Вчителі та викладачі вищих навчальних закладів – ще одна категорія працівників, яким необхідно проходити мідіцинський огляд за наказом 302н. Також до цієї категорії входять і співробітники дитячих закладів (наприклад, дитячих садків).

Медогляд проходять:

Здобувачі на посаду педагога. При прийомі працювати до навчального закладу претендент повинен підготувати пакет документів, зокрема і довідку форми 302н. І тут йдеться про попередній огляд.

Вже працюючі освітяни. Співробітники проходять медогляд за наказом 302 1 раз на рік. І тут йдеться про періодичний огляд.

Крім попередніх та періодичних оглядів, передбачені та позачергові медогляди вчителів та викладачів, на які співробітника може направити роботодавець

Крім довідки форми 302н, усі співробітники освітніх установповинні мати медичну книжку. Якщо з будь-якої причини працівник не має книжки, це є підставою для звільнення такого працівника або недопуску його до виконання посадових обов'язків.

Порядок проведення медогляду вчителів та викладачів за наказом 302н

Законом передбачено необхідний обсяг медичного огляду працівників навчального закладу. Так, працівники мають:

Пройти огляди та отримати висновки стоматолога, інфекціоніста, дерматовенеролога, ЛОР-лікаря.

Здати лабораторні аналізи: мазки на флору та захворювання, що передаються статевим шляхом, аналіз крові на сифіліс, дослідження на гельмінтів.

Пройти апаратну діагностику, зокрема флюорографію.

Пройти додаткові обстеження, спрямовані на виявлення таких захворювань, як сифіліс, черевний тиф, туберкульоз, дизентерія, корости та інші інфекційні захворювання.

Згідно із законом, працівники мають проходити медогляд 1 раз на рік. Якщо на підприємстві нехтують цією вимогою, керівництво підлягає штрафу.

Вчителі, вихователі та інші педагогічні працівникияк особи, які працюють у дитячих установах, повинні проходити періодичні медичні огляди не рідше ніж раз на 2 роки (особи віком до 21 р. - щорічно). Про це повідомлено у частині другій ст. 213 Трудового кодексуРФ. Але часто в школах та дитячих садках виникає питання: а за чий рахунок повинен проводитися медогляд у школі: за рахунок працівника чи роботодавця?

Закон дає це питання однозначний відповідь: і попередні, і планові медичні огляди проводяться з допомогою роботодавця (ст. 212 ТК РФ). Навіть не прийняті працювати співробітники проходять обстеження з допомогою роботодавця. Роботодавець зобов'язаний укласти договір із медичною організацією, що має відповідну ліцензію, та передати їй список осіб, які підлягають медичному огляду. Потім медична організація складає календарний планмедичного огляду працівниками та погоджує з роботодавцем.

Якщо для проходження медогляду працівник змушений не бути присутнім на робочому місці, за ним зберігається його середня заробітна плата на період проходження медогляду (ст. 185 ТК РФ). Також працівник не може бути звільнений або переведений на іншу посаду (ст. 212 ТК РФ), і час проходження медогляду включається до стажу роботи, що дає право на чергова відпустка(Ст. 121 ТК РФ).

Усі усні розпорядження директорів пройти огляд власним коштом незаконні, і кожен директор про це знає. Працівник не зобов'язаний проходити медичний огляд за свій рахунок і не може бути усунений з посади, якщо роботодавець не забезпечив безкоштовне проходження обстеження. У випадку, якщо працівника таки усунули від роботи, він може повідомити Державну інспекціюпраці про цей факт, і у разі виявлення порушень з боку роботодавця працівника буде відновлено. Якщо працівник не зміг пройти медогляд з вини роботодавця, він не несе відповідальності за наслідки, весь тягар відповідальності лягати на роботодавця.

Якщо у вашій установі директор схиляє вас пройти медогляд за власний рахунок, не піддавайтеся на погрози, попросіть ввічливо подати вам графік проходження медогляду та адреси установ, з якими укладено договори. Жоден директор не хоче розгляду з ГІТ, і після вашого твердого прохання надати інформацію про проходження медогляду виконає свої зобов'язання. В крайньому випадку, ви можете просто не проходити медогляд, оскільки вам не забезпечили умови його проходження.

Ви можете скопіювати цю статтю на свої сайти з посиланням на джерело. Захистимо свої права разом!

Витяги з ТК РФ:

ст. 212 ТК РФ
Роботодавець зобов'язаний:

у випадках, передбачених трудовим законодавствомта іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, організовувати проведення за рахунок власних коштівобов'язковихпопередніх (при вступі на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів(обстежень), інших обов'язкових медичних оглядів (обстежень), обов'язкових психіатричних оглядів працівників, позачергових медичних оглядів (обстежень), обов'язкових психіатричних оглядів працівників на їх прохання відповідно до медичних рекомендацій із збереженням за ними місця роботи (посади) та середнього проходження зазначених медичних оглядів (обстежень), обов'язкових психіатричних оглядів;

недопущення працівників до виконання ними трудових обов'язківбез проходження обов'язкових медичних оглядів (обстежень), обов'язкових психіатричних оглядів, і навіть у разі медичних протипоказань;

р. N302н, змінено правила проведення щорічних медоглядів працівників школи. Крім того, проводиться диспансеризація (з величезним переліком лікарів та лабораторних аналізів). Уточніть, будь ласка, список лікарів для періодичного медогляду та чи вчитель зобов'язаний проходити диспенсеризацію.

Відповідно до ст. 213 Трудового кодексу РФ шкідливі та (або) небезпечні виробничі факторита роботи, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та порядок їх проведення визначаються нормативними правовими актами, що затверджуються у порядку, встановленому уповноваженим Урядом РФ федеральним органомвиконавчої влади.
Додатком № 2 до наказу Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ від 01.01.01 р. № 000н і затверджений "ПЕРЕЛІК РОБОТ, ПРИ ВИКОНАННІ ЯКИХ ПРОВОДЯТЬСЯ ОБОВ'ЯЗКОВІ ОБЛАДНАННЯ ТА ПЕРЕДІЙНИХ ПЕРІОДІВ". У цьому переліку вказані, в тому числі, роботи в освітніх організаціяхвсіх типів і видів, і навіть дитячих організаціях, які здійснюють освітню діяльність (спортивні секції, творчі, дозвілля дитячі організації тощо.).
Зазначені роботи вимагають проходження медичних оглядів з періодичністю 1 раз на рік, за участю наступних лікарів-фахівців: дерматовенеролог, оториноларинголог, стоматолог, інфекціоніст.
При медичному огляді проводяться такі лабораторні та функціональні дослідження: рентгенографія грудної клітини, дослідження крові на сифіліс, мазки на гонорею при вступі на роботу, дослідження на гельмінтози при вступі на роботу і надалі - не рідше 1 разу на рік або за епідпоказаннями.
При цьому примітками 1-3 до Переліку зазначено, що під час проведення попередніх та періодичних медичних оглядів усім обстежуваним у обов'язковому порядкупроводяться: клінічний аналіз крові (гемоглобін, кольоровий показник, еритроцити, тромбоцити, лейкоцити, лейкоцитарна формула, ШОЕ); клінічний аналіз сечі ( питома вага, білок, цукор, мікроскопія осаду); електрокардіографія; цифрова флюорографія або рентгенографія у 2-х проекціях (пряма та права бічна) легень; біохімічний скринінг: вміст у сироватці крові глюкози, холестерину. Усі жінки оглядаються акушером-гінекологом із проведенням бактеріологічного (на флору) та цитологічного (на атипові клітини) дослідження не рідше 1 разу на рік; жінки віком старше 40 років проходять 1 раз на 2 роки мамографію або УЗД молочних залоз.
Участь фахівців, обсяг дослідження, помічених "зірочкою" (*), - проводиться за рекомендацією лікарів-фахівців, які беруть участь у попередніх та періодичних медичних оглядах. В даному випадку це відноситься до інфекціоніста.
Крім того, участь лікаря-терапевта, лікаря-психіатра та лікаря-нарколога при проходженні попереднього та періодичного медичного огляду є обов'язковою для всіх категорій обстежуваних!
Звертаємо увагу, що стаття 48 Федерального закону "Про освіту Російської Федерації(набирає чинності з 1 вересня 2013 р.) додатково до трудового законодавства прямо наказує, що педагогічні працівники ОБОВ'ЯЗАНІ проходити попередні при вступі на роботу та періодичні медичні огляди, а також позачергові медичні огляди за направленням роботодавця.
Що ж до диспансеризації (додаткових медичних оглядів крім перелічених вище), то Порядок проведення диспансеризації певних груп дорослого населення затверджено наказом МОЗ РФ від 01.01.2001 р. № 000н. Відповідно до цього Порядку диспансеризація проводиться 1 раз на 3 роки у вікові періоди, передбачені додатком № 1 до цього Порядку (з 21 року до 99 років).
Перелік оглядів лікарями-фахівцями (фельдшером або акушеркою), досліджень та інших медичних заходів, що проводяться в рамках диспансеризації залежно від віку та статі громадянина (обсяг диспансеризації) також визначено Порядком та складається з двох етапів диспансеризації.
Громадянин проходить диспансеризацію в медичній організації, де він отримує первинну медико-санітарну допомогу.
І тепер головне, Відповідно до п.8 Порядку диспансеризація проводиться за наявності поінформованої добровільної згоди громадянина або його законного представника (стосовно особи, визнаної в установленому законом порядку недієздатною, якщо така особа за своїм станом не здатна дати згоду на медичне втручання), даного з дотриманням вимог, встановлених статтею 20 Федерального закону від 21 листопада 2011 "Про основи охорони здоров'я громадян в Російській Федерації".
Громадянин має право відмовитися від проведення диспансеризації загалом або від окремих видівмедичних втручань, що входять в обсяг диспансеризації, відповідно до статті 20 Федерального закону від 01.01.01 р. "Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації".

Тетяна Погорєлова

Огляду працівників має бути обґрунтовано та розраховано відповідно до вимог. Оскільки для педагогів необхідний, уточнимо нюанси його проведення.

Щорічний медогляд обов'язковий

Педагогічні працівники зобов'язані проходити відповідно до трудового законодавства попередні при вступі на роботу та періодичні медичні огляди, а також позачергові медичні огляди за направленням роботодавця (п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закону від 29 грудня 2012 р. № 273-ФЗ « Про освіту в Російській Федерації»).

З іншого боку, всім категорій працівників освітніх установ обов'язково наявність медичної книжки (ст. 34 Федерального закону від 30 березня 1999 р. № 52-ФЗ «Про санітарно-епідеміологічному добробуті населення»). Її відсутність - підстава відмови у прийомі працювати у навчальний заклад досі усунення порушення.

Працівники всіх типів та видів, а також дитячих організацій, які не ведуть освітньої діяльності(спортивних секцій, творчих, дозвільних дитячих організацій тощо), повинні проходити щорічні обов'язкові медичні огляди.

Це визначено пунктом 18 додатка № 2 до наказу МОЗсоцрозвитку Росії від 12 квітня 2011 р. № 302н.

Обсяг медоглядів такий:

Огляд дерматовенерологом, оториноларингологом, стоматологом, інфекціоністом; та функціональні дослідження людини (рентгенографія грудної клітки, дослідження аналізу крові на сифіліс, мазки на гонорею при вступі на роботу, дослідження на гельмінтози при вступі на роботу і надалі - не рідше одного разу на рік або за епідпоказаннями); виявлення додаткових медичних протипоказань, а саме захворювань і бактеріоносійства (черевного тифу, паратифів, сальмонельозу, дизентерії, гельмінтозів, сифілісу в заразному періоді, лепри, заразних шкірних захворювань: корости, трихофітії, мікроспорії, парші, актиномікоза , заразних та деструктивних форм туберкульозу легень, позалегкового туберкульозу з наявністю свищів, бактеріоурії, туберкульозного вовчаку обличчя та рук, а також усіх форм гонореї - тільки для працівників медичних та дитячих дошкільних закладів, безпосередньо пов'язаних з обслуговуванням дітей, на термін проведення лікування антибіотиками та отримання негативних результатів першого контролю, озени).

З буквального прочитання пункту 18 випливає, що працівники освітніх установ усіх типів та видів проходять медичний огляд один раз на рік. Установа, яка порахувала інакше, буде оштрафована.

Обов'язки роботодавця

Згідно з абзацом 4 частини 1 статті 76 Трудового кодексу РФ, роботодавець зобов'язаний усунути від роботи (не допускати до роботи) працівника, який не пройшов у порядку обов'язкового медичного огляду.

Для проходження медичного огляду роботодавець із медичною організацією, що має відповідну ліцензію, та передає їй список осіб, які підлягають обов'язковому медичному огляду. Потім медзаклад складає календарний план проходження медоглядів та погоджує його з керівництвом. При цьому медогляд для вчителів та інших працівників школи проводиться безкоштовно.

Зазначимо, що з 1 січня 2012 року бюджетні установи здійснюють витрачання коштів на підставі плану фінансово-господарської діяльності. муніципальної установи, що затверджується установи.

На відміну від бюджетного кошторису в плані фінансово-господарської діяльності відображаються операції не тільки з субсидіями на виконання муніципального завдання, що плануються з муніципального бюджету, але й із коштами від діяльності, що приносить дохід. Бюджетні установисамостійно планують спрямування коштів незалежно від джерел надходження, зокрема й щодо медичних оглядів.

Складні випадки із практики

Проаналізуємо складнощі, які можуть виникнути у зв'язку із проходженням працівниками медоглядів.

Проблеми з фінансуванням

На практиці багатьом вчителям по всій країні доводиться самим оплачувати послуги з медогляду, оскільки у кошторисах муніципалітетів грошей для цього не вистачає.

Так, порівняно з Законом РФ, що втратив чинність, від 10 липня 1992 р. № 3266-1 «Про освіту» в новому Законі відсутні положення про те, що медичні обстеження проводяться за рахунок коштів засновника. І часто адміністрації муніципалітетів заявляють, що Федеральний законвід 6 жовтня 2003 р. № 131-ФЗ «Про загальних принципахорганізації місцевого самоврядуванняв Російській Федерації» не покладає на них обов'язки щодо організації проведення медичних оглядів.

Тому на підставі перерахованих вище аргументів обласний суд апеляційною ухвалою від 30 травня 2013 р. № 33-3130 зобов'язав адміністрацію виділити фінансування на медогляди лише на 2011-2012 роки. Наведені адміністрацією аргументи застосовуються для визначення видатків у місцевому бюджеті з 2013 року.

Деякі регіони вигадали наступний спосіб здешевлення витрат на медогляди. Основна частина обсягу обстежень та оглядів проводиться за рахунок коштів програми державних надання населенню безоплатної медичної допомоги. У цьому роботодавець оплачує лише роботу медичних установ, яка входить у цю програму.

Була нагода, коли звільнена співробітниця вимагала в суді компенсувати їй витрати на проведення медичного огляду.

Проте роботодавець заявив, що він її на медогляд не надсилав. Порушуючи вимоги статті 56 Цивільного кодексу РФ співробітниця не надала доказів, що розпорядженням роботодавця на неї була покладена обов'язок з проходження медичного огляду. На цій підставі в позові їй було відмовлено (апеляційна ухвала обласного суду від 12 вересня 2012 р. № 33-4106/2012).

Усунення від роботи – обов'язок роботодавця

Розглянемо ще одну судову справу. В установі додаткової освіти 20 січня 2012 року було видано наказ «Про проходження медичного огляду», проте співробітницею він не був виконаний. У зв'язку з цим на підставі наказу від 29 січня 2012 року робітницю було усунуто від роботи без нарахування заробітної плати строком до 15 лютого 2012 року (дня проходження огляду).

Обласний суд в апеляційній ухвалі від 12 липня 2012 р. № 33-8003 вирішив, що дії роботодавця є законними та обґрунтованими, оскільки усунення від роботи працівника у разі непроходження ним обов'язкового медичного огляду є відповідно до статей 76, 212 Трудового кодексу РФ .

У зв'язку з тим, що медичний огляд співробітниця не пройшла з вини, роботодавець правомірно не нарахував їй заробітну платуза час такого усунення.

Кожен, хто працює у школі, знайомий із процедурою обов'язкового професійного огляду педагогів. Наші поради допоможуть тим, хто працює у школі, пройти профогляд максимально швидко та ефективно.

Як можна полегшити процедуру профогляду для освітян?

Для зручності сучасних професійних профоглядів вчителів сьогодні створено спеціальні медичні комплекси, а також медичний центрщо значно полегшують цю процедуру. В даному випадку створюється спеціальна медична комісія, очолює яку досвідчений лікар-профпатолог. До складу комісії входять усі необхідні для проведення цієї процедури фахівці. Комісія приїжджає до освітнього закладу та розпочинається професійний огляд — дана процедура називається виїзні профоогляди.

Наш медичний центр профоглядів пропонує можливість для працівників освітніх установ пройти всіх необхідних лікарів у стислий термін та отримати якісне обслуговування

Яких лікарів потрібно відвідати для професійного огляду?

Список лікарів, як правило, включає наступні:

• Терапевт;
• Психіатр;
• Невролог;
• Дерматовенеролог;
• гінеколог;
• Офтальмолог.

Також буде необхідно зробити знімок флюорографії та здати деякі аналізи.
Підсумком професійного огляду має стати запис в акті медичного огляду, а також запис у медичній книжцівчителі. Деякі медичні закладинадають як додатковий документ паспорт здоров'я громадянина, куди включені результати медогляду, а також результати всіх його аналізів.

Записатися на прийом

Як умовити вчителів сумлінно пройти професійний огляд?

Для багатьох директорів шкіл та керівників навчальних закладів це питання набувають своєї актуальності перед кожним професійним оглядом.

Вчительські колективи, як правило, складаються з жінок, тому адміністрації шкіл перед кожною процедурою профогляду доводиться вислуховувати жіночі «охи» та зітхання, а також незадоволені репліки та докори у свій бік.

Практика вказує, що наші співгромадяни не люблять ходити на профогляди. Але тільки завдяки таким медичним оглядам можна виявити хворобу на ранній стадії і вилікувати її!

А якщо ще врахувати той факт, що професія вчителя належить до професій важких, пов'язаних з великими емоційними навантаженнями, то як тут обійтися без професійного медичного огляду!

Тому директорам шкіл необхідно запастись великим терпінням, використовуючи всю свою витримку та життєвий досвід, щоб умовити своїх колег сумлінно ставитися до процедур профоглядів.

Однак сьогодні існують способи, завдяки використанню яких профогляд можна пройти з набагато меншими нервовими переживаннями.

У будь-якому випадку так проходитиме професійний огляд і зручніше, і приємніше. Чекаємо на Вас у нашому медичному центрі!