Është interesante, përkundër faktit se çdo rrjedhë pune rregullohet nga një grup i tërë dokumentesh dhe udhëzimesh. Respektimi i rreptë i tyre nga të gjithë punonjësit, çuditërisht, çon në humbje të mëdha ekonomike për kompaninë në tërësi. Dhe "puna sipas rregullave", domethënë respektimi i qëllimshëm i kodit dhe udhëzimeve nga punonjësit e ndërmarrjeve quhet zakonisht Greva italiane.

Greva e zakonshme është ndërprerja e punës nga punonjësit e ndërmarrjes për të përmbushur kërkesat e tyre nga punëdhënësi. Kjo është, në fakt, është një shantazh i zakonshëm. Dallimi i grevës italiane është se ajo nënkupton zbatimin e rreptë nga punonjësit e organizatës të të gjitha përshkrimeve dhe rregullave të punës, pa i shkelur absolutisht asgjë. Kjo, së bashku me natyrën burokratike të përshkrimeve të vendeve të punës dhe pamundësinë për të marrë parasysh të gjitha nuancat e aktiviteteve prodhuese, çon në një rënie të ndjeshme të produktivitetit dhe çon në humbje për ndërmarrjen.

Termi "grevë italiane" filloi të përdoret pas vitit 1904, kur në Itali (sipas burimeve të ndryshme) policia, punonjësit e hekurudhave ose punonjësit e linjës ajrore filluan të punojnë në mënyrë rigoroze sipas udhëzimeve për të arritur një rritje të pagave, duke provokuar kështu dështime në një sistem i vendosur mirë.

Më pas, kjo mënyrë e civilizuar e sjelljes me eprorët filloi të përhapet në vende të tjera, përfshirë Rusinë. Pra, në korrik 1907, gazeta Russkoye Slovo raportoi: "Një grevë "italiane" po kryhet në hekurudhën Shën Petersburg-Varshavë, e cila konsiston në respektimin e rreptë të udhëzimeve gjatë prodhimit të manovrave, për shkak të të cilave trenat janë vonë dhe shumë janë anuluar.”

Që atëherë ka kaluar më shumë se një shekull dhe kjo formë proteste përdoret ende nga punonjësit e ndërmarrjeve për të luftuar menaxhmentin e kompanisë. ku Greva italiane- një metodë shumë efektive për të ndikuar tek punëdhënësi. Është e vështirë të luftosh kundër tij me ndihmën e ligjeve kundër grevës dhe është pothuajse e pamundur të vihen para drejtësisë nismëtarët, pasi formalisht ata veprojnë në përputhje të rreptë me Kodin e Punës.

Si të zhvillohet një grevë italiane?

1. Respektoni me përpikëri rregullat e rregulloreve të brendshme të punës.

2. Kërkoni një informim të vërtetë sigurie aty ku ofrohet, dhe jo thjesht vendosni një nënshkrim në regjistrin e njohjes.

3. Respektoni rreptësisht standardet e vendosura të punës, në asnjë rast duke mos i tejkaluar ato.

4. Në mungesë të pajisjeve, mjeteve, dokumentacionit teknik dhe mjeteve të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të punës nga punëmarrësi, njoftoni menjëherë punëdhënësin për këtë. Nëse për shkak të mungesës së këtyre pajisjeve, mjeteve, dokumentacionit teknik, etj. është e pamundur që punonjësi të përmbushë detyrat e tij të punës, është gjithashtu e nevojshme të njoftohet punëdhënësi për fillimin e joproduktive për fajin e punëdhënësit.

5. Nëse punëmarrësi nuk pajiset me pajisje mbrojtëse personale dhe kolektive në përputhje me normat e përcaktuara, është e nevojshme të njoftohet punëdhënësi për fillimin e pushimeve për faj të tij.

6. Nëse udhëzimet tregojnë se punonjësi është i detyruar të pastrojë vendin e punës në fund të punës (ose ta mbajë vendin e punës të pastër) - pastroni vendin e punës jo pas përfundimit të ditës së punës, por 5 minuta para përfundimit të punës. ditë pune, pasi kjo është përgjegjësi e punëmarrësit të cilën ai është i detyruar ta përmbushë brenda afatit të caktuar.

7. Kryen vetëm atë punë dhe respekton vetëm ato detyra të punës që parashikohen nga detyrat e tij të punës (zyrtare), me të cilat punëmarrësi është i njohur.

8. Refuzoni të punoni gjatë fundjavave dhe festave dhe punë jashtë orarit (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, duhet të mbahet mend se është e mundur të përfshihet një punonjës në punë gjatë festave dhe jashtë orarit pa pëlqimin e tij vetëm në rastet e përcaktuara me ligj.

Respektimi i këtyre rregullave nuk do t'i japë punëdhënësit mundësinë për t'ju disiplinuar, pasi gjithçka kryhet sipas ligjit.

Koncepti i grevës ka hyrë fuqishëm në jetën tonë. Jashtë vendit, ky lloj konflikti social nuk është diçka e re; përkundrazi, është një mënyrë efektive për të zgjidhur problemet urgjente për punëtorët në një fushë të caktuar të veprimtarisë. Mund të themi se greva është një refuzim për të punuar për pronarin, një protestë kundër shfrytëzimit. Arma është efektive, por më shpesh mbyll një industri të tërë sesa të shkaktojë dëme të konsiderueshme ekonomike.

Në vitin 1904, pas grevës së hekurudhave italiane, bota mësoi për një formë të re proteste - grevën italiane.

origjinën

Pra, italianët, të përfaqësuar nga punëtorët e hekurudhave, i hapën botës një lloj të ri greve, e cila nuk e paralizon plotësisht industrinë, por vetëm ngadalëson punën e saj. Kështu, një qëndrim i pakujdesshëm ndaj punës, mënyra e veprimit të një kërmilli çon në përfitim të ulët të industrisë, gjë që detyron menaxhmentin të rishqyrtojë marrëdhëniet me personelin e punësuar. Një goditje e tillë italiane është e vështirë për t'u shtypur, ajo është, si të thuash, e fshehur dhe nuk shkakton përdorimin e forcës për ta ndaluar atë. Metoda e luftimit të shfrytëzimit në këtë mënyrë u quajt “grevë e ftohtë” dhe për nder të themeluesve të saj u bë e njohur si “grevë italiane”.

Lloji i ri i protestës u miratua shpejt nga punëtorët nga vendet e tjera. Më pas, një qëndrim i pakujdesshëm ndaj detyrave dhe punës në përgjithësi filloi të quhej asgjë më shumë se një "grevë italiane". Kjo vlen edhe për marrëdhëniet familjare midis fëmijëve dhe prindërve. Megjithatë, në tërësi greva italiane është një protestë kolektive që synon të ushtrojë presion ndaj një personi ose një grupi njerëzish nga të cilët varet, në një mënyrë apo tjetër, rezultati i vendimit të marrë në lidhje me çështjen që ka lindur mes punëtorëve.

Karakteristikat e goditjeve

Protestat kanë ndodhur gjithmonë që nga kohërat e lashta. Çështja e shtypjes së kryengritjeve ka qenë gjithmonë e rëndësishme për autoritetet. Me kalimin e kohës, ata u përpoqën të futnin greva në kuadrin e ligjit. Greva (italishtja nuk bën përjashtim) është një pezullim i përkohshëm i detyrave të dikujt. E veçanta e saj është se, si rregull, shtresat e ulëta protestojnë. Për Rusinë, megjithatë, ky rregull nuk funksionon gjithmonë, pasi sulmet ruse shpesh provokohen nga organet qeverisëse. Por edhe këtu shtresat e ulëta janë në grevë. Qëllimi është të lehtësojë tensionin në shtresat e ulëta të industrisë dhe të zgjidhë konfliktet.

Një pikë e rëndësishme është një mënyrë që punëtorët e punësuar të flasin me punëdhënësin e tyre brenda kornizës së ligjit për pikat e lënduara. Fatkeqësisht, kultura e mbajtjes së protestave është shpesh në një nivel të ulët. Ndaj, janë të shpeshta rastet kur konfliktet shpërthejnë, hidhen në erë dhe kthehen në një gjendje “të egër”, të pakontrolluar të protestuesve. Menaxherët në ndërmarrje mund të shpenzojnë jo më shumë se ¼ e kohës së tyre për zgjidhjen e konflikteve të ndryshme. Prandaj, çështja e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve publike është me interes në rritje nga ana e organeve administrative. Vëmendje e veçantë, natyrisht, i kushtohet goditjeve, të cilat mbartin agresivitet dhe rrezikun e llojeve të ndryshme të shkatërrimit.

Konflikti "në italisht" në Rusi

Greva italiane karakterizohet nga mungesa e një komponenti agresiv. Ka mjaft shembuj të kësaj lloj proteste, madje përmenden edhe në literaturë. Kjo përshkruhet veçanërisht gjallërisht në veprën e Paustovsky "Përralla e jetës" (1954), e cila tregon për një grevë të vazhdueshme në fabrikë, kur puna ishte e ngadaltë dhe e shurdhër, kështu që në dy muaj u mblodh vetëm një kornizë për shtypin. .

Në Rusi, lloji italian i protestës po merr vrull dhe po jep rezultate. Në vitin 2015, pati një grevë të kamionistëve kundër vendosjes së një tarife për vozitje në një autostradë federale me një makinë që peshonte 12 tonë ose më shumë. Makinat bllokuan qarkullimin, duke u ngadalësuar deri në 10 km/h, parkuan masivisht përgjatë autostradave etj. Vazhdoi në 2016 dhe në mars 2017. Fatkeqësisht, goditja u përshkallëzua në një konflikt të ashpër, ku një person humbi jetën dhe tre u plagosën.

Tubimet e paautorizuara filluan të zhvillohen në të gjithë Rusinë. Reagimi i autoriteteve, i shkaktuar nga greva e kamionistëve, ka qenë relativisht i përmbajtur, pa tragjedi të tepruar. Ajo u shoqërua me përpjekjen e Amerikës për të prishur shtetësinë ruse me akte sabotazhi, etj. Më pas, u bllokua faqja e internetit për lëvizjen e protestës. Forcat opozitare dhe bizneset dolën në mbështetje të kamionistëve. Komunistët iu drejtuan Gjykatës Kushtetuese me një kërkesë për mospërputhjen e tarifës me Kushtetutën e Federatës Ruse. Kjo kërkesë u pranua pjesërisht. Kamionistët, nga ana tjetër, u detyruan të ngrinin gjobat. Buxheti i shtetit pësoi humbje. Sidoqoftë, në Rusi, për herë të parë në një kohë të shkurtër, u bë e mundur që me ndihmën e një greve të detyroheshin zyrtarët të reagonin shpejt.

Konfliktet sociale në Vsevolzhsk dhe në Gadishullin Apenin

Greva italiane si protestë u zhvillua në portet detare të Shën Peterburgut, Novorossiysk, në fabrikën e Fordit në Vsevolozhsk dhe në shumë ndërmarrje të tjera.

Gjatë grevës së Fordit, 15-20 makina u prodhuan më pak se zakonisht në ditë, kjo i shkaktoi një humbje të konsiderueshme ndërmarrjes. Gradualisht, njerëzit arritën të kuptojnë se vetëdija kolektive ka ndikim mbi autoritetet dhe mund të përmirësojë kushtet e shfrytëzimit të punës.

Protestat mund të jenë edhe të dhunshme. Një shembull i kësaj janë kamionistët italianë që ishin në grevë në Gadishullin Apenin. Ata bllokuan të gjitha rrugët kryesore të transportit, gjë që paralizoi vendin për një periudhë të gjatë. Dëmi ishte i lartë dhe shteti u detyrua të plotësonte kërkesat e grevistëve.

Protestat në Moskë

Nuk janë vetëm punëtorët në grevë. Inteligjenca, studentët, amvisat dhe kategori të tjera të shoqërisë janë në grevë. Për shembull, në vitin 2015, në Moskë u zhvillua një grevë e mjekëve italianë, e cila ndonëse nuk ishte shumë e prekshme në të gjithë vendin dhe madje edhe në kryeqytet, shkaktoi një reagim mjaft të fortë. Spitali ishte praktikisht pa kujdes mjekësor, megjithëse jo të gjithë mjekët hynë në grevë. Si rezultat, mjekët kanë arritur rezultatin e dëshiruar.

japonisht në italisht

Greva italiane "në stil japonez" mund të quhet interesante. Për ne, kjo lloj proteste është e pazakontë, por për japonezët është normale dhe korrekte. Ata paralajmërojnë punëdhënësin një muaj më parë dhe i ofrojnë atij kompromis. Nëse kërkesat nuk plotësoheshin, atëherë në ditën e caktuar fillon greva. Në uniformat e punëtorëve japonezë, mund të shihni një ikonë që përcakton temën dhe qëllimin e protestës.

Si të përballemi me fenomene të tilla si protestat?

Shumë ekspertë e interpretojnë konceptin e "grevës italiane", një sinonim për të cilin është "grevë" ose edhe më radikal - "pengim" (përçarje), si një shkelje e rrjedhës normale të zhvillimit të procesit ekonomik dhe një kërcënim i drejtpërdrejtë dëmtimi. në buxhetin e shtetit. Nuk duhet të lejojmë që metoda të tilla të zgjidhjes së problemeve urgjente të përhapen. Nga të gjitha metodat e trajtimit të grevave të shpeshta "në italisht" asnjëra nuk tregon rezultate të mira. Gjëja më e mirë që mund t'u bëhet organeve drejtuese të një ndërmarrjeje është të premtosh zgjidhjen e problemit, të dëgjosh dhe të përpiqesh të gjesh një rrugëdalje me qetësi, pa asnjë lloj presioni apo injorimi.

Një numër i madh i punëtorëve në fusha të ndryshme të veprimtarisë në mbarë botën përdorin si protestë masa të ndryshme, ndër të cilat ka edhe grevë. Shumëllojshmëria e saj italiane është dukshëm e ndryshme nga shumica e analogëve, dhe në të njëjtën kohë, punëdhënësi nuk ka asnjë arsye për të ndëshkuar punonjësit në asnjë mënyrë. Ky është avantazhi i tij, por edhe pjesërisht disavantazhi i tij, i cili i lejon menaxhmentit të injorojë kërkesat e punëtorëve. Efektiviteti i një greve ndryshon në varësi të gjendjes shpirtërore të punonjësve, funksioneve që ata kryejnë dhe ashpërsisë së problemit. Sa më komplekse të jetë çështja në diskutim dhe sa më shumë mundësi të kenë punëtorët, aq më e madhe është mundësia për një rezultat pozitiv.

Çfarë është greva italiane?

Ky koncept është një veprim protestues në të cilin njerëzit, në vend që të refuzojnë të kryejnë funksionet e tyre, përkundrazi, fillojnë t'i kryejnë ato me aq përpikëri dhe fjalë për fjalë sa efikasiteti i punës bie ndjeshëm. Ky është ndryshimi kryesor nga analogët e tjerë. Në rastin e zakonshëm, puna thjesht ndalet, gjë që i lejon punëdhënësit të zbatojë masa të caktuara të ndikimit ndaj vartësve rebelë. Por në versionin me varietetin italian, thjesht nuk ka arsye formale për veprime të tilla. Baza është pamundësia e përpilimit të një udhëzimi të tillë pune ose shërbimi që do të vlerësonte saktë të gjitha aktivitetet e një punonjësi. Shpesh, pjesa më e madhe tregohet në mënyrë shumë të paqartë, gjë që i lejon punonjësit të gjejnë gabime për secilin artikull. Puna do të kryhet, por shumë më ngadalë dhe jo me aq efikasitet sa në modalitetin normal.

Aplikimi i parë

Termi "grevë italiane" u shfaq për herë të parë në 1904. Ajo u prezantua nga punonjës të kompanisë hekurudhore, të cilët ishin jashtëzakonisht të pakënaqur me aktivitetet e menaxhmentit, por nuk patën mundësinë thjesht të ndalonin punën. Në vend të kësaj, ata filluan të kryejnë funksionet e tyre me shumë përpikëri dhe nuk u shmangën asnjë hap prej tyre. Në teori, kjo qasje duhet të kishte shkaktuar një rritje të efikasitetit të punës, por në fakt gjithçka filloi të ndodhte shumë më ngadalë. Shumë trena u anuluan dhe kompania pësoi humbje të mëdha. Sipas burimeve të tjera, për herë të parë e njëjta gjë ka ndodhur edhe në Itali, por jo me hekurudhat, por me pilotët. Thelbi i kësaj nuk ndryshon. Një tipar interesant është se në disa raste nuk përdoren ato udhëzime sipas të cilave punëtorët janë të detyruar të kryejnë funksionet e tyre, por rregulla të zhvilluara posaçërisht nga vetë punonjësit, të cilat nuk bien ndesh me ligjin dhe shkronjën e dokumentacionit rregullator, por në fakt ngadalëson ndjeshëm procesin e punës.

Ngjarjet në portin e Shën Petersburgut

Në Rusi, kjo ndodhi për herë të parë rreth vitit 1907. Të paktën këtë vit tregohet në gazetën në të cilën u zbulua për herë të parë një term i tillë. Edhe sot e kësaj dite, greva të tilla zhvillohen rregullisht në mbarë botën. Në vitin 2015, një tjetër grevë italiane u zhvillua në Shën Petersburg. Porti detar, punëtorët e të cilit protestuan kundër kontratave ekzistuese të punës, praktikisht ishte i paralizuar, megjithëse të gjitha funksionet e tij kryheshin në mënyrë rigoroze. Është shumë e gjatë dhe jashtëzakonisht joefikase. Humbjet ishin të mëdha. Kompania fillimisht u përpoq të gjente një lloj kompromisi, por pa ndryshim hasi në mungesë vullneti nga ana e punëtorëve për të bërë lëshime. Në fund, situata u zgjidh. Detajet nuk janë bërë të ditura, por nuk ka gjasa që të dyja palët të kenë arritur saktësisht kushtet që dëshironin.

Mjekët në Moskë

Një tjetër rast i ngjashëm, edhe pse jo në përmasa të tilla, ndodhi në kryeqytetin tonë. Moska, ku shpërtheu greva italiane në të njëjtin vit 2015, nuk e ndjeu veçanërisht shqetësimin, pasi problemi kishte të bënte me kushtet e punës në një spital të vetëm. Dhe jo të gjithë mjekët iu bashkuan protestave. Por situata mori një përgjigje mjaft të fortë, të cilën mjekët e kërkuan. Është e vështirë të imagjinohet se si do të veprojë një mjek që respekton rreptësisht të gjitha udhëzimet, standardet dhe kërkesat. Në fakt, duke pasur parasysh numrin total të tyre dhe faktin që e interpretojnë të njëjtën gjë në mënyra shumë të ndryshme, nuk është për t'u habitur që shërbimi në institucionin mjekësor është ndalur praktikisht.

Protestat në Dumën e Shtetit

Edhe para momentit kur filloi greva e mjekëve italianë, në vitin 2012, kjo po ndodhte në organet drejtuese të vendit. Kështu, deputetët e "Rusisë së drejtë" u përpoqën të zvarritnin kohën për shqyrtimin e një projektligji që nuk u shkonte, si rezultat i të cilit u zgjodh një aksion i tillë proteste. Ajo u shpreh në leximin monoton dhe shqyrtimin e qindra amendamenteve, secila prej të cilave u rafinua për një kohë tepër të gjatë. Ishte planifikuar të bëheshin rreth 1000 elementë të tillë, por dolën vetëm 357. Kjo nuk çoi në sukses. E vetmja gjë që arritëm të arrijmë ishte të zgjasim disa orë kohë shtesë. Ndërhyri nga “Rusia e Bashkuar”, e cila ia prishi problemin me numrin e votave të tyre.

Shumëllojshmëri japoneze

Greva italiane ka analoge të drejtpërdrejta në vende të tjera. Japonia është një shembull i shkëlqyer për këtë, ku punonjësit shpesh organizojnë edhe protesta të ngjashme. Por duke marrë parasysh mentalitetin e popullsisë së këtij shteti, kjo ndodh në një mënyrë disi të veçantë. Dallimi i parë, i cili është thjesht i pakuptueshëm për një person rus, është paralajmërimi i punëdhënësit se pikërisht në një muaj, nëse ai nuk merr parasysh kërkesat e punonjësve, ata do të hyjnë në grevë. Ai shprehet thjesht në faktin se përveçse ndjekin me rigorozitet udhëzimet, gjatë rrugës uniformat e tyre i stolisin me distinktivë dhe mbishkrime që tregojnë faktin kundër të cilit po zhvillohet protesta.

Kamionistë italianë

Jo të gjitha protestat në Gadishullin Apenin zhvillohen në këtë stil. Një shembull i drejtpërdrejtë i kësaj është greva e kamionistëve italianë, e cila u krye në mënyrë të ashpër. Ata thjesht bllokuan të gjitha rrugët kryesore të transportit, duke paralizuar vendin për një periudhë të gjatë. Madje në dyqane kishte mungesë të produkteve, gjë që nuk kishte ndodhur për shumë kohë. Humbjet për shtetin ishin të pabesueshme. Në fund të fundit, kërkesat e shoferëve u plotësuan. Nëse analizojmë të gjithë faktorët, mund të konkludojmë se tipi italian i goditjes rrallë çon në rezultatin e dëshiruar. Më shpesh, ajo thjesht tërheq opinionin e publikut dhe indirekt detyron menaxhmentin që të paktën pjesërisht të kënaqë kërkesat e punonjësve. Protesta të tilla rrallë ndodhin për arsye vërtet serioze.

Si të merreni me goditjet italiane?

Kur u shfaq për herë të parë një koncept i tillë, menjëherë lindi pyetja se çfarë të bëhej nëse ishte e pamundur të plotësoheshin kërkesat e protestuesve. Ka disa metoda kryesore. E para bazohet në injorimin e vetë faktit të grevës. Nëse kompania nuk është në thelb fitim ose efikasitet i reduktuar, atëherë asnjë efekt pozitiv nuk mund të arrihet thjesht. Kjo është e vërtetë për institucionet publike, shumica e të cilave nuk gjenerojnë asnjë të ardhur. Një tjetër mundësi është të parashikohet një mundësi e tillë paraprakisht dhe të krijohen udhëzime të tilla, ekzekutimi fjalë për fjalë nuk do të ndikojë në efikasitetin e kompanisë. Është praktikisht e pamundur. Metoda e tretë është presioni ndaj punonjësve. Kjo nuk është vetëm e rrezikshme, sepse mund të çojë në një protestë më të ashpër, por në shumë raste edhe të paligjshme. Mundësia më e lehtë është të dëgjoni kërkesat e punonjësve dhe, në masën e mundshme, të shpjegoni pse ato nuk janë të realizueshme. Premtoni se do ta përmirësoni situatën sapo të ketë mundësi për ta bërë këtë, e kështu me radhë. Zakonisht kjo është e mjaftueshme, por duhet të mbani mend se premtimet do të duhet të përmbushen herët a vonë.

Rezultatet

Greva italiane është një nga metodat plotësisht të ligjshme të protestës. Ai në asnjë mënyrë nuk e lejon punëdhënësin të vendosë gjoba apo gjoba ndaj punonjësve. Kjo është edhe ana e saj e fortë edhe e dobët. Me një grevë të tillë, punonjësit ende detyrohen të shkojnë në punë dhe të kryejnë me rigorozitet funksionet e tyre. Nuk është gjithmonë e mundur të arrihet një efekt i tillë që do ta bënte punëdhënësin të dëgjojë vërtet kërkesat. Në parim, një aksion i tillë proteste është një opsion mesatar midis mbylljes së plotë të aktiviteteve të kompanisë dhe funksionimit normal të saj. Vihet re se çështjet serioze nuk zgjidhen në këtë mënyrë, por është mjaft e mundur të tërhiqet vëmendja për problemet e vogla.

Lloji i grevës që quhet grevë italiane nuk nënkupton pezullim të plotë të punës. Grevistët kryejnë detyrat në përputhje me të gjitha udhëzimet, gjë që rrit shumë kohën. Si i trajtojnë gjykatat veprime të tilla dhe çfarë pasojash sjell greva për kompaninë.

Për të luftuar për të drejtat e tyre, punëtorët përdorin metoda të ndryshme. Një prej tyre është edhe pezullimi i aktiviteteve. Ligji përcakton konceptin e grevës: është një refuzim i përkohshëm vullnetar i punëtorëve nga puna për të zgjidhur një mosmarrëveshje kolektive të punës ().

Ka situata kur, zyrtarisht, një punonjës nuk refuzon detyrat, por efikasiteti dhe shpejtësia humbasin në performancën normale. Është e vështirë të gjesh faj nëse punonjësi përshtatet me standardet dhe nuk shkel rutinën. Kjo metodë e grevës quhet italiane: merrni parasysh se çfarë është dhe si e përdorin punonjësit.

Çfarë është një grevë italiane

Legjislacioni nuk përmban konceptin e "grevës italiane". Termi gjendet rrallë në aktet gjyqësore. Besohet se kjo metodë e luftës për të drejtat e ka marrë emrin nga emri i vendit ku është përdorur për herë të parë.

Greva italiane është punë rreptësisht sipas normave dhe rregullave të vendosura. Shpesh kërkon kohë për të ndjekur udhëzime të shumta. Nëse në mënyrën e zakonshme disa nga udhëzimet nuk ndiqen për të përshpejtuar procesin e punës dhe për të rritur efikasitetin e tij, atëherë në rast të një greve të tillë, përkundrazi, punëtorët ndjekin me përpikëri të gjitha udhëzimet. Si rezultat, ekzekutimi i detyrave vonohet.

Metoda italiane e grevës përdoret nga punonjësit e organizatave të mëdha. Për shembull, kompanitë e transportit, ndërmarrjet në fushën e transportit ajror ose hekurudhor, etj. Për punëdhënësin, veprimi sipas udhëzimeve kërcënon të mbetet prapa në procesin e punës, humbje dhe pasoja të tjera negative.

Si përdoret greva "në italisht" në Rusi

Në Rusi, kjo metodë është e njohur, megjithëse është e rrallë. Kjo ndodh sepse më shpesh detyrat në përshkrimet e vendeve të punës janë të një natyre të përgjithshme. Procedurat e ndërlikuara, për të cilat do të ndikojë greva italiane, konstatohen në punën e sporteleve apo personelit tjetër. Detajet janë të pranishme kur, për shembull, ekzistojnë programe të automatizuara për regjistrimin e orarit të punës, plotësimin e dokumenteve ose mënyra të tjera për të rregulluar procesin dhe rezultatin.

Dy shembuj të një greve të tillë në Federatën Ruse janë veprimet e punëtorëve të fabrikës Ford në Shën Petersburg. Ata e aplikuan për herë të parë metodën në 2005. Arsyeja ishin rregullat e pagesës. Për të sjellë ndryshime, sindikata bëri kërkesa dhe premtoi fillimin e një greve pa afat. Sindikata e shpalli sërish një grevë të tillë në prill 2019.

Çfarë do të përballet punëdhënësi nëse punonjësit e tij nisin një grevë italiane

Grevat italiane zakonisht iniciohen nga sindikata. Punëtorët sabotojnë ose ngadalësojnë qëllimisht procesin e punës pasi punëdhënësi ka refuzuar të përmbushë kërkesat e tyre. Mënyra të tilla për të kërkuar të drejtat kthehen në probleme për punëdhënësin.

Së pari, është e vështirë të vërtetohet fakti i grevës, pasi puna po vazhdon. Praktika tregon se shkarkimi për shkak të sabotimit është i vështirë. Punonjësi mund të kërkojë rivendosjen në punë përmes gjykatës nëse kompania nuk provon arsyet për përfundimin e kontratës së punës (vendimi i Gjykatës së Rrethit Krasnoperekopsky të Republikës së Krimesë nr. 2-1431/2016 ~ M-1307/2016 datë 10 /10/2016).

Së dyti, është e vështirë të vihen para drejtësisë ata që marrin pjesë në grevën italiane. Për shembull, një institucion buxhetor i kujdesit shëndetësor shkoi në gjykatë. Shoqëria kërkoi shpalljen e grevës të paligjshme. Kërkuesi ia drejtoi kërkesën organizatës sindikale parësore të punonjësve të kujdesit shëndetësor në qytet. Paditësi besonte se greva shkelte dispozitat e ligjit (Kapitulli 61 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kërkuesi tregoi se ai kishte marrë më parë një apel kolektiv nga një grup mjekësh dhe infermierësh rrethi për shkelje të të drejtave të tyre të punës. Arsyeja e letrës ishte një urdhër që ndryshoi vlerësimin e punës dhe procedurën për llogaritjen e pagesave stimuluese. Punonjësit kërkuan ndalimin e rishikimit dhe dërgimin e mjeteve para afatit të përcaktuar në shkresë.

Mesazhin e ka dërguar kryetari i Organizatës primare sindikale të punëtorëve shëndetësorë. Ai paralajmëroi se në bazë të vendimit të sindikatës, “puna do të kryhet në përputhje me të gjitha standardet, duke marrë parasysh maksimalisht interesat e çdo fëmije që ka marrë një takim, brenda orarit të përcaktuar me ligj dhe orari i punës së institucionit.” Punëtorët kanë planifikuar të ndjekin udhëzimet, të respektojnë me përpikëri të gjitha normat dhe rregullat. Ata do të shpenzonin jo 5-6 minutat e zakonshme për pacientët, por 13-20 minutat e kërkuara sipas standardeve. Punonjësit planifikonin të përjashtonin punën në kurriz të kohës personale. Gjykata e rrëzoi padinë. Ajo konsideroi se kërkuesi nuk kishte siguruar prova për organizimin dhe shpalljen e një greve në klinikat e fëmijëve. Meqenëse nuk ka pezullim të punës, nuk ka mosmarrëveshje (vendimi i Gjykatës Supreme të Republikës së Udmurtit, datë 10.04.2013 në çështjen nr. 3-22/2013, datë 25 tetor 2016).

Një nga metodat efektive të përdorura shpesh kohët e fundit nga sindikatat ruse në luftën për paga më të larta është puna sipas rregullave ose "grevës italiane". Cili është kuptimi i këtij veprimi dhe si ndryshon ai nga një grevë e zakonshme?

Greva italiane është një formë proteste, së bashku me një grevë dhe sabotim (por jo për t'u ngatërruar), që konsiston në kryerjen jashtëzakonisht të rreptë nga punonjësit e ndërmarrjes të detyrave dhe rregullave të tyre, duke mos u larguar prej tyre dhe duke mos shkuar. përtej tyre. Greva italiane nganjëherë referohet si punë për rregull.

Kjo metodë e luftës me grevë është shumë efektive. Nuk ka mënyrë më të mirë për të detyruar një punëdhënës të paskrupullt të plotësojë nevojat e punonjësve sesa të rrahë xhepin e tij, duke mos i dhënë atij mundësinë të ndalojë së paguari pagat dhe të ndëshkojë punonjësit për moskryerjen e detyrave të tyre. Meqenëse është praktikisht e pamundur të punohet në mënyrë rigoroze sipas udhëzimeve dhe, së bashku me natyrën burokratike të përshkrimeve të punës dhe pamundësisë për të marrë parasysh të gjitha nuancat e aktiviteteve prodhuese, kjo formë proteste çon në një rënie të konsiderueshme të produktivitetit dhe, në përputhje me rrethanat. , në humbje të mëdha për ndërmarrjen. Në të njëjtën kohë, është e vështirë të luftosh grevën italiane me ndihmën e ligjeve kundër grevës dhe është pothuajse e pamundur të vihen para drejtësisë nismëtarët, sepse. formalisht, ato funksionojnë në përputhje të plotë me Kodin e Punës.
Grevistët gjatë një greve mund të mos respektojnë domosdoshmërisht të gjitha, por vetëm disa nga rregullat. Disa ekspertë e quajnë një grevë të tillë një metodë të civilizuar për të shprehur pakënaqësinë e tyre.

Për herë të parë, një luftë e tillë për të drejtat e dikujt filloi të zbatohej në Itali (nga këtu edhe emri) në fillim të shekullit të 20-të. Sipas disa raportimeve, këta ishin pilotë italianë, të cilët, duke luftuar për të drejtat e tyre, ranë dakord të bënin gjithçka në mënyrë rigoroze sipas udhëzimeve. Si rezultat, numri i fluturimeve është ulur ndjeshëm. Sipas burimeve të tjera, greva italiane për herë të parë është përdorur nga policia italiane. Një nga faqet raporton se për herë të parë një grevë e tillë u zhvillua në Itali në vitin 1904 me punëtorët e hekurudhave.

Në Rusi, termi "grevë italiane" është i njohur të paktën që nga fillimi i shekullit të 20-të. Për shembull, gazeta "Fjala Ruse" në numrin e 22 korrikut (09), 1907 raporton:
"Në hekurudhën Shën Petersburg-Varshavë po kryhet një grevë "italiane", e cila konsiston në respektimin e rreptë të udhëzimeve gjatë prodhimit të manovrave, për shkak të së cilës trenat vonohen dhe shumë anulohen."

Në Rusi dihet greva italiane në fabrikën e montimit të Fordit pranë Shën Petersburgut.

Një grevë italiane nganjëherë referohet gjithashtu (në mënyrë të pasaktë) si refuzim për të lënë një punë pavarësisht urdhrit të një punëdhënësi.

Në literaturën vendase, greva italiane përshkruhet në romanin e D.D. Nagishkin "Zemra e Bonivurit": gjatë ndërhyrjes japoneze në Lindjen e Largët, punëtorët vendosin të tërheqin "gajdën italiane":
“... Kontrolluesi u hodh nga riprodhuesi.
-A jeni italian?
"Italishtja është më e mirë se japoneze!"

Kontrolluesi vrapoi në zonën e tij. Ai pa që mësimi mezi kishte përparuar që në mëngjes, pavarësisht nga përshtypja e jashtme e punës së palodhur. Kontrollori i lartë vrapoi në zyrë ... ".

Përmbajtja e termit "grevë" në kuptimin e tij tradicional është shpalosur në legjislacionin e punës. Në përputhje me Art. 398 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një grevë duhet të kuptohet si një refuzim i përkohshëm vullnetar i punonjësve për të kryer detyrat e tyre të punës (plotësisht ose pjesërisht) për të zgjidhur një mosmarrëveshje kolektive të punës. Procedura për shpalljen dhe mbajtjen e grevës është e rregulluar qartë edhe me legjislacionin e punës.

Në të kundërt, koncepti i "grevës italiane" është i panjohur për legjislacionin rus të punës dhe sjellja e tij nuk rregullohet nga asnjë normë ligjore. Dhe në praktikë, "grevë italiane" nënkupton punë në kushte të respektimit të rreptë të të gjitha standardeve të prodhimit, rregullave të mbrojtjes së punës, sigurisë industriale dhe zjarrit, kohës së punës dhe pushimit, refuzimit të punës jashtë orarit dhe punës në fundjavë, etj.

Meqenëse në legjislacion nuk ekziston një gjë e tillë si "grevë italiane", procedura e kryerjes së saj, njoftimi paraprak i detyrueshëm i punëdhënësit për sjelljen e saj, kohëzgjatjen, kushtet e tjera, si dhe çdo përgjegjësi për zhvillimin e këtij veprimi, nuk përcaktohet. . Prandaj greva italiane si mjet për mbrojtjen e interesave të punëtorëve ka një avantazh të qartë ndaj grevës së zakonshme, sepse. kjo e fundit është e mundur vetëm pas një sërë procedurash të detyrueshme (mbajtja e një konference të punonjësve, ekzistenca e një mosmarrëveshjeje kolektive të nisur me ligj, kalimi i procedurave të pajtimit, etj.), përgatitja dhe zhvillimi i të cilave kërkon, në rastin më të mirë, në rastin më të mirë. të paktën 2 muaj. Për më tepër, punëdhënësi ka mundësi t'i shtyjë më tej këto procedura, duke penguar mbajtjen e konferencës, duke ankimuar veprimet e punonjësve dhe sindikatës në gjykatë etj.

Lind pyetja: nëse greva italiane është punë në përputhje të rreptë me rregullat e vendosura, përshkrimet e punës etj., atëherë pse quhet grevë, sepse punonjësi vazhdon të kryejë detyrat e punës? Në fund të fundit, rregullat mund të funksionojnë në mënyra të ndryshme. Mund të qëndroni në punë gjatë drekës ose në fund të ditës së punës, mund të pranoni të punoni në fundjavë dhe jashtë orarit, mund të bëni punë që nuk parashikohen me kontratë pune etj. Dhe ju mund, siç përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës, të filloni dhe të përfundoni punën në përputhje të rreptë me oraret e ndërrimeve, të refuzoni të punoni jashtë orarit dhe të punoni në fundjavë, të refuzoni të punoni në pajisjet e gabuara derisa të eliminohen keqfunksionimet, të mos kryeni asnjë punë tjetër se sa parashikohet në kontratën e punës dhe udhëzimet zyrtare, respektoni rreptësisht rregullat e mbrojtjes së punës, sigurisë industriale dhe zjarrit dhe ndaloni punën nëse ekziston një kërcënim për jetën dhe shëndetin e punëtorëve, etj. Për më tepër, e gjithë kjo është absolutisht e ligjshme dhe nuk mund të jetë bazë për zbatimin e ndonjë mase disiplinore ndaj punonjësit.

Së fundmi, grevat italiane janë zhvilluar periodikisht në ndërmarrjet e mëdha ruse dhe pothuajse gjithmonë japin rezultate pozitive për punëtorët. Në vitet e fundit, grevat italiane janë drejtuar nga punonjësit e portit detar të Shën Petersburgut dhe Porti Detar Tregtar Novorossiysk, punonjësit e Kachkanarsky GOK Vanady OJSC, Uzina e Metalit në Leningrad, uzina Ford në Vsevolozhsk dhe shumë ndërmarrje të tjera. .

Pra, “greva italiane” është një mënyrë e zakonshme, efektive, e civilizuar dhe ligjore për punëtorët për të mbrojtur interesat e tyre.

Çfarë është një grevë italiane, siç përcaktohet nga organizatorët e saj? Këtu janë deklaratat e regjistruara nga A. Ilyin të anëtarëve të komitetit të sindikatave të uzinës Ford Motor Company në Vsevolozhsk, të cilët kanë përvojë të pasur praktike në kryerjen e veprimeve të tilla.
- Kjo, - shpjegoi një nga anëtarët e komitetit sindikal, - punoni sipas rregullave. Dihet që udhëzimet e punës kryhen tek ne pjesërisht. Tha me butësi. Si rregull, merrni më shumë, hidhni më tej. Sapo fillojmë punën sipas rregullave, kemi një rënie të tillë të produktivitetit ...
- Kjo nuk është grevë. Vetëm titullin. Kështu duhet të punojmë. Dhe tani po punojmë në kundërshtim me të gjitha kërkesat. Dhe për këtë do të ndëshkoheshim për mosrespektimin e tyre. Afrojuni inxhinierit të sigurisë dhe kërkoni udhëzime.
Greva italiane në Ford u zhvillua nga 21 deri më 25 nëntor 2005. Sipas shumicës së burimeve, gjatë grevës italiane, uzina uli prodhimin me 15-20 makina në ditë (315 makina më pak në javë), gjë që, sipas ekspertëve, mund të krijonte ndërprerje të rënda në dërgimin e numrit të kërkuar të makinave te tregtarët. , dhe prej tyre te blerësit . Sipas komitetit sindikal, rënia ishte deri në 30%.
- Greva italiane u përgatit brenda një dite. Të dielën u ulën dhe vendosën, pastaj e shtynë për një javë. Në fillim dyshuan se do të funksiononte, por kur erdhi puna... Dhe kur e kuptuan se njerëzit nuk do të bënin grevë normale para Vitit të Ri, sepse të gjithë duan të fitojnë para, vendosën të bëjnë një italiane.
Puna sipas rregullave në një masë të ndryshme prish prodhimin normal, i cili bazohet në supozimin e shkeljeve sistematike të rregullave. Drejtimi kryesor ishte kontrolli i rregullave gjatë transportit.
Dorëzimi ka luajtur një rol të madh. Djemtë me traktorë filluan të ngasin 5 km në orë siç pritej, thjesht super, linja menjëherë filloi të pykë.
- Në brigadën tonë u plotësua kërkesa: “5 km në orë”. Qëllimi i grevës nuk është të vrasë prodhimin, por të arrijë diçka. Për shembull, ne kemi shtuar njerëz. Më parë nuk binte në sy, jemi të veshur me gjuhën mbi supe. Për më tepër, nuk mund të kaloni pajisjen më afër se disa metra. Ata: “Por ne kemi makina!”. Fabrika nuk është projektuar për të përmbushur të gjitha këto rregulla.

Vërtetë, është edhe më e vështirë të ndiqni këto rregulla sesa t'i shkelni ato. Mundohuni të vozitni me shpejtësi 5 km/h për një javë. Njerëzit vozisin me sy të tillë. "Epo, nëna juaj!" - ata thone.
- Ata vendosin shishe nën pedale për të mos ecur më shpejt.
Drejtimi i dytë është kontrolli i sigurisë.
- Menjëherë është ndërprerë puna në shumë kantiere për shkak të kushteve teknike, joprodukti ka qenë në orën 4 ose 5, pastaj kemi pasur tashmë një inspektim për mbrojtjen e punës, e kemi organizuar. Diçka e vogël - ata menjëherë morën një telefonatë dhe u vërshuan: ekziston një kërcënim për jetën!
Punëtorët në tërësi mbështetën vendimin e komitetit sindikal për të hyrë në grevë në Itali.
- Dhe si reagoi populli ndaj kësaj greve? – E pyes kryetarin e komisionit sindikal.
- Me kënaqësi! Më pak punë, më shumë kosto.
Vërtetë, jo të gjithë punëtorët ranë dakord, për arsye të ndryshme, të merrnin pjesë në grevë.
- Grevëthyes, - pranon kryetari, - kishte. Por ja si? Nëse transportuesi është në këmbë, atëherë cili është ndryshimi, gjithçka ia vlen. Por ata që shkelën u prenë, njëri shkoi si pilot i egër, foli me të, ndaloi. Nuk mund të shkosh kundër ekipit. Njerëzit kanë filluar të kuptojnë se gjithçka varet nga veprimi kolektiv.
Si rezultat i grevës italiane, menaxhmenti filloi t'i merrte më seriozisht rregullat.
- Mjeshtrit po përpiqen të na rrahin me armët tona, duke kërkuar respektimin e të gjitha rregullave. Por ata nuk e kuptojnë se ne mund t'i marrim 100 herë më shumë.
- Është për të mirën. Ju vetë do të mësoheni me porosinë, sepse ka lëndime industriale.

Para së gjithash, organizata primare sindikale duhet të përfshijë sa më shumë punëtorë në këtë aksion, sepse aksioni do të jetë efektiv vetëm nëse është masiv. Merr një vendim në mbledhjen e komisionit kolektiv ose sindikal të punës për fillimin e punës sipas rregullave dhe njofton punëdhënësin për këtë vendim.

Në lidhje me fushatën, është e nevojshme t'u shpjegohen punonjësve që marrin pjesë në të rregullat e mëposhtme (respektimi i tyre përjashton mundësinë e sjelljes së punonjësit në përgjegjësi disiplinore dhe rrit efektivitetin e kësaj ngjarje):

1. Respektoni me saktësi rregullat e rregulloreve të brendshme të punës (në tekstin e mëtejmë PVTR, paragrafi 2, pjesa 2, neni 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

2. Kërkoni një konferencë të vërtetë sigurie aty ku ofrohet (për shembull, gjatë punës së nxehtë), dhe jo thjesht të vendosni një nënshkrim në regjistrin e njohjes. Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësi është i detyruar të respektojë kërkesat për mbrojtjen e punës dhe garantimin e sigurisë së punës, por në të njëjtën kohë, sipas Pjesës 1 të Artit. 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtë të plotësojë informacion të besueshëm në lidhje me kushtet e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës në vendin e punës.

3. Respektoni rreptësisht standardet e vendosura të punës (prodhimit) (pjesa 1 e nenit 21 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), në asnjë rast duke mos i tejkaluar ato.

4. Në mungesë të pajisjeve, mjeteve, dokumentacionit teknik dhe mjeteve të tjera të nevojshme që punëmarrësi të kryejë detyrat e tij të punës, njoftoni menjëherë punëdhënësin (mbikëqyrësin e menjëhershëm, përfaqësuesin tjetër të punëdhënësit) për këtë. Nëse për shkak të mungesës së këtyre pajisjeve, mjeteve, dokumentacionit teknik, etj. është e pamundur që punonjësi të përmbushë detyrat e tij të punës, është gjithashtu e nevojshme të njoftohet punëdhënësi për fillimin e joproduktive për faj të punëdhënësit (pjesa 4 e nenit 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

5. Nëse punëmarrësi nuk pajiset me pajisje mbrojtëse personale dhe kolektive në përputhje me normat e përcaktuara, është e nevojshme të njoftohet punëdhënësi për fillimin e pushimeve për faj të tij. Sipas pjesës 5 të Artit. 220 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në këtë rast, punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë nga punonjësi kryerjen e detyrave të punës dhe të zbatojë ndonjë sanksion disiplinor ndaj punonjësit në lidhje me refuzimin për të kryer detyrat e punës.

6. Nëse PWTR thotë se punonjësi është i detyruar të pastrojë vendin e punës në fund të punës (ose ta mbajë vendin e punës të pastër) - pastroni vendin e punës jo pas përfundimit të ditës së punës, por 5 minuta para përfundimit të punës. ditë pune, pasi kjo është përgjegjësi e punëmarrësit të cilën ai është i detyruar ta përmbushë brenda afatit të caktuar.

7. Kryen vetëm atë punë dhe respekton vetëm ato detyra të punës që parashikohen nga detyrat e tij të punës (zyrtare), me të cilat punëmarrësi është i njohur.

8. Refuzoni të punoni gjatë fundjavave dhe festave (neni 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe punë jashtë orarit (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, duhet të mbahet mend se është e mundur të përfshihet një punonjës në punë gjatë festave dhe jashtë orarit pa pëlqimin e tij vetëm në rastet e përcaktuara me ligj, përkatësisht:

1) parandalimi i një katastrofe, aksidenti industrial ose eliminimi i pasojave të një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore;

2) për të parandaluar aksidentet, shkatërrimin ose dëmtimin e pasurisë së punëdhënësit, pronës shtetërore ose komunale;

3) të kryejë punë, nevoja për të cilën është për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të gjendjes ushtarake, si dhe punë urgjente në rrethana emergjente, domethënë në rast fatkeqësie ose kërcënimi fatkeqësie (zjarre, përmbytje , zi buke, tërmete, epidemi ose epizootikë) dhe në raste të tjera, duke rrezikuar jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.