Москва – город возможностей и перспектив. Согласно проводимым исследованиям, именно в столице РФ самые высокие зарплаты на территории РФ. Поэтому неудивительно, что многие жители провинциальных городков стремятся попасть в мегаполис и трудоустроиться с целью получения неплохого заработка.

Но как показывает практика, трудности с поиском работы в этом городе возникают не только у жителей других регионов, но и у самих москвичей. Они часто задаются вопросом, как найти работу в Москве с хорошим окладом и приемлемыми условиями труда. Изначально стоит отметить, что найти работу можно двумя способами:

1. Самостоятельно.
2. При помощи рекрутингового агентства.

Самостоятельно найти нормальную работу в столице РФ несложно. Но стоит изначально приготовиться к тому, что, скорее всего, придётся пройти не одно собеседование и потратить немало времени, сил и терпения. Московские работодатели очень избирательны в выборе наёмных работников, если речь идёт о высокооплачиваемых специальностях, ведь, как правило, на высокую заработную плату претендуют многие, поэтому нанимателям «есть из чего выбирать».

Немаловажным аспектом в поиске места трудоустройства является гражданство и наличие московской прописки (или московской области).

Как показывает практика, без прописки устроиться на высокооплачиваемую работу не просто сложно, а практически невозможно.

Это связано с тем, что большая часть высокооплачиваемых должностей предусматривает материальную ответственность, поэтому работодатели не хотят рисковать, принимая на работу человека, проживающего в другом городе. Предлагаем Вам

Для самостоятельного поиска вакансий от прямых работодателей можно воспользоваться такими сайтами, как:

На вышеуказанных сайтах ежедневно публикуются различные вакансии, предназначенные для женской и мужской половины человечества. На многих из этих порталов размещаются вакансии для граждан пенсионного возраста или людей с ограниченными физическими возможностями.

Fut.ru — на данном портале публикуются вакансии для студентов и выпускников высших учебных учреждений. Найти подходящий вариант здесь также смогут люди без опыта работы или образования.

Принцип поиска довольно прост. Человек составляет резюме и отправляет его на выбранную им вакансию. Если резюме удовлетворило требования работодателя, то соискателя приглашают на собеседование. Для большей вероятности трудоустройства рекомендуется размещать резюме не на одном сайте, а минимум на 3–4 порталах.

Один из самых известных сайтов, на котором можно найти вакантное место, называется «Интерактивный портал Центра занятости населения города Москвы».

Поиск работы при помощи рекрутингового агентства

Рекрутинговые агентства – это организации по подбору персонала. Кадровые агентства помогают в профориентации, изготовлении и корректировке резюме, а также в их рассылке. Многие крупные рекрутинговые фирмы проводят тренинги по трудоустройству.

При обращении к кадровым агентствам стоит помнить, что они взимают плату за свои услуги. В среднем придётся заплатить от 10 до 35% от предположительного годового оклада. Стоимость услуг рекрутингового агентства в Москве иногда может достигать 60 тысяч рублей.

Стоит также отметить, что агентство лишь подбирает вакантное место, но не трудоустраивает. Факт приёма на работу зависит от работодателя.

Лучшие рекрутинговые организации города Москва:

1. CORNERSTONE. Данное агентство стало лучшим в 2011 году. Организацией подбирается персонал высшего и среднего звена. Стоимость услуг колеблется от 18 до 20% годового жалованья наёмного работника.
2. «Анкор». Агентство подбирает вакансии для всех людей, независимо от опыта работы и образования. Стоимость услуг равна 20% от годового дохода.
3. Kelly Services. Организация занимается подбором постоянной и временной работы. Стоимость услуг – 25%.
4. «ЮНИТИ». Данная фирма является наиболее активной на рынке поиска вакансий. Она работает с 1999 года. За услуги агентство взимает от 18 до 25% от годового дохода наёмного работника.
5. «Арива-HR». Организация занимается подбором всех вакансий. Через это рекрутинговое агентство можно найти как место уборщицы в Москве, так и работу топ-менеджера.
6. «Амалко». Эта организация специализируется на подборе домашнего персонала. Через данное агентство девушки могут быстро и легко найти работу няней, сиделкой, гувернанткой или горничной. Мужчинам предлагают вакансии охранников, садовников, дворецких, водителей и др. Стоимость услуг компании равна одному месячному доходу наёмного работника.
7. HUMAN CAPITAl. Организация занимается подбором кадров в таких сферах, как:

• Информационные технологии.
• Фармацевтика.
• Реклама.
• Финансы.
• Промышленность.

Стоимость услуг компании варьируется от 20 до 25% от годового дохода работника.

1. «Скаймен». Организация подбирает сотрудников для розничной торговли.
2. «TS Persona». Эта фирма занимается подбором персонала для ресторанного бизнеса.

Главные правила при поиске работы

Изначально человеку нужно определиться с тем, на какую должность он хочет устроиться и какую заработную плату получать.

Основными правилами в поиске места трудоустройства являются:

1. Настойчивость. Если несколько работодателей не отреагировало на резюме, не стоит отчаиваться.
2. Использование различных источников. Не нужно ограничиваться поиском лишь на просторах интернета. Сегодня многие вакансии публикуются в периодических изданиях и газетах.
3. Правильно составленное резюме – это уже половина успеха. Оно должно быть кратким, но информативным. Резюме должно высветлить опыт работы и личные качества человека (достоинства и недостатки). При составлении документа не допускаются орфографические или стилистические ошибки. Согласитесь, неграмотного специалиста, делающего ошибки в собственном резюме, мало кто захочет принять на работу.
4. Правильная подготовка к собеседованию. На переговорах необходимо проявить весь свой профессионализм. Нелишним будет узнать информацию о компании, фирме, куда планируете устраиваться.

Студенты в Москве смогут беспроблемно найти вакансию промоутера, курьера, аниматора, официанта, менеджера по продажам, охранника, продавца и т. д. Стоит помнить, что данные должности являются весьма трудозатратными и низкооплачиваемыми. В основном выплата за один рабочий день не превышает 1 тыс. рублей.

В сфере образования также не удастся трудоустроиться на хорошую работу. Женщина, не имеющая специального образования, может найти место уборщицы, посудомойки, горничной, официантки, сиделки, помощницы по хозяйству, продавщицы и т. п. Мужчинам без образования предоставляются низкоквалифицированные специальности: строитель, грузчик, подсобный рабочий, водитель, официант и т. п.

Без опыта трудоустроиться на работу с высоким заработком также вряд ли получится. Но у людей с образованием есть шанс попасть на работу, предоставляющую возможность обучения и дальнейшего карьерного роста. Известны случаи, когда обычные менеджеры или официанты после нескольких лет работы становились директорами и управляющими.

Женщинам и мужчинам без опыта работы, возможно, трудоустроится на работу с ежедневными выплатами. Должности работы с ежедневными выплатами:

Нередко во время собеседования уже с первых слов становится понятно, насколько кандидат соответствует той должности, на которую стремится трудоустроиться. Бывает, что человеку недостает необходимых навыков или же он недостаточно коммуникабелен. Однако бывает и так, что определить подходит кандидат на должность или нет, не так просто. Как же безошибочно делать единственно правильный выбор в случае подбора тех или иных специалистов?

На Quora был опубликован вопрос о том, какие качества кандидатов более всего заставляют сомневаться. Было получено множество ответов от бизнесменов и рекрутеров, которые обладают огромным опытом найма персонала. Ниже перечислены качества, обладателям которых рекомендуется отказывать в трудоустройстве, даже если они имеют необходимые знания и опыт.

Позиция жертвы

Сара Смит, являющаяся заместителем президентом Quora считает очень нехорошим знаком наличие мышления жертвы у кандидата. По ее словам, если на вопрос о том, почему его заинтересовала данная вакансия кандидат отвечает, что работает в Google или Facebook, но должность не дает ему возможности развиваться, то она сразу же теряет к нему интерес. Сара Смит отмечает, что ранее неоднократно работала на незначительных должностях, однако на каждой из них ей было чему научиться.

Аналогичное отношение у Сары и к тем кандидатам, которые жалуются на то, что руководитель ограничивает их развитие и предвзято к ним относится. По ее мнению, в том, что кандидат не смог развить свои способности виноват только он сам, перекладывание вины за это на других лишь показывает его пассивную позицию по отношению к жизни в целом.

Кандидат часто меняет работу

Сегодня непросто определить критерий частоты смены рабочих мест. При этом многие специалисты по кадрам отмечают, что кандидаты, которые не остаются ни на одном месте работы слишком долго, имеют меньше шансов устроиться на работу.

Дэн Холлидей, работающий рекрутером в крупной корпорации отмечает, что найти хорошего сотрудника непросто и компании прикладывают огромные усилия для того, чтобы его удержать. Существует масса предприятий с самыми разными правилами и если вы за всю свою карьеру мало работали у пары работодателей, то в этом нет ничего страшного. Однако если вы сменили несколько фирм всего за полгода, то мало кто захочет иметь с вами дело.

Повышенный интерес к вопросам оплаты труда

Все мы ходим на работу для того, чтобы обеспечить себя и свою семью и каждого интересует вопрос заработной платы. Однако люди, интерес которых к зарплатному вопросу завышен, удивляют, отмечает Адам Сибрук, являющийся одним из создателей Betterteam. По его словам, он поднимает тему вознаграждения в самом начале разговора и если кандидата устраивает озвученная сумма, то далее обсуждаются другие темы. По мнению Адама, не стоит снова поднимать тему заработной платы после того, как все было согласовано. Зачастую соискатель, интересующийся только материальной стороной вопроса, не проходит далее первичного собеседования.

Странный фон во время общения по скайпу

Во время общения с рекрутером по скайпу люди нередко не заботятся о том, что интервьюер увидит на заднем плане. Однако стоит учитывать, что разбросанные вещи и тому подобное не стоит демонстрировать тому, кто намерен вас нанять на работу. Прежде чем начать общение, приведите вашу комнату в порядок и уберите с заднего фона все лишнее. Кроме того, позаботьтесь о том, чтобы в момент общения никто из ваших родных не попал в объектив камеры.

Безупречность

Как ни странно, многие рекрутеры стараются избегать идеальных кандидатов. По словам Дэна Холлидея у него есть несколько вопросов, которые могут застать большинство кандидатов врасплох, и те кандидаты, которые отвечают на них слаженно и без лишних раздумий, его пугают. К примеру, если речь заходит о самом крупном провале кандидата, и он без запинки рассказывает грамотно подготовленную историю, то это может вызвать у рекрутера некоторые сомнения.

Отсутствие вопросов к работодателю или банальные вопросы

Любое собеседование - это беседа двух участников. В процессе общения обе стороны должны выяснить, насколько кандидат подходит на указанную должность. Тот факт, что интервьюируемый не задает никаких вопросов попросту настораживает интервьюера, говорит Мира Заслов, возглавляющая один из отделов компании Cisco. Точно также подозрительно, когда человек задает вопросы, не имеющие никакого практического смысла, отмечает Бенджамин Холдер, возглавляющий один из отделов компании GradStaff.

По его словам, он проводит собеседования практически каждый день и неоднократно наблюдал, как соискатели задают банальные вопросы, чтобы хоть как-то поддержать беседу. По мнению таких людей, собеседование уже заавершилось, и они задают банальные, не имеющие смысла вопросы. Лучшие кандидаты всегда интересуются конкретными вещами и с интересом выслушивают ответы.

Рассказы о других интервью для придания себе веса

По мнению Миры Заслов кандидатам, утверждающим, что получают множество предложений доверять не стоит. Тот факт, что человек рассказывает вам о других собеседованиях, скорее всего, говорит о том, что сам кандидат не слишком заинтересован в том, что предлагаете вы. Если же он и согласится работать у вас, то с большой долей вероятности уволится сразу же, как только появится предложения получше. Мира отмечает, что если вы не хотите быть оставленным в самый неподходящий момент, лучше не брать на работу таких людей.

Кандидат не желает признавать, что ему недостает знаний

Уверенность в себе и своих силах - это положительное качество, однако самоуверенность, как правило, препятствует обучению, особенно это касается технических специалистов, отмечает Джон Л. Миллер, занимающийся подбором кадров для ведущих компаний в сфере ай-ти. Если кандидат угадывает правильный ответ на сложный для него вопрос, то это хорошо только тогда, когда он честно признает, что ему не достает знаний. Если же кандидат напротив, уверяет, что все знает, но вы видите, что это не так, лучше не принимать его на работу. Такие люди редко признают, что им нужна помощь или новые знания, в конечном счете, они могут провалить важный для вас проект.

Дорога от дома до офиса слишком долгая для кандидата

Любая компания стремится принимать на работу сотрудников, которые при необходимости быстро окажутся в офисе. Если же кандидат живет слишком далеко от места работы, в какой-то момент ему надоест тратить по несколько часов в день на дорогу. Мира Заслов отмечает, что чаще всего найм кандидатов, которые жили слишком далеко от офиса, заканчивался тем, что они увольнялись в течение первых нескольких недель. Если же кандидат задерживался дольше, он довольно часто опаздывал и, в конце концов, либо переезжал ближе, либо находил работу ближе к дому.

Неумение слушать

По мнению Рамкумара Баларамана некоторые должности не требуют особой коммуникабельности или умения четко формулировать свои мысли, однако умение слушать - это важнейшее качество, без которого невозможно продуктивное сотрудничество. Если же кандидат намеренно или неумышленно пропускает или не понимает ваши вопросы, то вам стоит серьезно задуматься о необходимости найма этого человека.

Большие города всегда привлекали людей из периферии наличием перспектив и возможностей. Но к сожалению, даже переехав на постоянное место жительства, в такой мегаполис, как Москва, где декларируют самые высокие зарплаты, не всем удаётся найти желаемую работу и наладить хороший быт. Поэтому, чтобы помочь решить эту проблему, дальше мы поговорим о том, как найти ответ на вопрос — куда пойти работать в Москве в 2019 году и получить шанс на новую жизнь.

Что нужно знать при поиске работы?

Но, чтобы этот поиск увенчался успехом, к процессу нужно немножко подготовиться. И самое главное, что нужно сделать в первую очередь, как можно точнее определиться с критериями будущего занятия. То есть сформулировать задачу, где было бы понятно:

1. На какую должность претендует ищущий работу;
2. На какую заработную плату он рассчитывает;
3. Какие особенности будущей работы имеют для работоискателя особенное значение.

Следующим шагом на пути к успеху будет – составление резюме в котором кратко описаны достоинства человека, который ищет работу. В нём должна быть информация об опыте работы (если он имеется), о его личных качествах и совсем немножко об увлечениях. Также, при написании резюме, нелишним будет упомянуть о своих заслугах в профессиональной деятельности (если такие есть), и ни в коем случае не стоит «приукрашивать» документ неправдивыми данными. Потому что при поиске возможностей куда можно устроиться на работу в Москве, да и не только в Москве, враньё может раскрыться на первом же собеседовании, и есть большой риск, что невинная ложь может обернуться крахом даже ещё не начавшейся карьеры. И, наконец, фото. Многие считают, что в резюме оно лишнее. Но как говорят многие работодатели, наличие в резюме фото претендента на вакансию, привлекает их внимание в первую очередь.

Конечно, что при составлении документа также следует быть внимательным на предмет грамматических ошибок. Потому что мало какой работодатель захочет к себе в сотрудники малограмотного работника.

Ещё одним важным моментом в решении вопроса, «куда устроиться на работу в Москве?» — подготовка к возможному собеседованию. Вы же не знаете, когда работодатель вам позвонит. А ведь может так случиться, что ваше резюме сразу кого-то заинтересует. И тут окажется, что вы не готовы к собеседованию. Поэтому, занимаясь поиском работы, параллельно нужно готовиться к собеседованиям. Потому что неподготовленному претенденту на вакансии из можно даже и не пытаться. Что для этого нужно?

Подготовьте несколько ответов на стандартные, в таких случаях, вопросы:

• Почему вы расстались (или хотите расстаться) со своим последним работодателем; работаете ли вы в настоящее время;
• Почему вы считаете, что должны работать именно в этой компании;
• Какой полезный опыт вы, как будущий сотрудник, можете принести в компанию;
• Какие ваши самые позитивные и самые негативные черты характера, которые характеризуют вас как работника;
• Какие ваши самые выдающиеся достижения в профессии;
• Были ли неудачи, почему.

Само собой, что будут и другие вопросы, но ответы на эти – будут тестовыми и в большинстве случаев, именно они определят вашу участь. Подготовьтесь к возможным практическим тестовым заданиям как в плане профессиональных навыков, так и в психологическом плане (не факт, что они будут, но быть готовому стоит). Найти информацию о таких заданиях можно в интернете. Подумайте над вопросами, которые вам бы хотелось задать работодателю. Позаботьтесь об элементах своего гардероба, в котором вы пойдёте на собеседование. Одежда должна подчёркивать ваше соответствие будущей должности, а аккуратная внешность (вымытые волосы, ухоженные ногти, опрятная) будут дополнять ваш образ старательного, ответственного и организованного человека.

И последняя рекомендация если вы хотите услышать позитивный ответ на вопрос — трудно ли найти работу в Москве в 2019 году — наберитесь терпения. Ведь поиск работы процесс ответственный и трудоёмкий. Поэтому не стоит впадать в панику, если ваши резюме остались без ответов. Ведь можно попробовать ещё.

Список самых популярных и высокодоходных вакансий

Конечно, тут сразу хочу обратить внимание на тот факт, что если вы приехали в столицу на заработки и у вас нет московской прописки, то, задаваясь вопросом, куда устроиться на работу в Москве с хорошей зарплатой, в общем-то не стоит возлагать большие надежды на престижные вакансии. Обычно, на такую работу охотнее берут тех, кто имеет документ о регистрации. Но не стоит и расстраиваться. Потому что известно много случаев, когда даже иногородние граждане получали высокооплачиваемую работу в престижных компаниях, благодаря наличию определённых, требуемых начальству, качеств характера и каких-то особенных навыков профессиональной квалификации. То есть, это значит, что, если вы иногородний, но имеете необходимую квалификацию и считаете, что умеете что-то, чего не могут другие – смело ищите работу среди вакансий, так сказать, VIP категории, где и условия работы очень хорошие, и зарплата самая высокая, и перспектива карьерного роста намечается.

На сегодня к таким вакансиям эксперты относят следующие профессии:

IT-специалист

Эта профессия уже целую пятилетку возглавляет рейтинг самых востребованных и самых высокооплачиваемых не только на рынке трудоустройства в Москве, но и в целом по России. Кстати, специалистов, имеющих эту профессию, некоторые фирмы готовы брать даже прямо из учебных заведений. Так что, если у молодого человека после окончания вуза стоит вопрос, куда пойти работать в Москве с высшим образованием без опыта, он, имея диплом «айтишника», легко может найти работу.

Аудитор

Специалист, занимающийся анализом финансовой эффективности деятельности предприятий, поиском нарушений, держащий на контроле правильность составления отчётности. Он также даёт консультации в финансовых делах. Заработок аудиторов стартует от 100 тысяч рублей, и он может работать как в составе какого-нибудь солидного предприятия, так и в государственной структуре либо на условиях фриланса.

Коллектор

По понятным причинам представители этой профессии не пользуются большим уважением среди населения, но их зарплаты могут быть очень большими, потому что зависят от «производства», проще говоря, от количества изъятых средств у должников. Как говорится, чем внушительней сумма – тем выше проценты. Ещё один позитив — устроиться в эту сферу могут даже те, кто ищет, куда пойти работать в Москве без образования (высшего). Но претендент на вакансию должен иметь высокий порог стрессоустойчивости – это главное требование, а также обладать ещё массой разных качеств.

Рыночный аналитик

Вакансия пользуется большим спросом, в сфере торговли и, естественно, хорошо оплачивается. Этот специалист анализирует ситуацию на рынке продукции, консультирует, как лучше внедрить новую продукцию, как правильно её продвигать в торговый оборот.

Маркетолог

В его обязанности входит всё, что касается рекламной компании (фирмы, продукта, бренда, услуги и т. д). Сегодня, когда потребителя уже практически ничем не удивишь, хороший маркетолог (способный на невозможное) очень ценится. Поэтому и заработную плату ему предлагают высокую. В этой профессии ценится профильное образование, креативность, опыт работы и наличие собственных успешных проектов и это верный знак, что, если вы ищете, куда пойти работать без опыта работы в Москве и в других городах вас, скорее всего ждёт неудача.

Менеджер по продажам

Задача этого специалиста – делать всё, чтобы спрос на продукцию, услуги именно той фирмы, где он работает, возрастал. Собственно, от этого и зависит его заработок. Поэтому если в приоритете поиска работы стоит вопрос, как заработать денег в Москве то, имея опыт и практику в этом деле, можно смело подавать резюме. Поскольку хорошие специалисты с этой профессией в столице нарасхват.

Логист

Юрист

Услуги юриста всегда были и остаются самыми востребованными услугами в Москве. Поэтому и на рынке трудоустройства эта профессия очень нуждается в хороших специалистах. Работа всегда хорошо оплачивается, есть перспектива карьерного роста.

Стоматолог

Врачи этой специальности нужны постоянно. Потому что, невзирая на то, что она является одной из самых престижных и высокооплачиваемых, на бирже труда чувствуется постоянная нехватка специалистов. Заработки стоматологов могут быть очень высокими. Работу можно найти как в частных фирмах, так и открыв собственное дело. Но для этого понадобятся дополнительные документы на предпринимательство, оформленные в столице.

Стилист-визажист

В последнее время эта профессия в столице становится очень востребованной. Дело в том, что салоны красоты, которые предоставляют популярные услуги в Москве начали появляться, как грибы после дождя. Соответственно, спрос на хороших мастеров порождает и высокое предложение оплаты труда. Но, разумеется, это возможно в том случае, если специалист сможет довести своему работодателю, что он способен не только удовлетворить запросы клиентов, но и удивить их своим мастерством.

Список профессий не требующих высокой квалификации

Конечно, не всё, кто ищет работу, могут похвастаться резюме с опытом работы и высокой квалификацией. Но, даже невзирая на эти минусы, шанс получить хорошую работу, всё же — имеется. Ведь, решая задачу — кем пойти работать в Москве, на местной бирже труда можно найти много вакансий среди профессий, которые не требуют от претендента высокой квалификации и при этом хорошо оплачиваются. К примеру, одной из них является профессия секретаря, которая, по статистическим подсчётам в городе насчитывает предложение около 15 тысяч вакансий. А если к этому списку добавить ещё множество предложений по профессиям бухгалтера и продавца, которые, почему-то принято считать типично женскими, то проблема — куда пойти работать в Москве девушке, должна решиться для многих представительниц прекрасного пола. Для этого им достаточно только обратиться на фирму, которая им подходит.

Охранник

Если говорить о доходных профессиях, не требующих высокой квалификации, из «мужского списка» то, наверное, в первую очередь стоит обратить внимание на такие вакансии как: Телохранитель. Очень популярная, высокооплачиваемая профессия для мужчин, обладающих отменным здоровьем, физической подготовкой, боевыми навыками, а также умением обращаться с оружием, возможностью водить машину. Работодателями для таких специалистов могут выступать солидные бизнесмены, владельцы фирм, влиятельные и богатые люди, которые за свою безопасность готовы хорошо платить. Поэтому если уж рассматривать возможности, то имея задатки телохранителя, это реальный шанс подняться. Хотя, решив попробовать себя в этой профессии, не нужно забывать, что иногда такая работа связана с большим риском для жизни и здоровья. Соответственно, решая куда пойти работать в Москве мужчине, стоит хорошенько подумать, прежде чем соглашаться на такую работу.

Личный водитель

Если сравнивать — кем лучше работать в Москве – телохранителем или личным водителем, то, конечно, вторая должность немного спокойнее в плане безопасности. Но, всё равно, эта профессия предусматривает большую ответственность за жизнь работодателя, личный риск (на дороге тоже небезопасно). В связи с этим к кандидатам предъявляются очень высокие требования. В частности – хорошее здоровье, высокая стрессоустойчивость, наличие водительского опыта (без ДТП) и обязательно — умение хранить молчание. Ведь личный водитель, это, по сути, человек посвящённый почти во все тайны своего начальства.

Тренер

В связи с тем, что люди начали уделять значительно больше внимания спорту, в том числе и в процессе воспитания детей, на столичном рынке труда появилась серьёзная потребность в таких специалистах, как тренер (разных направлений). И это ещё одна возможность куда можно пойти работать Москве, чтобы получить хороший доход, не имея специального образования. Хотя, некоторые особенности для людей, претендующих на такую вакансию, требуются. Одна из них – прямое отношение к спорту. Например, бывший боксёр успешно может работать в секции молодых боксёров или тренировать любителей этого вида спорта. Кстати, на сайтах, предлагающих работу, очень много приглашений на такую работу. К тому же – она хорошо оплачивается.

Профессии которые всегда в спросе

Кроме профессий, которые гарантируют высокие заработки, но граничат с риском и имеют специальные требования к кандидатам на вакансии, на бирже труда можно найти и множество других вариантов, куда лучше пойти работать Москве. Ведь в наш продвинутый 21 век человечество, стремясь освоить самые современные профессии, как-то не учитывает тот факт, что без простых рабочих тоже никак не обойтись. Вот и получается большой вакуум на этом рынке. Ну, а для тех, кто только начинает трудовую биографию, такая ситуация предоставляет огромные возможности освоить какую-нибудь полезную профессию и, конечно же, подзаработать денег. Впрочем, некоторые вакансии, из предложенного дальше списка, могут стать и подсказкой идеи для тех, кто ищет дополнительный заработок в свободное время в Москве, например, студентам или даже пенсионерам.

Курьер

Это профессия может принести хороший заработок тем, у кого есть личный транспорт. Услугами курьеров «на колёсах» регулярно пользуются бизнесмены для перевозки небольших грузов и документов. Но можно работать и курьером попроще – доставляя по городу компактные посылки, письма, личные вещи. Довольно часто такие сотрудники требуются в интернет-магазинах, службах доставки и это лучшие предложения, где лучше работать в Москве без опыта. Чтобы быть курьером, нужно хорошо ориентироваться в городе, иметь хорошее здоровье (придётся много передвигаться). Эту профессию можно совмещать с учёбой или другой работой.

Официант

На рынке очень много свободных вакансий для официантов. Причём, среди них есть предложения с довольно приличным уровнем зарплаты. В обязанности человека, претендующего на эту работу, входит обслуживание клиентов:

• Помощь при выборе меню;
• Приём заказа;
• Подача блюд клиенту;
• Выполнение мелких поручений (убрать со стола, подать специи);
• Расчёт.

В общем – ничего сложного. И если уж искать место, куда пойти работать без опыта в Москве, то работа официантом в кафе или ресторане – лучший из вариантов. Ведь, на сегодня, это самая востребованная профессия, предоставляющая возможность неплохо зарабатывать, включая и дополнительный заработок в виде «чаевых». Требования к претендентам на вакансию – склонность быстро обучатся, честность, коммуникабельность, умение сглаживать конфликты.

Администратор

Люди этой специальности нужны везде: в отелях, фитнес-центрах, ресторанах, клубах и т.д. Обязанности зависят от места работы - встреча гостей и их размещение, запись клиентов, предоставление консультаций. Главные требования к тем, кто претендует на работу – умение угодить клиенту, ведь он, как известно, всегда прав. А также – пунктуальность, аккуратность, честность. Собственно, за это и платят приличную заработную плату, а иногда и «чаевые».

Таксист

Столичный рынок труда всегда имеет достаточно предложений для водителей разных категорий. А работа на такси может стать не только главным местом работы для молодых водителей, но и способом, где можно получить дополнительный заработок в свободное время для мужчин в Москве. Каких-либо необычных требований к водителям такси работодатели не предъявляют. Главное – наличие водительских прав, не менее 3-х лет опыта работы, ну и, конечно, знание дорог столицы. Хотя, первое время водителю может помогать и навигатор. Зарплата – не самая высокая, но выплачивают её вовремя и это плюс. Конечно, те, кто подрабатывает таксистом на своём автомобиле, могут похвастаться заработком намного больше, но значительная часть этих средств идёт на техническое обслуживание транспортного средства. Так что в итоге — работать таксистом на предоставленном транспорте выгоднее и прибыльнее.

Дворник

Не очень престижная профессия, и её даже не найдёшь в в России. Потому что даже пенсионеры предпочитают работать в более комфортных условиях, чем это приходится делать дворникам. Но для тех, кому цель – зацепиться в Москве за любую работу – это шанс. К тому же, работая дворником, можно решить проблему не только со средствами для существования, но и с жильём. Потому что, принимая на работу, работодатели стараются помочь с этой проблемой. Про полный комфорт речь не идёт, но на первое время, особенно для иногородних, лучшей возможности не придумаешь. Ещё один плюс в пользу этой профессии – после выполнения основной работы у вас есть время на поиск более престижной работы.

Грузчик

Профессия не из лёгких (поэтому и не каждый сможет работать) и не обещает высокую прибыль. Но если речь идет о подработке в Москве в свободное время для мужчин или о временном заработке, то работу найти несложно и вполне реально. Свободные вакансии всегда можно найти на общедоступных ресурсах. Правда, в большинстве случаев грузчиков не оформляют на работу, поэтому, если с работником не рассчитались сразу после выполнения работы, есть риск остаться без денег.

Заключение

Мы рассмотрели лишь небольшую часть тех вакансий, где прямо сейчас можно найти работу в некоторых случаях, даже не имея никакого опыта и печати о прописке в Москве. Конечно, для работников с высшим образованием, опытом в определённой сфере деятельности возможности получить высокодоходную должность значительно увеличиваются. Но как утверждают эксперты, без личного стремления, желания, инициативы работоискателя найти должность, хотя бы с минимальной зарплатой, будет нереально. Потому что каждый, кто ищет сотрудников обращает внимание и на эти качества. Так что, если хотите хорошо устроиться – не отбрасывайте варианты, где работу предлагают москвичам. Возможно, вы самая лучшая кандидатура. Только продемонстрируйте это. А прописку всегда можно оформить.

Новые идеи бизнеса в Москве с минимальными вложениями 2019 года для начинающих предпринимателей. Советы, какой бизнес открыть в большом городе.

Подробный список самых высокооплачиваемых профессий в Москве 2020 года для мужчин и женщин. Куда пойти работать в России с высшим образованием или без опыта работы?

Доход без опыта работы - это не только странные предложения из интернета. Рассказываем о реальных профессиях, где можно зарабатывать без стажа и образования.

Вакансий, где не нужен опыт работы, много. Рынок предложений для начинающих сотрудников вырос на 22% только за последний год, как показывает исследование HeadHunter.

Конечно, нельзя так сразу взять и начать конструировать космические корабли или лечить людей. А вот доставлять заказы или встречать клиентов - можно. В некоторых сферах работодатели готовы сами научить вас всему необходимому. Больше всего неопытным сотрудникам рады в этих отраслях:

Для ряда профессий личные качества сотрудника важнее, чем прошлая карьера или образование. В этом году в топ ожиданий Состояние российского рынка труда для молодых специалистов работодателей вошли эти характеристики:

• Ответственность - 22%.
• Целеустремлённость - 10%.
• Стрессоустойчивость - 10%.
• Доброжелательность - 9%.
• Исполнительность - 7%.
• Активная жизненная позиция - 6%.
• Аккуратность - 6%.

На основании отчётов о состоянии рынка труда разных лет и предложений на HeadHunter мы составили список лучших профессий для новичков в этом году.

• Основные требования: аккуратность, вежливость, чистоплотность.
• Зарплаты в Москве: от 35 тысяч рублей + чаевые.

Это самый популярный запрос работодателей - 4% Состояние российского рынка труда для молодых специалистов от всех вакансий для новичков. Откликнуться на предложение о работе можно и без медицинской книжки, главное - потом быстро взяться за её оформление. Есть много вакансий с гибким графиком: официант выходного дня, официант в ночную смену. Это физически интенсивная работа, а значит, крепкие ноги и удобная обувь - маст-хэв. Везде предлагается питание за счёт компании. Приятный бонус этой профессии - чаевые.

• Основные требования: свой смартфон, пунктуальность, ответственность.
• Зарплаты в Москве: 40–70 тысяч рублей.

Идеальная работа для тех, кто ненавидит сидеть в офисе. К тому же вы сами строите свой график - роскошь, которой нет даже у белых воротничков. Уровень зарплаты вы тоже контролируете сами: больше заказов - выше доход. Официально трудоустроиться можно без собеседований и резюме. Например, чтобы стать курьером в компании «Достависта», достаточно скачать приложение на смартфон и пройти регистрацию. В том же приложении нужно откликаться на заказы клиентов - их курьер выбирает сам. Заработок можно получать каждый день наличными или на карту раз в неделю.

• Основные требования: общительность, умение добиваться результата, базовые знания ПК.
• Зарплаты в Москве: от 50 тысяч рублей + проценты от продаж.

Сфера продаж растёт динамичнее других: только в Москве HeadHunter предлагает 2 840 вакансий, где не нужен опыт работы. Обязанности менеджера по продажам - искать новых покупателей, напоминать о продукте давним клиентам, заключать договоры. Обычно к окладу прибавляется процент со сделок или премия за выполненный план. Встречаются предложения удалённой работы: покупателей ведь можно обзванивать и из дома. Информацию о продукте и клиентскую базу обычно предоставляет работодатель. Часто выдаются скрипты - сценарии разговора с клиентом, где собраны толкающие к покупке фразы и отработка возражений:

У вас дорого!
- А с чем вы сравниваете?

• Основные требования: доброжелательность, отзывчивость, вежливость.
• Зарплаты в Москве: 30–70 тысяч рублей + премия.

Основные задачи - раскладывать товар, консультировать покупателей и работать с кассой. Да, всё время на ногах и в контакте с нервными клиентами. Зато за работу в праздничные дни выдают премию. И ещё один плюс: продавцы получают скидки до 50% на продукцию магазина. Устраивайтесь туда, где товар вам действительно нравится, тогда можно будет дёшево покупать любимые фирменные кроссовки или быстрее позволить себе последний смартфон. Чтобы покупатели не спешили уходить, магазины создают приятные условия: тепло, играет музыка, хорошо пахнет. А значит, и работать там будет комфортно.

• Основные требования: приятный внешний вид, общительность, умение находить подход к клиенту.
• Зарплаты в Москве: 35–60 тысяч рублей.

Администраторы требуются везде, где нужно встречать клиентов приветливой улыбкой: в ресторанах, фитнес-центрах, хостелах, салонах красоты. Но одной улыбкой не отделаетесь: в обязанности входит размещение гостей, запись клиентов в расписание, консультирование по услугам. Если любите общение, на этой работе не заскучаете. При этом нужно уметь с пониманием относиться к чужим капризам. Это зовётся клиентоориентированностью: если гость говорит, что стул жёсткий, а вода в стакане слишком мокрая, администратор должен помочь решить проблему. Но клиенты бывают и приятными - время от времени администраторы тоже получают чаевые за работу.

Если вы решили подыскать себе нового сотрудника - вот небольшой список классификаций психотипов, которых НИКОГДА не стоит брать на работу, если вы не хотите всё развалить!

1. Маменькина дочка / сын

К вам на собеседование пришла молодая особа или щеголеватый молодой человек, которого в приемной дожидается мамаша, бабушка или тетушка, кидающаяся с вопросами к своему чаду после собеседования? Гоните таких соискателей вон: здесь не школа и не детский сад. Подтирать сопли и гладить по голове вам некогда: у вас бизнес-проект, а не центр для образцовых дошкольников.

2. Любитель бонусов

Он (реже – она) спрашивает не столько об обязанностях и требованиях, как расспрашивает об отпускных, больничных, страховке, продвижении по карьерной лестнице, бесплатных походах к ортодонту и возможности повесить отдельную табличку со своим именем на дверях общего кабинета. Тоже гоните подальше.

3. Спортсмен-фанатик

Если в резюме человек указывает, с какого расстояния от может отбить крученую подачу, что он пополнит ряды вашей команды по футболу или готов составить вам компанию в гольф или аэрохоккей – отказывайте. Нет никакого смысла брать человека, который полагает, что знает вас лучше, чем вы сами себя знаете, а еще и считает, что командный спорт важнее, чем командная работа.

4. Человек с комплексом вины

«Знаете, я уже 18 месяцев не могу найти работу, но почитал вот ваше объявление, и я надеюсь, что я впишусь в ваш коллектив, когда бы мы могли встретиться так, чтобы вам это было удобно?» Униженно-просящий тон – что это? Вы ищете в свою компанию победителя, а не человека, который будет клянчить и комплексовать. Отказывайте такому соискателю ради его же блага.

5. Любитель «потормозить»

Как правило, такой соискатель не удосуживается почитать подробнее о вашей компании, задает вопросы не к месту или вообще не задает, а когда предлагаешь ему уточнить или спросить что-то – он / она тупо смотрит на вас с отсутствующим выражением лица. Возможно, это нервная скованность в незнакомой обстановке, а возможно – обычная природная тупость. В любом случае, с таким каши не сваришь: вам же не телефонные будки собирать, и не кассира нанимать для приема чеков, а человека, который будет много общаться с командой и с окружающим миром. «Тормозить» здесь попросту некогда.

6. «Рот не закрывается»

Балагур, остряк и любитель рассказать все истории за 1 собеседование – это, конечно, очень занимательный и яркий персонаж. Но теперь представьте, что так будет каждый день. Изо дня в день. А еще они увлекаются так, что по ходу ответа забывают, на что собственно они должны ответить. Болтун – не только находка для шпиона, но и кадр, ценный только в сфере телемаркетинга. Во всех остальных случаях гоните таких в сад.

7. Минималист-молчун

Односложные «да» и «нет» – всё, что можно вытянуть из такого претендента на все вопросы. Слушать – бесценное качество. Но мы же не на допросе: что, зубы из него начать тянуть, чтобы он заговорил? Так молчать хорошо на приеме у стоматолога; а вам понадобятся люди поразговорчивее (в разумных пределах, естественно).

8. Сказочница

Женщина / девушка, которая любит слегка приукрасить свою историю даже в резюме – и в итоге получается не «слегка», а настоящая Алиса в Стране Офисных Чудес. Если уличить ее во лжи и преувеличениях, она довольно быстро скатывается к скромным реальным достижениям – и тогда окажется, что супер-звездой в команде вашей компании она стать не может. Что не мешает ей хвастаться достижениями в спорте, особенным везением и какими-то заоблачными приключениями. Не верьте: любезно улыбаемся на прощание и отказываем.

9. Хамелеон

Он готов принять любую работу в любом подразделении или отделе. Открытость и желание учиться – это ОК. Но совсем не ОК, когда нельзя понять, что же человеку нравится делать по-настоящему. Куда не поставь – он так и будет. Нельзя всем нравиться и уметь абсолютно всё, именно по этой причине с мастерами карьерной мимикрии придется проститься.

10. Король Лир / Королева Драмы

Он любит драму, даже трагедию: вваливается в ваш офис в другое время, чем было ему назначено – и требует интервью НЕМЕДЛЕННО. Агрессивное поведение до собеседования и в ходе него, трагические изломы рук, пафос и всяческое привлечение внимания к своей особе – поймите, что такое будет с разными вариациями повторяться ежедневно. О боги, давайте лучше не будем брать его: ему место на сцене, а не в вашем офисе.

11. Мастер импровизации

Он использует кучу бессмысленных вставных словечек, не приносит с собой резюме, на ходу сочиняет истории и не готов предоставить рекомендации от предыдущего работодателя. В общем, кажется, нам этот человек не подойдет. А вам?

12. Безграмотное чудо

Такой человек пишет и говорит с чудовищными ошибками, как будто никогда не был в школе. Всегда и везде. Он не просто опечатки допускает, он «ездяет» по конференциям, «споймал» удачу за хвост и пользуется «ихними» новинками. Речь его, и письменная, и устная изобилует просторечиями, смешанными в кучу с «пошэренными инсайтами» и глаголами вроде «попробывать». Даже не будучи граммар-наци, хочется выгнать такого претендента с глаз долой.

13. Смартфономан

Кандидатка сидит, уткнувшись в смартфон даже в ходе собеседования? Кандидат отвлекается на звонки? Гоните их поскорее из приемной. Да, гаджеты - это круто, но синдром дефицита внимания и маниакальная зависимость от смартфона – это никак не поможет вам и вашей фирме в нормальной работе. Главное – не любить смартфоны так, будто это ваша печень; главное – уметь общаться в команде и за ее пределами. О каком общении может идти речь, если соискатель сидит в чатике или куда-то звонит всё время?

А у вас есть свои особо неприятные типы соискателей?