Быстро найти ответ на интересующий вопрос поможет алфавитный указатель, размещенный в конце книги.

Издание адресовано руководителям организаций, специалистам кадровых служб и всем, кто интересуется вопросами трудового права. Кроме того, оно поможет упорядочить и освежить знания в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства работникам кадровых служб, готовящимся к сдаче экзаменов на получение сертификата специалиста в области кадрового менеджмента.

Вот некоторые из ответов на вопросы, которые Вы найдете в книге «ТРУД В ЗАКОНЕ»:

В какой срок работодатель должен оформить с работником трудовой договор при фактическом допущении его к работе?

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе .
Часть вторая ст. 67 ТК РФ

Может ли заключаться срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту? Как законно перевести пенсионеров, работающих по бессрочному трудовому договору, на срочный трудовой договор?

В соответствии с частью второй ст. 59 ТК РФ, трудовой договор может заключаться с пенсионерами по возрасту.

Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами , которые впервые или вновь (после увольнения) заключают трудовой договор с данным работодателем .

Определение ВС РФ от 03.10.2008 г. № 89-В08-6

Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

К пенсионерам по возрасту относятся лишь те лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости) .

Гражданин, достигший необходимого для назначения пенсии возраста, но не приобретший право на нее, либо пенсия которому не назначена в силу других обстоятельств, не может считаться пенсионером и, следовательно, не входит в число лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор на основании абзаца третьего части второй ст. 59 ТК РФ.

В случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 г. № 378-О-П

Являются ли сезонными работниками гардеробщики в поликлиниках (работают с 15 сентября по 15 мая)?

В соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, утв. Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10.11.1992 г. № 31, гардеробщик выполняет такие работы, как: прием на хранение верхней одежды, головных уборов и других личных вещей от работников и посетителей предприятия (учреждения); обеспечение сохранности сданных вещей; выдача работнику или посетителю жетона с указанием номера места хранения вещей и выдача одежды и других вещей по предъявлению жетона; содержание в чистоте и порядке помещения гардеробной; оказание помощи инвалидам и престарелым посетителям при раздевании и одевании. Подобных видов работ Перечень сезонных работ, утв. Постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11.10.1932 г. № 185,* не содержит. Следовательно, гардеробщиков нельзя считать сезонными работниками.

_________________

* Этот документ применяется в случаях, когда отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства, не приняты или не содержат перечня сезонных работ.

Какие лица подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру?

Предварительные медицинские осмотры в обязательном порядке проходят:

Несовершеннолетние;

ст. 69, 266 ТК РФ, п. 2 ст. 11 ФЗ об основных гарантиях прав ребенка

Лица, работа которых будет непосредственно связана с движением транспортных средств, - для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний;

ст. 213, 328 ТК РФ, п. 3 ст. 25 ФЗ о железнодорожном транспорте

Спортсмены,

ст. 348.3 ТК РФ

Работники, которые будут заняты на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах);

ст. 213 ТК РФ, ст. 14 ФЗ о радиационной безопасности населения, ст. 14 ФЗ об уничтожении химического оружия

Работники, непосредственно занятые на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики;

п. 3 ст. 28 ФЗ об электроэнергетике

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

ст. 213 ТК РФ

В каких случаях закон запрещает увольнять работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске?

Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске только в случаях, когда инициатива прекращения трудового договора исходит от работодателя.

Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя названы в п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ.

Договор считает расторгнутым, а работник - уволенным по инициативе работодателя в случаях, указанных в ст. 71 и 81 ТК РФ (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Часть шестая ст. 81 ТК РФ, Письмо Рос-труда от 05.09.2006 г. № 1551-6 (« Официальные документы», 2006, № 41)

По мнению Верховного Суда РФ, «трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске».

Такое же мнение по этому вопросу имеет Федеральная служба по труду и занятости.

Пункт 50 Письмо Роструда от 05.09.2006 г. № 1333-6 («Нормативные акты для бухгалтера», 2006, № 19)

Как оформить работника - совместителя постоянным работником (т.е. работником по основному месту работы у этого же работодателя)?

В том случае, если работник - совместитель желает расторгнуть трудовой договор, заключенный на условиях совместительства, и заключить новый трудовой договор - «по основному месту работы» у этого же работодателя, он подает соответствующее заявление об увольнении по собственному желанию, вследствие чего трудовой договор прекращается по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

Возможно прекращение трудового договора с работником - совместителем по соглашению сторон, т.е. по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ.

После издания приказа об увольнении, с этим работником заключается новый трудовой договор (при соблюдении всех установленных законом правил его заключения) и издается приказ о приеме на работу. После внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу, работодатель вносит в трудовую книжку сведения о работе этого работника у данного работодателя по совместительству (в том случае, если работник выразит такое желание в письменном заявлении). Основанием для внесения записей будут являться приказы (распоряжения) работодателя.

Как правильно уволить работника по соглашению сторон? Обязан ли работодатель в этом случае выплачивать работнику какие-либо денежные средства в виде выходного пособия?

Трудовой договор (как договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор) может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, т.е. по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ.

Ст. 78 ТК РФ

Договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Для увольнения работника по соглашению сторон каких-либо заявлений от работника не требуется. Оформляется обоюдное согласие сторон (работодателя и работника) письменным дополнительным соглашением к трудовому договору, содержащему примерно следующий текст: «Стороны пришли к соглашению: расторгнуть трудовой договор № __ от «__»_____ ___ г. по соглашению сторон (пункт 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) «___»_______ 200__г. (здесь нужно указать дату расторжения договора, которая и будет являться днем увольнения работника)».

Заключая такое соглашение, работодатель и работник, руководствуясь частью четвертой ст. 178 ТК РФ, могут договориться о выплате работнику при увольнении выходного пособия в установленном размере, дополнив указанную выше фразу словами: «...с выплатой Работнику при увольнении выходного пособия в размере ______ руб.».

Обязательство работодателя о выплате работникам выходного пособия в случае увольнения их по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ может содержаться и в коллективном договоре.

Пункт 20 Постановления Пленума ВС РФ № 2

Нужно ли издавать приказы в случае необходимости привлечения работника к работе сверх нормы часов в конкретный рабочий день (при условии, что у него в трудовом договоре установлен режим ненормированного рабочего дня)?

Условия привлечения работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при установлении им режима ненормированного рабочего дня (перечень должностных лиц, имеющих право издавать распоряжения; форму распоряжения; примерные случаи, при наступлении которых работника можно привлечь к работе за пределами продолжительности рабочего времени) должны регламентироваться локальными нормативными актами - в частности, правилами внутреннего трудового распорядка.

В каком случае при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни не должна учитываться?

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 г. № 13/П-21, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 г. № 465/П-21 «Об утверждении разъяснения № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни»).

Решением Верховного Суда РФ от 30.11.2005 г. № ГКПИ 05-1341 заявление о признании недействующим пункта 4 оставлено без удовлетворения, т.к. оспариваемые положения нормативного правового акта не противоречат действующему Трудовому кодексу Российской Федерации и не нарушают права работников на получение заработной платы в зависимости от количества и качества затраченного труда.

Что означает понятие «простой»? Как оплачивается время простоя?

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Часть третья ст. 72.2 ТК РФ

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника .

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается .

Части первая - третья ст. 157 ТК РФ

Как правильно рассчитать сутки пребывания в командировке (если уехали в 8-00 утра и приехали в 1-30 ночи)? В каком нормативном документе это прописано?

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки .

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы .

Следовательно, в описанном случае работник находился в командировке 2-е суток (уехал в 8 утра этого дня и приехал в 1-30 следующего дня).

Пункт 4 Положения о служебных командировках

Можно ли привлечь к материальной ответственности бывшего (уволенного) работника?

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности , предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

Часть третья ст. 232 ТК РФ

При каких условиях лицо, претендующее на работу в организации в качестве водителя, может быть принято на эту работу?

Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

Часть первая ст. 328 ТК РФ

Лицо, претендующее на работу в организации в качестве водителя, может быть принято на эту работу при условии:

Наличия у него водительского удостоверения на право управления транспортным средством соответствующей категории;

Наличия документа о прохождении в установленные сроки медицинского освидетельствования;

Соответствия его квалификации, опыта работы и иных профессиональных характеристик требованиям, установленным для конкретного вида перевозок.

С целью проверки соответствия водителя поручаемой ему работе по безопасному осуществлению конкретного вида перевозок он может быть принят на работу с испытательным сроком в соответствии с действующим законодательством о труде.

Пункт 3.1.1 Положения об обеспечении безопасности дорожного движения в предприятиях, учреждениях, организациях, осуществляющих перевозки пассажиров и грузов, утв. Приказом Минтранса России от 09.03.1995 г. № 27

Делается ли в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству?

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по месту основной работы и только по его желанию (выраженному в письменном заявлении), - на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (как правило, справки (или справок) с указанием дат и номеров приказов о приеме и об увольнении, подписанной руководителем организации или уполномоченным им лицом, копий приказов или выписок из приказов (заверенных надлежащим образом) или трудового договора, заключенного с условием о работе по совместительству).

Ст. 66 ТК РФ

Если работник отказался от выполнения работы в случае нарушения требований охраны труда, можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности?

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Часть седьмая ст. 220 ТК РФ

Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. При этом следует учитывать, что в силу абзаца пятого части первой ст. 219, части седьмой ст. 220 ТК РФ работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в статье 72.2 ТК РФ, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке статьи 72.2 ТК РФ по указанным выше причинам является обоснованным .

Пункт 19 Постановления Пленума ВС РФ № 2

Возможна ли выплата пособия бывшему работнику, утратившему трудоспособность после увольнения, а также лицу, трудовой договор с которым был аннулирован?

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только при наступлении страховых случаев в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, но и в случаях, когда заболевание или травма наступили:

В течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности;

В период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Часть 2 ст. 5 ФЗ об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Выплачиваются ли пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком внешним совместителям?

В случае если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) , а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица .

Часть 2 ст. 13 ФЗ об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Как следует поступить с трудовой книжкой в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием?

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Ст. 84.1 ТК РФ

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Пункт 41 Правил ведения трудовых книжек

Мы опять нуждаемся в вашей помощи. Есть сомнения, как прописать причину срочного договора гардеробщику. Это работа сезонная? Но ведь она может производиться не только в течение сезона, а при нашем желании и постоянно. Или это заведомо определенная работа? Но мы определяем ее завершение конкретной датой. Если взять строку статьи 59 повыше - "работы в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы" - смущает то, что ключевым словом является слово "организации".

Ответ

Казалось бы, гардеробщица — такая скромная и незначительная профессия. Однако без ее труда сложно себе представить многие заведения, театры, рестораны, библиотеки, концертные залы и т. д. Эта профессия уже настолько традиционная и привычная, что без нее сложно себе представить наш современный мир.

Как известно, задача гардеробщика — это выдача и прием верхней одежды в гардероб. Работа очень однотипная и довольно несложная, хотя зарплата редко бывает высокой. Часто работу гардеробщиком в Москве выбирают пенсионеры. Ведь она не требует особенной сосредоточенности, не предполагает высокой психологической, умственной и физической нагрузки. Необходимые качества также не представляют, в основном, ничего особенного. Гардеробщица должна знать правила оформления документов, которые следует оформлять в случае утери жетона, правила хранения и приема личных вещей. В объявлениях типа «требуется гардеробщица в Москве» из личных требований указаны такие как коммуникабельность, трудолюбие, внимательность, аккуратность.

Как правило, среди основных обязанностей гардеробщика прием на хранение обуви, головных уборов, верхней одежды и других личных вещей от посетителей заведения и его работников, выдача жетона, а, после, и отданных на хранение вещей при предъявлении жетона. Также в задачи входит содержание в порядке и чистоте помещения гардеробной, обеспечение сохранности вещей. Кстати, при наличии достаточного образования может быть возможным карьерный рост по административной линии. Однако для того, чтобы получить работу в гардеробе, часто не обязательно иметь образование и опыт работы.

Уровень заработной платы

На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Гардеробщик в Москве:

Количество вакансий профессии Гардеробщик в % по диапазонам зарплаты в Москве:

Ищите работу с Trud.com

Если вы желаете получить работу по данной либо любой другой специальности, быстро и удачно трудоустроиться, то мы вам рады сообщить, что вы — на верном пути. Ведь наш портал «Труд» создан как раз для того, чтобы помогать соискателям приблизиться к желанной работе. А именно, мы помогаем найти максимум актуальных объявлений, подходящих под запросы посетителя. Неважно, хотите ли вы найти работу химиком, танцовщицей или, может быть, гардеробщиком, вы обязательно найдете хотя бы несколько привлекательных вариантов трудоустройства. Ведь «Труд» собирает все свежие вакансии с множества надежных русских и украинских сайтов трудоустройства. Именно такой подход к сбору информации обеспечил нам впечатляющую базу объявлений о приеме на работу, которая насчитывает сотни тысяч предложений.