Минимальный размер оплаты труда в 2009-2020 годах. Таблица с динамикой Федерального МРОТ в России по годам и зависимость его от прожиточного минимума с 1 января 2019 года.

Таблица МРОТ по годам

Весенне-летних повышений минимального размера оплаты труда . Теперь все изменения будут происходить с 1 января каждого последующего года.

В таблице указаны значения МРОТ федерального уровня. В регионах России могут быть установлены свои минимальные размеры оплаты труда, которые не должны быть ниже федерального ().

Предназначение МРОТ в РФ

Минимальный размер оплаты труда, а точнее, средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ, используется для начисления минимальных пособий по временной нетрудоспособности и материнству.

Раньше, исходя из МРОТ, рассчитывались размеры фиксированных взносов индивидуальных предпринимателей, уплачиваемых в социальные фонды (ПФР и ФОМС). С 2017 года эти взносы уплачиваются в ФНС, а с 2018 года они откреплены от МРОТ и сумма взносов в фиксированном размере стала регулироваться Налоговым кодексом ().

МРОТ и прожиточный минимум

В соответствии со Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2019 года и с 1 января последующих лет МРОТ будет устанавливаться в размере величины прожиточного минимума за второй квартал предшествующего года:

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

Как следует из последнего абзаца цитаты, МРОТ не будет уменьшаться с 1 января нового года в случае снижения прожиточного минимума во втором квартале предшествующего года, а сохранится на предыдущем уровне.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) - важнейший показатель, от которого зависят выплаты сотрудникам, он напрямую влияет на расчет зарплаты и пособий работникам.

МРОТ: Новое в расчетах, индексации, проверках и штрафах

Статья поможет узнать как учитывать доплаты, надбавки к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата при повышении МРОТ.

к меню

МРОТ на 2019 год по регионам: таблица

Помимо федерального МРОТ регионы устанавливают свой показатель. Убедитесь, что зарплаты в организации не ниже региональной минималки. За нарушение трудовые инспекторы организации и руководителю.

Даны значения регионального МРОТ для Северо-Западный, Южный, Северо-Кавказский, Уральский, Сибирский, Дальневосточный, Центральный федеральный округ

Смотреть Величину МРОТ в вашем регионе

в формате.PDF 232 Кб по состоянию на 01.07.2019

• на 05.03.2019
• на 26.11.2018
• на 14.08.2018
• на 25.07.2018
• на 20.06.2018
• на 09.06.2018
• на 01.05.2018

к меню

МРОТ Москва 2019

МРОТ «минималка» в Москве пересматривается ежеквартально и зависит от размера . Если он снижается, то размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. Если увеличивается, то с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу постановления московского правительства об установлении прожиточного минимума трудоспособного населения, вырастает и минимальная зарплата. Об этом сказано в пунктах 3.1.1 и 3.1.2 постановления правительства Москвы от 15.12.15 № 858-ПП «О проекте Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».

• С 1 января 2011 года МРОТ = 10 400 рублей
• С 1 июля 2011 года МРОТ = 11 100 рублей
• С 1 января 2012 г. - 11300 рублей,
• с 1 июля 2012 г. - 11700 рублей.
• с 1 июля 2013 года - 12 200 руб.
• с 1 января 2014 г. - 12600 руб.
  с 1 июля 2014 г. - 12850 руб .
• с 1 июня 2014 г. - 14000 руб.
• с 1 января 2015 г. - 14500 руб.
• с 1 апреля 2015 г. - 15000 руб.
• с 1 июня 2015 г. - 16500 руб.
• с 1 ноября 2015 г. - 17300 руб.
• с 1 октября 2016 г. - 17561 руб.
• с 1 июля 2017 г. - 17642 руб.
  Согласно постановлению правительства Москвы от 13.06.17 № 355-ПП и трехстороннему соглашению между правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей от 15.12.15 № 858-ПП,
• с 1 октября 2017 г. - 18742 руб.
  Постановлением Правительства Москвы от 12 сентября 2017 г.

Предельно низкий оклад, или, как принято называть официально, минимальный размер оплаты труда, устанавливается в целях устранения явлений бедности населения и достижения равенства в оплате труда. Тем самым, увеличиваются гарантии приемлемых жизненных условий низкооплачиваемых работников.
Отдельные нюансы МРОТ оговариваются Трудовым кодексом РФ, а точнее, статьями:
— 133 «Установление минимального размера оплаты труда»
— 133.1 «Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации»
Кроме того, отдельные вопросы касательно выплаты и получения минимальных окладов попадают под регулирование Федерального закона №82 от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда».

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года

Ориентируясь на последние дополнения, с первого января 2015 года МРОТ РФ составляет 5965 рублей. Контролировать соблюдение установленных правил закона и его соответствия призваны:
— органы налоговой инспекции,
— субъекты, представляющие фонд соцстраха,
— органы, инспектирующие трудовую деятельность,
— прокуратура.

Выявленные нарушения и действенные наказания

При условии обнаружения факта нарушений работодателем введённых требований к выплатам минимальным трудовой оплаты, на него будут наложены штрафные санкции в следующих размерах:
1. Для руководителей предприятий этот предел может ограничиваться рамками от тысячи до пяти тысяч рублей.
2. Аналогичный порог касается и индивидуальных предпринимателей - 1 до 5 тысяч рублей.
3. Для предприятий промышленного направления размер штрафных выплат может составлять от 30 до 50 тысяч рублей.
Тогда когда нарушение зафиксируется повторно, коммерческая деятельность может быть приостановлена на период до трёх лет.

Из чего формируется зарплата и может ли она опуститься ниже предела МРОТ

Оперируя ст. 129 Трудового кодекса, автоматически напрашивается заключение, что заработная плата работника включает в себя:
— оклад, то есть, фиксированную сумму оплаты труда за выполнение возложенных трудовых обязательств,
— выплаты компенсирующего характера, то есть, разного рода надбавки и доплаты за сложные условия или ещё по какой-то причине,
— выплаты стимулирующего плана, то есть, поощрения и премии.
Таким образом, получается, что заработная плата работника формируется из нескольких составляющих. Но может ли оказаться, что общая сумма будет ниже установленного размера МРОТ?
Естественно, ст.133 ТК РФ предусматривается невозможность начисления минимального оклада ниже установленного минимального размера при условии, что работник с честью и совестью выполнил все свои обязательства и отработал положенные рабочие часы. Однако не стоит забывать, что доход работника - это та сумма, с которой работодатель, как непосредственный налоговый агент, обязан удерживать НДФЛ. А принимая во внимание тот факт, что доходом считается начисленная сумма до уплаты налогов, логично предположить, что при некоторых обстоятельствах на руки работник может получить сумму ниже установленного минимума.

Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) на государственном уровне утверждается соответствующим федеральным законом. МРОТ действует на территории всей России и не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособных граждан за 2-й квартал предыдущего года в целях исчисления зарплаты (ст. 1 закона "О МРОТ" от 19.06.2000 №82-ФЗ). Иными словами, сотрудник, фактически отработавший установленную трудовыми соглашением норму времени, не может получить зарплату меньше установленного МРОТ. Если работодатель выплатит зарплату менее МРОТ, ему грозит штраф по п. 6 ст. 5.27 КоАП:

• от 10 000 до 20 000 руб. на должностных лиц;
• от 30 000 до 50 000 руб. на юрлиц;
• от 1 000 до 5 000 руб. на физлиц-предпринимателей, ведущих деятельность без образования юрлица.

Если ранее установление соответствия МРОТ прожиточному минимуму ни социальным, ни финансовым ведомствам РФ, ни парламентариям было не под силу, то в марте 2018 года президентом РФ был подписан закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ, нормы которого определили, что с 01.05.2018 величина МРОТ сравняется с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал прошлого года.

Таким образом величина МРОТ на 01.05.2018 года составила 11 163 руб. Минтруд утвердил размер прожиточного минимума за 2-й квартал 2018 года в размере 11 280 руб. А поскольку прожиточный минимум за 2-й квартал 2018 года равен МРОТ на 2019 год, то с 01.01.2019 значение федерального МРОТ составляет 11 280 руб.

Аналогично с МРОТ на 2020 год. Он равен прожиточному минимуму за 2-й квартал 2019 года, а это 12 130 руб. (см. приказ Минтруда от 09.08.2019 № 561н)

МРОТ регулирует не только оплату труда, но и величину пособий (включая декретные), а до конца 2017 года и размер взносов для индивидуальных предпринимателей. Рассмотрим, как изменялся МРОТ за период с 2013 по 2018 год.

МРОТ на 2015-2018 годы в России

Минимальный размер оплаты труда в 2015 году составил 5 965 руб. (ст. 1 закона РФ от 01.12.2014 № 408-ФЗ).

МРОТ 2016, введенный с 01.01.2016, составил 6 204 руб. (ст. 1 закона РФ от 14.12.2015 № 376-ФЗ). С 01.07.2016 он повышен до 7 500 руб. (ст. 1 закона РФ от 02.06.2016 № 164-ФЗ).

С началом 2017 года значение МРОТ не поменялось, оставшись равным величине 7 500 руб., действующей с 01.07.2016. Однако с 01.07.2017 МРОТ увеличился до 7 800 руб. (ст. 1 закона РФ от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

С января 2018 года значение МРОТ увеличилось до 9 489 руб. С 01.05.2018 года, как уже было сказано выше, 11 163 руб.

О том, какую роль играет МРОТ в установлении величины заработной платы, читайте в материале «Ст. 135 ТК РФ: вопросы и ответы» .

Какие изменения претерпел МРОТ в 2015-2016 годах в сравнении с прожиточным минимумом

МРОТ по годам 2015 и 2016 вырос не так значительно, как увеличился размер прожиточного минимума. Поэтому уменьшилась и величина соотношения между ними, составив:

• 57% от суммы прожиточного минимума в 2015 году;
• 63% от суммы прожиточного минимума на начало 2016 года;
• 76% от суммы прожиточного минимума в 3-м квартале 2016 года.

Каков минимальный размер оплаты труда в 2014 году

Как уже отмечено выше в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса минимальный размер оплаты труда в 2014 году (как и во все прочие годы) не должен был быть меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц в России. Однако в 2014 году величина прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица, увеличилась с 8 283 до 8 885 руб. В то же время величина МРОТ в 2014 году составила всего 5 554 руб.

Какие изменения в МРОТ произошли в 2013 году

МРОТ в 2013 году составил 5 205 руб., что в 39,4 раза больше, чем на начало 2000 года. МРОТ в 2013 году в России был равен 68,2% от прожиточного минимума для трудоспособных лиц на тот же период. В то же время в 2000 году МРОТ был меньше прожиточного минимума для трудоспособных лиц в 9,33 раза.

Такие перегибы объясняются тем, что до 2010 года МРОТ применялся не только для регулирования уровня оплаты труда, но и для определения размера различных социально-значимых пособий. В 2013-2014 годах соотношение между размерами МРОТ и прожиточного минимума колеблется на отметке 67-68%, не демонстрируя при этом значительной положительной динамики.

Предельная база для расчета взносов в ПФР в 2014-2018 годах и МРОТ

Размер МРОТ в 2014 году начал использоваться при расчете размера страховых взносов для ИП, и применялся такой порядок до конца 2017 года, несмотря на то, что страховые взносы с 2017 года перешли под контроль налоговых органов и стали подчиняться положениям соответствующей главы НК РФ.

Порядок расчета взносов, уплачиваемых ИП в фонды, подразумевал, что установленный в начале налогового периода МРОТ умножался на 12 месяцев и на страховую ставку государственного фонда (ПФР, ФОМС). При превышении дохода, полученного предпринимателем за год, суммы 300 000 руб. с величины этого превышения он должен был уплатить еще 1% (подп. 1 п. 1 ст. 430 НК РФ).

Подробнее о страховых взносах и иных платежах, уплачиваемых ИП, читайте в этой статье .

Таблица МРОТ по годам

Таблица МРОТ удобна еще и тем, что можно посмотреть не только величину показателя, но и проследить его динамику.

Сколько составляет МРОТ в 2019 году в крупнейших регионах

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса правительства субъектов Федерации могут подписывать региональные соглашения с объединениями профсоюзов и работодателей, в которых устанавливается местный уровень МРОТ.

ВАЖНО! Региональный МРОТ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законодательством.

Если в субъекте установлен свой МРОТ, то зарплата сотрудника, отработавшего норму времени, не может быть ниже регионального показателя МРОТ.

Рассмотрим значения МРОТ в 2019 году в регионах РФ (по состоянию на 01.09.2019):

1. Значение МРОТ для Москвы равно 19 351 руб.
2. В Санкт-Петербурге МРОТ равен 18 000 руб.
3. Максимальное значение МРОТ Центрального округа зафиксировано в Московской области на уровне 14 200 руб.
4. Максимальное значение МРОТ в Южном федеральном округе было зафиксировано на уровне 12 030 руб. в Краснодарском крае.
5. Практически во всех остальных субъектах РФ значение МРОТ 2019 года равно общефедеральному 11 280 руб. В ряде субъектов нужно учитывать районные коэффициенты.

Итоги

МРОТ 2020 года увеличен до 12 130 руб. В 2019 году он составляет 11 280 руб. С мая 2018 года МРОТ сравнялся с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал 2017 года и составлял 11 163 руб. Регионы также вправе устанавливать значение МРОТ, но оно не может быть ниже федерального показателя.

Используется несколько понятий, характеризующих минимальную зарплату для Москвы и области

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России

МРОТ устанавливается федеральным законом на всей территории РФ и используется как регулятор уровня зарплаты, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т.п. Для других целей МРОТ не используется

в 2014 г - 5 554 руб

Минимальный размер зарплаты в Москве

Минимальный размер зарплаты (далее - минимальная зарплата) устанавливается на уровне регионов, путем заключения регионального соглашения. Минимальная зарплата не может быть ниже МРОТ. По умолчанию все работодатели региона (ООО и ИП) присоединяются к данному соглашении и должны применять минимальную зарплату для определения уровня зарплаты своих сотрудников

Минимальный размер заработной платы в Московской области

Размер зарплаты сотрудника

Размер зарплаты сотрудника устанавливается работодателем, однако он не может быть меньше минимальный зарплаты, если сотрудник оформлен на полной ставке

При этом под зарплатой сотрудника понимается не просто оклад, установленный штатным расписанием, а совокупный размер зарплаты, который включает в себя следующие выплаты

оклад, установленный сотруднику

доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, за работу в вы?одные и нерабочие праздничные дни и т.п.

доплаты и надбавки стимулирующего характера (премии за достижение конкретных результатов и иные поощрительные выплаты)

Следовательно, при проверке соответствия размера зарплаты сотрудника минимальной зарплате нужно учитывать доплаты и надбавки к окладу, так как они входят в состав зарплаты сотрудника

Зарплата совместителей и сотрудников с неполным рабочим днем

Если работник трудится на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени, то зарплата таких работников может устанавливаться пропорционально отработанному времени

Следовательно, минимальную зарплату совместителей и работников с неполным рабочим днем можно рассчитать исходя из минимальной зарплаты и фактически отработанного времени (выполненного объема работ)

При этом сумма зарплаты таких сотрудников может быть ниже минимальной

Ответственность за невыплату зарплаты и выплату ниже минимальной зарплаты

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по решению трудовой инспекции при проведении плановой или внеплановой проверки в организации или по решению суда, если сотрудник обратиться в прокуратуру по факту выплаты зарплаты ниже минимальной зарплаты

Такое деяние может быть квалифицировано как нарушение требований трудового законодательства и предусмотривает следующие меры ответственности

для организации - штраф от 30 тыс.руб до 50 тыс.руб либо приостановление деятельности на срок до 90 суток

для должностного лица (например, руководителя) организации - штраф от 1 тыс.руб до 5 тыс.руб

для ИП - штраф от 1 тыс.руб до 5 тыс.руб Вместо штрафа может применяться административное приостановление деятельности индивидуального предпринимателя на срок до 90 суток

При повторном аналогичном нарушении должностное лицо организации или ИП могут быть дисквалифицированы судом на срок от одного года до трех лет

Если трудовая инспекция или суд квалифицирует выплату зарплаты ниже минимальной зарплаты как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, то к должностному лицу организации (например, руководителю) могут применить следующие виды ответственности

вынесение предупреждения

штраф от 3 тыс.руб до 5 тыс.руб

Если судом будет установлено, что выплата зарплаты ниже минимальной зарплаты производилась в корыстных целях в течение более чем двух месяцев руководителя организации или ИП могут привлечь к уголовной ответственности, в т.ч. в виде штрафа в размере от 100 тыс.руб. до 500 тыс. руб

Если будет установлен факт того, что выплата зарплаты в размере ниже минимальной зарплаты повлекла тяжкие последствия, то руководителя организации, ИП могут привлечь к уголовной ответственности в виде штрафа в размере от 200 тыс. руб до 500 тыс. руб