Компании бывают.

1. молодая, рентабельная, яркая компания

2. непрерывно динамично развивающаяся стремительными темпами компания

4. горячо любимая молодыми, динамично развивающимимся компаниями,

5. создавшая команду единомышленников,

6. стремящаяся к лидерству среди профессиональных участников российского проектного рынка,

7. так же за свое существование на рынке оказания услуг по техническому обследованию и экспертизе зданий зарекомендовали себя как надежный и профессиональный партнер,

8. индивидуальный подход к каждому клиенту, профессиональная команда – позволяет нашим заказчикам быть уверенными в безопасности и долговечности их зданий.

9. за несколько лет работы наша компания добилась значительных результатов, и мы не собираемся останавливаться на достигнутом,

10. честность и порядочность — неотъемлемые составляющие успеха компании,

11. нашей миссией является выполнение наших работ,

12. работа в нашей компании это хобби, мы как единомышленники, совмещаем полезное с приятным,

13. сумевшая за время своей деятельности приобрести признание и уважение своих клиентов,

14. которая является эксклюзивным …

15. надеемся, что и с вашей компанией мы сможем организовать взаимовыгодное сотрудничество,

16. образованная высококвалифицированными специалистами имеющими опыт комплексного проектирования и ввода объектов различного назначения в эксплуатацию,

17. идущая в ногу с технологическим прогрессом, а также отвечающая всем требованиям современного рынка проектирования конструкций,

18. мы ищем профессионалов, которые будут не только полезны вашей компании, они принесут прибыль и развитие,

19. с опытными специалистами в сфере проектирования конструкций — энтузиастами своего дела,

20. имеющая штат высококвалифицированных специалистов, имеющих многолетний опыт в области проектирования,

21. мы следим за тенденциями и обнаружив, что заказчиком всегда трудно и это необычно для нас, чтобы бросить вызов и вдохновлять создание настроения,

22. ориентированная на интересы клиента,

24. несмотря на то, что компания СПК достаточно молода, чтобы уже стать мировым брендом, ей удалось сделать то, на что у многих других компаний уходят многие годы,

25. миссией компании является не просто проектирование конструкций, а продвижение искусства создания индивидуального стиля с помощью нормальной работы,

26. ключевыми направлениями деятельности компании»СПК» являются проектирование и обследование,

27. нашей молодой компнии требуются специалисты с опытом работы желающие работать и развиваться‚ учиться и зарабатывать. Приглашаем в нашу дружную команду!

28. действительно ооочень быстро развивающаяся компания,

29. мы молоды, целеустремленны, трудолюбивы и готовы направить все свои усилия для оказания нашим клиентам профессиональной помощи по проектированию конструкций и обследованию зданий.

30. основные принципы компании — адекватная ценовая политика и высочайшее качество обслуживания клиентов.

31. как молодая, динамично развивающаяся компания мы при формировании своего имиджа на рынке проектирования конструкций и обследования зданий делаем акценты в зависимости аудитории клиентов,

32. в которой работают настоящие профессионалы,

33. мы можем похвастаться отличительными особенностями: мы не стремимся увеличить ваши затраты на строительство и усиление конструкций,

34. компания, которая находиться в постоянном поиске и реализации новых идей и решений,

35. компания растет, развивается и закономерно переходит на второй этап стратегического бизнеса,

36. Наша компания активна сосредоточена на работу, как с малыми предприятиями, так и с крупными заводами изготовителями в любой сфере деятельности,

37. наша компания быстро заняла лидирующее место среди основных наших конкурентов,

38. позволяем компаниям строительным в рамках ограниченности бюджетов создавать высококонкурентные и оригинальные проекты,

39. наша компания обладает мощным производственно-техническим потенциалом, имеет высокопроизводительное оборудование, позволяющее выпускать проектную продукцию высокого качества,

40. мы ведем отсчет своей деятельности на рынке проектирования с 2003 г,

41. отвечающая как общепринятым нормативным требованиям, так и особым требованиям,

42. мы являемся молодой динамично развивающейся компанией, ориентированной на максимальное удовлетворение потребностей клиентов,

43. компания, изначально созданная с оптимизированными бизнес процессами,

44. принципы нашей работы основаны на оперативности, доступности и качестве проектирования и обследования,

45. компания с уникальной современной средой управления,

46. Наша компания собрала уникальный коллектив опытных специалистов,

Русский

Английский

Арабский немецкий английский испанский французский иврит итальянский японский голландский польский португальский румынский русский турецкий

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику.

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику.

Перевод "динамично развивающаяся компания" на английский

dynamic company
(5 примеров, содержащих перевод)

" lang="en"> dynamic company

Посмотреть примеры с переводом
(2 примеров, содержащих перевод)

" lang="en"> dynamically developing company

Другие переводы

Как молодая, , у нас есть требования заказчика ориентированы на будущее.

Dynamic company, we have the customer"s requirements focused on the future.">

Viriko Developers это молодая динамично развивающаяся компания , которая располагается на острове Кипр во всемирно известном городе-курорте Лимассол.

Dynamic company based on the beautiful island of Cyprus.">

«USP» - это динамично развивающаяся компания , которая осуществляет свою деятельность в индустрии здравоохранения на рынках стран Центральной и Восточной Европы.

Dynamically developing company operating in healthcare industry on Central and Eastern European markets.">

ООО "СТИНГРЕЙ" - динамично развивающаяся компания , основанная в 2001 г. с целью вывода на украинский рынок целого ряда традиционных и новых телекоммуникационных сервисов, направленных на удовлетворение растущих потребностей, как частных, так и корпоративных клиентов по снижению затрат на международную связь.

STINGREY LLC - dynamically developing company , founded in 2001 with the purpose of conclusion to the Ukrainian market of a lot of traditional and new telecommunication services, directed on satisfaction of growings necessities, both private and corporate customers on the decline of expenses on international communication.

Dynamically developing company, founded in 2001 with the purpose of conclusion to the Ukrainian market of a lot of traditional and new telecommunication services, directed on satisfaction of growings necessities, both private and corporate customers on the decline of expenses on international communication.">

СМНГ динамично развивающаяся компания и гибко реагирует на меняющие условия рынка морских геофизических услуг.

SMNG is dynamic company and pliably respond to the changing conditions of marine geophysical services market.

Dynamic company and pliably respond to the changing conditions of marine geophysical services market.">

Лордос Пропертис - это дружественая и динамично развивающаяся компания с представительствами в Англии, в Греции и России, с главным офисом в Пирге на Кипре.

Lordos Properties is a friendly and dynamic company , which strives to be close to its customers, with offices in England, Cyprus, Greece and Russia and with the Head Office based at Pyrga in Cyprus.

Dynamic company, which strives to be close to its customers, with offices in England, Cyprus, Greece and Russia and with the Head Office based at Pyrga in Cyprus.">

Наша, сравнительно, молодая компания основана в 2004 году, но и за такое короткое время зарекомендовала себя как динамично развивающаяся компания с перспективами занять достойное место на рынке международных грузоперевозок.

Our relatively new company is established in 2004 and irrespective of such a short time period, we have proved ourselves as dynamically and fast developing company , which has good prospects to take a proper place in the market of international cargo transportation.

Dynamically and fast developing company, which has good prospects to take a proper place in the market of international cargo transportation.">

Таким образом, с 2007 года компания известна на украинском рынке как Baker Tilly Ukraine и позиционирует себя как динамично развивающаяся компания , которая стремиться к постоянному совершенствованию, обладает большим национальным и международным опытом и придерживается всех необходимых стандартов и норм, предоставляя услуги высокого качества.

Therefore, since 2007 our company is known upon Ukrainian market as Baker Tilly Ukraine - dynamically developing team that strive for constant improvement, has wide national and international experience and adhere to all the necessary standards providing high quality services.

FounDreams -динамично развивающаяся компания , объединяющая профессионалов в области создания мобильного мультимедиа контента и ориентированная на партнёрство с ключевыми игроками международного и российского рынка мобильных развлечений.

Dynamic, growing company, a community of creators and lovers of mobile Multimedia products.">

Сегодня Integrites - динамично развивающаяся компания , насчитывающая 72 юриста, специализирующихся в ключевых отраслях права.

Integrites is a dynamically developing firm that employs 72 legal experts in key practices, financial analysts and business consultants.

Dynamically developing firm that employs 72 legal experts in key practices, financial analysts and business consultants.">

Optim Consult - динамично развивающаяся компания , занимающая лидирующие позиции на рынке профессиональных бизнес-услуг по Китаю.

Constantly labouring at enhancement, riching that though our stuff development .">

«Оранта-Жизнь» - динамично развивающаяся компания , которая органически вписалась в современный украинский рынок.

"Oranta-Life" is a dynamic company that has become an indispensible feature of the Ukrainian insurance market.

A dynamic company that has become an indispensible feature of the Ukrainian insurance market.">

"Дженсен Груп" - это динамично развивающаяся компания , работающая на российском рынке инвестиций и девелопмента недвижимости. Компания была основана в 1991 году.

Jensen Group is a leading real estate investment and development company based in St. Petersburg, Russia.

Leading real estate investment and development company based in St. Petersburg, Russia.">

Confidence Energy - это динамично развивающаяся компания , основанная в 1994 году с целью предоставления информационно-консалтинговых услуг для специалистов нефтегазовой отрасли.

This enables us to feel the pulse of the industry, know the priorities, timely react and cover them in our events. Our Conferences and Trainings Department specialises in organising conferences covering all aspects of oil and gas trading and transportation.

Our events. Our Conferences and Trainings Department specialises in organising conferences covering all aspects of oil and gas trading and transportation.">

ООО «Арсенал СТ» - молодая динамично развивающаяся компания , специализирующаяся на внедрении в отрасли строительства новых передовых технологий.

Arsenal ST is a young dynamically growing company which is engaged in application of the LSTC technology into house-building. We consider this technology to be the most promising and long-range among the existing ones in the market nowadays.

Мы - молодая, динамично развивающаяся компания…

Вы замечали, что многие серьезные с виду компании при написании текстов для собственных сайтов почему-то руководствуются не умом и логикой, а чем-то вроде мышления классической блондинки, помешанной на стразиках? Чтобы было как у всех, красивенько и слащавенько:

— Успешно развивающаяся компания;
— Высокое качество продукта;
— Современные технологии;
— Мы лидеры в данной отрасли;
— Компания занимает лидирующие позиции на рынке;
— Команда опытных профессионалов;
— Наши высококвалифицированные сотрудники;
— Индивидуальный подход;
— Положительная репутация;
— Большой (многолетний, богатый и т.п.) опыт работы;
— Выгодные (демократические, низкие и т.п.) цены;
— Новый подход к бизнесу;
— Гибкая система скидок;
— Лучшее сочетание цены и качества;
— Высокое качество по низким ценам.

И, конечно же, классика жанра - молодая динамично развивающаяся компания . Это просто кошмар какой-то! Масштабы заразы МДРК можно наглядно оценить по ссылке .

Эти сайты наполнены текстами, состоящими чуть более чем полностью из расхожих штампов, избитых фраз, оценочных суждений и прочей воды.

Из Википедии: Штампы - словосочетания, которые из-за массового бездумного употребления потеряли свою индивидуальность и смысловую нагрузку. Такие слова и выражения постоянно используются в СМИ, в интернете, в быту и в бизнесе и т.д. Штампы и клише делают письменную и устную речь неинформативной . Обычно, штампы состоят из двух-трёх слов, а их смысл можно выразить одним словом (одержать победу - победить).

Как вы думаете, зачем это делается? Неужели только лишь потому, что владельцы сайтов такие недалекие люди и действительно любят всякие там свистелки и перделки ? Или они искренне считают, что на такие украшательства клюнут посетители их сайтов?

Меня тоже весьма заинтересовали эти вопросы, особенно после того, как я стал искать подобные сайты и предлагать владельцам услугу по переписыванию бессмысленных текстов на нормальные информативные варианты, которые несли бы конкретную пользу читателям. Об информационном стиле рекомендую почитать .

Знаете, что чаще всего я получал в ответ? Либо полный игнор, либо краткие отписки в стиле «нас и так все устраивает». Я разослал по меньшей мере полсотни писем. Из всех положительный ответ дал лишь один, но и тот потом слился:)

А как же остальные 99,5% молодых и динамично развивающихся ? Почему такая низкая культура и нежелание прислушаться к полезным советам? Ответ я нашел . Очень рекомендую почитать этот мини-сайт. Это даже скорее не сайт, а манифест о том, как не надо писать тексты о компании. Цитирую (стилистика сохранена):

Обозначая себя таким образом, компания предупреждает о низком уровне сервиса и удивительной способности самоликвидироваться за пару суток. Кроме того, применение этого оборота однозначно указывает на внимание, которое было уделено подготовке описания конторы - чуть менее, чем нихуя. Менеджер выдрал текст из интернета в перерыве между одноклассниками и вконтакте или сгенерировал его на нашем сайте.

Распространению способствуют молодые, динамично развивающиеся копирайтеры. По их мнению, эти слова однозначно придают динамизма тысячам доморощенных веб-студий, бюро переводов, служб доставки, типографиям, девелоперам и другим предприятиям подпольного, малого и среднего бизнеса…

Так вот, ответ всегда лежал на поверхности: подавляющему большинству владельцев сайтов в стиле МДРК абсолютно насрать на своих клинетов! Либо они заведомо вешают людям лапшу с целью завуалировать свою реальную убогость .

Ничего личного, как говорится.

Этим же грешат и многочисленные вакансии на биржах труда. Либо их подают точно такие же компании, либо пишут эйчары, которым лень пошевелить извилиной и они тупо передирают тексты из интернета.

А вы тоже молодая и динамично развивающаяся компания (сайт, проект, стартап и т.п.)?

Отличительная особенность: динамично развивающаяся компания — команда профессионалов

У каждой уважающей себя компании есть сайт в Интернете — это требование времени и одновременно возможность выгодно представить продукцию или услуги, привлечь новых клиентов. Информация о деятельности того или иного предприятия, как правило, находится в разделе под названием «О компании», «О нас», «Информация о компании», «Общая информация» и т. п. Изучив десятки таких разделов, мы выявили несколько фраз, которые повторяются на сайтах разных фирм почти дословно. Очень редко компании позиционируют себя, не используя шаблонных определений, неких красочных эпитетов с расплывчатым смыслом. Подобные формулировки вряд ли могут оказать влияние на выбор потенциальных клиентов в пользу компании, ведь посетителю сайта важно понять, что именно предлагает организация и почему именно этой организации стоит отдать предпочтение. Нужно понимать, что задача данного раздела как раз и состоит в том, чтобы привлечь потенциального клиента, убедить во взаимовыгодном сотрудничестве, а значит, показать преимущества и отличительные особенности компании, а не ограничиваться общими фразами. Для клиента стандартные фразы не представляют никакого интереса как раз потому, что встречаются довольно часто и не выделяют компанию из числа остальных. Приведем примеры таких формулировок, обнаруженных нами на нескольких сайтах.

Динамичное развитие и быстрое продвижение на рынке.

Об этом сообщает множество компаний.

Компания «Бэлио» — это мобильное, стремительно развивающееся предприятие…

Компания United Traders — один из самых успешных и быстрорастущих игроков финансовой индустрии!

Компания «Спортмастер» не остановилась на достигнутом результате и продолжает динамично развиваться…

«Ивановская трикотажная компания» — молодое динамично развивающееся предприятие на рынке женской одежды.

«Прогресс» —динамично развивающаяся компания.

ГК «Орматек» — динамично развивающаяся компания…

ООО «Энергосервисная Компания» развивается стремительными темпами.

Типография флексопечати «Вектор» — динамично развивающееся, специализированное предприятие.

Складывается впечатление, что компании писали о себе под копирку или списывали друг у друга. Подобные фразы теряют свою значимость по причине широты их употребления. Не стоит забывать, что в разделе «О компании» лучше писать о том, что отличает вашу организацию от всех остальных, чем обусловлены высокие темпы развития. Достижения и планы, безусловно, должны быть представлены, для того чтобы создать образ серьезной организации, которой можно доверять, но смысл словосочетаний «динамично развивающееся предприятие», «стремительные темпы развития» полностью утрачивается, не воспринимается читающим по причине заезженности подобных формулировок. Результаты деятельности можно описать живым языком — так, как вы могли бы рассказать другу или коллеге о своих собственных успехах, такой рассказ никого не оставит равнодушным и, несомненно, вызовет интерес. Однако и здесь не может быть стандартного подхода, нужно учитывать множество нюансов, в зависимости от того, какая компания, что она собой представляет. Для одной - лучше создать привлекательный образ, имидж; для другой - расписать преимущества перед другими; для третьей - выгоды от сотрудничества, партнерства и т. д. Все индивидуально, ведь одинаковых компаний не существует, зачем же их обезличивать?

Вторая часто встречающаяся формулировка: Компания занимает (или стремится занять) лидирующие позиции на рынке.

Есть ли хоть одна компания, которая к этому не стремится? Каждая занимает свою нишу, и если работает на рынке, значит представляет какую-то значимость. Фраза «лидирующие позиции» довольно обтекаема: в чем именно проявляется это лидерство и чем компания отличается от других лидирующих предприятий в отрасли? Прочитав на разных сайтах одну и ту же формулировку о лидерстве, клиент не увидит никакой разницы между компаниями, если, конечно, не примет во внимание рекомендации своих друзей и знакомых, мнения которых, как вы понимаете, могут отличаться и не всегда будут соответствовать реальному положению дел. Эту функцию вполне может взять на себя сама компания, предоставив возможность своим клиентам писать отзывы на сайте. Почему-то такую форму обратной связи используют далеко не все, между тем именно этой информации люди доверяют больше всего. Не все умеют рассказывать о себе, о своей фирме, самопрезентация - своего рода искусство, овладеть которым удается немногим, судя по частоте использования стандартных фраз.

«Медком-МП»: Наша компания на сегодняшний день занимает ведущие позиции на рынке оптовых продаж изделий медицинского назначения.

Группа компаний «Вторма Клининг» является лидером на рынке вторсырья Владимирской, Ивановской, Ярославской, Вологодской, Костромской, Череповецкой областей, активно работаем в Москве и московской области.

Обратите внимание: почему-то Московская область в отличие от остальных областей написана строчными буквами.

За годы существования «Орматек» стал одним из крупнейших участников российского рынка товаров для сна.

Корпорация «НОРДТЕКС» — один из лидеров текстильного рынка России и самая стабильная компания отрасли.

Самая стабильная в отрасли — это ответственное заявление.

Компания «НДВ-Недвижимость»:Внимательное отношение к клиентам, тщательная проработка каждой детали сделки позволили компании занять лидирующие позиции на рынке недвижимости.

Миссия EKKER: Стремиться быть ведущим поставщиком технических решений и услуг на мировом рынке.

Не следует, однако, думать, что использование клише - это плохо. Определение «плохо» или «хорошо» здесь не подходит, нужно просто чувствовать меру при составлении текста о компании и проявлять гибкость. От того, как характеризует себя компания, зависит многое, в первую очередь создается мнение о ней. Подача информации может быть как от первого лица фирмы, так и от коллектива сотрудников, а возможно, более наглядную картину покажут цифры, иногда стоит занять позицию клиента и по максимуму представить все выгоды от взаимодействия с вашей организацией. Во всяком случае о клиентах не следует забывать никогда, ведь ни одна компания без них не существует, а значит, нуждается в них не меньше, чем они в ней.

Третья распространенная формулировка: Новый подход к бизнесу.

Как ни парадоксально, но при использовании данной формулировки теряется эффект новизны. И «новый подход» уже не кажется чем-то особенным - все как у всех. Не спорим, штампы удобны, хотя бы потому, что вероятность допустить ошибку значительно снижается, при этом не надо сильно напрягаться и придумывать что-то оригинальное, незаурядное... Шаблоны незаменимы при написании текстов канцелярского стиля: заявлений, отчетов, актов, при заполнении квитанций, в конце концов, - там, где требуется образец, штамп. К тексту «О компании» нужно все-таки подходить творчески, он должен содержать элементы рекламного характера - убеждать, привлекать, что полностью исключается в канцелярских документах, поэтому штампов лучше избегать. Увы, «инновационные технологии» и «уникальный подход к бизнесу» стали уже именно такими штампами.

Компания «КРОСТ»: Наш глобальный подход к бизнесу…

Компания Easy Life: Использование инновационных технологий в развитии бизнеса…

Unionbet — международная букмекерская компания нового формата с современным подходом к ведению и развитию бизнеса.

ООО «СтальСтройИнвест» — это инновационный подход к бизнесу, новый взгляд на торговлю металлом.

Mosevent: Наш уникальный подход к ведению бизнеса создает длительные и прочные отношения с клиентами.

Преимущества Auto Partner Club перед другими проектами: уникальный подход ведения бизнеса…

Исходя из приведенных примеров, поневоле возникает сомнение в том, что уникальный подход к ведению бизнеса является преимуществом перед другими компаниями. К тому же здесь есть ошибка - неверная связь слов, что не прибавляет привлекательности этому предложению. Подход может быть к чему-либо, а не чего-либо.

Четвертая формулировка: Работают профессионалы.

Предполагаем, что эту стереотипную фразу пишут чисто механически. Трудно вообразить, что она вызовет у потребителя любопытство, а ведь именно это чувство возникает у людей, когда они видят что-то действительно новое, неординарное, так почему бы на этом не сделать ставку? «Работают профессионалы» - что здесь необычного? Они работают в любой компании, тот, кто сделал какое-либо занятие, деятельность своей профессией, и есть профессионал. Но нет, компании сообщают об этом с завидным постоянством.

Плодоперерабатывающий комбинат «Джес»: Сейчас в компании работают профессионалы, знатоки своего дела…

Компания Affresco: В компании трудятся только высококлассные специалисты.

Mosevent — это компания профессионалов…

Компания «СанТехУчёт»: Мы — команда профессионалов.

Группа компаний «Квитон»: Мы являемся девелоперской компанией, в структуру которой входят организации, обладающие безукоризненной репутацией, богатым опытом работы в сфере недвижимости, а также высококвалифицированным персоналом.

И снова хочется сделать замечание: выражение «организации, обладающие персоналом» некорректно. Обладать можно какими-то свойствами, признаками, качествами, значением и т. д. Организации не обладают персоналом, а управляют им.

О большом (впечатляющем, огромном, богатом, многолетнем) опыте работы профессиональных сотрудников также не преминет сообщить подавляющее большинство компаний. Об опыте работы лучше говорить конкретно, не выражая мысль шаблонными словосочетаниями, а называя количество лет, в течение которых компания существует на рынке. Это действует более эффективно и позволяет человеку самому сделать выводы, насколько соответствует его запросам такой опыт. Предположим, что клиенты мало вчитываются в информацию о компании, предпочитая делать выбор на основе других факторов, но вдумчивый человек обычно действительно анализирует представленные на сайте сведения, пытаясь угадать, что же на самом деле скрывается за этими строками.

Unionbet: Наша команда состоит из высококвалифицированных специалистов, у каждого из которых огромный опыт работы…

«Строит Про» — команда профессионалов, все специалисты нашей компании имеют впечатляющий опыт работы.

ООО «Ростермстрой»: Наши сотрудники — это специалисты высокого класса, которые имеют многолетний опыт работы в данной сфере.

Одним из главных преимуществ компании «Мастер-Люкс НН» является то, что в нашем штате работают только высококвалифицированные специалисты.

Как видим, специалисты высокого класса работают не только в этой компании. Еще примеры неопределенного опыта работы. «Вектор»: Большой опыт работы высококвалифицированного персонала…

ТД «Крайтекс»: Большой опыт работы на текстильном рынке…

ООО «ЭМ-110» — компания с многолетним опытом…

Многолетний опыт работы компании ОВЕН на Российском рынке контрольно-измерительных приборов…

Нет оснований писать словосочетание «российский рынок» с прописной буквы.

«Джес»: Специалисты предприятия имеют богатый опыт в производстве ФЯН и разработке новых видов продукции для кондитерских изделий…
Что такое ФЯН (фруктово-ягодные наполнители) для неспециалиста непонятно!

ООО «Ивгеопроект»:Накопленный опыт работ и профессиональные рекомендации позволяют нашим клиентам максимально просто и с наименьшими затратами провести действия по приобретению прав на земельные участки…

Речь, видимо, идет об опыте работы компании, а не об опыте работы клиентов, как можно подумать, прочитав это предложение.

И наконец, индивидуальный подход к клиенту.

Это тоже штамп, силе которого поддаются люди с неискушенным языковым вкусом и не умеющие или не желающие выразить мысль более оригинально, так, чтобы она запомнилась. Такая информация тоже, как правило, ускользает из поля зрения потенциального клиента, он ее не замечает, не придает ей значения, а если и обращает внимание, то она кажется человеку недостоверной, потому как встречается практически везде, и иногда даже начинает раздражать. Разве такого эффекта хотят добиться компании? Вместо индивидуального подхода целесообразнее написать, почему вы считаете, что нужно уделить особое внимание каждому клиенту, и в чем это проявляется.

Компания AvtoRoom: Благодаря многолетнему опыту работы в автомобильном бизнесе и индивидуальному подходу к каждому клиенту мы с уверенностью можем гарантировать Вам…

«Вторма Клининг»: Индивидуальный подход к каждому клиенту позволяет нам…

ТД «Крайтекс»: …Основным приоритетом для нас является индивидуальный подход к каждому клиенту…

ТД «Арсенал»: Индивидуальный подход к каждому клиенту…

Компьютерный сервис «RU-ITPRO»: Уважение и индивидуальный подход к каждому клиенту…

Впечатление от текстав немалой степени также зависит и оттого, насколько онграмотно написан.

ООО «ЭМ-110» : Индивидуальный подход к клиенту, который позволяет нам разобраться во всех проблемах предприятий и физических лиц, связанных с электроснабжением.

Предложение непонятно и двусмысленно, потому как местоименное прилагательное «который» обычно относится к ближайшему предшествующему слову с подходящими грамматическими признаками. В данном случае это существительное «клиент»: к клиенту, который позволяет нам разобраться во всех проблемах предприятий и физических лиц. Однако вряд ли какой-либо клиент может позволить разобраться во всех проблемах предприятий и физических лиц, не имеющих к нему никакого отношения, даже при индивидуальном подходе к этому клиенту. По всей видимости, не клиент, а индивидуальный подход к клиенту позволяет разобраться в проблемах. Слово «который» в этом предложении вообще лучше исключить. Далее аналогично: зависимое слово, как правило, следует непосредственно за определяемым, поэтому причастие «связанных», как и весь определительный оборот «связанных с электроснабжением», судя по построению предложения, должен относиться к существительным «лиц» и «предприятий», т. к. здесь два определяемых слова. И опять же предполагаем, что имеются в виду вовсе не физические лица и предприятия, а проблемы, связанные с электроснабжением.

Несмотря на приведенные выдержки из информации о компаниях, «индивидуальный подход» некоторые компании считают исключительной особенностью, как, например, пишет о себе компания «Мастер-Люкс НН»:

Чем мы отличаемся от других: индивидуальный подход к каждому клиенту.

Ни одна компания не напишет о себе, что она остановилась в развитии, не стремится повысить эффективность бизнеса и едва удерживает позиции на рынке. Трудно также представить, что какая-либо организация сообщит, что в ней работают непрофессионалы, которых абсолютно не волнуют потребности клиентов. Если компания существует, значит занимается какой-либо деятельностью, имеет достижения, опыт и устремления, это очевидно. Какую же ценность с точки зрения информативности представляют такие сведения, изложенные скучными однотипными фразами, из-за которых теряется индивидуальность? Удивительно, но многие компании гордятся тем, что есть и у большинства других… По сути раздел «Информация о компании» — это своего рода презентация, лицо фирмы, а не просто формальное сообщение о том, что компания хорошая, нужно лишь проявить немного изобретательности и подобрать действительно нужные и значимые слова. И в заключение еще раз отметим, что ошибки в построении предложений, беспорядочно расставленные запятые, описки и прочие погрешности текста на сайте компании не создают о ней положительного впечатления.

* В 2012-2014 годах.

** Итоговый балл каждой компании-участницы рейтинга, взятый из таблицы рейтинга, с округлением до сотых.

*** Оценка РБК.

Примечания:

«Кварц — Новые технологии» — ассоциированная компания «Интер РАО»

Данные O1 Properties — данные консолидированной отчетности O1 Properties Ltd

«Нортгаз» — ассоциированная компания «Газпрома»

Крупнейший владелец «Максима Групп» — Familia Trading SARL Luxembourg

Данные «Ленты» — данные консолидированной отчетности Lenta Ltd

Данные «Группы Содружество» — данные консолидированной отчетности Sodrugestvo Group S.A. Финансовый год — с 1 июля по 30 июня

Данные «Яндекса» — данные консолидированной отчетности Yandex N.V.

Данные Группы «Рольф» — данные консолидированной отчетности Sinoco Limited

Источники: данные компаний, расчеты РБК, «СПАРК-Интерфакс»

Первое место заняла компания «ТМХ-Сервис», которая едва ли хорошо знакома рядовым потребителям. Вот как выглядит, например, список оказываемых услуг на корпоративном сайте: «ТО-2, 3, 4, 5 а-г; ТР-1, 2, 3; СР; КР; Модернизация с продлением срока службы». Услуги эти оказываются, естественно, не людям, а локомотивам, а волапюк, которым они описаны, понятен только административным работникам «Российских железных дорог», единственного заказчика компании. У владельцев бизнеса Андрея Бокарева и Искандера Махмудова старые отношения с государственной корпорацией.

«ТМХ-Сервис» замечательна не только тем, что росла быстрее всех других компаний рейтинга (на 167% в год), а еще тем, что это одна из трех (!) компаний рейтинга, совладельцем которых является Андрей Бокарев. В последние годы он может считаться, без сомнений, одним из самых успешных бизнесменов страны. Поспорить с ним может разве что Сергей Ломакин: его компании «Бэст Прайс» и «Одежда 3000» (бренды Fix Price и Modis соответственно) входят в второй раз подряд.

На — компания «Вайлдберриз» Татьяны и Владислава Бакальчуков: модный ретейлер удваивает выручку в среднестатистический год и довел ее уже до 23,4 млрд руб. На третьем — Setl Group, петербургский застройщик, в 15 раз увеличивший объем вводимого жилья с 2010 по 2014 год. На четвертом месте — «БТК Групп» Таймураза Баллоева, одна из двух компаний, которая не только вновь вошла в , но и улучшила свои позиции (плюс 1).

По отраслям лидер роста — розница: 15 компаний рейтинга торгуют в миру или интернете. Шесть компаний занято продуктами питания (производство и трейдинг), пять — девелопментом и строительством жилья, четыре — инфраструктурным строительством, три — производством и дистрибуцией лекарств. На все специальности нефтегазового сектора — добычу, транспортировку, переработку и розницу — приходится семь компаний. Только один участник рейтинга занимается металлургией. Это все хорошие новости: растущая часть экономики гораздо больше ориентирована на потребителей и гораздо меньше — на ресурсы, чем «большая экономика» из рейтинга РБК 500.

Удивительно сравнивать рейтинг быстрорастущих компаний РБК с аналогичным, но куда более масштабным рейтингом американского издания Inc., охватившим 5 тыс. самых быстрорастущих частных компаний США. Большая выборка позволила изданию посчитать агрегированный рост по отраслям: на первом месте была энергетика (продолжение сланцевого бума), на втором и третьем — медиа и реклама. В российском топ-50 восемь энергетических компаний, и один только «Яндекс» отдувается за две другие самые динамичные отрасли развитой экономики (поисковик скатился с 12-го на 43-е место).

Расти с низкой базы проще, но размер не препятствие росту. Среди быстрорастущих компаний присутствуют «Магнит» (продажи — 763,5 млрд руб.) и несколько крупных компаний с выручкой за 100 млрд руб.: ретейлеры «Дикси Групп» и «Лента», группа «Рольф» и Антипинский НПЗ. Самые большие компании рейтинга занимают последние места по среднегодовому росту — 25-32%. Те, кто еще не вырос, должны были для попадания в рейтинг расти каждый год хотя бы на треть. Семь компаний имеют выручку от 50 млрд до 100 млрд руб., 12 компаний — от 25 млрд до 50 млрд руб.

Офисы почти половины компаний — участников рейтинга расположены в Москве или Московской области (22), еще девяти расквартированы в Санкт-Петербурге. Это большая концентрация, но существенно меньшая, чем в российской экономике в целом. Например, в рейтинге крупнейших компаний РБК в столице зарегистрировано 296 из 500.

Рейтинг с прошлого года расширился с 30 до 50 компаний, и, если бы не это, только 30% прошлогодних чемпионов сохранили бы почетные грамоты в этом году. Условия отбора суровые: надо не просто удваивать миллиардный бизнес каждые три года (опыт показывает, что за меньшие заслуги в рейтинг не попасть), но и делать это равномерно.

В список не попадают компании, которые хотя бы однажды не дотянули до 20% роста (по этой причине, например, в список-2015 не вошла по любым меркам исключительно успешная Mail.Ru Group). Из 13 компаний, попавших в оба рейтинга (2014 и 2015 годов), 10 ухудшили свои позиции, две — улучшили, одна, «Юлмарт», осталась на месте. Рейтинг быстрорастущих компаний подчиняется принципу, сформулированному Черной Королевой из Зазеркалья: чтобы оставаться на месте, надо бежать изо всех сил.

Примечательна в этом смысле судьба прошлогодних лидеров. Только серебряный медалист, Иркутская нефтяная компания, смог остаться в рейтинге, хотя и сильно (минус 17) ухудшив свои позиции. Группа DNS, получившая в прошлом году бронзу, из рейтинга вылетела, потому что является крупным импортером: рублевая выручка в тяжелом 2014 году выросла только на 6% — это было бы отлично для бизнеса, который не претендует на попадание в рейтинг РБК. Но ярче всего было падение прошлогоднего чемпиона.

В 2010-2013 годах компания «Росинжиниринг» выросла больше чем в 12 раз, до 72 млрд руб. Главным драйвером роста были контракты на строительство олимпийских объектов «Газпрома». В ответ на вопрос РБК, как он достиг таких успехов, основатель и владелец фирмы Дмитрий Новиков ответил по-военному коротко: «Мы работали сутками и без выходных». Потом закончился год, и то ли сотрудники компании разошлись по отпускам, то ли олимпиад стало меньше, но выручка упала в 10 раз, и «Росинжиниринг» не попал не только в рейтинг быстрорастущих компаний, но даже в РБК 500. В каждый конкретный год в рейтинг могут попасть случайные люди и компании, но из года в год сохранять свои позиции могут немногие.

Видео: РБК

Компании рейтинга сортированы по итоговому баллу, который учитывает и скорость роста, и эффект базы (крупным расти труднее). Поскольку средняя выручка участников рейтинга выросла, вырос и итоговый балл: прошлогоднего чемпионского результата не хватило бы в этом году даже для 50-го места. В России много экономических проблем и не слишком высокая конкуренция, но в рейтинге быстрорастущих компаний РБК конкуренции более чем достаточно.

На первом этапе был сформирован лонг-лист компаний из базы СПАРК-Интерфакс и рейтинга РБК 500, отвечающий следующим критериям:

- ежегодный рост выручки не менее 20% с 2012 по 2014 год;

- выручка не менее 1 млрд руб. в 2011 году и не менее 3 млрд руб. в 2014-м;

- регистрация ранее 2011 года;

- компания должна быть частной или доля частных акционеров составляет не менее 50%;

- компания не должна находиться в стадии ликвидации или объединения с другими компаниями;

- понятный и прозрачный бизнес.

- головные компании операционных холдингов, готовящие консолидированную отчетность, где учтены показатели как материнской компании, так и ее дочерних структур. Если компания не публикует консолидированную отчетность или не предоставила данные из нее для участия в рейтинге, то в рейтинге представлена либо головная компания с неконсолидированными данными, либо крупнейшая операционная компания холдинга;

- компании, зарегистрированные в России и принадлежащие российским физическим и юридическим лицам (доля не менее 50%). Также в рейтинге представлены зарегистрированные в иностранных юрисдикциях «компании-оболочки», большая часть активов которых находится на территории России, а их владельцами являются российские физические и юридические лица. Примеры таких компаний — «Яндекс» (Yandex N.V.), группа «Рольф» (Sinoco Limited).

Из выборки исключены финансовые компании и государственные холдинги, а также их дочерние структуры.

При подготовке рейтинга приоритет отдается консолидированной отчетности, подготовленной в соответствии с МСФО и US GAAP. Если компания не готовит отчетность в соответствии с международными стандартами, то использовалась отчетность, составленная по РСБУ.

На втором этапе был рассчитан коэффициент роста (итоговый балл) для компаний, подходящих под условия выборки. Необходимость коэффициента роста обусловлена различными масштабами бизнеса компаний: рост выручки с 1 млрд до 5 млрд руб. и с 20 млрд до 50 млрд должен иметь разный вес. Формула расчета коэффициента роста (итогового балла):

где «Выручка 2014» — выручка компании за 2014 год, млн руб., «Выручка 2011» — выручка компании за 2011 год, млн руб.

Затем мы ранжировали компании, подходящие под условия выборки, по коэффициенту роста (итоговому баллу) и сформировали топ-50 компаний с наибольшим показателем.

В таблице приведены данные в миллиардах рублей с точностью до десятых, среднегодовой прирост — в процентах с точностью до целых.