„Noi alegem, suntem aleși. Cât de des nu se potrivește. Cântecul nu este doar despre căutarea fericirii, ci și despre muncă. Procesul relației dintre angajator și solicitantul de locuri de muncă seamănă cu adevărat cu alegerea celei de-a doua jumătăți. Place displace. Noroc, fără noroc. Căsătorește-te, nu căsătorește-te. Dacă există interes și simpatie reciprocă între șef și un potențial angajat - aleluia! Nu există contact - împreună nu sunt pe drum. Astfel de discrepanțe pot fi numite aleatorii, cauzate de anumite circumstanțe. Dar pregătirea slabă pentru prima întâlnire cu angajatorul este considerată un accident? Să vorbim despre cum să treci un interviu de angajare...

Când s-au făcut interviurile

Îți amintești cum, în basmele rusești, țarii aleg pețitori pentru fiicele lor, dându-le sarcini una mai dificilă decât alta? Aceasta nu este altceva decât o opțiune pentru selectarea candidaților.

În antichitate, analogul competiției la angajarea de noi angajați era testele speciale pe care persoanele autorizate le desfășurau în rândul candidaților pentru posturi.

În China antică, oricine dorea să devină angajat guvernamental a fost testat. Pentru a face acest lucru, au fost colectate informații despre candidat, care au fost apoi transferate supervizorului imediat.

În Egipt, numai cei mai buni dintre cei mai buni au fost numiți preoți după o selecție în mai multe etape. Reclamantul trebuia să-și prezinte biografia, să demonstreze nivelul de educație și prezența anumitor abilități practice. În același timp, s-a acordat atenție și aspectului unei persoane.

La noi, în anii sovietici, un interviu pentru un specialist a fost „trecut” de o carte de muncă. Acesta conținea informații de bază despre angajat - vârsta, studiile, locurile de muncă, precum și recunoștința și premiile primite în perioada de angajare. Cei mai buni angajați erau cei care aveau puține înregistrări. Cei care se mutau des din loc în loc erau considerați „flyer” și erau acceptați fără tragere de inimă la următorul loc de muncă.

Candidații pentru posturile din agențiile de securitate au fost supuși unui control amănunțit și interviu în mai multe etape. Atunci au fost dezvoltate metode de desfășurare a interviurilor cu potențialii angajați pe teritoriul Rusiei, ceea ce a determinat corespondența lor personală cu posturile vacante.

Astăzi, sunt din ce în ce mai multe păreri că interviul, care părea a fi un instrument deja consacrat, este depășit. Specialiștii în resurse umane ai marilor companii susțin că peste 80% dintre solicitanți spun minciuni despre ei înșiși, exagerându-și meritele și creând o impresie fals pozitivă.

Totuși, managerii de HR explică că sunt nevoiți să facă acest lucru, pentru că în condițiile concurenței acerbe și a șomajului devine mai dificil să găsești un post vacant.

Într-adevăr, nu este greu pentru un angajator modern să se lase înșelat când în fața lui se află o persoană care a învățat trucurile cum să treacă cu succes un interviu de angajare, este capabil să se prezinte impecabil și, în plus, este un orator excelent. Dacă va fi un lucrător la fel de excelent, este greu de perceput la prima întâlnire.

Experții prevăd că, în viitor, așa-numitele încercări, teste, adică sarcinile practice de testare care trebuie efectuate prin implicarea directă în procesul de lucru, pot deveni un înlocuitor pentru un interviu, prevăd experții.

Cum să vă acordați psihologic pentru a comunica cu angajatorul

Ca orice examen, un interviu este o întreprindere deranjantă și costisitoare din punct de vedere emoțional. Starea de spirit este foarte importantă în ea, capacitatea de a nu „epuiza” dinainte, de a te prezenta în mod adecvat și de a convinge potențialii colegi că ar trebui să fii în rândurile lor.

Deci, ați fost invitat la birou pentru a discuta cu un reprezentant al companiei sau cu un potențial șef. Există un mic motiv de bucurie - aceasta este o victorie mică, dar totuși o victorie. CV-ul tău a fost remarcat, nu a fost trimis la coșul de gunoi, ca alte zeci, ci pe masa unei persoane interesate.

Păstrați această atitudine pozitivă în interviu. Dar nu uitați că acum sarcina este mai complicată - de a da o formă atractivă conținutului formal al datelor personale.

Rețineți că ambele părți sunt interesate de un rezultat pozitiv al negocierilor. Nu doar persoana care cauta un loc de munca are nevoie de un loc de munca, ci si angajatorul are nevoie de un angajat care sa inceapa sa rezolve problemele companiei in cel mai scurt timp.

Așa că mergi la interviu cu respect de sine. Nu ești un cerșetor cu mâna întinsă, ci un cadru valoros.

Poate că în acest moment aveți nevoie de muncă ca aerul. Cu toate acestea, nu ar trebui să încălcați regulile jocului din această cauză. Nu este nevoie să puneți presiune pe milă și să vă oferiți în mod persistent. O dorință deliberată de a mulțumi poate provoca iritare și sperie interlocutorul.

Prea multă presiune poate fi, de asemenea, dăunătoare. Lasă timiditatea, o voce liniștită, o expresie înspăimântată la ușă. Umilința contează la prima întâlnire, nu interviul. Vorbirea clară, o privire deschisă, încrederea în fiecare cuvânt provoacă dorința de a continua conversația și nu de a o încheia rapid.

Cel care oferă un loc de muncă are un oarecare avantaj față de cel care îl caută. Cu toate acestea, nu ar trebui să îl considerați pe interlocutor drept arbitrul sorții. Are o astfel de sarcină, nu simte nicio antipatie personală față de tine. Așadar, comportă-te cu omologul tău uniform și calm, nu te aștepta la un truc murdar de la el și nu-l privi ca pe un potențial infractor.

Fii natural (dar nu obraznic). Naturalitatea nu a făcut încă rău nimănui - nici în relațiile personale, nici în relațiile de afaceri. Cu cât o persoană este mai deschisă și mai înțeleasă, cu atât are mai puține capcane, cu atât provoacă mai multă încredere și simpatie. Deci, dispune să-i încredințeze o zonă responsabilă de muncă.

Dacă vi se pun întrebări provocatoare la care nu știți cum să răspundeți, poate că acesta este un test de rezistență la stres. Nu cedați în fața emoțiilor, nu intrați în panică, nu fiți nervoși, vorbiți calm și la obiect. Dacă nu știi ce să spui, alege un răspuns neutru. De exemplu: „Această întrebare va necesita o mică analiză”. Chiar dacă pare că prima întâlnire cu angajatorul a eșuat deja, nu renunța - nu știi niciodată cum se va termina.

Cum să te pregătești pentru un interviu

1. Pentru a-l câștiga pe interlocutor, este necesar să arăți că nu îți este indiferent. Un solicitant de locuri de muncă trebuie să aibă o idee despre compania la care merge. Studiază informații din diferite surse, află de cât timp este pe piață, ce domenii de activitate are, dacă există sucursale, cine face parte din echipa de management, dacă sunt premii, ce sunt recenziile clienților, despre ce se scrie asta în mass-media.
2. De asemenea, vă recomandăm să vă familiarizați bine cu specificul industriei în care urmează să lucrați. Arată-i angajatorului că ești la curent cu situația pieței din acest segment, ce cred experții despre dezvoltarea acesteia, cine sunt concurenții companiei etc.
3. Alcătuiește un portofoliu cu informații despre tine. Aceasta poate fi o prezentare electronică sau orală, care ar trebui să includă: informații despre educație (inclusiv suplimentare), locuri de muncă, succese obținute în pozițiile anterioare. Poate că participarea dumneavoastră la procesul de afaceri a îmbunătățit performanța companiei sau a adus-o liderilor de piață - nu uitați să subliniați aceste fapte.
4. Anticipați în avans ce întrebări ar putea fi puse și gândiți-vă la răspunsurile la acestea. Fii clar ce poți face și cum vei beneficia companiei.
5. Gândiți-vă la ce doriți să întrebați angajatorul despre responsabilitățile dumneavoastră, volumul și programul de lucru, gradul de angajare, nivelul veniturilor, valoarea concediului de odihnă, nuanțele contractului de muncă și angajare, sprijinul social în echipă, etc.

Nu uitați de problemele organizatorice:

• Gândiți-vă la aspect, pregătiți haine (ar trebui să fie stricte, dar confortabile), curățați-vă pantofii.
• Întrebați despre vreme. Furnizați o umbrelă în caz de ploaie.
• Luați cu dumneavoastră toate actele necesare pentru interviu: CV în 3 exemplare, pașaport, diplomă(e) de studii, carnet de muncă.
• Calculați timpul traseului până la punctul de întâlnire pentru a nu întârzia. Pentru a evita blocajele în trafic, folosiți transportul public.

Ce să spui la un interviu de angajare

Primul sfat: evitați două extreme - insinuări și informații inutile. În caz contrar, angajatorul va decide că ori ascunzi ceva, ori ești prea vorbăreț și nu știi să ții gura.

Următoarele informații vor juca în favoarea dvs.:

• Lista meritelor personale și profesionale. Nu ar trebui să vă lăudați în mod deliberat, dar ascunderea avantajelor obiective pe care le-ați folosit în locurile de muncă anterioare și intenționați să aplicați în această companie vă va ajuta să vă faceți o idee mai bună despre dvs. ca angajat.
• O poveste despre ceea ce faci pentru a-ți îmbunătăți nivelul intelectual, cum lucrezi pentru a-ți crește calificările profesionale și ce pași intenționezi să faci în viitor.
• Povești reale despre ce fel de probleme ai avut de rezolvat și cum le-ai făcut față. Rezumatul acestor povești, desigur, ar trebui să fie pozitiv. Povestea cum ai încercat, ai încercat, dar nu a ieșit nimic din asta, se va întoarce împotriva ta.
• Sugestii pentru îmbunătățirea activității companiei. Desigur, încă nu sunteți familiarizat cu „bucătăria” acesteia, dar vă puteți formula ideile pe baza situației pieței, a stării industriei și a economiei în ansamblu. Ascultătorul poate să nu ia notă de propunere, dar faptul că ți-ai făcut acest lucru și că ai abordat interviul într-o manieră informală va fi, fără îndoială, apreciat.

Ce să nu spui într-un interviu

Pentru a obține un loc de muncă, mulți solicitanți de locuri de muncă consideră că este necesar să dezvăluie cât mai multe despre ei înșiși. Nu vă recomandăm să faceți acest lucru. În primul rând, nu ești o vedetă pop, astfel încât interlocutorii tăi sunt curioși de fiecare strănut al tău. În al doilea rând, dacă ascultătorii acestor povești fascinante se obosesc de numărul lor, își vor pierde interesul pentru tine. În al treilea rând, discuția asupra unor subiecte te poate caracteriza dintr-o latură nu foarte pozitivă.

Să aruncăm o privire la câteva exemple.

• Nu are rost să comentezi CV-ul în detaliu. Mai mult decât ceea ce este scris în ea, nu vei spune. Și dacă apar întrebări, cu siguranță vor suna.
• Când vorbiți despre dvs., nu mergeți la extreme - nu vă lăudați în orice fel, precum și implicați-vă în autocritică. Doar fapte și nimic altceva decât fapte. O atitudine calmă față de sine, angajatorul o va percepe cu siguranță pozitiv.
• Nu vorbiți despre ce puteți face dacă nu se aplică pentru postul propus. Informațiile despre cum joci bine hochei vor fi utile numai dacă compania participă în mod regulat la turneele corporative din industrie din acest sport și un jucător bun nu interferează cu acesta.
• Despre ce planuri și obiective ai pe lângă muncă și o nouă poziție, este mai bine să ții pentru tine. Brusc, raportezi accidental că visezi de mult la o casă lângă Marea Mediterană. Interlocutorii tăi vor decide: el (ea) are nevoie de un salariu mare și va bifa numele de pe lista solicitanților.
• Nu vorbiți despre faptul că în biografia dvs. de muncă au existat eșecuri și chiar situații nereușite. Este mai bine să lași o impresie neutră despre tine decât una negativă.
• Nu discutați despre angajatori anteriori. Faptul că ai fost nemulțumit de ei, din păcate, te caracterizează rău pe tine, nu pe ei. De ce? Pentru că în ochii unui nou angajator arăți ca o persoană certată, pretențioasă, greu de mulțumit. Nimeni nu va înțelege că s-ar putea să nu fie așa. Așa că este de preferat să răspunzi politicos cum ai vrut să te dezvolți profesional, dar la ultimul tău loc de muncă ai atins un plafon de carieră.
• Nu puneți întrebări ale căror răspunsuri pot afecta rezultatul interviului. De exemplu, dacă planurile dumneavoastră nu includ călătorii regulate de afaceri, nu întrebați dacă acest lucru va face parte din îndatoririle dumneavoastră. Dacă angajatorul ridică problema, începeți o discuție. Este mai bine să răspundeți sincer, altfel pot apărea situații neplăcute în viitor. Uneori se întâmplă ca interlocutorul să verifice pur și simplu dacă ești complet sincer cu el.

În general, rezultatul interviului poate fi imprevizibil. Permiteți-mi să vă spun o poveste cu adevărat instructivă.

Un angajator l-a întrebat pe solicitant dacă îi place să lucreze cu oamenii. Răspunsul standard este întotdeauna: „Da, desigur”. Și douăzeci de semne de exclamare la sfârșitul unei propoziții. Dar de data aceasta, solicitantul pentru post (PR manager, de altfel!) m-a surprins. El a recunoscut: „Este foarte greu să lucrezi cu oamenii. Cunosc o mână de specialiști cărora le place foarte mult.”

Niciun alt candidat nu a fost invitat la un interviu. Mai târziu, angajatorul i-a mărturisit acum colegului său: „M-am gândit mereu și gândesc exact la fel cum ai spus tu, dar a trebuit mereu să ascult niște prostii ipocrite ca răspuns la întrebarea mea!”

• Nu te preface că ai visat să lucrezi pentru această companie din leagăn. Oricum nimeni nu te va crede. Recunoaște (aici poți exagera puțin) că ai luat în considerare și alte posturi vacante, dar l-ai ales pe acesta pentru că... În continuare, numește avantajele care (fă o listă în prealabil) te-au atras doar la Plumbing Siberia Corporation. Dar nu exagerați, enumerați „plusurile” fără lingușiri false și fără angoasă în voce.
• Este mai bine să vă gândiți în avans la răspunsul la întrebarea despre salariul dorit. Merită să studiem venitul mediu al profesioniștilor din industrie. Poate că în compania în care mergeți, există un angajat familiar care se va lumina cu privire la subiectul cine câștigă și cât de mult. La interviu, nu numiți sume nerealiste în speranța că va funcționa. Se acordă salarii mari specialiștilor de top care primesc oferte individuale de muncă. Da, iar atribuțiile lor sunt diferite, corespunzătoare statutului.

Cum să treci un interviu fără experiență de muncă

Ești absolvent de facultate, specialist care a decis să schimbe sfera de angajare sau tânără mamă care s-a grăbit să iasă din decret. În toate cazurile, nu aveți încă o listă impresionantă de locuri de muncă anterioare. Poate că nu există deloc.

Iată câteva sfaturi utile în acest sens.

Dacă aveți complexe legate de lipsa de experiență, gândiți-vă doar că și top managerul unei mari corporații și-a început cariera undeva. Nu s-a așezat imediat pe scaunul capului!

Renunțați la toate îndoielile că nu veți fi dus nicăieri. Fii mai încrezător în tine, nu te îndoi de succesul intențiilor tale.

Nu-ți face planuri înalte. Nu trimiteți CV-uri aproape goale pentru posturi care nu vă vor fi acordate fără experiență de muncă. Începe mic. Drumul va fi stăpânit de cel plimbat.

Cu acest bagaj inițial, mergi la interviu.

În conversație, demonstrați dorința de a învăța, ascultați mentorii, preluați diverse sarcini și încercați să vă faceți bine treaba.

Dacă ați avut o experiență de muncă similară sau un stagiu la o universitate, asigurați-vă că o menționați.

Dacă tema unei diplome de student sau a unei dizertații în școala superioară are legătură cu profilul companiei, nu uitați să spuneți sau să scrieți în CV. Poate că compania are un loc de muncă în specialitatea dumneavoastră.

Nu te grabi sa refuzi daca in locul postului vacant ti se ofera altul. Cine știe unde poți reuși mai repede.

Asigurați-vă că vă declarați intenția de a nu vă opri la treapta cea mai de jos, ci de a vă deplasa treptat în sus. Tinerii ambițioși atrag atenția proprietarilor de companii de succes care se gândesc la viitor.

Nu da dovada de aroganta - ca specialist, inca nu meriti nimic. Nu aplicați imediat pentru salarii mari. Ambițiile se demonstrează cel mai bine treptat.

În ciuda lipsei de experiență, nimeni nu îți ia dreptul de a te întreba despre termenii contractului și beneficiile garantate de Codul Muncii.

La fel ca orice alt candidat pentru un post, nu te va strica sa te familiarizezi mai intai cu activitatile companiei, reputatia acesteia pe piata, performantele financiare etc.

La sfârșitul conversației, îl poți asigura pe angajator că vei face tot posibilul pentru a deveni un membru util al echipei. Din nou, spune totul fără prea mult patos. Interlocutorul va aprecia sinceritatea intențiilor tale.

Sperăm că ați primit sfaturi maxime cu privire la această problemă importantă. Să rezumam toate cele de mai sus.

1. Pregătește-te pentru un rezultat pozitiv al evenimentului. Acest lucru vă va oferi încredere și vă va elimina multe probleme psihologice.
2. Ține-te cu demnitate. Astfel de oameni inspiră respect și au mai multă încredere în ei.
3. Pregătește-te pentru interviu ca evenimentul principal al vieții tale. Luați în considerare toate dorințele de mai sus.
4. Arată naturalețe, nu încerca să mulțumești sau să fermecă interlocutorul cu ajutorul trucurilor artificiale. Farmecul trebuie să fie real și să vină din interior.
5. Rămâneți prietenos, răspundeți calm la întrebări ascuțite și provocatoare.
6. Fii cât mai transparent cu interlocutorul tău. Angajatorilor nu le place să rezolve ghicitori. Pur și simplu nu au timp pentru asta.

Timp de citire: 2 min

Cum să treci un interviu de angajare? Această întrebare îi îngrijorează pe mulți înainte de următoarea întâlnire cu angajatorul. Angajarea în compania dorită va depinde de modul în care decurge interviul de angajare, așa că va fi corect să vă pregătiți din timp pentru acest eveniment. Toată lumea știe că orice carieră de succes începe cu un interviu de succes și, pentru ca acesta să fie eficient, trebuie să veniți la o întâlnire cu cel puțin 10 minute mai devreme, ceea ce vă va oferi posibilitatea de a naviga într-un mediu necunoscut, ceea ce vă va permite să te comporți corect la interviu. Nu este recomandat să veniți la o întâlnire cu un angajator cu un grup de sprijin - prieteni, mamă, rude. Acest lucru va oferi premisele concluziilor despre lipsa de independență a unei persoane care obține un loc de muncă.

Trebuie să bati la uşă înainte de a intra. După ce vi s-a permis intrarea, trebuie să vă prezentați angajatorului în mod clar și distinct. Se consideră indecent să întârzii la un interviu, să mesteci gumă, să vorbești la telefon, să privești în depărtare indiferent. Este necesar să zâmbești mai mult, să arăți cu tot comportamentul că ești interesat să obții un post vacant și gata să lucrezi cu dăruire în compania sau firma dorită. Este prima impresie pe care o face o persoană în timpul unui interviu de angajare care va fi decisivă în obținerea jobului pe care ți-l dorești. Este necesar să ne amintim că o impresie favorabilă asupra angajatorului se poate face o singură dată, nu va exista a doua șansă. Mulți oameni știu asta, dar din anumite motive îl neglijează.

Pentru ca interviul să aibă succes, trebuie să încerci să-l câștigi pe intervievator. Pentru a face acest lucru, ar trebui să fiți într-o dispoziție bună, să explicați clar de ce ați venit, să mulțumiți interlocutorului pentru timpul petrecut.

Este important să cunoașteți în prealabil numele intervievatorului sau să vă amintiți numele acestuia în timpul introducerii și adresa strict așa cum sa prezentat.

Este foarte important să poți face față emoției din timpul interviului, deoarece anxietatea nu vă va permite să vă deschideți complet și să vă prezentați trăsăturile pozitive de caracter și calitățile profesionale într-o lumină favorabilă. Este potrivită o ușoară emoție - aceasta va ajuta angajatorul să sugereze că o persoană are cu adevărat nevoie de acest loc de muncă și este important pentru el să obțină poziția dorită. Dar nu ar trebui să atragi atenția asupra persoanei tale printr-o emoție excesivă. Roșeața feței, ștergerea transpirației de pe frunte, frecarea palmelor umede, bâlbâiala - ne vor permite să concluzionam că respondentul este dezechilibrat și absent.

Dacă este posibil să alegeți unde să vă așezați, atunci ar trebui să încercați să nu stați vizavi de intervievator, deoarece din punct de vedere psihologic oamenii care doresc să obțină un loc de muncă râvnit au tendința de a percepe interlocutorul ca pe un adversar care interferează cu realizarea a ceea ce își doresc. Opțiunea ideală este oportunitatea de a lua un loc lângă intervievator, apoi acesta îl va percepe pe respondent ca pe o persoană cu gânduri similare.

Dacă totuși a trebuit să stai la interviu vizavi de intervievator, atunci ar trebui să iei o poziție adunată și ordonată, fără a-ți încrucișa brațele și picioarele, demonstrând astfel deschidere. De asemenea, deschiderea trebuie remarcată în aspect. Adesea, respondenții nu știu să privească corect interlocutorul. După ce a desenat mental un triunghi între sprâncenele intervievatorului, trebuie să vă uitați la centrul acestuia. Deci interlocutorul nu va avea senzația că respondentul se holbează la el sau nu este concentrat și privirea îi este împrăștiată.

Cum să treci un interviu de angajare dacă o persoană este prea emoțională? Pentru a face acest lucru, este necesar să abandonați gesturile active și să controlați mișcările mâinii. Ținerea unui caiet și a unui pix în mâini vă va ajuta să vă calmați puțin.

Cum să reușești la un interviu

Deci, respondentul stă, ascultă intervievatorul și se pregătește să răspundă la întrebările puse. Pentru a pune interlocutorul pe același val psihologic cu tine, trebuie să te comporți în același mod ca și intervievatorul. Ar trebui să îi copiați discret posturile, gesturile, dar trebuie să faceți acest lucru cu mare atenție.

Pentru a trece cu succes un interviu, nu trebuie să folosiți argoul atunci când comunicați, ocoliți subiectul problemelor financiare, personale și familiale. Opțiune care pierde categoric în interviu sunt abordate următoarele subiecte: politică, religie, intimitate.

Va fi o greșeală să încercați să suprimați intervievatorul cu cunoștințele dvs. Interviul este cel care conduce interviul și ar fi greșit să-i luăm acest rol. El poate deveni agresiv și poate crea o impresie negativă respondentului. Doar adevărul ar trebui spus în interviu. Dacă în timpul conversației respondentul este prins într-o minciună, atunci putem presupune că acesta este sfârșitul unei cariere care nu a început încă. Rareori un individ este capabil să-și mențină opinia că este mai bun decât este în realitate pentru mai mult de 30 de minute. Dacă intervievatorul suspectează o minciună, el va formula și va pune întrebări despre aceleași fapte în moduri diferite și faptele reale vor apărea în continuare.

Cum să treci cu succes un interviu de angajare? Este necesar în procesul de interviu să vă prezentați corect punctele slabe.

O întrebare frecventă și una dintre cele „incomode” este întrebarea unei perioade lungi fără muncă. Aici, solicitanții încearcă adesea să spună o minciună. Nu trebuie să faci asta.

La un interviu de angajare, nu ar fi de prisos să vorbim despre implementarea unor proiecte unice în privat, frecventând orice cursuri sau training-uri. Dacă antrenamentele și cursurile nu au legătură cu munca, atunci este mai bine să spui pur și simplu că ești purtat de o nouă direcție pentru tine.

Adesea, la interviuri, respondenții sunt uimiți de întrebarea cu privire la cea mai scurtă perioadă de muncă și de ce a fost atât de trecător. Aici este de dorit să răspundem plauzibil. Puteți observa pur și simplu că condițiile de muncă nu corespundeau cu cele care au fost oferite inițial la interviu.

Dacă intimatul a lucrat câteva luni la un loc de muncă anterior, atunci în acest caz se poate spune că concedierea a intervenit fără explicarea motivelor imediat după încheierea perioadei de probă. Intervievatorii de resurse umane știu că multe companii fac acest lucru pentru a economisi din salariile angajaților și o astfel de explicație va fi acceptată cu înțelegere.

Dacă a fost făcută o greșeală la un loc de muncă anterior și înțelegând că ar fi dificil să o ascundem în fața intervievatorului, atunci este mai bine să vorbiți sincer despre ea, concentrându-vă să vă dați seama de acest lucru și să nu faceți greșeli în viitor. Nu ar trebui să vorbiți de rău despre angajatorii anteriori într-un interviu.

Intervievatorii pun adesea întrebări obișnuite, dar cel mai bine este să le răspundeți într-un mod fără șablon. Dacă există o întrebare despre lucrul cu clienții, atunci ar trebui să răspundeți că vă place să lucrați cu oamenii. Această întrebare este vagă și nu are nicio încărcătură semantică, cu excepția faptului că există dorința de a obține un loc de muncă. Ar fi mai bine să vorbim despre experiența de lucru cu clienții la interviu.

Cum să treci un interviu de angajare în mod corect? În timpul unui interviu de angajare, ar trebui să te îndepărtezi de tipare: naștere, studiu, căsătorie (căsătorie) etc.

Povestea ta ar trebui să se bazeze pe evenimente importante ale practicii muncii. La interviu, ei vor asculta cel mult 3 minute, așa că este important să ne întâlnim de această dată. Când vorbiți despre realizările dvs., nu trebuie să spuneți „compania noastră” și nu „noi”, ci eu. Intervievatorii pun adesea întrebări personale. Dacă nu există dorința de a le răspunde, atunci puteți întreba cum se leagă această întrebare cu munca viitoare.

În interviu, mulți sunt mânați de întrebarea mărimii viitorului salariu. Trebuie răspuns sincer, numind figura reală pentru această lucrare. Dacă vi se oferă să completați formulare la un interviu, este mai bine să le completați acasă într-o atmosferă relaxată, după ce ați exersat anterior pe o schiță. Conform formularelor completate, o persoană va fi evaluată, ținând cont de scrierea de mână, erori și blots.

Cum să treci un interviu? Răspunsurile la întrebările intervievatorului ar trebui să dezvăluie complet candidatul și să confirme caracterul adecvat al postului vacant propus.

Când răspunzi la întrebări, ar trebui să înțelegi ce vrea angajatorul să audă și ce fel de răspunsuri trebuie să dai pentru a trece cu succes interviul.

Întrebările de interviu sunt împărțite în mai multe tipuri:

Identificarea competenței profesionale;

Întrebări de natură personală;

Întrebări-cazuri care simulează situația de la locul de muncă;

Întrebări generale: experiență, educație, locuri de muncă anterioare;

Întrebări care dezvăluie motivația candidatului (creștere în carieră, salariu).

Următoarele exemple de întrebări și răspunsuri vă vor ajuta să promovați un interviu de angajare.

La întrebarea „spune-ne despre experiența ta, unde ai lucrat și ce ai făcut?”, ar trebui să spui de la ultimul loc de muncă ce funcționalitate ai avut, de ce ai fost responsabil, ce probleme ai rezolvat. Este indicat să spuneți ce dificultăți au fost depășite, fără a vorbi prea mult și a fi distras de subiecte străine.

Când răspundeți la întrebarea despre eșecurile în muncă sau greșelile, este de remarcat că, la fel ca toți oamenii, ați făcut și greșeli, dar în procesul muncii ați învățat să evitați greșelile sau pur și simplu să nu le faceți.

La întrebarea „Ce este important pentru tine în munca ta?” potrivit pentru a răspunde că posibilitatea de creștere și dezvoltare profesională.

La întrebarea „De cât timp ești în căutarea unui loc de muncă?” merită să răspunzi că ești în căutarea unui loc de muncă de câteva săptămâni și există deja câteva oferte finale.

La întrebarea „Ce calități te ajută să obții succesul în munca ta și care pot interfera?”, ar trebui să răspunzi după cum urmează: „un nivel ridicat de contact, deschidere, dorință de a ajuta un prieten, eficiență ridicată, punctualitate, acuratețe. , responsabilitate, diligență, și pentru a preveni poate entuziasmul, asertivitatea excesivă, lipsa de experiență într-o situație necunoscută, dar încrederea în sine și în importanța importanței problemei ajută la luarea deciziei corecte la timp.

La întrebarea: „De ce ar trebui să facem o alegere în favoarea candidaturii dumneavoastră?”, trebuie să răspundeți astfel: „Am toate abilitățile necesare și experiența necesară pentru a implementa cel mai eficient toate sarcinile pe care le va implica această poziție”, sau „Sunt interesat de postul tău vacant”, sau „Sunt gata să învăț și să încerc să-mi încerc un loc de muncă nou pentru mine”.

La întrebarea: „Cât timp ești pregătit să lucrezi în compania noastră?” ar trebui să răspundeți astfel: „Sunt interesat de cooperarea pe termen lung cu compania dumneavoastră”.

La întrebarea: „Unde te vezi peste câțiva ani?” ar trebui să se răspundă astfel: „Sunt interesat de creștere și dezvoltare profesională, există dorința de a ocupa în cele din urmă o poziție responsabilă”.

Iată câteva sfaturi pentru a vă ajuta să reușiți la un interviu de angajare:

Respondentul nu trebuie să se concentreze asupra posibilelor greșeli comise în timpul interviului, trebuie să-și ceară scuze și să-și continue povestea;

Dacă se pune o întrebare la care nu există răspuns, atunci trebuie spus că aveți nevoie de timp pentru a gândi;

Dacă în timpul interviului se dovedește că nivelul de cunoștințe este insuficient pentru job, atunci ar trebui să vă exprimați disponibilitatea pentru formare. Numai că acest lucru nu ar trebui făcut cu o frază năucită, concentrându-ne pe faptul că suntem instruiți, dar este mai bine să vorbim despre exemple concrete atunci când astfel de sarcini au fost deja rezolvate și nivelul de cunoștințe a crescut cu destul de mult succes;

După încheierea interviului, mulțumiți intervievatorului;

Când aplici pentru un loc de muncă, nu poți pune presiune pe milă, încearcă să trezești simpatie;

Nu vorbi despre problemele tale, necazurile, situația financiară dificilă;

Trebuie să ai încredere în tine și să arăți cu toată înfățișarea că ești capabil să rezolvi nu doar propriile probleme, ci și problemele companiei;

Nu presați intervievatorul cu cunoștințele dumneavoastră;

De asemenea, nu poți lăuda fostul șef, astfel, imaginea șefului potrivit i se impune noului șef.

Dacă nu ați obținut un loc de muncă, trebuie să luați asta ca pe o experiență care vă va permite să găsiți postul vacant dorit data viitoare.

Președinte al Centrului Medical și Psihologic „PsychoMed”

• • Tipul 1. în mai multe etape
  • Tip #2. Monostage
• • etapa 1. Vorbind la telefon
  • a 2-a etapă. Pregătirea pentru întâlnire
  • a 3-a etapă. Interviu
  • etapa a 4-a. Rezultate
• • Consiliul numărul 1. Nu întârzia
  • Consiliul numărul 2. Păstrând aspectul
  • Consiliul numărul 3. Respect pentru angajator
  • Consiliul numărul 4. Acționăm încrezători
  • Consiliul numărul 5. Povestind despre noi înșine
  • Consiliul numărul 6. Ne comportăm natural
• 5. Vanzarea unui pix la un interviu - 7 recomandari + un exemplu
• 8. Concluzie

Un nou loc de muncă este o șansă importantă în viața fiecărei persoane. este în esență o oportunitate de a vă schimba situația actuală. Pentru unii, este important să crească nivelul salariilor, cineva se străduiește pentru auto-dezvoltare și îmbunătățire, în timp ce alții au nevoie de o atmosferă confortabilă în echipă și de condiții normale de muncă. În orice caz, căutăm mereu astfel de perspective atunci când ne schimbăm locul de muncă. Și, pentru a obține poziția râvnită, trebuie să vă configurați corect și să conduceți primul interviu cu managerul, să se comporte cu demnitate și încredere. Cum se face, etc. Citește mai departe.

Procedura în sine nu pare complicată, este important aici să câștigi un nivel de încredere și să-ți transmiți abilitățile de specialist în domeniul pentru care aplici. Dar, de fapt, există chiar și câțiva parametri care permit, chiar și la prima întâlnire, să îți evaluezi nu doar calitățile personale, ci și pe cele profesionale. Cum să treci cu succes un interviu va fi discutat mai târziu în articolul nostru.

Din articol vei afla:

• Cum să treci un interviu de angajare?
• Cum să te comporți într-un interviu?
• Întrebări și răspunsuri populare la interviul de angajare
• Ce reguli ar trebui urmate?
• Cum să conduci și ce să-i spui potențialului tău lider?
• Să analizăm un caz popular - „Cum să vinzi un stilou la un interviu”

Deci, haideți să încercăm să înțelegem totul în ordine.

Înainte de a avea un interviu, trebuie să compuneți cu competență CV-ul și să-l trimiteți angajatorului, așa că vă recomandăm să citiți articolul nostru: „”, de unde puteți descărca mostre și șabloane de CV gata făcute, recomandări și erori pentru compilare, etc sunt considerate.



1. Ce este un interviu de angajare?

De fapt, un interviu este un anumit proces care implică cunoașterea angajatorului și a solicitantului. În timpul conversației, fiecare dintre cele două părți trage singuri concluzii și ia o decizie. Din partea managerului care vă oferă un post, sunt luate în considerare caracteristicile dumneavoastră, calitățile de afaceri și nivelul de conformitate cu standardele adoptate în companie.

Și, din partea solicitantului, în general, se stabilește raportul dintre nivelul de remunerare și condițiile sale, perspectivele de creștere personală și chiar programul propriului volum de muncă.

În prezent, sistemele de recrutare, adică primul interviu, pot fi de mai multe tipuri:

• Individual . Aceasta este o metodă în care doar liderul și solicitantul participă la întâlnire. -În cea mai mare parte, vi se oferă să completați un chestionar și, pe baza datelor specificate, se construiește conversația în sine.
• grup. Aceasta este o formă în care mai mulți solicitanți se adună într-o cameră spațioasă deodată, iar un specialist conceput să se angajeze în mod intenționat în selecția personalului lucrează cu întregul public. Această metodă este cea mai frecventă atunci când se angajează specialiști pentru postul de „director de vânzări” sau „reprezentant de vânzări”.

În funcție de nivelul de complexitate și de etapele de trecere a procedurii în sine, se pot distinge 2 tipuri principale:

Tipul 1. în mai multe etape

Un astfel de sistem este utilizat în organizațiile mari, unde oricare dintre posturile vacante este principalul și sunt impuse cerințe speciale candidatului care aplică pentru el. Mai mult, trebuie să parcurgeți mai multe etape pentru a obține o decizie pozitivă.

• Conversatie telefonica. Pentru început, vi se va cere să răspundeți la câteva întrebări de bază prin telefon. Acest lucru vă permite să identificați nivelul general de conformitate și să programați ora și data întâlnirii.
• Interviu în faza preliminară. Când veniți la întâlnire, cel mai probabil, veți fi trimis direct la departamentul de personal, unde vi se va cere să completați un chestionar și să îl trimiteți spre luare în considerare. Va trebui să indice informații referitoare la datele personale, să descrie instituțiile de învățământ care au fost absolvite și locurile de muncă anterioare. Poate fi necesar să enumerați setul de calități pe care le aveți și să explicați de ce aplicați pentru această poziție specială.
• Testare. În această etapă, cel mai probabil, va fi nevoie de a finaliza mai multe sarcini sau de a răspunde la întrebări special concepute pentru managerul de resurse umane. De exemplu, ei pot oferi un text de probă care va trebui tradus dacă postul vacant implică utilizarea unei limbi străine sau pot demonstra alfabetizarea într-un program de calculator dacă astfel de abilități sunt de bază în funcție.
• Interviul principal. Se efectuează imediat și imediat. Un specialist poate afla de la tine de ce a avut loc concedierea de la ultimul loc de munca, daca programele oferite pentru acest post iti sunt confortabile, daca este posibil sa pleci in calatorii de afaceri, mai ales daca sunt lungi. Managerul de resurse umane poate pune o serie de întrebări legate direct de tehnologia de lucru în sine și specificațiile acesteia.
• Întâlnire cu supervizorul imediat. Se atribuie în funcție de rezultatele etapelor parcurse. În același timp, un specialist la nivel de linie evaluează solicitantul folosind propriile metode, aproape de departamentul său direct, și ia decizia finală.
• Interviu cu conducerea superioară. Aceasta este etapa finală, care este necesară în principal pentru cunoașterea și judecata despre candidatura dumneavoastră va avea loc pe baza datelor prezentate la etapa anterioară de către șeful nivelului liniar.

Tip #2. Monostage

Această opțiune de interviu este utilizată într-o organizație care are un personal mic și o capacitate limitată. De exemplu, o întreprindere care are 20-30 de angajați are nevoie de un contabil sau de o secretară. Postul vacant este deschis și vi se atribuie o oră de întâlnire, care, cel mai probabil, se va desfășura într-un mod de dialog și se va lua deja o decizie pe baza rezultatelor acesteia.

Recent, aceste două tipuri de interviuri au mai fost numite un singur nivel și multi-nivel.




2. Cum să treci un interviu de angajare - 4 pași principali

De exemplu, pe site-uri speciale de pe Internet sau atunci când procesăm informații în ziare, am reușit să găsim mai multe anunțuri care au informații care se potrivesc cerințelor dumneavoastră.

etapa 1. Vorbind la telefon

Când formați numărul indicat, trebuie să înțelegeți că o astfel de conversație va fi prima idee despre dvs. și posibilitatea ulterioară de a promova cu succes interviul depinde de modul în care acesta se dezvoltă.

Chiar dacă, într-o organizație mică, o astfel de conversație va fi condusă de secretar, atunci din partea dvs., conversația ar trebui să fie corectă, prietenoasă și pozitivă. La urma urmei, în orice caz, atunci când organizează o întâlnire cu tine, cu siguranță va transmite managerului informații despre care a fost prima conversație.

Pentru ca o conversație telefonică să fie eficientă și, în primul rând, pentru tine, trebuie să faci următoarele:

• in primul rand, este foarte important să clarificați la care dintre posturile vacante sunteți invitat, să discutați despre parametrii acestuia și cerințele generale. Dacă în timpul conversației a devenit deja clar că, dintr-un anumit motiv, acest post vacant nu este potrivit pentru tine sau pentru tine, ar trebui să refuzi politicos timpul stabilit și să încerci să explici corect motivul refuzului tău. În general, timpul pierdut va fi un mare dezavantaj pentru tine și pentru întregul proces de căutare.
• În al doilea rând, în propriul caiet trebuie să notați datele de contact ale organizației, ora și data întâlnirii propuse, numele companiei, postul vacant despre care ați vorbit și numele persoanei cu care a avut loc conversația . Ulterior, aceste informații vor fi foarte semnificative. De exemplu, pot apărea circumstanțe neprevăzute sau va fi dificil să găsiți locația întreprinderii.
• Al treilea, dacă există o astfel de oportunitate, trebuie să aflați numele și patronimul persoanei la care sunteți trimis pentru un interviu. Acest lucru va avea efect atunci când, la momentul primei întâlniri, se va putea adresa unei persoane nu doar ca „TU”, ci cu respect, aplicând informațiile primite.

Specificați corect informațiile despre adresa organizației și atunci când discutați despre ora, decideți în prealabil dacă există alte circumstanțe care ar putea împiedica acest lucru. Mai mult, dacă s-a întâmplat să mai fie câteva întâlniri pentru ziua respectivă, trebuie făcută diferența dintre ele 2-3 ore. Acest lucru vă va ajuta să fiți punctual și să rezolvați o serie de probleme. Trebuie să înțelegeți că interviurile sunt diferite și oricare dintre ele poate fi amânat semnificativ, ceea ce vă va perturba planurile.

Merită să studiați cu atenție informațiile în prealabil despre cum să vă comportați corect într-un interviu, despre ce să vorbiți și cum să faceți o impresie bună. Vom analiza aceste probleme mai detaliat mai jos.

a 2-a etapă. Pregătirea pentru întâlnire

În această etapă, trebuie să efectuați corect o serie de acțiuni care vă permit să vă asamblați corespunzător și să vă pregătiți pentru interviul viitor.

1. "Documentație". Mai întâi trebuie să aveți grijă de toate documentele care vă pot fi utile. Puteți crea un CV și îl puteți imprima 2 copii, pune pașaport, diplome de studii absolvite, eventuale certificate care confirmă nivelurile și grade de cursuri pe care ai reușit să le finalizezi la un moment dat.
2. „Potențial angajator”. În scopul dezvoltării proprii, ar trebui să încercați să găsiți informații despre organizația la care mergeți. Acest lucru se poate face online. Studiind cel puțin superficial scopurile și direcțiile de activitate, produsele de vândut, anii de întemeiere, parametrii de dezvoltare, etapele formării acesteia, veți putea să vă explicați convingător toate intențiile și seriozitatea lor într-o conversație cu managerul.
3. "Traseu". Trebuie să vă gândiți la traseu, cu posibile opriri, transferuri și să căutați locația clădirii.
4. "Intrebari si raspunsuri". Încercați să vă gândiți la posibile întrebări care ar putea fi puse și la răspunsuri brute care vor fi convingătoare și cât mai sincere posibil. Pregătește-te pentru posibile teste și sarcini speciale. Ar fi frumos să inventați o serie de întrebări proprii care ar putea fi relevante în conversație și, în viitor, vă vor ajuta să trageți propriile concluzii despre postul vacant și despre postul în general.
5. „Cod vestimentar”. Când toate etapele preliminare sunt finalizate, rămâne doar să decideți în ce haine să mergeți la întâlnire și cum să faceți cea mai favorabilă impresie liderului. Să fie un costum de afaceri foarte strict, unghii bine îngrijite, păr, pantofi îngrijiți, iar asta va da efectul unei atitudini bune față de candidatura ta.

a 3-a etapă. Interviu

Este exact ceea ce încercai să faci. Ar trebui să încerci să vii în câteva minute. 10 înainte de ora stabilită, calmează-te și trage-ți respirația. Mai întâi, ar trebui să informezi secretara că ai sosit, iar apoi, la invitație, intri în birou.

Trecând la scaunul care ți-a fost indicat, trebuie să te saluti, să zâmbești puțin și, adresându-te după nume și patronimic, îți mulțumesc pentru invitația la un interviu în această organizație specială. Telefonul mobil trebuie să fie fie oprit, fie pus în modul silențios.

etapa a 4-a. Rezultate

Pe baza rezultatelor conversației, fie vi se va cere să așteptați în afara ușii, fie ei vă vor anunța intervalul de timp în care se va lua decizia. Dar, se poate întâmpla și ca, încheind deja conversația, managerul să stabilească data stagiului tău.



3. Cum să te comporți într-un interviu - 6 sfaturi practice

Există mai multe nuanțe și puncte principale la care ar trebui să fii atent pentru ca întâlnirea să aibă succes, iar impresia despre tine rămâne doar pozitivă. Nu este greu să-i urmărești.

După cum am menționat mai devreme, trebuie să vii la întâlnire cel puțin pentru 10 minute mai devreme. Desigur, nu sunteți familiarizat cu locul, dar trebuie neapărat să vă instalați, iar întârzierea de cel puțin un minut și jumătate poate afecta negativ începutul interviului.

Înainte de a intra în birou, ai grijă să bati, să-ți examinezi rapid din nou aspectul, să îndepărtezi guma de mestecat și tot felul de lucruri mărunte care o pot strica.

Prezintă-te, zâmbește și încearcă să atragi asupra ta atenția unui angajat al organizației. Adresați-vă lui numai prin prenume și numai în cazuri rare, deoarece își va permite să fie chemat.

Încercați să găsiți locul potrivit și așezați-vă astfel încât fața să fie întoarsă special către interlocutor. Nu este nevoie să vă destrămați pe un scaun sau să vă prindeți puternic, să vă încrucișați picioarele sau să le mutați de la unul la altul.

S-a dovedit că fiind clar în fața intervievatorului său, o persoană îl percepe ca pe un adversar care are dreptul să-ți decidă soarta. Prin urmare, va fi mai convenabil dacă scaunul este așezat puțin oblic.

În timpul conversației, este important să urmărești gesturile mâinilor tale. Nu le fluturați puternic și nu le strângeți în pumni și nu le jucați cu un stilou sau un creion. Trebuie să încercați să le mișcați calm și lin. În același timp, fața ta ar trebui să fie deschisă și sinceră. Specialiști ei vă sfătuiesc să încercați să desenați mental un cerc între voi și să priviți vizual centrul acestuia.

Ascultați cu atenție toate întrebările și încercați să răspundeți numai atunci când sunteți întrebat despre ele. Mai mult, trebuie să răspunzi în esență și în interior 2-3 minute fără a prelungi sau scurta informaţia. Dacă brusc întrebarea nu a fost auzită, cereți să o repetați, dar nu ar trebui să faceți acest lucru foarte des. Apropo, răspunsuri de genul "Da"Și "Nu", sunt considerate monosilabice și rostindu-le cu voce joasă îți creează încredere în nehotărârea ta și necunoașterea materialului despre care vorbești.

În cazul în care managerul îți cere să povestești puțin despre tine, nu este nevoie să începi o poveste din momentul în care te-ai născut și să aprofundezi în detalii grozave. Vorbește clar și la obiect. Spune-ne despre ce ai absolvit, ce funcții ai ocupat, care a fost creșterea în carieră și puțin despre motivele care te-au determinat să mergi la un interviu în această companie anume.

Nu uita să zâmbești și să luminezi puțin lucrurile, sau să faci vreunul dintre derapajele tale nesemnificative, folosește o glumă potrivită sau un pic de umor discret. Chiar și într-o conversație de afaceri, un zâmbet plăcut nu doare și poate că va spune despre încrederea ta.

La sfârșitul conversației, trebuie neapărat să mulțumiți angajatului și companiei în persoana sa pentru oportunitatea de a încerca să găsească un loc de muncă.



4. Întrebări și răspunsuri la interviul de angajare

Desigur, interviul programat poate avea loc în funcție de scenariul stabilit de angajatul organizației care vă invită la acesta. Dar, în orice caz, ceea ce nu poate fi exclus în niciun fel sunt întrebările adresate pentru a determina informațiile necesare. oameni de știință americani au efectuat o serie de cercetări proprii, au dezvoltat și au confirmat teorii, au ajuns la concluzia că în orice interviuri sunt solicitate 20 de întrebări standard, 15 dintre ele sunt de bază, iar 5 sunt suplimentare.

Posibile întrebări și răspunsuri la interviu - 5 întrebări cu răspunsuri

Întrebarea 1. Ce ne poți spune despre tine?

Răspuns: trebuie să încerci să faci povestea scurtă, dar nu seacă, în timp ce nu este nevoie să strigi, să folosești un limbaj obscen, să folosești expresii specifice legate de vorbirea argoului. Încercați să vă păstrați în intervalul de timp de 3 minute.

Mai mult, în timpul procesului de sesizare, dezvăluie informații despre educația ta, unele succese nu doar în direcția profesională, ci și în cea personală.

Menționați succesul creșterii și meritele propriei cariere. Drept urmare, spune-ne de ce și ce vrei să schimbi în propria ta viață și cum ai reuși dacă ai obține un post vacant în această companie. Doar nu încerca să linguşeşti. Este întotdeauna vizibil.

Întrebarea 2. Ce v-a atras la această companie anume?

Răspuns: se poate forma la prepararea acasa. Pe resursele de internet, după ce ați studiat puțin istoria companiei, direcția de activitate, puteți construi cel mai corect fraze și întreaga poveste. Dar, nu vorbi despre ceea ce va suna banal.

De exemplu, despre organizația în sine și cum vă place, despre faptul că o puteți schimba în bine în viitor. Un răspuns de această natură ar fi mai potrivit.

Știind că compania se află în afacerea cu alimente pentru bebeluși, spuneți-ne că aveți o dragoste deosebită pentru copii și preocupări legate de siguranța alimentară pe piața de formule. Și prin angajare, vei putea realiza cât de mult a fost lucrat acest proces în această companie și ce ai putea oferi în această direcție.

Întrebarea 3. Cum ați rezolvat conflictele din cadrul echipei dumneavoastră la locul de muncă anterior?

Răspuns: desigur, pentru o întrebare atât de complicată, ar trebui să încercați să oferiți 2 sau 3 metode eficiente de rezolvare. Dar, nu merită să spunem că mai devreme, echipa ta a făcut doar ceea ce era în conflict și, ca urmare, toate funcțiile necesare trebuiau îndeplinite numai singur, că întreaga cantitate de muncă a căzut pe umerii tăi din această cauză.

Dimpotrivă, spuneți-ne cum ați reușit să depanați procesul de lucru, cum au fost distribuite clar responsabilitățile și cum au apărut destul de rar astfel de situații. Convinge-ți interlocutorul de calitățile tale de afaceri.

Întrebarea 4. Ce salariu ați dori să primiți?

Răspuns:în această situație, este o idee bună să căutați în prealabil informații despre posturi similare vacante într-o altă organizație și să decideți singuri o sumă determinată.

Managerul, desigur, vrea să înțeleagă ce fel de angajat vine să lucreze pentru el, cât de mult își evaluează el însuși munca.

Dar, nu merită să negociem aici, nici nu este frumos să avem discuții lungi despre asta. Trebuie să înțelegeți că, dacă aceasta este o organizație uriașă, care are un personal mare și nu este doar regională, ci și faimoasă în întreaga lume, atunci nivelul de remunerare pentru munca dvs. poate fi ridicat de către 30% de la medie.

Întrebarea 5. De ce ți-ai părăsit postul anterior?

Răspuns: punând o astfel de întrebare, viitorul angajator dorește cu adevărat să cunoască adevăratul motiv al plecării dumneavoastră și să înțeleagă că așa ceva nu va afecta procesul muncii de astăzi. În acest caz, desigur, nu puteți minți, trebuie să încercați să vă formulați corect ideea și să o transmiteți corect la interviu.

Poate apărea o situație în care datele despre locul tău anterior de muncă sunt deja cunoscute, iar motivul adevărat nu a fost un secret de mult timp. Și ți-a fost pusă întrebarea, doar pentru a-ți confirma datele.

De exemplu dacă erai foarte ocupat cu o muncă de neînțeles, termenele limită pentru executarea acesteia erau limitate, iar comportamentul conducere personalul este inadecvat, puteți spune următoarele.

Mi-a fost greu să fac față fluxului constant de muncă, termenele limită pentru care erau neglijabile și nerealiste de îndeplinit. Nu mă tem de volumele mari, îmi place să fiu în fluxul lucrurilor, dar este necesar să abordez cu înțelepciune problema executării sale temporare.

Rezumând această situație, putem spune că în lumea modernă, de foarte multe ori funcțiile de recrutare sunt transferate către agenții speciale cu experiență îndelungată și specializare largă.

Dar, chiar și faptul că în prima etapă nu te vei putea întâlni cu liderul însuși nu înseamnă că trebuie să te relaxezi și nici măcar să nu te gândești la dorința de a face o impresie bună interlocutorului.

Dimpotrivă, merită să înțelegeți prin care trebuie să treceți chiar și 2 interviuri. Și trebuie să te pregătești pentru ei cu o răzbunare. Toate agențiile de outsourcing lucrează exclusiv pe baza unor contracte cu organizații și se ghidează în principal după parametrii stabiliți de către manageri înșiși, selectând angajații care sunt cei mai potriviți pentru un anumit post.

Și, pot fi mulți solicitanți, iar sarcina ta nu este doar să fermeci interlocutorul, dovedindu-ți calitățile de business, ci și să-i depășești pe restul solicitanților.




Poate că trebuie doar să vă gândiți să vă începeți propria afacere. Nu este atât de dificil pe cât pare, doar citește articolul - „”.

Desigur, este de înțeles că desfășurarea unui astfel de proces de recrutare este foarte incitant și situația devine stresantă. Dar, există o serie de posturi vacante în care solicitanții trebuie să fie inițial rezistenți la situație și să fie capabili să rezolve problemele emergente.

De fapt, atunci când pune această întrebare la un interviu, managerul își stabilește scopul de a privi acțiunile într-o situație neplanificată și de a identifica deținerea de către solicitant a tehnicilor de vânzare. Pentru a face acest lucru, desigur, trebuie să înțelegeți motivele interlocutorului și să știți clar că decizia finală depinde de ceea ce se va întâmpla acum, mai ales dacă postul vacant implică acțiuni corupte.

Deci, care este modelul dvs. de comportament când vi se cere să vindeți un stilou sau alt produs?

1. Nu vă grăbiți și luați imediat decizii spontane. Și, dacă ești chiar foarte îngrijorat, întreabă 1 minut de gândire.
2. Apoi, ridicați același produs (pen) și încercați să-l examinați cu atenție. Luați în considerare totul proȘi minusuri, pune-ți accente pe unicitate.
3. Încercați să rămâneți la etapele de bază ale vânzărilor, iar dacă nu sunteți familiarizat cu ele și nu aveți experiență în această problemă, încercați să le studiați, cel puțin superficial. Pentru aceasta există o cantitate imensă de literatură și articole potrivite pe Internet. Chiar dacă o astfel de opțiune pare incomodă din exterior, managerul totuși o va aprecia și va observa perseverența ta.
4. Încercați să înțelegeți cui îi vindeți și să evaluați nevoile acestei persoane, iar atunci când puneți întrebări suplimentare, utilizați tehnica ascultării active. Analizați răspunsurile. De exemplu, intreaba: cat de des scrii? Ai un stilou de rezervă? Sau ce îți place la el, sau poate ar trebui să schimbi ceva în el?
5. Încercând să faceți fapta vânzării, nu trebuie să mințiți și să inventați în mod activ. Nu exagerați.
6. Încercați să mențineți contactul verbal pe tot parcursul timpului. Nu ar fi rau sa dai acest stilou in mainile unui potential cumparator, pentru ca in realitate el insusi sa evalueze toate proprietatile.
7. După ce reușiți totuși să obțineți consimțământul pentru achiziție, ar fi indicat să oferiți și un notebook sau pastă de rezervă, și poate chiar un alt produs aferent.

Începând să vândă, încrederea vine treptat, dar, în același timp, interlocutorul tău își va face în mod firesc obiecțiile. Și nu este nimic ciudat în asta, principalul lucru este să le răspunzi corect și să nu intri într-o stupoare.

De exemplu, la întrebarea: De ce am nevoie de ea? poți răspunde ușor și simplu: „Înțeleg că ai deja un stilou, așa că știi ce este o abordare de afaceri și ar fi foarte dezamăgitor dacă cerneala i se epuizează în cel mai inoportun moment. Luați-o în rezervă și veți fi sigur că, în orice situație, nu vor fi dificultăți.

De fapt, să fiu sincer, situația în politica de personal este foarte dificilă. Managerii vor să găsească un specialist cu adevărat demn și să-l introducă în organizația lor. Dar, sunt doar câteva dintre ele. Prin urmare, un vânzător inteligent care știe să lucreze și să știe să se vândă într-un interviu, precum și metode și tehnici de vânzări, aplicate în mod regulat în practică, vor fi foarte necesare. Și procesul de interviu ajută la înțelegerea acestui lucru.

6. 13 greșeli comune la interviul de angajare

Desigur, încercăm foarte mult și ne gândim la fiecare moment și pas, dar dacă primim brusc un refuz, nu putem înțelege mult timp ce a contribuit la acest lucru.

De fapt, există mai multe erori tipice care duc la acest rezultat.

1. fiind întârziat. Prima și cea mai rea greșeală. În această chestiune, punctualitatea ta ar trebui pur și simplu să iasă din scară.
2. Aspect neîngrijit. Merită să acordați o atenție deosebită acestui lucru, mai ales că vă puteți pregăti din timp și temeinic.
3. Escorta. Astfel de probleme se rezolvă numai pe cont propriu și nu trebuie să fie invitate la birouri soțiile, soții, rudele, prietenele. O opinie negativă se formează imediat.
4. comportament nesigur. Pregătește-te că totul contează și, chiar dacă întâlnirea nu reușește, acest lucru vă va oferi șansa de a lucra într-o altă organizație, pentru că întotdeauna există alternative. Calmează-te și mergi la întâlnire.
5. Convorbire pe telefonul mobil. Opriți această conexiune pentru un timp, nu va fi foarte convenabil în timpul interviului să vă distrageți atenția și să pierdeți timpul altora cu conversațiile personale.
6. Întrebări despre bani. Dacă pe parcursul întâlnirii apare în mod constant subiectul discuțiilor despre finanțe și cuantumul plăților, acest lucru va duce la un refuz fără echivoc.
7. Aroganță și încredere în sine. Acest comportament este, de asemenea, inacceptabil. Este clar, desigur, că vii să-ți oferi cunoștințele și aptitudinile, dar acest lucru trebuie făcut corect și în concordanță cu situația.
8. Minciună. Nu este nevoie să încerci să minți, pentru că, după cum știi, mai devreme sau mai târziu adevărul va fi dezvăluit și asta îți va crea o imagine negativă.
9. Un plus de franchețe. Adesea, candidații, atunci când răspund la întrebări, încearcă să câștige încredere în ei înșiși prin exprimarea informațiilor inutile. Și acest lucru poate fi foarte dăunător. Nu este nevoie să discutați despre viața dvs. personală, despre un fel de antipatie față de oameni sau despre păcatele trecutului.
10. Reacția de iritare la întrebările puse. Mulți manageri pot pune aceeași întrebare de mai multe ori în scopuri de verificare. Merită să fii cu ochii pe emoțiile tale, deși experții îți permit să arăți puțin iritabilitate pentru o întrebare pusă de trei ori. În înțelegerea lor, o astfel de reacție îi va spune interlocutorului că ești atent și urmărește conversația. Dar, nu ridica vocea și încearcă să înjuri.
11. Critica angajatilor sau superiorilor cu care ai mai lucrat. În orice caz, nici măcar nu merită să discutăm acest subiect. Adesea, răspunsurile sunt pur și simplu proiectate asupra situației existente și acest lucru nu este corect.
12. Verbositate. Aceasta este, de asemenea, una dintre principalele greșeli. Acest tip de comportament este enervant. Managerul dorește să audă un răspuns clar și semnificativ la întrebarea sa. Uneori există candidați care încep să vorbească despre un subiect, iar în acest proces reușesc să discute mai multe.
13. Lipsa de feedback. După ce a trecut interviul, mai ales dacă a fost făcută o promisiune de a te suna, nu ar trebui să iei decizii rapide și să-ți asumi independent dacă candidatura ta a apărut sau nu. Formați singur numărul de telefon la ora specificată și aflați cum s-a încheiat conversația dvs. pentru partea care primește.

1) Cum să te comporți la un interviu de angajare - sfaturi și trucuri

2) Un exemplu de vânzare a unui serviciu la un interviu

7. Cum să obții un loc de muncă fără un interviu

Destul de ciudat, dar interviurile ca formă de testare a unui viitor angajat pentru adecvarea profesională devin treptat un lucru din trecut - din ce în ce mai mulți oameni în aceste zile își găsesc de lucru pe internet și își îndeplinesc sarcini de acasă, lucrând în confort. De obicei, posturile vacante pe Internet nu necesită neapărat un interviu riguros, principalul lucru pentru client este calitatea muncii prestate.

Pentru a obține un loc de muncă online, cel mai adesea trebuie doar să finalizați o sarcină de testare care vă permite să vă demonstrați abilitățile clientului. În general, lucrul pe Internet are multe alte avantaje, precum un program de lucru flexibil și un venit stabil ridicat. Vă sfătuim să descărcați cursul nostru gratuit despre a face bani online de la zero - vă va ajuta să determinați tipul de muncă pe Internet care este ideal pentru dvs. și să începeți să câștigați bani online.

Urmărește un videoclip despre cum să faci bani pe internet fără investiții de la un specialist Andrey Merkulov:

8. Concluzie

Acum, după citirea informațiilor, se formează un anumit scenariu de acțiuni și răspunsuri la întrebări: „Cum să te comporți la un interviu de angajare?”, „Cum să vinzi un produs?” etc devine clar. Nu vă fie teamă și arătați nervozitate excesivă, acest lucru nu numai că va dăuna, dar vă poate afecta ulterior sănătatea.

Câștigați încrederea că aveți experiență, cunoașterea tuturor proceselor principale, o perioadă lungă de practică și un număr mare de probleme rezolvate. Adună-ți forțele și acordă-te la pozitiv. Dar, în noaptea dinaintea interviului, asigurați-vă că dormi suficient, permițând corpului să devină puțin mai puternic.

Nu pierde. Abonați-vă și primiți un link către articol în e-mailul dvs.

Această zi îți poate schimba viața. Dacă totul este făcut corect, va începe o carieră minunată, o muncă grozavă și câștiguri mari.

Așadar, te trezești într-o dispoziție plăcut de anxietate, când nivelul de stres este la un nivel acceptabil, iar capul tău gândește clar, toată dimineața încerci să zâmbești cât mai prietenos, deși devii serios.

În ciuda faptului că oamenii au adesea un portofoliu bun, nu pot face fără interviuri dureroase atunci când aplică pentru un loc de muncă. Pentru unii, un interviu este singura șansă de a lăsa o impresie bună, mai ales cu lipsă de experiență și un CV slab. Cum să te comporți pentru a impresiona un potențial angajator? Ce se poate spune și ce nu? Cum să vă pregătiți corect? Vom încerca să răspundem la toate aceste întrebări în acest articol.

Când ajungi la o companie, inima începe să-ți bată mai tare, iar când intri în camera de interviu, îți sare literalmente din piept. Apar nervozitatea, frica și îndoiala de sine. Dacă această situație vă este familiară, atunci cel mai probabil nu v-ați pregătit foarte atent pentru interviu. Și în caz de eșec, ei trebuie să se învinovățească în primul rând. Pentru a preveni acest lucru, urmați sfaturile din articol.

Dar mai întâi, să răspundem la una dintre cele mai importante întrebări: de ce mai apare nervozitatea? Cert este că multor oameni nu le place incertitudinea: cum va fi mobilat biroul, cine va fi în el, ce întrebări vor fi puse și cum anume ar trebui să se comporte.

Un nivel rezonabil de stres poate ajuta. Dacă v-ați pregătit cu atenție, repeți în fața unei oglinzi sau cu prietenii, atunci entuziasmul va fi redus semnificativ.

Depinde mult de așteptări. Unii oameni nu plănuiesc nimic, așa că este ușor să fii prins neprevăzut. Ei nu se gândesc la opțiuni din frică sau lene.

Deci, chiar ai nevoie de pregătire. Este necesar în multe domenii ale vieții, dar înainte de interviu nu te poți lipsi: cinci minute strălucitoare petrecute îți pot schimba complet destinul.

Cum să treci un interviu dacă comunicare și interacțiune cu alte persoane– nu punctele tale forte?

Oricine are o pregătire corectă poate face bine la un interviu de angajare.

Se crede că introvertiților chiar nu le plac interviurile și le tratează ca pe un rău necesar. Puterea lor constă în faptul că iubesc și știu să se pregătească, dar principala slăbiciune este că într-un interviu mai trebuie să contactezi foarte mult cu străinii. Ce să faci în acest caz?

Pregătește-te și pregătește-te din nou

Desigur, toată lumea are nevoie de pregătire.

Pregătirea trebuie înțeleasă ca scrierea posibilelor întrebări și răspunsuri la acestea. Exersează în fața oglinzii sau cu prietenii. Pentru a avea încredere în abilitățile tale de comunicare, te poți educa, de exemplu, să urmezi cursurile noastre despre și. Când vine timpul pentru un interviu, te vei concentra mai mult pe răspunsuri decât pe sentimentele tale interioare.

Du-te la orice interviu

Și chiar și pentru acele posturi pentru care nu aplici. Gândiți-vă la interviuri ca la o altă etapă a pregătirii. La urma urmei, practica nu poate învinge teoria, mai ales când vine vorba de comunicare.

A fi introvertit nu este rușinos, astfel de oameni trebuie doar să-și părăsească zona de confort mai des. Cu cât sunt mai diverse situații, cu atât mai multă experiență și încredere.

Vorbeste despre punctele tale forte

Inutil să spun că îți place să mormăi când cineva te întrerupe. Spune-mi mai multe despre abilități de scris geniale, nivel înalt, perseverență și independență. Unele companii apreciază foarte mult aceste calități, așa că acesta poate fi un avantaj imens.

Căutați poziții potrivite pentru dvs

Lipsa banilor este o problemă binecunoscută, așa că uneori trebuie să lucrezi acolo unde te duc ei. Dar dacă este posibil, fă-ți timp și caută poziția potrivită pentru tine. În final, șansele de a obține un mare succes pe acesta vor fi mult mai mari.

A stabili un contact vizual

Aceasta este natura omului: dacă interlocutorul nu se uită în ochi, o va lua ca pe o modalitate de a ascunde ceva. Da, mulți introvertiți consideră că contactul vizual este prea intim și obositor. Cu toate acestea, uneori în viață, lucrurile pe care nu-ți place să le faci te pot ajuta să obții rezultate uimitoare. Exersează cu cei dragi, astfel încât să te simți în largul tău în timpul interviului.

Ce să faci înainte de interviu?

Să vorbim despre sfaturi care vor fi utile tuturor.

Va trebui să petreceți aproximativ două până la trei ore încercând să găsiți cât mai multe informații posibil. Nu toate vor fi importante, dar își vor juca rolul de atenuator de stres.

Urmează următoarele instrucțiuni:

• Faceți cercetări despre companie și industrie.
• Curățați profilul de rețele sociale de informații ambigue.
• Aflați care sunt planurile și obiectivele dvs. de carieră.
• Luați în considerare experiența dvs. profesională trecută și modul în care aceasta va ajuta noua companie.
• Învață să-ți exprimi gândurile în mod clar și înțeles.
• Notați toate întrebările propuse și pregătiți răspunsurile (acest punct va fi discutat mai jos).

De asemenea, trebuie să te gândești la ce vei purta. Trebuie înțeles că hainele trebuie să fie în deplină armonie cu imaginea pe care doriți să o creați. Cu toate acestea, nu există recomandări clare pe această temă: lumea se schimbă rapid, startup-urile câștigă popularitate, iar liderii lor sunt destul de calmi cu privire la ceea ce poartă o persoană.

Ce întrebări sunt puse într-un interviu?

Deși pot diferi în funcție de companii și poziții diferite, trebuie să fii pregătit pentru orice. Și cel mai bun mod de a face acest lucru este să sortați întrebările pe categorii.

Cel mai rău lucru pe care îl poți face este să vii la un interviu, bazându-te pe imaginația, ingeniozitatea și improvizația ta. Într-un moment critic stresant, ceva sigur te va dezamăgi, așa că haideți să vedem ce se cere de obicei într-un interviu.

întrebări introductive

Interviul va începe probabil cu întrebări de bază, cum ar fi:

• Ai putea spune puțin despre tine?
• Cum ai auzit de acest post vacant?
• Ce te motiveaza?

Întrebări despre experiența de muncă

Bineînțeles, angajatorul este foarte interesat de experiența ta de muncă, deoarece poate fi transferat pe o nouă poziție. Așa că așteptați-vă la întrebări precum:

• Ne puteți spune pe scurt cine și unde ați lucrat?
• De ce vrei (ai vrut) să-ți părăsești jobul actual (trecut)?
• Poți explica lacunele din istoricul tău de muncă? De ce, să zicem, ai avut o pauză de trei luni?
• Poți descrie o situație în care te-ai confruntat cu o provocare dificilă și ai depășit-o?
• De ce realizări ești mândru?
• Poți să dai un exemplu de când ai asumat mai multe responsabilități decât s-a cerut jobul și ai reușit să treci peste asta?
• Cum este ziua ta obișnuită de muncă?

Întrebări despre postul pentru care aplicați

Deși acestea par a fi cele mai importante întrebări, nu sunt întotdeauna cazul. Oamenii dau răspunsurile standard obișnuite. Dar dacă reușiți să surprindeți plăcut intervievatorul, acesta va fi un mare avantaj:

• De ce crezi că ești potrivit pentru această poziție?
• Aveți experiență relevantă pentru acest post?
• Ce te-a interesat în această poziție?
• Când ai putea începe să lucrezi?
• De ce ai nevoie pentru a putea face o treabă grozavă?

Întrebări despre abilitățile interpersonale

Este ușor să eșuezi în această etapă, pentru că dacă vorbești despre cât de ușor găsești un limbaj comun cu clienții cu o voce monotonă, vor apărea îndoieli serioase. Acest bloc de întrebări este extrem de important. Uneori, un angajator nu este interesat de experiență dacă ai limba slăbită și știi să atragi atenția asupra ta. Cu toate acestea, luați în considerare răspunsul la următoarele întrebări:

• Ați avut vreodată probleme cu un coleg sau supervizor?
• Te consideri un jucător de echipă?
• Poți să dai un exemplu despre cum ai rezolvat conflictul?
• Cum te-ar descrie șeful și colegii tăi?
• Care este stilul tău de lucru?

Întrebări despre compania pentru care intervieviți

Înainte de a veni la un interviu, ar trebui măcar să intri pe site-ul viitorului angajator și să găsești acolo toate informațiile posibile. Utilizați surse terțe cu precauție. Aveți grijă când răspundeți la următoarele întrebări:

• Ce stii despre compania noastra?
• Ați încercat produsul nostru? Ce crezi despre?
• Cunoști pe vreunul dintre angajații noștri?
• Ce parere aveti despre site-ul nostru?

Întrebări despre punctele forte și punctele slabe

Aceste întrebări sunt concepute nu numai pentru a afla mai multe despre punctele forte și punctele slabe, ci și pentru a afla cât de tacticos vorbești despre ele:

• care este punctul tau forte?
• Cât de bine lucrezi sub presiune?
• Care este cea mai mare realizare profesională a ta?
• Care consideri că sunt punctele tale slabe?
• Ce ai vrea să îmbunătățești în tine? Lucrezi la asta? Te autoeduca?

Întrebări finale

Acesta este genul de situație în care poți încurca cu ușurință lucrurile, chiar dacă interviul a decurs perfect înainte. Aceste întrebări par foarte inofensive, dar sunt concepute în așa fel încât să spună despre tine ceea ce ai încercat să ascunzi. Prin urmare, gândiți-vă dinainte la ce veți răspunde:

• Ai vre-o intrebare pentru mine?
• Există întrebări pe care ar fi trebuit să ți le pun, dar nu le-am pus?
• Poate că întrebările noastre nu au acoperit toate domeniile. Ar fi trebuit să te întrebăm ceva?

Cum să te comporți în timpul unui interviu



Aceste reguli sunt universale indiferent dacă ești extrovertit sau introvertit.

În primul rând, trebuie să înțelegeți că angajatorul rareori angajează imediat după primul interviu. Prin urmare, nu încercați să observați cu meticulozitate interlocutorul, pentru a nu părea intruziv. Principalul lucru este să lăsați o impresie bună. Acest lucru se poate face în felul următor.

Vorbește clar și cu încredere

Când întâlnim o persoană pentru prima dată, o judecăm pe baza a trei componente:

• pânză;
• cum și ce spune;
• limbajul corpului.

Aceste componente trebuie folosite pentru a lăsa cea mai plăcută impresie despre tine. Probabil ați auzit expresia „Oamenii vor uita ce le-ați spus, dar nu vor uita niciodată cum i-ați făcut să se simtă”. Desigur, această frază nu s-a aplicat la interviu (intervievatorul notează în mod constant ceva și pune zâmbete), dar există ceva adevăr în asta.

Fiți atenți: vorbirea încrezătoare se poate transforma cu ușurință în încredere în sine, iar claritatea vorbirii se poate transforma cu ușurință în insipiditate.

Limbajul corpului este, de asemenea, foarte important. Dacă nu este în armonie cu ceea ce vorbiți acum, atunci puteți părea cu ușurință ca nesincer sau ipocrit. Mai ales dacă exagerezi cu gesturi și expresii faciale.

Oamenii sinceri și reali nu au nevoie de o voce tare și de discursuri pompoase. Ele inspiră încredere. Urmăriți un videoclip care prezintă o persoană despre care credeți că este autentică. Aflați de ce dă această impresie. Nu ar trebui să îi copiați orbește gesturile și expresiile faciale, ci să aruncați o privire mai atentă și să luați ceva în serviciu.

Fii un ascultător activ

Fii un ascultător activ și fii atent la ceea ce a vrut să spună intervievatorul și la ceea ce spune limbajul corpului. Numai acest obicei te va face să ieși în evidență din mulțime, pentru că de obicei vin la interviu oameni care răspund greșit la întrebările pe care le-au fost adresate și întrerup, încercând să pară deștepți.

Subliniază-ți calitățile cheie și interesul pentru post

Vorbește despre punctele tale forte și calitățile cheie ar trebui să fii atent. Este ușor să fii arogant inserând aceste informații valoroase în fiecare propoziție. Dar mai trebuie făcut din când în când.

Singura excepție este abilitatea de a comunica cu oamenii. Nu trebuie să repeți acest lucru de mai multe ori, pentru că interlocutorul deja vede și aude totul.

Demonstrați inteligență, motivație și pasiune

Un alt punct subtil care necesită prudență. Dar dacă îl folosești cu înțelepciune, poți face impresia potrivită.

Aproape fiecare angajator caută o persoană care să aibă aceste trei calități. Și trei deodată, pentru că în combinație dau rezultate uimitoare.

O persoană motivată și iubitoare cu pasiune, dar proastă, nu va evoca același răspuns ca cineva care are toate cele trei calități.

Nu discutați subiecte sensibile

Nu ar trebui să discutați niciodată următoarele subiecte:

• probleme personale;
• politică;
• dificultăți financiare;
• critica la adresa angajatorului anterior.

Păstrează aceste subiecte pentru tine și nu cedează provocărilor. Angajatorilor chiar nu le plac cei care răspândesc zvonuri și, de asemenea, vorbesc despre lucruri care nu sunt relevante pentru caz.

Întreabă întrebări

Am atins deja acest subiect când am vorbit despre tipurile de întrebări care sunt puse într-un interviu. Dacă încă simți că ai stabilit un raport bun cu intervievatorul, pune câteva întrebări. Totuși, amintiți-vă că interviul nu se termină până când nu ieși pe ușă. Orice vei spune va fi folosit împotriva ta.

Iată o listă de întrebări care nu vă vor afecta reputația și, poate, chiar o vor îmbunătăți:

• Care este misiunea, obiectivele și valorile companiei?
• Care este cultura companiei?
• Care sunt criteriile de selecție după care angajezi oameni pentru post?
• Ce asteptari de la aceasta persoana?
• Ce responsabilități voi avea dacă sunt potrivit pentru acest post?

Acestea sunt întrebări destul de inocente. Dacă intervievatorul decide să le răspundă pe larg și cu mare plăcere, ascultați cu atenție. Undeva acolo, ceva foarte important se ascunde în cuvintele lui, care va veni la îndemână mai târziu.

Cum să te comporți după un interviu

După cum am spus, interviul se termină doar când închideți ușa și părăsiți biroul. Dar totuși, ceea ce faci după aceea este, de asemenea, important, deși nu afectează obținerea acestui loc de muncă anume.

Unii oameni răsufla uşuraţi după un interviu şi apoi aşteaptă cu degetele încrucişate. Cu toate acestea, această strategie poate fi îmbunătățită.

Când ajungi acasă, întreabă-te:

• Cum a fost interviul meu?
• Ce pot învăța din această experiență?
• La ce as putea fi mai bun?
• Mă calific pentru această companie?
• Sunt potrivit pentru acest post?

Întrebări ca acestea înseamnă mult mai mult decât crezi. Chiar dacă interviul nu a decurs foarte bine, viața nu se termină aici. Trage concluziile corecte, lucrează pe tine și fii mai înțelept data viitoare.

Acordați o atenție deosebită orei și condițiilor interviului

Cel mai probabil, nu vei avea capacitatea de a controla unele situații, dar este foarte posibil să te pregătești pentru ele.

Daca interviul este programat pentru dimineata, este indicat sa te trezesti cat mai devreme. În acest caz, nu trebuie să vă gândiți la asta, pentru că v-ați pregătit deja cu grijă. Începe meditație sau yoga, scrie ceva în jurnal. Este extrem de important să fii într-o stare conștientă pentru a observa detaliile necesare în timpul interviului propriu-zis.

Dacă se anunță ploaie, atunci faceți tot posibilul să veniți uscat la interviu. Nu lăsa picături de ploaie pe scaun. De asemenea, încercați să nu vă udați părul.

Învață să dai mâna

Diavolul sta in detalii. Rareori acordăm importanță unei strângeri ferme de mână, dar ar trebui. În unele cazuri, acest lucru inspiră mare încredere și respect.

Oglindiți intervievatorul

Primirea de la este foarte relevantă în interviu. Am spus deja de mai multe ori cât de important este să mulțumești și să inspiri încredere. Această metodă este ridiculizată de mulți, dar observarea oamenilor sugerează că funcționează foarte bine.

Vă dorim mult succes!

În primul rând, nu întârzia la un interviu. Acest lucru va arăta că nu sunteți o persoană punctuală. Dacă ajungeți devreme, vă puteți obișnui cu împrejurimile. În al doilea rând, învață să asculți și să nu întrerupi niciodată un angajat. Când ea termină întrebarea - răspuns, dar nu trebuie să vorbești despre tine mult timp, la întrebare se răspunde clar și la obiect.
Nu-ți arăta niciodată nervozitatea și nesiguranța, trebuie să răspunzi la întrebări cu încredere. Nu poți spune fraze: probabil, poate, nu știu cum și așa mai departe. Aceste expresii sunt folosite numai de acele persoane care nu sunt complet sigure de cuvintele lor. Este indicat să te comporți cu încredere, să răspunzi clar la întrebări. Dacă ești întrebat despre salariul dorit - vorbește deschis, nu este necesar să subestimezi salariul, altfel vor înțelege că nu te prețuiești. De asemenea, merită să ne amintim că vorbirea noastră demonstrează o stare internă, iar dacă o persoană vorbește liniștit și încet, înseamnă că se îndoiește de ceva sau îi este frică de ceva.
La interviu, vei auzi întrebări pe care nici măcar nu le-ai auzit în filme. Angajații vă provoacă în mod deliberat la acțiuni non-standard, indignare, reacții negative și așa mai departe. S-ar putea să fii întrebat de ce ai divorțat de soția ta sau de ce ți-ai părăsit ultimul loc de muncă. Desigur, aceasta este o chestiune personală pentru toată lumea, dar departamentul de personal vă va pune în continuare câteva dintre aceste întrebări. Pentru că ei citesc și forumurile și știu cum se pregătesc oamenii pentru interviuri, întrebarea poate fi reformulată. Angajații cunosc tehnicile hipnozei, așa că este posibil să fii confuz și să fii întrebat cât timp ai fi lucrat la ultimul tău loc de muncă dacă nu ar fi existat oameni negativi în echipă și ai fi plătit de trei ori mai mult? Este greu să răspunzi la o astfel de întrebare, pentru că vei fi de acord că ai fost plătit puțin și nu ți-a plăcut echipa.

S-ar putea să nu fii întrebat despre o carieră, ci despre un stil de viață. De exemplu, ei vă vor întreba ce faceți în weekend și ce fel de mâncare preferați. Nu ar trebui să vorbești imediat despre hobby-ul tău interesant, trebuie doar să înțeleagă că ești o persoană adecvată și să petreci timpul ca toți oamenii normali.
Nu îți poți lăuda prea mult calitățile pozitive, în plus, este mai bine să le subliniezi din exterior. De exemplu, să spun că toți cei din birou mă considerau prea harnic, au spus că termin rapid planul de lucru și deci fac mai mult decât alții. Dar în niciun caz nu este inutil să vorbești despre tine la persoana întâi, mai ales să menționezi realizările în alte domenii în afară de muncă. Spune-le că înveți ușor și că adori să citești cărți, astfel încât să-i anunți că te vei instala rapid într-un nou loc de muncă.
Veți fi întrebat și despre contra. Nu spune nimic adevărat, cum ar fi că îți place să stai întins pe canapea în weekend și că ești prea lene să mergi la magazin. Sau despre faptul că îți place să flirtezi cu fetele la serviciu și, prin urmare, finalizezi adesea planul de lucru mai târziu decât era planificat. Spune doar că uiți de timpul în care lucrezi activ și te deranjează. Spune despre fanatismul pentru tot ce este nou și interesant, că câștigi rapid interes și vrei să obții mai mult. Vorbește despre aspecte negative ca și cum ar fi pozitive.





Foarte des angajații întreabă despre copii. Se poate întreba cât de mult interferează copiii cu munca. Spune că ai crescut copii independenți și că ești în relații foarte bune cu ei. Când ți-au pus toate întrebările despre tine și familia ta, te vor lăsa să pui câteva întrebări. Pune următoarele întrebări:
• Care este principala problemă cu locul de muncă?


• Cât de bine a avut fostul angajat?


• Pot vorbi cu șeful?


• Care va fi programul de lucru?


Și așa mai departe, trebuie să întrebați cu atenție despre salariu. Ei înțeleg perfect că ai venit să câștigi bani și nu să stai la birou 5 zile pe săptămână. Daca angajatorul intelege ca esti un specialist excelent, iti va oferi un nivel de salariu. Dacă numește o figură prea mică, trebuie să întrebi dacă există posibilitatea de promovare. Când angajatorul te întreabă cât vrei să câștigi, nu trebuie să vorbești mult timp - numește suma și taci. Nu trebuie să fii nervos și să spui că ești gata să „dai totul” de dragul unei creșteri de salariu, stai la birou 12 ore în loc de 8, lucrezi 6 zile pe săptămână și așa mai departe. Salariul ți se va mări, dar vei lucra cu adevărat 6 zile pe săptămână timp de 12 ore. La sfârșitul interviului, vi se va spune că vă vor suna într-un anumit timp. Este mai bine să întrebați în avans când să vă așteptați la un apel, altfel vă veți face griji pentru o săptămână întreagă, iar angajatorul nu va suna.




Ce se cere într-un interviu și cum să răspunzi la astfel de întrebări

• Ai vreun dezavantaj?


Toată lumea are defecte, dar angajatorul vrea să afle deschiderea ta. Nu spuneți niciodată toate deficiențele, altfel veți face o impresie prea negativă. Este mai bine să spui că mergi cu capul la muncă și uiți cât timp durează. Se poate spune altfel, de exemplu, că tu, ca toți oamenii, ai neajunsuri, dar acestea nu afectează calitatea muncii.
• Spune-ne despre tine?


Oamenii încep să vorbească despre ceea ce îi îngrijorează cel mai mult. Valori de bază ale vieții, probleme în diferite domenii ale vieții și așa mai departe. În primul rând, angajatorul dorește să audă despre abilitățile tale profesionale. Povestește-ne puțin despre studiile tale, hobby-urile, prietenii educați și de succes (doar despre ei). Puteți pune o întrebare contrară: puteți vorbi despre interese în general sau despre interese legate de creșterea și dezvoltarea carierei? În orice caz, ar trebui să încerci să nu vorbești despre hobby-ul tău, ce se întâmplă dacă faci box și ești candidat la maestru al sportului?




• Ce nu ți-a plăcut la jobul tău anterior?


Desigur, orice angajator este interesat de motivul pentru care un angajat a renunțat la locul de muncă după o anumită perioadă de timp. O persoană frivolă va începe să jignească șeful, echipa, condițiile de muncă și așa mai departe. Dar o persoană inteligentă ar trebui să fie bine manieră și reținută, este mai bine să ne spui despre faptul că nu ai fost promovat. Spuneți că a fost incomod să ajungeți la serviciu, că programul a fost incomod și greu, că munca era prea monotonă și nu erau sarcini dificile. Dar dacă știți că această companie are și probleme cu programul de lucru sau cu creșterea carierei, nici nu vă gândiți să vorbiți despre asta. Este mai bine să nu vorbiți despre câștigarea de bani pentru excursii în Spania sau Franța, trebuie să spuneți că sunteți o persoană de familie și vă străduiți pentru stabilitate, doriți să vă modernizați mașina și să faceți reparații acasă. Merită să ne amintim că un bun specialist este în primul rând pasionat de muncă, și nu de numărarea banilor câștigați.
• Cât de mult vrei și nu vrei să câștigi?


Adaugă 30% la ultimul tău salariu și spune-i angajatorului suma. Salariul minim trebuie să fie cu 10% mai mare decât cel anterior. Nu te subestima și numește cantități mici.




• Cât timp vei lucra în compania noastră?


Desigur, poți spune că vei munci toată viața. Dar nici asta nu este adevărat, nici măcar nu ai venit la muncă și deja spui astfel de lucruri. Spune că vrei să lucrezi o lună și află ce ai de făcut și ce fel de oameni vor lucra cu tine. De multe ori oamenii pleacă din cauza problemelor din echipă.
• De ce realizări ești mândru?


Nu încerca să-i faci pe plac angajatorului, vorbește la rece despre realizări. Spune doar că ai reușit să rezolvi o sarcină dificilă la locul de muncă și ai fost promovat. Sau că ai scris o diplomă pe un subiect interesant și ai apărat-o cu A. Poți spune că ești sufletul companiei și oamenii din jurul tău sunt calmi și că iubești și apreciezi acest lucru la alți oameni. Nu vorbi despre prietenii tăi, bineînțeles, poți spune că l-ai ajutat pe prietenul tău directorul unei companii mari dintr-un anumit domeniu, dar transferi responsabilitatea unei alte persoane.
• Ce părere aveți despre reciclare?


S-ar putea să fii întrebat dacă ești gata să muncești din greu. Întrebați câte ore durează procesarea și dacă există taxe pentru ieșirea sâmbătă și duminică. Răspunde cu încredere că ești gata să reciclezi. Desigur, dacă nu interferează cu viața ta personală.




• Ce stii despre compania noastra?


Înainte de interviu, trebuie să studiați activitățile companiei, cel puțin - priviți site-ul și aflați elementele de bază ale activităților de producție. Nu este posibil să studiezi activitățile tuturor companiilor, deoarece poți participa la două sau trei interviuri deodată pe zi. Studiați informațiile minime pentru a nu rămâne în stupoare pe această problemă.
• De ce ne-ai ales pe noi?


Aici, angajatorul vrea să știe ce te atrage la un nou loc de muncă. Poate ați auzit că au un salariu mare sau un pachet de beneficii ideal. Spuneți că aveți încredere în companie, că există o oportunitate de creștere a carierei, că puteți ajunge rapid la locul de muncă. Vorbirea despre salariu și pachet social ar trebui să fie ultimul lucru.



Cum să te îmbraci pentru un interviu

Cel mai bine este să te îmbraci într-un costum business, dar nu cumperi un costum care nu se potrivește cu statutul tău social. Purtarea pantofilor pentru 30 de mii și a unui ceas de aur pentru 60 de mii este clar că nu merită. Cumpără cizme drăguțe și un costum business, de preferință negru sau bleumarin. Același lucru este valabil și pentru femei, este indicat să purtați o fustă până la mijlocul genunchiului împreună cu o cămașă. Nu purta pantofi deschisi, purta pantofi inchisi cu toc mediu. Nu te imbraca provocator si sexy, asta va trezi suspiciunea angajatorului.
Nu vă etalați cu tatuaje, acest lucru este extrem de nedorit, mai ales dacă doriți să deveniți un manager de mijloc. Nu uita că prea multe accesorii nu fac decât să oprească oamenii, e mai bine să nu porți deloc un ceas decât să pui cel mai luxos ceas din aur și diamante pentru a impresiona.





Poți alege să nu te îmbraci într-un costum business drăguț și să te îmbraci în haine casual, dar bine alese. De exemplu, un bărbat poate purta blugi de culoare deschisă și un pulover de culoare deschisă împreună cu cizme de piele intoarsa, dar cel mai important lucru este sa alegi haine care sa se potriveasca astfel incat sa nu se aplece. Același lucru este valabil și pentru femei, nu este necesar să cumpărați un costum de afaceri, vă puteți îmbrăca pur și simplu în haine atractive. Desigur, curele strălucitoare, sandalele, bluzele transparente și așa mai departe sunt inacceptabile. Trebuie să arăți că ai venit la negocieri de afaceri și nu la o petrecere.
Nu uita că îmbrăcămintea vorbește despre lumea ta interioară și despre comportamentul tău. Dacă un bărbat poartă pantofi murdari și pantaloni șifonați, va da impresia că se tratează nu numai pe sine, ci și pe cei din jur. Angajatorii notează că este mai bine să vezi un angajat în haine călcate și curate decât în ​​cele murdare și încrețite. Faptul ca iti pui un costum scump nu inseamna nimic daca este calcat prost si arata urat. În niciun caz nu trebuie să porți o rochie cu decolteu adânc, blugi cu găuri în genunchi, un tricou cu inscripții ciudate. De asemenea, nu vă puteți arăta manichiura pentru spectacol, de exemplu, cu desene strălucitoare. În tot ce trebuie să știi măsura, și exactitate. Nu poți folosi parfumuri cu miros prea puternic, mai ales în cantități mari. Acest lucru va provoca respingere din partea angajatorului, de la un miros ascuțit și pronunțat, chiar și un parfum - nimeni nu va fi mulțumit.
Conformitatea este importantă în orice, de exemplu, dacă o persoană spune că vrea să devină ofițer de credite și vine la un interviu în pantaloni scurți și un tricou roșu, acest lucru va crea confuzie în rândul angajatorului. Depinde mult de poziție, este mai bine ca specialiștii să se îmbrace într-un stil liber: blugi cu cămașă și pulover. Managerii de mijloc trebuie să se îmbrace în ținute de afaceri: un costum, pantofi lustruiți, o geantă servieta. Este recomandabil să vă familiarizați în prealabil cu hainele în care merg angajații unui anumit departament. Un designer nu are întotdeauna nevoie să se îmbrace într-un costum de afaceri, la fel ca un fotograf sau un scenarist. Nu încerca să atragi atenția asupra ta și să ieși în evidență din echipă, ar trebui să fii ca ceilalți oameni, asta va inspira imediat încrederea celorlalți.





Fiecare angajator poate spune cu încredere că multe depind de hainele solicitantului. Conform statisticilor, puteți observa că angajatorii tratează mai bine solicitanții într-un stil de afaceri, liber și democratic. Există un alt grup de angajatori care consideră că solicitantul ar trebui să fie la curent cu noutățile din modă și să-i surprindă pe alții cu aspectul lor. Desigur, acest lucru este foarte rar.
Nu uita că în interviu trebuie să fii atent nu numai la aspect, ci și la ceea ce vei spune. Înainte de a răspunde la întrebările angajatorului, trebuie să înțelegi exact de ce ai nevoie și în ce scop aplici pentru un loc de muncă. Decide-ți propriile obiective și îți vei crește semnificativ șansele de a obține poziția de interes. Asigurați-vă că exersați cu un prieten înainte de interviu, este posibil să vedeți o întrebare care vă va pune în stupoare.








Citeste si pe tema:

1. Care este conexiunea la rețea la telefon
2. Cum să configurezi internetul pe telefonul tău?
3. Cum să te comporți la un interviu Invitat la un interviu cum să te comporți
4. Mehndi pe mâinile femeilor din India Vezi desene cu henna