승인하다:

[직책]

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[회사의 이름]

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_____________________________________/[이름.]/

"______" _______________ 20___

업무 설명서

노동 보호 전문가

1. 일반 조항

1.1. 진짜 업무 설명서노동 보호 전문가 [조직 이름] (이하 회사)의 권한, 기능 및 공적 의무, 권리 및 책임을 결정하고 규제합니다.

1.2. 현직에서 노동보호전문가를 임명하고 해임한다. 노동법회사 책임자의 명령으로.

1.3. 노동 보호 전문가는 전문가 범주에 속합니다.

1.4. 산업안전보건 전문가는 회사의 [현재 사건의 직속상사 직위]에게 직접 보고합니다.

1.5. 적절한 자격을 갖춘 사람을 노동 보호 전문가로 임명할 수 있습니다.

1 카테고리의 산업 안전 전문가:보안을 보장하기 위해 "기술권 안전" 또는 해당 훈련 분야(전문 분야) 교육 방향의 고등 전문 교육 생산 활동또는 고등 직업 교육 및 추가 직업 교육( 전문적인 재교육) 노동 보호 분야에서 카테고리 II의 노동 보호 전문가로 최소 2년 동안 근무한 경험.

산업 안전 전문가 II 카테고리:생산 활동의 안전을 보장하기 위한 "기술적 안전" 또는 해당 훈련(전문 분야) 분야의 교육 방향에 대한 고등 전문 교육 또는 노동 보호 분야의 고등 전문 교육 및 추가 전문 교육(전문 재교육), 다음과 같은 작업 경험 1세 이상의 노동 보호 전문가.

산업 안전 전문가:생산 활동의 안전을 보장하기 위해 "기술적 안전" 또는 해당 훈련(전문 분야) 교육의 방향으로 고등 직업 교육, 또는 요구 사항을 제시하지 않고 노동 보호 분야에서 고등 직업 교육 및 추가 직업 교육(전문 재교육) 노동 보호 분야의 직업 경험 또는 중등 직업 교육 및 추가 직업 교육 (전문 재교육)의 경우 노동 보호 분야의 직업 경험이 3 년 이상입니다.

1.6. 에 실용적인 활동산업 안전 전문가는 다음과 같이 안내해야 합니다.

• 법률, 규제 법률 행위, 현지 법률 및 조직 및 행정 문서;
• 내부의 작업 일정;
• 산업 위생 및 화재 방지를 보장하는 노동 보호 및 안전 규칙;
• 이 직업 설명.

1.7. 산업 안전 전문가는 다음을 알아야 합니다.

• 노동 보호 분야의 법률 및 기타 규제 법적 행위;
• 노동 보호에 대한 주 규제 요구 사항;
• 러시아 연방이 비준한 노동 보호 분야의 국제 조약;
• 안전 및 노동 보호 분야의 국가 및 주간 표준;
• 노동 보호 규칙 및 지침에 의해 설정된 노동 보호 요구 사항;
• 노동 보호 문제에 관한 사무 및 방법론 문서;
• 직업상의 위험을 식별, 평가 및 관리하는 방법;
• 조직의 생산 및 조직 구조, 주요 기술 프로세스및 생산 방식;
• 사용되는 장비의 유형 및 작동 규칙;
• 직장에서 근무 조건을 연구하는 방법;
• 직원에 대한 정신 생리학적 요구 사항;
• 규정 준수 규칙 및 제어 기술적 조건안전한 작업 요구 사항에 맞는 장비;
• 사고 조사를 수행하는 절차;
• 노동 보호 분야의 고급 국내외 경험;
• 노동 보호 조치 이행에 대한 보고서 작성 절차 및 조건.

1.9. 노동 보호 전문가가 일시적으로 부재하는 동안 그의 임무는 [대리인의 직책 이름]에 할당됩니다.

2. 직무 책임

노동 보호 전문가는 다음과 같은 노동 기능을 수행해야 합니다.

2.1. 조직에 참여하고 조직의 노동 보호 작업을 조정합니다.

2.2. 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항, 조직의 목표 및 목표, 노동 안전 분야의 주간 및 국가 표준 권장 사항에 따라 조직의 노동 보호 관리 시스템 기능에 대한 개발 및 통제에 참여합니다. 보호.

2.3. 노동 보호 분야의 법률 및 모범 사례 모니터링 및 현대화 기반을 기반으로 조직의 산업 위험 관리 시스템 개발 방향을 결정하고 조정하는 데 참여합니다. 기술 장비, 조직의 목표 및 목표.

2.4. 노동 보호에 관한 입법 및 규제 법적 행위 조직의 구조적 세부 사항 준수에 대한 통제를 수행하고 산업 재해를 예방하기위한 예방 작업을 수행하고 직업병, 조직에서 건강하고 안전한 근무 환경을 조성하고 직원에게 근무 조건에 대한 보상을 제공하기 위한 조치를 시행합니다.

2.5. 기존 작업장의 조건 및 노동 보호 상태에 대해 직원에게 알립니다. 직업적인 위험, 직원 보상에 대해 힘든 일, 유해하고(또는) 위험한 작업 조건 및 기타 특수 작업 조건 및 수단으로 작업 개인 보호, 위험하고 유해한 생산 요소에 대한 노출로부터 작업자를 보호하기 위한 조치.

2.6. 조직의 직원에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비, 치료 및 예방 영양, 우유 및 기타 동등한 식품을 제공하는 적시성과 완전성을 통제합니다.

2.7. 개인 및 집단 보호 장비의 상태와 서비스 가능성을 모니터링합니다.

2.8. 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항과 노동 보호에 대한 규칙 및 지침에 의해 설정된 노동 보호 요구 사항을 기반으로 노동 보호 분야의 직원 교육 필요성을 식별하고 소개 브리핑을 실시하고 브리핑 실시를 통제합니다 ( 노동 보호 문제에 대한 직원의 기본, 반복, 예정되지 않은, 대상).

2.9. 노동 보호 분야에서 조직의 예산 집행 모니터링에 참여하고 사용 효과 평가 재원목표와 목적을 달성한다는 점에서.

2.10. 조건 및 노동 보호를 개선하기 위한 조치의 효과를 개선하기 위한 제안을 개발합니다.

2.11. 조건 및 노동 보호를 개선하기 위한 조치를 이행하기 위한 자금의 목표 사용에 대한 통제를 수행합니다.

2.12. 근무 조건에 대한 작업장 인증위원회의 작업에 참여하고 규정 된 방식으로 조직에 설립 된 근로 조건에 대한 작업장 인증을위한 인증위원회 위원의 상호 작용을 조직합니다.

2.13. 섹션 개발에 참여 단체 협약노동 보호 요구 사항 준수 분야에서 직원의 권리와 의무 및 조직의 관리뿐만 아니라 조직의 근로 조건 및 노동 보호 개선 조치를 준비하는 측면에서 구조 부서의 제안 준비 작업을 통제합니다. 노동 조건 및 노동 보호 개선을위한 조치 계획에 포함하기 위해 조직.

2.14. 채용시 의무적인 예비 대상 직원의 파견을 결정하고 주기적으로 작업을 구성하고 참여합니다. 건강 검진, 여행 전(여행 후) 및 교대 근무 전(교대 후) 검사.

2.15. 노동 보호에 대한 신규 및 기존 지침의 개정 및 안전한 작업 방법 및 방법에 대한 직원 교육 프로그램 준비에 있어 조직의 구조 부서 책임자에게 방법론적 지원을 제공합니다.

2.16. 준비를 조직한다 위임 사항노동 보호 분야의 서비스 제공, 개인 및 집단 보호 장비 공급, 공급을 위해 개인 및 집단 보호 장비 공급 업체로부터받은 제안 평가.

2.17. 분석 수행 조직 구조, 조직의 기술 장비, 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항, 노동 보호 분야의 고급 국내외 경험.

2.18. 업무상 재해 및 업무상 질병 조사, 업무상 부상, 업무상 질병의 원인 분석 및 예방 조치 개발에 참여합니다.

2.19. 근로 조건 및 노동 보호 개선에 대한 직원의 관심 수준을 높이기 위한 조치 개발에 참여합니다.

2.20. 다른 사람과 공유 구조적 분할조직은 작업 조건 및 노동 보호를 개선하고 직업상의 위험을 제거하거나 최소화하기 위한 계획 및 프로그램 개발에 참여합니다.

2.21. 중등 이상 기관의 학생들이 실습하는 동안 노동 보호, 안전한 관행 및 작업 방법의 요구 사항 준수에 대한 통제를 수행합니다. 직업 교육그리고 학생의 노동 교육.

2.22. 규정된 형식으로 보고서를 작성하여 제출합니다.

공식적으로 필요한 경우 노동 보호 전문가가 직무 수행에 참여할 수 있습니다. 공무법이 정하는 방식으로 초과 근무.

3. 권리

노동 보호 전문가는 다음과 같은 권리가 있습니다.

3.1. 작업장에서의 근로 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 완전하고 신뢰할 수 있는 정보를 받습니다.

3.2. 그의 전문 활동 문제와 관련된 자료 및 문서를 수신하십시오.

3.3. 받다 직업 훈련, 러시아 연방 노동법에 규정된 방식으로 재교육 및 고급 교육, 기타 연방법.

3.4. 생산 및 해당 문서에 포함된 기타 문제에 대해 기업의 다른 부서와 상호 작용합니다. 기능적 책임.

3.5. 이 직무 기술서에 제공된 의무와 관련된 작업을 개선하기 위해 제안서의 장이 고려하도록 제안합니다.

3.6. 수행된 작업과 관련하여 식별된 모든 위반 및 단점에 대해 관리자에게 보고합니다.

3.7. 얻다 직장, 노동 보호에 대한 주 규제 요구 사항 및 단체 협약에서 제공하는 조건을 충족합니다.

3.8. 회사의 모든 부서와 상호 작용하여 전문 활동의 운영 문제를 해결합니다.

4. 책임 및 성과평가

4.1. 노동 보호 전문가는 다음에 대한 행정적, 징계적 및 물질적 책임을 집니다.

4.1.1. 직속 상관의 공식 지시를 이행하지 않거나 부적절하게 이행한 경우.

4.1.2. 의 실패 또는 부적절한 수행 노동 기능그리고 그에게 주어진 임무.

4.1.3. 부여된 공적 권한의 불법적인 사용 및 개인적인 목적을 위한 사용.

4.1.4. 그에게 맡겨진 업무의 상태에 대한 부정확한 정보.

4.1.5. 기업과 직원의 활동에 위협이 되는 안전 규정, 화재 및 기타 규칙의 식별된 위반을 억제하기 위한 조치를 취하지 않는 경우.

4.1.6. 노동 규율을 시행하지 않음.

4.1.7. 러시아 연방의 현재 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서 활동을 수행하는 동안 저지른 범죄.

4.1.8. 공무 수행 중 행동 또는 부작위와 관련하여 기업 또는 제3자에게 물질적 손해 및/또는 손실을 초래하는 행위.

4.2. 노동 보호 전문가의 작업 평가는 다음과 같이 수행됩니다.

4.2.1. 직속 상사 - 직원이 노동 기능을 매일 수행하는 과정에서 정기적으로.

4.2.2. 기업 인증 위원회 - 정기적으로, 그러나 평가 기간 동안 문서화된 작업 결과를 기반으로 2년에 한 번 이상.

4.3. 노동 보호 전문가의 작업을 평가하는 주요 기준은이 지침에서 제공하는 작업 수행의 품질, 완전성 및 적시성입니다.

5. 근무 조건

5.1. 노동 보호 전문가의 작업 일정은 기업에서 제정한 내부 노동 규정에 따라 결정됩니다.

5.2. 생산 요구와 관련하여 노동 보호 전문가가 출장 (현지 출장 포함)을 갈 수 있습니다.

지시 사항에 대해 잘 알고 있습니다. ______ / _______________ / "__" _______ 20__

그들은 직원의 활동을 통제하고 조직하는 데 필요한 부분입니다. 이러한 모든 원칙과 요구 사항은 직무 설명의 형태를 가지며 프로필에 관계없이 모든 기업에서 찾을 수 있습니다.

지침이 적절한 이유

모든 직원의 정확하고 잘 조정된 작업은 모든 회사, 특히 생산에 중요합니다. 각 개별 전문가 그룹의 노동 과정에 대한 잘 작성된 원칙은 이 목표를 달성하는 데 도움이 됩니다. 의무와 권리의 모든 측면이 종이에 고정되면 활동을 유능하게 조직하기가 훨씬 쉬워집니다.

직무 기술서가 제공하는 또 다른 이점은 직원이 자격이 있는 것을 아는 것입니다. 그리고 고용주가 특정 표준의 구현에서 벗어나기로 결정하면 이 문서를 기반으로 공정한 클레임을 제시할 수 있습니다. 리더는 부하 직원과 관련하여 동일한 기회를 갖습니다.

따라서 노동 보호 전문가의 권리와 의무는 각 기업에서 규정되어야 합니다. 기업의 수장이 바퀴를 재발명하지 않도록 러시아 노동부는 가용성을 관리했습니다. 자격 핸드북다양한 직원의 위치. 여기에는 현재의 모든 규칙과 요구 사항이 포함되어 있습니다.

일반 조항

이것은 노동 보호 전문가가 누구인지, 어떤 교육을 받았는지, 어떻게 임명되었는지에 대한 정보를 포함하는 직업 설명의 첫 번째 섹션입니다.

또한 노동 보호 표준 준수를 담당하는 직원의 업무를 정확히 안내 할 사항에주의를 기울입니다. 우리는 이 책임 영역 내에서 다양한 활동을 구현하기 위한 단체 협약, 헌장, 직무 설명, 계획 및 프로그램에 대해 이야기하고 있습니다.

일반 조항에는 직원의 자격 요건도 포함됩니다. 노동 보호 전문가의 임무에는 다음 정보 블록에 대한 지식이 포함됩니다.

• 관련 조치의 이행 모니터링에 관한 데이터를 반영하는 보고서를 작성하기 위한 시기 및 절차
• 의사 소통 수단, 의사 소통 및 컴퓨터 공학노동 보호 표준을 준수하는 데 사용됩니다.
• 안전 요구 사항을 준수하기 위해 장비의 기술적 상태를 확인하는 방법 및 기술;
• 기업의 구조, 프로필 및 전문화의 특징;
• 노동 보호와 관련된 모든 활동이 규제되는 회사의 현지 규정 및 규제 및 방법론 문서;
• 노동 과정 안전 표준 시스템;
• 노동 보호의 규범 및 규칙 등

에 이번 장또한 해당 범주의 전문가가 고용되는 방법과 그의 직책에서 해고되는 방법에 대한 정보도 포함되어 있습니다.

직업 관계

기업의 노동 보호 전문가의 의무가 지시에 따라 수행되기 위해서는 노동 과정의 안전을 조직하는 데 관련된 다른 직원과 상호 작용해야 합니다. 노동 보호를 위해 부서장 및 공공 감독관과 협력해야합니다. 후자의 경우 일반적으로 회사에서 채택한 조항에 따라 능력에 대한 질문이 논의됩니다.

보시다시피, 문제의 통제 내에서 필요한 목표의 달성은 복잡한 노력에 의해 수행됩니다.

진상

노동 보호 전문가의 의무를 고려하기 전에이 섹션은 직무 설명의 필수 부분이므로 그의 권리에주의를 기울이는 것이 좋습니다.

따라서 노동 과정 안전 표준 준수를 담당하는 회사 직원은 다음 조치를 취할 수 있습니다.

• 노동 보호 문제와 관련된 명령 초안을 준비합니다.
• 자신의 전문 분야 내에서 합리적으로 간주될 수 있는 결정을 내립니다.
• 노동 보호 문제와 자신의 작업을 고려하는 의정서 행사에 참여하십시오.
• 기업에서 노동 과정의 안전 보장과 관련된 문제에 대해 관련 공무원에게 요구 사항을 제시합니다.
• 노동 보호를 보장하기 위해 작업 개선에 관한 제안을하고 생산 공정의 안전 책임자에게 적용합니다.
• 이 범주의 전문가는 적시에 고품질의 완전한 주문 실행을 제어할 수 있습니다. 공무원등

즉, 직업 설명은 모든 것이 존재한다고 가정합니다. 필요한 도구노동 보호 전문가의 임무를 완전히 수행하기 위해 영향을 미칩니다.

책임

작업을 보다 효율적으로 수행하려면 작업 흐름의 안전을 모니터링하는 전문가가 자신에 대해 제기할 수 있는 주장과 일반적으로 책임이 있는 대상을 명확하게 이해해야 합니다.

따라서이 프로필의 직원은 세 가지 주요 문제로 인해 계정을 호출 할 수 있습니다.

• 노동보호청 장의 명령 또는 국장의 결정에 따르지 않는 경우
• 노동법에서 정한 한도 내에서 기업에 중대한 피해를 입힌 경우
• 에 명시된 조항 위반 지침 문서노동 과정의 안전에 관하여.

필수 참여

산업 안전 전문가의 주요 책임이 무엇인지 더 잘 이해하려면 조건부로 참여, 통제 및 다양한 활동 수행의 세 가지 범주로 나누는 것이 좋습니다. 그리고 우리가 그 중 첫 번째에 대해 이야기한다면 적절한 자격을 갖춘 직원은 특정 활동을 수행하는 동안 노동 과정과 관련된 다양한 검사관의 유능한 상호 작용을 조직하는 데 참여할 의무가 있다는 점에 유의해야합니다.

노동 보호 전문가는 직원 안전 분야에서 기업의 전략 정의와 관련된 작업에 참여해야 합니다(창의 필요한 조건), 관련 보고 작성 및 사업 계획 초안 개발(OT와 관련된 섹션).

또한 다양한 설문 조사, 생산의 모든 요소 및 사람들이 일하는 건물의 기술 상태 검사에 참여하는 것이 필수적입니다. 필요한 모든 보호 장비(개인 및 집단 모두)가 작업 영역에서 사용 가능하다는 사실에도 주의를 기울여야 합니다.

산업 안전 전문가의 의무에는 이러한 요구 사항을 충족하지 않는 모든 장비 및 모든 시스템, 규정에 의해 결정되는 국가로 가져오는 것이 포함됩니다. 이를 위해 근로자의 건강과 생명에 대한 위협의 출현을 방지하기 위해 특정 조치를 개발해야 할 수 있습니다.

통제가 필요한 것

기업에서 노동 보호에 종사하는 사람은 우선 책임 영역에서 현재의 모든 법적 규범이 준수되는지 확인해야 합니다. 또한 현지 규정에 명시된 요구 사항의 이행을 통제할 필요가 있습니다. 규정노동 보호에 관한 규제 및 방법론 문서. 이것은 특정 공무원이나 구조 단위가 특정 활동을 수행하는 동안 특히 그렇습니다.

노동 보호 전문가의 기능적 의무에는 개발의 적시성과 정확성을 확인하고 직원의 안전을 보장하기 위해 필요한 모든 수단의 후속 구현도 포함됩니다. 이 책임 범주에는 다음과 관련된 데이터 분석이 포함됩니다. 근무 조건직장에서. 이러한 분석 결과를 바탕으로 근로조건을 개선할 수 있는 방안을 마련할 필요가 있다. 즉, 노동 보호를 담당하는 전문가는 사고 및 물적 피해를 방지하기 위해 장비, 건물, 특정 직원의 작업 상태를 모니터링해야합니다. 그는 예상할 수 있어야 합니다 가능한 문제그리고 그러한 전망을 주요 개인에게 전달합니다.

산업 안전 전문가가 통제해야 하는 또 다른 요소 그룹이 있습니다. 이 직원의 임무에는 특정 서비스가 현재 기술 검사를 수행하는지 확인하고 기계 및 장비 메커니즘의 상태를 테스트하는 것이 포함됩니다.

필요한 활동

조직에서 산업안전보건 전문가의 책임에는 산업안전보건에 관해 내려진 결정에 대한 동료 검토가 포함됩니다. 또한, 그는 독립적으로 그리고 다른 자격을 갖춘 직원의 참여로 평가할 수 있습니다.

노동 보호 조직 및 필요한 활동 계획에 관해서는 회사 경영진과 직접 직장에서 협의해야합니다. 노동 보호 전문가의 임무에는 노동 과정의 안전 보장과 관련된 현지 규정 및 규제 및 방법론 문서의 연구는 물론 외국 및 선진 국내 경험이 지역에서. 사실, 우리는 안정적인 전문성 개발에 대해 이야기하고 있습니다.

유능하고 유능한 사람들에게 사용되는 진보적 인 방법을 무시하는 것은 불가능합니다. 효과적인 조직기업의 노동 보호.

학교에서의 노동 보호

여기서 상황은 기업과 거의 동일합니다. OT 전문가는 직속 상사의 명령으로 임명됩니다. 그 후 그는 이미 특정 교육 기관의 공인 대표자로 간주됩니다.

보안 담당자가 직접 학교장에게 보고합니다. 그러나 그는 자신의 입장에서 전체 직원의 예속을 요구할 수 있습니다. 교육 기관물론, 그의 전문 분야와 관련된 문제에서.

학교 안전 책임자의 임무에는 작업장의 상태뿐만 아니라 정당한 이익의 준수와 산업 보건 및 안전 분야의 직원의 권리에 대한 모니터링이 포함됩니다. 이를 위해 그는 필요한 모든 조치와 점검을 수행 할 수 있으며 특별위원회 및 행정부와 함께 이것을 수행합니다.

법률 변경

2013년부터 오랫동안 존재해 온 산업안전기사의 직위가 폐지된 것은 당연합니다. OT 부서도 과거에 남아 있어 그들의 상사였던 사람들은 이전 근무 상태에서 활동을 계속할 수 없었습니다.

위에서 언급한 프로필 대신 새로운 전문화가 등장했습니다. 노동 보호 전문가이자 OT 서비스 책임자입니다. 그러나 "엔지니어"라는 용어를 사용하는 직업 설명은 관련성을 잃지 않았습니다. 따라서 교체는 필수가 아닙니다. 유일한 예외는 보상 및 혜택에 관한 경우입니다. 그런 다음 기업은 문서의 해당 업데이트를 따라야 합니다.

결과

모든 기업에는 노동 보호 전문가와 같은 직원이 있어야 함을 이해하는 것이 중요합니다. 직원의 의무는 일련의 공식 규칙이 아니라 직원의 건강과 기업의 재산을 보존하는 원칙과 조치입니다.

이 직업 설명은 규정에 따라 개발되었습니다. 노동법 러시아 연방기반을 둔 전문적인 기준 40.054 "노동 보호 분야의 전문가", 2014년 8월 4일 러시아 노동 사회 보호부의 명령에 의해 승인됨 N 524n(4월 5일 러시아 노동부의 명령에 의해 수정됨 , 2016 N 150n).

2016년 7월 1일부터 조직은 노동법, 기타 연방법, 기타 규제 법률이 자격 요건을 설정하는 경우 전문 표준을 적용해야 합니다. 직원에게 필요한특정 노동 기능을 수행하기 위해(2016년 7월 1일부터 발효된 러시아 연방 노동법 195.3조 1항).

가능한 직위:
노동 보호 전문가

노동 기능:
1. 노동 보호 관리 시스템의 구현 및 유지.
2. 노동 보호 관리 시스템의 기능 모니터링.
3. 노동 보호 관리 시스템의 계획, 개발 및 개선.

교육 요건:
— 자격 수준 6: 생산 활동의 안전을 보장하기 위해 "기술적 안전" 또는 해당 교육 분야(전문 분야) 교육 방향의 고등 교육, 또는 고등 교육및 노동 보호 분야의 추가 직업 교육(전문 재교육) 또는 노동 보호 분야의 중등 직업 교육 및 추가 직업 교육(전문 재교육)

— 자격 수준 7: 생산 활동의 안전을 보장하기 위한 "기술적 안전" 또는 해당 교육(전문 분야) 교육 방향의 고등 교육 및 노동 보호 분야의 고등 교육 및 추가 전문 교육(전문 재교육)

경력 요건:

- 스킬레벨 6 : 경험치 필요없음 실무, 중등 직업 교육이 있는 경우 노동 보호 분야에서 최소 3년의 근무 경험이 있어야 합니다.

– 기술 레벨 7: 노동 보호 분야에서 최소 5년;

취업을 위한 특별 조건:
고용주가 위험한 경우 생산 시설– 현장에서 적절한 교육 및 인증 산업 안전.

메모:
이전에 고용된 직원으로서 해당 직책에 대한 전문적 기준의 요건을 충족하지 못하는 직원은 해고될 수 없습니다. 교육 수준이 요구 수준 미만인 경우 교육을 계속하고 개별 교육 프로그램을 개발해야 합니다.
직원이 자신의 자격 향상을 거부하거나 제공을 거부하는 경우 추가 교육, 인증 결과에 따라 그를 해고 할 수 있습니다. 이것은 그의 동의를 얻지 못했거나 고용주가 그의 전문 분야 및 자격에 해당하는 공석을 제공 할 기회가없는 경우 수행 할 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 81 조 3 항).
직원이 성실하게 노동 의무를 이행하고 인증을 더 많이 통과했다면 고용주는 그를 해고할 이유가 없습니다.

승인하다
ZAO AAA 사무총장
______________ A. A. 이바노프

"___" _______________ 2017

업무 설명서
노동 보호 전문가

1. 일반 조항
1.1. 이 직무 설명은 AAA CJSC(이하 조직)의 노동 보호 전문가의 기능적 의무, 권리 및 책임을 정의합니다.
1.2. 노동 보호 전문가는 전문가 범주에 속합니다.
1.3. 노동 보호 전문가는 조직의 장의 명령에 따라 현행 노동법에 의해 설정된 절차에 따라 직위에 임명되고 직위에서 해고됩니다.
1.3. 노동 보호 전문가는 직접 (인사 부서장, 인사 부서의 일부인 구조 부서장, 다른 공무원에게) ________________.
1.4. 다음과 같은 사람이 서기의 직위에 임명됩니다.
— 생산 활동의 안전 또는 고등 교육 및 노동 보호 또는 중등 교육 분야의 추가 전문 교육(전문 재교육)의 안전을 보장하기 위한 "기술적 안전" 교육 또는 해당 교육 분야(전문 분야)의 교육 방향으로 고등 교육을 받고, 노동 보호 분야의 추가 전문 교육 (전문 재교육);
— 중등 직업 교육을 받거나 실제 업무 경험에 대한 요구 사항을 제시하지 않고 노동 보호 분야에서 최소 3년의 업무 경험이 있습니다.
- 고용주에게 위험한 생산 시설이 있는 경우 산업 안전 분야에서 적절한 교육 및 인증을 받아야 합니다.

1.5. 그의 활동에서 노동 보호 전문가는 러시아 연방의 현행법, 조직 헌장,이 직무 설명, 규정, 명령 및 조직의 상위 관리 명령에 따라 안내됩니다.
1.6. 산업 안전 전문가는 다음을 알아야 합니다.
1) 노동 보호 분야의 규제 법적 틀, 러시아 연방 노동법, 기술 규제에 관한 러시아 연방 법률, 산업, 화재, 운송, 방사선, 구조, 화학, 생물학적 안전, 위생 그리고 인구의 역학적 웰빙;
2) 전국, 주간 및 광범위한 외국 표준노동 보호 관리 시스템 규제;
3) 노동 보호 분야의 현지 규정 유형;
4) 현지 문서의 개발, 승인, 승인 및 보관 절차
5) 고용주 활동의 세부 사항을 고려하여 기술 프로세스의 기본, 기계, 장치 및 장비의 작동, 사용된 원자재 및 자재
6) 노동 안전 보장 측면에서 기술, 장비, 기계 및 장치에 대한 기본 요구 사항
7) 직원, 기타 이해 관계자에게 근로 조건 및 노동 보호 문제에 대한 정보를 제공하는 방법(채널)
8) 권한 노동 단체노동 보호 및 기관의 권한 문제 해결 임원 전원조건 및 노동 보호 상태의 모니터링 및 통제;
9) 조건 및 노동 보호 문제에 대해 이해 당사자 및 조직과의 상호 작용을 위한 메커니즘
10) 조건 및 노동 보호 문제에 대한 보고(통계) 문서 작성을 위한 구성 및 절차
11) 노동 보호 요구 사항에 대한 교육 및 지식 테스트에 대한 규제 요구 사항
12) 노동 보호 브리핑, 노동 보호 훈련 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 수행하기 위한 기술, 형식, 수단 및 방법;
13) 노동 보호 문제에 대한 직원 교육의 필요성을 식별하는 방법;
14) 심리학, 교육학, 정보 기술의 기초;
15) 내부 노동 규정;
16) 노동 보호 요구 사항 및 화재 안전 규칙;
17) 직원의 위험 및 직업적 위험을 평가하기 위한 방법 및 절차.
18) 유해물질의 발생원과 특성 위험한 요인 생산 환경및 노동 과정, 분류.
19) 취업 시 예비, 직원 정기 및 임시 건강 검진, 기타 건강 검진 및 직원 검진을 수행하는 절차.
20) 근로 조건 및 노동 보호를 개선하고 직업적 위험 수준을 줄이기 위해 매년 시행되는 조치의 일반적인 목록입니다.
21) 고용주 활동의 특성을 고려한 위생 및 위생 법규의 요구 사항.
22) 유해 및(또는) 위험한 작업 조건, 조건 및 제공 절차에 고용된 직원에 대한 보상의 유형 및 금액(규모).
23) 건물, 구조물, 건물, 기계, 장비, 설비, 생산 공정안전한 조건과 노동 보호를 보장한다는 점에서.
24) 산업 목적을 위한 설계 및 기술 문서의 일부로 노동 보호 조치의 개발 및 검사 절차.
25) 건물, 구조물, 건물의 상태 및 유지 관리, 확장, 재건 및 장비 작업 조직에 대한 규제 및 기술 문서 요구 사항.
26) 집단 보호 수단의 등급 및 유형, 일반적인 요구 사항집단 보호 수단, 적용, 보호 원칙 및 집단 보호 수단의 주요 특성에 대해 설정되었습니다.
27) 개인 보호 장비의 등급 및 유형, 사용, 보호 원칙 및 기본 특성, 요구 사항, 근로자에게 개인 보호 장비 제공 규칙.
28) 노동 보호 요구 사항 준수를 모니터링하는 유형, 수준 및 방법.
29) 노동 보호 요구 사항 준수에 대한 국가 감독 및 통제 시스템, 노동 보호 요구 사항 준수에 대한 국가 감독 및 통제 대표자의 권리와 의무, 노동 보호 준수에 대한 국가 감독 및 통제를 수행하는 고용주의 의무 요구 사항.
30) 조건 및 노동 보호 상태에 대한 공공 통제 문제, 공공 통제 기관과의 상호 작용 원칙.
31) 노동 보호 요구 사항(징계, 행정, ​​민법, 형사) 위반에 대한 책임 및 책임을 묻는 절차.
32) 작업 환경 및 노동 과정의 요인, 작업 조건의 위생 평가 및 분류의 주요 문제.
33) 기본 기술 프로세스 및 생산 모드, 장비 및 작동 원리, 생산 프로세스에 사용되는 원자재 및 재료.
34) 생산관리를 위한 절차 및 절차 특별 평가근무 조건.
35) 직장에서의 사고 유형; 조사해야 할 사고.
36) 직업병의 종류.
37) 업무상 사고 및 직업병 조사 절차.
38) 산업재해 및 직업병 조사 중 수집된 자료 목록.
39) 원칙과 방법 프로그램 대상 기획노동 보호 조치의 조직.
40) 분석 및 예측 방법, 정보 수집 기술(조사, 질문, 응용 프로그램).
41) 국내 최고의 외국 관행노동 보호 관리 분야에서.
42) 인사 관리의 현대 기술.
43) 정보 및 설득의 원칙, 방법, 기술.
44) 노동 및 인체 공학의 과학적 조직.
45) 심리학과 갈등론의 기초, 비즈니스 에티켓.
46) 기초 재무 계획예산 책정.
47) 직장에서의 업무상 부상 및 업무상 질병을 줄이기 위한 예방 조치를 위한 자금 조달 메커니즘.
48) ……… (필요한 지식에 대한 기타 요구 사항)

1.6. 산업 안전 전문가는 다음을 수행할 수 있어야 합니다.
1) 지역 규정을 개발할 때 노동 보호에 대한 주 규정 요구 사항을 적용합니다.
2) 현지 규제 문서에서 요구 사항, 절차, 규정, 적응 및 구현에 대한 권장 사항을 강조하는 측면에서 규제 법적 행위와 규제 및 기술 문서를 적용합니다.
3) 노동 보호에 관한 지역 규정 초안을 작성하기 위한 제안 및 의견을 분석하고 평가합니다.
4) 노동 보호 분야의 법률 변경 사항을 분석합니다.
5) 참조 사용 정보 기반노동 보호에 관한 문서 및 자료를 포함하는 데이터;
6) 노동 보호 문제, 방법론 및 통제 및 측정 자료에 대한 교육 프로그램을 개발(선택)합니다.
7) 노동 보호에 대한 소개 브리핑을 실시합니다.
8) 브리핑, 인턴십, 노동 보호 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 위한 프로그램 개발에 대한 조언
9) 현대를 사용 기술적 수단교육(시뮬레이터, 멀티미디어 도구);
10) 노동 보호 문제에 대한 직원 교육의 효율성을 평가합니다.
11) 모양 회계 문서훈련 실시, 노동 보호에 대한 브리핑, 인턴십 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트,
12) 노동 보호 문제에 대한 완전하고 객관적인 정보가 포함된 문서를 준비합니다.
13) 노동 보호 관리 시스템의 기능 및 노동 보호 요구 사항 준수에 대한 통제에 대한 입장을 형성, 제시 및 정당화합니다.
14) 위험을 식별하고 직업적 위험을 평가하는 방법을 적용합니다.
15) 작업 조건에 대한 특별 평가 수행을 조정하고 작업장에서 작업 조건 평가 결과를 분석합니다.
16) 효과 측면에서 근로 조건 및 노동 보호를 개선하기 위한 조치 시행의 우선 순위를 평가합니다.
17) 작업장의 작업 조건을 고려하여 개인 보호 장비 및 집단 보호 장비에 대한 요구 사항을 공식화하고 특성 및 규제 요구 사항 준수를 평가합니다.
18) 직원의 위생 및 가사 서비스 상태를 분석하고 평가합니다.
19) 계약을 체결하는 데 필요한 문서 작성 의료기관건강 검진 및 건강 검진을 위해;
20) 직원에게 개인 보호 장비 제공, 의무 건강 검진 및 검사와 관련된 문서를 작성하십시오.
21) 노동 보호 요구 사항 준수를 모니터링하기 위한 활동 계획
22) 통제 방법(관찰, 문서 분석, 조사)을 적용하고 이를 위해 필요한 도구를 개발합니다.
23) 노동 보호 요구 사항을 위반한 사람에 대한 통제 조치, 지침의 결과를 문서화합니다.
24) 노동 보호 및 노동 보호 상태를 통제하기 위한 조치의 효과를 높이기 위해 노동 보호를 위해 승인된 노동 보호 위원회(위원회)와 상호 작용합니다.
25) 노동 보호 요구 사항을 준수하지 않는 이유를 분석합니다.
26) 식별된 위반을 제거하기 위한 적절한 조치를 평가하고 선택합니다.
27) 공정에서 작업자에게 잠재적으로 영향을 미칠 수 있는 위험하고 유해한 생산 요소를 식별합니다. 노동 활동, 영향의 위험을 평가합니다.
28) 근로 조건에 관한 문서 및 정보를 수집하고 분석합니다.
29) 생산 관리 프로그램을 개발합니다.
30) 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항에 대한 노동 조건 준수 선언을 포함하여 노동 조건을 평가할 때 필요한 문서를 작성합니다.
31) 작업 중 사고 및 업무상 질병, 근무 조건 및 근로자에게 개인 보호 장비 제공, 업무 중 사고 및 업무상 질병 조사에 필요한 기타 정보에 대한 정보 수집 방법을 적용합니다.
32) 직장에서의 사고 및 직업병의 상황에 대한 평가를 기반으로 정보를 분석하고 결론 및 결론을 도출합니다.
33) 업무상 재해 및 업무상 질병의 원인을 식별 및 분석하고 유사한 사고를 방지하기 위해 필요한 조치(조치)를 정당화합니다.
34) 작업 중 사고 및 직업병 조사에서 자료를 작성하고 문서 양식을 작성합니다.
35) 분석하다 모범 사례노동 보호 관리 시스템의 형성 및 개발 분야에서 적응 가능성을 평가합니다.
36) 노동 보호 분야의 주요 목표와 목표, 근로 조건 개선, 직업 위험 수준 감소 조치 이행을 위한 성과 지표를 강조합니다.
37) 노동 보호 관리 시스템의 기능에 대한 검증(감사) 방법을 적용하고 단점을 식별 및 분석합니다.
38) 고용주의 생산 활동, 조직 구조의 세부 사항을 분석합니다.
39) 노동 보호 관리 구조, 노동 보호 서비스 구조를 설계하고 그 수를 정당화한다.
40) 지식과 기술에 대한 요구 사항, 노동 보호 서비스 전문가의 훈련 수준을 지정합니다.
41) 관리자 및 전문가를 위한 노동 보호 분야의 권한, 책임 및 의무를 설명합니다.
42) 노동 보호 조치 이행에 필요한 재정 지원 계산을 수행합니다.
43) ..... (기타 기술 및 능력)

1.7. 노동 보호 전문가의 임시 부재 기간 동안 그의 임무는 ___________________________에 할당됩니다.

2. 작업 기능
노동 보호 전문가에게 다음 기능이 할당됩니다.
2.1. 노동 보호 관리 시스템의 구현 및 유지.
2.2. 노동 보호 관리 시스템의 기능 모니터링.
2.3. 노동 보호 관리 시스템의 계획, 개발 및 개선.
2.4. 규정된 보고서를 작성합니다.

3. 직무 책임
산업 안전 전문가는 다음과 같은 책임이 있습니다.
3.1. 노동 기능의 일부로서 노동 보호 관리 시스템의 규범적 지원:
1) 고용주 활동의 세부 사항에 따라 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항을 포함하는 규제 법적 행위에 대한 가용성, 저장 및 액세스를 보장합니다.
2) 노동 보호 관리 시스템의 생성 및 기능을 보장하는 현지 규정 초안을 개발합니다.
3) 단체 협약, 노동 보호 협약 및 고용 계약노동 보호 문제에 대해 직원들과 함께;
4) 근로 조건 및 노동 보호 문제에 대해 직원 대표 기관과 상호 작용하고 노동 보호 문제에 대한 현지 문서를 조정합니다.
5) 새로운 규정이 발효되거나 노동법 규범을 포함하는 기존 규제 법률 행위가 개정되는 경우 노동 보호 문제에 대한 현지 규정의 처리를 수행합니다.

3.2. 노동 기능의 일환으로 노동 보호 분야의 직원 교육을 보장합니다.
1) 노동 보호 문제에 대한 교육 요구 사항을 식별하고 직원을 위한 교육을 계획합니다.
2) 노동 보호에 대한 소개 브리핑을 실시하고, 1차, 정기, 특별 및 대상 브리핑 수행을 조정하고, 관리자 및 노동 보호 전문가를 위한 교육을 제공하고, 직장에서 피해자에게 응급 처치를 제공하는 방법 및 기술에 대해 근로자를 교육합니다.
3) 안전한 노동 방법 및 기술, 노동 보호 지침에 대한 직원 교육 프로그램 개발에서 구조 부서 책임자에게 방법 론적 지원을 제공합니다.
4) 규정 요구 사항에 따라 안전한 노동 방법 및 기술에 대한 직원 교육, 노동 보호 및 인턴십에 대한 브리핑을 통제합니다.
5) 노동 보호 요구 사항에 대한 직원의 지식을 확인합니다.

3. 3. 노동 기능의 일환으로 노동 조건 및 노동 보호에 관한 정보의 수집, 처리 및 전송:
1) 직원에게 직장의 조건 및 노동 보호, 건강 손상 위험, 제공되는 보증, 그에 따른 보상 및 개인 보호 장비에 대해 알립니다.
2) 근무 조건 및 노동 보호 문제에 대해 직원, 대표 기관, 조직의 구조 부서로부터 정보 및 제안을 수집합니다.
3) 고용주가 행정부에 제출할 준비를 하고, 노조 통제권한 행사에 필요한 정보 및 문서
4) 고용주의 조건 및 노동 보호 상태를 특징 짓는 정보의 수집 및 처리를 조직합니다.
5) 근로 조건 및 노동 보호 문제에 대해 고용주를 위한 보고(통계) 문서를 준비합니다.

3.4. 노동 기능의 일부로 작업 조건을 고려하여 직업상의 위험 수준 감소를 보장합니다.
1) 전문적인 위험을 식별, 분석 및 평가합니다.
2) 안전한 조건과 노동 보호를 보장하고 노동 조건과 노동 보호를 개선하며 직업상의 위험을 관리하기 위한 조치 계획(프로그램)을 개발합니다.
3) 직원의 동기 수준을 높이기 위한 조치를 개발합니다. 안전한 작업, 노동 보호와 관련된 문제를 해결하는 데 참여하는 노동 조건 개선에 대한 직원의 관심
4) 규정 요구 사항에 따라 작업 및 나머지 직원의 보상 목록을 보장하기위한 제안서를 준비합니다.
5) 생산 시설의 수락 및 시운전에 대한 문서를 분석하고 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항을 준수하는지 평가합니다.
6) 고용 전 및 정기 건강 검진, 기타 필수 건강 검진(검사), 필수 정신과 검진의 조직을 보장합니다.
7) 직원의 개인 보호 장비 제공과 보관, 상태 및 서비스 가능성 평가를 조정하고 통제합니다.
8) 집단 보호 수단의 설치 조직을 보장합니다.
9) 규제 문서의 요구 사항에 따라 의료 및 예방 치료를 위한 조치를 개발하고 직원을 위한 위생 및 가사 서비스 요구 사항을 유지 관리합니다.
3.5. 노동 기능의 일부로 노동 보호 요구 사항 준수에 대한 통제를 보장합니다.
1) 노동 보호에 관한 법규 및 현지 규정의 요구 사항 준수, 개인 보호 장비의 올바른 사용, 직장에서의 사고 및 직업병 예방을 위한 예방 작업 수행, 안전한 작업 환경 조성을 위한 조치 수행 모니터링
2) 노동 보호 요구 사항 준수를 위한 인수 및 시운전, 생산 시설 제어와 관련된 문서의 분석 및 평가
3) 직원의 요청을 포함하여 노동 보호 요구 사항 위반을 제거하기 위한 조치를 취합니다.

3.6. 노동 기능의 일부로 작업장에서 작업 조건의 상태에 대한 통제를 보장합니다.
1) 생산 관리 계획 및 작업 조건의 특별 평가.
2) 근로 조건의 특별 평가를 위한 위원회의 작업 조직.
3) 작업 조건 평가의 통제, 결과 고려.
4) 근로조건 평가 및 그 결과에 관한 문서 작성.
5) 근로 조건에 대한 특별 평가 결과를 기반으로 개발된 근로 조건 개선을 위한 권장 조치 목록의 이행을 모니터링합니다.
6) 근로 조건 특별 평가 문제에 대한 필요한 문서 및 정보의 선택 및 제공, 근로 조건 특별 평가를 수행하는 과정에서 관련 설명.

3.7. 노동 기능의 일환으로 직장에서의 사고 및 직업병의 조사 및 기록을 보장합니다.
1) 산업재해 및 직업병 조사 위원회 업무 조직.
2) 작업장에서의 사고 및 직업병의 상황에 대한 정보를 얻고, 연구하고, 발표합니다.
3) 작업 중 사고 및 업무상 질병의 조사 및 회계, 작업 중 부상자의 보험 적용에 필요한 문서 작성.

3.8. 노동 기능의 일부로서 목표 및 목표(정책) 정의, 노동 보호 관리 및 노동 보호 관리 시스템의 효율성 평가 프로세스.
1) 고용주의 생산 활동의 특성을 고려하여 노동 조건 상태를 포함하여 노동 보호 분야의 목표 및 목표 형성.
2) 노동 보호 관리 시스템의 계획 및 노동 보호 분야의 성과 지표 개발.
3) 노동 보호 관리 시스템의 효과 및 효율성 평가.
4) 노동 보호 관리 시스템의 발전 및 조정 방향에 대한 제안 준비.

3.9. 노동 기능의 일부로서 노동 보호 문제에 대한 권한, 책임, 의무 분배 및 자원 제공의 정당화.
1) 직원 간의 노동 보호 분야에서 권한, 책임 및 의무의 분배에 관한 지역 문서의 제안 및 관련 초안 준비.
2) 노동 보호 관리의 조직 ​​지원을 위한 제안 개발.
3) 노동 보호 작업의 조직 및 조정.
4) 노동 보호 조치의 메커니즘 및 자금 조달 규모의 입증.

3.10. ……… (기타 직업 설명)

4. 권리
노동 보호 전문가는 다음과 같은 권리가 있습니다.
4.1. 활동과 관련된 기업 경영진의 결정 초안을 숙지하십시오.
4.2. 경영진이 검토할 수 있도록 이 지침에서 제공한 책임과 관련된 업무 개선을 위한 제안서를 제출합니다.
4.3. 구조 부서의 책임자, 전문가의 권한 내 문제에 대한 정보 및 문서를 받습니다.
4.4. 기업의 모든 구조 부서의 전문가를 참여시켜 할당된 업무를 해결합니다(구조 부서에 관한 규정에 규정되어 있는 경우 기업 책임자의 허가를 받아 그렇지 않은 경우).
4.5. 노동 보호 전문가의 능력에 속하는 생산 활동의 운영 문제를 해결하기 위해 제3자 기관 및 조직의 부서와 관계를 맺습니다.
4.6. 그의 전문 활동과 관련된 문제에 대해 제3자 조직에서 조직의 이익을 대표합니다.
4.7. 기업의 경영진이 의무와 권리의 수행을 지원하도록 요구합니다.

5. 책임
산업 안전 전문가는 다음을 담당합니다.
5.1. 러시아 연방 노동법에 의해 결정된 한도 내에서 본 직무 기술서에 명시된 공식 의무를 이행하지 않은 경우(부적절한 이행).
5.2. 러시아 연방의 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서 활동을 수행하는 동안 저지른 범죄에 대해.
5.3. 물질적 손해를 입힌 경우 - 러시아 연방의 노동, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.
5.4. 조직의 장의 명령, 명령 및 지시를 준수하지 않는 경우.
5.5. 내부 노동 규정, 화재 안전 규칙, 안전 규정, 조직에서 설정한 노동 보호 기준을 위반한 경우.
5.6. 직원의 개인 데이터 및 기밀 정보(영업 비밀 구성)가 포함된 정보 공개.

6. 작업 조건
6.1. 노동 보호 전문가의 작업 일정은 조직에서 제정 한 내부 노동 규정에 따라 결정됩니다.
6.2. 생산 요구와 관련하여 노동 보호 전문가는 출장 (현지 여행 포함)을해야합니다.
6.3. 업무 평가:
- 정기 - 노동 보호 전문가가 노동 기능을 수행하는 과정에서 직속 상사가 수행합니다.
— __________________________________________________________________________.
(기타 성과평가의 절차 및 근거 기재)

7. 서명의 권리

7.1. 그의 활동을 보장하기 위해 노동 보호 전문가는 기능적 의무의 일부인 문제에 대한 조직 및 관리 문서에 서명 할 권리가 있습니다.

8. 최종 조항
8.1. 이 직업 설명은 2014년 8월 4일 N 524n( 2016년 4월 5일 러시아 노동부 명령 N 150n),
8.2. 이 직무 설명에 대한 직원의 숙지는 고용 시(고용 계약에 서명하기 전에) 수행됩니다.
직원이 이 직무 설명에 익숙하다는 사실은 … 고용주가 보관, 그렇지 않은 경우)
8.3. …………(기타 최종 조항).

__________________________ ______________ ______________________
(머리 위치) (서명) (이름)

"___"____________ ____ G.

동의:
법률 고문 _________________ _______________________
(서명) (이름)

"___"___________ ____ G.

나는 지시 사항을 잘 알고 있습니다 ________________ ___________________
(서명) (이름)

아시다시피, 모든 기업의 모든 직원은 자신의 직무 설명이 있어야 합니다. 노동 보호 전문가도 이 규칙에서 예외는 아닙니다. 그는 다른 직원들과 마찬가지로 많은 임무와 기능을 가지고 있으며 의심할 여지 없이 종이에 상세한 프레젠테이션이 필요합니다. 이 직책을 구별하는 특정 기능이 무엇인지, 관리자, 조직 직원의 안전 보장 분야에서 일하는 전문가의 직무 설명을 작성할 때 고려해야 할 사항을 살펴보겠습니다.

HSE 엔지니어는 누구입니까?

회사가 무엇을 하든 우리 국가의 법률은 회사 소유주가 직원의 이익을 위해 근로자의 안전을 보장하도록 요구합니다. 직원 수가 50명을 초과하는 상황에서, 인력 충원가장 흔히 산업 안전 엔지니어라고 불리는 특수 부서가 도입됩니다. 이 부서에는 개인이 수용되거나 회사에 이미 수용된 사람 중 한 명이 주요 업무와 결합됩니다. 어떻게 더 많은 양기업의 직원과 근로자가 많을수록 노동 안전을 책임지는 서비스가됩니다.

안전기술자(산업안전)는 전문 기술 분야기업의 노동 보호 시스템 운영 및 직장 사고 예방의 디버깅 및 모니터링에 종사합니다. 가장 자주 그는 부서장, 수석 엔지니어 또는 조직 이사에게 직접보고합니다 (구조 및 규모에 따라 다름).

구직자 요구 사항

무엇을 알아야 합니까?

우리가 고려하고 있는 샘플인 산업 안전 엔지니어의 표준 직무 설명에서 알 수 있듯이 이 전문가는 다음 지식을 가지고 있어야 합니다.

• 노동 보호 분야의 법률;
• 노동 보호 표준 시스템, 건강 및 안전을 위한 활동을 조직하는 방법;
• 직장에서의 근무 조건에 대해 아는 방법;
• 작업의 심각성에 따라 고용 할 때 허용되는 사람의 상태에 대한 정신 생리 학적 지표;
• 노동법의 주요 조항;
• 산업안전보건 활동에 대한 보고 시기 및 절차
• 기업에서 사용하는 기계 및 장비의 안전 표준 준수를 모니터링하기 위한 수단 및 규칙;
• 기업에서 작동하는 장비 작동의 특징 및 활동 과정에서 수행되는 프로세스.

주요 기능

노동 안전 전문가의 일반적인 직무 설명에는 "기능"이라는 섹션이 포함됩니다. 일반적으로이 직원의 목적은 기업의 법률 준수뿐만 아니라 내부 지역 법률을 포함하여 노동 보호 및 안전에 대한 기타 규제 법적 행위에 대한 감독을 수행하는 것입니다.

또한 전문가의 기능에는 작업 과정에서 발생하는 직업병 및 가능한 사고의 예방 및 예방과 관련된 조치의 개발, 준비 및 구현이 포함됩니다. HSE 엔지니어는 자신의 활동에 대한 보고서를 작성하고 할당된 시간 내에 제출해야 하며 직원에게 안전을 보장할 수 있는 방법론적 기반을 제공해야 합니다.

노동 보호 전문가의 주요 임무

그의 기능을 수행하기 위해 엔지니어는 특정 임무를 수행합니다. 즉:

• 유해하고 위험한 식별
• 직장에서의 사고 및 부상, 근로자의 질병의 원인을 분석합니다.
• 작업장 인증에 적극적으로 참여하고 장비의 안전을 평가하고 건물을 인증하며 이러한 이벤트를 조직한 전문가를 지원합니다.
• 경영진을 대신하여 팀에 기존 작업 조건, 현장에서 유해한 요인의 위험한 영향으로부터 직원을 보호하기 위해 취한 조치에 대해 알립니다.

HSE 엔지니어의 주요 책임은 다음과 같습니다.

• 노동 보호에 관한 단체 협약 및 계약 준비에 참여;
• 부서장과 함께 부상, 직업병, 사고를 예방하고 안전 규정 위반을 제거하기 위한 조치의 개발 및 구현;
• 직원의 정기 건강 검진 목록 작성;
• 어렵고 위험하며 유해한 조건에서 일하는 데 대한 혜택 및 보상을 제공받을 자격이 있는 직업 목록 작성
• 새로 고용된 직원에 대한 교육 및 실시;
• 필요한 형식과 용어로 노동 보호에 관한 보고서를 준비하고 발표합니다.

이 지침은 일반적으로 직원의 신청서, 불만 사항 및 서신을 수락하고 안전 및 노동 보호 문제를 다루고 관리 부서에 제안서를 작성하여 제거하고 신청자에게 응답을 작성함으로써 노동 보호 전문가가 수행하는 광범위한 업무를 보완합니다.

운동 조절

그러나 이 엔지니어의 작업은 이에 국한되지 않습니다. 대부분은 표준 작업 설명에서 알 수 있듯이 기업의 보안 분야에서 포괄적인 통제를 위한 조치를 수행하는 것으로 구성됩니다. 노동 보호 전문가는 다음 사항을 관리해야 합니다.

• 안전하고 건강한 노동 조건을 만들기 위한 단체 협약, 노동 보호 협약 및 기타에 규정된 노동 보호 조치가 이행되는 정도;
• 각 장치에서 안전 지침을 사용할 수 있는지 여부;
• 생산 장비의 테스트 및 기술 검사가 제 시간에 수행되었는지 여부;
• 흡인 및 환기 시스템, 메커니즘의 안전 및 보호 장치가 효과적으로 기능하는지 여부;
• 전기 설비 접지, 전기 배선 절연에 대한 연례 정기 검사가 수행되는지 여부;
• 직원에게 필요한 작업복과 신발이 제공되는지 여부, 상태가 어떤지, 적시에 청소, 세탁 및 수리하는지 여부.

권리의 가용성

작업 설명에는 어떤 다른 항목이 포함되어야 합니까? 노동 보호 전문가는 직무 외에도 특정 권리가 있습니다. 여기에는 업무와 관련된 지도부의 명령 초안을 숙지하는 것이 포함됩니다. 그는 그의 관리자가 고려하도록 기업에서 작동하는 노동 보호 및 안전 시스템의 개선을 위한 제안을 제출할 수 있습니다.

노동 보호 엔지니어의 권리에는 자신의 능력 내 문제를 고려하는 부서에서 정보 및 문서 수신, 모든 부서 및 부서의 전문가를 유치하여 할당 된 작업을 해결하는 것이 포함됩니다 (머리의 허가가 있거나이 순간이 제공되는 경우 구조 부서의 내부 규정에 의해) .

책임

산업 안전 전문가의 책임은 무엇입니까? 표준 샘플의 지침은 러시아 연방의 현행 노동법의 한도 내에서 직무 설명에 지정된 요구 사항의 미충족 또는 부적절한 이행에 대해 최대한 책임을 져야 한다고 규정하고 있습니다.

또한 HSE 엔지니어는 작업 과정에서 자신이 저지른 범죄, 기업 또는 제3자에게 발생한 물질적 손해, 직무 수행에 관한 잘못된 정보 제공, 식별된 제거 조치를 취하지 않은 것에 대한 책임이 있습니다. 안전 위반.

업무용 문서

그들의 구현을 위해 직무산업안전담당관은 다음과 같은 서류가 필요합니다.

• 기업의 노동 보호 시스템 운영에 관한 규정;
• 화재 안전 규칙;
• 안전 및 노동 보호 지침;
• 잡지, 포스터, 스탠드, 안전 및 노동 보호 표지판;
• 고위험 생산 작업 지침;
• 기술 및 기타 문서.

기업 활동의 세부 사항에 따라 이 목록은 기타 여러 행정 및 규제 행위로 보완될 수 있습니다.

작업 설명의 구조

전술한 내용을 바탕으로 노동 안전 전문가의 일반적인 직무 설명에는 다음 섹션이 포함됩니다.

1. 일반 조항(직위의 특성, 고용되는 직원에 대한 요구 사항, 그가 직접 보고하는 대상, 직원이 활동 과정에서 안내되는 문서, 전문가가 갖추어야 할 지식).

2. 산업안전보건 전문가의 기능.

3. 통제 기능을 포함한 그의 공적 임무.

4. 직원의 양도할 수 없는 권리.

5. 책임이 발생한 경우

원하는 경우 고용주는 기존 섹션을 추가 섹션으로 나누고 누락된 항목을 직무 설명 구조에 추가할 수 있습니다. 즉, 필요에 따라 편집하고 특징적인 특징조직의 활동.

사이트에 추가됨:

노동 보호 전문가의 직업 설명

[회사의 이름]

이 직업 설명은 러시아 연방 노동법, 보건부 명령의 조항에 따라 개발 및 승인되었습니다. 사회 발전 2012년 5월 17일자 RF N 559n "관리자, 전문가 및 직원의 직책에 대한 통합 자격 핸드북 승인 시, 섹션" 자격 특성노동 보호 분야에서 작업을 수행하는 관리자 및 전문가의 위치" 및 노동 관계를 규제하는 기타 규제 법적 행위.

1. 일반 조항

1.1. 산업 안전 전문가는 전문가 범주에 속하며 [관리자 직책]에 직접 보고합니다.

1.2. 노동 보호 전문가는 [직위]의 명령에 따라 직위에 임명되고 해임됩니다.

1.3. 생산활동의 안전을 확보하기 위한 "기술권안전" 교육 또는 이에 상응하는 훈련(전문)분야에 대한 고등교육을 받은 자 노동 경험에 대한 요구 사항이없는 노동 보호 또는 노동 보호 분야의 중등 직업 교육 및 추가 직업 교육 (전문 재교육), 노동 보호 분야의 노동 경험 최소 3 년.

1.4. 산업 안전 전문가는 다음을 알아야 합니다.

노동 보호 분야의 법률 및 기타 규제 법적 행위;

노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항;

러시아 연방이 비준한 노동 보호 분야의 국제 조약;

안전 및 노동 보호 분야의 국가 및 주 간 표준;

노동 보호 규칙 및 지침에 의해 설정된 노동 보호 요구 사항;

노동 보호 문제에 관한 서류 및 방법론 문서

직업상의 위험을 식별, 평가 및 관리하는 방법

조직의 생산 및 조직 구조, 주요 기술 프로세스 및 생산 모드;

사용되는 장비의 유형 및 작동 규칙;

직장의 근로 조건을 연구하는 방법;

직원에 대한 정신 생리학적 요구 사항

장비의 기술적 조건이 안전한 작업에 대한 요구 사항을 준수하는지 모니터링하는 규칙 및 수단;

1. 사고조사를 위한 절차

노동 보호 분야의 고급 국내외 경험;

노동 보호 조치 이행에 대한 보고 절차 및 조건

노동법의 기초;

내부 노동 규정;

위생, 개인 위생 규칙;

노동 보호, 안전 및 화재 보호의 규칙 및 규범.

2. 직무 책임

산업 보건 전문가는 다음을 담당합니다.

2.1. 조직 참여 및 조직의 노동 보호 작업 조정.

2.2. 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항, 조직의 목표 및 목표, 노동 안전 분야의 주간 및 국가 표준 권장 사항에 따라 조직의 노동 보호 관리 시스템 기능에 대한 개발 및 제어 참여 보호.

2.3. 노동 보호 분야의 법률 및 모범 사례의 변경 사항을 모니터링하고 기술 장비, 목표 및 목표의 현대화를 기반으로 조직의 전문 위험 관리 시스템 개발 방향을 결정하고 조정하는 데 참여 조직.

2.4. 노동 보호에 관한 입법 및 규제 법률 행위에 대한 조직의 구조적 부서의 준수 모니터링, 산업 재해 및 직업병 예방을 위한 예방 작업 수행, 조직의 건강하고 안전한 근무 조건 조성을 위한 조치 취하기, 직원에게 정해진 보상 제공 작업 조건을 위해.

2.5. 근로자에게 근로 조건 및 노동 보호, 기존의 직업상의 위험, 근면한 노동에 대한 보상, 유해하고(또는) 위험한 근로 조건 및 기타 특수 근로 조건 및 개인 보호 장비를 사용한 작업, 보호 조치 근로자에 ​​대한 정보 제공 위험하고 유해한 생산 요소에 대한 노출로부터.

2.6. 조직의 직원에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비, 치료 및 예방 영양, 우유 및 기타 동등한 식품을 제공하는 적시성과 완전성을 모니터링합니다.

2.7. 개인 및 집단 보호 장비의 상태 및 서비스 가능성 모니터링.

2.8. 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항뿐만 아니라 노동 보호에 대한 규칙 및 지침에 의해 설정된 노동 보호 요구 사항, 소개 브리핑 실시, 브리핑 수행 모니터링을 기반으로 노동 보호 분야의 직원 교육 필요성 식별 ( 노동 보호 문제에 대한 직원을 위한 기본, 반복, 일정 없음, 대상).

2.9. 노동 보호 분야에서 조직의 예산 이행을 모니터링하고 목표 및 목표 달성 측면에서 재정 자원 사용의 효율성을 평가하는 데 참여.

2.10. 조건 및 노동 보호를 개선하기 위한 조치의 효과를 개선하기 위한 제안 개발.

2.11. 조건 및 노동 보호를 개선하기 위한 조치를 이행하기 위한 자금의 목표 사용에 대한 통제.

2.12. 규정된 방식으로 조직에서 생성된 근로 조건 특별 평가 수행을 위한 위원회의 작업 참여, 근로 조건 특별 평가 수행을 위한 위원회 구성원의 상호 작용 조직.

2.13. 노동 보호 요구 사항 준수 분야에서 직원의 권리와 의무 및 조직 관리뿐만 아니라 조직의 근로 조건 및 노동 보호 개선 조치를 준비하는 측면에서 단체 협약 섹션 개발에 참여 , 근로 조건 및 노동 보호 개선을 위한 실행 계획에 포함하기 위해 조직의 구조 부서에서 제안서 준비 작업 모니터링.

2.14. 고용 및 정기 건강 검진, 여행 전 (여행 후) 및 교대 근무 전 (교대 후) 검사에 따라 의무적 인 예비 대상 직원을 결정하기위한 작업의 조직 및 참여.

2.15. 노동 보호에 대한 새로운 지침의 개발 및 기존 지침의 개정과 안전한 작업 방법 및 방법에 대한 직원 교육 프로그램 준비에서 조직의 구조 부서 책임자에게 방법론적 지원을 제공합니다.

2.16. 노동 보호 분야의 서비스 제공을 위한 기술 사양 준비, 개인 및 집단 보호 장비 공급, 공급을 위해 개인 및 집단 보호 장비 공급업체로부터 받은 제안 평가에 대한 작업 조직.

2.17. 조직 구조, 조직의 기술 장비, 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항, 노동 보호 분야의 고급 국내외 경험에 대한 분석을 수행합니다.

2.18. 업무상 사고 및 업무상 질병 조사, 업무상 부상, 업무상 질병의 원인 분석, 예방 조치 개발에 참여.

2.19. 근로 조건 및 노동 보호 개선에 대한 직원의 관심 수준을 높이기 위한 조치 개발에 참여합니다.

2.20. 조직의 다른 구조적 부서와 함께 작업 조건 및 노동 보호를 개선하고 직업상의 위험을 제거하거나 최소화하기 위한 계획 및 프로그램 개발에 참여합니다.

2.21. 중등 및 고등 직업 교육 기관 및 학생 노동 훈련 기관의 학생들이 실습하는 동안 노동 보호, 안전한 방법 및 작업 방법 요구 사항 준수에 대한 통제 구현.

2.22. 규정된 형식의 보고서 작성 및 제출.

2.23. [기타 직무].

3. 권리

노동 보호 전문가는 다음과 같은 권리가 있습니다.

3.1. 러시아 연방 법률에 의해 제공되는 모든 사회적 보장.

3.2. 조직의 활동에 대한 공적 업무 수행에 필요한 정보를 모든 부서로부터 직접 또는 직속 상사를 통해 받습니다.

3.3. 자신의 업무와 조직의 업무를 개선하기 위해 경영진에게 제안서를 제출합니다.

3.4. 활동과 관련된 경영진의 명령 초안을 숙지하십시오.

3.5. 권한 내에서 문서에 서명하고 승인합니다.

3.6. 그의 작업과 관련된 문제를 논의하는 회의에 참여하십시오.

3.7. 경영진이 직무 수행을 위한 정상적인 조건을 만들도록 요구합니다.

3.8. 전문적인 자격을 향상시키십시오.

3.9. [기타 권리 노동법러시아 연방].

4. 책임

산업 안전 전문가는 다음을 담당합니다.

4.1. 러시아 연방 노동법에 의해 결정된 한도 내에서 이 지침에 의해 제공된 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 이행하는 경우.

4.2. 러시아 연방의 현재 행정, 형사 및 민사법에 의해 결정된 한도 내에서 활동을 수행하는 동안 저지른 범죄에 대해.

4.3. 고용주에게 물질적 피해를 입힌 경우 - 러시아 연방의 현재 노동 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.

작업 설명은 [문서의 이름, 번호 및 날짜]에 따라 작성되었습니다.

인적 자원 책임자

[이니셜, 성]

[서명]

[일 월 년]

동의:

[이니셜, 성]

[서명]

[일 월 년]

지침에 익숙해짐:

[이니셜, 성]

[서명]

[일 월 년]