Wydanie 4, poprawione
(zatwierdzony uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 21 sierpnia 1998 r. N 37)

Ze zmianami i dodatkami od:

21 stycznia, 4 sierpnia 2000, 20 kwietnia 2001, 31 maja, 20 czerwca 2002, 28 lipca, 12 listopada 2003, 25 lipca 2005, 7 listopada 2006, 17 września 2007 , 29 kwietnia 2008, marzec 14, 2011, 15 maja 2013, 12 lutego 2014, 27 marca 2018

Katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników jest dokumentem regulacyjnym opracowanym przez Instytut Pracy i zatwierdzonym dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 sierpnia 1998 r. N 37. Niniejsza publikacja zawiera uzupełnienia wprowadzone dekretami Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 24 grudnia 1998 r. N 52 z dnia 22 lutego 1999 r. N 3, 21 stycznia 2000 r. N 7, 4 sierpnia 2000 r. N 57, 20 kwietnia 2001 r. N 35, 31 maja 2002 r. i czerwca 20, 2002 N 44. Katalog polecany do użytku w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach różne branże gospodarki, niezależnie od formy własności i formy organizacyjno-prawnej w celu zapewnienia prawidłowego doboru, rozmieszczenia i wykorzystania personelu.

Nowy Podręcznik Kwalifikacyjny ma na celu zapewnienie racjonalnego podziału pracy, stworzenie efektywnego mechanizmu wyznaczania funkcji, uprawnień i odpowiedzialności w oparciu o jasne regulacje aktywność zawodowa pracownicy w nowoczesne warunki. Katalog zawiera nowe charakterystyki kwalifikacyjne stanowisk urzędników związane z rozwojem relacji rynkowych. Wszystkie dotychczas obowiązujące cechy kwalifikacyjne zostały zrewidowane, wprowadzono do nich istotne zmiany w związku z przekształceniami dokonywanymi w kraju oraz z uwzględnieniem praktyki stosowania cech.

W charakterystyce kwalifikacji dokonano ujednolicenia norm prawa pracy dla pracowników w celu zapewnienia jednolitego podejścia do doboru personelu o odpowiednich kwalifikacjach i zgodności z ujednoliconymi zasadami prac rozliczeniowych w oparciu o ich złożoność. Charakterystyka kwalifikacji uwzględnia najnowsze akty prawne i regulacyjne Federacja Rosyjska.

Katalog kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i innych pracowników

Postanowienia ogólne

1. Katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników (wykonawców technicznych) ma na celu rozwiązywanie problemów związanych z regulacją stosunki pracy, dostarczanie skuteczny system zarządzanie personelem w przedsiębiorstwach* (1), w instytucjach i organizacjach różnych sektorów gospodarki, niezależnie od własności i formy organizacyjno-prawnej działalności.

Charakterystyki kwalifikacji zawarte w tym wydaniu Podręcznika są dokumentami regulacyjnymi mającymi na celu uzasadnienie racjonalnego podziału i organizacji pracy, prawidłowego doboru, rozmieszczenia i wykorzystania personelu, zapewnienia jedności w określaniu obowiązków pracowników i ich wymagań. wymagane kompetencje, a także decyzje podejmowane w zakresie zgodności z zajmowanymi stanowiskami podczas certyfikacji menedżerów i specjalistów.

2. Konstrukcja Katalogu opiera się na opisie stanowiska, ponieważ wymagania dotyczące kwalifikacji pracowników są określane przez ich obowiązki zawodowe, które z kolei określają nazwy stanowisk.

Katalog został opracowany zgodnie z przyjętą klasyfikacją pracowników na trzy kategorie: menedżerowie, specjaliści i inni pracownicy (wykonawcy techniczni). Przydział pracowników do kategorii odbywa się w zależności od charakteru najczęściej wykonywanej pracy, która składa się na treść pracy pracownika (organizacyjno-administracyjna, analityczno-konstruktywna, informacyjno-techniczna).

Nazwy stanowisk pracowników, których cechy kwalifikacyjne są zawarte w katalogu, są ustalane zgodnie z Ogólnorosyjskim Klasyfikatorem Zawodów Pracowników, Stanowisk Pracowników i kategorie taryfowe OK-016-94 (OKPDTR), weszła w życie 1 stycznia 1996 r.

3. Przewodnik kwalifikacyjny zawiera dwie sekcje. Pierwsza sekcja zawiera listę kwalifikacji stanowiska branżowe menedżerów, specjalistów i innych pracowników (wykonawców technicznych), szeroko rozpowszechnionych w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach, przede wszystkim w sektorach produkcyjnych gospodarki, w tym finansowanych z budżetu. Druga część zawiera charakterystykę kwalifikacyjną stanowisk pracowników zatrudnionych w instytucjach badawczych, projektowych, technologicznych, projektowych i organizacje badawcze, a także redakcji i pionów wydawniczych.

4. Charakterystyki kwalifikacji w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach mogą być wykorzystane jako: dokumenty normatywne bezpośrednie działanie lub służyć jako podstawa do opracowania wewnętrznych dokumentów organizacyjnych i administracyjnych - opisy stanowisk pracy zawierające szczegółowy wykaz obowiązków służbowych pracowników, z uwzględnieniem specyfiki organizacji produkcji, pracy i zarządzania, a także ich praw i obowiązków. W razie potrzeby obowiązki zawarte w opisie konkretnego stanowiska można rozłożyć na kilku wykonawców.

Ponieważ cechy kwalifikacji dotyczą pracowników przedsiębiorstw, instytucji i organizacji, niezależnie od ich przynależności branżowej i podległości wydziałowej, przedstawiają oni najbardziej typową pracę na każdym stanowisku. Dlatego przy opracowywaniu opisów stanowisk dozwolone jest wyjaśnienie listy prac, które są charakterystyczne dla odpowiedniego stanowiska w określonych warunkach organizacyjnych i technicznych, a także ustala się wymagania dotyczące niezbędnego specjalnego przeszkolenia pracowników.

W procesie organizacyjnym, technicznym i Rozwój gospodarczy, rozwój nowoczesnych technologie zarządzania, wprowadzenie najnowszych środki techniczne, prowadząc działania mające na celu poprawę organizacji i zwiększenie wydajności pracy, możliwe jest rozszerzenie zakresu obowiązków pracowników w porównaniu z ustalonymi odpowiednimi cechami. W tych przypadkach, bez zmiany tytułu zawodowego, pracownikowi można powierzyć wykonywanie obowiązków przewidzianych charakterystyką innych stanowisk, zbliżonych treściowo do pracy, równych złożonością, których wykonywanie nie wymaga innej specjalizacji i kwalifikacji .

5. Charakterystyka kwalifikacji każdej pozycji składa się z trzech sekcji.

Sekcja „Obowiązki” określa główne funkcje pracownicze, które można powierzyć w całości lub w części pracownikowi zajmującemu to stanowisko, z uwzględnieniem jednorodności technologicznej i wzajemnego powiązania pracy, co pozwala na optymalną specjalizację pracowników.

Sekcja „Musisz wiedzieć” zawiera podstawowe wymagania stawiane pracownikowi w zakresie wiedzy specjalnej, a także znajomości ustawowych i wykonawczych aktów prawnych, rozporządzeń, instrukcji i innych materiałów informacyjnych, metod i środków, które pracownik musi stosować podczas wykonywania obowiązki w pracy.

W sekcji „Wymagania dotyczące kwalifikacji” poziom szkolenie zawodowe pracownik niezbędny do wykonywania określonych obowiązków służbowych oraz wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego. Poziomy wymaganego szkolenia zawodowego są podane zgodnie z ustawą Federacji Rosyjskiej „O edukacji”.

6. W charakterystyce stanowisk specjalistów, w ramach tego samego stanowiska bez zmiany jego nazwy, przewidziana jest wewnątrzstanowiskowa kategoryzacja kwalifikacji dla wynagrodzenia.

Kategorie kwalifikacji do wynagrodzenia specjalistów ustala kierownik przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji. Uwzględnia to stopień samodzielności pracownika w wykonywaniu obowiązków służbowych, jego odpowiedzialność za decyzje, stosunek do pracy, wydajność i jakość pracy, a także wiedzę zawodową, doświadczenie. zajęcia praktyczne, określony przez doświadczenie zawodowe w specjalności itp.

7. Informator nie zawiera charakterystyk kwalifikacyjnych stanowisk drugorzędnych (starszych i czołowych specjalistów oraz zastępców kierowników działów). Obowiązki tych pracowników, wymagania dotyczące ich wiedzy i kwalifikacji określane są na podstawie charakterystyki odpowiednich stanowisk podstawowych zawartych w Katalogu.

Kwestia podziału obowiązków zastępców dyrektorów przedsiębiorstw, instytucji i organizacji jest rozstrzygana na podstawie wewnętrznych dokumentów organizacyjno-administracyjnych.

Używanie tytułu służbowego „senior” jest możliwe pod warunkiem, że pracownik wraz z wykonywaniem obowiązków przewidzianych zajmowanym stanowiskiem zarządza podległymi mu wykonawcami. Stanowisko „seniora” może zostać ustanowione jako wyjątek i pod nieobecność wykonawców w bezpośrednim podporządkowaniu pracownika, jeżeli powierzono mu funkcje zarządzania niezależnym obszarem pracy. W przypadku stanowisk specjalistów, dla których przewidziano kategorie kwalifikacji, oficjalny tytuł „senior” nie jest stosowany. W takich przypadkach funkcje zarządzania podległymi wykonawcami przypisuje się specjaliście pierwszej kategorii kwalifikacji.

Obowiązki zawodowe „liderów” ustalane są na podstawie charakterystyki poszczególnych stanowisk specjalistów. Ponadto powierza się im funkcje menedżera i odpowiedzialnego wykonawcę pracy w jednym z obszarów działalności przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji lub ich podziały strukturalne czy odpowiedzialność za koordynację i metodyczne kierowanie grupami wykonawców tworzonymi w wydziałach (biurach), z uwzględnieniem racjonalnego podziału pracy w określonych warunkach organizacyjno-technicznych. Wymagania dotyczące wymaganego doświadczenia zawodowego są zwiększone o 2-3 lata w porównaniu z wymaganiami przewidzianymi dla specjalistów pierwszej kategorii kwalifikacji. Obowiązki zawodowe, wymagania dotyczące wiedzy i kwalifikacji zastępców kierowników działów strukturalnych określane są na podstawie charakterystyki poszczególnych stanowisk kierowników.

Charakterystyki kwalifikacyjne stanowisk naczelników (kierowników) wydziałów służą jako podstawa do określenia zakresów obowiązków zawodowych, wymagań w zakresie wiedzy i kwalifikacji naczelników odpowiednich biur, gdy są one tworzone zamiast działów funkcjonalnych (z uwzględnieniem specyfiki branży).

8. Zgodność faktycznie wykonywanych obowiązków i kwalifikacji pracowników z wymaganiami opisy stanowisk pracy ustala komisja certyfikacyjna zgodnie z obowiązującym rozporządzeniem w sprawie procedury przeprowadzania certyfikacji. Jednocześnie zwraca się szczególną uwagę na jakość i sprawne wykonywanie pracy.

9. Konieczność zapewnienia bezpieczeństwa życia i zdrowia pracowników w trakcie wykonywania pracy stawia problematykę ochrony pracy i środowisko wśród pilnych zadań społecznych, których rozwiązanie jest bezpośrednio związane z przestrzeganiem przez kierowników i każdego pracownika przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji istniejących aktów prawnych, międzysektorowych i innych regulacyjnych w zakresie ochrony pracy, norm i regulacji środowiskowych.

W związku z tym oficjalne obowiązki pracowników (kierowników, specjalistów i wykonawców technicznych) wraz z wykonywaniem funkcji przewidzianych przez odpowiednie charakterystyka kwalifikacji stanowiskach, zapewnione jest obowiązkowe przestrzeganie wymogów ochrony pracy w każdym miejscu pracy, a oficjalnymi obowiązkami kierowników jest zapewnienie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy podległym wykonawcom, a także kontrola ich zgodności z wymogami ustawowych i wykonawczych aktów prawnych dotyczących pracy ochrona.

Przy powołaniu na stanowisko należy wziąć pod uwagę wymagania dotyczące znajomości przez pracownika odpowiednich norm bezpieczeństwa pracy, przepisów dotyczących ochrony środowiska, norm, zasad i instrukcji ochrony pracy, środków zbiorowych i ochrona osobista przed wpływem niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji.

10. Osoby, które nie mają specjalnego przeszkolenia lub doświadczenia zawodowego ustalonego wymaganiami kwalifikacyjnymi, ale które mają wystarczające praktyczne doświadczenie oraz jakościowe i pełne wykonywanie powierzonych im zadań obowiązki służbowe, z polecenia prowizja atestacyjna w drodze wyjątku mogą być mianowani na odpowiednie stanowiska w taki sam sposób, jak osoby posiadające: specjalny trening i doświadczenie zawodowe.

Na świecie istnieje ogromna liczba obszarów działalności, umiejętności i stanowisk. Wobec tej różnorodności pracodawca często napotyka trudności zarówno na poziomie zarządzania personelem, jak i na poziomie dokumentacji personalnej. W takich przypadkach pomóż ujednolicone katalogi i klasyfikatory. W artykule omówimy, czym jest klasyfikator zawodów-2020 z dekodowaniem Federacji Rosyjskiej i ujednoliconą taryfą przewodnik kwalifikacyjny-2020. Przyjrzyjmy się bliżej podręcznikowi charakterystyk kwalifikacji.

Podstawowe koncepcje

Praca z ujednolicone formy, specjalista HR często jest zdezorientowany z powodu mnogości terminów i skrótów związanych z katalogami ofert pracy. Rozważmy je.

Dokumenty te są ze sobą powiązane. Ogólna Klasyfikacja Zawodów i Zawodów 2020 stanowi podstawę CEN 2020. Z kolei OKPDTR 2020 stanowi podstawę swojej pierwszej sekcji zawodów pracujących ETKS 2020. Nie ma ETKS 2020 dla menedżerów i specjalistów jako takich, dlatego druga sekcja OKPDTR opiera się na ujednoliconej nomenklaturze stanowisk pracowniczych.

Co to jest katalog kwalifikacji stanowisk

Pojedynczy podręcznik klasyfikacji stanowiska specjalistów i pracowników (EKS) to zestawienie cech kwalifikacyjnych (obowiązki zawodowe oraz wymagania dotyczące poziomu wiedzy i kwalifikacji) menedżerów, specjalistów i pracowników w zależności od dziedziny działalności. Dodatkowe sekcje CEN wprowadzane są odpowiednimi rozporządzeniami Ministerstwa Pracy. Do chwili obecnej najnowszym jest rozporządzenie nr 225n z dnia 10 maja 2016 r. zatwierdzające „charakterystykę kwalifikacyjną pracowników jednostek wojskowych i organizacji Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej”. Częstotliwość aktualizacji katalogu nie jest regulowana przez prawo. Tym samym dokument zmieniony ww. Zarządzeniem jest obecnie katalogiem kwalifikacji na stanowiska pracowników i pracowników 2020.

Po co to jest

EKS, oparty na Ogólnorosyjskim Klasyfikatorze Zawodów Stanowisk Pracy Pracowników, został opracowany w celu opracowania uniwersalnych standardów organizacji pracy. W rzeczywistości ten dokument pomaga pracodawcy w prawidłowym budowaniu struktury organizacji. Charakterystyki kwalifikacyjne optymalizują następujące funkcje:

• dobór i rozmieszczenie personelu;
• profesjonalne szkolenie/przekwalifikowanie personelu;
• racjonalny podział pracy;
• określenie obowiązków zawodowych i obszarów odpowiedzialności personelu.

Pracownik personalny korzysta z Klasyfikatora Zawodów i Zawodów 2020 w pracy z takimi dokumentami jak personel, opisy stanowisk, przepisy dotyczące wydziałów itp. Klasyfikator OKPDTR (2020) z wyszukiwaniem według nazwy jest zamieszczony na stronie internetowej Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej.

Jak to zastosować

CSA ma zastosowanie w każdym przedsiębiorstwie, niezależnie od jego formy własności czy formy organizacyjno-prawnej działalności. Prawo jednak nie zobowiązuje, a jedynie zaleca, aby pracodawca kierował się tym dokumentem w praca personelu. Procedura stosowania CEN została zatwierdzona Rozporządzeniem Ministerstwa Pracy z dnia 9 lutego 2004 r. nr 9. Zgodnie z nim charakterystyka kwalifikacji stanowi podstawę opisu stanowiska i obejmuje trzy sekcje:

• obowiązki służbowe (wykaz funkcji pracowniczych, ustalony w całości lub w części);
• musi wiedzieć (wiedza specjalistyczna, znajomość przepisów, metod i środków wykonywania obowiązków zawodowych);
• wymagania kwalifikacyjne (poziom zawodowy i doświadczenie zawodowe).

Dopuszcza się podział obowiązków składających się na cechę kwalifikacyjną na kilku pracowników. Oceny zgodności pracownika z cechami kwalifikacyjnymi dokonuje wyłącznie komisja atestacyjna.

Czego używać - podręcznik kwalifikacji czy standard zawodowy

Jak się dowiedzieliśmy, kwalifikacja pracownika to jego wiedza, umiejętności, umiejętności i doświadczenie. Standard zawodowy jest pojęciem węższym i definiuje się go jako „cecha kwalifikacji, niezbędne dla pracownika przeprowadzić określony typ działalność zawodowa, w tym wykonywanie określonej funkcji pracy” ( Sztuka. 195 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto standardy zawodowe, w przeciwieństwie do CSA, mogą być obowiązkowe. Odpowiednie zmiany zostały wprowadzone do Kodeksu pracy ustawą federalną nr 122-FZ z dnia 2 maja 2015 r. Według Artykuł 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany działać zgodnie ze standardami zawodowymi, jeżeli wymagania dotyczące kwalifikacji niezbędnych do pełnienia funkcji pracowniczych są podyktowane Kodeksem pracy, prawo federalne lub inne regulacyjne akty prawne. W innych przypadkach stosowanie standardów zawodowych jest zalecane, ale nie wymagane.

W tym artykule rozważymy ujednolicony podręcznik taryf i kwalifikacji (ETKS) specjalisty ds. Ochrony pracy. Podamy definicję ETKS i wyjaśnimy różnicę między ETKS a innymi książkami referencyjnymi i standardami zawodowymi. Przeanalizujemy strukturę ETKS „Specjalista ds. Ochrony pracy” i oczywiście powiemy Ci, jak specjalista ds. Ochrony pracy ETKS powinien wykorzystać w swoim działalność produkcyjna.

Aby zobaczyć, jak wygląda ETKS specjalisty ds. BHP, proszę

Zacznijmy więc…

Czym jest ETKS specjalisty ds. BHP?
Jaka jest różnica między ETKS a EKS?

W celu ujednolicenia (doprowadzenia do tych samych standardów) wszystkich możliwych zawodów w kraju, państwo opracowało i wdrożyło książeczki pracy, które są okresowo aktualizowane w zależności od pojawiania się nowych specjalności, technologii lub starzenia się niektórych innych.

W Rosji istnieją dwa główne podręczniki, których należy przestrzegać podczas prowadzenia działalności pracowniczej w dowolnym przedsiębiorstwie lub organizacji. Oba katalogi zostały zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 2002 r. N 787 i są prawnie wiążące:

1. ETKS- ujednolicony katalog taryfowo-kwalifikacyjny robót i zawodów pracowników.
2. CEN- ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i pracowników. (EKSD to inna nazwa tego podręcznika)

Ujednolicony przewodnik kwalifikacji taryfowych (ETKS)- jest to obszerny zbiór dokumentów normatywnych, połączony tomami, przeznaczony wyłącznie do klasyfikacji zawody pracujące.

Ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i pracowników (CEN) to zbiór dokumentów normatywnych przeznaczonych dla: dla zawodów niepracujących, czyli dla menedżerów, pracowników i wszelkiego rodzaju specjalistów.

Tak więc dwa katalogi obejmują wszystkie możliwe zawody.

Pojawia się pytanie: W którym z dwóch podręczników szukać zawodu specjalisty ochrony pracy?

Poprawna odpowiedź: W przewodniku EKS!!!

Należy zauważyć, że jako taki nie ma specjalisty ETKS w zakresie ochrony pracy. W końcu ten przewodnik jest przeznaczony tylko dla zawodów pracujących. Dlatego, gdy ktoś mówi o ETKS specjalisty ds. BHP, trzeba mieć na uwadze, że mówimy o EKC specjalisty ds. BHP. Aby uniknąć nieporozumień, w przyszłości każdy z katalogów będziemy nazywać „ETKS”.

ETKS (EKS) specjalista BHP jest oficjalnym dokumentem

Do czego służy ETCS?

Ujednolicony przewodnik po kwalifikacjach taryfowych służy do:

1. Przypisanie kategorii płac pracownikom i pracownikom (w myśl zasady im trudniejsza praca, tym wyższa ranga, art. 143 Kodeks pracy RF);
2. Definicje wynagrodzenie urzędnicy państwowi (art. 144 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
3. Taryfikowanie i rozliczanie zawodów, dla których przewidziane są świadczenia i rekompensaty państwowe (Artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Oczywiście nie tylko struktury państwowe powinny stosować ETKS. Organizacje komercyjne powinny korzystać z katalogu stanowisk do własnych celów.

Po pierwsze, przy pomocy podręcznika bardzo wygodnie jest przepisywać pracownikom opisy stanowisk, ponieważ ETKS w pełni opisuje zawód, co pracownik powinien robić, jaką wiedzę i umiejętności powinien posiadać itp.

Po drugie, kierownikowi przedsiębiorstwa bardzo wygodnie jest „dystrybuować” kwalifikacje do wszystkich pracowników i budować system wynagradzania w swoim przedsiębiorstwie w oparciu o poziom kwalifikacji każdego pracownika.

Po trzecie, za pomocą ETKS można budować stosunki pracy z państwem, uzasadniać przekazywanie podatków, odbiór państwa. dotacje i tak dalej.

Specjalista ds. ochrony pracy potrzebuje ETKS, aby dostosować swoje stanowisko do ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej.

W jaki sposób specjalista ds. ochrony pracy może wykorzystywać ETKS w swojej pracy?

Jak już powiedzieliśmy, ETKS (EKS, EKSD) specjalisty ochrony pracy jest dokumentem regulacyjnym, który jest prezentowany

ETKS specjalisty ds. ochrony pracy składa się z sekcji:
W 1 sekcji przedstawiono ogólne informacje.
Sekcja 2 udziela informacji o stanowiskach kierownika i specjalisty ds. ochrony pracy. Sekcja wskazuje prawidłowy tytuł stanowisk, zakres obowiązków kierownika i specjalisty OT, jaką wiedzę i umiejętności powinna posiadać osoba zajmująca stanowisko specjalisty lub kierownika OT oraz jakie wymagania musi spełniać.

Co powinien zrobić specjalista ds. ochrony pracy zgodnie z ETKS?
Przede wszystkim specjalista ds. ochrony pracy musi przerobić swój opis stanowiska i ponownie zarejestrować swoją umowę z organizacją zgodnie z nowymi wymaganiami, wprowadzić zmiany w tabeli personelu i tak dalej. Tak więc, jeśli wcześniej zawód w ochronie pracy był nazywany „Inżynierem ochrony pracy”, teraz zawód powinien być nazywany zgodnie z wymaganiami ETKS „Kierownik służby ochrony pracy” lub „Specjalista ds. Ochrony pracy”, Inne nazwy zawodów, m.in. ETKS „Inżynier BHP” czy ETKS „Inżynier ds. bezpieczeństwo przemysłowe" - nie istnieje! (Zarządzenie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 2013 r. Nr 205).

Należy również zwrócić szczególną uwagę na to, że zmieniły się niektóre funkcje specjalisty ds. ochrony pracy, a co najważniejsze pojawiły się nowe wymagania dla zawodu.

W ten sposób na stanowisko szefa służby ochrony pracy nakładane są wymagania dotyczące edukacji. Aby pracować na tym stanowisku szefa służby OT, musisz mieć, lub jakiekolwiek wyższa edukacja wraz z, podczas gdy szef służby ochrony pracy musi mieć pięcioletnie doświadczenie w tej dziedzinie.

Te same wymagania edukacyjne dotyczą stanowiska specjalisty ds. ochrony pracy. Dla specjalisty BHP konieczne jest posiadanie wyższego wykształcenia w zakresie ochrony pracy. A w przypadku braku takiego przekwalifikowania jest dozwolone, jeśli istnieje wykształcenie średnie (ważne dla specjalisty ochrony pracy, który nie ma kategorii).

Jakich przepisów powinien przestrzegać specjalista ds. ochrony pracy? ETKS czy standardy zawodowe?

Ze względu na fakt, że zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej od 01.07.2016 wchodzi w życie standard zawodowy specjalisty ochrony pracy i jest obowiązkowy do użycia (ważny), specjaliści ds. Ochrony pracy zadają pytanie, w jaki sposób kierować się w swojej działalności ETKS lub standardami zawodowymi?
Spróbujmy odpowiedzieć na to pytanie.

Teraz ETKS i standardy zawodowe są aktualnymi dokumentami regulacyjnymi, które muszą być stosowane w ich działaniach przez specjalistę ds. Ochrony pracy. Wystarczy przestudiować, w którym Ministerstwo Pracy powołuje się na ETKS i profesjonalne standardy jako dokumenty podstawowe.

Chociaż oba dokumenty mają różną strukturę, informacje zawarte w obu dokumentach są prawie identyczne. Okazuje się, że standardy zawodowe są najbliższe podręcznikom i zawierają bardziej szczegółowe informacje. Dlaczego to się dzieje?

Naszym zdaniem dzieje się tak, ponieważ państwo chce ostatecznie połączyć dwie księgi referencyjne ETKS i CEN i dojść do jednego standardu w celu stworzenia jednej ujednoliconej księgi referencyjnej z pojedynczą klasyfikacją z jeszcze bardziej rozbudowanymi informacjami. Tych. wszystkie podręczniki zawodów powinny być stopniowo zastępowane normami zawodowymi.

Ujednolicona Księga Taryf i Kwalifikacji Robót i Zawodów Pracowników ETCS zawiera 8-cyfrową skalę ocen. Dla ujednoliconego katalogu kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i pracowników (EKS) – skala może być różna w zależności od zawodu. Jeśli chodzi o standardy zawodowe, dla wszystkich zawodów bez wyjątku stosowana jest jedna 9-cyfrowa skala poziomu kwalifikacji.

Dlatego standardy zawodowe są bardziej ujednolicone i pozwalają porównać poziom umiejętności specjalisty ds. ochrony pracy z poziomem umiejętności każdego innego zawodu.

Na przykład według ETKS „Specjalista ds. Ochrony Pracy 2019” zawód specjalisty ds. ochrony pracy kwalifikuje się do tytułu „Specjalisty”, „Specjalisty II kategorii”, „Specjalisty I kategorii” oraz „Kierownika ochrony pracy”. usługa". Na tej podstawie niemożliwe jest porównanie poziomu specjalisty ds. ochrony pracy z poziomem jakiegokolwiek innego zawodu, ponieważ. Kwalifikacja ta dotyczy wyłącznie specjalistów ds. bezpieczeństwa pracy.

• Dyrektor organizacji badawczej
• Dyrektor instytucji badawczej
• Dyrektor organizacji projektowej
• Dyrektor instytucji projektowej
• Dyrektor organizacji badawczej
• Dyrektor instytucji badawczej
• Dyrektor ds. Organizacji Technologii
• Dyrektor instytucji technologicznej
• Dyrektor instytucji projektowej
• Kierownik instytucji badawczej
• Kierownik instytucji projektowej
• Kierownik Zakładu Badawczego
• Kierownik zakładu technologicznego
• Kierownik instytucji projektowej
• kierownik (kierownik) działu badawczego (laboratorium) instytucji; kierownik (kierownik) sektora badawczego (laboratorium), który jest częścią działu badawczego (oddział, laboratorium) instytutu
• Młodszy pracownik naukowy
• Kierownik Działu Informacji Naukowo-Technicznej
• Kierownik Działu Informacji Naukowo-Technicznej
• Kierownik działu planowania i ekonomii
• Kierownik wydziału planowania i wydziału ekonomicznego
• Kierownik Działu Kadr
• Kierownik Działu Kadr
• Kierownik archiwum technicznego
• Kierownik laboratorium fotograficznego
• Główny inżynier
• Główny Ekonomista
• Inżynier
• Ekonomista
• Interpretator
• Malarz
• Technik
• asystent labolatoryjny

Kadra kierownicza i inżynierska

• Kierownik działu projektowego
• Kierownik działu (biura) projektowania materiałów projektowych
• Kierownik biura kreślenia i kopiowania
• Szef (lider) brygady (grupy)
• Główny specjalista w dziale głównym (warsztat architektoniczno-planistyczny)
• Główny projektant
• Inżynier projektu
• Architekt przestrzeni
• Technik projektowania
• Rysownik-projektant

Postanowienia ogólne

Katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników (wykonawców technicznych) ma na celu rozwiązanie problemów związanych z regulacją stosunków pracy, zapewnienie skutecznego systemu zarządzania personelem w przedsiębiorstwach (dalej „przedsiębiorstwo” oznacza organizacje komercyjne stworzony w formie partnerstwa biznesowe i towarzystwa, w tym otwarte i zamknięte spółki akcyjne, spółki akcyjne pracowników (przedsiębiorstwa ludowe), spółdzielnie produkcyjne, państwowe i gminne przedsiębiorstwa unitarne,), w instytucjach i organizacjach różnych sektorów gospodarki, bez względu na formę własności i formy organizacyjno-prawne działalności.

Charakterystyki kwalifikacji zawarte w tym wydaniu Podręcznika to dokumenty regulacyjne mające na celu uzasadnienie racjonalnego podziału i organizacji pracy, prawidłowego doboru, rozmieszczenia i wykorzystania personelu, zapewnienia jedności w określaniu obowiązków pracowników i wymagań kwalifikacyjnych dla nich, jak oraz decyzje podejmowane na stanowiskach compliance podczas certyfikacji menedżerów i specjalistów.

Konstrukcja Katalogu opiera się na opisie stanowiska, ponieważ wymagania dotyczące kwalifikacji pracowników są określane przez ich obowiązki zawodowe, które z kolei określają nazwy stanowisk.

Katalog został opracowany zgodnie z przyjętą klasyfikacją pracowników na trzy kategorie: menedżerowie, specjaliści i inni pracownicy (wykonawcy techniczni). Przydział pracowników do kategorii odbywa się w zależności od charakteru najczęściej wykonywanej pracy, która składa się na treść pracy pracownika (organizacyjno-administracyjna, analityczno-konstruktywna, informacyjno-techniczna).

Nazwy stanowisk pracowników, których cechy kwalifikacyjne zawarte są w Spisie ustalane są zgodnie z Ogólnorosyjski klasyfikator zawody pracowników, stanowiska pracowników i kategorie płac OK-016-94 (OKPDTR), które weszły w życie 1 stycznia 1996 r.

Podręcznik kwalifikacji składa się z dwóch części. W pierwszej części przedstawiono charakterystykę kwalifikacji stanowisk kadry kierowniczej, specjalistów i innych pracowników (wykonawców technicznych) w całej branży, które są szeroko rozpowszechnione w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach, przede wszystkim w sektorach produkcyjnych gospodarki, w tym na finansowaniu budżetowym. Druga część zawiera charakterystykę kwalifikacyjną stanowisk pracowników zatrudnionych w instytucjach badawczych, organizacjach projektowych, technologicznych, projektowych i ankietowych oraz działach redakcyjnych i wydawniczych.

Charakterystyki kwalifikacji w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach mogą być wykorzystywane jako dokumenty regulacyjne bezpośredniego działania lub służyć jako podstawa do opracowania wewnętrznych dokumentów organizacyjno-administracyjnych - opisów stanowisk zawierających określoną listę obowiązków zawodowych pracowników, z uwzględnieniem charakterystyki organizację produkcji, pracy i zarządzania, a także ich prawa i obowiązki. W razie potrzeby obowiązki zawarte w opisie konkretnego stanowiska można rozłożyć na kilku wykonawców.

Ponieważ cechy kwalifikacji dotyczą pracowników przedsiębiorstw, instytucji i organizacji, niezależnie od ich przynależności branżowej i podległości wydziałowej, przedstawiają oni najbardziej typową pracę na każdym stanowisku. Dlatego przy opracowywaniu opisów stanowisk dozwolone jest wyjaśnienie listy prac, które są charakterystyczne dla odpowiedniego stanowiska w określonych warunkach organizacyjnych i technicznych, a także ustala się wymagania dotyczące niezbędnego specjalnego przeszkolenia pracowników.

W procesie rozwoju organizacyjnego, technicznego i ekonomicznego, rozwoju nowoczesnych technologii zarządzania, wprowadzania najnowszych środków technicznych, wdrażania działań mających na celu poprawę organizacji i zwiększenie wydajności pracy, możliwe jest poszerzenie zakresu obowiązków pracowników w porównaniu z ustalonymi odpowiednimi cechami. W tych przypadkach, bez zmiany tytułu zawodowego, pracownikowi można powierzyć wykonywanie obowiązków przewidzianych charakterystyką innych stanowisk, zbliżonych treściowo do pracy, równych złożonością, których wykonywanie nie wymaga innej specjalizacji i kwalifikacji .

Charakterystyka kwalifikacji każdej pozycji składa się z trzech sekcji.

Rozdział „Obowiązki związane z pracą” określa główne funkcje pracownicze, które można powierzyć w całości lub w części pracownikowi zajmującemu to stanowisko, biorąc pod uwagę jednorodność technologiczną i wzajemne powiązania pracy, co pozwala na optymalną specjalizację pracowników.

Sekcja „Musi wiedzieć” zawiera podstawowe wymagania dla pracownika w odniesieniu do wiedzy specjalnej, a także znajomość ustawowych i wykonawczych aktów prawnych, przepisów, instrukcji i innych materiałów informacyjnych, metod i środków, które pracownik musi zastosować podczas wykonywania obowiązki w pracy.

Sekcja „Wymagania dotyczące kwalifikacji” określa poziom przygotowania zawodowego pracownika niezbędnego do wykonywania zleconych obowiązków zawodowych oraz wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego. Poziomy wymaganego szkolenia zawodowego są podane zgodnie z ustawą Federacji Rosyjskiej „O edukacji”.

W charakterystyce stanowisk specjalistów, w ramach tego samego stanowiska bez zmiany jego nazwy, za wynagrodzeniem przewidziana jest wewnątrzstanowiskowa kategoryzacja kwalifikacji.

Kategorie kwalifikacji do wynagrodzenia specjalistów ustala kierownik przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji. Uwzględnia to stopień samodzielności pracownika w wykonywaniu obowiązków służbowych, jego odpowiedzialność za podejmowane decyzje, stosunek do pracy, wydajność i jakość pracy, a także wiedzę zawodową, doświadczenie praktyczne, określone stażem pracy w specjalności itp.

Katalog nie zawiera charakterystyk kwalifikacyjnych stanowisk drugorzędnych (starszych i czołowych specjalistów, a także zastępców kierowników działów). Obowiązki tych pracowników, wymagania dotyczące ich wiedzy i kwalifikacji określane są na podstawie charakterystyki odpowiednich stanowisk podstawowych zawartych w Katalogu.

Kwestia podziału obowiązków zastępców dyrektorów przedsiębiorstw, instytucji i organizacji jest rozstrzygana na podstawie wewnętrznych dokumentów organizacyjno-administracyjnych.

Używanie oficjalnego tytułu „senior” jest możliwe pod warunkiem, że pracownik, wraz z wykonywaniem obowiązków przewidzianych zajmowanym stanowiskiem, zarządza podległymi mu wykonawcami. Stanowisko „seniora” może zostać ustalone jako wyjątek i pod nieobecność wykonawców w bezpośrednim podporządkowaniu pracownika, jeżeli przydzielono mu funkcje zarządzania niezależnym obszarem pracy. W przypadku stanowisk specjalistów, dla których przewidziano kategorie kwalifikacji, oficjalny tytuł „senior” nie jest stosowany. W takich przypadkach funkcje zarządzania podległymi wykonawcami przypisuje się specjaliście pierwszej kategorii kwalifikacji.

Obowiązki zawodowe „liderów” ustalane są na podstawie charakterystyki poszczególnych stanowisk specjalistów. Ponadto powierza się im funkcje kierownika i odpowiedzialnego wykonawcę pracy w jednym z obszarów działalności przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji lub ich podziałów strukturalnych lub obowiązki koordynacyjne i metodyczne kierowanie grupami wykonawców tworzonymi w wydziały (biura), z uwzględnieniem racjonalnego podziału pracy w poszczególnych jednostkach organizacyjnych, -warunki techniczne. Wymagania dotyczące wymaganego doświadczenia zawodowego są zwiększone o 2-3 lata w porównaniu z wymaganiami przewidzianymi dla specjalistów pierwszej kategorii kwalifikacji. Obowiązki zawodowe, wymagania dotyczące wiedzy i kwalifikacji zastępców kierowników działów strukturalnych określane są na podstawie charakterystyki poszczególnych stanowisk kierowników.

Charakterystyki kwalifikacyjne stanowisk naczelników (kierowników) wydziałów służą jako podstawa do określenia zakresów obowiązków zawodowych, wymagań w zakresie wiedzy i kwalifikacji naczelników odpowiednich biur, gdy są one tworzone zamiast działów funkcjonalnych (z uwzględnieniem specyfiki branży).

Zgodność faktycznie wykonywanych obowiązków i kwalifikacji pracowników z wymaganiami cech stanowiska pracy określa komisja atestacyjna zgodnie z obowiązującym rozporządzeniem w sprawie procedury atestacyjnej. Jednocześnie zwraca się szczególną uwagę na jakość i sprawne wykonywanie pracy.

Konieczność zapewnienia bezpieczeństwa życia i zdrowia pracowników w procesie aktywności zawodowej stawia problematykę ochrony pracy i środowiska wśród pilnych zadań społecznych, których rozwiązanie wiąże się bezpośrednio z przestrzeganiem przez kierowników i każdego pracownika przedsiębiorstwo, instytucja, organizacja istniejących aktów prawnych, międzysektorowych i innych regulacyjnych aktów prawnych z zakresu ochrony pracy, norm i regulacji środowiskowych.

W związku z tym oficjalne obowiązki pracowników (kierowników, specjalistów i wykonawców technicznych), wraz z wykonywaniem funkcji przewidzianych przez odpowiednie cechy kwalifikacyjne stanowiska, przewidują obowiązkowe przestrzeganie wymogów ochrony pracy w każdym miejscu pracy oraz obowiązki służbowe kierowników - zapewnienie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy podległym wykonawcom, a także monitorowanie ich zgodności z wymogami ustawowych i wykonawczych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy.

Przy mianowaniu na stanowisko konieczne jest uwzględnienie wymagań dotyczących znajomości przez pracownika odpowiednich norm bezpieczeństwa pracy, przepisów ochrony środowiska, norm, zasad i instrukcji ochrony pracy, środków zbiorowej i indywidualnej ochrony przed skutkami niebezpiecznych i szkodliwe czynniki produkcji.

Osoby, które nie mają specjalnego przeszkolenia lub doświadczenia zawodowego określonego wymaganiami dotyczącymi kwalifikacji, ale mają wystarczające doświadczenie praktyczne i wykonują swoje obowiązki służbowe jakościowo i w pełni, na zalecenie komisji atestacyjnej, w drodze wyjątku, mogą być powołane do komisji atestacyjnej. odpowiednie stanowiska w taki sam sposób, jak i osoby ze specjalnym wykształceniem i doświadczeniem zawodowym.

Zgodnie z art. 143 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej taryfowanie pracy i przypisywanie kategorii taryfowych pracownikom odbywa się z uwzględnieniem ujednoliconego katalogu taryfowego i kwalifikacyjnego pracy i zawodów pracowników, ujednoliconego katalogu kwalifikacji dla stanowiska menedżerów, specjalistów i pracowników.

Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 2002 r. N 787 ustalił, że ujednolicona księga referencyjna taryf i kwalifikacji pracowników i zawodów (dalej - ETKS) składa się z cech taryfowych i kwalifikacyjnych zawierających cechy głównych rodzajów pracy według zawodów pracowników, w zależności od ich złożoności, oraz odpowiadających im kategorii taryfowych, a także wymagań dotyczących profesjonalna wiedza i umiejętności pracowników.

ETKS został opracowany przez Ministerstwo Zdrowia i rozwój społeczny RF razem z władze federalne władza wykonawcza którym powierzono zarządzanie, regulację i koordynację działań w odpowiednim sektorze (podsektorze) gospodarki (ust. 2 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 2002 r. N 787).

Do czasu zatwierdzenia nowych numerów ETKS, spraw zatwierdzonych uchwałami Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych i ważnych na terytorium Rosji zgodnie z dekretem Ministerstwa Stosuje się pracę Federacji Rosyjskiej z 12.05.1992 N 15a.