Care este procedura de implementare a salariului sporit pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și periculoase? Cum se determină timpul efectiv de angajare în astfel de condiții de muncă pentru a calcula plățile suplimentare corespunzătoare? Este necesar să se evidențieze prima pentru „nocivitate” ca rând separat pe borderoul de salariu? Care sunt nuanțele evaluării impozitului pe venitul personal al compensației suplimentare pentru munca „dăunătoare”, precum și sumele compensațiilor pentru daune morale aduse angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase?

Fiecare angajat care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase are dreptul la garanții și compensații stabilite în conformitate cu Codul Muncii, contractul colectiv, acordul, reglementările locale, contractul de muncă (Articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse). „Nocivitatea” (clase și subclase de condiții de muncă la locul de muncă) este stabilită pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (Partea 2, articolul 3 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la Evaluarea condițiilor de muncă” (denumită în continuare Legea federală nr. 426-FZ)).

Pentru informația dumneavoastră: Condițiile de muncă nocive (clasa a 3-a) sunt condiții de muncă în care nivelurile de expunere la factorii de producție nocivi și periculoși depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă (Partea 4 a articolului 14 din Legea federală nr. 426-FZ). ). Condițiile de muncă periculoase (clasa a IV-a) sunt recunoscute ca fiind condiții de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și periculoși, nivelurile de expunere la care pe parcursul întregii zile de lucru (în tură) sau o parte a acesteia pot crea o amenințare la adresa vieții. ale angajatului și consecințele expunerii care provoacă un risc ridicat de a dezvolta o boală profesională acută în timpul vieții profesionale (Partea 5, articolul 14 din Legea federală nr. 426-FZ).

Rezultatele SOUT sunt reflectate în fișa specială de evaluare a condițiilor de muncă. Forma unei astfel de hărți este dată în secțiune. 3 Anexa 3 la Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 24 ianuarie 2014 nr. 33n. Rândul 040 al acestui card enumeră tipurile de garanții și compensații pe care angajatorul trebuie să le ofere angajaților angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, inclusiv salarii majorate, concedii anuale plătite suplimentare, program redus de lucru, furnizare de lapte sau alte produse alimentare echivalente, asigurare. de nutritie terapeutica si preventiva. Explicațiile privind procedura de completare a cardului sunt date în scrisorile Ministerului Muncii al Federației Ruse din 9 decembrie 2016 nr. 15-1/ОOG-4349, din 25 mai 2015 nr. 15-1/В- 1929, din 5 februarie 2015 Nr. 15-1/ОOG-539, din 30.09.2014 Nr. 15-1/B-1264.

Cuantumul, procedura și condițiile de acordare a garanțiilor și compensațiilor angajaților care desfășoară o muncă în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase se stabilesc în modul prevăzut de art. 92, 117, 147 Codul Muncii al Federației Ruse.

Garanțiile sporite sau suplimentare și compensațiile pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pot fi consacrate într-un contract colectiv sau reglementare locală, ținând cont de situația financiară și economică a angajatorului.

Pentru informația dumneavoastră: Codul Muncii nu reglementează în mod direct problematica procedurii de implementare a majorării salariului pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și periculoase. Abordările privind stabilirea salariului majorat pentru munca efectivă în condiții speciale de muncă sunt cuprinse într-o serie de rezoluții, conform cărora plăți suplimentare pentru condiții de muncă periculoase sunt stabilite pentru anumite locuri de muncă și se acumulează pe durata angajării efective în aceste locuri de muncă.

Potrivit art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, remunerația lucrătorilor care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase este stabilită la o rată crescută. Acest articol stabilește cuantumul minim de creștere a salariilor pentru lucrătorii care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Pentru informația dumneavoastră: majorarea minimă a salariului pentru lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase este de 4% din tariful (salariul) stabilit pentru diferite tipuri de muncă în condiții normale de muncă.

Sumele specifice ale majorărilor salariale se stabilesc de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul prevăzut de art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru adoptarea reglementărilor locale sau a contractelor colective de muncă.

Dacă angajatorul s-a alăturat unui acord industrial (intersectorial), ar trebui să se aplice suma plății suplimentare pentru „nocivitate” specificată într-un astfel de acord.

De exemplu, Acordul federal al industriei privind industria cărbunelui pentru 2019–2021 (aprobat de Sindicatul Independent al Muncitorilor din Industria Cărbunelui din Rusia, Asociația Industriei Pana Rusă a Angajatorilor din Industria Cărbunelui la 18 ianuarie 2019) prevede că pentru lucrătorii angajați în munca in conditii deosebit de grele, periculoase si deosebit de vatamatoare munca conform listelor date in Anexa 3 la acord, tarifele sunt majorate cu 10 - 20%. Acest acord mai stabilește că pentru lucrătorii care desfășoară activități de muncă cu condiții de muncă grele, vătămătoare și periculoase, salariul minim lunar poate fi stabilit ținând cont de majorarea salariului și, în consecință, nu prevede plata suplimentară pentru aceste condiții de muncă (clauzele 3.2.1). , 3.2 .2 secțiunea „Plată și motivare”).

În funcție de subclasa de „nocivitate” stabilită prin rezultatele evaluării evaluării în organizațiile subordonate Agenției Federale Medicale și Biologice, se efectuează o plată suplimentară în valoare de 8 până la 20% (clauza 2.2.5 din Acordul de industrie pentru organizații și instituții medicale aflate sub jurisdicția Agenției Federale de Biologie Medicală, pentru 2017 – 2020).

Pentru informația dumneavoastră: Puteți afla dacă angajatorul este acoperit de un acord industrial (inter-industrial) pe site-ul web al Ministerului Muncii (https://rosmintrud.ru/) sau al Inspectoratului Fiscal de Stat al subiectului Federației Ruse în care se află organizația.

Codul Muncii nu stabilește o procedură specială de remunerare a muncii în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase pentru muncitorii la bucată, prin urmare sporul pentru munca în astfel de condiții poate fi calculat pe baza a 4% din câștigul la muncă la bucată.

Dacă este imposibil să se determine câte unități de produs au fost produse atunci când se lucrează în condiții periculoase, plata suplimentară către muncitor la bucată poate fi calculată folosind formula:

Cum se determină timpul de angajare efectivă în condiții de muncă dăunătoare și periculoase pentru a calcula plățile suplimentare adecvate?

În practică, există diferite abordări pentru a determina timpul efectiv de angajare în astfel de condiții de muncă:

varianta 1 – timpul de angajare efectivă în condiții de muncă vătămătoare și periculoase include perioada de timp în care salariatul și-a îndeplinit direct atribuțiile de serviciu;

varianta 2 – timpul de angajare efectivă în condiții de muncă vătămătoare și periculoase include întreaga durată a zilei de muncă (schimb), indiferent de durata muncii în această tură cu factori nocivi sau periculoși.

Plăți suplimentare ar trebui acumulate pentru perioada de angajare la locurile de muncă în care angajatul își îndeplinește direct sarcinile de serviciu. Aceasta reiese din norma de la paragraful 17 din Regulamentul-Model privind evaluarea conditiilor de munca la locurile de munca si procedura de aplicare a listelor sectoriale de munca, pentru care se pot stabili plati suplimentare lucratorilor pentru conditiile de munca, aprobate prin Hotararea Statului. Comitetul Muncii al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor Panocolar din 03.10.1986 Nr. 387/22-78: plăți suplimentare se stabilesc pentru anumite locuri de muncă și se acumulează numai pentru perioada de angajare efectivă la aceste locuri de muncă.

Pentru informația dumneavoastră: după cum sa menționat deja, aspectele stabilirii procedurii de acordare și stabilire a cuantumului garanțiilor (despăgubirilor) pentru munca în condiții de muncă periculoase de la 1 ianuarie 2014 sunt reglementate de art. 92, 117 și 147 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, potrivit art. 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale fostei URSS, care funcționează pe teritoriul Federației Ruse în limitele și în modul prevăzute de Constituția Federației Ruse, Rezoluția Curții Supreme a RSFSR din 12 decembrie 1991 Nr. 2014-1 „Cu privire la ratificarea Acordului privind crearea Comunității Statelor Independente”, se aplică în măsura în care nu contravin Codului Muncii al Federației Ruse.

Este necesar să se evidențieze prima pentru „nocivitate” ca rând separat pe borderoul de salariu?

Potrivit art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, la plata salariului, angajatorul este obligat să notifice fiecare angajat în scris, inclusiv componentele salariului care i se cuvine pentru perioada corespunzătoare. În consecință, bonusul pentru munca în condiții de muncă periculoase trebuie plătit în plus față de plata direct pentru muncă (peste remunerația pentru muncă) și trebuie evidențiat ca rând separat pe fișa de salariu.

Impozitarea plății suplimentare pentru „nocivitate”

Remunerația pentru lucrătorii care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și periculoase este stabilită la o rată majorată (articolele 146, 147 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deoarece Codul Muncii nu ia în considerare remunerația în termeni de rate tarifare în exces (salarii) ca o plată compensatorie, aceasta este supusă impozitului pe venitul personal în modul prescris (Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 02.02.2018 nr. 03-04-05/6142).

Serviciul Fiscal Federal, în recenta sa Scrisoare Nr. BS-3-11/3053@ din 04.02.2019, a clarificat de asemenea că prevederile paragrafului 3 al art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse și astfel de plăți suplimentare sunt supuse impozitului pe venitul personal.

Conform regulilor generale, plățile suplimentare pentru „nocivitate” sunt percepute pentru suma (clauza 1, clauza 1, articolul 420 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Suplimentul pentru „nocivitate” este luat în considerare la calcularea impozitului pe venit. În Scrisoarea nr. 03-03-07/3884 din 24 ianuarie 2019, Ministerul Finanțelor a luat în considerare problema contabilizării în scopuri de impozit pe venit pentru plățile de stimulente și (sau) compensații efectuate către angajați. Oficialii au precizat că:

la cheltuielile prevăzute la art. 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse, în scopul impozitării profiturilor organizațiilor, includ, în special, angajamente cu caracter stimulativ și (sau) compensatoriu legate de orele de lucru și condițiile de muncă, inclusiv alocații pentru tarife și salarii pentru munca pe timp de noapte, munca in regim de mai multe schimburi, combinarea de profesii, extinderea zonelor de servicii, munca in conditii de munca dificile, nocive, mai ales periculoase, munca suplimentara si munca in weekend si sarbatori, efectuata in conformitate cu legislatia din Federația Rusă;

Cheltuielile contribuabilului efectuate în favoarea angajatului pe baza unui contract de muncă și în conformitate cu cerințele legislației muncii a Federației Ruse sunt luate în considerare în scopul impozitării profiturilor organizațiilor ca parte a costurilor cu forța de muncă, dacă acestea cheltuielile sunt conforme cu prevederile art. 252 din Codul fiscal al Federației Ruse și cu condiția ca astfel de cheltuieli să nu fie menționate la art. 270 Codul fiscal al Federației Ruse.

Nuanțe de evaluare a impozitului pe venitul personal al compensației suplimentare pentru munca în condiții de muncă periculoase

Departamentul Fiscal prin Scrisoarea nr. BS-3-11/3053@ din 04.02.2019 a exprimat următoarea opinie: dacă angajatorul, în conformitate cu art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, printr-un contract colectiv, un act de reglementare local, ținând cont de situația financiară și economică, a stabilit compensații suplimentare pentru angajați pentru munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase, pentru a scuti o astfel de compensare din impozitul pe venitul persoanelor fizice în baza clauzei 3 a art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse impune dovezi documentare ale naturii compensatorii a cheltuielilor. În lipsa unor astfel de dovezi, aceste compensații sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice.

În Scrisoarea nr. 03-04-06/52245 din 25 iulie 2018, Ministerul Finanțelor a atras atenția asupra faptului că la elaborarea și stabilirea într-un contract colectiv a tipurilor și sumelor despăgubirilor suplimentare pentru „nocivitate”, organizația trebuie să luați în considerare evaluarea costurilor corespunzătoare, precum și disponibilitatea altor garanții și compensații pentru astfel de angajați (de exemplu, salarii majorate).

Pentru informația dumneavoastră: normele legislației muncii și fiscale presupun că acțiunile unui agent fiscal, al cărui rezultat este primirea unui beneficiu fiscal, sunt justificate economic, iar informațiile conținute în rapoartele fiscale și contabile sunt de încredere. Într-o altă situație, autoritățile fiscale pot pune la îndoială validitatea primirii unui avantaj fiscal.

Serviciul Fiscal Federal a reținut, de asemenea, că clauza 1 a art. 54.1 din Codul Fiscal al Federației Ruse stabilește interdicția ca un agent fiscal să reducă baza de impozitare și valoarea impozitului de plătit ca urmare a denaturării informațiilor despre faptele vieții economice (totalitatea acestor fapte), obiectele impozitării care sunt supuse reflectării în impozite și (sau) contabilitate sau raportare fiscală. Această normă definește de fapt condițiile care împiedică crearea schemelor fiscale care vizează reducerea ilegală a obligațiilor fiscale, în special, sub forma scutirii ilegale de impozitul pe venitul persoanelor fizice pentru plățile contestate în scopul evaziunii fiscale.

Pentru informația dumneavoastră:În cazul în care se dezvăluie că angajatorii efectuează plăți pentru salarii sub pretextul plăților compensatorii și, prin urmare, denaturează faptele reale ale activităților comerciale, acești angajatori pot fi trași la răspundere fiscală, în special, în temeiul art. 123 Codul Fiscal al Federației Ruse.

Nuanțe ale impozitării impozitului pe venitul persoanelor fizice ale sumelor de despăgubire pentru prejudiciul moral adus lucrătorilor angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și periculoase

Condițiile de muncă dăunătoare și periculoase în sine nu reprezintă un motiv pentru a plăti angajaților angajați în muncă „vătămatoare” compensații bănești pentru prejudiciul moral.

Serviciul Fiscal Federal, prin Scrisoarea nr. GD-4-11/4238@ din 03.05.2018, a reamintit că în baza alin. 2 p. 3 art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse nu sunt supuse impozitului pe venitul personal pentru toate tipurile de plăți compensatorii stabilite de legislația Federației Ruse (în limitele normelor prevăzute în conformitate cu legislația Federației Ruse) referitoare la la compensarea prejudiciului cauzat de vătămare sau alte daune aduse sănătății. În cazul în care unui cetățean îi sunt cauzate un prejudiciu moral (suferință fizică sau morală) prin acțiuni care îi încalcă drepturile personale neproprietate sau încalcă foloasele necorporale aparținând cetățeanului, precum și în alte cazuri prevăzute de lege, instanța poate impune contravenientului obligația de a plăti despăgubiri bănești pentru prejudiciul menționat (articolul 151 Cod civil al Federației Ruse).

Cuantumul despăgubirii pentru prejudiciul moral este stabilit de instanță în funcție de natura suferinței fizice și morale cauzate victimei, precum și de gradul de vinovăție al făptuitorului în cazul în care vinovăția stă la baza despăgubirii pentru prejudiciu (clauza 2 din articolul 1101 din Codul civil al Federației Ruse). La determinarea cuantumului despăgubirii pentru prejudiciu, trebuie luate în considerare cerințele de rezonabilitate și corectitudine.

Ținând cont de normele legislației actuale, Serviciul Fiscal Federal a ajuns la concluzia că, în absența faptelor de prejudiciu adus angajaților prin acțiunile făptuitorului de delicte, orice plată în favoarea acestor angajați nu poate fi considerată compensație bănească pentru prejudiciu moral. În consecință, prevederile alin. 2 p. 3 art. 217 Codul fiscal al Federației Ruse.

Anterior, în Scrisoarea nr. 03-04-06/39267 din 05.07.2016, Ministerul Finanțelor și-a exprimat și opinia că sumele despăgubirilor pentru daune morale efectuate nu în baza unei hotărâri judecătorești, ci în conformitate cu o contract colectiv, sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice în modul prescris.

Pentru informația dumneavoastră: unii arbitri recunosc că despăgubirea pentru prejudiciul moral plătită unui salariat vătămat prin acordul părților nu este supusă impozitului pe venitul persoanelor fizice (clauza 7 din Revizuirea practicii instanțelor de judecată în privința cazurilor legate de aplicarea capitolului 23 din Codul fiscal). Federația Rusă, aprobată de Prezidiul Curții Supreme a Federației Ruse la 21 octombrie 2015).

Legislația muncii, printre garanții și compensații pentru specialiștii care își desfășoară activitatea în industrii cu condiții de muncă nefavorabile, oferă o garanție a majorării salariilor. Această problemă este reglementată de o serie întreagă de documente de reglementare, inclusiv:

• Codul Muncii al Federației Ruse;
• Legea „Cu privire la evaluarea specială...” din 28 decembrie 2013 Nr. 426-FZ;
• scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 20 mai 2014 nr. 15-1/OOG-486 privind acordarea de compensații pentru activitățile profesionale desfășurate în condiții nefavorabile;
• Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Pano-Sindicate din 3 octombrie 1986 Nr. 387/22-78 (în partea care nu se abate de la normele legislației în vigoare) ;
• Hotărârea Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor Pano-Unite din 17 septembrie 1986 Nr. 1115 (în partea corespunzătoare normelor legislației în vigoare).

Trebuie avut în vedere faptul că Hotărârea Guvernului „Cu privire la stabilirea unei durate scurte...” din 20 noiembrie 2008 nr. 870, care reglementa anterior aspecte suplimentare. plata conditiilor nefavorabile de munca, si-a pierdut din forta din 01.01.2014, deci nu mai poate fi invocata de acum inainte.

Cum se determină gradul de nocivitate a activității de muncă?

Decizia privind clasa de risc a condițiilor de muncă la un anumit loc de muncă este luată de experți, pe baza metodologiei propuse în ordinul Ministerului Muncii al Rusiei „Cu privire la aprobarea metodologiei...” din 24 ianuarie 2014 nr. 33n. În acest caz, ordinul conține 4 anexe:

1. Metodologie de evaluare specială a condițiilor de muncă.
2. Clasificator al factorilor nefavorabili.
3. Forma unui raport privind evaluarea specială efectuată.
4. Recomandări pentru completarea raportului.

Cele nefavorabile includ:

• factori de producție, inclusiv efecte fizice, chimice sau biologice negative asupra angajatului;
• factori ai procesului de muncă, care sunt măsurați prin severitatea și intensitatea activității muncii.

Tehnica presupune:

• identificarea factorilor potențial negativi care însoțesc producția;
• cercetarea și măsurarea valorilor reale ale factorilor nefavorabili identificați la un anumit loc de muncă;
• repartizarea condițiilor de muncă în conformitate cu gradul de negativitate la clasele enumerate mai sus pe baza rezultatelor cercetării.

De la intrarea în vigoare a Legii nr. 426-FZ la 1 ianuarie 2014, certificarea posturilor salariaților efectuată anterior conform normelor legislației în vigoare înainte de 2014 este recunoscută ca fiind valabilă 5 ani la soluționarea problemelor de acordare a garanțiilor muncii către angajații, inclusiv plata suplimentară pentru condiții nefavorabile de muncă (Partea 4, articolul 27 din Legea nr. 426-FZ).

Notă: nu se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă în legătură cu lucrătorii la domiciliu, angajații la distanță și cei care lucrează pentru cetățenii care nu sunt antreprenori individuali.

Plata crescută pentru nocivitate - suplimentar. tarif, 4 la suta sau altceva?

Rata plății suplimentare pentru nocive este stabilită numai în Codul Muncii al Federației Ruse. În partea a 2-a a art. 147 din acest act normativ stabilește cuantumul minim al indemnizației pentru condițiile negative de muncă, care este egal cu 4% din salariul pentru funcția ocupată. Mai mult, în continuare, în Partea 3 a aceluiași articol, se precizează că cuantumul specific al plății suplimentare este stabilit de către angajator, ținând cont de opinia sindicatului în conformitate cu procedura definită la art. 372 Codul Muncii al Federației Ruse.

La determinarea sumei exacte a plății, este posibil să se aplice prevederile Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și ale Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din 3 octombrie 1986 nr. 387/22-78, precum şi rezoluţia Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniştri al URSS şi a Consiliului Central al Sindicatelor Unisional din 17 septembrie 1986 Nr. 1115 (în partea care nu contravine normelor legislaţiei în vigoare). Suma plății suplimentare conform standardelor acestor documente poate ajunge până la 24% din salariu, în funcție de punctele care evaluează nocivitatea muncii la un anumit loc de muncă.

Astfel, cuantumul despăgubirii pentru prejudiciu trebuie specificat de către angajator (în același timp, pot fi determinate diferite opțiuni de plată pentru diferite posturi vacante „nefavorabile”) și fixate:

• în contractul de muncă al specialistului;
• act local;
• acord;
• acord comun.

Cum se calculează suma plății suplimentare pentru munca într-un mediu periculos în 2017-2018?

Datorită faptului că legislația modernă nu definește metode de calculare a sumelor exacte ale compensației pentru activitățile de producție în condiții negative, puteți utiliza prevederile Rezoluției Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Secretariatului Întregii Uniri. Consiliul Central al Sindicatelor din 3 octombrie 1986 Nr. 387/22-78, care propune legarea cuantumului plății suplimentare cu puncte, alocate fiecărei clase de condiții de muncă. Aceasta înseamnă că procedura de calcul a cuantumului remunerației pentru activitățile în condiții nefavorabile de producție presupune:

1. Determinarea clasei de conditii de munca. După cum am menționat mai sus, acest lucru este realizat de specialiști speciali în evaluare.
2. Transformarea gradului de impact negativ în puncte. Suma punctelor se calculează pentru fiecare dintre factorii care depășesc standardele de igienă (clauza 1.3 din regulament, aprobat prin rezoluția nr. 387/22-78). Conform Anexei nr. 2 la această prevedere, clasa 3, gradul I de vătămare corespunde cu 1 punct, gradul II - 2 puncte etc.
3. Stabilirea duratei influentei unui factor negativ. Pentru a evalua interferența unui anumit factor nefavorabil asupra condițiilor de muncă, este importantă durata impactului acestuia asupra lucrătorului în timpul schimbului.
4. Calculul platii pentru munca in conditii nefavorabile. În acest caz, sunt luați în considerare toți factorii nefavorabili constatați în timpul evaluării speciale. Pentru a calcula cuantumul compensației, puteți utiliza și reglementările aprobate. Rezoluția nr. 387/22-78 (clauza 1.6) și introducerea unei gradații a sumei plății suplimentare de la 4 la 24% din salariu, unde prejudiciul evaluat până la 2 puncte va fi compensat în cuantum de 4% din salariu. , de la 2 la 4 puncte - 8% etc. .d.

Atunci când se utilizează un astfel de sistem de puncte pentru luarea în considerare a nocivității condițiilor de muncă și calcularea compensației pentru acestea (sau o altă metodă de determinare a sumei plății suplimentare pentru nocivitate), este recomandabil să se elaboreze un document intern separat al întreprinderii, care va descrieți în detaliu întregul sistem de calcul al sumei compensației pentru activitățile de muncă în condiții nefavorabile de producție.

Caracteristicile impozitării compensației pentru munca dăunătoare

Apar multe întrebări cu privire la procedura de impozitare a salariilor majorate prin plată suplimentară pentru activitățile de producție în condiții nefavorabile. În special, se discută necesitatea deducerii impozitului pe venitul personal din valoarea plăților pentru prejudiciu. În același timp, ținând cont de explicațiile Serviciului Fiscal și ale Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse, este necesar să se facă distincția între plăți suplimentare pentru condiții negative de producție în conformitate cu art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse și compensație pentru aceleași condiții în cadrul art. 219 Codul Muncii al Federației Ruse.

Conform scrisorilor Ministerului de Finanțe al Rusiei din 05/06/2013 nr. 03-4-06/15555 și 06/04/2007 nr. 03-04-06-01/174, precum și textul rezoluția Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 17.10.2006 nr. 86/06, plata pentru muncă în condiții nefavorabile de producție este o componentă a salariului angajatului. Aceasta înseamnă că este supus impozitului pe venitul personal.

În ceea ce privește plățile suplimentare pentru activități în condiții nefavorabile de producție, determinate în conformitate cu art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse prin contract colectiv, apoi astfel de plăți, în conformitate cu clauza 3 a art. 217 din Codul fiscal, impozitul pe venitul persoanelor fizice nu este evaluat. Această precizare a fost dată în scrisorile Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 21.04.2005 Nr. 14-1-04/1345@, Ministerul Finanțelor al Rusiei din 12.10.2009 Nr. 03-04-06- 02/89 și 08/06/2010 Nr. 03-04-06/6-165, precum și Rezoluția Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 17 octombrie 2006 Nr. 86/06.

După cum puteți vedea, contractul de muncă și alte documente locale ale întreprinderii pot determina atât plăți suplimentare, cât și compensații pentru activitățile în condiții de muncă nefavorabile. În plus, primii sunt supuși impozitului pe venitul personal (ca parte a salariului), în timp ce cei din urmă nu sunt.

>Rostrud a raspuns la intrebari legate de evaluarea speciala a conditiilor de munca

Crearea de locuri de muncă după o evaluare specială

Este necesar să se efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă în legătură cu locurile de muncă create după următoarea evaluare specială a muncii, a cărei „perioadă de valabilitate” nu a expirat?

De fapt, punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate stă la baza unei evaluări speciale neprogramate. Acesta trebuie implementat în termen de șase luni de la data introducerii creării de noi locuri de muncă. Dar acest lucru trebuie făcut doar dacă noile locuri de muncă nu sunt similare cu cele pentru care a fost deja efectuată o evaluare.
Locurile de muncă care se află într-una sau mai multe spații de producție similare dotate cu același (același tip) sisteme de ventilație, încălzire și iluminare sunt recunoscute ca similare. În astfel de locuri, lucrătorii lucrează în aceeași profesie, funcție, specialitate, îndeplinesc aceleași funcții de muncă în același program de lucru în timp ce desfășoară același tip de proces tehnologic.

Atunci când sunt identificate locuri de muncă similare, se efectuează o evaluare specială în legătură cu 20% din locurile de muncă din numărul total de astfel de locuri de muncă (dar nu mai puțin de două locuri de muncă), iar rezultatele acesteia se aplică tuturor locurilor de muncă similare (articolul 16 din Legea federală). din 28 decembrie 2013 Nr. 426 -FZ).

În consecință, nu este necesar să se efectueze o evaluare specială neprogramată dacă sunt îndeplinite simultan două condiții:

• noile locuri de muncă sunt similare cu cele pentru care a fost deja efectuată evaluarea specială;
• numărul de locuri de muncă evaluate este de cel puțin 20 la sută din numărul total de locuri de muncă vechi și noi.

Cu clasa de pericol 3.1, nu sunt permise concedii suplimentare și orele reduse de lucru

În 2013, compania a efectuat certificarea locurilor de muncă. Pe baza rezultatelor sale, condițiile de muncă la locul de muncă al salariatului au fost recunoscute ca dăunătoare, clasa a treia, gradul I (3.1). În acest sens, salariatul avea dreptul la concediu suplimentar anual plătit, la reducerea programului de lucru și la majorarea salariilor. În 2015, angajatorul a efectuat o evaluare specială, care a confirmat rezultatele certificării locului de muncă: condițiile de muncă la locul de muncă au fost recunoscute ca dăunătoare, clasa a treia, gradul I (3.1). Dar, ca urmare a SOUT, programul de lucru redus al angajatului și concediul anual plătit suplimentar au fost anulate. Sunt acțiunile angajatorului legale?
Da, sunt legale. De la 1 ianuarie 2014, certificarea locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă a fost înlocuită cu o evaluare specială a condițiilor de muncă. Pe baza rezultatelor SOUT, condițiile de muncă sunt împărțite în patru clase în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol: optime (clasa 1), acceptabile (clasa 2), nocive (clasa 3) sau periculoase (clasa 4). . La rândul lor, condițiile de muncă periculoase sunt împărțite în încă patru subclase: 3.1 (condiții de muncă dăunătoare de gradul I); 3.2 (condiții de muncă vătămătoare de gradul II); 3.3 (condiții de muncă vătămătoare de gradul III) sau 3.4 (condiții de muncă vătămătoare de gradul IV).
Programul de lucru redus se acordă numai acelor salariați ale căror condiții de muncă, conform rezultatelor evaluării speciale a muncii, au fost recunoscute drept condiții de muncă periculoase de gradul 3 sau 4 (adică clasa 3, subclasele 3.3 sau 3.4) sau muncă periculoasă. condiţii (clasa 4).
Concediul anual suplimentar plătit se acordă numai acelor salariați ale căror condiții de muncă, conform rezultatelor evaluării speciale a muncii, au fost recunoscute drept condiții vătămătoare de muncă de 2, 3 sau 4 grade (adică clasa 3, subclasele 3.2, 3.3 sau 3.4). .) sau condiții de muncă periculoase (clasa 4). Dar majorarea salariilor se datorează tuturor lucrătorilor angajați în muncă cu condiții de muncă periculoase (adică clasa 3, indiferent de subclasa de pericol) sau în muncă cu condiții de muncă periculoase (clasa 4).

Plată suplimentară pentru condiții de muncă periculoase în 2018

Condițiile nocive de muncă sunt înțelese ca un ansamblu de factori manifestați în activitățile de producție care pot avea un impact negativ asupra sănătății personalului. Pentru a determina prezența nocivității, precum și gradul acesteia, se efectuează certificarea (evaluarea) locurilor de muncă. Principala metodă de certificare (evaluare) sunt măsurătorile.

Prezența unor condiții de muncă dăunătoare la o întreprindere de producție implică faptul că angajatorul are obligația de a compensa angajații pentru munca în astfel de condiții. Compensarea se realizează prin acordarea de beneficii (de exemplu, sub formă de program scurt de lucru, concediu suplimentar, hrană specială, echipament de protecție, bonuri către sanatorie) și plăți compensatorii bănești. Furnizarea acestora este o obligație, nu un drept al angajatorului.
Trebuie amintit că prezența condițiilor de muncă periculoase limitează posibilitatea de a angaja femei pentru anumite posturi (articolul 253 din Codul Muncii al Federației Ruse). În temeiul articolului 265 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzisă utilizarea forței de muncă de către persoane sub 18 ani în muncă în condiții periculoase. Listele de lucrări care implică prezența factorilor nocivi sunt aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Ce fel de muncă este considerată dăunătoare?

Dintre factorii care determină prezența unui impact negativ asupra sănătății angajaților, trebuie remarcat faptul că standardele sunt depășite în ceea ce privește:

• severitatea muncii, care implică un stres fizic crescut asupra corpului uman;
• intensitatea travaliului, ceea ce presupune o încărcare crescută asupra simțurilor și a sistemului nervos central;
• factori externi care afectează corpul angajatului (temperatura ambiantă, viteza vântului, umiditatea aerului);
• efecte de sunet, ultrasunete și vibrații;
• radiații infraroșii și ultraviolete;
• contaminare radioactivă;
• radiații cu raze X;
• expunerea la câmpuri electrice și magnetice;
• nivelul de lumină;
• nivelul de concentrație al substanțelor chimice, bacteriilor, microorganismelor.

Pe baza întregii game de semne care afectează negativ lucrătorii, condițiile de muncă sunt împărțite legal în 4 grupe. Pe baza acestui fapt, ele ar putea fi:

• optim;
• acceptabil;
• nociv;
• periculos.

Gradul de expunere a lucrătorilor la factori nocivi poate varia. In cazurile in care depaseste anumite valori, conditiile de munca existente sunt considerate daunatoare. Se crede că la îndeplinirea funcțiilor de muncă în astfel de condiții, riscul de a dezvolta boli profesionale crește semnificativ.

Condițiile dăunătoare trebuie distinse prin trasarea unei linii de condițiile periculoase. Se obișnuiește să se vorbească despre condiții periculoase atunci când personalul este expus la factori care au un impact direct negativ asupra sănătății lor. Un exemplu în acest caz este munca pictorilor în vopsitorii. Dacă astfel de angajați au echipamentul de protecție necesar, condițiile în care lucrează sunt considerate dăunătoare. Lucrul fără echipament de protecție implică condiții de lucru periculoase.

Pentru a determina dacă condițiile de muncă la un anumit loc de muncă sunt periculoase sau dăunătoare, se iau măsuri de certificare a locurilor de muncă. În cadrul acestora se măsoară parametrii de mediu, precum și o comparație a rezultatelor obținute cu standardele. Lista profesiilor periculoase este stabilită în Rezoluția nr. 10 din 26 ianuarie 1991 a Cabinetului de Miniștri al URSS.
Trebuie avut în vedere faptul că denumirile posturilor de specialiști care efectuează lucrări în condiții periculoase trebuie să corespundă exact cu desemnarea acestora în cărțile de referință de calificare. Aceste directoare respectă Rezoluția nr. 10 din 26 ianuarie 1991 și, la rândul lor, sunt supuse aprobării Guvernului Federației Ruse. În cazul în care denumirile posturilor de specialişti nu corespund informaţiilor prevăzute în cărţile de referinţă menţionate, aceşti specialişti pot pierde prime, vechime preferenţială, precum şi alte preferinţe datorate acestor categorii de salariaţi.

Particularități ale remunerației în industriile periculoase și periculoase

Reglementarea proceselor de muncă, plățile și acordarea de beneficii suplimentare lucrătorilor angajați în industriile periculoase este realizată de articolele 219, 92, 117, 147 din Codul Muncii al Federației Ruse. În special, în conformitate cu cerințele prevăzute la articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, în 2018, angajații au dreptul de a primi plăți suplimentare pentru munca în condiții periculoase. Trebuie avut în vedere că, în temeiul art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, stabilirea indemnizațiilor este garantată numai persoanelor care efectuează direct muncă sub impactul negativ al factorilor de producție. Astfel, persoanele expuse impactului negativ al factorilor negativi se pot aștepta să primească salarii sporite.

Fiecare salariat care își îndeplinește funcțiile de serviciu sub influența negativă a factorilor de producție are dreptul de a conta pe primirea acestor plăți, care reprezintă un supliment salarial dacă acesta a fost stabilit pe baza rezultatelor activităților de certificare înainte de începutul anului 2014. Acest prag a fost stabilit datorită faptului că până în 2014 existau reglementări care impuneau certificarea obligatorie a locurilor de muncă pentru a determina prezența factorilor nocivi și periculoși.

Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 a înlocuit certificarea cu o evaluare a condițiilor de muncă ale personalului. Totodată, în temeiul părții 4 a art. 27 din actul normativ menționat, angajatorii au dreptul să nu inspecteze acele locuri de muncă ale personalului care au fost evaluate cu mai puțin de 5 ani în urmă. Legea conține o excepție de la această regulă: înainte de 5 ani, sunt evaluate doar acele locuri de muncă în care este necesară o analiză suplimentară neprogramată a stării existente a condițiilor de muncă.

Refuzul de a oferi angajaților care își desfășoară funcțiile de muncă în condiții periculoase plata suplimentară necesară este recunoscut ca o încălcare a legislației și constituie temeiul tragerii angajatorilor la răspundere juridică.

Cum se calculează valoarea suprataxelor

În Rusia, valoarea plăților minime către angajații care își îndeplinesc funcțiile de muncă sub influența factorilor dăunători este stabilită legal. Astfel, cuantumul plății suplimentare în acest caz nu poate fi mai mic de 4% din salariu, care se stabilește pentru anumite tipuri de muncă prestate în condiții normale.

Ca bază pentru calcularea plăților suplimentare pentru nocivitate, se obișnuiește să se utilizeze Regulamentele standard privind evaluarea condițiilor de muncă, introduse la 3 octombrie 1986. În conformitate cu acesta, se utilizează următorul algoritm de calcul:

1. Identificarea clasei de pericol prin compararea indicatorilor maxim admisibili stabiliți cu parametrii de pericol existenți efectiv într-o anumită producție.
2. Conversia claselor de pericol pentru producție (stabilite în documentele de raportare pentru certificarea sau evaluarea condițiilor de muncă) în puncte pe baza următorului tabel:
3. Stabilirea perioadei de influență a factorilor negativi. Cuantumul suprataxei se stabileste tinand cont de perioada de sedere efectiva in zona afectata de factorul negativ.
4. Determinarea sumei plății suplimentare pentru dăunarea unui anumit angajat. La stabilirea ratei dobânzii se ia în considerare totalitatea tuturor factorilor negativi. În acest caz, următorul tabel ar trebui să fie folosit ca ghid la calcul:

Angajatorul are dreptul de a majora procentul de plată suplimentară prevăzut de lege, ținând cont de gravitatea și nocivitatea condițiilor în care salariatul își îndeplinește funcțiile de muncă. Specificarea cuantumurilor acestor indemnizații trebuie stabilită în documente speciale, cum ar fi:

• contracte individuale de munca;
• contracte colective;
• reglementările locale.

Formarea acestor documente privind stabilirea primelor majorate pentru munca în condiții periculoase trebuie efectuată ținând cont de situația financiară și economică a organizației.

Pe lângă plățile bănești, specialiștii care îndeplinesc funcții de muncă sub influența factorilor nocivi au dreptul de a cere:

• reducerea saptamanii de lucru la 36 de ore;
• acordarea unui concediu suplimentar anual pe o perioadă de 7 zile.

Pe lângă tipurile de compensații menționate, legislația (Articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse) prevede furnizarea de produse alimentare speciale angajaților expuși la factori negativi în timpul muncii. În special, angajatorul este responsabil pentru furnizarea de lapte sau produse alimentare echivalente specialiștilor care desfășoară activități periculoase.

Reprezentanți ai:

• examinarea de stat a condițiilor de muncă (conform părții 2 a articolului 216.1 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• serviciu fiscal în colaborare cu specialiştii SZN (scrisoarea Ministerului Finanţelor al Federaţiei Ruse nr. 03-05-02-04/36 din 04/07/2006).

Se poate renunța la suprataxă?

Organizațiile care au implementat măsuri menite să reducă impactul negativ al factorilor de producție asupra personalului la un nivel acceptabil (permis) sunt scutite de obligația de a plăti compensații angajaților pentru munca în condiții periculoase. Astfel de activități includ de obicei acțiuni care vizează:

• modernizarea eficientă a echipamentelor, spațiilor și mijloacelor de muncă;
• oferind specialiștilor truse individuale de protecție care ajută la reducerea efectelor nocive ale factorilor nocivi.

Dacă, ca urmare a măsurilor luate, impactul asupra oamenilor al factorilor dăunători nu a fost eliminat complet, totuși, clasa de pericol a fost redusă, atunci angajatorii au dreptul să reducă procentul plăților compensatorii. Decizia de a furniza (sau de a refuza) plăți de această natură este luată de organizații în procesul de revizuire a rapoartelor privind evaluarea condițiilor de muncă ale angajaților.

Angajații au dreptul de a nu fi de acord cu decizia angajatorului de a refuza acordarea de compensații sau cu decizia de a reduce clasa de pericol. În acest caz, angajatul poate depune o contestație la autoritatea de supraveghere solicitând o revizuire a rezultatelor măsurilor de evaluare a condițiilor de muncă.

Prezența unor condiții de muncă dăunătoare într-o organizație impune organelor de conducere ale întreprinderii să ia măsuri menite să reducă impactul negativ al factorilor de producție, precum și să ofere compensații angajaților angajați în condiții periculoase. Nici angajații, nici organele de conducere ale întreprinderii nu au dreptul de a determina în mod independent prezența factorilor dăunători sau clasa de nocive. Această activitate ar trebui efectuată de o comisie specială ca parte a activităților de evaluare a condițiilor de muncă. Stabilirea acestui fapt (condiții dăunătoare de muncă) necesită un răspuns imediat din partea organului de conducere și anume asigurarea protecției personalului prin eliberarea de truse speciale de protecție, realizarea măsurilor de modernizare (realizarea unor ecrane de protecție suplimentare, trape de ventilație etc.), precum și stabilirea despăgubirilor.

Gradul de condiții de muncă dăunătoare

Condițiile în care lucrăm pot fi împărțite în funcție de gradul de nocive ale acestora pentru muncitor în optime, acceptabile, nocive și periculoase. Care este diferența dintre ele:

Ceea ce sunt considerate condiții dăunătoare

• Condiții optime de muncă pot fi apelate atunci când angajatul nu este în pericol, sau prejudiciul pe care acesta îl poate primi este minim. Există și o altă interpretare a optimității: acestea sunt acele condiții în care prejudiciul cauzat unui angajat nu este mai mare decât nivelul care este sigur pentru populație. În astfel de condiții, angajatul este confortabil de lucru, este productiv, toți parametrii principali de mediu (umiditate, temperatură etc.) sunt normali.
• Conditii acceptabile sunt cele in care dupa munca angajatul isi poate reveni inainte de a-si relua tura. Prejudiciul cauzat unui angajat la locul de munca nu trebuie sa aiba un impact semnificativ asupra sanatatii acestuia si nici sa afecteze in vreun fel sanatatea viitorilor sai copii.
• Condițiile de muncă dăunătoare nu mai sunt sigure pentru o persoană și chiar pentru viitorii ei copii. Astfel de condiții pot fi împărțite în grade:

1. angajatul se poate recupera, cu toate acestea, are nevoie de mult mai mult timp decât în ​​condiții acceptabile de muncă
2. conditiile de munca duc la imbolnaviri profesionale usoare
3. poate duce la boli cronice
4. posibilă pierdere a capacității de muncă

• Conditii extreme de munca. Ele apar atunci când în timpul unui schimb de muncă există o amenințare la adresa vieții angajatului, precum și riscul de a dezvolta leziuni.

În general, marea majoritate a ocupațiilor sunt acelea în care condițiile nu provoacă prea mult rău (de exemplu, majoritatea joburilor de birou). Muncitorii obișnuiți din fabrici sunt adesea expuși la condiții de muncă periculoase.

De ce ar trebui un angajator să plătească în plus?

Niveluri crescute de zgomot, temperaturi scăzute sau ridicate, umiditate, lucru cu substanțe chimice, radiații - aceasta este o mică listă de condiții în care un angajat are dreptul la un bonus.

Lapte pentru că este „dăunător”

Fiecare organizație trebuie să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă (evaluare specială a condițiilor de muncă) o dată la cinci ani. Dacă, în urma unei evaluări, se dezvăluie că angajații lucrează în condiții dăunătoare, atunci angajatorul trebuie să îi despăgubească pentru acest lucru, iar angajații pot avea dreptul la următoarele tipuri de compensații:

• program redus de lucru
• concediu suplimentar de minim 7 zile
• emiterea de articole speciale (de exemplu, nutriție medicală)
• pensionare anticipata
• tratament în sanatorie
• eliberarea de îmbrăcăminte specială
• supliment salarial

Durata concediului suplimentar nu depășește 7 zile, iar pentru a-l beneficia salariatul trebuie să lucreze în condiții periculoase mai mult de un an.

Îmbrăcămintea specială trebuie să fie eliberată de către angajator la acele locuri de muncă în care angajatul este expus la substanțe chimice, radiații, umiditate ridicată, schimbări de temperatură și alte condiții de mediu nefavorabile. Angajatorul, pe cheltuiala proprie, trebuie să asigure spălarea, uscarea și depozitarea îmbrăcămintei speciale, iar aceasta trebuie să fie oferită și salariaților gratuit.

Pe lângă îmbrăcămintea specială, muncitorii din fabrică primesc adesea alimente speciale, cum ar fi laptele gratuit, ca compensație. Mai mult, la locul de muncă în care condițiile de muncă sunt deosebit de dăunătoare, ar trebui să se asigure nutriție terapeutică. Normele de emitere și, de asemenea, regulile prin care se asigură alimentația medicală se aprobă prin Ordinul nr. 46 din 16 februarie 2009. Ministerul Sanatatii.

Desigur, o evaluare a modului în care condițiile de muncă dăunătoare pot fi efectuate nu numai de o comisie specială, ci și determinată de angajator în mod independent, de exemplu, pe baza prezenței unei anumite poziții în listele speciale de profesii periculoase. Desigur, această metodă nu poate fi 100% corectă și este considerată învechită astăzi.

Valoarea suprataxelor pentru condiții dăunătoare

Suma suplimentară

Cel mai adesea, suplimentul salarial este cel care se regăsește, deoarece este prevăzut în toate categoriile de condiții în care se poate produce prejudiciu organismului salariatului.

Dacă un angajat îndeplinește sarcini în condiții de muncă dăunătoare sau chiar periculoase, acesta are dreptul la o majorare (cel puțin 4%) la salariu. Această plată nu depinde de cât de nocive sunt condițiile. Pe măsură ce condițiile de muncă se înrăutățesc, salariatului i se acordă concediu suplimentar (de obicei 7 zile), iar săptămâna sa de lucru este scurtată (cu cel puțin 4 ore).

Compensarea condițiilor de muncă este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse, precum și de unele legi federale.

Dacă angajatorul nu plătește indemnizațiile corespunzătoare, acesta încalcă astfel legea și poate fi supus răspunderii legale.

De regulă, angajatorii încearcă aproape întotdeauna să evite plățile suplimentare către angajați. Chiar dacă, după efectuarea evaluării speciale, s-a dezvăluit că unii subalterni trebuie să fie plătiți în plus, atunci angajatorii vor plăti minimul, adică 4% din salariu. Cu toate acestea, la întreprinderile de stat acest procent este aproape întotdeauna mai mare datorită faptului că au sindicate care apără drepturile lucrătorilor și cer angajatorului să majoreze rata (de exemplu, până la 10% din salarii).

Valoarea stabilită a compensației pentru prejudiciu trebuie specificată în contractul cu angajatul și în toate celelalte documente de reglementare.

Cum se stabilește o primă

Pentru ca alocația să intre în vigoare, organizația trebuie să ia următoarele măsuri:

După examinare

1. Determinați dimensiunea acestuia.
2. Fixați cuantumul indemnizației în regulamentele organizației.
3. Modificați contractul sau acordul cu angajatul (puteți face un acord suplimentar).
4. Plătește o indemnizație.

• suma minimă a indemnizației
• acorduri din industrie
• opinia sindicatului (dacă există)

Unele industrii au acorduri speciale care reglementează valoarea primei (de exemplu, în industria cărbunelui). Dacă tipul de activitate al organizației dvs. este acoperit de un astfel de acord, atunci ar trebui să vă bazați pe acesta și nu pe suma minimă a indemnizației stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse.

Decizia sindicală trebuie luată în considerare și atunci când se decide această problemă.

Plățile pentru prejudiciul cauzat la locul de muncă nu sunt supuse contribuțiilor la fonduri extrabugetare, precum și primelor de asigurare pe care angajatorul le plătește pentru a acoperi costurile accidentelor care au loc la întreprindere.

Codul Muncii impune angajatorului să prescrie compensații pentru pericole în Regulamentul de remunerare la întreprindere, precum și în contractul de muncă.

Despăgubirile pentru condiții nefavorabile de muncă pot fi anulate într-o organizație dacă, în timpul evaluării condițiilor de muncă efectuată la fiecare cinci ani, sunt identificate modificări în bine ale condițiilor de muncă la condiții optime sau acceptabile.

Condiții de muncă dăunătoare: cum să compensezi corect?

O sa inveti:

• În ce cazuri și ce fel de compensații se acordă angajaților care lucrează în condiții de muncă periculoase?
• Cum să stabiliți corect salariile mai mari
• Cum să solicitați o zi de lucru scurtată și să plecați atunci când lucrați în condiții de muncă periculoase

ÎN CE CAZURI ȘI CE COMPENSĂȚI SE ACORDĂ?

Principalul rezultat al unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (în continuare - SOUT) este determinarea clasei de condiții de muncă la locul de muncă. Dacă, pe baza rezultatelor evaluării și evaluării muncii, se dovedește că angajații lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci angajatorul trebuie să le ofere diferite compensații pentru munca în astfel de condiții. În caz contrar, el poate fi tras la răspundere administrativă în temeiul părții 1 a art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Potrivit părții 1 a art. 14 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” ® (modificată la 1 mai 2016; denumită în continuare Legea federală nr. 426-FZ), condițiile de muncă sunt împărțite în patru în funcție de gradul de nocivitate și (sau) clasa de pericol - optim, acceptabil, nociv și periculos.

Clasificarea condițiilor de muncă la locul de muncă al unui angajat în clasa de pericol 3 sau 4 implică acordarea acestuia de anumite compensații în funcție de gradul de prejudiciu. Acest:

• plata suplimentara la salariu;
• concediu suplimentar;
• program redus de lucru.

Acordarea (“+”)/neacordarea (“-”) a despăgubirilor lucrătorilor în funcție de clasa (subclasa) de condiții dăunătoare de muncă stabilite prin Condițiile Speciale de Muncă, se reflectă în tabel:

Potrivit art. 92, 94, 117, 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să ofere angajaților o compensație corespunzătoare. Dar, în practică, adesea apar întrebări despre cum să faceți acest lucru. Să luăm în considerare mai multe situații.

Dacă se acordă compensație pentru prima dată

În perioada sovietică, lucrătorilor care lucrau în condiții de muncă periculoase li se acordau compensații în conformitate cu Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 25 octombrie 1974 nr. 298/. P-22 „Cu privire la aprobarea Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru scurtată” (denumită în continuare Lista). Angajatorul nu trebuia decât să verifice dacă funcțiile din tabloul de personal sau munca efectiv efectuată de angajați se aflau pe Listă.

Ulterior, s-a schimbat conceptul de acordare a compensației: mai întâi, legislația a stabilit prioritatea certificării locurilor de muncă, iar apoi pentru a determina nocivitatea la locul de muncă - SOUT. În prezent, pentru a determina necesitatea stabilirii unei compensații, normele Legii federale nr. 426-FZ și Codul Muncii al Federației Ruse impun efectuarea de evaluări speciale la locurile de muncă.

Dacă anterior angajatorul nu a oferit compensații angajaților dintr-un motiv sau altul (nu s-a efectuat certificarea la locul de muncă, iar dacă a fost efectuată, a determinat condițiile de muncă ca acceptabile sau optime, sau organizația nu a avut locuri de muncă pentru care a fost compensată cerut conform Listei) , iar acum, prin implementarea unei evaluări și evaluări a siguranței, s-a stabilit că condițiile de muncă ale lucrătorilor sunt considerate vătămătoare, atunci angajatorul trebuie să stabilească o compensație corespunzătoare pentru munca în astfel de condiții.

Curtea Constituțională a Federației Ruse, în Decizia sa nr. 135-0 din 02.07.2013, a indicat că se acordă compensații tuturor lucrătorilor care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, inclusiv celor ale căror profesii, funcții sau muncă. efectuate nu sunt prevăzute de Listă, dacă munca lor în condiții de expunere la factori nocivi și (sau) periculoși din mediul de producție și procesul de muncă este confirmată de rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (și acum SOUT).

Dacă despăgubirea a fost acordată anterior

Lucrătorilor, în conformitate cu Lista sau certificarea locurilor de muncă efectuate anterior, li s-a acordat o compensație corespunzătoare. Să presupunem că organizația care le-a furnizat a efectuat o evaluare și o evaluare specială după 01/01/2014. Pe baza rezultatelor, sunt posibile următoarele rezultate:

1. S-a confirmat clasa de nocivitate a condițiilor de muncă - trebuie furnizate garanții și despăgubiri în aceleași sume ca înainte de evaluarea specială.
2. Conform rezultatelor SOUT, s-a dovedit că compensația ar trebui să fie mai mică decât înainte.

În partea 3 a art. 15 din Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse în legătură cu adoptarea Legii federale „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”” (denumită în continuare Legea federală) Nr. 421-FZ) prevede că atunci când se asigură pentru angajații angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, măsurile de compensare nu pot fi înrăutățite, iar sumele nu pot fi reduse în comparație cu procedura, condițiile și cuantumul măsurilor de compensare efective. implementat în raport cu angajații începând cu 01.01.2014, sub rezerva menținerii unor condiții de muncă adecvate la locul de muncă.

Astfel, cuantumul indemnizației acordate angajaților în ale căror locuri de muncă, pe baza rezultatelor certificării sau din alte temeiuri legale (acte juridice de reglementare ale fostei URSS), au fost stabilite condiții de muncă vătămătoare, la data intrării în vigoare a Legea federală nr. 426-FZ trebuie menținută până la îmbunătățirea condițiilor de muncă la aceste locuri de muncă, ceea ce este confirmat de rezultatele procesului special de evaluare și evaluare. Această poziție este susținută și de practica judiciară.

Instanțele susțin, de asemenea, că eșecul unui angajator de a acorda compensații în trecut nu îi privează pe angajați de dreptul de a o primi în prezent.

În cazul în care condițiile de muncă ale angajatului s-au îmbunătățit, devenind mai sigure (datorită instalării de echipamente noi, reconstrucției etc.), sfera garanțiilor și compensații este redusă. Practica judiciară confirmă că, dacă un factor dăunător este exclus, nu este nevoie să se acorde despăgubiri.

NOTĂ

Atunci când decide asupra modificărilor indemnizației, angajatorul trebuie să fie deosebit de atent, întrucât o reducere nejustificată a nivelului garanțiilor poate fi recunoscută de către inspectoratul de stat de muncă ca o încălcare a legii, pentru care angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă (Rezoluția din Judecătoria Regiunii Autonome Evreiești din 23 iunie 2015 în dosarul nr. 4-A-29/2015).

CUM SE STABILEASC COMPENSAȚIE PENTRU MUNCĂ ÎN CONDIȚII DE MUNCĂ DĂJUNĂ?

Stabiliți cuantumul compensației

Vă rugăm să rețineți:

1. Dimensiuni minime stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse:

• valoarea majorării salariilor pentru angajații care desfășoară o muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu trebuie să fie mai mică de 4% din tariful (salariul) stabilit pentru diferite tipuri de muncă în condiții normale de muncă (articolul 147 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse);
• Durata minimă a concediului anual suplimentar plătit pentru salariații ale căror condiții de muncă la locurile de muncă, conform rezultatelor evaluării speciale a muncii, sunt clasificate drept condiții de muncă periculoase de gradul 2, 3 sau 4 sau condiții de muncă periculoase, este de 7 zile calendaristice. (Articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• programul de lucru redus este stabilit la cel mult 36 de ore pe săptămână și la cel mult 8 ore pe zi (articolele 92, 94 din Codul Muncii al Federației Ruse).

2. Acorduri industriale (inter-industriale).

Când stabiliți valoarea compensației, ar trebui să verificați dacă organizația este supusă acordurilor din industrie.

De exemplu, Acordul industrial privind industria cărbunelui din Federația Rusă pentru perioada de la 1 aprilie 2013 până la 31 martie 2016 din 04.01.2013 prevede că pentru lucrătorii care lucrează cu condiții de muncă deosebit de dificile, periculoase și deosebit de dăunătoare , conform listelor speciale , tarifele cresc cu 10% și 20%.

În cazul în care organizația face obiectul unor acorduri industriale (inter-sectoriale), compensația nu ar trebui să fie furnizată într-o sumă mai mică decât cea specificată în acorduri.

3. Opinia sindicatului.

Dacă organizația are un sindicat, sumele specifice ale compensației sunt stabilite de către angajator, ținând cont de opinia acestuia (în modul stabilit de articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Înscrieți prevederea compensațiilor în reglementările locale

Potrivit art. 189 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul de lucru și timpul de odihnă al angajaților (inclusiv informații despre concediul suplimentar oferit și o zi de lucru redusă) trebuie să fie reflectate în Regulamentul Intern al Muncii (ILR; exemplul 1).

Standardele locale privind creșterea salariilor pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă periculoase sunt, de regulă, reflectate în Regulamentul privind salariile (exemplul 2).

Furnizați o clauză de compensare în contractul de muncă

Partea 2 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că un contract de muncă cu un angajat trebuie să specifice atât condițiile de muncă la locul de muncă, cât și garanțiile și compensațiile oferite salariatului.

Creșterea salariilor, reducerea programului de lucru, concediile suplimentare - toate aceste condiții trebuie reflectate de angajator în contractul de muncă cu un angajat care lucrează în condiții de muncă periculoase, imediat după încheierea acestuia cu un nou angajat și într-un acord adițional la contractul de muncă pt. cei care lucrează deja în organizație.

Este puțin probabil ca salariatul să se opună stabilirii unei compensații suplimentare, însă, în lipsa consimțământului său, astfel de modificări sunt posibile dacă există motive și cu respectarea procedurii prevăzute la art. 74 Codul Muncii al Federației Ruse.

În exemplul 3, există un fragment din termenii din contractul de muncă privind acordarea concediului suplimentar.

Oferiți compensații

Salariile mari.

Plata suplimentară (indemnizația) pentru munca în condiții de muncă periculoase se calculează lunar ca procent din salariu (rata tarifară). Trebuie să se reflecte în fișa de salariu a angajatului, deoarece face parte din salariu (Partea 1 a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse) și conform părții 1 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este, de asemenea, obligat să notifice în scris fiecărui angajat despre componentele salariului care i se cuvine pentru perioada corespunzătoare.

Intrebare pe subiect

În organizațiile care au filiale în regiunile de nord, coeficientul regional se calculează doar pe cuantumul salariului sau pe cuantumul salariului majorat cu suma plății suplimentare pentru condiții de muncă periculoase?

Conform Explicației aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 11 septembrie 1995 nr. 49, scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 februarie 2009 nr. 169-13, coeficienții regionali și sporurile procentuale sunt calculate pe baza câștigurilor lunare reale ale angajatului. Câștigurile lunare efective ale angajatului, pe baza cărora se calculează coeficienții regionali și sporurile procentuale, includ: salariile acumulate salariatului la tarife (salariile oficiale) pentru timpul lucrat, indemnizațiile și plățile suplimentare la tarifele (salariile oficiale), plățile compensatorii aferente la regimul de muncă și condițiile de muncă, sporurile și recompensele prevăzute de sistemele de remunerare sau regulamentele de sporuri ale organizației, precum și alte plăți stabilite de sistemul de remunerare al organizației. Prin urmare, bonusul pentru munca în condiții de muncă periculoase ar trebui inclus în salariul la care se calculează coeficientul de district (hotărâri de recurs ale Curții Supreme a Republicii Karelia din 29.04.2014 în dosarul nr. 33-1671). /2014, Judecătoria Omsk din 12.10.2014 în dosarul nr. 33-8080/2014). Mult mai puțin obișnuită este o altă abordare a calculării coeficientului regional: atât coeficientul regional, cât și plata suplimentară pentru munca în condiții de muncă periculoase se calculează direct din salariu (cota tarifară) (Hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Trans-Baikal din 19 noiembrie 2013). în cazul nr. 33-4228-2013). Pentru a introduce securitatea juridică, angajatorul ar trebui să stabilească metoda de calcul în LNA.

Vacanta suplimentara.

Începutul concediului suplimentar este planificat în programul de concediu, se acordă conform ordinului la fel ca următorul concediu anual.

Conform paragrafelor. 8, 9 Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și la o zi de muncă redusă, aprobată prin Hotărârea Comitetului de Stat al Muncii din URSS, Consiliul Central al Sindicatelor Integral din 21 noiembrie 1975 Nr. 273/P-20, concediu suplimentar, conform Listei, se acordă salariatului concomitent cu concediul anual.

Durata de serviciu care dă dreptul la concediu anual plătit suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase include doar timpul lucrat efectiv în condițiile relevante (Partea 3 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, pentru a calcula vechimea în muncă, angajatorul trebuie:

Determinați numărul de luni întregi de muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, pentru care este necesar să se împartă numărul total de zile de muncă în condiții adecvate pe parcursul anului la numărul mediu lunar de zile lucrătoare. Dacă soldul este mai mic de jumătate din numărul mediu lunar de zile lucrătoare, se exclude din calcul, dacă jumătate sau mai mult, se rotunjește la o lună întreagă (scrisoarea Rostrud nr. 657-6-0 din 18 martie 2008). ).

Program de lucru redus.

În virtutea art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul ține evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat, inclusiv în cazul muncii în condiții dăunătoare și (sau) periculoase. Fișa programului de lucru trebuie să reflecte programul de lucru redus (cod literă „LC” (digital - „21”) - program redus față de programul normal de lucru în cazurile prevăzute de lege).

Întrebări pe tema

Este posibil ca un angajat care lucrează în condiții de muncă periculoase să își mărească timpul de lucru de la 36 la 40 de ore?

Partea 3 a art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea creșterii programului de lucru de la 36 de ore la 40 de ore, dar în următoarele condiții:

această normă trebuie să fie consacrată într-un acord industrial (inter-industrial) și într-un contract colectiv;

trebuie să existe acordul scris al salariatului, formalizat prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă.

Salariatul trebuie să-și exprime acordul pentru creșterea programului de lucru. Uneori, angajatorii uită de acest lucru, iar atunci instanța ia partea angajatului (Decizia Tribunalului orașului Mezhdurechensky din regiunea Kemerovo din 30 aprilie 2014 în cazul nr. 2-867/2014 ~ M-659/2014);

angajatului trebuie să i se plătească o compensație bănească.

Poate un inspector să emită un ordin de plată a orelor suplimentare dacă angajaților li s-au atribuit ore de lucru de 40 de ore în loc de 36 de ore, cu încălcarea legii?

Adesea, angajații apelează la inspectoratul de muncă cu o plângere că angajatorul nu oferă compensații pentru munca în condiții de muncă periculoase (de exemplu, nu plătește orele suplimentare). Drept urmare, inspectoratele de muncă emit adesea ordine de efectuare a plăților corespunzătoare. Angajatorii contestă ordinele emise de inspectori care depășesc competența lor. În conformitate cu Convenția Organizației Internaționale a Muncii nr. 81 „Cu privire la inspecția muncii în industrie și comerț” din 07/11/1947 (adoptată la Geneva la 07/11/1947 la cea de-a 30-a sesiune a Conferinței Generale a OIM, ratificată de Rusia la 04/11/1998), inspectorului de muncă nu i se oferă dreptul de a emite instrucțiuni obligatorii pentru angajator în conflicte de muncă. Această poziție este confirmată de practica judiciară (hotărâri de recurs ale Tribunalului Regional Saratov din 11 septembrie 2014 nr. 33-5170, Curtea Supremă a Republicii Komi din 12 decembrie 2013 în dosarul nr. 33-6287/2013).

Concluzii:

1. Despăgubirile pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase se stabilesc dacă, pe baza rezultatelor evaluării speciale a securității muncii, sunt identificate condiții de muncă adecvate la locul de muncă al salariatului.
2. Ce fel de compensație de oferit este stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, în funcție de clasa/subclasa condițiilor de muncă.
3. La stabilirea despăgubirilor este necesar să se facă modificări nu numai la LNA, ci și la contractele de muncă încheiate cu angajații.

Hotărâre de apel a Tribunalului Regional Irkutsk din 12 februarie 2015 în dosarul nr. 33-1070/15.

Data intrării în vigoare a legilor federale nr. 421-FZ și nr. 426-FZ.

A se vedea, de asemenea, Informațiile Ministerului Muncii al Rusiei „Întrebări și răspunsuri standard (explicația Ministerului Muncii al Rusiei cu privire la întrebările cele mai frecvent întâlnite despre evaluarea specială a condițiilor de muncă)” (http://www.rosmintrud.ru) /docs/mintrud/salariu/20).

Hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Murmansk din 04.03.2015 nr. 33-353, Decizia Tribunalului districtual Oktyabrsky din Arhangelsk din 22.01.2014 în cazul nr. 2-553/2014.

Planificarea taxelor

Planificarea fiscală într-o organizație Planificarea fiscală poate influența semnificativ formarea rezultatelor financiare ale unei organizații,...

Notificare privind utilizarea dreptului la scutire de TVA Notificare privind utilizarea dreptului la scutire de TVA...

Angajații care lucrează în condiții de muncă periculoase au dreptul să primească plăți suplimentare pentru condițiile de muncă periculoase, care sunt concepute pentru a compensa efectele negative ale condițiilor de muncă asupra sănătății angajaților.

În acest caz, vorbim despre o regulă stabilită prin lege privind un salariu majorat pentru astfel de angajați (partea 1 a articolului 146, partea 1 a articolului 147 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceeași regulă se aplică lucrărilor periculoase.

Plată suplimentară pentru pericole pe baza certificării la locul de muncă

În primul rând, compania ar trebui să țină cont de faptul că plata suplimentară pentru nocivitate este stabilită pentru angajați numai dacă condițiile lor de muncă au fost recunoscute ca dăunătoare pe baza unei evaluări speciale a muncii. Dacă, conform unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sau a încheierii unei examinări de stat, condițiile de muncă sunt considerate sigure, atunci o astfel de plată suplimentară pentru munca în condiții de muncă periculoase nu poate fi stabilită, deoarece nu există condiții dăunătoare în sine (partea 4 a articolului). 219 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În același timp, o organizație care are angajați care lucrează în condiții periculoase trebuie să țină cont de faptul că legislația permite companiilor să nu efectueze încă o evaluare specială a condițiilor de muncă dacă nu au trecut cinci ani de la certificarea locurilor de muncă (certificarea ar putea fi efectuată până la 01/01/2014, a se vedea Partea 4 a articolului 27 din Legea nr. 426-FZ). Dacă, pe baza rezultatelor acestei certificări, s-a recunoscut că angajații lucrează în condiții periculoase, aceștia își păstrează dreptul la plată suplimentară pentru condiții dăunătoare până când compania efectuează o evaluare specială.

Cum se calculează plata suplimentară pentru condiții de muncă periculoase

Actuala legislație a muncii reglementează mecanismul de calcul al creșterilor salariale pentru munca în condiții de muncă periculoase, stabilind cuantumul minim al majorărilor salariale pentru munca „vătămatoare”. Valoarea minimă a unei astfel de creșteri este de patru procente din salariul sau tariful angajaților care efectuează munca relevantă în condiții normale de muncă (Partea 2 a articolului 147 din Codul Muncii al Federației Ruse). În practică, aceasta este cel mai adesea oficializată prin stabilirea unei plăți suplimentare.

Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că toți lucrătorii „dăunători” ar trebui să primească exact această plată suplimentară.

În primul rând, o creștere salarială mai mare poate fi stabilită în organizație ținând cont de opinia reprezentanților angajaților, de exemplu, la adoptarea unui contract colectiv. În plus, un procent mai mare poate fi stabilit atât într-un contract de muncă cu un anumit angajat, cât și într-un act de reglementare local al organizației, de exemplu în regulamentul intern de muncă al companiei (partea 3 a articolului 147, partea 3 a articolului 219 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat a început să lucreze în condiții de muncă periculoase după ce a fost angajat de către organizație, atunci o plată suplimentară poate fi prevăzută în acordul suplimentar la contractul de muncă încheiat anterior, fără a uita să se indice și că condițiile de muncă sunt dăunătoare.

În al doilea rând, în listele sectoriale de muncă pot fi stabilite și alte dimensiuni (datorită faptului că Hotărârea Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Pantoface din 3 octombrie 1986 Nr. 387/ 22-78 continuă să fie în vigoare). De exemplu, pentru exploatarea cărbunelui, construcții sau lucrări de construcții și reparații, sunt stabilite anumite sume de plată suplimentară pentru condiții de muncă periculoase.

Cuantumul plății suplimentare pentru munca „vătămatoare” ar trebui înregistrată și pe borderoul de salariu, întrucât art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să notifice angajații în scris despre toate componentele care compun salariul pentru perioada corespunzătoare.

În plus, este de asemenea necesar să se țină seama de faptul că, dacă angajații lucrează în regiunile de nord, atunci coeficientul regional ar trebui să fie perceput pentru plata suplimentară pentru condiții de muncă periculoase (a se vedea Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 11 septembrie 1995 nr. . 49).

Răspunderea pentru neplata plăților suplimentare pentru pericole

Responsabilitatea pentru calcularea incorectă și/sau neplata plăților suplimentare în cauză revine în întregime angajatorului. În acest caz, organizația este răspunzătoare atât pentru neplata salariilor.

Cu alte cuvinte, în primul rând, angajații pot suspenda munca periculoasă ca măsură de autoprotecție. Angajații au dreptul să facă acest lucru după cincisprezece zile de întârziere a salariului și să nu lucreze până când acesta este plătit (inclusiv să nu vină la serviciu, trebuie doar să informeze managerul despre acest lucru în scris). Să remarcăm că există cazuri în care este imposibil să se suspende munca (Partea 2 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În al doilea rând, organizația poate fi trasă la răspundere financiară, ceea ce înseamnă plata ulterioară a întregii sume a salariilor și a dobânzilor (1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse pentru fiecare zi de întârziere - articolul 236 din Muncă. Codul Federației Ruse). O rată a dobânzii mai mare poate fi stabilită în documentele interne ale organizației.

În al treilea rând, neplata amenință să fie supusă răspunderii administrative (un avertisment sau o amendă în conformitate cu partea 6 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

În cele din urmă, este posibilă atragerea primei persoane a organizației la răspundere penală sub formă de amendă, privare de dreptul de a ocupa anumite funcții, muncă forțată sau chiar închisoare (

Codul Muncii garantează compensații pentru munca asociată cu expunerea la factori nocivi sau periculoși. Din articol veți afla cum este determinată suma plății în cazul abaterii de la condițiile normale de muncă în 2019.

Citește în articol:

Despăgubiri pentru condițiile dăunătoare de muncă

Codul Muncii garantează lucrătorilor care desfășoară activități periculoase anumite beneficii și compensații. Să le enumerăm:

• Durata crescută a concediului calendaristic anual (Partea 1 a articolului 116, Partea 2 a articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Zi de lucru scurtată (partea 1 a articolului 92, partea 2 a articolului 94 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Creșterea salariilor (articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Atribuirea majorării salariului este posibilă numai după o evaluare specială a condițiilor de muncă. Acest lucru se datorează faptului că toate garanțiile din SOUT sunt rezultatul unei evaluări a condițiilor la locul de muncă în conformitate cu Legea nr. 426-FZ (articolul 7). Toate locurile de muncă pot fi clasificate în una dintre cele patru clase de pericol: optim, acceptabil, dăunător sau periculos.

Plata suplimentara pentru munca in conditii periculoase se acorda numai celor care lucreaza in conditii de munca clasa 3 sau 4. Întrucât numirea indemnizațiilor ridică multe întrebări în rândul angajatorilor, Ministerul Muncii a publicat precizări speciale cu privire la motivele stabilirii indemnizației pentru angajați (). Acest document trebuie consultat în cazurile dificile în 2019.

Plată suplimentară pentru condiții de muncă periculoase în 2019

Dacă condițiile de muncă la întreprindere s-au schimbat, este necesar să se efectueze un SOUT. Pe baza rezultatelor sale, este posibil fie creșterea, fie diminuarea beneficiilor și a indemnizațiilor. Dacă angajatorul a îmbunătățit condițiile de muncă, beneficiile vor fi revizuite. Dar baza pentru aceasta poate fi doar rezultatele înregistrate ale evaluării speciale. locul de muncă al angajatului poate fi reclasificat într-o clasă diferită de pericol. De exemplu, întreprinderea a modernizat echipamente, echipamentele individuale de protecție au fost înlocuite cu altele noi, mai moderne, au fost înlocuite materiale sau reactivi - toate acestea sunt motive pentru un echipament special de siguranță neprogramat și o schimbare a clasei de echipamente.

Dacă se întâmplă acest lucru, atunci, conform , este necesar să se încheie un acord suplimentar cu angajații, deoarece condițiile de muncă și, în consecință, de plată s-au schimbat. Dacă un angajat nu dorește să lucreze în astfel de condiții, conducerea poate lua o decizie unilaterală. În acest caz, salariatul este înștiințat în scris cu 2 luni înainte de modificarea salariului ca urmare a modificării condițiilor de muncă (). Daca dupa aceste 2 luni inca nu se ajunge la un acord, salariatul este concediat.

Atunci când, în urma SOUT, se stabilește că condițiile, dimpotrivă, se înrăutățesc, trebuie să se acorde noi compensații (conform articolelor 92, 117, 147, 219 din Codul muncii).

Reglementările standard prevăd următoarele rate salariale:

Clasa a III-a – 4, 8, 12%

Clasa a IV-a – 16, 20, 24%.

Un ordin de stabilire a plății suplimentare pentru condiții de muncă periculoase este un document intern al organizației și trebuie să conțină detaliile acceptate în organizație:

• data, denumirea și numărul comenzii;
• numele exact al organizației;
• denumirea exactă și valoarea compensației;
• o listă a angajaților care primesc salarii suplimentare, indicându-și pozițiile și clasa de pericol;
• semnături, sigiliu.

Ordinul trebuie comunicat contabilului-șef al organizației.

Să luăm în considerare, ca exemplu, cât de multă plată suplimentară va fi pentru condițiile de muncă dăunătoare atunci când lucrăm cu otrăvuri. Pe lângă majorarea salariilor, garantează lucrătorilor încadrați în clasele 3 și 4 de producție timp de lucru redus, nu mai mult de 36 de ore pe săptămână.

Există restricții de vârstă și sex pentru lucrul cu pesticide și restricții privind durata zilei de lucru. Întreprinderea și monitorizează conformitatea acestora cu reglementările de siguranță, furnizează echipament de protecție individuală și îmbrăcăminte de lucru certificate.

Otrăvurile au propria lor clasificare, astfel încât fiecare pesticid specific și condițiile de lucru cu acesta trebuie luate în considerare separat. Plățile suplimentare pentru lucrul cu otrăvuri nu pot fi mai mici de 4 și mai mult de 24% din salariu. Suma plății suplimentare rămâne la latitudinea conducerii organizației.

Cine are dreptul la pensie pentru condiții de muncă periculoase?

Pentru angajații angajați în muncă periculoasă se acordă o pensie preferențială. numai celor care au lucrat în condiţii clasificate în clasele 3 şi 4. Această listă de profesii a fost aprobată Dacă a existat o pauză în experiența de muncă în care salariatul a fost angajat în condiții nepericuloase sau a fost șomer, beneficiul nu este acordat.

Deci, pentru a recalcula pensia, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• Salariatul a fost angajat în mod continuu în producție, a cărei clasă de pericol a fost confirmată de standardele SUD sau de certificarea locurilor de muncă.
• Toate contribuțiile necesare la Fondul de pensii au fost plătite de angajator cu o rată majorată.
• Profesia salariatului respectă cerințele din 28 decembrie 2013 (clauzele 1-18, clauza 1, articolul 30).

Dacă salariatul este pensionar care lucrează, o plată suplimentară la salariul său se calculează în același mod ca și alți angajați.

Condițiile nocive de muncă sunt înțelese ca un ansamblu de factori manifestați în activitățile de producție care pot avea un impact negativ asupra sănătății personalului. Pentru a determina prezența nocivității, precum și gradul acesteia, se efectuează certificarea (evaluarea) locurilor de muncă. Principala metodă de certificare (evaluare) sunt măsurătorile.

Prezența unor condiții de muncă dăunătoare la o întreprindere de producție implică faptul că angajatorul are obligația de a compensa angajații pentru munca în astfel de condiții. Compensarea se realizează prin acordarea de beneficii (de exemplu, sub formă de program scurt de lucru, concediu suplimentar, hrană specială, echipament de protecție, bonuri către sanatorie) și plăți compensatorii bănești. Furnizarea acestora este o obligație, nu un drept al angajatorului.
Trebuie amintit că prezența condițiilor de muncă periculoase limitează posibilitatea de a angaja femei pentru anumite posturi (articolul 253 din Codul Muncii al Federației Ruse). În temeiul articolului 265 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzisă utilizarea forței de muncă de către persoane sub 18 ani în muncă în condiții periculoase. Listele de lucrări care implică prezența factorilor nocivi sunt aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Ce fel de muncă este considerată dăunătoare?

Dintre factorii care determină prezența unui impact negativ asupra sănătății angajaților, trebuie remarcat faptul că standardele sunt depășite în ceea ce privește:

• severitatea muncii, care implică un stres fizic crescut asupra corpului uman;
• intensitatea travaliului, ceea ce presupune o încărcare crescută asupra simțurilor și a sistemului nervos central;
• factori externi care afectează corpul angajatului (temperatura ambiantă, viteza vântului, umiditatea aerului);
• efecte de sunet, ultrasunete și vibrații;
• radiații infraroșii și ultraviolete;
• contaminare radioactivă;
• radiații cu raze X;
• expunerea la câmpuri electrice și magnetice;
• nivelul de lumină;
• nivelul de concentrație al substanțelor chimice, bacteriilor, microorganismelor.

Pe baza întregii game de semne care afectează negativ lucrătorii, condițiile de muncă sunt împărțite legal în 4 grupe. Pe baza acestui fapt, ele ar putea fi:

• optim;
• acceptabil;
• nociv;
• periculos.

Gradul de expunere a lucrătorilor la factori nocivi poate varia. In cazurile in care depaseste anumite valori, conditiile de munca existente sunt considerate daunatoare. Se crede că la îndeplinirea funcțiilor de muncă în astfel de condiții, riscul de a dezvolta boli profesionale crește semnificativ.

Condițiile dăunătoare trebuie distinse prin trasarea unei linii de condițiile periculoase. Se obișnuiește să se vorbească despre condiții periculoase atunci când personalul este expus la factori care au un impact direct negativ asupra sănătății lor. Un exemplu în acest caz este munca pictorilor în vopsitorii. Dacă astfel de angajați au echipamentul de protecție necesar, condițiile în care lucrează sunt considerate dăunătoare. Lucrul fără echipament de protecție implică condiții de lucru periculoase.

Pentru a determina dacă condițiile de muncă la un anumit loc de muncă sunt periculoase sau dăunătoare, se iau măsuri de certificare a locurilor de muncă. În cadrul acestora se măsoară parametrii de mediu, precum și o comparație a rezultatelor obținute cu standardele. Lista profesiilor periculoase este stabilită în Rezoluția nr. 10 din 26 ianuarie 1991 a Cabinetului de Miniștri al URSS.
Trebuie avut în vedere faptul că denumirile posturilor de specialiști care efectuează lucrări în condiții periculoase trebuie să corespundă exact cu desemnarea acestora în cărțile de referință de calificare. Aceste directoare respectă Rezoluția nr. 10 din 26 ianuarie 1991 și, la rândul lor, sunt supuse aprobării Guvernului Federației Ruse. În cazul în care denumirile posturilor de specialişti nu corespund informaţiilor prevăzute în cărţile de referinţă menţionate, aceşti specialişti pot pierde prime, vechime preferenţială, precum şi alte preferinţe datorate acestor categorii de salariaţi.

Particularități ale remunerației în industriile periculoase și periculoase

Reglementarea proceselor de muncă, plățile și acordarea de beneficii suplimentare lucrătorilor angajați în industriile periculoase este realizată de articolele 219, 92, 117, 147 din Codul Muncii al Federației Ruse. În special, în conformitate cu cerințele prevăzute la articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, în 2018, angajații au dreptul de a primi plăți suplimentare pentru munca în condiții periculoase. Trebuie avut în vedere că, în temeiul art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, stabilirea indemnizațiilor este garantată numai persoanelor care efectuează direct muncă sub impactul negativ al factorilor de producție. Astfel, persoanele expuse impactului negativ al factorilor negativi se pot aștepta să primească salarii sporite.

Fiecare salariat care își îndeplinește funcțiile de serviciu sub influența negativă a factorilor de producție are dreptul de a conta pe primirea acestor plăți, care reprezintă un supliment salarial dacă acesta a fost stabilit pe baza rezultatelor activităților de certificare înainte de începutul anului 2014. Acest prag a fost stabilit datorită faptului că până în 2014 existau reglementări care impuneau certificarea obligatorie a locurilor de muncă pentru a determina prezența factorilor nocivi și periculoși.

Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 a înlocuit certificarea cu o evaluare a condițiilor de muncă ale personalului. Totodată, în temeiul părții 4 a art. 27 din actul normativ menționat, angajatorii au dreptul să nu inspecteze acele locuri de muncă ale personalului care au fost evaluate cu mai puțin de 5 ani în urmă. Legea conține o excepție de la această regulă: înainte de 5 ani, sunt evaluate doar acele locuri de muncă în care este necesară o analiză suplimentară neprogramată a stării existente a condițiilor de muncă.

Refuzul de a oferi angajaților care își desfășoară funcțiile de muncă în condiții periculoase plata suplimentară necesară este recunoscut ca o încălcare a legislației și constituie temeiul tragerii angajatorilor la răspundere juridică.

Cum se calculează valoarea suprataxelor

În Rusia, valoarea plăților minime către angajații care își îndeplinesc funcțiile de muncă sub influența factorilor dăunători este stabilită legal. Astfel, cuantumul plății suplimentare în acest caz nu poate fi mai mic de 4% din salariu, care se stabilește pentru anumite tipuri de muncă prestate în condiții normale.

Ca bază pentru calcularea plăților suplimentare pentru nocivitate, se obișnuiește să se utilizeze Regulamentele standard privind evaluarea condițiilor de muncă, introduse la 3 octombrie 1986. În conformitate cu acesta, se utilizează următorul algoritm de calcul:

1. Identificarea clasei de pericol prin compararea indicatorilor maxim admisibili stabiliți cu parametrii de pericol existenți efectiv într-o anumită producție.
2. Conversia claselor de pericol pentru producție (stabilite în documentele de raportare pentru certificarea sau evaluarea condițiilor de muncă) în puncte pe baza următorului tabel:



Clasa 3.1	Clasa 3.2	Clasa 3.3	Clasa 3.4



3. Stabilirea perioadei de influență a factorilor negativi. Cuantumul suprataxei se stabileste tinand cont de perioada de sedere efectiva in zona afectata de factorul negativ.
4. Determinarea sumei plății suplimentare pentru dăunarea unui anumit angajat. La stabilirea ratei dobânzii se ia în considerare totalitatea tuturor factorilor negativi. În acest caz, următorul tabel ar trebui să fie folosit ca ghid la calcul:

Angajatorul are dreptul de a majora procentul de plată suplimentară prevăzut de lege, ținând cont de gravitatea și nocivitatea condițiilor în care salariatul își îndeplinește funcțiile de muncă. Specificarea cuantumurilor acestor indemnizații trebuie stabilită în documente speciale, cum ar fi:

• contracte individuale de munca;
• contracte colective;
• reglementările locale.

Formarea acestor documente privind stabilirea primelor majorate pentru munca în condiții periculoase trebuie efectuată ținând cont de situația financiară și economică a organizației.

Pe lângă plățile bănești, specialiștii care îndeplinesc funcții de muncă sub influența factorilor nocivi au dreptul de a cere:

• reducerea saptamanii de lucru la 36 de ore;
• acordarea unui concediu suplimentar anual pe o perioadă de 7 zile.

Pe lângă tipurile de compensații menționate, legislația (Articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse) prevede furnizarea de produse alimentare speciale angajaților expuși la factori negativi în timpul muncii. În special, angajatorul este responsabil pentru furnizarea de lapte sau produse alimentare echivalente specialiștilor care desfășoară activități periculoase.

Reprezentanți ai:

• examinarea de stat a condițiilor de muncă (conform părții 2 a articolului 216.1 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• serviciu fiscal în colaborare cu specialiştii SZN (scrisoarea Ministerului Finanţelor al Federaţiei Ruse nr. 03-05-02-04/36 din 04/07/2006).

Contabilizarea suprataxelor de pericol

Plățile suplimentare considerate de natură compensatorie, prevăzute de contractele colective, sunt supuse reflectării în contabilitate ca parte a costurilor pentru activitățile de bază ale organizației. În acest caz, ele sunt supuse reflectării în debitul contului. 20 „Producție principală” și cont de credit. 73 „Decontări cu personal pentru alte operațiuni.”

Se poate renunța la suprataxă?

Organizațiile care au implementat măsuri menite să reducă impactul negativ al factorilor de producție asupra personalului la un nivel acceptabil (permis) sunt scutite de obligația de a plăti compensații angajaților pentru munca în condiții periculoase. Astfel de activități includ de obicei acțiuni care vizează:

• modernizarea eficientă a echipamentelor, spațiilor și mijloacelor de muncă;
• oferind specialiștilor truse individuale de protecție care ajută la reducerea efectelor nocive ale factorilor nocivi.

Dacă, ca urmare a măsurilor luate, impactul asupra oamenilor al factorilor dăunători nu a fost eliminat complet, totuși, clasa de pericol a fost redusă, atunci angajatorii au dreptul să reducă procentul plăților compensatorii. Decizia de a furniza (sau de a refuza) plăți de această natură este luată de organizații în procesul de revizuire a rapoartelor privind evaluarea condițiilor de muncă ale angajaților.

Angajații au dreptul de a nu fi de acord cu decizia angajatorului de a refuza acordarea de compensații sau cu decizia de a reduce clasa de pericol. În acest caz, angajatul poate depune o contestație la autoritatea de supraveghere solicitând o revizuire a rezultatelor măsurilor de evaluare a condițiilor de muncă.

Concluzie

Prezența unor condiții de muncă dăunătoare într-o organizație impune organelor de conducere ale întreprinderii să ia măsuri menite să reducă impactul negativ al factorilor de producție, precum și să ofere compensații angajaților angajați în condiții periculoase. Nici angajații, nici organele de conducere ale întreprinderii nu au dreptul de a determina în mod independent prezența factorilor dăunători sau clasa de nocive. Această activitate ar trebui efectuată de o comisie specială ca parte a activităților de evaluare a condițiilor de muncă. Stabilirea acestui fapt (condiții dăunătoare de muncă) necesită un răspuns imediat din partea organului de conducere și anume asigurarea protecției personalului prin eliberarea de truse speciale de protecție, realizarea măsurilor de modernizare (realizarea unor ecrane de protecție suplimentare, trape de ventilație etc.), precum și stabilirea despăgubirilor.