbați sau salvarea unui copil dintr-un incendiu. Dar nici măcar ei nu pot ajuta - 4 din 5 recrutori vor refuza să vă intervieveze fără a asculta măcar motivele pentru care ați întârziat. Ca, din moment ce nu am avut timp, înseamnă că nu sunt suficient de motivat, munca nu este atât de necesară și, în general, voi întârzia constant la serviciu. Așa că încercați să ajungeți întotdeauna devreme - în cazul în care cineva întârzie și îi veți putea lua locul...

4. Aspectul

Apariția unui candidat la angajare trebuie să corespundă ÎNTOTDEAUNA cu statutul societății angajatoare. Ei bine, dacă el, desigur, vrea să-și găsească un loc de muncă. Forma tradițională de îmbrăcăminte ar trebui să fie ținuta de afaceri, un interviu este o întâlnire formală, dar se întâlnesc, după cum se spune, după haine. Prin urmare, un aspect îngrijit poate fi fundamentul unui pasaj de succes și unul dintre criteriile centrale de selecție. Pantofi murdari, o cămașă necălcată, mirosul urât al distracției de ieri, miriștea de o săptămână… toate acestea îl vor înstrăina cu siguranță pe recrutor, lăsându-ți nici cea mai mică șansă de a câștiga datorită competențelor excelente – cultura corporativă „decide”. Dar nu exagera: nu trebuie să porți un costum formal atunci când aplici pentru un loc de muncă într-un supermarket sau studio de design.

5. Întins pe un CV

Deși nu funcționează niciodată, tinerii candidați continuă să denatureze informațiile din CV, încercând să se prezinte angajatorului în cea mai bună lumină posibilă. Acest lucru nu funcționează din cel puțin două motive: 1) HR profesioniști sunt implicați de mult timp în selecția CV-urilor, care, imaginați-vă, înțeleg recrutarea (chiar în ciuda vârstei mici, sânilor mari și iPhone) și pot înțelege unde se află și unde. Adevăr; 2) fiecare dintre CV-urile selectate este supus unei verificări amănunțite, inclusiv prin apelarea foștilor angajatori pentru recomandări. Acolo, totul secretul va deveni clar. Ei bine, supraestimarea competențelor, a vechimii în serviciu sau a rezultatelor muncii în trecut, după cum înțelegeți, nu este cea mai bună modalitate de a face o impresie bună.

6. „De ce ți-ai părăsit postul anterior?”

Răspunsul la această întrebare i-a chinuit întotdeauna pe cei mai persistenți candidați. Este cerut în 99% dintre interviuri. Da, acesta este un adevărat test de forță, mai ales când luați în considerare că recrutorul ar fi putut deja să sune la angajator și să afle adevăratul motiv al plecării. Desigur, nu este un fapt că angajatorul anterior a spus adevărul, dar dacă versiunea lui a plecării tale avea o conotație negativă, atunci cea mai bună alegere ar fi să vorbești despre conflictul cu angajatorul. Însă majoritatea nu urmează această cale, urmând orbește formate stereotipe, precum „am atins limita carierei”, „nu am fost mulțumit de salariu”, „slujba mea nu mi se potrivea” sau și mai rău, încep să „alimentează” prostii despre concedierea nedreptă și angajatorii răi. Vă puteți imagina de câte ori un recrutor trebuie să audă aceste motive repetate? Da, chiar se clasează pe cele mai populare... Răspunsul tău să fie scurt, clar și sincer - adevărul îți va crește șansele de succes.

7. Cereri umflate

Problema salariului, dacă nu este definită în postul vacant, se decide de obicei direct la interviu. Aici gama de cereri ale candidaților este direct proporțională cu natura de masă a profesiei. Solicitările de salariu umflat sunt relevante în cazurile în care angajatorul caută un specialist unic, un expert cu cele mai înalte competențe (tehnologi, programatori de înaltă clasă etc.) - anticipând beneficiile primite de la acesta, angajatorul poate chiar să depășească cele anterior. furcă salarială gajată. Dacă postul este masiv, de exemplu, același consilier juridic, atunci ofertele salariale sunt puțin probabil să fie mai mari decât cele medii de pe piață. Prin urmare, dacă sunt mai mulți candidați cu aceleași competențe, recrutorul se va opri evident la solicitant cu mai puține solicitări.

8. Vârsta

Oricât de nefericit ar fi, candidații mai în vârstă sunt mult mai probabil să fie respinși „pe baza vârstei” decât din orice alte motive. Problema candidaților din grupa de vârstă mai înaintată este că singura modalitate prin care pot „câștiga” angajatorul este experiența și competențele unice - după cum spun experții, traumatologii, arhitecții și inginerii buni își găsesc de lucru la orice vârstă. Dar acest lucru este tipic pentru acele profesii în care experiența „decide”. Acolo unde competențele unui angajat mai în vârstă sunt echivalente cu abilitățile unui angajat tânăr, recrutorul se va opri în mod evident la un angajat tânăr. Dar nu vă pierdeți inima - merită să dezvoltați avantaje competitive și atunci nimeni nu se va uita la vârsta ta. Aspru, dar adevărat.

9. Timiditate / indecizie / încetineală

Amintiți-vă, muncitori pasivi, incapabili să ia inițiativa și de fiecare dată tremurând la pronunția numelor lor, nimeni nu are nevoie. Chiar dacă ai o educație excelentă, o diplomă roșie, un stagiu în străinătate și o recomandare de la mătușa Zina de la ZhEK, un solicitant timid și indecis va fi eliminat în favoarea unui copil activ de trei ani care „nu va intra în buzunarul lui pentru un cuvânt.” Da, aceasta este o realitate dură - încrederea la interviu și motivația nestăpânită în muncă vor lăsa o impresie grozavă, chiar dacă indicatorii obiectivi ai profesionalismului sunt sincer șchioapă. S-ar putea să ți se refuze angajarea, dar opinia formată despre tine te poate ajuta atunci când compania are un nou post vacant în viitor și vei fi deja „în minte”.

10. Rețele sociale

Rețelele de socializare, destul de ciudat, decid nu mai puțin decât apariția ta la interviu. Știm o mulțime de povești când candidații au fost respinși pentru că aveau puțini prieteni VKontakte sau nicio pagină de Facebook. Desigur, rareori se ajunge la absurd, dar realitatea este că în companiile mari, unde loialitatea față de cultura corporativă nu este o frază goală, se obișnuiește să se monitorizeze rețelele de socializare ale candidaților. Rezultatele sondajului arată că cel puțin 35% dintre angajatorii de pe piața muncii fac acest lucru. Deci fotografiile frivole, confesiunile sincere, discuțiile politice ascuțite, obscenitățile, insultele și alte obscenități care pot forma o imagine negativă trebuie „șterse”. Sau măcar ascunde-te de privirile indiscrete. Apropo, ar trebui să refuzați să participați și la flash mob #I Didn’t Get Taken - conform agențiilor de recrutare, 12% dintre angajatori au avertizat deja solicitanții că un astfel de hashtag pe perete poate duce la consecințe negative pentru ei.

Nu a luat - și bine!

Să revenim de unde am început: respingerea este întotdeauna neplăcută, dar este departe de a fi întotdeauna o tragedie profesională. Istoria cunoaște o mulțime de cazuri când refuzul angajării a avut ca rezultat deschiderea de noi oportunități, dobândirea unei noi profesii sau a unei poziții mult mai prestigioase. Tine minte tot ce se face - totul este în bine!

Sursa primară - careerist.ru

Procesul de găsire a unui loc de muncă nu este doar foarte laborios, ci și destul de dureros pentru o persoană. Este destul de greu să fii în postura de a fi ales, să aștepți un răspuns, să primești refuzuri - toate acestea lovesc invariabil mândria și subestimează stima de sine a unei persoane.

„Nu ne convine, am ales un alt candidat” - o astfel de frază nu este ușor de acceptat, mai ales dacă o persoană nu o aude pentru prima dată. Există o lipsă de încredere în propriile abilități și competențe, teamă că nu își vor putea găsi deloc un loc de muncă. "Am greșit cu ceva? Poate urmați cursuri suplimentare? Sau ar fi trebuit să vorbesc mai încrezător?

Este posibil să urmați un antrenament suplimentar, iar încrederea în sine nu a deranjat niciodată pe nimeni, totuși, este întotdeauna totul despre noi? La urma urmei, de multe ori uităm că pe „de cealaltă parte” există oameni vii, cu propriile lor așteptări, motive și motive pentru a nu angaja această persoană anume.

Bombă cu ceas

Odată am fost prezent la selecția candidaților pentru o anumită firmă de construcții pentru postul de economist în departamentul financiar. Au fost susținute o mulțime de interviuri, unii dintre solicitanți au mers să vorbească cu șeful de departament... Și apoi a apărut o fată uimitoare - cu o economie superioară, engleză fluentă (s-a pregătit în străinătate), experiență de muncă etc. În același timp, foarte prietenos și calm. Am fost încântați - pentru o dată am găsit candidatul perfect! Dar șeful candidaturii ei a „respins”. Fata a rămas atunci perplexă - „Eram potrivit pentru toate posturile și știu chiar mai mult decât este necesar, dar au luat un student universitar, fără nicio experiență!” Mai târziu, l-am auzit pe manager spunând prietenului său - și șeful departamentului - „un astfel de angajat este ca o bombă cu ceas, ea cunoaște meseria mai bine decât mine, am simțit imediat că într-un an îmi va lua locul. Aș prefera să iau o fată în ai cărei ochi voi fi un profesionist de înaltă clasă.”

Frumusețea este o forță teribilă

Și în afacerea dificilă de a găsi un loc de muncă, de obicei nu este o piedică, deși uneori se întâmplă acest lucru. Prietena mea lucrează ca manager de resurse umane într-o firmă mică și a fost însărcinată să găsească un angajat în departamentul de vânzări. Timp de cinci zile, a studiat CV-urile, caracteristicile, a vorbit cu candidații, după care m-a sunat - „Nu pot alege! Unul are experiență – fără educație, celălalt – dimpotrivă, al treilea – fermecător și sociabil, dar nu există nici una, nici alta.

A doua zi ne-am așezat împreună pentru chestionare.
"Masha!" I-am arătat foaia: „Uite! Iată o fată - atât educație, cât și experiență. Ai vorbit cu ea?" „Da”, a răspuns Masha, desenând cercuri pe foaie.
- Si cum?
- Bine. Știe să comunice, vorbirea este competentă.
- Păi, de ce te plângi că nu e nimeni? Și drăguță, judecând după fotografie... Sună-o și invită-o la muncă. Vei suna?
— Nu, spuse Masha, continuând să deseneze cu creionul.
- Dar de ce?
-Da deoarece! Frumos... Nu este doar drăguță, este o frumusețe, nu sunt mulți! Ce sunt eu, nebun, să plantez un asemenea miracol în departament pentru Dimka mea? Așa că a admirat-o în fiecare zi timp de opt ore? Ei bine, eu nu!
Și Masha, după ce a scos unul dintr-un teanc de chestionare, cu fotografia unei fete cu aspect nedeslușit, a mutat telefonul spre ea.

Bogăție de alegere

Această poveste mi-a fost spusă de un prieten de-al meu, care în urmă cu câteva luni căuta activ un loc de muncă ca asistent manager sau asistent secretar. A fost invitată la un interviu la o companie alimentară, i s-a cerut să aducă două fotografii cu ea - 3x4 și „neoficial, live”. „Am ajuns la birou”, spune Anna, „am completat un chestionar detaliat, m-au intervievat, totuși, foarte formal, practic, au clarificat ce scria în chestionar. Conform rezultatelor, ei au promis că vor suna la sfârșitul săptămânii. Unul a trecut, apoi altul, dar nu a fost niciun apel și am decis să mă sun, mi-au răspuns cu o voce plictisitoare că nu trecusem de selecție și s-au oferit să fac fotografiile... "

Când a sosit Anna, managerul nu era acolo și o aștepta pe hol, bunica de la curățenie spăla imediat podeaua. — Îți găsești un loc de muncă? ea a intrebat. „Nu, am venit să iau ceva, dar angajatul tău nu este acolo”, a răspuns Anna.

"A! Poate întreabă-l pe Oksana, asistentul de regie, poate ți-l aduce ea? Anna a întrebat: „Și cum este noul asistent?” "De ce nou?" - s-a mirat femeia de curățenie - „bătrân. Funcționează deja de un an... ”“ Cum? - Anya era confuză - "de ce ai căutat una nouă?" Bunica a râs - „Da, așa sunt mereu! Se ceartă cu directorul, Oksana amenință imediat că pleacă, strigând - mă vor duce peste tot. Și directorul ordonă imediat să fie făcut un anunț, apoi îi arată fotografii și documente Oksana - ea a văzut, spun ei, câte pentru locul tău. Doar fluieră! Ei bine, se vor împăca mai târziu, lucrează împreună de mult, de șapte ani deja. „M-am simțit ca un pion”, spune Anna, „am petrecut timp, am sosit, am sperat în ceva, dar pur și simplu am fost folosit ca figurant în mulțime.”

Atunci când căutăm un loc de muncă, angajatorii ne evaluează nu doar educația, cunoștințele, aptitudinile, experiența etc., ci și multe alte lucruri. Când refuzăm, ne gândim dureros ce este în neregulă cu noi, de ce s-a dat preferința altcuiva. Totuși, trebuie să ținem cont de faptul că atunci când ajungem într-o organizație necunoscută, nu suntem complet conștienți de situația actuală, cerințele și așteptările pentru un nou angajat.

Trebuie amintit că alegerea unui candidat este influențată de motive personale și chiar de cele despre care nici nu le cunoaștem. Prin urmare, nu ar trebui să-ți atribui toate eșecurile numai ție și să te consideri un specialist rău. Doar că acest loc anume nu este „al tău”, ceea ce înseamnă că îl vei găsi cu siguranță „al tău”.

criza, insa. Șomaj, concedieri în masă. În legătură cu toate acestea, aveam de gând să fac încă un mic master class despre interviuri. Din fericire, așa s-a întâmplat, în ultimii ani am realizat multe interviuri. Câteva mii. La toate aceste interviuri, oameni vii, din carne și oase, s-au așezat în fața mea. Și acești oameni diferiți au făcut aceleași greșeli zi după zi, lună după lună.

Asa de. Iată o listă cu greșelile tipice ale solicitanților.

Greseala 1. Lenea

Principala greșeală, oricât de amuzantă ar părea, este banala lipsă de dorință de a merge la interviuri. Am văzut în mod repetat oameni care „căută un loc de muncă” de luni de zile și merg la interviuri nici măcar în fiecare săptămână.

Aceasta, desigur, nu este o căutare de locuri de muncă, ci doar o imitație a unei căutări.

Aritmetică simplă. În multe locuri decente, 10-20-30 de persoane navighează pe loc. Prin urmare, pentru a fi garantat un loc de muncă, trebuie să treci prin aproximativ o sută de interviuri. Noroc - mai puțin. Fără noroc - mai mult.

Într-un ritm de unul sau două interviuri pe săptămână, adică un an. Într-un ritm de trei interviuri pe zi, înseamnă o lună.

Așa că ziua unui căutător de locuri de muncă ar trebui să arate așa. M-am trezit, m-am uitat la ultimele posturi vacante. Am trimis 20-50 de CV-uri, pline cu interviuri mâine. Am fost la interviurile de azi.

Din nou, a nu căuta îndeaproape locul de muncă este greșeala numărul unu, cu o marjă largă. Dacă nu ești pregătit să participi la câteva zeci de interviuri, este mai bine să te resemnezi cu faptul că în cele din urmă va trebui să fii de acord cu o opțiune mediocră.

Greșeala 2. Pretențios în privința companiei

Mulți, răsfoind ziarul, încep să selecteze „grasă”. „Acesta nu va funcționa, este scris de la 15 mii, dar am nevoie de 25.” — Asta nu va merge, a spus ambalatorul, dar am nevoie de un ambalator senior. Ei bine, și așa mai departe.

Rădăcina acestei „pretenții” stă în reticența naturală de a merge la interviuri. Ei bine, de fapt, de ce să nu economisiți timp și să bifați în lipsă o companie care ar putea să nu se potrivească?

Răspunsul este simplu. Acesta este cazul când este mai bine să riscați și să călăriți „la întâmplare” decât să stați acasă și să vă uitați la televizor. Fii sigur – dacă angajatorul te place, el va găsi o modalitate de a-ți oferi condiții interesante.

Până la urmă, chiar dacă se dovedește că condițiile propuse nu ți se potrivesc, vei dobândi o experiență valoroasă trecând la un alt interviu.

Greșeala 3. A fi pretențios cu tine însuți

Imaginea în oglindă a celei de-a doua greșeli este să fii prea pretențios cu tine. Ei bine, de exemplu, este scris că ai nevoie de experiență de trei ani, și ai un an de experiență. Ce, mergi direct la următoarea slujbă?

Desigur că nu! Cerințele pentru solicitanții care sunt indicați în postul vacant sunt, aproape întotdeauna, nimic mai mult decât dorințe. Din simplul motiv că, dacă o persoană îndeplinește o listă lungă de cerințe de resurse umane, este mai probabil să se califice pentru un salariu mai mare.

Prin urmare, dacă sunteți mulțumit de postul și salariul oferit, este logic să trimiteți un CV și să sunați pentru a verifica dacă acesta a fost primit.

Greșeala 4. A întârzia

O parte semnificativă a ofițerilor de personal (inclusiv eu) refuză imediat solicitanții care au întârziere de 15 minute. Vor fi o mulțime de hemoroizi mai târziu dacă se va dovedi că angajatul angajat este un întârziat patologic.

Întârziații sunt gata, strâmbându-se, să reziste doar în posturi de semi-independenți sau prost plătite, precum curieri sau distribuitori de produse cosmetice.

Prin urmare, venind la interviuri la momentul nepotrivit, reduceți de aproape câteva ori viteza dispozitivului dvs. de funcționare.

Greseala 5. Vacanta

Nimănui nu-i plac plângătorii. Dacă începi conversația văicăruind de genul „nimeni nu vrea să angajeze oameni de peste 50 de ani”, poți fi sigur că ți se va refuza și acest loc.

Ei bine, plângătorii par jalnic, în timp ce angajatorul are nevoie de un luptător în echipă, nu de o persoană cu dizabilități. În plus, mulți ofițeri de personal se tem pe bună dreptate că plângătorii vor strica atmosfera din echipă și vor pirata. Într-adevăr: la ce fel de muncă se poate aștepta de la o persoană care este nemulțumită de poziția sa?

Pentru orice eventualitate, voi descifra mai detaliat ce să nu fac. Aici sunteți pentru un interviu. Angajatorul întreabă cum au ajuns acolo.

Nu este nevoie să vorbim despre vreme urâtă și blocaje groaznice de trafic. Spune pur și simplu „bravo”. Sau: „fără aventură”. Sau: „Excursie grozavă, vremea este fabuloasă. Ca Pușkin: ger și soare.

Greșeala 6. Locul de muncă anterior

De ce să nu vorbești despre jobul tău anterior? Nu e nevoie să spui ce nenorociți erau acolo și cum te-au chinuit. În niciun caz nu trebuie să vorbiți despre conflicte, scandaluri, lupte și instanțe.

Întrucât angajatorul, întrebându-te despre munca ta anterioară, vrea să înțeleagă cum vei lucra pentru el. Vrea să înțeleagă dacă veți crea probleme și cât de ușor vă veți alătura echipei. Vrea să înțeleagă dacă clienții îl vor suna mai târziu, plângându-se de grosolănia ta.

Și dacă, de exemplu, administratorul de sistem spune cum a fost aruncat și, ca răzbunare, a șters baza de date timp de trei ani - ei bine, înțelegeți. Un astfel de angajat nu va fi angajat - este înfricoșător.

În general, dacă vrei să faci o impresie favorabilă, uită de negativ. Nimeni nu are nevoie de brawlers. Vorbește despre un fost angajator și despre foști colegi de parcă ar fi murit - fie bine, fie nimic.

Da, mai mult. Pentru orice eventualitate, o poveste de viață.

Un tovarăș de 59 de ani a venit la mine pentru un interviu. Îl întreb unde lucrează. Se dovedește că lucrează în același birou de două ori pe săptămână, marți și vineri. Ei bine, era doar marți.

Pun întrebarea de securitate - cum a plecat de la muncă. Iar candidatul îmi spune că acolo este prost controlat, lucrează singur, și poate pleca ușor două-trei ore. Angajatorul, spun ei, este prost și nu va ști nimic.

Crezi că l-am angajat pe acest om?

Greșeala 7. CV greșit

Mi-e frică acum să mă gândesc măcar la acele mii de muncitori pe care nu i-am invitat la un interviu sau la un loc de muncă din simplul motiv că nu am putut să ajung la ei.

Cineva nu avea deloc un număr de mobil în CV, cineva nu mi-a răspuns la apel. Cineva a răspuns, a promis că va suna înapoi în 15 minute și nu a mai sunat. Și cineva a rămas fără bani pe țeavă.

De aceea, este foarte important ca pe CV-ul tau intr-un loc vizibil sa fie cu siguranta indicat numarul de telefon mobil. Un telefon mobil funcțional.

Formatarea reluării este, de asemenea, importantă. Dar, probabil, nu are sens să mă opresc în detaliu: introduceți pe Google „cum să scrieți un CV”, vă vor explica ei. Da, un alt punct important. Adesea, după o scurtă conversație telefonică, ofițerul de personal întreabă: „Trimiteți CV-ul prin fax”.

Asta nu înseamnă că ofițerul de personal își bate joc de tine. Asta nu înseamnă că tocmai ai fost respins. Aceasta înseamnă că CV-ul trebuie trimis prin fax. Cerința rezonabilă obișnuită.

Nu ai un fax? Ei bine, găsește undeva. Treceți la ora prânzului pentru a vizita un prieten cu un fax și a trimite faxuri de la el. Șansele tale de a găsi un loc de muncă bun vor crește.

Greșeala 8. Motivație greșită

Știi ce este motivația? Motivația, după înțelegerea ofițerului de personal, este forța motrice care te va face să lucrezi. Și un ofițer de personal bun va verifica cu siguranță dacă aveți această motivație.

Dacă spui că ai nevoie de bani pentru a plăti chiria și mâncarea, grozav. Toată lumea are nevoie de bani, este aproape și de înțeles.

Dacă spui că pur și simplu „dorești să te dezvolți” sau, să zicem, „ador să lucrezi cu oamenii”, acesta este un minus pentru tine. Pentru că astăzi, să zicem, vrei să te dezvolți, iar mâine ai alte interese – și la revedere de la muncă.

Mai simplu spus, trebuie să convingi angajatorul că ai cu adevărat nevoie de un loc de muncă și nu vei renunța la el atunci când te vei sătura de muncă.

Greșeala 9. Gânduri lungi

Aici sunteți pentru un interviu. Am vorbit. Se pare că totul este în regulă, iar tu i se potrivește angajatorului, iar el ți se potrivește. Cât timp ai pentru a decide dacă acest job este potrivit pentru tine sau nu?

Într-un sens bun, trebuie să te decizi imediat. Sau chiar în timpul interviului sau, în cazuri extreme, în dimineața următoarei zile lucrătoare.

Îți voi spune de ce. Aici stai la interviu, tot un astfel de înger. Crezi că ofițerul de personal te va vedea până la capăt în jumătate de oră, ca pe o carte deschisă? Evident nu. Pentru a înțelege aproximativ cum este o persoană ca angajat, trebuie să lucrați cu el cel puțin una sau două săptămâni împreună.

Așa este și cu munca. Pentru a înțelege cum este o companie, trebuie să lucrezi în ea cel puțin câteva zile. Prin urmare, a gândi mult timp este complet inutilă. Gândind mult timp, riști să întârzii și să câștigi o reputație de persoană care nu știe ce vrea.

Greșeala 10. Curling degete

Unii, când vin la interviu, încep să-și enumere numeroasele abilități și spun ce sume mari sunt obișnuiți să primească sub formă de salariu. Adesea, acest lucru nu-i mulțumește deloc pe angajator.

Imaginați-vă: un bărbat în vârstă de treizeci și cinci de ani, cu două studii superioare, cu germană și franceză gratuite și rânduri în CV-ul său precum „director executiv” și „șef de departament” este angajat de dvs. pentru postul de magazin . Îl vei duce la muncă?

Nu aș. Pentru că această persoană, evident, poate aplica pentru un post mai bine plătit. Așa că vrea să se angajeze la mine temporar, pentru câteva luni, până când va găsi o altă variantă. Sau poate că are niște defecte ascunse, cum ar fi dependența de alcool sau obiceiul de a întârzia jumătate de zi.

Greșeala 11. Refuzul testelor

Angajatorul cere adesea să facă ceva. Completează o cerere și susține un test scris. Faceți o altă sarcină simplă timp de 10 minute.

Dacă angajatul îndeplinește sarcina - în tăcere, calm și precis - acesta este un plus pentru el. Dacă un angajat începe să fie supărat, cum ar fi „de ce chestionarul este atât de lung” sau „dar la această întrebare nu se poate răspunde fără echivoc” - acesta este un minus pentru el.

Acest lucru este valabil mai ales pentru teste. Asigurați-vă că dacă ofițerul de personal v-a dat un test, acest lucru este important. O decizie despre tine va fi luată pe baza rezultatelor testului. Și dacă picăți acest test, va fi un motiv foarte serios să vă refuzați admiterea.