В кризисные времена многие озабочены вопросом, как быстро найти работу. Наши советы помогут вам в этом!

Жуткое слово «кризис» нагоняет страх на всех: предпринимателей, рядовых работников, пенсионеров.

Даже малыши знают: кризис – это плохо, ведь именно из-за него мама не может купить новую машинку.

Именно в кризисные времена многие озабочены вопросом, как быстро найти работу .

Причины у всех разные: кто-то попадает под сокращение, кого-то не устраивает зарплата или объем обязанностей на предыдущем месте деятельности, кому-то позарез нужна дополнительная работа, потому что одной зарплаты не хватает на жизнь.

Но вот какой парадокс: кто-то буквально за пару недель занимает отличную вакансию, а некоторые вынуждены месяцами оббивать пороги различных организаций в надежде устроиться хоть куда-нибудь..

Почему так трудно быстро найти работу?

Прежде чем переходить к советам, где да как следует искать работу своей мечты, мне бы хотелось остановиться на проблемах, которые мешают некоторым людям получить желанную вакансию.

Вот как одному моему другу (не глупому парню, который достаточно быстро обучался всему новому), что безуспешно лазил полгода по собеседованиям, а потом взмолил о помощи.

Мы провели с ним работу над ошибками, которая помогла ему через месяц его мечты.

Возможно, вы совершаете те же косяки, раз до сих пор остаетесь безработным?

Мания величия или комплекс неполноценности.

Не может неудачник-музыкант без высшего образования претендовать на роль финансового директора, так же как не стоит, поддавшись отчаянию, пытаться устроиться с красным дипломом на должность уборщицы.

И в том, и в другом случае работодатель просто покрутит пальцем у виска и отправит вас домой.

1. Ошибки в резюме, да, обычные ошибки и очепятки могут погубить карьеру.
2. Неумение найти контакта с будущим работодателем или кадровиком.
3. Неправильный выбор одежды и линии поведения на собеседовании.
4. Незнание, где именно стоит искать работу.

Что поможет быстро найти работу?

Иногда соискатели слабо себе представляют, где именно эту самую работу можно найти. Вот как этот мой друг.

На мой вопрос «Где именно ты ищешь работу?» он промычал что-то маловразумительное.

Пришлось задавать наводящие вопросы: «В кадровом агентстве зарегистрировался?», «Предлагаемые вакансии на специализированных сайтах (HeadHunter, Work.ua, JOB.ukr.net и прочих) изучил?», «Газету с объявлениями приобрел?».

На все вопросы он отрицательно мотал головой.

Когда я уже, порядком разозлившись, спросила: «Так, а где же ты вообще искал работу?!» друг, потупив глаза, пролепетал: «Ну, так, знакомых поспрашивал, а еще я звонил по объявлениям, ну, тем, что на столбах и в общественном транспорте размещают».

«Лучше работать без определенной цели, чем ничего не делать.»
Сократ

Я была поражена.

Кто так ищет работу?! Какая серьезная организация будет размещать объявление о свободной вакансии на столбах? Шарашкины конторы?

Да и друзья – не панацея от всего.

Ну, как можно быть таким балбесом?

Чтобы быстро найти работу — нужно правильно выбрать вакансию

Из-за этого получается неразбериха: вы не можете полностью раскрыться на собеседовании, потому что подсознательно вовсе и не собираетесь .

Работодатель тоже слегка в шоке, с какого перепугу именно вы претендуете на должность, которая вам не подходит.

Как итог – вы до сих пор безработный.

Чтобы быстро найти работу, нужно составить списки:

Своих достоинств и недостатков.

К примеру, если вы отличаетесь терпеливостью и ответственностью, то вам подойдет работа упаковщика или какая-нибудь бумажная деятельность, если ненавидите людей, то работа продавца точно не для вас.

Своих знаний и умений.

Только честно!

Этот перечень вы составляете для себя, а не для резюме, не нужно врать, что вы почти умеете управлять подводной лодкой.

1. Профессий, которые вас интересуют, в которых вы бы могли реализовать свои знания, умения, максимально проявить достоинства и скрыть недостатки.

Только после составления таких списков можно приступать к изучению объявлений в газетах и в интернете. Отмечайте все интересующие вас вакансии.

Теперь группируйте их по таким критериям:

• зарплата;
• те, что представляют для вас наибольший интерес;
• с наименьшим/наибольшим количеством требований и обязанностей;
• удобно расположенные офисы по отношению к вашему дому;
• наиболее выгодные (соцпакет и прочие блага).

Откликайтесь на те объявления о работе, что устроили вас хотя бы по трем критериям.

Как быстро найти работу: резюме

Дайте ему вылежаться хотя бы 2 дня после написания, а потом еще раз вычитайте.

Так вы заметите все ошибки и очепятки.

Если имеете проблемы с русским/украинским языком, то попросите более грамотного человека просмотреть свое резюме на наличие ошибок, и пусть вам будет стыдно за собственную безграмотность.

Не врите, перечисляя собственные достоинства, недостатки и достижения.

Даже начальник-лох, который поначалу поверит всем сказкам, написанным в резюме, не станет мириться с обманом.

А обман раскроется, как только вы начнете работать.

Ваше резюме должно умещаться на один листик форматом А4.

Не нужно писать заново «Войну и мир», никто этот многотомник читать не будет.

1. Резюме с фотографией больше нравятся работодателям, нежели без нее.
2. Отредактируйте резюме в зависимости от вакансии.
   Постарайтесь поставить вначале вольный пересказ объявления, на которое вы откликаетесь.

Еще несколько советов для того, чтобы успешно пройти собеседование,

представлены в видеоролике.

Всем к просмотру!

Как быстро найти работу: собеседование

Собеседование – завершающий этап на пути к вожделенной должности.

Именно на собеседовании вам дается шанс произвести максимально положительное впечатление на работодателя найти свое место в профессии.

Чтобы не упустить этот шанс следует:

1. Выглядеть соответственно должности, на которую вы претендуете: офисный работник – деловой костюм, дизайнер – постарайтесь в одежде проявить креатив и художественный вкус в разумных пределах и т.д.
2. Вести себя спокойно, уверенно, но ни в коем случае не самоуверенно.
3. Не отвечать на вопросы работодателя односложно, но и не тарахтеть без умолку, не давая ему вставить слово.
4. Не зажиматься, но и не вести себя развязно.
5. Не врать об опыте работы и умениях, которых у вас нет.
6. Улыбаться приветливо и располагающе, но чуточку сдержано, не стоит демонстрировать все свои зубные пломбы.
7. Еще до начала собеседования поверить в то, что вы точно устроитесь на эту должность.

Как видите, часто люди, которые слишком долго озабочены вопросом, как быстро найти работу , сами виноваты в своей безработице.

Они допускают немыслимые ошибки, они ленятся использовать все варианты для поиска работы, они несерьезно относятся к составлению резюме и прохождению собеседования.

Не следуйте их пагубному примеру и у вас все получится!

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Актуальность фразы «не могу найти работу что делать» тает на глазах. Спешите. Раскрываем секреты толкового соискателя.

Солидные кампании знают себе цену. Их девиз – время – деньги. Отсутствие сомнений к потенциальному кандидату – основание для принятия решения в пользу соискателя.

Кадровый вопрос решается в считанные секунды. Попадая в объятия подобной акулы индустрии, будьте уверены, работодатель просканирует ваш мозг лучше рентгена.

Хорошо оплачиваемая команда должна быть креативной, стрессоустойчивой, высокопрофессиональной, обладать дюжиной различных достоинств. Именно поэтому к выбору сотрудника кампании относятся добросовестно, по всей строгости закона.

По этой же причине вы в сотый раз поутру задаете себе вопрос: месяцами не могу найти работу что делать? Как повлиять на сложившуюся ситуацию?

В самом деле, после нескольких месяцев безуспешного поиска следует остановиться, отдышаться и проанализировать ошибки.

Причины долгого поиска

Практика показала, что наиболее распространенными являются:

• недостаточная активность соискателя;
• завышенные требования или заниженная самооценка;
• неправильное резюме;
• провалы на собеседованиях;
• отсутствие систематичности.

Недостаточная активность

Это бич всех кандидатов: от менеджеров по швабрам до менеджеров-управленцев. В большинстве случаев поиск работы по специальности начинается с составления резюме, размещения его на одной (нескольких) биржах по трудоустройству. Все. Сидим, ждем, когда позвонит осчастливленная администрация.

Тем временем кадровая служба изучает 25 подобных однотипных безликих резюме. Вопрос: сколько шансов из 25, что позвонят именно вам? Бессистемность – залог того, что соискателем вы будете еще долго и безрезультатно.

Пути решения:

• проявить настойчивость, смекалку, перезвонить, напомнить о себе;
• пересмотреть резюме, изучить подобные, написать так, что оно не оставит равнодушным ни одного работодателя (умение убеждать – страшная сила), не забывать обновлять дату публикации;
• отправлять запросы на вакансии конкретным работодателям;
• известить знакомых о вашем поиске;
• полистать газеты с объявлениями, разместить в них свое;
• посетить местные биржи труда (кадровые агентства, т.е. по подбору персонала);
• рассмотреть другие возможности заявить о себе.

Завышенные требования

Что хуже: завышенная или заниженная самооценка? Вопрос сложный. Оба варианта не дадут вам полноценно работать на достойный результат. Надо искать золотую середину, критически оценив себя со стороны.

Завышенная самооценка способствует досадным пропускам «золотого» старта. Предложенная «ниже вашего достоинства» должность, может стать первой ступенькой сногсшибательной карьерной лестницы.

Заниженная самооценка (я – не смогу, боюсь, сомневаюсь) — весомое основание долго оставаться у разбитого корыта.

Начните с тренингов, необязательно платных. Пообщайтесь на форумах, подымающих подобные проблемы. В конце концов, пересильте себя, переступите через себя. Под лежачий камень вода не течет.

Неправильное резюме

Неправильное резюме – это:

1. Поверхностно составленное (лишь бы было).
2. Шаблонное (родился, закончил школу, ВУЗ, стажа нет).
3. Безликое (не вызывающее никаких эмоций, ассоциаций у работодателя).

Перепишите. Разбавьте стандартные фразы об отсутствии опыта качествами, которые хотя прямо не относятся к работе, но характеризуют вас, как дисциплинированного, добросовестного, полезного сотрудника.

Например, пунктуален, усидчив, стрессоустойчив, креативен, амбициозен, владею навыками вождения авто, другими достоинствами.

Изучите спектр требований, которые выдвигают работодатели к аналогичным вакансиям, добавьте их в свое резюме.

Провалы на собеседовании

Долгожданное приглашение. Плотное общение. Результат – отказ. В очередной раз никак не получается найти работу по специальности. Причины этому две.

Первая причина — вы оказались не готовы к собеседованию:

• растерялись, не смогли внятно презентовать себя;
• допустили ошибку, отвечая на «подводные» вопросы о причине увольнения с предыдущего предприятия, о возможном декрете, о взаимоотношениях с начальством, о частоте болезней детей;
• были пассивны или наоборот слишком активны. Собеседник не смог вставить слова в ваш затянувшийся хвалебный монолог.

Вторая причина: предложенная работа вам не подходит. В смысле все правильно сделано, но имеющиеся принципиальные разногласия не позволят вам сработаться с этим работодателем.

Здесь не стоит даже сопротивляться. Должность будет вам в тягость, не по душе, без морального и возможно материального удовлетворения.

Как объяснить будущему работодателю о «белых пятнах» в трудовой книжке

Пробел в стаже – «белое пятно» в трудовой книжке. Как достойно выйти из щекотливого положения? Как правильно оправдать вынужденное безделье?

Можно ссылаться на:

• семейные обстоятельства;
• получение второго образования;
• варианты самосовершенствования;
• желание отдохнуть после интенсивного обучения (работы);
• помощь другу (в развитии бизнеса);
• поиск нового перспективного направления.

Это приемлемые жизненные обстоятельства. Главное грамотно их изложить, чтобы работодатель мог правильно понять вашу мотивацию (отношение) к труду, а также “чистоту” вашей репутации.

Не нужно общих бессмысленных фраз. Только конкретные факты и акцент на готовности полностью посвятить себя на благо предприятия.

Если причина – семейные обстоятельства, то они должны быть на момент собеседования полностью решены. Возможность их появления в будущем сведена к нулю.

Лучше промолчать:

• о ваших болезнях (хронических недомоганиях родственников, в т.ч. детей);
• об отсутствии взаимопонимания с начальством на предыдущих должностях;
• о внешних обстоятельствах (кризис, отсутствие денег, неправильная политика работодателей);
• о том, что вы хорошо знакомы со своими трудовыми правами, а потому не находите оснований для отказа в принятии на работу.

1. Уберите частицу «не» в установке «не могу найти работу что делать». Перефразируйте ее «могу найти работу, что сделать».
2. Идя на собеседование, помните , истинным специалистам собеседование в радость, а не в тягость. Но! Волнуются все. Даже виртуозы.
3. Нет предела совершенству , специалистами не рождаются, а становятся. Это известно всем нормальным работодателям. При первой встрече они не ждут от вас особых знаний или умений. Им важно увидеть ваше желание работать над собой, стремление к качественному выполнению профессиональных обязанностей.
4. На период активного поиска не зацикливайтесь на одном направлении. Всесторонне развивайтесь. Жизнь может круто развернуться на 180°, подтолкнув вас в непредсказуемый поворот. Мечтала стать балериной, а реализовала себя в юриспруденции.
5. Совершенствуйтесь . Устраняйте недостатки. Не теряйте уверенности в своих силах. Все обязательно получится.

Видео: Как найти хорошую работу

12 Сен

Здравствуйте! Сегодня поговорим о том, где и как найти хорошую работу. Любой человек рано или поздно задумывается о смене места работы. Перед ним возникает масса вопросов, на которые он ищет ответы. Итак, что люди считают самым важным, когда подыскивают другое место работы, или вообще ищут свою первую работу? Все верно: зарплату. Стоит остановиться на этом подробнее и поделимся советами по поиску работы.

Заработная плата

Как известно, лишних денег не бывает. Но ставить этот фактор во главу угла при поиске работы неосмотрительно. Зарплата может быть и высокой, но обстановка в коллективе или сложные отношения с руководством могут довести до нервного срыва, да такого, что и денег не нужно будет, лишь бы вас оставили в покое.

Так какие еще факторы играют серьезную роль для соискателей?

• Удобный график работы;
• Близость места работы к дому;
• Коллектив, дружелюбно принимающий новеньких;
• Лояльное руководство;
• Уровень индивидуальной ответственности;
• Возможность командировок или разъездов.

Приведенный перечень далеко неполный, заниматься перечислением можно бесконечно. Главное понять, что важно и нужно именно для вас, а уже потом приступать к .

Как правильно искать работу

Многим кажется: а что здесь сложного? Подай объявление на сайте или в газете и жди звонка от восторженного такой кандидатурой работодателя. Но такое мнение очень ошибочно. Эксперты утверждают, что около 80% в итоге находят работу не по объявлению.

Существуют простые правила, при соблюдении которых шансы найти работу значительно увеличиваются:

• Выйдите на связь с друзьями, коллегами с прошлых мест работы, бывшими однокурсниками. Возможно, что кто-то из них в разговоре с руководителем упомянет вас, уточнив, какой классный вы специалист;
• Определитесь четко, чего хотите, а уже затем предлагайте себя как кандидата на должность;
• Старайтесь расширять круг знакомств, устанавливать новые контакты;
• Перестаньте просто просиживать свободное время в сети. Займитесь полезным делом: регистрируйтесь на профессиональных форумах, общайтесь с профессионалами;
• Запомните: даже если сейчас менять работу вы не планируете, нужные связи принесут только пользу;
• Не нужно рассылать резюме пачками во все компании разом: работодатель решит, что человек определенно не знает, чего хочет;
• Если на первом собеседовании будущее начальство не вызывает бурного восторга, а внутренние правила настораживают, не стоит себя ломать. Приспособиться можно к разным обстоятельствам, но ненадолго;
• Не говорите плохо о бывшем руководителе и коллегах. Никому не понравится, когда его за глаза поливают грязью. Новый работодатель точно такого поведения не оценит;
• Не пытайтесь на собеседовании врать: обман в любом случае раскроется;
• Внимательно читайте трудовой договор и должностную инструкцию;
• Занимайтесь самообразованием: знания никогда не повредят;

Даже если не сразу все получается, не стоит впадать в отчаяние: « Тот, кто ищет, тот всегда найдет». И это проверено временем.

Источников поиска работы сейчас достаточно. Какие-то из них более эффективны, другие менее, но преимущества и недостатки есть у каждого. Самые популярные источники у соискателей следующие:

• Специальные интернет-сайты;
• Поиск в социальных сетях;
• Агентства по подбору персонала;
• Друзья, родственники, знакомые;
• Обращение в компанию напрямую;
• Обращение в центр занятости населения.

Остановимся подробнее на каждом.

Популярные сайты поиска работы

Сайты оказывают существенную помощь в поиске работы тем, что обычно на них представлено полное описание вакансии, перечень требований к соискателям, подробно расписаны обязанности и условия труда.

Подобных сайтов много, но не все они достаточно надежны. Самыми популярными считаются ресурсы:

• HeadHunter – занимает лидирующие позиции по всем рейтингам;
• SuperJob – размещает объявления как международных компаний, так и небольших фирм;
• Zarplata – сайт, который предлагает выбор вакансий не только для России, но и для стран СНГ.
• Авито — сайт бесплатных объявлений, на котором также есть раздел с вакансиями и резюме.

На страницах этих порталов могут найти работу все: от разнорабочего до топ-менеджера. Кроме того, это отличный способ искать работу пассивно. Достаточно пройти регистрацию на сайте, попутно создав резюме.

Плюсы:

• К ознакомлению доступны вакансии для любого города;
• Можно ознакомиться с предложениями большого количества работодателей;
• Существенная экономия личного времени.

Минусы:

• Не исключена возможность столкнуться с мошенниками;
• Полное впечатление о работодателе можно составить только при личной встрече.

Печатные СМИ

Газета с объявлениями – хороший выход для поиска работы, которая не требует высокой квалификации. Хотя часто в них можно встретить и вакансии юристов, бухгалтеров и т.п. Но объявления о вакансиях на руководящие должности там практически не печатаются.

Плюсы:

• Газеты доступны экономически;
• Хороша как дополнительный источник поиска работы.

Минусы:

• Информация о вакансиях быстро становится неактуальной;
• Нужно постоянно покупать свежие номера;
• Основная масса вакансий — рабочие специальности.

Самое оптимальное — это использовать газеты в комплексе с другими способами поиска.

Социальные сети

В социальных сетях можно не просто общаться, а с пользой для себя. Разместить объявление о поиске работы на своей странице может каждый. Вполне может быть, что кто-то ищет именно вас для закрытия вакансии в своей компании.

В таких случаях, потенциальный работодатель сможет просмотреть всю интересующую информацию о вас. Поэтому стоит следить, чтобы страничка была в должном виде. Не делайте сомнительные репосты, удалите группы провокационного содержания. А в профиле разместите информацию об опыте работы и полученном образовании.

Уточним, что такой способ поиска больше подходит людям творческих профессий, программистам, менеджерам по продажам и т.д. Для тех, кто ищет удаленную работу, он просто идеален.

Минусы:

• Легко столкнуться с мошенниками;
• Подходит не всем соискателям.

Рекрутинговые агентства

Если цель вашей жизни работать в престижной компании, то стоит сразу обратиться в рекрутинговое агентство. Обычно там размещают свои запросы компании-лидеры. Здесь можно получить самый большой шанс на высокооплачиваемую должность.

Но вы должны помнить, что агентство работает не на вас, а на компанию, которая разместила заявку на подбор персонала. Если имеется твердая уверенность в том, что вы идеальный кандидат, предлагайте свою кандидатуру. Но готовьтесь заранее к высокому уровню конкуренции.

Плюсы:

• Возможность найти работу с высокой оплатой;
• Если нет резюме, его помогут составить.

Минусы:

• Часто с соискателей берут деньги за услуги;
• Нужно обладать высоким профессиональным уровнем.

Обращение к знакомым и друзьям

По большому счету, самый быстрый и доступный способ из всех вышеперечисленных. Вы будете знать, чего ожидать от работодателя, а он еще до встречи подробно узнает все о вас. Возможно, даже настроен будет лояльнее, чем к кандидату со стороны. Тогда проблем с трудоустройством не возникнет вообще.

Плюсы:

• Экономия времени и сил;
• Возможность создания условий для профессионального роста.

Минусы:

• Зависимость от порекомендовавшего вас человека;
• Если что-то сделаете не так, работодатель может обвинить человека, который помог вам устроиться на должность;
• Возникновение разногласий в коллективе;
• Предвзятое отношение коллег.

Непосредственное обращение в компанию

Неплохой способ заявить о себе, но учитывайте, что в крупную компанию таким образом попасть трудно, потому что они предпочитают другие способы поиска кандидатов.

Прежде всего, изучите специфику деятельности компании. В любом случае вам будет задан вопрос, почему вы хотите работать именно здесь.

Обратиться к работодателю напрямую могут только люди, которые полностью уверены в себе и своих силах. Если же вы этим похвастаться не можете, фиаско неизбежно. К встрече стоит хорошо подготовиться, чтобы потенциальный работодатель был заинтересован.

Плюсы:

• Можно составить впечатление о компании;
• Личное общение с работодателем.

Минусы:

• Открытых вакансий может не быть;
• Нужно обладать серьезной уверенностью в себе.

Обращение в центр занятости населения

Большое количество людей пользуется услугами центров занятости населения. Как прогнозируют экономисты, в ближайшее время поток обращающихся граждан не уменьшится.

Обычно в каждом центре занятости населения имеется кабинет, в котором можно ознакомиться с каталогами по вакансиям. Часто объявления вывешивают на специальных стендах, также часто проводятся ярмарки вакансий. Что касается последних, то это хороший шанс пообщаться с работодателем лично.

Можно последовать по другому пути: встать на учет по безработице. Сотрудники центра в таком случае предложат три подходящих вакансии. Если они соискателя не устраивают, поиск работы можно продолжать, но и получать пособие от центра занятости.

С другой стороны, работу на свой вкус через ЦЗ найти трудно. В основном здесь востребованы специальности из категории низкооплачиваемых, либо подразумевающие тяжелый физический труд. Иногда эти факторы идут в комплексе друг с другом.

В любом случае, этим способом тоже можно воспользоваться, он далеко не самый плохой. Могут возникнуть проблемы с постановкой на учет, но перед этим достаточно ознакомиться с необходимым перечнем документов, чтобы собрать сразу все и не тратить время на хождение по инстанциям и сбор справок.

Из всего, что сказано выше, становится понятно, что свои специфические черты есть у каждого способа поиска работы. Каждый должен подбирать его для себя индивидуально, а возможно, использовать их в комплексе.

При выборе обязательно стоит учесть не только профессиональные навыки, но и свои психологические особенности. Ведь никто не знает вас лучше, чем вы сам.

Если такой вопрос возник перед Вами, значит, первый шаг к поиску уже сделан. Отсутствие специального образования часто объясняется многими причинами: человек обзавелся семьей, учиться стало просто некогда, возникли финансовые проблемы. Или, например, образование получено, но вакансий по специальности нет. Как поступить в такой ситуации?

• Определиться с уровнем дохода, который будет устраивать;
• Выбрать подходящие условия труда (график, нагрузки, наличие социального пакета);
• Учесть свои предпочтения, чем именно вы хотите заниматься.

В крупных городах подобные проблемы возникают редко, выбор вакансий достаточно широк, можно найти интересные предложения. Но и в маленьком городе добьется успеха предприимчивый, упорный человек.

В качестве примера можно привести ситуацию, когда крупный агрохолдинг предпочитает брать на работу молодых людей без опыта, но которые быстро обучаются. Сначала считаются стажерами, затем, если смогли проявить себя, получают место с выгодными условиями труда.

К примеру:

• Не бойтесь приниматься за работу, новую для себя: всему можно научиться;
• Подберите такую одежду, которая визуально будет соответствовать должности: для офисного сотрудника деловой костюм, для сотрудников швейного производства — платье необычного кроя и т.д.;
• Постарайтесь соответствовать представлениям о выбранной вакансии.

А можно использовать неординарные решения по поиску работы без образования:

• Создайте себе работу сами! Если вы состоите на учете в центре занятости, можно обратиться за субсидией, которая положена участникам программы «Самозанятость».
• Составьте бизнес-план, защищайте его. В интернете масса информации, которая может в этом помочь. Главное здесь думать головой и анализировать.

Занимайтесь любимым делом, и станьте работодателем для других и зарабатывайте, . Как известно, дорогу осиливает идущий.

Как найти хорошую работу без опыта работы

Знакомая ситуация, не правда ли? С ней сталкивались, пожалуй, все: от выпускников престижных ВУЗов, до тех, кто окончил средние учебные заведения. Любой работодатель хочет видеть в своей компании умудренных опытом специалистов, с высокой квалификацией. А как быть тем, кто такого опыта пока не имеет?

Поговорим о том, как и где, искать работу без опыта:

• Стоит обратиться в службы по подбору персонала крупных компаний. Многие руководители предпочитают обучать молодых специалистов «под себя», особенно, если компания интенсивно развивается;
• Проведите тщательную подготовку к собеседованию: укажите, что стремитесь к получению опыта и новых знаний, готовы вносить идеи по развитию компании;
• Компенсируйте отсутствие опыта хорошими теоретическими знаниями.

Не плохой вариант устроиться на испытательный срок с низкой оплатой. За это время вполне реально проявить себя с лучшей стороны, заинтересовать руководителя. Запомните: многие профессии, которые нельзя назвать престижными, подразумевают рост по карьерной лестнице. Честный и трудолюбивый курьер вполне может стать администратором офиса, а добросовестный официант помощником управляющего в ресторане.

Что вы можете предложить работодателю?

• Заинтересованность, осведомленность о деятельности компании;
• Энтузиазм и энергичность: то чего нет у сотрудников, годами сидящих на одном месте;
• Специальность из смежной сферы.

• Высказывать излишние амбиции;
• Опаздывать на собеседование;
• Разговаривать неграмотно, перебивать собеседника;
• Жестикулировать, либо вести себя слишком робко;
• Быть неопрятно одетым;
• Использовать в речи просторечные выражения, сленг.

Существует много вакансий, где опыт работы не нужен. Курьеры, официанты, диспетчер в такси, продавцы-консультанты, аниматоры. Получив такую работу, опыт постепенно будет приобретен, а сложности в них большой нет.

Отсутствие опыта — не трагедия. Главное – желание этот опыт получить. Настойчивость и целеустремленность поможет добиться успеха на любом поприще.

Ни для кого не секрет, что женщине найти работу сложнее, чем мужчине. И не важно, в большом городе или маленьком поселке, ситуация не отличается. Как же осуществлять свои поиски?

Самое простое решение — открыть сайты с вакансиями. Но через некоторое время станет ясно, что много пустышек, которые предлагают несуществующие вакансии, а, то и явно мошеннические схемы.

Некоторый процент объявлений публикуют кадровые агентства. Но за свои услуги они берут деньги и не маленькие. Часто возникают ситуации, когда агентство дает соискателю контакты работодателей, которые и так в открытом доступе, то есть их можно найти бесплатно.

Другим вариантом является размещение резюме на бесплатных сайтах, где работодатели размещают объявления о наличии 1-2 вакансий и изучают резюме соискателей. Этот способ позволяет найти неплохую работу.

Главные плюсы такого метода — он бесплатен, ни к чему не обязывает, параллельно с ним можно просматривать вакансии на этом же сайте.

Часто можно встретить объявления на улицах, по типу «Работа в офисе, без требований к опыту и образованию». Смело можно проходить мимо, не тратить время на обращение к такому «работодателю». Ни одна уважающая себя компания расклеивать объявления о вакансиях на уличных столбах не станет.

Как правильно провести переговоры по телефону

Телефонный разговор — один из важных этапов устройства на работу. Если вы звоните первой, не употребляйте фраз «Я по поводу вакансии» и подобных им. Начинайте разговор следующим образом: «Добрый день! (утро, вечер). Меня заинтересовало объявление, размещенное (где именно, о какой вакансии), готова предложить свою кандидатуру».

Ведите разговор вежливо, грамотно.

Если вами размещено объявление о поиске работы, будьте готовы отвечать на звонки с незнакомых номеров. А лучше приобрести для этих целей отдельную сим-карту.

Что одеть на собеседование?

Если разговор по телефону успешно прошел и работодатель предложил пройти собеседование, радоваться пока рано. Это первый важный шаг, но следует подобрать одежду, в которой вы направитесь на встречу с потенциальным руководителем или менеджером по персоналу. Можно дать следующие рекомендации:

• Одевайтесь в соответствии с той должностью, на которую претендуете;
• Не стоит делать вечернюю прическу и красить ногти черным лаком;
• Креатив уместен, когда вакансия в творческой сфере, а если в банке, либо в офисе, можно просто шокировать будущее начальство своим внешним видом.

Распространено мнение, что специалисты кадрового отдела предпочитают успешных людей. Это зависит, прежде всего, от той должности, на которую претендует соискатель. Если она подразумевает точное выполнение определенного перечня обязанностей, демонстрировать свои лидерские способности неуместно.

Не стоит преувеличивать свои достоинства и реальные навыки, вряд ли кто-то будет вас обучать, если это не было оговорено заранее.

95% успеха при прохождении собеседования — это умение правильно себя преподнести. Можно быть настоящим профи, но если вы мямлите и краснеете при любом вопросе, профессионализм вас не спасет. Ведите себя уверенно, но без лишнего напора.

Хотите найти достойную работу, получайте новые знания и навыки, совершенствуйтесь!

Как найти работу женщине с ребенком

От многих молодых мам приходится слышать, что работодатели оказывают в приеме на работу из-за маленького ребенка. Аргументы банальны: частые больничные, задерживаться на работе возможности нет и так далее.

Специалисты дают мамочкам такие советы:

• Определитесь, на что вы готовы ради работы. Прежде чем устраиваться куда-либо, подумайте, не будет ли вас мучить чувство вины перед малышом;
• Найдите человека, который будет присматривать за ребенком, пока вы на работе. Указывайте это при прохождении собеседования;
• Ищите работу недалеко от дома;
• Если расставание с ребенком на целый день не для вас — ищите удаленную работу, гибкий график;
• Также не забывайте о правах молодых матерей: для работы в праздничные дни и ночные смены нужно ваше согласие.

Работу можно найти и с одним малышом, и с двумя. Стоит только захотеть найти себе применение.

Основная причина, по которой пенсионеры ищут работу, это финансовый вопрос. Не является секретом, что прожить на одну пенсию не просто трудно, практически нереально. Поэтому вопрос вакансий для людей пожилого возраста актуален.

Всем известно, что большая часть организаций пенсионеров к себе не берет по разным причинам. Остановимся на том, как все-таки работу найти:

• Определите для себя причину поиска работы (хотите быть полезным, не хватает средств на проживание);
• Если есть возможность, вернитесь на прежнее место работы. Это идеальный вариант для работников с хорошей репутацией и опытом;
• Ищите работу как обычно, с нуля. Но не обманывайте сотрудников кадровых служб насчет возраста. Лучше потратить три минуты на звонок и услышать отказ, чем ехать на собеседование и потерять день;
• Если являетесь профессионалом в своей сфере, вполне можно заняться преподаванием;
• , можно заняться репетиторством;
• Предложите свои услуги в качестве няни, только возраст ребенка уточняйте заранее.

На самом деле найти работу человеку пенсионного возраста реально, нужно только приложить максимум усилий. А если вы знаете компьютер на уровне пользователя, тогда поиск уже упрощается.

Старшее поколение обладает многими чертами, отсутствующими у молодых людей:

• Умение рассчитывать только на себя;
• Большой опыт;
• Умение подстраиваться под требования руководства.

К сожалению, вопрос трудоустройства пенсионеров непростой. Но решать его можно и нужно.

Как найти работу студенту

Давно устарела мысль, что искать работу нужно после окончания учебного заведения. Современные студенты предпочитают сочетать получение знаний с получением дохода. Варианты разные: фриланс, совместительство, постоянное трудоустройство. Кстати, многие считают, что будущее за фрилансом, настолько перспективное это направление.

Фриланс

В штат фрилансера не зачисляют, этим он отличается от постоянной работы. Больничные и отпуск тоже не оплачивают, зато вы птица свободная: сколько, когда и на кого работать, решать только вам.

Работа по совместительству

Позволяет совмещать работу и учебу, при этом получая неплохие деньги. Есть примеры, когда зарплата совместителя, начавшись с 9 тысяч рублей, поднялась до 15. Человек отлично себя зарекомендовал, начальство довольно его работой.

Трудоустройство в штат

Имеет смысл, если вы заочник. Не все работодатели в восторге от работников-студентов, но найти работу вполне реально. Будете трудиться полный рабочий день, зато с оплачиваемым отпуском и полным социальным пакетом.

Совмещение учебы и работы – огромный вклад в будущее. К моменту окончания ВУЗа вы станете специалистом с опытом и знаниями.

Сколько бы ни твердили, что кризис позволяет открыть второе дыхание, что это удачный момент для роста и покорения новых вершин, давайте будем честными: оказаться в этот период без работы не хочет никто. Одна мысль об этом вызывает ужас.

Обсудим несколько шагов, которые стоит предпринять, чтобы справиться с ситуацией:

• Уйдите с последнего места работы спокойно, без скандалов. Это позволит получить хорошую характеристику и рекомендации, что облегчит поиск новой работы;
• Всегда держите в голове: эта ситуация временная, вечно она не продлится. Не стоит никого обвинять и рассказывать о своих проблемах всем, кто имел неосторожность спросить у вас: «Как дела?»;
• Занятие по поиску работы — это работа! Рассылайте резюме, звоните, обращайтесь в социальных сетях, покупайте прессу;
• Не ждите мгновенного результата. К этому стоит быть готовым, чтобы не разочаровываться;
• Работа в кризисное время становится менее доходной, это тоже стоит учитывать;

Найти работу в кризис сложно. Но выход есть всегда: повышайте свою квалификацию, не бойтесь осваивать новую профессию. Это только добавит вам плюсов как специалисту. Дополнительная специальность может стать основной, когда по разным причинам придется менять род занятий.

Расширяйте круг общения, не замыкайтесь в своей проблеме. Поверните в свою пользу личные знакомства: как уже говорилось, часто они помогают найти подходящее место работы. Подружитесь с интересными людьми, посещайте ярмарки вакансий, не отказывайтесь от предложений поработать за зарплату среднего уровня.

В кризис работу быстрее находит не тот, кто супер — профессионал, а тот, кто ее лучше ищет!

Эти простые советы помогут повысить вашу ценность как профессионала, поднять самооценку, а это пригодится и в более спокойные периоды жизни.

Как найти работу начинающему специалисту

Времена, когда выпускников учебных заведений отправляли в разные уголки нашей страны по типу «куда пошлют» давно прошли. Сейчас молодые специалисты ищут работу сами. Хорошо, если во время производственной практики удалось показать себя с хорошей стороны и руководитель готов зачислить вас в штат.

Сложнее тем, кому закрепиться не удалось. Именно для них предлагаются следующие рекомендации:

• Начинающему специалисту редко где сразу платят высокую зарплату. Если вы устроились в молодую развивающуюся компанию, имеет смысл встать у истоков этого бизнеса, даже за небольшие деньги;
• Изучайте все приемлемые для вас вакансии, рассылайте резюме, изучайте деятельность заинтересовавших компаний;
• : смешно выглядит, когда вчерашний выпускник претендует на должность руководителя отдела с зарплатой 100.000 рублей;
• Не стоит приходить на собеседование с подругой или другом, не ссылайтесь в разговоре на чье-то мнение, это не лучший способ заинтересовать будущего руководителя;
• Если есть знакомые специалисты в какой либо сфере, станьте помощником. Помогайте составлять отчетность, оформлять документацию, корректируйте готовые тексты за небольшую плату;
• Поищите , станьте фрилансером. Наработав собственное портфолио, можно будет претендовать на штатную должность в компании;
• Не бездействуйте, пополняйте багаж знаний.

Теперь проанализируем 5 основных навыков, которые помогут в поисках.

• Хорошее знание английского языка . Бывает напрямую связано с уровнем заработной платы. При этом 60% соискателей не владеют английским вообще. Данный навык очень востребован, к тому же сейчас имеются бесплатные курсы по его изучению;
• Умение получать знания . Участие в семинарах, тренингах добавляет вам очков как специалисту;
• Навыки коммуникации . Общайтесь с людьми из профессиональной сферы;
• Стажировка, волонтерство . Шанс показать будущему работодателю, что обладаете не только теоретическими знаниями, но и практическими навыками;
• Комплекс технических навыков . Знания пакета офисных программ недостаточно для того, чтобы позиционировать себя как опытного пользователя ПК. Проанализируйте, какие из этих навыков нужны в вашей профессии и постарайтесь получить их.

Для достижения своей цели по поиску хорошей работы будьте готовы пройти не одно собеседование. Используйте это время с максимальной пользой для себя.

Современные технологии развиваются гигантскими темпами и сейчас трудно кого-то удивить. Конечно, такой заработок обычно выбирают женщины, но и мужчины могут найти что-то интересное для себя.

Поговорим подробнее о том, как найти работу на дому без мошенничества.

Требования к надомным работникам

Имеются общие требования, которые в целом можно применить ко всем соискателям:

• Наличие доступа в Интернет: одно из главных, так как именно через Интернет вы общаетесь с работодателем, выполняете непосредственно работу;
• Знание офисных программ: текстовых редакторов, иногда программ для создания презентаций;
• Нужно уметь пользоваться специфическим ПО, которое характерно для определенных сфер деятельности: например 1с, Adobe Photoshop и другие;
• Что касается опыта, то для работы на дому его наличие не всегда важно.

Независимо от выбранного вида деятельности, стоит знать, что плюсы и минусы есть везде. В частности, при поиске работы на дому можно легко попасться на удочку мошенников. Они тоже научились разыгрывать из себя честных работодателей.

Рассмотрим ряд советов как не оказаться их жертвой:

• Лидеры по обману соискателей — это различные структуры . Представитель пригласит вас на собеседование, в итоге вы уйдете оттуда без работы, но зато с чемоданчиком чудо — кремов или бытовой химии, да еще и с договором на крупный кредит;
• Агенты, которые берут деньги за поиск нужной вам вакансии. Чаще всего искать ничего не собираются, получив деньги, исчезают;
• Представитель просит внести предоплату, чтобы получить работу (могут называть это страховым взносом, первоначальным взносом и т.д.);
• Просят оплатить какие-либо материалы для выполнения работ, пообещав все возместить, но тогда, когда вы выполните заказ.

Самыми распространенными вакансиями в мошеннических схемах являются:

• Менеджер по персоналу;
• Помощник или заместитель руководителя;
• Управляющий.

• Платить должны вам, а не вы. Не соглашайтесь на оплату материалов, не вносите страховых взносов, не подписывайте сомнительные договоры;
• Внимательно изучайте всю информацию о вакансии. Если что-то настораживает, не тратьте времени на посещение собеседования;
• Изучайте отзывы в Интернете. Сейчас в открытом доступе можно найти черные списки работодателей, слепо принимать их на веру не стоит, но изучить информацию можно.

Почему так трудно найти работу

Многие люди сталкиваются с трудностями в поиске хорошей работы не только в период кризиса, но и в благоприятное, спокойное время. Почему это происходит, попробуем разобраться.

По мнению экспертов с такими трудностями сталкиваются не только люди без опыта, бывшие студенты и т.д., но и опытные, серьезные специалисты. Вся проблема в том, что при поиске нужной работы все они допускают одинаковые ошибки. Например, такие:

• Предоставляют плохо составленное резюме . А оно должно произвести первое впечатление на потенциального работодателя. Во многих случаях его просто выбрасывают в мусорную корзину;
• Работу ищут только при помощи объявлений в газетах . Этот способ без комплекса других малоэффективен;
• После отправки своего резюме ждут звонка или письма . Обычно пассивное ожидание результата не приносит. Звоните, напоминайте о себе, тогда успех придет;
• В своем резюме указывают только прошлые заслуги . Похоже на некролог, не правда ли? Фокусируйтесь на будущем, прошлое уже прошло;
• При разговоре с сотрудником кадрового отдела демонстрируют плохие манеры . Не допускайте при общении грубых выражений и обсуждений недостатков бывших коллег;
• Так называемые «белые пятна» в биографии . Например, большой перерыв в работе (если работали неофициально, так и говорите, специалисту просто нужно знать ваш род занятий в данное время).

Типичные ошибки перечислять можно долго. Главное, что все они ведут к проблемам в поиске работы. Поэтому важно их не допускать, чтобы достигнуть поставленной цели.

Заключение

В заключение обзора стоит сказать, что найти интересную и хорошую работу самому можно, поставив перед собой четкую цель. Проще говоря, не просто хотеть найти высокооплачиваемую работу по душе, но и предпринимать для этого самые активные действия. Только тогда все получится.

Чем больше способов поиска работы вы используете, тем быстрее найдете хорошее предложение..

Знакомства

Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.

Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны. Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей. И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.

Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.

Плюсы: много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее.

Минусы: человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.

Кадровое агентство

Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, - отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят.

Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.

Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку. Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний - предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов. Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.

Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.

Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы. Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов.

Плюсы: не нужно искать самому.

Минусы: есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.

Объявления в соцсетях

Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.

Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы - настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.

Плюсы: репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем.

Минусы: информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет».

Сайты по поиску работы

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы. Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.

Плюсы: много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Минусы: нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Профессиональные сообщества

Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы однажды поменять работу. На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и профессиональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег по поиску работы или текущим вопросам.

Ищите профессиональные группы в Facebook и «Вконтакте», общайтесь в тематических чатах в мессенджерах: там можно встретить известных экспертов или заработать собственную репутацию, а после получить интересное предложение.

Плюсы: узкая сфера поиска, прямые контакты работодателей, советы коллег.

Минусы: некоторые профессиональные сообщества закрытые, иногда есть только прямой контакт менеджера и нет информации о компании.

Биржа труда

По закону все компании должны сообщать о вакантных местах в центры занятости населения. А те, кто остался без работы, могут встать на учет на бирже труда и получать небольшое пособие, если выполняют все условия: ищут работу, регулярно отмечаются на бирже и ходят на собеседования.

В общем зале центра занятости должен стоять компьютер с базой открытых вакансий. Соискатель сам просматривает предложения и выбирает подходящие. На бирже обычно много заявок по рабочим специальностям, а для специалистов с высшим образованием сложнее найти достойный вариант. Пропускать дни отметки или опаздывать нельзя - снимут с учета.

Плюсы: все официально, можно оформить пособие по безработице, есть бесплатное обучение простым специальностям.

Минусы: неравномерная выборка вакансий, явка на отчет строго в назначенные день и время.

Как искать работу на HeadHunter

Сайт HeadHunter - это большая база вакансий и резюме. Каждый день на сайте доступно больше 400 тысяч вакансий, а за неделю работодатели отправляют больше 900 тысяч приглашений.

Найти нужное предложение и откликнуться на него помогают фильтры. Чем точнее они настроены, тем более подходящие предложения окажутся в выдаче. Основных фильтров три:

1. Город

Можно выбрать только свой город, город и область или указать другие точки, куда хотите отправиться за работой. В резюме есть отметка «Готов к переезду»: она расскажет работодателю, что вы готовы сменить место жительства.

2. Тип занятости

Если вам интересна только работа с гибким графиком - отфильтруйте другие предложения. Руководители, которые ищут сотрудника на полный рабочий день, указывают этот параметр.

3. Оклад

Проверьте уровень зарплат для своего города и своей должности в « ». Просмотрите вакансии по своему запросу: вы узнаете среднюю рыночную зарплату для специалистов вашего уровня. Если ищете предложение с зарплатой повыше - отфильтруйте вакансии по этому параметру.

Когда ваше резюме есть на сайте, система сама начинает предлагать варианты. В разделе «Мои резюме» есть кнопка «Подходящие вакансии»: это предложения, отобранные с помощью системы ранжирования и умного поиска. Чем лучше и точнее информация в резюме, тем более подходящие вакансии она выдает.

HeadHunter позволяет смотреть вакансии без регистрации на сайте. Но, чтобы откликнуться на хорошее предложение сразу, лучше создать резюме заранее. Можно поручить эту задачу специалистам: услуга « » помогает грамотно собрать и оформить информацию о ваших опыте и образовании. А оформить резюме самому помогут наши советы: как подготовить правильное , как искать , какие помогут найти работу быстрее.

Данную статью мы разделили на три части — в первой мы представим топ 10 способов как найти работу по душе, в т.ч. нестандартными методами.

Во второй части поговорим о том как следует отнестись процессу поиска нового места для трудовой деятельности и какие критерии наиболее важны, а в заключительной — третьей части, расскажем почему стоит заранее подыскать вакантную должность.

10 нестандартных методов поиска

1. Сайты по поиску работы

На большинстве сайтов в интернете вы найдете стандартные советы типа «разместите резюме на самых популярных ресурсах, которыми являются HH.ru, superjob.ru, JOB.ru и rabota.ruи вы получите много предложений от ведущих компаний».

Безусловно, это так отчасти. Но учитывая, что стоимость размещения вакансий на этих площадках очень высока, множество небольших региональных компаний не используют их.

А зачастую, именно эти фирмы предлагают интересные должности. Поэтому, чтобы не пропустить эти вакансии воспользуйтесь также менее известными сайтами.

Мы предлагаем небольшую подборку «работных» сайтов:

• Joblab.ru
• RDW.ru
• rjob.ru
• rosrabota.ru
• jobs.ru

Региональные сайты :

• moyareklama.ru — Моя реклама -крупнейший сайт по Центрально-Черноземному региону. Здесь вы найдете очень много уникальных вакансий, которых нет на других ресурсах.
• rabota66.ru — Работа 66 — один из крупнейших порталов Екатеринбурга.
• Job-mo.ru — самый посещаемый портал по трудоустройству Москвы и Подмосковья. Рекомендуем посетить его в первую очередь.
• rabota55.ru
• ngsrabota.ru — НГС работа — кадровый портал Новосибирска. Сейчас стал частью проекта Zarplata.ru
• voronezh7.ru- трудоустройство в Воронеже
• job.professia.info — Санкт-Петербург

Сайты — агрегаторы вакансий и резюме :

• rabota.yandex.ru — Сервис Работа Яндекс представит подборку с крупнейших порталов по трудоустройству.
• workius.ru — Воркиус — молодой (2014) но очень удобный и перспективный сайт.
• gorodrabot.ru — Город работ — в прошлом обычный ресурс по подбору персонала сейчас обширный сайт-агрегатор
• indeed.com — сайт по подбору персонала мирового масштаба (на русском языке)
• joobs.ru

Сайты Москвы и Московской области :

• Job-mo.ru
• chj.ru
• jobinmoscow.ru
• москватруд.рф
• 495ru.ru
• 9955599.ru

Ресурсы по поиску трудоустройства вахтовым методом :

• vakhtovik.ru — исключительно «вахтовые» вакансии
• vahty.ru

Доски объявлений

• avito.ru
• irr.ru
• doski.ru

2. Ярмарки вакансий

В каждом городе периодически проводятся ярмарки вакансий — открытые мероприятия, на которых все заинтересованные работодатели региона представляют вакантные должности своей компании.

В ярмарках вакансий есть несколько существенных плюсов:

1. множество открытых вакансий в вашем городе
2. возможность сразу лично пообщаться с представителем компании и узнать подробности, которые обычно не пишут на сайтах по трудоустройству.
3. Это гарантированно вакантные позиции. Это означает, что очень часто, к сожалению, несмотря на то, что должность выложена на сайте по трудоустройству она уже занята, либо на нее уже есть подходящий кандидат «из своих».

3. Кадровые агентства

Некоторые соискатели считают, что лучше заплатить за то, что профессионалы найдут им подходящую вакансию, учитывая их опыт и навыки.

В некоторых случаях это оправдано, в некоторых нет. Главное узнайте побольше о кадровом агентстве, в которые планируете обратиться, почитайте о нем отзывы в интернете, поспрашивайте знакомых.

Некоторые агентства по трудоустройству недобросовестно относятся к своим обязанностям и, взяв оплату за свои услуги, предлагают клиенту все подряд (те же вакансии, которые вы самостоятельно можете найти на сайтах, описанных в предыдущем пункте) либо вообще «забывают» про него.

4. Газеты и другие печатные издания

Не стоит забывать про газеты, ведь многие работодатели «по-старинке» размещаются только там.

И это совсем не говорит о том, что они предлагают плохие должности.

Поэтому, если у вас есть желание и возможность, отправляйтесь в ближайший киоск «Роспечати» и приобретайте газету или журнал с вакансиями. В каждом регионе есть свои издания, мы приведем в пример несколько самых известных

• «Моя реклама»
• «Камелот»
• «Работа для вас»
• «Есть работа»
• «Еще бесплатнее»

5. Прямое обращение в интересующую вас компанию

Если Вы заинтересованы в трудоустройстве в какой-то конкретной фирме, вы можете обратиться в их отдел кадров напрямую.

Договоритесь о встрече, направьте свое резюме по электронной почте. Даже если в данный момент они ничего не смогут вам предложить, ничего страшного.

В любом случае ваши контактные данные и резюме у них останется, и после появления свободной должности, скорее всего менеджеры по персоналу обратятся в первую очередь к вам (это быстрее и удобнее, чем размещать объявление и проводить ряд собеседований)

6. Фриланс

Если вы сразу не нашли подходящую позицию, возможно стоит задуматься о карьере удаленного сотрудника — фрилансера. О работе на дому и что такое фриланс вы можете прочитать .

7. Друзья, знакомые, родственники…

Самый непредсказуемый вариант (а иногда самый продуктивный) — обратиться за помощью к вашим родственникам и друзьям.

Сообщите как можно большему количеству знакомых, что ищете работу — вполне вероятно, что кто-либо из них как раз подбирает персонал или может порекомендовать вас кому-то.

8. Центры занятости

Сейчас распространено мнение, что в центрах занятости населения не бывает достойных вакансий. Это ошибочное представление — сейчас вполне реально обратившись в ЦЗН найти что-то интересное.

9. Социальные сети

В первую очередь это касается профессиональной соцсети — www.linkedin.com В нашей стране она только набирает популярность, хотя на Западе ей уже давно пользуются миллионы людей

10. Публикация портфолио в интернете

Если вы художник, дизайнер, инженер или какой-либо другой специалист, который может представить наглядно свои труды, задумайтесь над тем, чтобы разместить в интернете сайт со своими произведениями.

Сейчас это достаточно просто сделать, информации вполне достаточно. Очень хорошо, если потенциальный работодатель сможет посмотреть и оценить наглядно ваши проекты.

Как найти работу своей мечты: подумай что тебе нужно

Смена места работы – период, открывающий новые перспективы и возможности. Именно благодаря ему возможно дальнейшее карьерное развитие и профессиональный рост.

Никому не секрет, что процесс поискаработы – это, по сути, тоже работа. И прежде чем приступать к смене работы очень важно ответить самому себе на несколько вопросов:

• В связи с чем я хочу другую работу или сменить текущую деятельность?
• Какие моменты в текущей фирме мне нравятся, а какие нет?
• Что я хочу получить от следующего трудового места?
• Как именно я смогу понять, что новое место – то, чего мне хотелось бы?
• Что для меня означает работа своей мечты?

Таким способом, формируется несколько критериев, которые могут помочь внести ясность в ожидания и пожелания к новому месту .

Смену деятельности многие связывают с другими, более интересными целями и задачами, повышенным уровнем дохода, комфортом и тому подобное. У каждого из нас свои критерии
карьерного и профессионального роста.

Почему необходимо определить на старте критерии? Если Вы с самого начала знаете, что вы действительно хотите, задача сменить должность представляется значительно проще! Из тех критериев, которые вы определили есть «менее важные» и «более важные».

2-я хорошая новость:

Мы предлагаем Вам поиграть в игру со специальными вопросами, которые во всех описанных случаях, связанных с новой должностью, несомненно будут полезны.

Тест на определение критериев важности

Пожалуй, приступим! Определите для этого от 20 до 30 минут. Примите удобное положение в комфортном для вас месте. Постарайтесь честно отвечать на вопросы. Это очень важно.

Беритесь за вопросы не торопясь, по порядку. Один вопрос – подробный ответ, затем очередной вопрос – подробный ответ и т.д.

1. Что именно Вам нравится в вашем текущем месте? Что бы Вам хотелось из текущей занятости оставить, если бы Вы перешли на другое место? Что Вы хотите или готовы оставить «как есть» - задачи, функции, должность, подчиненные, руководители , условия и т.п.
2. Что именно Вас НЕ устраивает в текущей деятельности? Из-за чего Вам хочется уволиться? Какие задачи, функции, руководители, должность, подчиненные, условия и т.д.
3. Что именно Вы хотите получить от нового места? К чему именно хотите придти? Какие конкретные пункты для Вас будут профессиональным ростом? Карьерным развитием? Что именно может дать Вам переход в другую компанию? Компания, должность, масштаб, ключевые задачи, подчиненные, руководители, условия: зп, месторасположение, система мотивации, график и т.п.
4. Какая сфера интересна для Вас? Что для Вас означает «хорошая работа»? Какие именно задачи по-настоящему Вам интересны? Что увлекает Вас в своих обязанностях? Какие функции Вам нравятся реально? Сколько Вы хотите зарабатывать конкретно /месяц (цифра)?
5. С кем или чем Вам хочется связать вашу деятельность? Опишите эти задачи, людей.
6. Когда Вам хотелось бы перейти на другую должность? Число, месяц, год
7. Почему Вам важно перейти на новую должность? Пропишите причины. Схема: « Как найти хорошую должность » - для чего и зачем Вам это нужно?
8. Что Вы действительно готовы сделать, чтобы сменить рабочее место? Какие шаги Вы можете предпринять в самое ближайшее время? Какие навыки или знания могут помочь Вам в том, чтобы найти работу по душе? Что или кто может Вам в этом помочь?

Мы надеемся, что данные вопросы помогли приоткрыть Вам для себя что-то новое или определить критерии «нужного» места!

Как менеджеры по персоналу относятся к «разборчивым» кандидатам и почему лучше найти работу быстро?

Не работал несколько месяцев, потому что… искал хорошее место. Как отнесется к такой причине долгого перерыва работодатель? Об этом мы спросили HR-менеджеров известных компаний.

Общий ответ дать сложно, разные могут быть ситуации. Например, человек долго ищет подходящую должность, потому что у него редкая специальность и сейчас она не очень востребована.

Но бывает, что сам кандидат выдвигает чересчур высокие требования к вакансии. Может быть, это связано с какими-то неприятными историями на прежней должности или человек не контактен, конфликтен и ему сложно адаптироваться.

Елена Гулько, директор департамента по управлению персоналом, группа компаний BAON

В любом случае, решение по каждому кандидату принимается с учетом всех факторов: личностных характеристик, образования, опыта в целом.

В нашей компании кандидат проходит несколько этапов отбора, включающих интервью, деловые игры, тестирование. Если результаты положительные, перерыв в трудовой деятельности не будет причиной отказа.

Татьяна Минаева, руководитель группы международных продаж компании Veeam Software

Я бы вообще не советовала называть причиной большого перерыва долгий поиск «хорошего» места. Можно сказать, что пауза была связана с семейными обстоятельствам, это понятно.

А хорошее место - это о чем? Его можно всю жизнь искать, и есть такие «творческие» люди, которые так и делают.

Но если человеку нужна работа, он будет стараться. Хорошее место нужно самим создавать, человек сам его таким делает.

Людмила Попова, HR-консультант, бизнес- тренер

В такой формулировке ничего предосудительного нет, если кандидат объяснит свое видение «хорошего места». Когда у соискателя есть четкое представление о компании, в которой он хочет найти работу, и позиции, которую он хочет занимать, - это не может не вызывать уважения.

Если же кандидат не сможет четко объяснить причину столь долгого поиска, это может повлечь дополнительные вопросы.

Екатерина Тихвинская, директор по персоналу ЗАО «Упонор Рус»

Сейчас это вполне нормальная практика, все-таки на рынке застой и хороших мест действительно не так много. Не вижу здесь большой проблемы.

К тому же, если человек мог себе позволить не работать несколько месяцев, значит, у него была подушка безопасности, а это говорит о его дальновидности.

Но это если речь идет о каком-то вменяемом сроке: два-четыре месяца, - а не о перерыве в год-два.

Елена Полякова, заместитель генераль ного директора по управлению персоналом сети «Центропечать»

Соискатель, который долго не работал, находится в проигрышном положении по сравнению с другими кандидатами.

HR-менеджеры склонны думать, что он частично утратил свою квалификацию, растерял полезные связи, не в курсе новейших трендов.

Поэтому в резюме стоит указать свои достижения за время отсутствия занятости, собрать отзывы от коллег, а в сопроводительном письме честно объяснить причину перерыва.

Как быстро найти работу по душе: загадки работодателя

Чтобы найти работу по душе потребуется время и терпение. Также необходимы соискателю и недюжинные аналитические способности, умение читать между строк, словно пиктограмму, расшифровывая истинные помыслы и чаяния будущего работодателя.

Как понять, чего хочет работодатель?

ВОТ КАКОЕ ПИСЬМО ПРИШЛО К НАМ:

«Здравствуйте! Устраивался я тут клиентским менеджером в одну вроде бы вполне солидную фармацевтическую компанию.

Внимательно изучил требования, перечисленные в объявлении: активность, ответственность, умение общаться с людьми, опыт коммерческой работы приветствуется. Ниже жирным шрифтом было выделено: «если вы никогда не пробовали свои силы в торговле, но чувствуете, что можете добиться здесь успеха, – ПРИХОДИТЕ!»

Я человек дотошный, работу меняю не первый раз, потому сначала позвонил и, прежде чем записываться на собеседование, задал несколько вопросов.

«У меня есть опыт в области продаж бытовой техники, ничего, что это совсем другая сфера?» «Да нет, – отвечают, – нормально, переучитесь». «А еще мне нужен гибкий график , желательно 2 через 2 или 3 через 3». «Не проблема, – уверяют, – ждем вас».

На следующий день предстаю пред светлы очи кадровика. И начинается настоящий цирк. «Э-э-э, – тянет солидных размеров дама, – нам бы лучше с медицинским образованием, хотя бы средним, мед училищем. А то как же вы в лекарственном ассортименте разбираться будете?»

Начинаю потихоньку закипать: «Но я же специально по телефону предупреждал, что образование у меня техническое, опыт работы в продажах есть, но область совсем другая!»

«А английский вы знаете?» – не сдается собеседница. «Какой английский?! – уже почти кричу я. – В вашем объявлении про иностранные языки вообще ничего не сказано!»

«И, милый, – вздыхает дама, – если мы все требования напишем, да по телефону озвучим, к нам вообще никто не придет». Тут я, честно говоря, чуть со стула не свалился, даже злость куда-то пропала.

Последним, заключительным аккордом стал график – 5/2, строго. До сих пор пребываю в легком шоке. Как же так?

Если сведения, указанные в объявлениях о вакансиях, не соответствуют действительности, то как и где теперь искать работу?»

ГРИГОРИЙ, 32 ГОДА

Прокомментировать ситуацию мы попросили для начала наших читателей.

Анатолий, юрист:

В поисках нынешнего места я посетил около 15 собеседований. Только в двух компаниях кадровики оказались адекватными. В одной из них сейчас тружусь.

Для примера приведу довольно показательный случай. В процессе разговора обнаружилось, что нужна несколько другая специализация – представительство в арбитражном суде.

А я, между прочим, в резюме четко указал, что с арбитражем не работал и работать не хочу. Тем не менее, они меня сами в интернете нашли и вызвонили. Об остальных даже рассказывать не буду.

Такое ощущение, что большинство ашеров в состоянии прочитать лишь первые строчки резюме : имя, фамилию, телефон. Все. Так что мой вам совет: наберитесь терпения по отношению к младшим по разуму, и ваши поиски обязательно увенчаются успехом.

Алиса, бухгалтер :

Несколько лет назад устраивалась в крупную сетевую компанию. По молодости и глупости по телефону расспросить постеснялась, сразу поехала собеседоваться.

А там согнали скопом человек 20, и только в разговоре выяснилось, что я им, ну, никак не подхожу, поскольку складским учетом сроду не занималась.

Самое интересное, только вышла на улицу, звонок – меня снова приглашают заглянуть в ту же контору. Дурдом. Теперь, не выяснив все подробности по телефону, с места не трогаюсь.

А если кадровик, ссылаясь на занятость, отказывается разговаривать или, выпалив скороговоркой время и адрес, вешает трубку, заношу данную фирму в личный черный список.

Себя надо уважать. Учимся взаимопониманию Однако прежде, чем делать выводы, необходимо узнать мнение и другой стороны, т.е. работодателей.

Ирина ШАЛДУНОВА, начальник отдела подбора и адаптации персонала группы компаний «ЭЛКОД»:

Телефонное интервью необходимо, чтобы избежать потери времени, недовольства друг другом и других неприятных моментов.

Сотрудники моего отдела всегда ведут предварительный диалог с людьми, которые прислали нам резюме или которых мы сами нашли тем или иным путем.

Однако соискатели зачастую не умеют задавать правильные вопросы или невнимательно выслушивают своего собеседника, торопятся записать адрес и бросают трубку.

А некоторые даже, узнав территориальное расположение компании через сайт или газеты, где мы публикуем объявления о вакансиях, сразу приезжают в головной офис, без всякой договоренности.

Мы их из вежливости принимаем, разговариваем. Но подобные беседы могут, действительно, носить анекдотический характер. Однако разве компания «ЭЛКОД» в этом виновата?

Вячеслав ПОЛУЯНОВ, генеральный директор фирмы «Интерсервис»:

Однажды нам срочно понадобился администратор торгового зала. Фирма хоть и не маленькая, но так традиционно сложилось, что отдела кадров у нас нет.

Следовательно, нового сотрудника ищет непосредственно то подразделение, которому данный работник нужен.

Администратора искал главный менеджер по продажам. Искал 3 месяца, маялся сам, извел весь коллектив. Этот «неяркий», тот «тухлый какой-то», один «чересчур активный», другой «недостаточно шустрый». Никак не мог разобраться, чего самому надо.

Разозлился я на него тогда страшно, сам взялся за дело и оформил первого попавшегося парня. Ничего, уже год нормально работает.

А я через какое-то время остыл и понял: не у всех есть «кадровый талант». Это тоже целая наука – правильный подбор персонала.

И даже не каждый, имеющий диплом HR-менеджера, им обладает.

Ирина ЗАГАРЕНКО, генеральный директор кадрового агентства «Wage Work»:

Я не думаю, что работодатели не умеют четко и ясно формулировать требования к нужному им специалисту. Просто в своих объявлениях о вакансиях они намеренно завышают размеры зарплаты, обещают по- добрать индивидуальный график, снижают общую планку и т.д.

Любому кадровику выгодно, чтобы пришло как можно больше народа и у него был достаточный выбор кандидатов.

Подобным образом он также изучает рынок и создает собственную базу потенциальных работников. Недавно ко мне обратился очень опытный и высокопрофессиональный финансовый аналитик, проработавший 8 лет на крупном предприятии.

Полтора месяца он пытался найти работу сам. Звонил по объявлениям, где указывалась должность не ниже финансового директора, с зарплатой 45 000 руб.

А приходил, и ему предлагали простого бухгалтера, с окладом 12 000- 15 000. Более того, после пары бесплотных собеседований он, что называется, «попал в базу», и бессмысленные, бесполезные предложения посыпались на него, словно из рога изобилия. Отчаявшись, мужчина обратился в наше агентство.

Конечно, мы помогли ему найти и хорошую должность, и соответствующую зарплату.

Я бы посоветовала всем соискателям, которые претендуют не на стартовые позиции, имеют и высшее образование, и солидный опыт работы, и другие немало- важные преимущества такие, как знание иностранного языка, курсы повышения квалификации и т.д., не пренебрегать помощью кадровых агентств.

Мы и резюме поможем составить более профессионально, и предварительные переговоры с потенциальным работодателем проведем на должном уровне. Выясним все скользкие места, не стыковки, несоответствия и т.д. И тем самым сэкономим время, а также нервы клиента.

Каждый должен заниматься своим делом, и то, что знаю и умею я, не знает и не умеет рядовой соискатель.