Hammaga salom!

Xavfsizlik ko'rsatmalarini qanday qilib to'g'ri yozish haqida men allaqachon yozganman. Bugun biz ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha birlamchi brifing dasturlari haqida gapiramiz.

Bilasanmi, meni nima kasal qiladi?! Odamlar Internetdan o'quv dasturlarini ahmoqona nusxa ko'chirishlari, ko'pincha ular qanday "bid'at" ni o'rganmay turib, keyinchalik xodimga ko'rsatma berish jarayoniga kirishadilar!

Tarmoqda ishchilar uchun birlamchi xavfsizlik brifinglarining ko'plab dasturlari mavjud. Va ularning ko'pchiligi nimadan boshlanadi? Lekin nimadan:

1. Mehnatni muhofaza qilish, Rossiya Federatsiyasida mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar. Xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilishning asosiy tamoyillari.

2. Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi. Mehnatni muhofaza qilish sohasida davlat tomonidan tartibga solish. Mehnatni muhofaza qilish ustidan jamoatchilik nazoratini tashkil etish...

Va blah blah blah ... Ayting-chi, nima uchun oddiy mehnatkashga ma'lumot kerak mehnatni muhofaza qilish sohasida davlat tomonidan tartibga solish to'g'risida?! Va shunga qaramay, u uxlaydi va qanday qilib ko'radi mehnat muhofazasi ustidan jamoatchilik nazorati tashkil etilgan! Kulmoq! Ishchining asosiy maqsadi (biz uchun, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar sifatida) - O'Z MEHNAT VAZIFALARINI BAJARISHDA TIJON QOLISH VA JARAR OLMASH! Ammo ish joyidagi yo'riqnomada - davlat tomonidan tartibga solishda bu qanchalik ajoyib eshitiladi ... Bularning barchasi keyinchalik mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturiga "qo'yiladi", ammo bu butunlay boshqacha hikoya.

Shunday qilib, his-tuyg'ularni bir chetga surib qo'ying, endi o'ziga xos xususiyatlar.

Xodimga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berish uni (xodimni) ishni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish tizimining elementidir. U nimadan ko'rinadi? Ha, chunki Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-sonli qarorida 2.1-kichik bo'lim. "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv mashg'ulotlarini o'tkazish" II bo'limga kiritilgan. "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibi". Ko'rsatma ishchiga ko'rsatmalarni o'qishdir.

7.2.2. Ish joyidagi birlamchi brifing SSBT standartlari, tegishli qoidalar, me'yorlar talablarini hisobga olgan holda korxona, ta'lim muassasasining ishlab chiqarish va tarkibiy bo'linmalari, muayyan kasblar yoki ish turlari bo'yicha ishlab chiqilgan va tasdiqlangan dasturlarga muvofiq amalga oshiriladi. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, ishlab chiqarish ko'rsatmalari va boshqa texnik hujjatlar.

GOST 12.0.004.90

2.1.3. ... Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglarni o'tkazish xodimlarni mavjud xavfli yoki zararli ishlab chiqarish omillari bilan tanishtirish, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar, texnik, ekspluatatsion hujjatlarda mavjud mehnatni muhofaza qilish talablarini o'rganish, shuningdek xavfsiz usullar va usullardan foydalanishni o'z ichiga oladi. ishlarni bajarish.

Farmon 1/29

Birlamchi brifingning asosiy masalalarining taxminiy ro'yxati (GOST 12.0.004-90 bo'yicha):

1. Berilgan ish joyida, ishlab chiqarish maydonchasida, ustaxonada texnologik jarayon va jihozlar haqida umumiy ma'lumot. Ushbu texnologik jarayondan kelib chiqadigan asosiy xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari.
2. Ish joyini xavfsiz tashkil etish va saqlash.
3. Mashinaning, mexanizmning, qurilmaning xavfli zonalari. Uskunaning xavfsizlik uskunalari (xavfsizlik, tormoz qurilmalari va to'siqlar, blokirovkalash va signalizatsiya tizimlari, xavfsizlik belgilari). Elektr shikastlanishining oldini olishga qo'yiladigan talablar.
4. Ishga tayyorgarlik ko'rish tartibi (uskunalar, ishga tushirish moslamalari, asboblar va moslamalar, blokirovkalar, topraklama va boshqa himoya vositalarining yaroqliligini tekshirish).
5. Ishning xavfsiz usullari va usullari; xavfli vaziyat yuzaga kelganda harakatlar.
6. Ushbu ish joyidagi shaxsiy himoya vositalari va ulardan foydalanish qoidalari.
7. Ishchilarning ustaxona, uchastka hududida xavfsiz harakatlanish sxemasi.
8. Do'kon ichidagi transport va yuk ko'tarish vositalari va mexanizmlari. Yuklash-tushirish operatsiyalari va yuklarni tashish uchun xavfsizlik talablari.
9. Baxtsiz hodisalar, portlashlar, yong'inlar, ishlab chiqarish jarohatlari holatlarining xarakterli sabablari.
10. Baxtsiz hodisalar, portlashlar, yong'inlarning oldini olish choralari. Baxtsiz hodisa, portlash, yong'in sodir bo'lganda vazifalar va harakatlar. Yong'inni o'chirish, favqulodda vaziyatlardan himoya qilish va signalizatsiya vositalaridan foydalanish usullari, ularning joylashuvi.

Qarang, boshqa hech narsa! Ishchi bilishi kerak bo'lgan narsa. Albatta, bu faqat taxminiy ro'yxat. Men bu erda birinchi yordam usullarini qo'shib qo'yaman, 9 va 10-bandlarni bittaga birlashtiraman, 1-4-bandlarni bittaga birlashtiraman, 5-banddan "xavfli vaziyat yuzaga kelganda harakatlar" ni olib tashlang, chunki bu 10-bandni takrorlaydi. Xo'sh, bu ha , oz-ozdan.

Dasturning maqsadi, mohiyatiga ko'ra, o'qituvchining ishchiga qanday ko'rsatmalarni o'qishni unutib qo'yishiga yo'l qo'ymaslikdir.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing dasturini yozish uchun men sanab o'tganlardan boshqa talablar yo'q. Bu shuni anglatadiki, dastur ixtiyoriy shaklda taqdim etilishi mumkin.

Bazalt-plastmassa armatura ishlab chiqarish bo'yicha operator misolidan foydalanib, ish joyidagi asosiy brifing dasturining variantini ko'rsatmoqchiman.

BPA ishlab chiqaruvchi operator uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ish joyida birlamchi (takroriy) brifing DASTURI.

Ushbu dastur GOST 12.0.004-90 va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 13.01.2003 yildagi 1/29-son qarori asosida tuzilgan.

Hammasi shu. Hech narsa ixtiro qilishingiz shart emas. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalaringizning bo'limlarini GOST 12.0.004-90 dan birlamchi brifing savollarining taxminiy ro'yxati bilan solishtiring va ishchi uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha birlamchi brifing dasturi tug'iladi.

Ishchi kasbdagi xodim uchun ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturining versiyasini WORD formatida yuklab oling

Brifing dasturlarini kasaba uyushmasi va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis bilan muvofiqlashtirishni unutmang. Albatta, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning o'zi ularni yozmasa. 🙂

Shuningdek, HECH QACHON barcha kasb egalari uchun bitta umumiy brifing dasturini yozmang! Bu eng katta xato! Dastur MAXSUS kasb uchun bo'lishi kerak.

Bugun hammasi shu, e'tiboringiz uchun rahmat.

Brifinglar o'tkazish. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingini tashkil etishning maqsadi va tartibi. Mas'ul shaxsni tayinlash.

Ish joyidagi brifinglar. Brifinglarni o'tkazish tartibi, turlari, ularning dizayni. Yo'riqnomadan ozod qilingan. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish kerakligini deyarli hamma biladi. Bu haqiqatan ham mehnatni muhofaza qilish sohasidagi eng muhim vazifalardan biridir. Asosiysi, u erda to'xtab qolmaslik.

Xodimlar bilan brifinglar o'tkazishni tartibga soluvchi asosiy hujjat bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi N 1/29 "Mehnatga o'qitish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i. tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni himoya qilish va sinash." Xalq orasida: "Buyurtma 1/29" deb nomlanadi.

Shuningdek, mutlaqo yangi GOST 12.0.004-2015 Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi (SSBT) mavjud. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish. Umumiy holat. 2017 yil 01 martdan boshlab u GOST 12.0.004-90 o'rnini egalladi.

GOST 12.0.004-2015 haqida bilishingiz kerak bo'lgan asosiy narsa shundaki, u joriy etilmoqda. ixtiyoriy foydalanish uchun Rossiya Federatsiyasida milliy standart sifatida. Bu "oyoqlar" tomonidan yozilgan birinchi va afsuski, oxirgi hujjatdan uzoqdir.

Induksion trening

Xodim ishga qabul qilingandan so'ng darhol u bilan tanishtiruvchi brifing o'tkaziladi. Umuman olganda, bu butun korxonada xavfsizlik qoidalariga qanday rioya qilish haqida hikoya. Qoida tariqasida (lekin shart emas) ushbu turdagi brifing mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis tomonidan amalga oshiriladi. Ba'zida bir nechta odamning kirish brifingini o'tkazish huquqi borligi to'g'ri bo'ladi, chunki mutaxassis kasal bo'lib qolishi, ishdan chiqishi, ta'tilga chiqishi mumkin. Ba'zan hatto ishga olish turli manzillarda ham amalga oshirilishi mumkin.

Asosiysi, bu xodim (xodimlar) direktorning buyrug'i bilan tayinlanadi.

Misol tariqasida:

Ish joyida murabbiylik

Ish joyidagi brifing shunday nomlanadi, chunki undagi hikoya to'g'ridan-to'g'ri xodimning ish joyida ishni xavfsiz ishlab chiqarish qoidalari haqida.

Bu mas'uliyat bevosita rahbarga yuklanadi. Agar, masalan, do'konda bir nechta jamoalar ishlayotgan bo'lsa, unda ish joyida brifinglar o'tkazish vazifasi sex boshlig'iga emas, balki ustalarga yuklanadi.

Ish joyida dastlabki trening

Mustaqil ishni boshlashdan oldin hamma bilan o'tkaziladi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish xodimlarni mavjud xavfli yoki zararli ishlab chiqarish omillari bilan tanishtirish, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, texnik, ekspluatatsion hujjatlardagi mehnatni muhofaza qilish talablarini o'rganish, shuningdek ishlarni bajarishda xavfsiz usullar va usullardan foydalanishni o'z ichiga oladi. .

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing brifing o'tkazgan shaxs tomonidan xavfsiz mehnat usullari bo'yicha xodim tomonidan olingan bilim va ko'nikmalarni og'zaki tekshirish bilan yakunlanadi.

Barcha turdagi brifinglarni o'tkazish brifing jurnalida qayd etiladi.

Barcha xodimlar ish joyida o'qitishga majbur emas. Agar ko'rsatma berish burchi boshliqda bo'lsa, direktorga kim ko'rsatma beradi? Yoki o'zlari ishchilarga ko'rsatma berishga haqli bo'lgan odamlarga nima uchun ko'rsatma berish kerak?

Xodimlar ish joyidagi dastlabki brifingdan ozod qilinishi mumkin. Ish joyidagi dastlabki brifingdan ozod qilingan xodimlarning kasblari va lavozimlari ro'yxati ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi.

Qayta brifing

Barcha ishchilar kamida olti oyda bir marta qayta ko'rsatma olishadi. Haydovchilar uchun brifinglar har chorakda o'tkaziladi.

Takroriy brifing to'liq hajmda ish joyida birlamchi brifing dasturiga muvofiq amalga oshiriladi.

Dastlabki brifing dasturi

Bu har bir kasb uchun chiqarilgan hujjatdir. Unda brifing mavzulari va ularni o'rganish uchun zarur bo'lgan vaqt ko'rsatilgan. Va eng muhimi, ishchilarni ma'lum bir kasbga o'rgatish bo'yicha ko'rsatmalar soni.

Agar korxonada ular brifingni rasmiy ravishda o'tkazsalar, ba'zida jurnalda bir bo'limda o'nlab odamlarga o'sha kuni va turli ko'rsatmalarga muvofiq qanday ko'rsatmalar berilganligini ko'rishingiz mumkin. Agar har bir dastur uchun kamida bir soat ajratilgan bo'lsa, unda o'qituvchi o'n soatlik ish kuniga ega bo'lishi kerak. Bu, aslida, odamlarga oldindan to'ldirilgan jurnalga imzo chekish uchun berilganligini anglatishi mumkin.

Shu bilan birga, siz bir xil brifing dasturlariga ega bo'lgan xodimlar bilan brifinglar o'tkazishingiz mumkin.

Rejadan tashqari brifing

Rejadan tashqari brifing o'tkaziladi:

• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yangi yoki qayta ko'rib chiqilgan standartlar, qoidalar, ko'rsatmalar, shuningdek ularga o'zgartirishlar kiritilganda;
• texnologik jarayonni o'zgartirganda, asbob-uskunalar, armatura va asboblar, xom ashyo, materiallar va mehnat xavfsizligiga ta'sir qiluvchi boshqa omillarni almashtirish yoki modernizatsiya qilishda;
• ishchilar va talabalar tomonidan shikastlanishga, avariyaga, portlash yoki yong'inga, zaharlanishga olib keladigan yoki olib kelishi mumkin bo'lgan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilgan taqdirda;
• nazorat qiluvchi organlarning iltimosiga binoan;
• ishdagi tanaffuslar vaqtida - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha (oshirilgan) talablar 30 kalendar kundan ortiq qo'llaniladigan ishlar uchun, boshqa ishlar uchun - 60 kun.

Maqsadli murabbiylik

Maqsadli brifing mutaxassislik bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri vazifalar bilan bog'liq bo'lmagan bir martalik ishlarni bajarishda (yuklash, tushirish, hududni tozalash, korxona, ustaxonadan tashqarida bir martalik ishlar va boshqalar) amalga oshiriladi; avariyalar, tabiiy ofatlar va falokatlarning oqibatlarini bartaraf etish; ishlash uchun ruxsatnoma, ruxsatnoma va boshqa hujjatlar beriladigan ishlarni ishlab chiqarish; korxonada ekskursiyalar o'tkazish, ommaviy tadbirlarni tashkil etish (ekskursiyalar, piyoda sayohatlar, sport musobaqalari va boshqalar).

Ish ruxsatnomasi, buyruq va boshqalar bo'yicha ishlarni bajaradigan xodimlar bilan maqsadli brifing. ishga ruxsatnoma yoki ishni ishlab chiqarishga ruxsat beruvchi boshqa hujjatlarda qayd etilgan.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomani qanday qilish kerak

Xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish, tasdiqlash, qayta ko'rib chiqish va hisobga olish tartibi Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini ishlab chiqish bo'yicha yo'riqnomada (Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 17 dekabrdagi № 38-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan) tavsiflangan. 80).

Kasb-hunar va ishlarning ayrim turlari bo'yicha ishchilar uchun ko'rsatmalar mehnatni muhofaza qilish xizmati rahbari tomonidan tuziladigan ro'yxatga muvofiq ishlab chiqiladi.

Xodimlar yoki ishlarning ayrim turlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha umumiy talablar;
• Ishga kirishishdan oldin mehnatni muhofaza qilish talablari;
• Ish paytida mehnatni muhofaza qilish talablari;
• Favqulodda vaziyatlarda mehnatni muhofaza qilish talablari;
• Ish oxirida mehnatni muhofaza qilish talablari.

Kasb bo'yicha yo'riqnomaning asosi sifatida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy yo'riqnoma olinadi. Ko'rsatmalarni ishlab chiqish uchun javobgarlik ishning bevosita rahbariga yuklanadi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis unga uslubiy va uslubiy yordam beradi. Kasaba uyushma tashkiloti (agar mavjud bo'lsa) tayyor ko'rsatma bo'yicha kelishib olishlari kerak. Tugallangan ko'rsatma direktor tomonidan tasdiqlanadi.

Ish turi bo'yicha ko'rsatmalar uchun asos sifatida siz qurilmaning pasportini olishingiz mumkin va ish paytida xavfsizlik choralari bo'limini diqqat bilan o'rganib chiqib, ushbu uskuna bilan ishlaydiganlar uchun o'zingizning ko'rsatmalaringizni tayyorlashingiz mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar besh yil davomida amal qiladi.

Ular quyidagi hollarda ushbu muddatdan oldin qayta ko'rib chiqilishi mumkin:

• qonun hujjatlari, davlat standartlari va boshqa normativ hujjatlarni ko‘rib chiqishda;
• yuqori turuvchi organlarning ko'rsatmasi bo'yicha;
• yangi texnika va texnologiyani joriy etishda;
• ishlab chiqarish jarohatlari, baxtsiz hodisalar, ofatlarni tekshirish natijalariga ko'ra.

Tashkilot rahbariyatining buyrug'i bilan ushbu vakolatlar ishonib topshirilgan xodim.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingini o'tkazish, agar ular Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i asosida majburiy davlat akkreditatsiyasidan o'tgan bo'lsa, mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilot yoki mutaxassis tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining 04.01.2010 yildagi N 205-N-sonli "Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi akkreditatsiyani talab qiladigan xizmatlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida".

Turli manzillarda, ustaxona ustasi, u kirish brifingini o'tkazishi mumkinmi?

04.09.2019

Birlamchi brifingni o'tkazish korxonada shikastlanishlarning oldini olish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rilgan choralarni hujjatli tasdiqlashni talab qiladi.

Amalga oshirilgan tadbirlar tashkilotning maxsus mahalliy hujjatida - birlamchi brifing dasturida aks ettirilgan.

Ushbu hujjat mehnatni muhofaza qilish sohasidagi federal GOSTlar va standartlarga qat'iy muvofiq ishlab chiqilgan.

Shuningdek, bunday hujjat tegishli ma'lumotga ega bo'lgan va tashkilot direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlangan korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mas'ul mutaxassis tomonidan ishlab chiqilishi kerak.

Hujjatda xodimlarga qo'yiladigan talablar, tashkilotdagi ma'lum bir lavozim uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha asosiy chora-tadbirlar va chora-tadbirlar, shuningdek, birlamchi yo'riqnomani o'tkazishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish kerak.

Rivojlanish tartibi

Dasturni ishlab chiqish bir necha bosqichda amalga oshiriladi:

Ushbu hujjat xodimlarning o'zlari uchun ham, tashkilot bo'limlari boshliqlari uchun ham majburiy bo'lishi kerak.

Rivojlanish jarayonining yakuni - bu dasturni tashkilot rahbariyati darajasida tasdiqlash buyrug'i.

Ish joyida murabbiylik qilish uchun kimlar tasdiqlangan?

Dastlabki brifing dasturini tasdiqlash ham bir necha bosqichlardan o'tadi:

• Ishchilarning ma'lum bir toifasiga nisbatan standart chora-tadbirlarni ishlab chiqish jarayoni tugagandan so'ng, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis ko'rsatma berilgan xodimlarga mas'ul bo'lgan tashkilot bo'linmasi boshlig'i bilan brifing uchun tadbirlar ro'yxati va savollarni kelishib oladi;
• Sayt / bo'linma rahbari, shuningdek, federal qonunlar va ichki qoidalar normalariga amal qilgan holda, korxonada mehnatni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, taklif qilingan dasturga tuzatishlar va o'zgartirishlar kiritishi mumkin. Oxir-oqibat, barcha masalalarni kelishib olgandan so'ng, bo'lim boshlig'i o'z vizasini maketga qo'yadi.
• Yakuniy tasdiqlash tashkilot rahbarida qoladi, u ishlab chiqilgan hujjatni tashkilot buyrug'i bilan tasdiqlaydi.

Tasdiqlangandan so'ng dastur kuchga kiradi va shunga mos ravishda tashkilotda xavfsizlik va xavfsizlik choralarini amalga oshirishni boshlash mumkin.

Bundan tashqari, tadbirlarni o'tkazishdan oldin tashkilot xodimlari dastur bilan albatta tanishishlari kerak.

U qanday tuzilgan - standart shaklning mazmuni

Oddiy dastur bir qator tipik savollarni aks ettiruvchi yozma hujjatga o'xshaydi:

Dasturning savollari vaziyatga va ishlab chiqarish xususiyatlariga qarab o'zgartirilishi mumkin.

Namuna yuklab olish

Dastlabki brifing dasturi lavozimlar uchun alohida ishlab chiqiladi.

topilmalar

Xodimlarni ish joyida birlamchi yo'riqnomalar dasturi mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishda muhim hujjatdir.

Trening tugagandan so'ng, arizalar kiritiladi.

____________________________ (lavozimi va to'liq ismi) _____ "____________________" "___" ________ ____ TAQDIMLANAMAN

Ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi

1. UMUMIY QOIDALAR

1. Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik talablariga (bundan buyon matnda yo'riqnoma va xavfsizlik talablari deb yuritiladi), shu jumladan ish joyida rioya qilish bo'yicha yo'riqnomasi mehnat vazifalarini xavfsiz bajarishning barqaror modelini ishlab chiqishga qaratilgan. Brifing zarur bilimlarni shakllantirish, barqaror ko'nikmalarni rivojlantirish, har bir xodim uchun mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikning belgilangan talablarini bajarishga mas'uliyatli va ongli munosabatni o'z ichiga oladi.

2. _____ "___________________" (keyingi o'rinlarda Ish beruvchi deb yuritiladi)da xodimlarni xavfsizlik talablariga o'qitish egallab turgan lavozimlari, malaka talablari, vazifalar va bajarilgan ishlarning o'ziga xos xususiyatlari, shartlar va xususiyatlarni hisobga olgan holda differentsial tarzda quriladi. brifing dasturlariga muvofiq asbob-uskunalar va mexanizmlarning ishlashi.

3. Xodimlar ish beruvchi tomonidan mashg'ulotlar o'tkazish, shuningdek, ularning nazariy bilimlari va xavfsizlik talablari bo'yicha amaliy ko'nikmalarini sinovdan o'tkazish yo'li bilan ko'rsatmalar beradi.

4. Ish joyidagi dastlabki brifing har bir xodimning yangi ish joyida mehnat vazifalarini bajarishga kirishishi bilan amalga oshiriladi. Dastlabki brifingning davomiyligi kamida ___ soat. Brifing ko'rsatma berilgan shaxs ushbu Dasturning 1-bandida ko'rsatilgan maqsadlarga erishgandan so'ng tugaydi. Xodimlarga dastlabki brifingsiz o'z mehnat vazifalarini mustaqil ravishda bajarishga yo'l qo'yilmaydi.

5. Davriy brifing Ish beruvchining rahbari tomonidan tasdiqlangan jadvalga muvofiq amalga oshiriladi.

6. Rejadan tashqari brifing zaruratga qarab yoki favqulodda holatlarda Ish beruvchi rahbarining buyrug'i (ko'rsatmasi) asosida o'tkaziladi.

7. Ish joyida brifinglar o'tkazish (asosiy, davriy va rejadan tashqari) Brifing jurnalida qayd etiladi. Jurnalda quyidagilar ko'rsatilishi kerak: brifingni o'tkazish sanasi va sabablari, brifing o'tkaziladigan savollar yoki ko'rsatmalar, ko'rsatmalar va ko'rsatmalar ro'yxati.

2. YO'RLIK DASTURI

8. Brifing dasturida xodimlar e'tiboriga havola qilinadigan masalalar ro'yxati, amaliy mashg'ulotlar va nazorat varaqasi mavjud.

9. Ishchilarning birlamchi brifingi, ishning xususiyatiga qarab, ishning xavfsiz usullari va usullarini ko'rsatish bilan amalga oshirilishi va qoida tariqasida, har bir xodim bilan individual ravishda amalga oshirilishi kerak.

10. Ishchilarni to'g'ridan-to'g'ri ish joyida o'qitish bir hil kasbdagi ishchilar yoki ishlarning ayrim turlari uchun ishlab chiqilgan dasturlar yoki ko'rsatmalarga muvofiq amalga oshiriladi.

11. Dastlabki brifing uchun savollar ro'yxati:

11.1. Bajarilgan ishning tabiati, texnologik jarayon va xodimning ishlab chiqarish vazifalari. Ishda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xavf-xatarlar va ularni oldini olish choralari. Yuqori xavfli joylar ro'yxati.

11.2. Uskunalarni joylashtirish, xavfli hududlar, mavjud himoya vositalari va ulardan foydalanish tartibi.

11.3. Ushbu sohada ishlashda asosiy xavfsizlik choralari.

11.4. Elektr xavfsizligi choralari. Elektr qurilmalari yaqinida o'zini tutish qoidalari.

11.5. Asboblar, inventar va armatura uchun xavfsizlik talablari, ularni ishlatish qoidalari.

11.6. Shaxsiy himoya vositalarini tayinlash va ulardan foydalanish tartibi. Ish kiyimlari, poyabzal, bosh kiyimlar va boshqa himoya vositalariga qo'yiladigan talablar, ularning yaroqliligini tekshirish.

11.7. Ish joyini to'g'ri tashkil etish va saqlashga qo'yiladigan talablar.

11.8. Ishga tayyorgarlik ko'rish, mexanizmlarni dastlabki tekshirish va sinovdan o'tkazish, ish joylarini to'sib qo'yish, topraklama o'rnatish, signallarni tekshirish, ventilyatsiyani sinash va boshqalar.

11.9. Mehnat jarayonining individual operatsiyalarini bajarishning xavfsiz usullari (ko'rsatish, bajarishga o'rgatish).

11.10. Ko'chma narvonlarda, narvonlarda, teleskopik minoralarda, beshiklarda va boshqa qurilmalarda ishlaydiganlarni sug'urta qilish tartibini o'z ichiga olgan bir nechta ishchilar tomonidan birgalikda ishlarni bajarishda xavfsizlik qoidalari.

11.11. Ish oxirida xodimning majburiyatlari.

11.12. Shaxsiy gigiena, mehnatni, dam olishni va ovqatlanishni oqilona tashkil etish.

11.13. Baxtsiz hodisalarda birinchi yordam ko'rsatish texnikasi.

12. Davriy brifing uchun savollar ro'yxati:

12.1. Xizmat ko'rsatilayotgan uskunaning sxemasi yoki dizaynidagi o'zgarishlar va tegishli xavfsizlik choralari.

12.2. Mehnat sharoitlarining o'zgarishi (ishning tabiati, atrof-muhit va boshqalar) va tegishli xavfsizlik choralari.

12.3. Shaxsiy xavfsizlik talablarini, sanoat sanitariyasi va radiatsiya xavfsizligini takrorlash.

12.4. Xavfsizlik va radiatsiyaviy xavfsizlik qoidalarini buzish holatlarini tahlil qilish.

12.5. Yuqori tashkilotlarning direktiv hujjatlari bilan tanishish.

13. Rejadan tashqari brifing o‘tkaziladi:

Ishlab chiqarish jarayonini o'zgartirish, asbob-uskunalar, jihozlar va asboblarni almashtirish yoki yangilashda, buning natijasida mehnat sharoitlari o'zgaradi;

Korxonada, uchastkada, ustaxonada, brigadada qo'shimcha ko'rsatma talab qiladigan baxtsiz hodisa yoki baxtsiz hodisa sodir bo'lganda;

60 kalendar kundan ortiq xavfsizlik talablari o'rnatilgan ishdagi tanaffuslar paytida;

shikastlanishga yoki baxtsiz hodisaga olib kelishi mumkin bo'lgan xavfsizlik qoidalari va ko'rsatmalarining buzilishi aniqlangan taqdirda;

Zarur bo'lganda, ishlarni xavfsiz olib borish bo'yicha yangi qoidalar va ko'rsatmalarning kiritilishi bilan bog'liq qo'shimcha talablarni kiritish;

Ish beruvchi rahbarining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan, yuqori turuvchi organlar va davlat nazorati organlari vakillarining ko'rsatmasi bo'yicha va shunga o'xshash boshqa hollarda.

14. Rejadan tashqari brifing uchun savollar ro'yxati:

14.1. Rejadan tashqari brifinglarni o'tkazish sabablari.

14.2. Mehnatni muhofaza qilish talablari va xavfsizlik choralaridagi o'zgarishlar.

14.3. Muayyan xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va radiatsiya xavfsizligi talablarini bajarish uchun ko'nikmalarni tanlab takrorlash va sinovdan o'tkazish.

15. Agar rejadan tashqari brifing faqat bitta bo'linma (tsex, uchastka, brigada) xodimlari bilan o'tkazilsa, u holda brifing dasturi ushbu bo'linma boshliqlari tomonidan tuziladi va xavfsizlik muhandislik xizmati bilan kelishiladi.

Barcha xodimlar bilan rejadan tashqari brifinglar o'tkazishda (buyruq, yuqori organlarning ko'rsatmalari, nazorat organlarining ko'rsatmalari va boshqalar) brifing dasturi xavfsizlik bo'limi tomonidan tuziladi va bosh muhandis (sog'liqni saqlash va xavfsizlik uchun mas'ul bo'lgan boshqa shaxs) tomonidan tasdiqlanadi. .

Xodimlarni ma'lumot xatlari, baxtsiz hodisalar to'g'risidagi xabarlar va mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha buyruqlar bilan tanishtirish navbatdan tashqari brifing sifatida rasmiylashtiriladi.

16. Rejadan tashqari brifing shakllaridan biri maqsadli brifing bo‘lib, u o‘tkaziladi:

Xavfli ob'ektlardagi ishlarni yoki xizmat vazifalari bilan bog'liq bo'lmagan xavfli bir martalik (doimiy bo'lmagan) ishlarni bajarishdan oldin;

Baxtsiz hodisalar va favqulodda vaziyatlar oqibatlarini bartaraf etishdan oldin;

Ish safariga ketayotganda, shu jumladan. mahalliy.

Bunday brifing mas'ul ish rahbari tomonidan amalga oshiriladi va agar ish ruxsatnomasiz amalga oshirilgan bo'lsa, ish ruxsatnomasida yoki Xodimlar brifing jurnalida qayd etiladi.

17. Ish joyidagi barcha brifinglar bilimlarni tekshirish (og'zaki so'rov yoki texnik o'quv vositalari yordamida), shuningdek, mehnat vazifalarini bajarishning xavfsiz usullari bo'yicha olingan ko'nikmalarni tekshirish bilan yakunlanishi kerak. Bilim va ko'nikmalar brifingni o'tkazgan shaxs tomonidan tekshiriladi. Tekshirish natijalari xavfsizlik talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish bayonnomasida qayd etiladi.

18. Qoniqarsiz bilim va ko‘nikmalar ko‘rsatgan xodimlarning mustaqil ishlashiga yo‘l qo‘yilmaydi va qaytadan o‘quv kurslaridan o‘tishlari shart.

3. KO'RSATMALAR BERISH TARTIBI

19. Xodimlarning brifingini o'tkazish ishning bevosita rahbarlariga (ustalar, mexaniklar, uchastka rahbarlari va boshqalar) yuklanadi.

20. Xodimlarning brifingi individual yoki guruh usulida (bir hil kasbdagi ishchilar guruhi, brigada, otryad bilan) amalga oshiriladi.

21. Elektr qurilmalari va boshqa murakkab asbob-uskunalar va mexanizmlarga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlashga ruxsat berilgan ishchilarning brifingini tegishli mutaxassislar (energetiklar, mexaniklar, texnologlar va boshqalar) bilan birgalikda o'tkazish kerak.

22. Elektrlashtirilgan agregatlarga xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning ko'rsatmasi va elektr xavfsizligi bo'yicha malaka guruhini tayinlash kamida ___ malaka guruhiga ega bo'lgan elektr xodimlari tomonidan amalga oshirilishi kerak.

Murakkab jamoalar tarkibiga kiruvchi ishchilarni o'qitish ularning asosiy kasbida ham, qo'shma kasblarda ham amalga oshirilishi kerak.

23. Ustalarga, boshqa ish rahbarlariga ko'rsatma berish ustaxona yoki boshqa shunga o'xshash bo'linma boshlig'i tomonidan amalga oshirilishi kerak.

24. Bo'lim boshliqlariga ko'rsatma berish xavfsizlik xizmati boshlig'i tomonidan amalga oshiriladi.

Ilovalar:

1. Xavfsizlik talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish protokoli shakli.

2. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik talablari bo'yicha brifinglar jurnali.

Dastur va ish turlari bo'yicha brifing hajmi "_____________" xavfsizlik muhandislik xizmati tomonidan ishlab chiqilgan STB boshlig'i _________________ "___" ________ ____

Har bir tashkilot mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturlarini mustaqil ravishda tuzadi. Maqolada siz dasturlarning namunalari va mas'ul mansabdor shaxslarni tayinlash bo'yicha buyruqlar namunalari bilan brifinglarning turlari bo'yicha tasnifini topasiz.

Maqolada:

Tegishli hujjatlarni yuklab oling:

Sanoat xavfsizligi bo'yicha brifinglar: turlari va maqsadlari

Sanoat xavfsizligini ta'minlash ish beruvchining zimmasidadir. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va jarohatlarning oldini olishning asosiy usullaridan biri xodimlarni xavfsiz ishlash usullari va usullariga o'rgatish bo'lgan va shunday bo'lib qoladi. Xodimlar asbob-uskunalar va asboblar bilan qanday qilib to'g'ri ishlashni bilishlari, favqulodda vaziyatlarning salbiy oqibatlarini minimallashtirish va agar kerak bo'lsa, hamkasblariga birinchi yordamni malakali ko'rsatish uchun mehnatni muhofaza qilish (OT) bo'yicha brifing o'tkaziladi.

Dasturning maqsadlari, sharoitlari va mazmuniga qarab, OT o'qitishning to'rt turi mavjud:

• asosiy/takroriy;
• rejadan tashqari;
• maqsad.

Jadval. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing turlari

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar dasturi tadbirning turi va tematik yo'nalishini hisobga olgan holda tuziladi. O'tkazish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 13.01.2003 yildagi 1/29-sonli qarori bilan tartibga solinadi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomaning ish dasturi amaldagi qonun hujjatlari normalariga va GOST 12.0.004-2015 "SSBT" standartiga zid bo'lmasligi kerak. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish. Umumiy qoidalar” 2017-yil 1-martdan kuchga kirgan.

Barcha turdagi xavfsizlik brifinglari haqida - Xodimlar tizimida

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifing dasturi

Birlamchi, takroriy va rejadan tashqari OT brifinglari dasturi

Ochiq katalog

OT bo'yicha rejadan tashqari brifing dasturi

Dastlabki va takroriy brifinglar oldindan tasdiqlangan jadvalga muvofiq o‘tkaziladi. Ammo ba'zida rejadan tashqari tadbirni o'tkazish uchun yaxshi sabab bor, masalan:

• mehnat inspektsiyasi va boshqa nazorat organlarining talabi;
• ishda uzoq muddatli tanaffus - xavfsizlik talablari oshirilgan ishlar uchun 30 kalendar kundan ortiq, boshqa ishlar uchun 60 kalendar kundan ortiq;
• baxtsiz hodisalar, shikastlanishlar, yong'inlar, zaharlanishlar va boshqalarga olib kelgan yoki olib kelishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish standartlarini buzish;
• uskunalar, xom ashyo, ishlab chiqarish texnologiyasini modernizatsiya qilish yoki almashtirish;
• yangi yoki qayta ko'rib chiqilgan ish va xavfsizlik standartlarini joriy etish.

Rejadan tashqari brifing dasturi ish joyida o'qitishning dastlabki dasturini qisman yoki to'liq takrorlashi mumkin. Agar texnologik yoki tashkiliy innovatsiyalar tufayli, shuningdek, xavfsizlik standartlari yangilangandan keyin rejadan tashqari tadbir o'tkazilsa, xodimlarga o'zgarishlarning mohiyati tushuntiriladi. Ishlab chiqarish jarohatlari bilan bog'liq hodisadan so'ng, birinchi yordam ko'rsatish bo'yicha treninglar o'tkaziladi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha rejadan tashqari brifingni qanday o'tkazish kerak, "VMS-Print" OAJ yuridik bo'limi direktori Oleg Konovalov "Ofis xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish: o'qitish tartibi, hujjatlar" ma'ruzasida gapirib beradi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglarni o'tkazishni rad etganlik yoki ularni o'z vaqtida o'tkazmaganlik uchun ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Buning oldini olish uchun barcha xodimlarga, shu jumladan mavsumiy ishchilar, uy ishchilari, yarim kunlik ishchilar, stajyorlar. Ro'yxatdan o'tish jurnallarida muntazam va bir martalik brifinglar haqida qaydlar qo'ying, o'z vaqtida foydalanilgan dasturlarni yangilang.

Barcha xodimlar uchun kirish va birlamchi brifing o'tkaziladi. Kirish treningi OT bo'yicha mutaxassis yoki tashkilotning bevosita rahbari tomonidan tayinlangan aniq shaxs, masalan, kadrlar bo'limi xodimi tomonidan amalga oshiriladi. Trening bir yoki bir guruh xodimlar uchun ma'ruza shaklida o'tkaziladi. Birlamchi brifing xodimning bevosita rahbari yoki usta tomonidan amalga oshiriladi. Treninglar maxsus ishlab chiqilgan dasturlarga muvofiq amalga oshiriladi. O'quv dasturini tugatgandan so'ng, material qanchalik samarali o'zlashtirilganligini tushunishga yordam berish uchun og'zaki so'rov o'tkaziladi.