Kāds ir anketas mērķis, ja ir CV? Vai tas nav viens un tas pats? Šos jautājumus bieži uzdod pretendenti. Piesakoties darbam, svarīgi orientēties dokumentu veidos un prast tos kvalitatīvi aizpildīt, jo uz spēles ir likts vēlamais amats.

Kam domāta anketa?

Šis dokuments sastāv no dažādu kategoriju jautājumiem, pateicoties kuriem veidojas pilnīgs priekšstats par aplūkojamo kandidātu.

Anketas garums parasti svārstās no 3 līdz 6 lapām. To ar roku aizpilda visbiežāk personāla atlases nodaļā, tā sauktajā darbā pieņemšanā. Kā likums, viņi tur izpēta šī dokumenta saturu, bet dažos uzņēmumos šo darbu uzņemas paši vadītāji.

Ar anketas palīdzību sākotnējā kandidātu atlase. Šis dokuments ļauj atklāt daudzus jautājumus dziļāk nekā CV, novērtēt, cik pretendents ir perspektīvs, vai viņš ir piemērots šim uzņēmumam vai nē.

Kas pieteikuma iesniedzējam jāieraksta pieteikuma veidlapā?

Katram uzņēmumam ir sava darba specifika. Jautājumu saraksts, kas ir piemērots vienam uzņēmumam, ne vienmēr būs piemērots citam. Tāpēc pilnīgi identisku formu nav. Uzņēmums izmanto jautājumu sarakstu, kas vislabāk palīdzēs izvēlēties piemērots strādnieks.

Šķiet, ka anketas aizpildīšanā nav nekā sarežģīta. Bet jūs varat saskarties ar dažām grūtībām. Piemēram, lūgums aprakstīt savas profesionālās īpašības liks aizdomāties pat vispieredzējušākajam darbiniekam.

Jāaizpilda visi anketas punkti un jāvelta laiks atbildēm, jāmēģina atklāt tos pēc iespējas patiesāk, tajā pašā laikā lakoniski un bez liekā ūdens.

Ir svarīgi rakstīt salasāmi, pareizi un bez traipiem. Tāpēc pirms atbildes sniegšanas ir jāpadomā vairāk nekā vienu reizi. Daudzi pretendenti pat nenojauš, ka viņu profesionālās īpašības var novērtēt tieši tagad.

Ja, aizpildot anketu, rodas jautājumi, nianses labāk noskaidrot ar speciālistu, kurš lūdza aizpildīt šo dokumentu. Protams, nevajadzētu uztraukties ar biežiem jautājumiem, jo ​​pastāv risks atstāt iespaidu, ka esat nedrošs un atkarīgs cilvēks.

Labāk ir pārdomāt visas atbildes un ierasties uz interviju jau iepriekš sagatavojoties, lai neapjuktu un nepavadītu daudz laika pārdomām - pavadītais laiks un anketas aizpildīšanas kvalitāte izteiksmīgi runā par kandidātu.

Varat mēģināt iztēloties sevi darba devēja vietā un izveidot savu jautājumu sarakstu, kas sastāvētu no jūsu profila. Tas palīdzēs jums būt vēl pārliecinātākam par savām spējām.

Ir skaidri jāatceras visa informācija par iegūto izglītību, labi jāzina datumi, uzņēmumu nosaukumi, kuros strādājāt.

Parasti anketas struktūra sastāv no vairākiem semantiskiem blokiem. Tas atvieglo aizpildīšanas procesu, kā arī darba devēja tālāku dokumenta izpēti.

Parunāsim par dažām pildīšanas niansēm un apsvērsim visizplatītākās sadaļas.

Kā pareizi uzrakstīt anketu?

Vispārīgi jautājumi

Šeit viss ir vienkārši. Šī sadaļa apkopo vispārīga informācija par pretendentu par vakanci.

Vienumi ir standarta, visbiežāk tie norāda:

• Ģimenes stāvoklis
• Ir bērni
• dzimšanas datums
• Dzīvesvietas/reģistrācijas adrese
• Naktsmītnes
• Sodāmības reģistra klātbūtne utt.

Izglītība

Pateicoties šai sadaļai jūs varat novērtēt savu zināšanu apjomu th, lai saprastu, cik teorētiski daudzsološs jūs esat.

Šeit svarīgi norādīt ne tikai izglītības iestādes, bet arī visādi kursi, apmācības, ja nepieciešams - pat diplomdarbu tēmas.

Paņemiet līdzi visus nepieciešamos dokumentus vai to kopijas, lai šaubu gadījumā varētu precizēt nepieciešamos datus.

Nodarbinātības mērķi

Tev vajag esiet gatavi skaidri formulēt savus nodarbinātības mērķus. Darba devējiem ir nepieciešama informācija par to, kādus uzdevumus varat veikt, cik esat gatavs attīstīt savas profesionālās īpašības. Pareiza mērķu izpaušana sniegs personāla atlases speciālistam priekšstatu par jums kā daudzsološu darbinieku.

Nodarbinātības mērķi dažādām vakancēm būtiski atšķiras. Parasti šajā ailē ir norādīts ne tikai amata nosaukums, uz kuru jūs pretendējat, bet arī jūsu personīgais mērķis.

Apsveriet šādas aizpildīšanas iespējas:

• galvenais mārketinga speciālists;
• strādāt par galveno mārketinga speciālistu;
• iesaistīties analīzes un plānošanas darbībās kā galvenais mārketinga speciālists.

Pēdējais punkts ir visveiksmīgākais.

Vislabāk ir izvairīties no šādām iespējām:

• iegūt augsti apmaksātu amatu;
• iegūt darbu ar labu algu, lai nomaksātu kredītu;
• atrast nepilnas slodzes darbu utt.

Pieredze un prasmes

Pamatojoties uz šajā sadaļā sniegto informāciju, jūs varat uzzināt informāciju par aptaujāto profesionālo darbību un viņa prasmes, nosaka, cik bieži un kāda iemesla dēļ kandidāts aizgāja.

Pieredzējis personāla speciālists varēs saprast, vai pretendents attīsta savas profesionālās prasmes, cik svarīga viņam ir karjeras izaugsme.

Šajā brīdī bieži tiek ieteikts aizpildīt iepriekšējās darba vietas un norādīt aiziešanas iemeslu.

Centies būt pēc iespējas atklātāks un tajā pašā laikā ļoti korekts!

Anketa parasti satur šādus aiziešanas iemeslus:

• noteiktu apstākļu dēļ;
• nelielas algas;
• slikta komanda;
• kopīgu uzskatu trūkums ar uzņēmuma vadību utt.

Tādi varianti šķiet neskaidri, labāk norādīt precīzākus iemeslus:

• uzņēmumā nav karjeras izaugsmes iespēju darba specifikas dēļ;
• nav iespēju attīstīt savas profesionālās prasmes un apgūt jaunas aktivitātes;
• masveida atlaišana utt.

Diezgan bieži pretendenti mainīt ne tikai darba vietu, bet arī pašu specifiku. Šajā gadījumā varat norādīt šādas opcijas:

• Vēlos mainīt savas darbības virzienu, uzņēmums, kurā strādāju, nenodarbojas ar ražošanu, bet es vēlētos mēģināt sevi realizēt šajā virzienā;
• Vēlos paplašināt savu pienākumu loku, kļūt par plašāka profila speciālistu u.c.

Runājot par prasmēm, jums var lūgt aizpildīt šādus vienumus:

• norādiet savu datorzināšanas līmeni;
• vai tev ir autovadītāja apliecība un privātā automašīna? Kāda ir jūsu braukšanas pieredze?;
• Ar kādām programmām jūs zināt, kā strādāt? Novērtējiet savu zināšanu līmeni tajos utt.

Protams, dažādiem speciālistiem priekšroka tiek dota noteiktam prasmju kopumam. Piemēram, uzņēmumam, kas sadarbojas ar ārvalstu klientiem, nepieciešams darbinieks, kurš brīvi pārvalda svešvalodas.

Ja nezināt, ko rakstīt par savām prasmēm, iespējams, jums ir šādas lietas:

• lietišķās komunikācijas prasmes;
• spēja ātri pieņemt lēmumus;
• spēja analizēt problēmas un atrast efektīvus veidus to risināšanai;
• elastība;
• prasme organizēt darbu;
• racionāli izmanto savu laiku;
• kompetenta runa un skaidra dikcija;
• viegla mācīšanās;
• spēja uztvert lielu informācijas apjomu;
• komunikācijas prasmes un takts;
• enerģija un iniciatīva;
• spēja atrisināt konfliktus.

Personiskās īpašības

Ne vienmēr cilvēks var adekvāti novērtēt savas personiskās īpašības. Šāds jautājumu bloks nereti ieved “stulbumā”, bet ar tās palīdzību jūs varat vēl dziļāk novērtēt darbinieka potenciālu lai saprastu, cik labi šis darbinieks iederas uzņēmumā.

Parasti tāds īpašību kopums kā punktualitāte, stresa izturība, atbildība ir universāla, un tai vajadzētu iepriecināt jebkuru darba devēju.

Visām jūsu uzskaitītajām īpašībām ir jābūt patiesām, sirsnība neapšaubāmi tiks novērtēta.

Jautājumi par personiskajām īpašībām diezgan viltīga grupa. Jums var tikt lūgts detalizēti aprakstīt katru no tiem – esiet gatavs aprakstīt situāciju, kurā jūs tos izpaudāt. Vēlams izcelt svarīgākos, kas pēc iespējas vairāk raksturos jūs kā cilvēku.Jāatbild patiesi, bez pārspīlējumiem.

Svarīgs nejauciet personiskās īpašības un prasmes. Pirmie stāsta par tevi kā personību, bet otrie ir iegūti studiju vai darba procesā.

Starp tās priekšrocībām var izdalīt šādas, ja tādas jums ir:

• godīgums un pieklājība;
• centība un mērķtiecība;
• atjautība;
• sabiedriskums;
• nosvērtība;
• apzinīgums;
• enerģija;
• sniegums;
• uzticamība;
• iniciatīva un uzmanība;
• nekonflikts un pieklājība;
• punktualitāte;
• paškritika, vēlme sevi pilnveidot;
• atbildība un uzticamība;
• radoša pieeja un radošums;
• sniegums un aktivitāte;
• precizitāte un citi utt.

Papildus jūsu pozitīvajiem aspektiem šajā punktā var lūgt norādīt vājos. Neraksti, ka tev tās nav, jo katram ir vājības un trūkumi. Ja sakāt, ka jums ir tikai vērtība, jūs var uzskatīt par slepenu cilvēku. Līderim ir svarīgi saprast, cik tu esi paškritisks un objektīvs un atvērts.

Jūsu vājās puses var pat kļūt par stiprajām pusēm Viss atkarīgs no konkrētās profesijas.

Piemēram, programmētājs var norādīt uz šādiem trūkumiem:

• slepenība;
• pedantisms;
• nemierīgums;
• taisnums;
• pieticība;
• komunikācijas prasmju trūkums;
• pārmērīga atbildība utt.

Visticamāk ir norāde uz šādiem trūkumiem nekādā veidā neietekmēs jūsu lēmumu par nodarbinātību. programmētāja amatam, taču šī iespēja nav piemērota profesijām, kas saistītas ar komunikāciju ar lielu cilvēku skaitu.

Varat arī norādīt neitrālas vājās puses piemērots jebkurai profesijai, piemēram:

• pastāvīga savu kļūdu analīze, paškritika;
• palielināta uzticēšanās cilvēkiem;
• pieredzes trūkums utt.

Juridiskie aspekti

Likumā nav apstiprinātas anketu formas. Bet, formulējot jautājumus, darba devējiem vajadzētu koncentrēties uz Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 137. pants "Privātuma pārkāpums".

Ja jūs neesat pieņemts darbā reliģisko iemeslu, rases, bagātības dēļ, varat vērsties tiesā.

Uzņēmumi, kas izmanto pietiekami detalizētas anketas, aicina kandidātus iepriekš atstāt rakstisku atļauju. To darot, pieteikuma iesniedzēji apliecina savu datu brīvprātīgu sniegšanu.

Anketas nedrīkst sniegt nepatiesas ziņas, jo šajā gadījumā darba devējam ir tiesības lauzt līgumu(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants)

Nobeigumā vēlos ieteikt anketas aizpildīšanas jautājumam pieiet pēc iespējas atbildīgāk. Nepareizi aizpildīts dokuments nespēs pilnībā atklāt Jūsu pozitīvos aspektus un prasmes, būtiski samazinot Jūsu iespējas iegūt darbu vēlamajā amatā.

Šajā video ir apskatītas anketas iespējas, piesakoties darbam.

Pieteikuma anketa, piesakoties darbam - anketa nav obligāta, bet ārkārtīgi noderīga. Galu galā jauna darbinieka pieņemšanu darbā var salīdzināt ar loteriju. Galu galā darba devējs bieži vien gandrīz neko nezina par pieteikuma iesniedzēju. Tāpēc lielākā daļa uzņēmumu praktizē anketu izmantošanu. Ar viņu palīdzību darba devējs varēs gūt priekšstatu par topošā darbinieka profesionālajām un personiskajām īpašībām. Vietnes materiālā mēs izdomāsim, kādus jautājumus varat uzdot anketā un kā to pareizi sastādīt, lai nepārkāptu likumu.

Darba pieteikuma veidlapas paraugs

Pašreizējā likumdošana neparedz vienota parauga anketu darba intervijai. Tāpēc darba devēji to var sastādīt paši, ņemot vērā uzņēmuma specifiku. Tomēr ir indikatīvs praksē izstrādāts informācijas saraksts, ko var iekļaut dokumentā:

• kandidāta personiskā informācija - pilns vārds, dzimšanas datums un vieta, dzīvesvieta, pilsonība;
• informācija par izglītību;
• Svešvalodu zināšanas;
• militārā dienesta klātbūtne;
• profesionālās iemaņas;
• informācija par darba aktivitāti;
• nodarbinātības mērķi;
• sodāmības esamība vai neesamība;
• ģimenes stāvoklis un ģimenes sastāvs;
• vaļasprieki, iecienītākās aktivitātes
• personiskās īpašības.

Papildus iepriekš minētajai informācijai darba pieteikuma veidlapā, kuras paraugu var lejupielādēt zemāk, var būt arī citi jautājumi. Piemēram, saistībā ar dzīvesveidu, paradumiem utt. Taču pievērsiet uzmanību materiālam, kas parādīts pa labi no teksta: esiet piesardzīgs ar dokumentu kopijām.

Iesniegto sarakstu var izmantot kā loģisko bloku nosaukumus, kuros būs atbilstoši jautājumi. Pieteikuma veidlapas paraugs darba pretendentam ir parādīts zemāk.

Anketas aizpildīšanas paraugs, piesakoties darbam, ir veidne. Darba devēji to var ņemt par pamatu, sastādot savu dokumentu.

Informācija par izglītību un svešvalodu zināšanām

Šajā blokā jūs varat lūgt kandidātam norādīt izglītības iestāžu nosaukumus, kurās viņš ieguvis izglītību. Tās var būt ne tikai augstākās un profesionālās izglītības iestādes, bet arī dažādi kursi un meistarklases. Apkārtnē var norādīt svešvalodas, kuras runā pretendents. Turklāt obligāti jānodrošina aile, kurā tiks norādīta valodas prasmes pakāpe.

Profesionālās prasmes un darba aktivitātes

Kā profesionālās iemaņas var nosaukt jebkuru programmu piederību, prasmi rīkoties ar ierīcēm, kā arī vadītāja kategoriju. Tālāk ir sniegta informācija par nodarbinātību. Tas ir, nodarbinātības periodi citos uzņēmumos, to nosaukums un amats. Diezgan bieži tajos ir iekļauta klauzula, kas prasa aprakstīt funkcionālos pienākumus iepriekšējā darbā. Turklāt uzņēmumu vadītāji bieži vien vēlas uzzināt, kāpēc darbinieks atstāja iepriekšējo darbu.

Nodarbinātības mērķi

Šajā vienumā ir iekļauti jautājumi, kas palīdz noteikt kandidāta interesi par produktīvu darbu. Šeit var jautāt par vēlamo atalgojuma līmeni, par attieksmi pret komandējumiem un virsstundām. Vēlams arī noskaidrot, kādas prioritātes kandidāts izvirza sev. Tam var atvēlēt atsevišķas ailes ar rangu no 1 līdz 5. Šajā skalā kandidātam būs jānosaka, kas viņam ir svarīgākais jaunā vietā - draudzīgs kolektīvs, augsts atalgojums, karjeras izaugsme, plānu izpilde. , un tā tālāk.

Kam ir sodāmība

Sodāmības esamība vai neesamība ir diezgan būtisks faktors, meklējot kandidātus amatiem ar finansiālu atbildību, kā arī tos, kuriem ir pieejama klasificēta informācija. Daži uzņēmumi pat paredz īpašu pretendentu pārbaudi šajā jautājumā.

Ģimene, vaļasprieki un personiskās īpašības

Neskatoties uz šīs informācijas šķietamo nenozīmīgumu, informācija par ģimeni, iecienītākajām aktivitātēm un personiskajām īpašībām var palīdzēt izprast pieteikuma iesniedzēja būtību un viņa vitālo interešu loku. Pats svarīgākais ir “personiskās īpašības”, jo tieši šeit cilvēks mēģina sevi raksturot. Un tas palīdzēs izprast kandidāta pašcieņas līmeni un ambīcijas.

Kādus jautājumus nevajadzētu uzdot anketā?

Pieteikuma veidlapa darba meklētājam ir dokuments, kas satur personisku un dažkārt konfidenciālu informāciju par personu. Tādēļ personai ir jāsniedz atļauja šīs informācijas apstrādei saskaņā ar 2006. gada 27. jūlija federālo likumu Nr. 152-FZ " Par personas datiem". Tajā pašā laikā ir jautājumi, kurus nav ieteicams uzdot anketā, jo to var uzskatīt par privātuma aizskaršanu. Tie var attiekties uz:

• reliģijas un uzskati;
• politiskie un filozofiskie uzskati;
• veselības stāvokli, izņemot tos jautājumus, kas attiecas uz profesionālo piemērotību;
• personīgās dzīves detaļas;
• informācija par atpūtu, draugiem, radiem, paziņām.

Ja dokumentā ir šādi jautājumi, kandidātam ir tiesības neaizpildīt šīs ailes, kā arī visas citas, kas, viņaprāt, pārkāpj personas noslēpuma jēdzienu. No spēkā esošās likumdošanas viedokļa darba devējs nevar atteikt pretendentam nodarbinātību tādēļ, ka viņš dažas anketas ailes atstāja tukšas.

Kā aizpildīt pieteikuma veidlapas paraugu darbam?

Galvenais noteikums, aizpildot anketu, ir sniegt patiesu informāciju. Piesakoties darbam, kandidāts iesniedz dažādus dokumentus, kas turpmāk var kalpot kā instruments darba devējam, lai pārliecinātos par anketas informācijas pareizību. Turklāt anketas beigās pieteikuma iesniedzējam jāliek paraksts, kas apliecina datu patiesumu. Un par apzināti nepatiesas informācijas sniegšanu, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants sodāma ar atlaišanu.

Daudzi darba devēji piedāvā kandidātiem uz esošajiem amatiem aizpildīt anketu, piesakoties darbam. Šāds dokuments nav iekļauts obligātajā nodarbinātības sarakstā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pants), bet ļauj darba devējam veidot vispārēju viedokli par nākamo darbinieku.

Vadība nav tiesīga bez pieteikuma iesniedzēja piekrišanas pieprasīt informāciju, kas var saturēt informāciju par īpašiem personas datiem: tautību, reliģiju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 86. pants) utt. Ja šādas informācijas iegūšana ir nepieciešama sakarā uz darba raksturu (piemēram, par pielaidi valsts noslēpumam), Visa sniegtā informācija ir konfidenciāla un nav pakļauta izpaušanai.

Sīkāk par personāla dokumentiem, tai skaitā, kas nepieciešami darbinieku nodarbināšanai, var lasīt materiālā "HR ierakstu pārvaldība no nulles — soli pa solim instrukcijas" .

Darba pieteikuma veidlapas saturs

Nav vienota darba pieteikuma veidlapas parauga. Vadītāji paši izlemj, kādi momenti pretendentu dzīvē viņus interesē. Orientējošais pieprasītās informācijas saraksts var būt šāds:

• kandidāta personas dati (pilns vārds, dzīvesvieta, pilsonība);
• izglītība;
• esošās profesionālās prasmes, darba pieredze;
• informācija par iepriekšējo nodarbinātību;
• ienākumu avoti, vēlamais algas līmenis;
• Svešvalodu zināšanas;
• ģimenes stāvoklis, ģimenes sastāvs;
• kam ir sodāmība;
• vaļasprieki, vaļasprieki;
• citi jautājumi.

Lielākā daļa informācijas pieteikuma anketā, piesakoties darbam, dublē potenciālā darbinieka CV, taču tajā ir arī informācija par darbinieka personīgajām vēlmēm, viņa paradumiem un dzīvesveidu. Tas viss palīdz veidot pilnīgāku topošā darbinieka portretu gan kā speciālistam, gan kā personībai.

Uzziniet, kādi dati ir jāatspoguļo darbinieka personīgajā kartē un kā rīkoties, kad tie mainās, no materiāla "Kā veikt izmaiņas personīgajā kartē?" .

Anketas aizpildīšanas iezīmes, piesakoties darbam

Piesakoties darbam, topošie amata kandidāti saņem tieši no darba devēja personāla daļas. Parasti dokuments tiek aizpildīts manuāli, tajā ir datums un pieteikuma iesniedzēja personiskais paraksts.

Sniegtajai informācijai ir jāraksturo darbinieks kā speciālists un kā persona, kā arī jābūt ticamai.

Anketas aizpildīšanai jāuztver ar visu atbildību. Jāsaprot: arī tad, ja kandidāts neiegūst darbu uzreiz, bieži vien, meklējot piemērotu kandidātu vakantajam amatam, vadība pievēršas iepriekš aizpildītām anketām, no pretendentu vidus izvēloties piemērotāko.

Par to, kāda informācija no anketas pēc tam nonāks darbinieka personīgajā kartē, lasiet rakstā. « Darbinieka personīgā karte veidlapas T-2 - lejupielādes paraugs » .

Kur es varu lejupielādēt darba pieteikuma veidlapas paraugu?

Šī dokumenta forma nav vienāda visiem darba devējiem. Mūsu paraugs palīdzēs jums iepazīties ar vienu no tā iespējām.

Rezultāti

Dokumentu uzrādīšana un aizpildīšana nodarbinātības laikā pretendentam ir izšķirošs brīdis. Ar viņiem sniegtās informācijas palīdzību par viņu personīgajām un profesionālajām īpašībām, darba pieredzi un citām prasmēm, ievērojami palielinās izredzes iegūt vēlamo amatu. Tajā pašā laikā neaizmirstiet, ka šai informācijai jābūt ne tikai atbilstošai, bet arī uzticamai.

Anketa tulkojumā no franču valodas nozīmē izmeklēšanu. Darba devēji izmanto anketas, lai izveidotu darbinieku komandu, kas spēj veikt savus uzdevumus pēc iespējas efektīvāk, bez konfliktiem un interešu konfliktiem. Labi uzrakstīta anketa ir panākumu atslēga šī mērķa sasniegšanā.

Aptaujāšanai ir citi mērķi, nevis kopsavilkums. CV ir reprezentatīvs dokuments no kandidāta līdz darba devējam, kurā viņš koncentrējas uz savām profesionālajām īpašībām. Anketu sastāda darba devējs, lai noteiktu ne tikai profesionalitātes līmeni, bet arī pretendenta personīgo un psiholoģisko stāvokli.

Saskaņā ar valdības rīkojumu anketas aizpildīšana ir obligāta, piesakoties darbam valsts un pašvaldību dienestā konkursa kārtībā. Pārējos nodarbinātības gadījumos aptauja tiek veikta pēc darba devēja ieskatiem.

Dokuments var būt īss (ne vairāk kā 10 jautājumi) vai paplašināts (līdz 30 atbildēm). Jo augstāks amats, prasības pēc zināšanām un pieredzes, jo vairāk informācijas darba devējs vēlas saņemt.

Pateicoties labi izstrādātai anketai, tiek noteikts:

1. Psiholoģiskā stabilitāte. Netiešs apstiprinājums būs informācija par ģimenes stāvokli, bērnu klātbūtni, dzīvesvietu.
2. Profesionālās intereses: pievienošanās iemesli, piedāvātie projekti, virsstundu darbs, komandējumi, apmācības.
3. Komunikācijas prasmes, nekonflikts.

Dokumentā ir vairākas apakšnodaļas, no kurām katrai ir sava semantiskā slodze. Obligāta daļa ir vispārīga informācija un fotogrāfija. Dati par dzīvesvietu, ģimenes stāvokli, izglītību, kvalifikāciju, specialitāti, amatu, darba pieredzi jāapstiprina ar attiecīgiem dokumentiem nodarbinātības gadījumā. Anketa šajā gadījumā ir iekļauta darbinieka personas lietā.

Ja vakance tiek atteikta, dokuments tiek saglabāts uzņēmuma/organizācijas datu bāzē. Jebkurā gadījumā anketā jāiekļauj klauzula par piekrišanu personas datu apstrādei. Darba devējs ir juridiski atbildīgs par viņu konfidencialitātes saglabāšanu.

Kurš sastāda anketu

Standarta anketa ar valdības lēmumu apstiprināta pretendentiem uz valsts un pašvaldību darbinieku amatiem. Tam ir sava īpatnība, un to nevar pilnībā izmantot citi darba devēji. Katram uzņēmumam, piesakoties darbā, ir tiesības izstrādāt savus anketu aizpildīšanas paraugus, ņemot vērā darbības specifiku un prasības kandidātiem.

Lielos, daudzveidīgos uzņēmumos nav vēlams izmantot viena veida anketas. Tam jāsastāv no divām daļām: ar vispārīgu informāciju un ļoti specializētu.

Vispārējā vai standarta sadaļā ir dati, kas nepieciešami, pieņemot darbā darba meklētāju, lai aizpildītu personas lietu un darbinieka karti - tie ir:

• Personīgā informācija
• informācija par radiniekiem
• izglītība,
• darba stāžs,
• jautājumi par sodāmību,
• iespējas strādāt pilnu slodzi (3.grupas invalīdiem),
• vadītāja apliecība.

Dokumenta motivējošā daļa, kur ir pieprasījums par kandidāta profesionālajām ambīcijām, ir piemērota vakancēm ar karjeras izaugsmes perspektīvu. Šajā blokā ir ietverts arī jautājums par paredzamo algu līmeni.

Anketu aizpilda jautājums: vai pieteikuma iesniedzējs piekrīt savu personas datu apstrādei.

Speciālie jautājumi tiek iekļauti pēc vadītāja priekšlikuma, kura nodaļā ir šī vakance. Šeit jānorāda konkrētas darbības: svešvalodu zināšanas, programmēšana, grāmatvedība, finanšu atskaites un tamlīdzīgi.

Kur iegūt pieteikuma veidlapu

Gatavas pieteikuma veidlapas darbam var lejupielādēt no interneta, izvēloties sev piemērotāko variantu. Specializētās vietnes piedāvā gatavas veidlapas, kuru lietošanai pietiek ar to izdrukāšanu uz printera.

Jūs varat iepazīties ar anketu, kas saistīta ar uzņēmumu darbības veidu, ņemot to par pamatu vai pilnībā kopējot. Piemēram, Sberbank un Aeroflot anketas tiek ievietotas internetā. Cienījamos uzņēmumos ir augsti kvalificēts juristu, psihologu, personāla darbinieku personāls, kas izstrādājuši paraugus iekšējai lietošanai.

Kā aizpildīt

Uzmanību! Anketas aizpildīšana tiek piedāvāta tieši pirms intervijas.

Tajā pašā laikā tiek novērtēts, cik ātri, kompetenti, precīzi tas ir noformēts. Nolaidība, izplūdušais rokraksts, labojumi radīs negatīvu iespaidu par kandidātu. Lai izvairītos no šādas kļūdas, vispirms jāiepazīstas ar tipisko saturu, lejupielādējot darba pieteikuma veidlapu. Sagatavojiet dokumentus, no kuriem tiks ievadīta informācija.

Nepieļaujiet neprecizitātes, drukas kļūdas, izlaidiet jautājumus. Pretendentam jāsaprot, ka personas informācija tiks pārbaudīta ar iesniegtajām pases, diploma, sertifikātu fotokopijām. Un pašu dokumentu autentiskums tiks pārbaudīts.

Parauga aizpildīšana

Aptuvenā anketas versija sākas ar satura rādītāju un fotogrāfijas izvietojumu, piemēram: vakance _______________ foto.

Pēc tam pēc dokumenta virsraksta sekojiet:

1. PILNAIS VĀRDS _______________________________.
2. Dati par dzimšanas datumu, pilsonību, dzīvesvietu-reģistrācijas vietu, pases informācija, kontakti (mājas, mobilais tālrunis, e-pasts).
3. Ģimenes stāvoklis un informācija par vecākiem, bērniem.
4. Izglītības kvalifikācija: norādot studiju laiku, izglītības iestādes nosaukumu, grāda specialitāti. Tad viņi uzskaita, ja tādi ir, papildu apmācības kursus, otro specialitāti. Norādītas valodu zināšanas, programmatūras produktu lietošana.
5. Darba stāžs (atpakaļskaitīšana): darba periodi, uzņēmuma nosaukums, amats.
6. Papildus informācija par autovadītāja apliecībām, sodāmību.
7. Punkts par piekrišanu/nepiekrišanu personas informācijas saglabāšanai datu bāzē.

Uzmanību! Dokumentā nedrīkst būt diskriminējoša rakstura jautājumi: par tautību, ticību, veselības stāvokli.

Darba pieteikuma veidlapas aizpildīšana ir starpposms pirms intervijas un lēmuma par kandidāta izvēli. Anketas prasības ir abām pusēm: darba devējam un kandidātam. Jautājumiem jābūt kodolīgiem, saprotamiem, tie nedrīkst aizskart tiesības. Atbildes jāraksta līdz punktam, izvairoties no kropļojumiem, labojumiem, salasāmā rokrakstā.