Zlecenie zmiany wynagrodzenia jest dokumentem wymaganym w przypadku wzrostu lub spadku stałej części wynagrodzenia pracownika.

Możliwości podwyższenia lub obniżenia wynagrodzenia

Wynagrodzenie pracowników przedsiębiorstwa budżetowego określają przepisy umowy o pracę lub układu zbiorowego.

Obniżenie wynagrodzenia jest możliwe tylko po rewizji warunków umowa o pracę w procesie negocjacji między pracownikiem a dyrektorem organizacji (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Możesz zwiększyć stałą część wynagrodzenia z następujących powodów:

• aspiracje do wniesienia wynagrodzenie zgodnie z pewnymi wskaźniki ekonomiczne;
• awans jednego lub więcej pracowników;
• wprowadzenie dodatkowego miernika motywacji pracowników.

Dyrektor przedsiębiorstwa może zmieniać wynagrodzenie pracowników za pracę tyle razy, ile chce, przynajmniej co miesiąc, nie ma ograniczeń dla tego działania. W większości sytuacji kierownictwo spółki przyjmuje za podstawę zasady określone w lokalnej dokumentacji, w której określone są przyczyny i terminy podwyżek.

W każdym przypadku należy wydać zamówienie. W przypadku podwyżek i obniżek wynagrodzeń są one nieco inne. Zmniejszając stałą część wynagrodzenia, należy podjąć wiele innych kroków.

Należy pamiętać, że przygotowując przykładowe zamówienie na zmianę wynagrodzenia, w personel należy również wprowadzić zmiany. Wystarczy taki akapit zawrzeć w pierwszym dokumencie.

Nie należy mylić procedury podwyższania wynagrodzeń i indeksowania wynagrodzeń. Główna różnica polega na tym, że dyrektor firmy może podwyższyć wynagrodzenie jednego pracownika lub grupy osób o różne kwoty i w dowolnym czasie (nie dopuszczając przy tym dyskryminacji w zakresie płac). Indeksacja dotyczy całego personelu organizacji, a wynagrodzenie po niej wzrasta o taki sam procent dla wszystkich pracowników.

Podwyżka wypłaty

Dzieje się tak:

1. Kierownik pracownika sporządza notatkę, która zawiera informacje o przyczynach działania i cechach pracownika.
2. Notatkę podpisuje dyrektor firmy lub inna upoważniona osoba.
3. Oficer personelu organizacja budżetu przygotowuje polecenie zmiany wynagrodzenia oraz polecenie wprowadzenia zmian w tabeli kadrowej.
4. Pracownik obsługa personelu dokonuje zmian w umowie o pracę pracownika, dla której sporządzana jest dodatkowa umowa.

Obniżenie wynagrodzenia

O zbliżającej się obniżce stałej części wynagrodzenia personel powiadamiany jest z dwumiesięcznym wyprzedzeniem.

Odpowiedzialny urzędnik przygotowuje następujące dokumenty:

• powiadomienie;
• dodatkowe porozumienie;
• zamówienie.

Powiadomienie wysyłane jest do wszystkich pracowników, których zarobki zostaną zmniejszone. Pracodawca po upływie 2 miesięcy ma prawo do zawarcia dodatkowej umowy do umowy o pracę. Po podpisaniu przez pracownika, dyrektor organizacji musi sporządzić zarządzenie wskazujące planowane zmiany i ich przyczyny, a także listę pracowników.

Jednolity formularz powiadomienia nie jest ustanowiony przez prawo, dlatego dozwolone jest sporządzenie dokumentu w dowolnej formie. Musisz jednak określić:

• Nazwa firmy;
• dokładny adres prawny organizacji;
• Łączna personel;
• dane kadry kierowniczej firmy;
• informacja o zbliżającej się obniżce wynagrodzenia;
• pełne inicjały pracownika lub grupy osób, których dotyczy zmiana;
• przyczyny obniżenia płac;
• możliwe konsekwencje dla organizacji, jeśli płace nie zostaną obniżone;
• podpis i pieczęć dyrektora.

Wypowiedzenie przekazywane jest każdemu pracownikowi osobiście.

Pracodawca musi zostać powiadomiony o obniżce wynagrodzenia za podpisem w ciągu dwóch miesięcy przed realizacją działania. Jeśli pracodawca jest indywidualny okres skraca się do 2 tygodni, a jeśli organizacja religijna- do tygodnia (art. 344 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli pracownik odmówi przyjęcia nowych warunków, dyrektor przedsiębiorstwa ma obowiązek zaproponować mu na piśmie inne opcje, na przykład:

1. Przejdź na niższą pozycję.
2. Kolejny wakat odpowiadający kwalifikacjom pracownika.
3. Stanowisko z niższą pensją akceptowalną dla zdrowia pracownika.

Dyrektor firmy zapewnia również alternatywne miejsca pracy dla pracownika za podpisem. Jeśli zostało to uzgodnione, sporządzają dodatek do umowy o pracę i polecenie zmiany wynagrodzenia. Poniżej dowiesz się, jak sporządzić dokument, a także przykładowe zlecenie zmiany wynagrodzenia pracownika.

Jak sporządzić polecenie zmiany wynagrodzenia pracownika?

Dokument może skompilować każdy pracownik organizacji, w której oficjalne funkcje zawiera następujące zobowiązanie:

• Oficer personelu;
• Sekretarz;
• księgowa;
• doradca prawny.

Po rejestracji praca jest przekazywana dyrektorowi do akceptacji. Bez jego podpisu dokument nie będzie miał mocy prawnej.

Należy zauważyć, że wszelkie wewnętrzne akty lokalne wydawane w organizacji muszą być uzasadnione pisemnie. W przypadku zamówienia może to być specjalna prezentacja lub notatka od kierownika działu o potrzebie podwyższenia wynagrodzenia jednego pracownika lub grupy osób. Wskazuje również powody, dla których należy zmienić stałą część wynagrodzenia.

Poniżej znajduje się przykładowe zamówienie na podwyżkę wynagrodzenia w 2020 r., do którego można się odwołać, przygotowując dokument dla organizacji miejskiej lub budżetowej.

Dziś prawo nie ustanawia ani jednej formy takiego nakazu. Przedstawiciele organizacji mogą sporządzić dokument dowolnie lub według szablonu przyjętego przez przedsiębiorstwo. Jednak niektóre informacje muszą być zawarte w dokumencie w bezbłędnie, ten:

• data, numer i miejsce powstania papieru;
• Nazwa firmy;
• dane osobowe pracownika (lub grupy osób), dla którego planowane jest podwyższenie wynagrodzenia (stanowisko, imię i nazwisko);
• powody (zwykle wskazane po wprowadzeniu „W związku z…”);
• wysokość starej i nowej pensji (w liczbach i słowach) w celu odzwierciedlenia faktu podwyżki oraz różnicy między nimi a datą wystąpienia tego zdarzenia.

Zlecają również specjalistom ds. obsługi personalnej i księgowemu dokonanie zmian w dokumentach i obliczeniach z ich strony.

W zarządzeniu kierownik wyznacza osoby odpowiedzialne za jego wykonanie, wskazując ich pełne nazwiska i stanowiska.

Nie ma ograniczeń co do treści i wzoru artykułu, można go skomponować odręcznie lub w wersja papierowa na białej kartce lub na papierze firmowym organizacji budżetowej.

Przy wydawaniu nakazu podwyższenia płac często popełniane są irytujące błędy: niepoprawnie wprowadzają dane paszportowe, nie ma numeru zamówienia i daty kompilacji, używają niejasnych sformułowań. W artykule przeanalizujemy, jak wystawić zamówienie na podwyżkę wynagrodzenia, na jakiej podstawie się ubiegać i podać próbki zamówień do pobrania.

Każdy pracodawca samodzielnie decyduje kiedy, komu i o ile podnieść wynagrodzenie. Prawo określa tylko minimalny rozmiar płace (art. 1 nr 82-FZ) i nie ma maksymalnej. Jeśli firma ma możliwości finansowe, pracodawca może stale zwiększać dochody pracowników.

W niektórych przypadkach pensje muszą zostać podniesione do pewnego poziomu, niezależnie od życzeń pracodawcy. Jest to uważane za obowiązkowe zwiększenie.

Kiedy podnieść pensję?

Pracodawca może podnieść wynagrodzenie dobrowolnie lub bezbłędnie.

Swietłana Łajszewa, Główny księgowy, staż pracy 15 lat

Terminy indeksacja i podwyżki płac są często mylone. Wydaje się, że w obu przypadkach wynagrodzenie pracownika wzrasta. Indeksacja, w przeciwieństwie do wzrostu, ma na celu zapewnienie siły nabywczej wynagrodzeń. Jest to rodzaj rządowej ochrony dochodów pracowników przed inflacją. Formalnie indeksacja nie zwiększa płac, bo koszyk konsumencki pozostaje ten sam. Stopa inflacji i wskaźnik cen są ustalane oficjalnie i publikowane na stronie Rosstat. W takim przypadku podniesienie wynagrodzenia pracowników staje się obowiązkiem, a nie prawem pracodawcy.

Przy dobrowolnym podwyżce dochód wzrasta w porównaniu do tego, co pracownik miał wcześniej.

Wynagrodzenie można zwiększyć z różnych powodów, ale we wszystkich przypadkach kierownik musi wystawić i podpisać zamówienie. Właściwe uzasadnienie zamówienia może sprawić trudności przedsiębiorcy, który nie posiada specjalnej wiedzy. Jeśli nie jesteś gotowy, aby zrozumieć zawiłości procedury, skontaktuj się ze specjalistami usługi Glavbukh Assistant. Przejmą oni prace księgowe i zadania związane z obiegiem dokumentów kadrowych.

Jak wystawić nakaz podwyżki: próbka 2019

Ustawodawstwo nie przewiduje jednej formy dokumentu. Każdy pracodawca może opracować własną wersję lub pobrać przykładowe zamówienie na podwyżkę. Najważniejsze jest wskazanie w dokumencie, komu i o ile zostaną zwiększone zarobki. Konieczne jest wyznaczenie osoby odpowiedzialnej za wykonanie zlecenia, może to być sam kierownik, główny księgowy lub kierownik działu personalnego.

Struktura standardowego nakazu podwyżki:

• nazwa firmy - należy podać w całości, zgodnie z dokumentami założycielskimi;
• tytuł dokumentu - Polecenie zmiany (podwyższenia, obniżenia) wynagrodzenia;
• tekst główny - wymień pracowników, wskaż przyczynę podwyżki, w razie potrzeby odwołaj się do prawa;
• ostatnia część to dodanie zapisu o powołaniu osoby odpowiedzialnej i dacie wejścia w życie zarządzenia;

Pracodawca utrzymuje porządek zgodnie z lokalnymi przepisami tak długo, jak firma „żyje”. Po zamknięciu cały obieg dokumentów organizacji zostaje przeniesiony do wydziału miejskiego, gdzie znajduje się od 50 lat.

Zlecenie podpisują wszyscy uczestnicy: kierownik, pracownicy i osoby odpowiedzialne. Następnie zlecenie trafia do działu księgowości, gdzie dokonują zmian w tabeli kadrowej i sporządzają dodatkową umowę do umowy o pracę.

Podwyżka wynagrodzenia dla wszystkich pracowników

W tekście jednego zamówienia możesz określić zarówno jednego pracownika, jak i kilka osób. Ale wtedy wynagrodzenie różnych pracowników stanie się znane wszystkim. Może to stworzyć napiętą atmosferę w firmie i narusza ustawę o danych osobowych. W każdym przypadku kierownik decyduje, czy sporządzić ogólne zamówienie, czy osobny dokument dla każdego pracownika.

Społeczeństwo z ograniczona odpowiedzialność Argamak K (LLC Argamak K)

Nr zamówienia 32

w sprawie podwyższenia wynagrodzeń pracowników Argamak K LLC

Ze względu na ciągłe przekraczanie planowanych wskaźników w pracy i wzrost obciążenia zespołu Argamak K LLC

ZAMAWIAM:

1. Podnieś i ustal oficjalną pensję głównego księgowego L. A. Verbitskaya w wysokości 100 (sto) tysięcy rubli od 1 lipca 2019 r.
2. Ustal oficjalną pensję szefa działu personalnego V.V. Glebova w wysokości 70 (siedemdziesiąt) tysięcy rubli od 1 lipca 2019 r.
3. Ustal oficjalną pensję dla prawnika A. R. Rzhina w wysokości 50 (pięćdziesiąt) tysięcy rubli od 1 lipca 2019 r.
4. Ustal oficjalną pensję dla kasjera-operatora E. I. Galkinova w wysokości 30 (trzydziestu) tysięcy rubli od 1 lipca 2019 r.
5. Głównemu księgowemu L. A. Verbitskaya do naliczenia nowa pensja z późniejszymi zmianami od 1 lipca 2019 r.
6. Kierownikowi działu personalnego V. V. Glebovowi w celu zapoznania wymienionych pracowników z nakazem przeciwko podpisowi.

Kontrolę nad egzekucją powierzam głównej księgowej L. A. Verbitskiej.

Reżyser: _________________ A. I. Łatypov

Zapoznali się z zamówieniem:

Główny Księgowy: ______________ L. A. Verbitskaya

Kierownik Działu Personalnego ___________ V. V. Glebov

Prawnik __________ A. R. Rzhin

Kasjer-operator ___________ E. I. Galkina

28.06.2019 rok

Jeśli sytuacja finansowa w firmie uległa zmianie i konieczne jest anulowanie dotychczasowego zamówienia, kierownik wystawia nowy dokument. Wskazuje w nim powody zmiany zamówienia, zwięźle wyjaśnia okoliczności anulowania oraz wyznacza osobę odpowiedzialną za realizację zamówienia.

Dla wiadomości z małych firm uruchomiliśmy specjalny kanał w Telegramie i grupujemy w

Kryzys ogarnął kraj na wiele lat, aby nie zbankrutować na płacenie podatków, płace są powiązane z płacą minimalną (płaca minimalna). Ale z każdym rokiem wzrasta płaca minimalna, dlatego pojawia się pytanie, w jaki sposób należy przetworzyć zmiany wynagrodzeń. Z tych samych powodów wynagrodzenie może zostać obniżone.

Oczywiście pracownicy na pewno nie będą z tego zadowoleni, więc liczba pozwów i skarg z roku na rok znacząco rośnie. Aby na pewno obejść się bez problemów, sądy i inspektorzy, zmiany płac powinny być dokładnie zgodne z prawem.

Zmień wysokość wynagrodzenia dla pracownika, dodatnio lub zła strona można to zrobić tylko na wniosek bezpośredniego przełożonego. Na przykład pracownik osiągnął doskonałe wyniki w swojej pracy. Aby zmotywować go do dalszego rozwoju i zasługa pracy Szef chce podnieść pensję.

Odbywa się to poprzez napisanie nakazu zmiany wynagrodzenia pracownika. Dla tego wykonawczy musi wyraźnie wskazać przyczynę zmiany wynagrodzenia lub życzenia jego podwyższenia. W przypadku zmniejszenia kwoty wpłaty, życzenia przełożonego nie są brane pod uwagę.

Jeżeli pracodawca zdecyduje się podnieść pensję swojego podwładnego, jest zobowiązany do tego, sporządzając notatkę. Obniżenie wpłaty możliwe jest tylko z ważnych powodów, które mogą być związane z reorganizacją warunków pracy.

Mogą to być różne reformy techniczne, usprawnienia, przebudowa miejsc pracy na podstawie ich certyfikacji. Najważniejsze, aby pozycja pracownika nie pogorszyła się w porównaniu z warunkami układu zbiorowego. W innym przypadku, gdy pracownik uda się do sądu, taka zmiana wynagrodzenia zostanie uznana za nielegalną.

Możesz dowiedzieć się, jak zmienić wynagrodzenie w programie 1C Accounting tutaj:

Mówiąc o obniżeniu lub podwyższeniu wynagrodzenia pracownika, nie należy zapominać, że warunki wynagradzania są głównym warunkiem, który jest zapisany w umowie o pracę i którego należy przestrzegać w świetle ustawy Kodeks pracy Federacja Rosyjska. Kiedy przełożony i podwładny muszą zawrzeć dodatkową pisemną zgodę.

Bardziej szczegółowo należy omówić proces obniżania wynagrodzeń. Wszelkie zmiany wynagrodzenia muszą być najpierw zgłoszone pracownikowi na piśmie, nie później niż 2 miesiące przed ewentualną zmianą.

Pracownik musi otrzymać pisemne zawiadomienie i podpisz. W przypadku, gdy pracownik nie chce kontynuować pracy w nowych warunkach, pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania mu jeszcze więcej odpowiednia praca w piśmie.

Być może będzie to wolne stanowisko lub stanowisko, które będzie odpowiadało kwalifikacjom pracownika. Każde nowe stanowisko powinno być odpowiednie dla pracownika pod każdym względem, biorąc pod uwagę jego stan zdrowia. W tym celu każdy pracownik otrzymuje dokument z podpisem, z listą wszystkich odpowiednich dla niego wakatów.

Jak przygotować zlecenie zmiany wynagrodzenia

Najczęstsze powody zmiany wynagrodzenia pracowników w państwie:

• Połączenie stanowisk pracy;
• Gwałtowne spowolnienie gospodarcze;
• Zlecenie serwisowe szefa.

Zwykle głównym powodem tworzenia dokumentu jest notatka kierowana przez szefa do dyrektora przedsiębiorstwa. Po przyjęciu przez dyrektora polecenia obniżenia wynagrodzenia, nie później niż 2 miesiące, pracownik jest powiadamiany pisemnie, ale w przypadku wzrostu wynagrodzenia etap ten jest pomijany.

Pensja dyrektora zmienia się w ten sam sposób, schemat jest taki sam. Tylko zamiast notatki - protokół założycieli przedsiębiorstwa. Po podpisaniu tworzona jest dodatkowa umowa do kontraktu reżyserskiego. Po tym są już zmiany w harmonogramie, które są ustalane na zlecenie kierownika.

Warto zauważyć, że płace są obniżane dość rzadko, ponieważ potrzebne są do tego poważne powody, jednak po obniżeniu wynagrodzenia stanowisko pracownika nie powinno być niższe niż pracowników tej samej kategorii.

Jak sformatować, aby się nie pomylić

Dział personalny powinien zająć się wszystkimi dokumentami, wszystko powinno być złożone na papierze firmowym organizacji w dowolnej formie. Najważniejsze jest to, że obecne są następujące szczegóły:

• Miejsce kompilacji;
• Imię;
• Data i numer rejestracyjny;
• Stanowisko niektórych pracowników;
• Data zmiany wynagrodzenia;
• Wysokość nowej pensji i innych płatności;
• W razie potrzeby procedura ponownego obliczenia;
• Osoby odpowiedzialne za wykonanie zamówienia.

Formularz i podpis

Ponadto dokument musi być podpisany przez szefa organizacji. Jego kopie trafiają do działu personalnego i księgowości, kolejny egzemplarz wręcza się pracownikowi. Jeśli chcesz dalej współpracować z organizacją, pracownik musi przeczytać i podpisać dokument.

Ponieważ zamówienie nie ma dokładnej formy, może być sporządzone w dowolnej dowolnej wersji, ale musi koniecznie zawierać wszystkie ważne szczegóły. W treści zamówienia należy wskazać zmianę, należy również wskazać odniesienie do wzorca umowy, a także wskazać powód reformy.

Na przykład ze względu na zmiany w tabeli kadrowej, z którą wiąże się tworzenie. Na końcu musi być podpis dyrektora i pracownika. Bardzo ważne jest, aby dokument miał dokładnie dwa podpisy, w przeciwnym razie zostanie uznany za nieważny.

Reformy kadrowe

Kiedy kierownik składa nowe zamówienie, kwestia zmian w tabeli kadrowej powinna zostać natychmiast rozwiązana. W przypadku przyjęcia nakazu podwyżki wymagane są informacje takie jak:

• Lista osoby pracujące komu zostanie przypisany wzrost;
• wysokość nowej pensji;
• Dodatki. dowiesz się, jak prawidłowo sporządzać rezerwę na premie pracownicze;
• Data kiedy nowy tryb stanie się aktywny.

Powód reformy musi być podany w ścisłej kolejności, na początku dokumentu! W przeciwnym razie, jeśli ustawa nie jest zgodna z regułą, taka zmiana nie będzie obowiązywać. Wszyscy pracownicy są zobowiązani do zapoznania się z zamówieniem na piśmie i podpisania.

Tabela personelu jest dokumentem lokalnym, w którym w razie potrzeby można wprowadzać korekty. Ich prawidłowe zestawienie to pewność, że cała procedura przebiegnie bez żadnych problemów. Dowiedz się, jak zdobyć wyciąg ze stołu kadrowego i gdzie się po niego udać.

Jeśli szef popełni błąd przy sporządzaniu zamówienia lub w procesie zapoznawania się z nim pracowników, wypełniania dodatkowej dokumentacji, konsekwencje będą bardzo negatywne. Na przykład będzie musiał przywrócić do pracy wszystkich nielegalnie zwolnionych pracowników i wypłacić im odszkodowanie.

Różne pensje na tych samych stanowiskach

Prawie wszystkie organizacje mają różne pensje dla pracowników tej samej kategorii. Przyczyny tego zjawiska mogą być następujące: pracownik posiada wykształcenie wyższe, duże doświadczenie zawodowe w specjalności.

Jednak zgodnie z umową o pracę wszystkie wynagrodzenia pracowników tego samego stopnia muszą być identyczne. Dlatego cały proces jest kontrolowany przez premie np. za znajomość innego języka lub stopień naukowy, za wieloletnie doświadczenie.

Jak zwiększyć wynagrodzenie w programie 1C - zobacz ten film:

Pracownicy wykonują swoją działalność zawodową w firmach oraz przedsiębiorcy indywidualni na podstawie zawartych umowy o pracę, które ściśle określają wynagrodzenie za wykonywanie ich funkcje pracownicze. Okresowo następuje zmiana tego wynagrodzenia z powodu wzrostu lub spadku wynagrodzenia. W celu prawidłowej rejestracji administracja oprócz zawarcia dodatkowej umowy musi również wydać polecenie zmiany wynagrodzenia, którego wzór można pobrać poniżej.

Warunek wynagrodzenia pracownika na podstawie umowy o pracę jest jednym z najważniejszych, dlatego musi być dokładnie określony, bez możliwości podwójnej interpretacji. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie albo za przepracowany czas, albo za ilość wykonanej pracy. Wypłata wynagrodzenia zakłada, że ​​co miesiąc osoba, która wypracowała ustaloną stawkę miesięczną, otrzyma taką samą kwotę.

W przypadku pojawienia się okazji finansowej lub wejścia w życie aktów prawnych kierownictwo spółki może dokonać korekty wynagrodzenia.

Najczęściej dzieje się tak, gdy pracownicy mają ustaloną pensję. Jak tylko ten minimalny limit zostanie podniesiony, kierownictwo firmy musi natychmiast zrewidować wynagrodzenie pracownika w górę.

W przeciwnym razie mogą zostać zastosowane wobec niego środki administracyjne. Tak więc przy standardowym czasie pracy niedopuszczalne jest, aby płaca była niższa niż płaca minimalna.

Uwaga! Od 2018 r. wszystkie podmioty gospodarcze muszą, wraz ze wzrostem wskaźnika cen konsumpcyjnych i usług, realizować. Oznacza to, że wynagrodzenie pracowników spółki powinno być skorygowane w górę o współczynnik indeksacji.

Jego przedsiębiorstwa handlowe można zainstalować w swoich przepisy prawne niezależnie i budżetowo - zastosować zatwierdzoną wysokość inflacji do celów indeksacji płac.

Na zasadzie dobrowolności podmioty gospodarcze mogą dokonać podwyżki wynagrodzenia, jeśli posiadają zdolność finansową, w celu zwiększenia zainteresowania pracownika i wydajności jego pracy.

Jak naprawia się zmianę?

Jeśli wynagrodzenie pracownika ulegnie zmianie, ten parametr musi zostać zapisany w kilku dokumentach jednocześnie:

• Prośba o zmianę wynagrodzenia- to główny dokument administracyjny, który określa, który pracownik musi zmienić wynagrodzenie, jego nową wartość, od kiedy ta innowacja zacznie obowiązywać. Zazwyczaj zlecenie daje instrukcje dotyczące wprowadzenia zmian w innych dokumentach;
• - Jest to dokument, który rejestruje liczbę stanowisk w firmie i odpowiadające im pensje. Jeśli którykolwiek pracownik ma zmianę wynagrodzenia, zmiana wynagrodzenia musi również zostać odzwierciedlona w tabeli personelu. Można to sformalizować poleceniem wprowadzenia zmian lub wprowadzeniem nowej tabeli kadrowej (ze znaczną liczbą poprawek);
• - prawo pracy ustala, że ​​rozmiar musi być wyraźnie określony w umowie o pracę z nim. W przypadku zmiany wynagrodzenia konieczne jest sporządzenie dodatkowej umowy. Za pomocą tego dokumentu stara klauzula umowy zostanie zmieniona na nową.

Zmianę wynagrodzenia należy rozumieć zarówno jako wzrost, jak i spadek zarobków. Dlatego procedura wydawania zamówienia ma swoje własne niuanse, w zależności od przyczyny zmiany wynagrodzenia. Jak sporządzić dokumenty w dwóch przypadkach, powiedzą eksperci.

W artykule:

Pobierz powiązane dokumenty:

Kiedy muszę złożyć wniosek o zmianę wynagrodzenia?

Wynagrodzenie służbowe, czyli wysokość wynagrodzenia ustalonego dla danego pracownika na okres miesięczny, wynosi warunek konieczny umowy o pracę między nim a pracodawcą. Dlatego art. 57 Kodeks pracy Federacja Rosyjska wymaga, aby informacje te były bezwzględnie zawarte w umowie o pracę, a jeśli zostaną zmienione, postępuj zgodnie z ustaloną procedurą ustalania takich innowacji.

Jednocześnie należy pamiętać, że wskazana procedura będzie się nieco różnić w zależności od tego, jak dokładnie zmieni się oficjalna płaca pracownika, czyli czy planuje się ją zwiększyć lub zmniejszyć. Jednak ogólne zasady dokumentowania istotnych zmian będą podobne.

Tak więc we wszystkich tych przypadkach konieczne będzie sformułowanie, w którym zostaną przepisane nowe warunki pracy pracownika, i wydanie nakazu zmiany wynagrodzenia.

Notatka! Ponadto, aby zmienić wysokość wynagrodzenia pracownika, będzie to wymagane.

Jak obniżyć wynagrodzenie pracownika: sporządzamy dokumenty

Zainicjowanie obniżenia wynagrodzenia z inicjatywy pracodawcy jest dozwolone tylko w ściśle ograniczonej liście przypadków. Zasada ogólna ich definicje są ustalone w art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zakłada, że ​​takie zmiany są uzasadnione w sytuacji, gdy przedsiębiorstwo przechodzi poważne zmiany technologiczne lub organizacyjne. W wyniku tych zmian charakter działalności pracownika ulega znacznemu uproszczeniu lub zauważalnie zmniejsza się wielkość wykonywanych przez niego funkcji pracy.

Na przykład powód spadku oficjalna pensja może być automatyzacja produkcji, w której duży zakres zadań dotychczas wykonywanych przez pracownika zostanie teraz przesunięty na maszyny i mechanizmy.

W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek w terminie co najmniej dwóch miesięcy ostrzec na piśmie pracowników, których dotknie zmiana wynagrodzenia o nadchodzących innowacjach w organizacji. Możesz również powiadomić pracownika o przejściu na nowe warunki pracy poleceniem za jego pokwitowaniem.

Powiadomienie o obniżeniu wynagrodzenia

Pracownik odpowiedzialny za wdrożenie tej procedury powinien dopilnować, aby na takim zawiadomieniu został złożony podpis pracownika. Będzie to potwierdzenie, że pracownik został należycie powiadomiony o zbliżającej się zmianie wynagrodzenia.

Inną możliwością obniżenia wynagrodzenia pracownika jest (art. 72 ust. 1 kp). Jest to również możliwe tylko za pisemną zgodą pracownika.

Jeżeli pracownik nie zgadza się z żadną z przedstawionych propozycji w tłumaczeniu, pracodawca ma prawo do wypowiedzenia z nim na podstawie postanowień ust. 7 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Aby dokonać trwałego tłumaczenia za pomocą dwóch kliknięć, Kreator tłumaczenia z „Personel systemów”

Skorzystaj teraz

Notatka! Generalnie obowiązkiem pracodawcy jest poinformowanie pracownika o możliwości zatrudnienia wakaty tylko w rejonie, w którym aktualnie pracuje. Jeżeli jednak taki warunek zostanie określony w porozumieniu międzybranżowym, zbiorowym lub też może zaproponować mu objęcie stanowiska pracy w innej miejscowości.

Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na pracę za mniejsze pieniądze, wówczas konieczne jest wydanie nakazu zmiany wynagrodzenia (taryfy, akordu) do umowy o pracę. Ponadto lider musi publikować.

Nakaz zmiany tabeli kadrowej

Jak ubiegać się o podwyżkę?

Z reguły tak znaczące i długoterminowe przygotowanie nie jest wymagane do podwyższenia oficjalnego wynagrodzenia pracownika: wystarczy do tego inicjatywa pracodawcy. Jednocześnie w praktyce taką inicjatywę z kolei może sprowokować propozycja pracownika zwiększenia wysokości jego wynagrodzenia.

W duże organizacje praktykowane jest również ubieganie się o podwyżkę wynagrodzenia konkretnego pracownika, który wykazuje doskonałe wyniki w swoim aktywność zawodowa, od kierownika działu, w którym pracuje. W takim przypadku zaleca się złożenie takiej prośby w formie pisemnej, aby można ją było wykorzystać przy wydawaniu polecenia zmiany wynagrodzenia według wzoru.

• Jak podnieść pensję, czyli podnieść pensję, stawkę taryfową lub stawkę akordową ustaloną dla pracownika?
• Jak zwiększyć dochody pracownika bez zwiększania wynagrodzenia? Korzystamy z ulg podatkowych, aby motywować i zwiększać lojalność pracowników

Jeżeli podwyżka wynagrodzenia jest związana ze zmianą organizacyjną lub uwarunkowania technologiczne pracy, to przed zawarciem z pracownikiem dodatkowej umowy do umowy o pracę należy zastosować się do niezbędnych procedur (art. 74 kp). W szczególności pracodawca musi powiadomić pracowników z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem o zbliżającej się zmianie warunków płacowych (art. 74 kp).

Powiadomienie pracownika o zmianie warunków umowy o pracę w związku ze zmianą warunków wynagradzania

W ogólnym przypadku konkretną datę wprowadzenia nowego wynagrodzenia służbowego określa dodatkowe porozumienie do umowy o pracę.

Dodatkowa umowa do umowy o pracę. Zmiana wynagrodzenia

Wprowadzanie zmian w tabeli kadrowej

Kolejnym ważnym krokiem w przygotowaniu do zmiany wynagrodzenia będzie ten obowiązujący w danej organizacji. Wynika to z faktu, że to właśnie tabela kadrowa jest podstawą naliczania wynagrodzeń dla poszczególnych pracowników zgodnie z zajmowanym stanowiskiem.

Tym samym zmiana pensji służbowej bez wpisania odpowiednich informacji do grafiku będzie nielegalna.

Jeśli mówimy o zmianie wynagrodzenia konkretnego pracownika, nie należy wskazywać jednego z przedstawicieli tych samych stanowisk pracy w podwyższonym wynagrodzeniu: będzie to naruszenie obowiązującego prawa. W takiej sytuacji trzeba to dodać obowiązki służbowe nowe funkcje lub wyznaczyć inny tytuł zawodowy: będzie to wystarczająca podstawa do ustalenia wyższego wynagrodzenia.

Ściągawki wyjaśniające, dlaczego pracownicy na tych samych stanowiskach otrzymują różne pensje, przygotował magazyn Kadrovoe Delo

We wszystkich sytuacjach zmiany w personel musi być wystawiony odpowiednim zarządzeniem podpisanym przez kierownika. Jednocześnie w przykładowej kolejności zmian wynagrodzeń pracowników konieczne jest jednoznaczne wskazanie, jakich stanowisk pracy dotyczą zmiany. Istotne jest również wskazanie, w jakim kierunku i o ile zmieniają się ich wynagrodzenia, a także od kiedy wymienione zmiany wchodzą w życie.

Notatka! Jeśli mówimy o obniżce wynagrodzenia, w zamówieniu należy wskazać, że zarejestrowane zmiany wejdą w życie za dwa miesiące, czyli po obowiązkowym terminie powiadomienia pracownika o takich zmianach.

Przykładowy list do zmiany wynagrodzenia dla pracownika

Ostatnim etapem procedury zmiany wynagrodzenia pracownika jest wykonanie nakazu zmiany wynagrodzenia pracowników według modelu. Generalnie jest to jeden ze standardowych dokumentów, które nie odstają od ogólnie przyjętych ram biznesowych workflow.

Tak więc „nagłówek” dokumentu zawiera szczegóły organizacji, a także nazwę i numer zamówienia. Ten z kolei jest umieszczany zgodnie z porządkiem numeracji przyjętym w tej organizacji.

W zasadniczej części dokumentu znajdują się wskazania zmian, jakie wprowadza to rozporządzenie, oraz podstawy ich wprowadzenia. Tutaj w większości przypadków wskazane są szczegóły nakazu zmiany tabeli kadrowej, które są uważane za podstawę do podwyższenia lub obniżenia wynagrodzeń pracowników.

Dodatkowo, jeśli zmiany w tabeli kadrowej zostały z kolei zainicjowane przez inne dokumenty, warto wskazać ich szczegóły w tej sekcji. Na przykład w tym charakterze może działać notatka od kierownika działu, w którym pracownik otrzymujący podwyżkę może działać.

Końcowa część dokumentu musi zawierać podpis kierownika organizacji i jego pieczęć. Dodatkowo w tej sekcji należy zapewnić miejsce na złożenie podpisu przez pracownika. Własnym podpisem potwierdza fakt zapoznania się z jej postanowieniami.

Zamówienie na podwyżkę wynagrodzenia: przykładowy dokument

Podwyżkę płac formalizuje nakaz podwyżki płac, którego próbka jest sporządzana w dowolnej formie. Jednocześnie jednak, aby uniknąć rozbieżności w tej kwestii, zaleca się uwzględnienie w nim wszystkich tych standardowych sekcji, które służą do wydawania poleceń zmiany wynagrodzenia zgodnie z ustalonym modelem.

Nakaz podwyższenia wynagrodzenia pracownika

Aby wyznaczyć nazwę zamówienia, możesz użyć sformułowania „Zamówienie w celu zwiększenia wynagrodzenia kierownika działu sprzedaży Ivanov A.A.” W głównej części dokumentu należy odpowiednio wskazać nową wysokość wynagrodzenia oraz datę wejścia w życie odpowiednich zmian.

Notatka! W przypadku wydania nakazu zwiększenia wynagrodzeń dla wszystkich pracowników odpowiednia próbka musi koniecznie zawierać wskazanie nakazu zmiany tabeli personelu.

Nakaz podwyższenia wynagrodzeń dla wszystkich pracowników organizacji

Zamówienie obniżenia wynagrodzenia: przykładowy dokument

Obniżka wynagrodzenia służbowego musi być również dokonana za pomocą polecenia podpisanego przez kierownika organizacji. Główne zasady jego przygotowanie jest podobne do procedury sporządzania dokumentu o podwyżce wynagrodzenia. W nazwie przykładowego zamówienia na obniżenie wynagrodzenia możesz użyć sformułowania „Zamówienie obniżenia wynagrodzenia kierownikowi działu sprzedaży Ivanov A.A.” W tej wersji zlecenia należy również ustalić nową wysokość wynagrodzenia oraz datę jego wprowadzenia.

Zamówienie obniżenia wynagrodzenia pracownika

Jeżeli obniżka wynagrodzenia dotyczy kilku pracowników jednocześnie, w nazwie i treści zlecenia mogą oni być wymienieni z nazwy lub wskazać jednostkę, w której pracują.

Ostatnim etapem tej procedury jest polecenie zmiany wynagrodzenia dla kilku pracowników jednocześnie. Obejmuje również etap powiadamiania pracowników o nadchodzących zmianach oraz wprowadzania zmian w tabeli kadrowej, która z kolei jest wydawana przez odpowiednie polecenie.

Ważne jest, aby upewnić się, że wszystkie te transakcje są dokumentowane w spójnych terminach.

Jeśli mówimy o obniżce płac, zmiany w tabeli kadrowej i nakaz obniżenia płac powinny wejść w życie nie wcześniej niż po dwóch miesiącach od powiadomienia pracownika o tym fakcie.

Polecenie podwyższenia wynagrodzeń dla wszystkich pracowników lub przykładowe polecenie obniżenia wynagrodzeń po części głównej może również zawierać pouczenie uprawnionym specjalistom o wykonaniu czynności niezbędnych do realizacji zamówienia. Np. specjalista ds. HR może zostać poinstruowany o zapoznaniu pracowników z jego treścią, a księgowym o zmianę procedury dokonywania płatności na rzecz pracowników.

Tym samym, choć nakaz zmiany wynagrodzenia jest wydawany w formie wolnej, musi spełniać szereg wymagań, które dotyczą procedury zmiany wynagrodzenia pracowników. Stosunek wynagrodzenia do premii możesz zmienić w dowolnym momencie za dobrowolną zgodą stron umowy o pracę. Bez zgody pracownika istnieje możliwość obniżenia wynagrodzenia, jeżeli jest to spowodowane zmianą organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy.