Rossiya Federatsiyasidagi ishchilarga faqat Belarus va Ukraina aholisi hasad qilishi mumkin. Reuters fotosurati

Rossiyaliklarning mutlaq ko'pchiligi (85%) o'zini baxtli deb hisoblaydi va bu ko'rsatkich boshqa mamlakatlardagidan yuqori, deb ma'lum qildi Butunrossiya jamoatchilik fikrini o'rganish markazi (VTsIOM), bu hukumatga begona emas. Ruslarning optimizmi nomoddiy qadriyatlar bilan bog'liq. Haqiqatan ham, agar ruslarning o'zini o'zi anglashi moddiy omillarga bog'liq bo'lsa, unda baxtli odamlar kamroq bo'lar edi. Axir, uzoq davom etgan inqiroz uzoq muddatli daromadning pasayishiga olib keldi. Boshqa davlatlar bilan solishtirish esa, ko'proq xafa bo'ladi. Rossiya Evropa standartlari bo'yicha eng past soatlik ish haqiga ega. Bundan tashqari, u Yevropa Ittifoqining (EI) eng qashshoq mamlakatlari - Bolgariya va Ruminiyaga qaraganda 30-40 foizga past.

Fuqarolarning subyektiv baholariga ko‘ra, Rossiyada baxt darajasi 85 foizga yetdi. Bu mamlakatda o'zini turli darajada baxtli deb hisoblaydigan odamlarning nisbati. VTsIOM chorshanba kuni xabar qilganidek, bu o'lchovlarning barcha yillari uchun maksimal ko'rsatkichdir. Uning so‘rovida 18 yoshdan oshgan 1800 nafar fuqaro qatnashdi. Respondentlarning 13 foizi o'zlarini turli darajada baxtsiz deb bilishadi. Qolganlari javob berishga qiynaldi.

Ko'pincha ruslar nomoddiy qadriyatlar va yutuqlar tufayli baxtlidirlar. Shunday qilib, respondentlarning 32 foizi ijobiy munosabatini oilasi borligi bilan izohladi. Taxminan 21% baxtli, chunki ularning oila a'zolarining barchasi sog'lom, 19% esa farzandlari borligini ta'kidlagan. Respondentlarning 14 foizi yaxshi ish va yaxshi moliyaviy ahvol (9 foiz) kabi sabablar eng mashhur javoblar uchligiga kira olmadi. Biroq, o'zlarini baxtsiz deb ataydigan birliklar asosiy sabab sifatida moddiy qiyinchiliklar (9%), past ish haqi, sog'lig'ining yomonligi, mamlakatdagi yomon ahvol (bu variantlarning har birini respondentlarning 6 foizi ko'rsatgan), ishsizlik - 4 foizni qayd etadi. sabablar.

VTsIOM mutaxassislarining ta'kidlashicha, ularning hisob-kitoblariga ko'ra, ruslar boshqa mamlakatlar aholisiga qaraganda baxtliroq bo'lgan. Xususan, VTsIOM o'z ma'lumotlarini Gallup International/WIN hisob-kitoblariga qarama-qarshi qo'ydi. Gallup ma'lumotlariga ko'ra, dunyo bo'ylab baxtli odamlarning ulushi 68% ga etadi, Rossiyada esa bu atigi 56%.

“Noqulay vaziyatlar tazyiqlari cho'zilib ketgan sharoitda jamoatchilik ongi har qanday ijobiy yangilikni ishtiyoq bilan qabul qilishga tayyor. Oxirgi oylarda ularning bir qanchasi bor edi: sanoat ishlab chiqarishi va yalpi ichki mahsulotning o'sishi, rublning mustahkamlanishi, Suriya va Shimoliy Koreya atrofida keskinlikning tez pasayishi va hokazo. Bu omillarning barchasi hissiy yuksalishni rag'batlantiradi, - deydi VTsIOM mutaxassisi Oleg Chernozub. U shunday qo'shimcha qiladi: “Shu bilan birga, baxtning asosiy “generatorlari” shaxsiy hayot omillari bo'lishda davom etishini unutmasligimiz kerak. Bu shuni ko'rsatadiki, odamlar oilaning "ichki dunyosi" ga o'tishda davom etadilar, ular "tashqi dunyo" muammolaridan chalg'itishda davom etadilar, buni ular juda og'riqli deb bilishadi.

Ammo Rossiya Federatsiyasi va boshqa mamlakatlarning rasmiy statistik ma'lumotlariga ko'ra, ruslarning moliyaviy ahvolini optimistik deb atash qiyin. NGning hisob-kitoblariga ko‘ra, o‘tgan yili Rossiyada bir soatlik ish joriy kurs bo‘yicha o‘rtacha 3,3 dollarga baholangan.Bu AQSh va Yevropa Ittifoqining istalgan davlati, jumladan, eng qashshoq mamlakatlardagidan bir necha baravar kam. Misol uchun, 2016 yilda Bolgariya rezidenti uchun bir soatlik ish joriy kurs bo‘yicha o‘rtacha 5 dollarni tashkil etadi, Ruminiyada – taxminan 6 dollar. Yevropa Ittifoqi uchun esa bu eng oddiy ko‘rsatkich edi.

Ish haqi nominal kurs bo'yicha emas, balki sotib olish qobiliyati pariteti (PPP) bo'yicha qayta hisoblangandan keyin ham farq saqlanib qoladi. Bunday qayta hisoblash turli mamlakatlarning ish haqini umumiy maxrajga keltirish imkonini beradi. PPP, xususan, rubl Rossiyada valyuta kursi bo'yicha dollar ekvivalentiga AQShdagidan ko'ra ko'proq tovarlar sotib olishi mumkinligini hisobga oladi. Shunday qilib, joriy kurs bo'yicha dollarda ifodalangan Rossiya YaIM hajmi xarid qobiliyati pariteti bo'yicha qayta hisoblangan YaIMdan taxminan uch baravar kam.

Taqqoslash uchun hisoblangan ish haqi, shu jumladan ish beruvchining soliq xarajatlari bo'yicha rasmiy statistik ma'lumotlar olingan. 2016 yilda Rossiya Federatsiyasida o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi 36,7 ming rublni tashkil etdi. Hisoblangan ish haqi amalda to'langanidan ko'proq bo'lib, uni xodim qo'lida oladi. Soatlik ish haqi qabul qilinmaydigan mamlakatlar uchun oylik hisoblangan ish haqi olinadi va yiliga ish kunlari va soatlar soniga bo'linadi.

Bir tomondan, bunday taqqoslashlarni juda aniq deb atash qiyin. Rossiyada statistika butun iqtisodiyot uchun o'rtacha ish haqini qayd etadi. Boshqa mamlakatlarda esa amaldorlar va fermerlar hisob-kitoblardan chetda qolishi mumkin. Ammo boshqa tomondan, ushbu ogohlantirishlar bilan ish haqini umumiy taqqoslash mumkin, bu farqlar darajasi haqida fikr beradi.

O'tgan yili Rossiyada bir soatlik ish o'rtacha 10 shartli ("xalqaro") dollarni tashkil etdi. Bolgariyada esa xodim soatiga oʻrtacha 13 shartli dollar olgan. Ruminiyada, undan ham ko'proq - $ 14. Tahlil qilingan o'nlab mamlakatlardan Belarus bir soatlik ish deyarli 8 dollar turadigan Rossiyadan va Ukrainadan (5 shartli dollar) pastroq edi.

Ish haqi bo'yicha yetakchi Norvegiya bo'lib, u erda bir soatlik ish uchun 53 xalqaro dollar olinadi. Ikkinchi o‘rinda Belgiya (46 dollar), uchinchi Fransiya (42 dollar), to‘rtinchi o‘rinda Germaniya (40,5 dollar), beshinchi o‘rinda Daniya (40 dollar).

Yana bir bor aniqlaymizki, bular xarid qobiliyati pariteti bo'yicha ma'lumotlar. Agar biz PPPlarni qayta hisoblamasak, lekin 2016 yil uchun valyuta kursi bo'yicha ish haqi olsak, unda birinchi beshlik boshqacha ko'rinadi. Norvegiyadan keyin Daniya, Belgiya, Shvetsiya, Lyuksemburg. Ayni paytda, ba'zi Evropa Ittifoqi mamlakatlari ish haqi bo'yicha boshqa etakchilarni aniqlaydigan boshqa hisob-kitoblarni taqdim etadi. Shunday qilib, avvalroq Deutsche Welle (DW), Germaniya Federal Statistika boshqarmasiga tayanib, 2016 yilda Germaniyada qayta ishlash sanoatida bir soatlik ish 38,7 yevroga tushganini va bu "Yevropa Ittifoqi o'rtacha ko'rsatkichidan 47% yuqori" ekanligini xabar qildi. DW ma'lumotlariga ko'ra, faqat Daniya, Belgiya va Shvetsiya ish haqi bo'yicha Germaniyadan oldinda. DW shuningdek, mehnat narxi xodimlarning maoshi va ijtimoiy badallar asosida shakllantirilishini tushuntiradi, shu bilan birga, "xodimning har 100 yevro daromadi uchun Germaniyadagi ish beruvchi ijtimoiy sug'urta idoralariga qo'shimcha ravishda 28 yevro ushlab qolishi kerak".

Hamma hollarda ham xodim oylik maosh oladi. Shartnoma shartlariga ko'ra, har bir ish soati uchun to'lov amalga oshirilishi mumkin. Maqolada soatlik ish haqi qanday amalga oshirilganligi haqidagi savolga batafsil javob berilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi soatlik ish haqi

Rossiya qonunchiligi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasida to'g'ri rasmiylashtirilgan huquqiy hujjatlar va shartnomaning belgilangan shartlari bilan har bir xodim bir soatlik ish haqi bilan ishlashni tashkil qilish huquqiga ega. Faoliyatning ushbu turi vaqtga asoslangan daromad turiga tegishli bo'lib, shuningdek, majburiy rasmiy ro'yxatga olinishi va pul mablag'larini muntazam to'lashi kerak. Ushbu turdagi ishning o'ziga xos xususiyati shundaki, ish haqini hisoblash haqiqiy ishlagan soatlar sonidan amalga oshiriladi. Bunday shart Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi qoidalariga asoslanib, shartnomada majburiy ravishda belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq soatlik to'lov bo'lishi mumkin:

• Oddiy. Ushbu tizim ko'pincha davlat sektorida qo'llaniladi. Faqat ishlagan vaqt miqdori to'lanadi.
• Premium oddiy. Mablag'larni to'lash miqdori ishlagan vaqtni ham, bajarilgan vazifalarning sifatini ham o'z ichiga oladi. Miqdor mukofotning stavkasi va hisobiga bog'liq.
• Normallashtirilgan. Mablag'larni to'lashning ushbu turi belgilangan normaning bajarilishiga asoslanadi.

Qayd etilishicha, Qonunga ko‘ra, mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdori eng kam ish haqidan past bo‘lmasligi kerak. Bunday qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi 3-qismiga muvofiq amal qiladi. Shu bilan birga, har bir ish soati uchun ish haqini hisoblash vaqtni kuzatish asosida amalga oshiriladi. Haftada 40 soatdan oshmasligi kerak bo'lgan ish vaqtining to'liq miqdori 91-moddaning 4-qismiga muvofiq boshliq tomonidan qayd etiladi. Agar ish beruvchi xodimlarni soatlik tungi smenaga ro'yxatdan o'tkazgan bo'lsa, ish haqi darajasi qonun hujjatlariga muvofiq belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi har bir ish soati uchun ikki baravar ko'payadi. Ushbu turdagi to'liq bo'lmagan ishchilar va moslashuvchan jadvalga ega bo'lgan xodimlar uchun o'rnatish qulay. Chunki har bir ish soati bir xil stavkada to'lanadi.

Rossiyada 2018 yilda eng kam soatlik ish haqi

Eng kam ish haqini hisobga olgan holda har bir ish soati uchun mablag'larni to'lash shartlarini qo'llash kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi 3-qismida eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil qiladi. Shuningdek, vaqtni hisobga olishda xo'jayin xodimning ishlagan davrini belgilamasligi mumkin. To'liq bo'lmagan ish vaqtining maksimal davomiyligi haftasiga 40 soat. Shunisi e'tiborga loyiqki, Qonun har bir ish soati uchun daromadni oshirishni cheklamaydi, agar bunday istak ish beruvchining o'zi tomonidan bildirilgan bo'lsa.

Soatlik ish haqi bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak - namuna

Agar xodim ishlashni va ishlagan har bir davr uchun ish haqi olishni istasa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi asosida u har bir soat uchun to'lov bilan shartnoma tuzishga qonuniy huquqiga ega. Buning uchun ish beruvchi va xodim ushbu turdagi daromadlarning xususiyatlarini o'zaro asosda belgilashlari va belgilashlari kerak.

Shartnomani to'ldirishning to'g'ri yo'li quyidagicha:

• Soatlik faoliyat uchun tarif stavkasi eng kam ish haqi ko'rsatkichlarini hisobga olgan holda belgilanadi.
• Daromad darajasi stavka va ishlagan soatlarni ko'paytirish jarayonida belgilanadi.
• Bayramlar, dam olish kunlari va kasallik kunlariga tegishli ma'lumotlar ro'yxatga olinadi.

Soatlik ish haqi bilan ishga joylashish uchun buyurtma - namuna

Mehnat shartnomasini bajarish tugagandan so'ng, ish beruvchi xodimni lavozimga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqaradi. T-1 shakli buyurtmaning to'g'ri shaklidir.

Buyurtmani to'g'ri bajarish uchun quyidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi:

• Kompaniyaning to'liq nomi.
• Xodimning lavozimi.
• Xodimning shaxsiy ma'lumotlari va uning xodimlar soni.
• Ish haqi darajasi. Shu nuqtada, ish beruvchi soatlik ish uchun daromad miqdorini kiritishi kerak.
• Mehnat sharoitlarining xususiyatlari va ular uchun asoslar.
• Aktning sanasi.
• Hujjat raqami.
• Rahbar va xodimning imzosi.

Buyurtmani qanday to'g'ri to'ldirish haqida batafsil ma'lumot olish uchun siz namunani yuklab olishingiz mumkin.

Soatlik ish haqini qanday hisoblash mumkin - hisoblash misoli

2018 yilda soatlik ish haqini hisoblash quyidagicha ishlab chiqariladi:

Belgilangan tarifni hisobga olgan holda daromadni hafta / oy / yil davomiyligiga ko'paytirish kerak. Misol uchun, xodim 250 rubl uchun soatiga ishlaydi. U oyiga 80 soat ishlagan. Shunday qilib, siz 250 ni 80 ga ko'paytirishingiz kerak. Umumiy daromad miqdori 20 000 rublni tashkil qiladi.

Bunday oddiy formula hatto xodimga daromad darajasini hisoblash imkonini beradi.

2018 yilda zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasiga ko'ra, ishda doimo zararli omillarga duchor bo'lganlar ... huquqiga ega.

2018 yilda sayohat xarajatlari

Ish safari deb ataladigan ish uchun sayohatlar rahbarlar tomonidan to'lanishi kerak. Ushbu protseduraning xususiyatlari 166-bandda belgilangan ...

2018 yil sinov muddati davomida to'langan kasallik ta'tillari

Bugungi kunda kasallik ta'tillari ish beruvchining asosiy majburiyati hisoblanadi. Vaqtinchalik ishlayotgan bo'lsa-da, hujjat haqida ...

Rossiya Federatsiyasida tungi vaqtda to'lash

Mehnat munosabatlari o'zlarining bevosita vazifalarini nafaqat kunduzi bajarishni ta'minlaydi. Juda…

Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan kasblar ro'yxati 2018

"Mehnat sharoitlari" atamasi ostida xodimga u yoki bu tarzda ta'sir qiladigan yashirin omillar mavjud, xoh u ...

Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi nizom 2018 yil

Ish beruvchilarning vazifalari ro'yxati barcha xodimlar uchun eng qulay sharoitlarni ta'minlashni o'z ichiga oladi. Birinchidan,…

Shu hafta “Adolatli Rossiya” fraksiyasi Davlat Dumasiga mamlakatda soatlik ish haqini joriy etish to‘g‘risidagi qonun loyihasini taqdim etdi. SR taklifiga ko'ra, bir soatlik ishning minimal qiymati 100 rubl bo'lishi kerak. Keling, bu ko'rsatkich mavjud bo'lgan mamlakatlardagi eng kam soatlik ish haqi bilan taqqoslaylik.

Xitoyda yagona milliy minimal ish haqi mavjud emas. Eng kam soatlik ish haqi viloyatlar va iqtisodiy zonalar bo'yicha belgilanadi. Eng kamtarona ko‘rsatkich shimoli-sharqiy Heilongjiang provinsiyasida Rossiya bilan chegaradosh (8 yuan) hisoblanadi. Va, masalan, Shanxayda u ikki baravar yuqori va 18 yuanga etadi.

Qo'shma Shtatlarda eng kam soatlik ish haqi birinchi marta 1910-yillarda 13 shtatda qonunchilikka kiritilgan. Milliy darajada bunday qonun 1938 yilda qabul qilingan. Soatlik ish haqi hozirda 7,25 dollarni tashkil etadi, garchi bu ko‘rsatkich 29 shtatda yuqoriroq.

Yaponiyada o'rtacha soatlik minimal ish haqi soatiga 780 iyen (475 rubl) ni tashkil qiladi. Shu bilan birga, ayrim prefekturalarda u 700 iyendan pastga tushadi, Tokioda esa 900 yenga etadi. Bu yil oʻrtacha koʻrsatkich yana 3 foizga oshishi kutilmoqda.

Braziliyada soatlik eng kam ish haqi 1930-yillarda Prezident Getulio Vargas tomonidan o'rnatilgan. Mamlakatning har bir shtati o'zining eng kam ish haqini joriy qilishi mumkin, ammo u federal darajadan kam bo'lishi mumkin emas.

Qizig'i shundaki, sotsial-demokratiya an'analari 150 yillik ildizlarga ega bo'lgan Germaniyada soatlik eng kam ish haqi faqat 2014 yilda paydo bo'lgan. Ammo u darhol dunyodagi eng kattalaridan biriga aylandi.

Kolumbiyada eng kam ish haqi juda past bo'lib, bu umuman olganda uning ancha kambag'al mamlakat sifatidagi mavqeiga to'g'ri keladi, asosan qishloq xo'jaligi sektori bilan bog'liq, bu erda ishchilar, asosan, kam maosh oladilar.

Suratda ko'rsatilgan raqam ikki hafta ichida eskiradi. 1 apreldan boshlab britaniyaliklar soatiga kamida 7,2 funt sterling oladi. Bu o'sish tarixdagi eng muhimlaridan biri bo'ladi.

Avstraliya eng kam soatlik ish haqi bo'yicha dunyoda yetakchilik qilmoqda. Qit'adagi hayotning juda yuqori darajasini hisobga olsak, bu ajablanarli emas. Biroq, ishlab chiqaruvchilar so'nggi paytlarda jahon xomashyo narxlarining qulashi Avstraliya iqtisodiyotiga katta zarar yetkazganidan shikoyat qilishdi.

So'nggi 20 yil ichida Isroilda eng kam soatlik ish haqi ikki baravar oshdi. Biroq, real ko'rinishda, bu davrda nisbatan yuqori inflyatsiya tufayli o'sish unchalik muhim emas.

Frantsiyada ham ishchilar uchun juda yuqori darajadagi ijtimoiy himoya mavjud. Eng kam ish haqi bo'yicha mamlakat Avstraliyadan bir oz pastroq. Ammo 18 yoshgacha bo'lgan fuqarolar e'lon qilingan 9,6 evroning atigi 80 foiziga ishonishlari mumkin.

Polshada eng kam ish haqi stavkalari Evropa Ittifoqidagi eng past ko'rsatkichlardan biridir. Biroq, bu mamlakatda narxlar Yevropa o'rtacha darajasidan sezilarli darajada past.

Janubiy Koreya, so'nggi 40-50 yil ichida iqtisodiyotdagi ulkan muvaffaqiyatlarga qaramay, kamtarona ijtimoiy ta'minotga ega bo'lgan mamlakat bo'lib qolmoqda (etakchi rivojlangan davlatlar bilan solishtirganda). Koreyadagi eng kam ish haqi Yevropa davlatlarining deyarli yarmini tashkil etadi.

Tayvan ko'p jihatdan Janubiy Koreyaga o'xshaydi - yagona farq shundaki, mamlakatning iqtisodiy yutug'i bir necha o'n yildan keyin boshlangan. Shu sababli, ijtimoiy me'yorlarda tayvanliklar hali ham ilg'or "Osiyo yo'lbarslari" dan orqada qolmoqda. Ammo u yerda eng kam ish haqi Xitoy materikidagidan 2,5 baravar yuqori.

Soatlik ish haqi ishlagan soatlarni aniq hisoblashni talab qiladi.U qanday hollarda qo'llanilishi va hisoblash qoidalari haqida o'qing.

Bizning maqolamizni o'qing:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq soatlik ish haqi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi ish beruvchiga korxonada ushbu vaziyatda iqtisodiy jihatdan eng maqbul bo'lgan ish haqi tizimini o'rnatishga imkon beradi. Uning tanlovi ish beruvchining mahalliy normativ aktida ko'rsatilishi kerak. Soatlik ish haqi - bu ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olishning alohida holati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi).

Xodim tomonidan olingan ish haqi faqat ishlagan soatlar uchun to'lovlardan iborat bo'lishi mumkin, rag'batlantiruvchi bonus qismidan foydalanish mumkin. Bundan tashqari, unumdor ish uchun tegishli ruxsatnoma bilan, vaqt birligi uchun bajarilgan me'yorga bog'liq bo'lishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi eng kam soatlik ish haqiga qo'yiladigan talablarni belgilaydi, bu haqda quyida o'qing. Xodimning hisob-kitob davri uchun ishlashi mumkin bo'lgan maksimal soatlar soni ham cheklangan, ular hafta, oy, chorakni tanlashi mumkin. Hisobot davrining maksimal davomiyligi 1 yil.

Rossiyada 2020 yilda eng kam soatlik ish haqi

Qonun hujjatlarida xodimlarga belgilangan eng kam ish haqidan kam ish haqi belgilash taqiqlanadi. Ushbu qoidaga rioya qilmaslik uchun San'atga muvofiq javobgarlik nazarda tutiladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

2018 yilda eng kam ish haqi 11 163 rublgacha ko'tarildi. 2019 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi yashash minimumining 100 foizini tashkil etdi - 11 280 rubl. 2020 yilda - 12130 rubl. Shunga ko'ra, soatlik xodimlar uchun bir soatlik ish haqini tizimli ravishda indeksatsiya qilish kerak.

Mintaqaga qarab, eng kam ish haqi miqdori o'zgarishi mumkinligiga e'tibor qaratish lozim. Bu nafaqat shimoliy viloyatlar va ularga tenglashtirilgan hududlar uchun tuman koeffitsientlarini qo'llash, balki mintaqada uch tomonlama kelishuv mavjudligi bilan ham bog'liq.

Bir soatning narxini hisoblash uchun siz 40 soatlik ish haftasi uchun oyiga maksimal ish soatlarini hisoblashingiz kerak. Va keyin eng kam ish haqining qiymatini soatlar soniga bo'ling.

Bir oyda bo'lishi mumkin bo'lgan maksimal soatlar soni - 184.

2019 yil 1 yanvardan boshlab Rossiya Federatsiyasida bir soatlik ish uchun eng kam ish haqi 12 130/184 = 62,9 rublni tashkil qiladi. Bu ko'rsatkich avgust va oktyabr oylariga to'g'ri keladi. Boshqa oylarda, ish vaqti kamroq bo'lsa, soatlik stavka yuqori bo'ladi.

Soatlik ish haqi - bu ishchi xodimlari tomonidan foydalanish uchun qulay bo'lgan tizim:

• vaqtincha; Yarim kun;
• moslashuvchan ish soatlarida;
• xuddi shu paytni o'zida;
• hisob-kitob davridagi ish vazifalarini notekis taqsimlash rejimida;
• o'z ishini aniq standartlashtira olmaslik bilan

Soatlik ish haqi uchun ish haqi

Yuqorida yozganimizdek, eng kam soatlik stavka eng kam ish haqi miqdoriga bog'liq. So'nggi paytlarda bu ko'rsatkich doimiy ravishda o'zgarib bormoqda, shuning uchun qonunni buzmaslik va doimiy ravishda mehnat shartnomalariga qo'shimcha kelishuvlar bermaslik uchun stavkani biroz yuqoriroq belgilashga arziydi. Soatlik ish uchun ish haqi ishlagan soatlar sonini ish haqi stavkasiga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi.

Yarim kunlik hisobchi aprel oyida 67 soat ishladi. Bir soatlik tarif stavkasi 235 rublni tashkil qiladi. Aprel oyidagi ish haqi 67 * 235 = 15 745 rublni tashkil etdi.

Qanday chiqarish kerak

Agar ushbu tizim yangi xodimni ishga qabul qilishda ish beruvchida allaqachon amal qilgan bo'lsa, unda zarur shart oddiygina mehnat shartnomasida va ishga qabul qilish buyrug'ida belgilanadi.

Soatlik ish haqi bilan ish uchun ariza xati namunasi

Joriy ish oqimi ichida o'tishda ma'lum bir protsedura talab qilinadi. Bosqichma-bosqich chizilgan:

Qadam 1. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish to'g'risida buyruq chiqarish.

Qadam 2. Xodimni kutilgan sanadan 2 oy oldin mehnat shartnomasi shartlarida sezilarli o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilish.

Qadam 3. Soatlik ish haqini joriy etish bo'yicha mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim imzolash.

E'tibor bering, bunday o'zgartirishlar uchun xodimning roziligi talab qilinadi. Aks holda, u ishdan bo'shatiladi.

Korxonada mehnatga haq to'lash tizimi mehnat qonunchiligiga muvofiq jamoa shartnomalari, tarmoq va hududiy kelishuvlar, mahalliy normativ hujjatlar, normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

Ish haqi tizimlarini kichik turlarga bo'lish juda shartli. Odatda ish haqi tizimining bir necha shakllari mavjud:

Vaqtga asoslangan - xodimning ish haqi to'g'ridan-to'g'ri ishlagan soatlariga bog'liq. Ruxsat etilgan tarif soatlik, kunlik yoki oylik bo'lishi mumkin;

1. Bo'lak ish - xodimning ish haqi u bajargan ish hajmiga bog'liq;
2. Komissiya - bu xodim belgilangan ko'rsatkichdan komissiya (foiz) oladigan ish haqi tizimi. Masalan, savdo nuqtasining bir kunlik daromadining 10%;
3. O'zgaruvchan ish haqi tizimi - bu xodimning ish haqi vaqti-vaqti bilan o'zgarishi mumkin bo'lgan tizimdir - masalan, chorakda yoki oyda bir marta. O'zgarishlar ish rejasining bajarilishiga yoki boshqa ko'rsatkichlarga bog'liq bo'lishi mumkin;
4. Bo'lak-bo'lak - bunday mehnatga haq to'lash tizimidan foydalanganda, xodimning ish haqi ma'lum vaqt davomida u tomonidan bajarilgan ishlar to'plamiga (bo'lak-bo'lak vazifaga muvofiq) bog'liq bo'ladi.

Soatlik ish haqi soatlik ish haqi variantlaridan biridir. Ishchining ish haqi ishchining amalda ishlagan soatlari soniga bog'liq.

Qaysi xodimlarga soatlik ish haqi to'lanishi kerak?

Muayyan sharoitlarda soatlik ish haqini qo'llash ish beruvchi uchun juda foydali bo'ladi: faqat xodim bevosita ish bilan shug'ullanadigan vaqt to'lanadi, yarim kunlik ishchilar uchun ish haqini hisoblash qulay.

Masalan, bular quyidagilar bo'lishi mumkin:

• Ish yuki notekis bo'lgan ishchilar - masalan, ma'lum bir ob'ektda ishlashga jalb qilingan promouterlar
• Ish vaqtini standartlashtirish qiyin bo'lgan xodimlar - masalan, o'quv markazlarida qo'shimcha mashg'ulotlar olib boradigan o'qituvchilar;
• Bir nechta ishlarni birlashtirgan moslashuvchan ishchilar;
• Mehnat unumdorligi qimmat yoki o'lchash juda qiyin bo'lgan ishchilar.

Ish beruvchilar shuni hisobga olishlari kerakki, agar xodim bir oy davomida ish vaqti normasini (haftasiga 40 soatdan kelib chiqqan holda) ishlagan bo'lsa, unda bu xodimning ish haqi belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas.

Soatlik ish haqini qanday hisoblash mumkin?

Agar xodim ish haqi bo'lsa, uning ish haqi ish vaqti normasiga (odatda 40 soatlik ish haftasi) qarab belgilanadi. Xodim ishlagan vaqt normasi uchun, jadvalga muvofiq ish kunlari sonidan qat'i nazar, ma'lum miqdorda ish haqi oladi.