때때로 직원을 다른 직업으로 옮겨야 하는 상황이 발생합니다. 이유가 무엇인지는 중요하지 않습니다. 건강 상태, 생산 요구 사항 또는 직원의 욕구입니다. 이 사실을 문서화하는 것이 중요합니다. 이 기사에서는 직원 이동에 관한 서류를 올바르게 작성하는 방법을 알려 드리겠습니다.

다른 직업으로 이동하라는 명령은 2004년 1월 5일에 러시아 연방 통계 위원회 법령에 의해 공식적으로 승인되었습니다. N 1. 이 문서는 직원을 동일한 조직 내에서 인접한 위치로 이동하거나 이동할 때 작성됩니다. 또는 가지. 직원이 새 위치로 이동할 때(다른 부서로 이동) 이 행위도 작성됩니다.

명령을 내리는 근거

이전 주문은 다음을 기준으로 작성됩니다.

• 강제이전의 경우, 강제이전 사유가 기재된 메모.
• 직원이 개인적인 동의를 받아 작성했습니다.
• 이전 할 직원의 건강 상태에 대한 의사의 결론;
• 생산 지연(최대 1개월)
• 작업 중 사고가 발생한 경우(불가항력의 원인이 제거될 때까지).

이전 주문 저장 기능

러시아 연방 노동법에 따르면 T-5 / T-5a 양식에 따라 작성된 이전 명령은 영구 보관 기간의 문서입니다. 주문은 서명일로부터 75년 동안 회사에 남아 있습니다. . 조건은 2010년 8월 25일자 N 558 러시아 문화부 명령에 의해 규제됩니다.

직원을위한 보너스 주문 작성 방법 및 직원이 보너스를받을 자격이있는 경우 다음을 찾을 수 있습니다.

주문 양식

행위가 작성되고 자유로운 형태로에 따라 통일된 형태 T-5a 및 T-5.

1. 파생 양식으로 주문을 작성할 때 GOST의 요구 사항에 따라 작성된 양식이 사용됩니다.
2. 여러 명의 직원이 동시에 이동해야 하는 경우에는 T-5a 양식을 사용하고 한 사람을 이동해야 하는 경우에는 T-5 형식을 사용합니다.

이전 주문 구조

이전지시서 작성양식에 관계없이 문서에는 다음 사항이 포함되어 있습니다.:

• 이름;
• 행위의 일련 번호
• 조직 및 OKPO의 이름;
• 직원 / 직원의 성명;
• 위치를 나타내는 이전 작업 장소(부서)의 이름;
• 준비 날짜;
• 양도가 이루어지는 근거
• 새 직책에 대한 급여 인상 및 이전 급여 금액입니다.

직원 고용 주문을 작성하고 샘플을 다운로드하는 방법을 배울 수 있습니다.

임의의 주문 형태

어떤 형태로든 이전 행위를 작성하려면 GOST에 따라 작성된 조직 양식을 사용해야합니다. 주문 텍스트에는 소개가 포함되어서는 안 됩니다. 첫 번째 단어는 "번역"이어야 합니다.

다음 단락은 다음과 같이 기술합니다(순서가 유지됨).

• 이름과 직위
• 새로운 직위와 지점;
• 직원이 새 직책으로 이전된 날짜
• 번역 동기.

예시:

번역하다

1. 프로세스 엔지니어인 Lozhkin Vitaly Vladimirovich는 2016년 3월 20일 정보 기술 부서에서 프로그래머의 직위에 동의했습니다.

2. Lozhkin V.V를 설치합니다. 임금 25.000 루블의 양. 달마다.

3. 부국장이 Lozhkin V.V.를 보유하기 위해 안전 및 노동 보호 규칙에 대한 브리핑.

4. V.V. Lozhkin에게 이 명령을 알려줍니다. 그림 아래.

베이스: Lozhkin V.V., Art. 노동법 25조, 직원이 전출된 부서장의 자기소개서, 구조단위 장의 메모.

직원을 다른 직책으로 옮기라는 명령 - 작성할 샘플:

T-5 및 T-5A 양식에서 직원을 다른 직장으로 옮기는 명령을 작성하는 방법은 무엇입니까?

확립 된 양식 T-5a 및 T-5를 사용할 때 필요한 열이 이미 채워져 있으므로 주문 작성이 단순화됩니다. 문서 자체는 인사 부서의 인사 서비스 직원이 작성합니다.

주문 작성을 위한 기본 규칙

1. 기관명 행위 전체에 포함됩니다.

2. OKPO 코드는에서받은 문서에 따라 표시됩니다.

3. 주문 날짜는 세 가지 방법으로 부착할 수 있습니다.

• 2015년 12월 23일
• 23.12.2015
• 2015.12.23

4. 비정규직에서 정규직 전환 시 세다 날짜가 기입되어 있지 않습니다.

5. T-5a의 전송 유형은 X 표시가 있고 T-5의 경우 지정된 열에 수동으로 작성됩니다.

6. 이전 위치에서의 작업 시작 시간은 다음과 같은 형식으로 표시됩니다. 고용 계약또는 각서에 따라.

7. 이사의 발의로 직원을 이직할 수 있는 기간, 1개월입니다.

직원을 다른 직장으로 옮기는 주문 - 다운로드할 수 있는 작성 샘플

직원을 다른 작업으로 옮기는 명령 T-5:

직원을 다른 직무로 옮기는 명령 T-5a:

T-5 및 T-5a 양식 작성에 어려움이 있을 수 있음

위에서 언급했듯이 "영구적"으로 이체하는 경우 주문에 날짜가 표시되지 않습니다. 그러나 임시 이동으로 직원이 자신의 위치로 돌아갈 시간을 예측하는 것은 불가능합니다. 예를 들어, 직책을 맡은 직원의 장기 질병, 임신, 실종 등의 경우

이 경우 컬럼을 등록하는 방법은 두 가지가 있습니다. 날짜:

• 인라인 에 의해직원 이동의 끝을 표시하는 이벤트를 설명합니다. 이벤트가 자세히 설명되어 있으므로 열의 크기와 줄 수를 늘릴 수 있습니다.
• 두 번째 방법은 지정된 이벤트 후에 열을 채우는 것입니다. .

그 동안 발생한 건강상의 문제로 인해 생산 활동, 직원이 급여가 감소한 직책으로 이전되고, 지불이 다시 계산됩니다.

회계 부서는 추가 조치에 대한 권리가 있으며 이사는 관세율 항목을 작성할 때 참조 할 권리가 있습니다. 이 열에 행을 추가하는 것은 법으로 규정되어 있습니다.

직원을 다른 직업으로 옮기는 방법과 얼마 동안 할 수 있는지는 다음 비디오에서 확인할 수 있습니다.

• 자동 완성 표준 양식서류
• 서명 및 인감 이미지가 있는 문서 인쇄
• 로고 및 세부 정보가 포함된 레터헤드
• Excel, PDF, CSV 형식의 문서 업로드
• 시스템에서 직접 이메일로 문서 보내기

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직원이 생산상의 이유로, 건강상의 이유로 또는 다른 직업으로 옮겨야 하는 상황이 있습니다. 자신의 의지. 러시아 연방 노동법에 따라 직원을 다른 직업으로 옮기는 것은 직원 자신의 서면 동의가 있어야만 수행됩니다. 예외는 Art의 파트 2 및 3에 제공된 경우일 수 있습니다. 노동법 72.2. 고용주는 직원에게 건강상의 이유로 적합하지 않은 직책으로 전근을 제안할 권리가 없습니다. 직원을 다른 직업으로 옮기는 방법에는 영구 또는 임시의 두 가지 유형이 있습니다. 양도는 고용주와 직원 모두가 시작할 수 있습니다.

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이전 주문을 올바르게 작성하는 방법

T-5 양식 작성은 문서에 필요한 법적 효력을 제공하는 세부 정보로 시작됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

문서의 제목
- 문서 작성 날짜, 일련 번호
- 문서가 작성된 조직의 이름
-문서 작성을 담당하는 직원의 직위 및 성, 서명(서명은 문서 하단에 있음).

조직의 이름은 전체, 즉 에 표시된 것과 정확히 동일한 방식으로 표시됩니다. 설립 문서. 다음 방법을 사용하여 주문 날짜를 지정할 수 있습니다.
- 단어 및 숫자 사용(예: 2012년 5월 22일)
- 아라비아 숫자"일, 월, 년" 순서로(예: 05/22/2012);
- "년, 월, 일" 순서의 아라비아 숫자(예: 2012.05.22).
T-5 양식을 작성할 때 OKPO(기업 및 조직의 전 러시아 분류기), OKUD( 전 러시아 분류기관리 문서).

주문 텍스트는 "다른 작업으로 이전"이라는 단어로 시작해야 합니다. 다음으로 직원이 이전될 날짜가 기록됩니다. 이전이 일시적인 경우 정확한 이전 조건이 표시됩니다. 예를 들어, 3세 미만의 자녀를 돌보기 위해 휴가 기간 동안 직원을 교체할 때 이러한 상황이 발생할 수 있습니다. 정보의 양에 따라 표 형식의 행과 열을 확장할 수 있습니다. 1999년 3월 24일자 러시아 국가 통계 위원회 파트 5에 따르면 N 20, 라인 확장 및 열 분야를 변경할 수 있습니다. 통일된 형태문서.

일반적으로 고용 계약의 부록인 전근의 근거를 명시해야 합니다.

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직원이 같은 회사 내에서 새 직책으로 이동하는 경우 단일 T-5 양식으로 적절한 명령이 발행됩니다. 양식 및 완성 된 샘플은 물론 양식 작성 기능에 대해 기사에서 설명합니다.

사원이 새로운 직책(동일한 회사 내)으로 이동될 때 작성됩니다. 전송은 다음과 같은 다양한 이유로 인해 발생할 수 있습니다.

• 다른 지역으로 이동(회사의 지점 또는 본사에서 일하기 위해);
• 다른 직원 교체(예: 긴 병가와 관련하여)
• 구조단위 개편 등과 관련하여 새로운 부서로 이관

직원은 영구 또는 임시 작업- 내용 및 형식은 이에 변함이 없습니다.

샘플 및 주문 양식 2017 - 2018

빈 T-5 양식이 아래에 나와 있습니다.

그리고 다음은 주문서를 작성할 때 사용할 수 있는 완성된 샘플입니다.

노트. 인쇄 및 필기 작성(파란색 또는 검은색 펜) 모두 허용됩니다. 그러나 오점, 수정, 읽을 수 없는 텍스트, 눈물 및 기타 위반 사항은 금지됩니다. 오류가 발견되면 새 문서를 작성하고 기존 문서를 찢어야 합니다.

충전 지침

문서는 다음 데이터가 포함된 모든 필드를 채워야 합니다.

1. OKUD 및 OKPO용 코드.
2. 조직의 이름(Romashka LLC 또는 IP Svetly V.A.와 같이 축약된 버전이 허용됨).
3. 2017년 12월 11일 형식의 편집 날짜 및 번역 날짜.
4. 최종 이적일은 해당 직원이 임시로 다른 직원을 교체할 것임을 처음에 알고 기한이 결정된 경우에 작성됩니다. 임시 전송은 다음과 같은 여러 상황에서 가능합니다.

• 떠나는 직원을 대신하여 출산 휴가, 그 끝이 알려져 있습니다.
• 치료가 처방되고 만료일이 알려진 의학적 금기 사항을받은 직원의 교체;
• 전근 직원은 일시적인 의료 금기 사항을 받았고 치료 종료 날짜도 미리 알고 있습니다.

다른 경우에는 이 필드에 대시가 입력됩니다(비워 둘 수도 있음).

1. 직원의 전체 성, 이름 및 후원, 직원 번호.
2. 전송 유형은 영구적이거나 일시적입니다. 임시 직원의 경우 일반적으로 직원이 다른 직책을 얼마나 오래 유지할 것인지 미리 알 수 있습니다.
3. 다음으로 이전 작업 장소를 표시해야 합니다. 구조적 세분화(있는 경우) - 일반적으로 부서 및 직위의 전체 제목. 이름은 고용 계약서, 워크북 및 기타 문서에 표시된 이름과 정확히 일치해야 합니다.
4. 새 장소에 대해 유사한 정보가 제공됩니다(임시 또는 영구적 여부에 관계없이): 구조 단위의 이름(있는 경우) 및 직책의 제목.
5. 급여는 관세율과 수당(있는 경우)으로 설명됩니다. 금액은 kopecks의 정확도로 숫자로 표시됩니다(필요한 경우 "00" 기호가 표시됨). 추가 요금이 없는 경우 필드를 비워 두어야 합니다.
6. 마지막 부분은 작성 날짜와 고용 계약 번호를 나타냅니다. 책임자(보통 부서 또는 지점의 이사)가 서명하고 서명(성, 이니셜)을 해독하고 직위의 전체 이름을 기록합니다.
7. 가장 결론적으로 직원은 개인 서명과 친숙한 날짜를 입력해야 합니다. 유사한 서명과 날짜가 무료 형식으로 유지되는 내부 문서 등록부에 입력됩니다.

노트. "Date ... from ... to ..."행에 송금 날짜를 입력하십시오. "by"줄에 관해서는 그 기원의 다른 버전이 있으며 그 중 하나는 위에서 논의한 것입니다(임시 번역). 이와 함께 간혹 정해진 날짜 대신 가능한 원인, 예를 들어 완전한 회복 및 관련 의학적 금기 사항 제거와 같이 새로운 장소에서 작업을 중단합니다.

주문의 뒷면

인사 부서의 직원은 자신의 재량에 따라 (관리자의 요청에 따라) 뒷면에 메모를 작성할 수 있습니다.

• 직원에게 아직 등록되어 있는 배달되지 않은 물건에 대해
• 그가 여전히 책임지고 있는 장비에 대해
• 그가 가지고 가야하는 배달되지 않은 문서에 대해 마감일다른.

회사는 T-5 양식 대신(또는 함께) 자체 샘플 이전 명령을 사용할 수도 있습니다. 그러나이 특정 문서를 사용하는 것이 좋습니다. 거의 모든 필수 필드가 포함되어 있고 간단하고 명확하게 채워져 있기 때문에 편리합니다.

관세율을 반영하는 방법

이 문제도 추가 고려가 필요합니다. 현재의 노동법직원이 의학적 금기 사항으로 인해 분명히 더 낮은 급여를 받아야 하는 직위로 이동하는 경우 더 낮은 급여는 허용되지 않습니다. 노동법이전된 날로부터 최소 1개월 동안 현재 위치에서 평균 수입을 유지하도록 규정합니다.

그러나 질병이 다음과 직접적인 관련이 있는 경우 전문적인 활동(예: 직장에서 사고로 인한 부상), 이전 직장의 평균 수입은 다음과 같은 날까지 유지되어야 합니다.

• 직원은 완전한 회복을 할 것입니다.
• 또는 직업 활동과 관련된 산업 재해 또는 기타 질병의 결과로 시작된 영구 장애가 인정됩니다.

두 경우 모두 관련 의료 문서로 뒷받침되어야 합니다. 이러한 비표준 상황에서는 서둘러 작성해서는 안됩니다. 먼저 상황을주의 깊게 분석하고 현재 노동법의 입장을 찾아야합니다.

이전 주문

HR 부서의 관점에서 주문은 다음과 같습니다.

1. 리더십은 자신의 의도를 선언합니다.
2. 주문이 이루어지고 있습니다.
3. 통합 문서에 적절한 항목이 작성됩니다(아래 샘플 참조).

언제 임시 이전워크북에 입력할 필요는 없습니다.

한 번에 여러 명의 직원을 옮기는 경우

대부분의 경우 주 형식과 완전히 일치하는 다른 형식인 T-5a를 사용하는 것이 더 좋습니다. 유일한 차이점은 직원에 대한 데이터가 입력되는 추가 행이 있다는 것입니다. 예제 문서가 아래에 나와 있습니다.

회사 경영진이 내리는 명령에는 항상 근거가 있어야 합니다. 이 경우 그들은 성명직원 자신을 대신하여 작성(이 욕구에 대한 근거 포함) 또는 각서이 절차를 완료하기 위한 강력한 인수를 포함해야 하는 구조 단위의 머리에서. 고용주의 주도로 전근이 발생하면 직원을 먼저 중독시켜야합니다. 공고그의 경력에서 다가오는 변화에 대해.

문서를 준비하는 사람

일반적으로 그러한 명령을 작성하는 것은 인사 부서의 전문가, 변호사, 구조 단위의 책임자 또는 극단적인 경우 기업 비서의 권한 내에 있습니다. 단, 누가 작성하든 상관없이 이사는 물론 전근사원 본인의 승인도 받아야 한다.

직원을 다른 직업으로 옮기는 명령에 근거한 문서 준비

번역 처리 알고리즘은 번역 유형에 따라 다릅니다. 다른 작업을 수행할 사람을 지정하려면 영구 근거고용주는 다음 절차를 따라야 합니다.

• 성격을 명시하는 추가 계약을 체결하십시오. 새로운 작업, 직위, 급여, 구조단위명 등 이 계약은 두 당사자(고용주와 직원)에 의해 서명되며 계약 자체의 필수적인 부분으로 간주됩니다. 직원이 새 직책에 동의하지 않으면 고용 계약에 따라 이전과 같이 계속 일합니다.
• 추가 협약을 바탕으로, 직원을 새로운 직책으로 옮기는 명령 (지시) T-5, T-5a의 형태로. 직원이 요청할 경우 고용주는 이 명령의 인증 사본을 직원에게 제공해야 합니다. 직원 표지판 “주문에 대해 알고 있습니다”.
• 워크북에 적절한 항목을 작성하십시오(작업이 영구적인 경우). 4열에서 워크북이전 주문의 세부 정보를 지정해야 합니다. 입력은 주문 발행일로부터 일주일 이내에 이루어져야 합니다.
• 직원의 개인 카드에 약속에 대한 정보를 입력합니다(작업이 영구적인 경우).
• 항목은 기타 문서조직.

주문에 대한 기본 규칙

오늘날 법에 따르면 직원을 한 직위에서 다른 직위로 옮기는 명령은 자유 형식으로 발행될 수 있습니다. 그러나 구식 방식의 많은 기업과 조직은 이전에 승인되고 널리 보급된 T-5 양식을 사용하는 것을 선호합니다. 이것은 이해할 수 있습니다. 양식에는 고용주와 부하에 대한 정보, 이전 및 새 직장에 대한 정보, 이전 이유 등을 포함하여 필요한 모든 데이터가 포함되어 있습니다.

주문은 손과 컴퓨터 모두에서 작성할 수 있지만 단일 사본으로 인쇄된 후 서면으로 먼저 관리자에게 전송되어 서명을 받은 다음 작성된 직원의 검토를 위해 전송됩니다. 문서에 대한 그의 서명은 특정 직책으로의 이동에 동의한다는 것을 나타냅니다. 관세율및 기타 조건.

일단 발행된 주문은 다음과 같아야 합니다. 틀림없이문서의 내부 등록부에 등록된 다음 인사 부서에 저장하기 위해 이관됩니다.

T-5 양식의 주문서를 작성하는 절차

주문 양식은 다음 정보로 작성해야 합니다.

• 고용주의 회사 이름, OKPO;
• 주문 번호 및 발행 날짜 - 번호는 모든 회사가 보관해야 하는 등록 일지에 따라 관리 문서의 번호로 결정되며 번호는 보완될 수 있습니다. 문자 지정편안함을 위해;
• 다른 직업으로 이동한 날짜 - 직원이 새로운 업무를 시작하는 날;
• "to"줄에 새 직책에서 직무 수행 완료 날짜를 표시해야하며 제한된 기간 동안 양도가 이루어진 경우 필드가 채워집니다.
• 조직 내 다른 직책으로 이동하는 직원의 성명, 인사 번호, 기입할 데이터는 T-2 개인 카드에서 찾을 수 있습니다.
• 이전 유형 - 영구 또는 임시;
• 이전 직장 - 직원이 떠나는 직위 및 단위;
• 조직 내 이동 이유;
• 새로운 직장 - 단위, 직위, 임금 정보(요율, 급여, 수당);
• 근거 - 일반적으로 이전을 정당화하는 문서 작업 장소의 변경을 지정하고이 근거 문서의 번호와 날짜를 나타내는 추가 계약이 고용 계약에 작성되며 다른 문서도 근거가 될 수 있습니다 , 예를 들어 의료 보고서, 다른 직장으로 이동하는 이유 - 직원의 건강 상태, 양도 신청서직원으로부터;
• 회사 이사의 서명 승인;
• 직원의 친숙화 서명.

양도할 수 없는 경우와 양도를 거부할 수 있는 경우

고용주가 직원을 다른 직책으로 옮기는 것을 거부 할 권리가없는 상황이 있습니다. 이것은 직원의 임신과 어린 자녀의 존재, 의학적 징후의 존재 등입니다. 그러나 예를 들어 조직의 주도로 직원을 줄이기 위해 또는 다른 지역으로 이동하는 것은 직원의 개인적 서면 동의가 있어야만 가능합니다.

기업에서 근무하는 동안 직원은 한 직책에서 다른 직책으로 이동할 수 있습니다. 이것은 완전히 다른 이유로 발생할 수 있습니다: 승진 및 강등, 공석 해제, 직원이 새로운 전문 분야를 받는 것, 의료상의 이유로 등. 어떤 상황에서 그러한 재배열이 발생했는지에 관계없이 이 조치는 적절하게 문서화되어야 합니다. 조직 내에서 직원을 한 직책에서 다른 직책으로 옮길 때 수반되는 주요 문서 중 하나는 T-5 형식으로 다른 직책으로 옮기라는 책임자의 명령입니다.

파일

중요한 설명 : 활동을 수행하는 과정에서 직원의 직위 이름에 변경 사항이 있지만 동시에 수행 된 작업의 본질에 변경 사항이 있는 경우 노동 기능동일하게 유지되며 이전 주문이 필요하지 않습니다.

주문의 근거는 무엇입니까

회사 경영진이 내리는 명령에는 항상 근거가 있어야 합니다. 이 경우 그들은 성명직원 자신을 대신하여 작성(이 욕구에 대한 근거 포함) 또는 각서이 절차를 완료하기 위한 강력한 인수를 포함해야 하는 구조 단위의 머리에서. 고용주의 주도로 전근이 발생하면 직원을 먼저 중독시켜야합니다. 공고그의 경력에서 다가오는 변화에 대해.

문서를 준비하는 사람

일반적으로 그러한 명령을 작성하는 것은 인사 부서의 전문가, 변호사, 구조 단위의 책임자 또는 극단적인 경우 기업 비서의 권한 내에 있습니다. 단, 누가 작성하든 상관없이 이사는 물론 전근사원 본인의 승인도 받아야 한다.

주문에 대한 기본 규칙

오늘날 법에 따르면 직원을 한 직위에서 다른 직위로 옮기는 명령은 자유 형식으로 발행될 수 있습니다. 그러나 구식 방식의 많은 기업과 조직은 이전에 승인되고 널리 보급된 T-5 양식을 사용하는 것을 선호합니다. 이것은 이해할 수 있습니다. 양식에는 고용주와 부하에 대한 정보, 이전 및 새 직장에 대한 정보, 이전 이유 등을 포함하여 필요한 모든 데이터가 포함되어 있습니다.

주문은 손과 컴퓨터 모두에서 작성할 수 있지만 단일 사본으로 인쇄된 후 서면으로 먼저 관리자에게 전송되어 서명을 받은 다음 작성된 직원의 검토를 위해 전송됩니다. 문서에 대한 그의 서명은 특정 관세율 및 기타 조건의 지정과 함께 특정 직책으로의 이동에 동의한다는 것을 나타낼 것입니다.

등록 후 주문은 문서의 내부 등록부에 등록되어야 하며, 그런 다음 저장을 위해 인사 부서로 이관되어야 합니다.

T-5 양식에서 직원을 다른 직업으로 옮기라는 명령을 작성하는 예

T-5 양식의 표준 샘플은 매우 간단하며 등록하는 동안 문제를 일으키지 않아야 합니다.

T-5 양식의 첫 번째 부분

문서의 첫 번째 부분은 조직의 전체 이름, OKPO 코드(등록 서류에 따름), 내부 문서 흐름 및 편집 날짜에 따른 번호를 나타냅니다.
다음은 직원이 다른 직책에서 근무할 기간입니다.

• 번역이 일시적인 경우 작업의 시작 날짜와 종료 날짜(후자를 알고 있는 경우)를 표시해야 합니다.
• 계속해서 이동하는 경우 직원이 새 직무를 시작해야 하는 날짜만 설정하면 됩니다.

또한 지속적인 번역을 통해 그에 대한 정보를 직원의 개인 파일에 입력하고 고용 계약(근무 조건 등 매개변수 변경)에 대한 추가 계약을 체결해야 합니다.

T-5 양식의 두 번째 부분

문서의 두 번째 부분에는 직원의 이전 작업 장소에 대한 정보, 즉 그가 근무한 구조 단위와 직위 (에 따라 인력 충원). 다음 줄에는 이전 이유를 표시해야 합니다.

두 번째 테이블에는 새 위치에 대한 정보가 포함되어 있습니다.

• 부서 이름,
• 직함,
• 관세율의 크기와 직원으로 인한 모든 가능한 수당.

다음으로, 명령 발행의 근거가 된 문서에 대한 링크를 만들어야 합니다. 일반적으로 이것은 직원의 진술이나 직속 상사의 메모입니다. 이전이 다른 요인(예: 직원의 질병)으로 인해 발생한 경우 정당화 문서(예: 의료 보고서)의 데이터를 여기에 입력해야 합니다.

결론적으로, 주문은 검토를 위해 직원에게 전달되어야 합니다. 그의 서명이 없으면 문서는 법적 가치가 없습니다.

양도할 수 없는 경우와 양도를 거부할 수 있는 경우

고용주가 직원을 다른 직책으로 옮기는 것을 거부 할 권리가없는 상황이 있습니다. 이것은 직원의 임신과 어린 자녀의 존재, 의학적 징후의 존재 등입니다. 그러나 예를 들어 조직의 주도로 직원을 줄이기 위해 또는 다른 지역으로 이동하는 것은 직원의 개인적 서면 동의가 있어야만 가능합니다.

직원 자신은 언제든지 어떤 이유로든 고용주가 시작한 전근을 거부할 수 있을 뿐만 아니라 자신에게 적합한 근무 ​​조건과 함께 더 적합한 다른 직책을 제공하도록 요구할 수 있습니다.