이력서는 구직자에게 가장 강력한 도구 중 하나입니다. 잘 쓰여진 이력서가 면접을 대신할 수 있고, 따라서 일종의 성공적인 취업 보증인이 될 수 있는 버전이 있습니다.

러시아에서든 세계에서든 이력서 작성 방법을 결정하는 통일된 표준은 없습니다. 그러나 HR 전문가와 전문가의 경험이 뒷받침하는 권장 사항이 있습니다. 우리는 그들에게 특별한 관심을 기울일 것입니다.

현대 분류의 이력서 유형

일부 HR 전문가는 이력서를 여러 종류로 분류할 수 있는 일종의 문서라고 생각합니다. 특히 이러한 이력서를 특정 공석이나 일반적인 성격의 문서로 세분화하고 목적에 따라 시간순과 기능적 문서로 세분화하는 연구자도 있다.

하나(또는 여러 개 조합)를 선택하면 특정 후보자가 이력서 작성을 선호하는 방식에 영향을 미칩니다.

이력서 - 공석에 대해서만

많은 HR 전문가들은 특정 직업에 지원하고자 하는 후보자의 열망을 나타내는 특정 이력서만 고용주에게 보낼 것을 권장합니다. 전문가들은 기업이 특별한 목표 없이 단순히 자신을 선언하기로 결정하고 이력서 작성 방법을 모르는 사람들을 상대하는 것을 특히 좋아하지 않고 적합한 위치에 지원한다고 믿습니다.

모든 직업에 대한 이력서

반대 입장은 원칙적으로 일할 의향이 반영된 이력서를 보내는 것이 가능하고 필요하다는 것이다. 회사는 필요하다고 생각하는 공석에 대한 후보자를 자체적으로 "임명"해야 합니다.

이력서의 연대순

그러한 문서는 시간 순서(직접 또는 역)와 관련하여 후보자의 경력 경로를 설정합니다. 이제 이것은 가장 일반적인 유형의 이력서입니다. 주요 이점은 고용주가 후보자의 경력에 ​​대한 상당히 상세한 그림을 볼 수 있다는 것입니다. 가장 큰 단점은 이력서를 확인하는 인사담당자에게 특히 중요한 단계를 꼽기가 쉽지 않고, 본인이 직접 볼 수 있다는 사실도 전혀 사실이 아니라는 점이다.

이력서의 기능적 보기

이 유형의 문서는 후보자의 자격, 전문성, 경험, 달성한 결과를 반영합니다. 일반적으로 작업 전기를 반영하는 일련의 사실은 배경으로 사라집니다. 일부 HR 전문가는 이러한 유형의 이력서를 불신을 표현한 것으로 취급하며, 사실이 정확하지 않은 경우(어딘가는 다른 사람의 업적을 자신에게 돌리고, 어디선가 희망적인 생각을 자신에게 돌릴 수 있다고 생각합니다.)

확실히 있다 결합된 보기기능적 특징과 연대기적 특징을 결합한 이력서. 올바른 구조로 사실을 제시할 수 있으면 됩니다. 우리의 작은 지침은 어떻게 보일지 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다(읽고 나면 이력서 작성 방법의 예, 작성 방법 샘플을 볼 수 있음).

최적의 이력서 구조

HR 전문가는 다음과 같은 이력서 구조가 일반적일 수 있다고 생각합니다.

1. 직위(후보자의 이름).
2. 서류제출 목적.
3. 후보자에 대한 기본 정보.
4. 교육.
5. 업무 경험 및 기타 활동.
6. 추가 데이터.
7. 결론.

이것은 비교적 보편적인 체계로, 교육자, 엔지니어, 관리자 등 모든 직업에 대해 이력서를 작성하는 방법을 이해하려는 사람들에게 적합합니다.

제목에 무엇을 적습니까?

전체 이름과 "이력서"문서의 이름 만 작성하는 것이 좋습니다 (바탕 화면에서 잃어 버리지 않도록 인사 서비스). 제목은 시트의 전체 너비에 걸쳐 배포되어야 하며 "요약"이라는 단어는 중간에 있어야 합니다.

대상은 무엇입니까

그것은 모두 위에서 설명한 두 가지 전략 중 하나에 달려 있습니다. 특정 위치에서 일하려는 욕구 또는 원칙적으로 직업을 찾으려는 의도입니다. 첫 번째 옵션인 경우 "이런 공석에 대한 지원"(예: "디자이너", "프로그래머", "엔지니어")이라는 목표를 작성합니다. 두 번째 경우 "이러한 프로필에 따른 고용"(예 : "판매", "연구", "마케팅")이라는 목표를 씁니다.

같은 섹션에서 많은 HR 전문가는 원하는 급여 조건(가능한 경우 시장의 평균 수치를 처방), 고용 형태(전체, 부분 또는 임시일 수 있음)를 처방할 것을 권장합니다. 원격 작업, 출장, 유연한 일정에 대한 준비가되어 있음을 알 수 있습니다.

후보자에 대한 기본 정보

여기에는 다음이 포함됩니다.

• 성명, 생년월일.
• 등록 주소(실제 거주지).
• 자녀가 있는지 여부, 결혼 여부.
• 연락처 - 전화, 이메일, VOIP, 소셜 네트워크의 프로필.
• 일반 업무 경험(년 단위).

교육

이력서에 교육을 작성하는 방법? 대학명(또는 중등직업 교육 기관), 전체 형식 (즉, 예를 들어 FG가 아니라 "연방 국가". 입학 연도, 졸업 및 전문 분야 (자격)를 작성합니다. 우리는 졸업장 수를 나타냅니다. 그래서 - 각 기관에 대해 우리는 연구 하였다.

만약 거기에 전문 자격증대학 외부에서 받은(예: 프로그래밍 언어에 대한 고급 지식 과정) - 아래에 표시(과정 이름, 교육 장소 및 기간).

경험

전문가들은 지난 10년 동안 워크북에 명시된 내용을 작성하는 것이 좋습니다. 작업이 여러 부분에 있었다면 어떻게든 강조 표시할 수 있습니다.

다음은 예입니다.

2005-2007년 - 판매 분야 활동:

• 직위: 과장(회사등), 2005
• 직위: 영업사원(회사등), 2006-2007

2008-2014년 - 엔터테인먼트 분야에서의 활동:

• 직위: TV 발표자(채널 등), 2008-2010
• 위치: 최고 경영자(TV 채널 등), 2010-2014

경력이 없는데 이력서는 어떻게 쓰나요? 이 경우 고용주에게 후보자의 자격에 대한 실질적인 아이디어를 제공할 활동에 대한 정보를 이 문서에 포함할 수 있습니다.

예는 다음과 같습니다(특히, 학생의 이력서 작성 방법을 이해하는 데 도움이 됩니다).

2011년 - 물류 분야 활동:

• 직위: 노동 관행의 일부로 (이러한 회사의) 총무 보좌관.

2012년 - 공공 서비스 분야에서의 활동:

• 직위: 러시아 연방 대통령 선거에서 선거 위원회 위원장(수 등)

추가 정보

여기에 작업에 도움이 될 수 있는 기술을 표시하는 것이 합리적입니다. 컴퓨터 프로그램에 대한 지식, 외국어, 개인 자질(그러나 자신을 너무 칭찬하지 말고 공석이나 해당 분야와 관련이 있을 수 있는 것만 표시하십시오. 회사가 운영합니다).

같은 섹션에서 추천할 수 있는 사람의 연락처가 유용할 것입니다. HR 전문가에 따르면 이것은 고용주에게 매우 매력적입니다. 권장 사항의 존재는 특히 통합 문서에 대한 업무 경험이 없는 사람들에게 도움이 될 것입니다.

추가 정보에는 전문 및 기타 업적도 포함됩니다. 예를 들어, 이전 직장에서 졸업장이나 수상 경력이 있는 경우 이를 표시해야 합니다(및 이유 설명).

마지막 부분

여기에서 HR 전문가는 이력서와 함께 회사에 지원하는 이유를 설정할 것을 권장합니다. 한 사람이 다른 고용주가 아닌 특정 고용주를 선택하는 이유를 표시해야 합니다(그러나 "나는 당신에게 다가가는 꿈만 꾸었습니다"와 같은 칭찬 문구는 제외). 옵션으로 이 회사가 귀하의 직업적 잠재력을 드러낼 수 있는 모든 조건을 갖추고 있음을 나타낼 수 있습니다.

이력서를 올바르게 작성하는 방법에 대한 위의 구조는 완전히 이론적인 모델입니다. 조금 후에 우리는 실용적인 구성 요소에 올 것입니다. 그러나 현재로서는 다른 중요한 세부 사항이 있습니다.

이력서를 작성하는 방법

취업에 대한 이력서 작성법을 내용으로 살펴보았습니다. 다음 순간- 등록. A4용지에 문서를 작성하는 것이 가장 좋습니다. 서식 설정(대부분 필드 크기)은 Word 편집기 또는 이에 상응하는 기본 설정으로 둘 수 있습니다. 특이한 것이 있으면 필드 너비를 왼쪽 3cm, 오른쪽 1.5cm로 설정합니다. 최적의 글꼴 크기는 12이고 줄 간격은 단일입니다. 텍스트를 너비로 정렬하고 하이픈을 설정하는 것이 좋습니다.

HR 전문가는 이력서에 느낌표, 약어 없는 대문자, 볼드체(이탤릭체 또는 밑줄 포함) 사용을 강력히 권장하지 않습니다.

이력서에 표를 삽입하는 것이 항상 적절한 것은 아닙니다. 표는 공간만 차지할 뿐 필요한 정보를 전달하지 못합니다.

사진(포스팅 여부)에 대해서는 HR 전문가들의 의견이 엇갈린다. 배치에 반대하는 사람들은 사진이 있는 이력서가 거의 맛이 없다는 신호라고 말하고 지지자들은 이것이 세계적인 추세이며 러시아인이 이에 동참해야 한다고 말합니다.

이력서는 너무 길지 않아야 합니다. 이상적으로는 한 페이지인 경우입니다.

이력서 작업의 주요 실수

전문가들은 이력서를 작성할 때 후보자가 저지르는 세 가지 유형의 주요 실수를 식별합니다.

1. 사실이 너무 부족합니다.

   문제는 일반적으로 HR 관리자가 추가 질문만 할 수 있을 정도로 자신에 대해 너무 많은 정보를 제공할 수 있는 사람들이 인터뷰를 요청한다는 것입니다. 주요 사실은 이미 언급되었습니다.

2. 너무 장황합니다.

   전문가들은 이력서가 자서전이 되어서는 안 된다고 강조합니다. 고용주는 직업과 직접 관련되지 않은 사실(예: 취미 또는 철학적, 정치적 견해)에는 관심이 없습니다. 그리고 그것을 가진 사람들은 한 페이지에 진술하는 것이 가능합니다. 인사담당자는 인터뷰에서 자신이 적합하다고 생각하는 경우 취미 등에 대해 질문할 것입니다.

3. 하나의 이력서가 여러 다른 공석에 보내질 때.

   우리는 두 가지가 있다는 것을 위에서 언급했습니다. 최적의 전략: "공석 작업" 및 "원칙 작업". 사람이 여러 공석을 선택한 경우 이력서 작성의 특정 결합 버전 사용을 방해하는 것은 무엇입니까? 그러나 HR 전문가들은 한 번에 여러 공석에 지원하려는 의도는 후보자 자신이 그 직무에서 원하는 것이 무엇인지 알지 못한다는 것을 나타낼 수 있다고 말합니다. 공석이 여러 개인 경우 특정 직책에 대해 여러 이력서(각 이력서는 경험, 교육에 따라 조정됨)를 작성해야 합니다. 실제로 여러 공석에 지원한다는 사실을 관리자에게 별도의 이력서를 통해 그 의사의 정당성이 분명하고 합리적으로 명시되어 있음을 분명히 하는 것은 완전히 다른 문제입니다. 거기에는 각 직책에 대한 경험과 자격이 모두 있다고 쓰여 있습니다.

커버레터가 필요한가요?

HR 관리자는 컴파일하여 이력서에 첨부하는 것이 좋습니다. 이 문서의 주요 목적은 자기소개서에서 잘 읽을 수 있는 생각, 내부 신념 및 태도의 표현 수준에서 후보자가 유사한 이력서를 가진 다른 사람들과 어떻게 다른지 보여주는 것입니다. 많은 HR 전문가는 자기소개서와 함께 이력서를 평가합니다.

이 문서에 대한 요구 사항은 거의 없습니다. 이력서 내용이 명시된 것(즉, 고용주가 먼저 커버 레터를 읽어야 함) 앞에 놓인 또 다른 A4 용지입니다. 이 시트에는 그 사람이 지원하기로 결정한 이유에 대한 몇 문장이 있습니다. 이것은 "목표" 섹션과 어떻게 다릅니까? 동기 진술. 자기 소개서에서 어떤 사람이 일자리를 찾는 동기를 부여하는 내용을 보여줍니다. "목표"에서 - 그가 검색에서 기대하는 것.

이력서 작성할 때 하지 말아야 할 것

HR 전문가들은 인터뷰에 실패하거나 구직자로서의 이력서 작성자의 신원을 더 이상 고려하지 않을 것이 거의 확실시되는 여러 가지 조치를 취하지 말라고 경고합니다.

첫 번째는 실제 생년월일과 일치하지 않는 가상의 전체 이름을 작성하는 것입니다. 절대적으로 나쁜 매너는 다른 사람을 사칭하는 것입니다. 필요한 경험및 자격) 인터뷰를 요청하기 위해. 후보자 식별은 명확해야 합니다.

두 번째는 업무 경험(특히 활동 수행을 위한 정확한 용어를 작성하는 것이 중요) 및 교육에 대한 잘못된 정보를 제공하는 것입니다. 일반적으로 고용주는 연락처(또는 채널)에 전화를 걸어 이를 확인합니다.

세 번째는 사람이 공석에 적합하다는 것을 나타내는 핵심 사실을 무시하는 것입니다. 여기에는 예를 들어 직무 책임이 포함될 수 있습니다. 이것을 피하는 능력은 은행 및 기타 회사에서 이력서를 작성하는 방법을 배우고자 하는 사람들에게 특히 중요합니다. 금융 기관. 이러한 부문에서 콘텐츠만큼 중요한 것은 경험이 아닙니다. 이전 작업. 예를 들어, 스포츠 동아리에서 일하면서 외국인의 급여를 계산한 회계사와 공무원에 근무해 공무원 급여를 계산한 회계사는 HR 관리자의 눈에는 다른 전문가입니다. 위치는 동일하게 들립니다(그리고 아마도 두 회계사 모두 대학의 옆 책상에서 공부했을 가능성이 있습니다).

좋은 이력서의 샘플

이론에서 실습으로 넘어갑시다. 오늘날의 HR 전문가들이 높이 평가할 수 있는 이력서 작성법에 대해 알아보겠습니다. "마케팅 이사"와 같은 공석을 가져 봅시다. 물론 이것은 대략적인 이력서 양식입니다. 실제로이 문서를 작성하는 방법은 후보자 자신이 결정합니다.

헤더

여기에서는 모든 것이 매우 간단합니다. "이바노프 이반 이바노비치. 요약". 페이지 중앙에 배치됩니다. 제목을 더 큰 글꼴로 강조 표시하는 것을 잊지 마십시오(14-16 가능).

표적

이 경우 특정 공석에 지원하는 것에 대해 이야기하고 있습니다. 원하는 직책의 틀 내에서 직업 이력서를 작성하는 방법을 위에서 이미 설명했습니다. 시민 Ivanov는 다음 목표를 진술할 것입니다: "마케팅 이사직을 위한 고용"(우리는 또한 어느 회사에 있는지도 나타냄).

다음은 급여 조건입니다. " 원하는 레벨소득 - 한 달에 90,000 루블. HR 전문가는 특히 관리 직책의 경우 "합의에 따라" 작성하는 것을 권장하지 않습니다.

기본 정보

전체 이름 - Ivanov Ivan Ivanovich.

거주 도시 - 사마라. "출장 준비"를 나타내는 것이 유용합니다.

교육: 고등 공학.

결혼 상태: 기혼, 세 자녀.

경력: 2000년 이후(14년).

교육

국가의 연구 대학 « 대학원경제학"(모스크바): 2001-2006

특기: 기업 경영.

졸업장 번호: 등등.

추가 교육

• "설득의 기술" 과정(모스크바, 국가 경제 아카데미, 2003년 5월-6월);
• 미국 영업 과정(블라디보스토크, 러시아-미국 비즈니스 센터, 2005년 1월-2월).

경험

2000-2002 - 첨단 기술 분야에서의 활동:

• 직위: IT 컨설턴트(2000) 등의 회사;
• 직위: Microsoft 소프트웨어 영업 이사(2001-2002).

2003-2014 - 영업 활동:

• 직위: 회사 등의 차장(2003-2007);
• 직위: CEO(2008-2014).

추가 정보

• 외국어 지식: 영어(중상급).
• 지식 사무 프로그램워드, 엑셀, 액세스, 프론트 페이지.
• 그래픽 프로그램 Corel Draw, Photoshop에 대한 지식.
• 1C 패키지 소유권.

결론

이렇게 쓰시면 됩니다. “필요한 경험을 쌓았다. 러시아 기업국제 비즈니스의 방향으로 나아가는 것이 필요하다고 생각합니다. 그런 면에서 나는 회사의 영업 이사라고 생각한다. 이것은 현대 고용주에게 다소 매력적인 샘플 문서의 예인 이력서를 올바르게 작성하는 방법에 관한 것입니다.

러시아의 채용 산업은 활발히 발전하고 있습니다. 이력서를 올바르게 작성하는 방법에 대한 몇 가지 유용한 팁이 있습니다. 러시아 HR 전문가는 이력서에 자신에 대한 모든 사실을 절대적으로 기재할 필요는 없다고 조언합니다. 미래의 공석과 직접적으로 관련되고 중요하게는 고용 회사의 프로필과 관련된 업무 경험 및 교육으로 자신을 제한할 필요가 있습니다.

직업 경험에 대한 섹션에는 특정 위치에서 활동의 본질과 지속 기간을 반영할 뿐만 아니라 정보가 포함되어야 합니다. 이력서를 작성하기 전에 몇 가지 성과의 예를 기억하는 것이 중요합니다. 그들의 본질이 다른 누구도 비슷한 결과를 얻을 수 없었다면 좋을 것입니다. HR 관리자는 새로운 경지에 도달하려는 후보자의 열망을 중요하게 생각합니다.

마찬가지로 교육 부분에서도 고용주에게 깊은 인상을 줄 수 있는 내용을 반영하는 것이 바람직합니다. 예를 들어, 몇 가지 작성 과학 작업대학 실험실의 조건에서 가장 중요한 문제 또는 무언가의 발명에 대해. 올림피아드, 대회, 명목 장학금에서 승리가 있었음을 나타낼 수 있습니다.

지원자가 이력서 작성 방법에 대한 경험과 이해가 전혀 없는 경우 언제든지 전문 사이트에서 샘플을 다운로드할 수 있습니다. 그러나 물론 그러한 문서를 자체적으로 편집하는 방법을 마스터하는 것이 바람직합니다.

HR 전문가의 가장 중요한 권장 사항은 이력서를 여러 번 다시 읽는 것입니다. 그리고 이상적으로는 다른 사람에게 요청하십시오. 이 사람이 경험이 있는 HR 관리자로 밝혀지면 좋을 것입니다. 이력서를 어떻게 작성하느냐는 질감뿐 아니라 철자법, 문체, 문법 측면에서도 매우 중요합니다. 이 요소는 고용주에게 매우 중요합니다.

이력서를 작성하는 방법

직업을 찾을 때 중요한 점은 이력서 또는 이력서(이력서)입니다. 이는 지원자의 주요 개인 및 직업 데이터를 간략하게 표시한 형식입니다. 이러한 유형의 자기 표현은 오랫동안 확고하게 자리 잡았습니다. 러시아 시장하지만 불행히도 잘 작성된 이력서는 여전히 드뭅니다.
이력서의 주요 목적: 인터뷰 초대를 받는 것.
기억하다! 이력서는 명함이자 면접 기회입니다.
잘 쓰여진 간결한 이력서는 다른 지원자와 차별화됩니다.

이력서를 작성할 때 직업적 경험을 어떻게 표현하느냐는 취업 성공 여부에 크게 좌우된다는 점을 기억해야 합니다. 이력서는 고용주가 공석 신청자에 대한 첫 번째 정보를 받고 그에 대한 마음을 결정하는 문서입니다. 이력서에 익숙해지는 데는 평균 2-3분이 소요되므로, 이력서에 포함된 정보는 즉시 주의를 끌 수 있는 방식으로 제출되어야 합니다.
영어(또는 기타) 언어로 된 이력서는 외국 회사에서 공석을 신청하는 경우에만 작성됩니다. 에 러시아 회사또는 채용 대행사는 러시아어로 이력서를 보내야 합니다. 그것은 외국어를 못하는 사람에게 닿을 수 있으며, 기껏해야 제쳐두고 최악의 경우 쓰레기통으로 곧장 날아갈 것입니다.

외국어에 능통하거나 언어 지식이 선택 기준 중 하나인 전문가의 이력서는 예외일 수 있습니다. 영어적어도 재미있어 보인다). 그러나이 경우 요약을 복제하는 것이 좋습니다. 하나는 러시아어로, 하나는 영어로. 따라서 언어에 대한 지식과 이력서의 대상이 될 사람에 대한 존경심을 동시에 보여줄 수 있습니다.

기본 규칙

1. 이력서는 특정 활동 분야에 대해 작성해야 합니다. 만능 이력서가 필요한 사람은 아무도 없습니다. 한 번에 한 이력서에 상당히 다른 여러 직책에 지원하지 마십시오. 최후의 수단으로 이력서를 여러 개 만들어 각 회사에 하나씩만 보내십시오(당연히 가장 적합한 것). 채용 대행사는 예외입니다. 때때로 두 이력서를 모두 보낼 수 있으며 커버 레터에서 상황을 설명할 수 있습니다.
2. 이력서를 한 페이지에서 최대 두 페이지로 유지하십시오.
3. 이력서는 명확하고 읽기 쉬운 글꼴로, 가급적이면 컴퓨터에서 입력해야 하지만 절대 손으로 작성해서는 안 됩니다. 고용주는 이력서를 팩스로 받을 수 있고 팩스기는 인쇄 품질을 크게 떨어뜨리므로 글꼴은 11 이상이어야 한다는 점을 고려하는 것이 중요합니다.
4. 이력서에 충분한 내용이 포함되어 있는지 확인하십시오. 연락처 정보고용주가 쉽게 연락할 수 있습니다.
5. 이력서 왼쪽에는 날짜를, 오른쪽에는 직업 및 교육기관에 대한 설명을 기재합니다.
6. 지원하는 직무에 중요한 자질을 가장 먼저 설명하십시오.
7. 당신의 태도에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 정보를 이력서에 포함하지 마십시오.
8. 당신이 그 직책에 적합하다는 것을 보여주는 가능한 많은 정보를 이력서에 추가하십시오.
9. 노동 활동은 잠재적 고용주에게 가장 흥미로운 전기의 일부입니다. 따라서 이에 더 많은 시간을 할애하고 가장 완전한 정보를 제공할 가치가 있습니다. 회사 프로필(동의해야 함, 때때로 회사 이름은 아무 것도 말할 수 없음)과 직무 책임을 명확히 하는 것이 중요합니다. 당신의 미래 지도자의 눈에 당신의 직업적인 기회의 범위. 고용주는 관심 실제 경험, 전문성의 정도에 대한 결론을 도출하는 것이 가능합니다. 이 정보는 시간순으로 표시되어야 하며(바람직하게는 마지막 작업 장소부터), 귀하의 특정 장소와 관련하여 작업 기간을 명확히 할 필요가 있습니다. 노동 활동.
10. 친구에게 이력서를 읽어달라고 요청하면 철자와 문체 오류를 식별하는 데 도움이 됩니다.
11. 당신의 전체 전기를 작성하지 마십시오. 고용주가 귀하의 학년도에 관심을 보일 가능성은 거의 없습니다.
12. 업무 경험에 흰색 반점이 없어야 합니다. 만약 당신의 연공서열이 오랫동안 중단되었다면 그러한 휴식을 설명하는 방법을 미리 파악해야 합니다.
13. "열심히", "나는 팀에서 잘 일한다"와 같은 진부한 것을 쓰지 마십시오. 성과 설명에 이를 반영하는 것이 좋습니다.
14. 당신의 관심사/취미를 기술할 때 주의하십시오. 이력서에 그들에 대해 쓰지 않는 것이 좋습니다.
15. 이력서에는 이력서를 보낸 날짜가 포함되어야 하므로 HR 관리자가 언제 작성되었는지 알 수 있습니다. 데이터가 오래되었을 수 있습니다. 즉, 여러 질문과 가장 중요한 질문을 명확히 하기 위해 사전 대화가 필요합니다. 계속해서 일자리를 찾고 있습니까?

이력서에 포함할 항목

1. 개인 데이터 및 연락처
2. 프로필
3. 교육
4. 경험
5. 추가 능력: 컴퓨터 능력 / 외국어 ​​/ 관심분야(선택)

1. 개인정보 및 연락처

개인 데이터 - 성명, 나이(바람직하게는 생년월일), 결혼 상태, 주소 및 전화.

2. 프로필

자격을 갖춘 전문가라면 다음과 같이 작성할 수 있습니다. 짧은 요약전문 분야와 핵심 기술 및 능력을 강조합니다.

3. 교육

기본(중등, 중등 전문, 고등, 2차 고등) 및 추가(인턴십 과정, 교육, 세미나 등)의 두 섹션으로 구성됩니다. 두 경우 모두 졸업장에 따라 교육 기관, 교수진, 전문 분야의 이름을 표시해야합니다 (과정에 대해 이야기하는 경우 전문화 또는 과정 이름이 표시됨).

4. 경험

이전 작업에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 고용기관의 고용주나 고용인은 내림차순으로 정렬하는 것이 더 편리합니다. 마지막부터 시작합니다. 재직한 월과 연도, 해고한 월과 연도, 회사명, 조직의 범위 및 직위를 기재합니다. 귀하가 근무한 회사의 활동 분야 표시에 특히주의하십시오. "생산" 또는 "무역"이라고 쓰는 것만으로는 충분하지 않습니다. 회사가 정확히 무엇을 거래하고 회사가 정확히 무엇을 생산했는지 공개하십시오. 그런 것을 사용하지 마십시오 일반 개념, "식품" 또는 "소비재"로서 귀하가 함께 일한 상품 또는 서비스 그룹을 가능한 한 정확하게 지정하려고 노력하십시오. 매우 자주 그러한 협소한 특이성은 고용주에게 근본적으로 중요합니다. 각 직무별 직무에 대한 간략한 설명을 잊지 마시기 바랍니다. 같은 직책에 대해 회사마다 책임이 다릅니다.

5. 추가 스킬

컴퓨터 능숙도

컴퓨터 숙련도에는 PC 기술(사용자, 고급 사용자, 운영자, 프로그래머)과 함께 작업한 프로그램, 환경, 언어, 데이터베이스에 대한 정보가 포함됩니다.

외국어

외국어 능력. 당신은 모든 것을 지정 외국어그리고 당신이 그것들을 소유하고 있는 정도. 다음 문구를 준수하십시오. "완벽한" - 원어민 수준의 언어 지식, 동시 번역 지식 "유창하게" - 연속 번역 지식, 모든 주제 내에서 외국어로 자유롭게 의사 소통할 수 있는 능력. "좋은"- 외국어로 자신의 생각을 유능하게 표현하고 대담자를 이해하는 능력. "대화식"-가정 수준의 의사 소통, 간단한 말을 이해하는 능력, 알려진 정보를 대담자에게 전달하는 능력. "기본" - 언어의 기본 기초 지식, "잘 지내세요?", "오늘은 날씨가 좋습니다" 수준의 의사 소통, 간단한 텍스트를 이해하는 능력.

추가 정보

여기에서 고용주에게 전달하는 데 필요하다고 생각하는 정보(운전 면허증, 개인 자동차, 여권, 출장 가능성)를 제공합니다. 관심사, 취미 및 개인적인 자질도 여기에 포함될 수 있으며 별도의 단락에서 선택하는 것도 허용됩니다.

이력서 샘플

회견

1. 이력서에 대한 응답으로 전화를 받았습니다. 대화 상대의 시간을 감상하십시오. 명확하고 구체적으로 말하십시오. 최적의 통화 시간: 약 5분. 대화 중에 인터뷰에 초대되면 어디에서 몇 시에 차를 몰고 가야 하는지 물어보십시오. 어떤 서류를 지참해야 하는지 알아보세요.
2. 이력서에 사진을 첨부할 필요가 없으며 면접에 초대될 때 가지고 가십시오.
3. 거짓말하지마 노출되면 거부될 수 있습니다. 고용주는 이전 직장에서 귀하에 대해 문의 할 수 있으며 거짓말을하면 불편한 위치에 있습니다.
4. 기억하다! 당신은 선택될 뿐만 아니라 일하는 장소도 선택합니다. 당신의 임무는 면접에서 공석과 회사에 대해 가능한 한 많은 정보를 얻는 것입니다. 명령, 제한된 연기 휴식 또는 다른 것이 당신에게 절대적으로 적합하지 않을 수 있습니다.
   다음은 예시 목록입니다.
   - 급여(미국 달러인 경우 요율 확인), 지급 규칙, "검정색" 또는 "백색".
   - 근무 일정(야근, 출장).
   - 소셜 패키지(의료보험, 병가, 휴가, 피트니스, 식사, 여행, 휴대전화, 자동차).
   - 보너스/페널티
5. 인터뷰에서 활동을 가장할 때 과용하지 마십시오. 기억하십시오: 최선은 선의 적입니다. 모든 것이 적당히 유용합니다.
6. 당신이 받아 들여지지 않는다고 화를 내지 마십시오. 에서 개인적인 경험: 일자리를 찾을 때, 나는 일을 하지 말았어야 하는 회사에서 2번이나 거절당했습니다.
7. 면접에서 아무리 까다로운 질문을 받더라도 침착함을 유지하십시오. 여기에 개인적인 것은 없습니다. 채용 담당자나 고용주가 언뜻 보기에 당신의 미래 일과 전혀 관련이 없는 일에 대해 묻는 것입니다. 쓸데없는 호기심이나 당신의 자존심을 상하게 하지 않기 위해서가 아닙니다. 그들은 요구 사항을 충족하는 가장 적합한 후보자를 찾는 완전히 다른 작업을 가지고 있습니다. 당신이 이것을 이해하고 있음을 보여주고, 인내심을 보여주고, 짜증을 내지 않고 모든 질문에 친절하게 대답하십시오. 이러한 기꺼이 협력하려는 태도는 분명히 높이 평가될 것이며 다른 구직자들보다 앞서 나가는 데 도움이 될 것입니다.
   채용 담당자나 고용주가 귀하에게 하는 질문도 "불편"할 수 있습니다. 그에 대한 답을 미리 생각해 두면 취업의 기회가 크게 늘어날 것입니다.
8. 이력서에 대한 추가 질문에 답할 준비를 하십시오.
   기억하다! 각 이력서 항목에 대해 "왜.....?"라는 질문을 받을 수 있습니다. 그리고 주저하지 않고 침착하게 대답해야 합니다.
   연습을 위해 면접 경험을 쌓기 위해 관심이 없는 회사에서 면접을 해볼 수 있습니다. 4~5차 면접에서는 이미 차분하고 자신 있게 모든 질문에 답할 수 있고 면접에 합격할 확률이 높아집니다.
9. 채용 에이전시를 통해 지원할 때 기억하십시오. 고용주와의 인터뷰보다 인터뷰의 모든 규칙을 더 잘 준수해야 합니다. KA는 다른 회사에 후보자를 제공하여 돈을 벌고 있습니다. 한 회사에 들어가지 않았지만 CA 컨설턴트에게 자신이 해당 분야의 전문가임을 보여줄 수 있다면 분명히 다른 회사의 인터뷰에 초대될 것입니다.

우리 나라에서는 일찍이 고용의이 측면이 사용되지 않았습니다. 아주 최근에 유럽 모집 기관의 발전이 우리나라에 적용되기 시작했습니다. 그리고 시민들이 잠재적 고용주에게 관심이 가는 방식으로 자신에 대한 정보를 유능하고 정확하게 제시하는 방법을 모르기 때문에 엄청난 수의 어려움과 문제가 발생했습니다. 사실 요약은 수많은 업적, 자서전, 특징 등을 열거하는 형태로 작성되었다. 간결함, 간결함, 명료한 구조의 기본 원칙은 극히 드물었다.

채우기의 어려움 중요 문서상당한 수의 템플릿과 샘플의 형성을 유발했습니다. 오늘날 이력서 작성은 어렵지 않으며 네트워크에서 데이터를 대체하기만 하면 되는 기성품 옵션을 찾을 수 있습니다. 사실 모든 것이 아주 간단하고 이해하기 쉽습니다. 그러나 취업에 결정적인 역할을 하는 것이 바로 이 문서라는 사실을 잊어서는 안 됩니다. 건조하고 잘못 작성된 경우 후보자가 잠재적 고용주에게 관심이 없을 것입니다. 여기에서 간결함과 귀하를 해당 분야의 진정한 전문가로 정의하는 장점 목록의 형성 사이의 유능한 균형이 필요합니다.

오늘날 좋은 일자리를 위한 경쟁은 어디에나 있습니다. 실습에 따르면 잘 작성된 이력서는 초기 관심을 끌기 위한 부인할 수 없는 중요한 기초가 될 수 있습니다. 사실 자기소개서에서 짚고 넘어갈 수 있는 부분만 면접에 초대합니다. 따라서이 문서를 올바르게, 유능하게, 유능하게 작성하는 방법을 배우는 것이 매우 중요합니다.

중요한 측면은 이력서가 핵심 데이터로 구성되어야 한다는 것입니다. 이 데이터를 사용하면 관리자가 해당 직책에 대한 다른 후보자보다 귀하의 모든 이점을 적절하게 평가할 수 있습니다. 모든 것 외에도이 문서에는 불필요한 개인 정보가 포함되어서는 안되며 충분히 짧고 간결해야한다는 점을 고려해야합니다. 많은 사람들이 자신의 업적을 여러 페이지에 그리지만 실제로는 그러한 "시트"를 끝까지 읽는 경우가 극히 드물다는 것을 알 수 있습니다. 이력서에 입력하는 모든 정보는 사실이어야 합니다. 사실 이러한 데이터를 검증하는 것은 어렵지 않다. 그러나 일부 데이터를 숨기거나 잘못된 정보를 제공한 것으로 판명되면 후보자에 대한 불신의 태도를 유발할 수 있습니다.

기본적으로 이력서는 완전하고 간단한 설명노동 시장에서 그를 경쟁력있게 만드는 사람의 모든 능력. 이 문서는 생산성, 교육 및 능력의 제한 없음과 같은 세 가지 주요 자질을 포함해야 합니다.

이력서란?

요약- 이것은 서면으로 반영되는 상당히 짧은 프레젠테이션입니다. 그 구성의 문서에는 전문적인 성격의 여러 기술에 대한 설명이 포함되어 있습니다. 여기에 개인적인 성격의 모든 기술에 대한 설명, 성취에 대한 설명 등을 입력할 수도 있습니다. 중요성고용주를 위해. 고급 교육 과정을 이수한 경우 이 정보도 요약에 반영됩니다.

이 문제에 대해 매우 신중하고 신중해야 하며 구현이 이상적입니다.

구직에 지원할 때 현대 조직요약 검토 구조가 사용되며, 이를 기반으로 후보자에 대한 추가 고려 가능성을 평가하는 프로세스가 후속적으로 수행됩니다. 당연히 이 채용 구조는 권위 있고 높은 급여를 받는 직책에만 사용됩니다. 그러나 점차 이력서를 기반으로 전문가를 선택하는 기법이 우리 생활에 깊숙이 들어와 있습니다. 이러한 고용 조건은 많은 회사 또는 조직에서 설정합니다.

자기소개서는 자기소개서입니다. 여기에서 매우 중요한 요소는 신청자 자신이 경영진이 관심을 가질 수 있는 방식으로 정보를 형성한다는 것입니다. 이를 기반으로 경영진은 창의성과 사람의 창조적 잠재력을 즉시 결정할 수 있습니다. 이는 이러한 자질이 중요한 역할을 하는 직업을 갖게 되는 경우 특히 중요합니다.

동시에 아무도 긴 이력서가 필요하지 않다는 것을 명심해야합니다. 이력서 관리자는 최소한의 시간 내에 예비 정보를 얻기 위해 정확하게 사용합니다. 자기 표현이 10장으로 구성되는 경우 요청에 대한 답변이 없을 가능성이 높습니다. 아무도 유용하지 않을 수 있는 정보를 연구하는 데 상당한 시간을 할애하는 데 관심이 없기 때문입니다. 따라서 텍스트 크기에 대한 규범을 준수해야합니다. A4용지는 2매 이내로 사용하는 것이 좋습니다.

경영진이 관심을 가질 수 있는 가장 최적의 품질을 선택하는 것이 매우 중요합니다. 동시에 명심하세요. 빈 자리프레젠테이션을 얼마나 정확하게 구현해야 하는지에 따라 다릅니다. 심리학자로 일할 때 유치원, 그렇다면 중독의 정신 분석에 대한 수많은 훈련의 통과를 지적하는 것은 어리석은 일입니다. 동의합니다. 이 상황에서 가장 중요한 자질은 어린이에 대한 사랑, 상호 이해를 찾는 능력, 교육 과정의 표시, 특히 어린이의 심리학과 관련된 받은 교육입니다.

즉, 이력서를 어디로 보낼 것인지 이해하는 것이 매우 중요합니다. 이런 식으로 만 텍스트가 정확하고 흥미롭게 작성됩니다.

컴파일 지침

이력서 작성을 시작하기 전에 기본 규칙을 기억하십시오.

• 진실된 정보만 작성하도록 노력하십시오. 이 경우 장점에 대한 설명만 사용할 수 있으며 동시에 가능한 단점에 대해서는 침묵할 수 있습니다. 물론이야, 이 질문인터뷰에서 언급될 수 있지만 이력서는 그러한 설명으로 채워져서는 안 됩니다.
• 문서를 구조화하십시오. 내용이 두 장 이상 퍼지지 않아야 함을 기억하십시오. 따라서 모든 뉘앙스를 간결하게 설명하되 동시에 간략하게 설명하십시오. 또한 텍스트 서식이 완벽한지 확인하십시오. 당신이 이해하는 바와 같이, 구조는 당신이 당신의 견해를 신속하게 그리고 완전히 읽을 수 있게 해줄 것입니다.
• 명심하십시오 긍정적인 감정긍정적인 분위기는 미래 성공의 주요 요소입니다.

컴파일 지침:

• 1단계: 제목

이 경우 단어가 표시됩니다. 요약, 정확히 누가 컴파일되었는지 표시됩니다. 모든 데이터는 한 줄에 입력됩니다.

• 2단계: 목표

이력서는 특정 목적을 위해 작성되었음을 기억하는 것이 매우 중요합니다. 동시에 한 줄, 한 구절로 구성하는 것이 좋습니다. 따라서 아동 심리학자의 직위 경쟁을 지정할 수 있습니다.

• 3단계: 개인 데이터

생년월일, 주소, 연락처 전화번호, 주소를 제공해야 합니다. 이메일. 혼인 여부를 표시하는 것이 좋습니다. 이 항목은 글머리 기호 목록으로 작성하는 것이 가장 좋습니다. 즉, 모든 정보를 거의 즉시 읽을 수 있도록 가능한 모든 것을 시도하십시오.

• 4단계: 교육

정보는 시간순으로 제공됩니다. 교육기관명, 학력(입학 및 졸업), 직업명을 기재하여야 합니다. 추가 교육 과정, 고급 교육 과정을 이수한 경우 반드시 추가 정보의 형태로 하단에 이를 표시해야 합니다.

• 5단계: 업무 경험 나열

마지막으로 근무한 곳부터 작업장에 대한 데이터 나열을 시작해야 합니다. 이 경우 고용 및 해고 날짜와 함께 근무한 회사 이름, 귀하가 맡은 직위 이름도 표시해야합니다.

• 6단계. 직무 책임

이 매개 변수는 필수는 아니지만 이전 직장에서 같은 직책을 맡은 경우 그러한 질문이 확실히 발생할 것임을 이해해야 합니다. 이러한 이유로 문서에 마지막 직장에서 수행한 공식 명령의 의무에 대한 설명을 포함하는 것이 좋습니다. 따라서 후보자의 특정 전문 기능을 특징 짓는 정보를 즉시 제공하게 됩니다.

• 7단계. 업적

얼마나 경험이 있는지를 결정하는 매우 중요한 매개변수입니다. 당신의 잠재적 고용주당신의 입후보가 그에게 가장 적합한 이유를 확실히 알고 싶어할 것입니다. 직장에서 목표를 달성하고 경력 전망을 받았다면 그러한 정보를 이력서에 분명히 표시해야합니다. 전문가들은 자신의 업적을 독특한 마커 형태로 나열하는 것이 좋습니다. 예를 들어 반년 동안 판매량을 30% 늘리고 작업 활동을 최적화하기 위한 신기술을 도입하고 개발했습니다. 여기에서 일반적인 문구를 사용하지 말고 실제적이고 구체적인 데이터를 표시해야 함을 기억해야 합니다. 이 정보가 더 정확할수록 귀하의 후보자가 고용주의 관심을 끌 가능성이 높아집니다.

• 8단계. 추가 정보

여기에서 귀하의 모든 강점, 뿐만 아니라 충분한 품질과 기술로 직장에서 귀하에게 할당된 작업을 수행하는 데 실제로 도움이 될 수 있는 전문 기술, 능력 및 지식에 중점을 둡니다.

1. 컴퓨터 및 추가 소프트웨어에 대한 능숙함. 사무실에서 일자리를 얻으면 그러한 데이터가 여기에 필요하다는 것을 기억해야합니다. 사실 컴퓨터와 관련된 일은 빨리 끝내야 하고, 특정 프로그램을 갖고 있지 않은 지원자는 채용하면 경영에 불리하다.
2. 언어 능력. 구사하는 언어뿐만 아니라 능숙도도 명확하게 표시하는 것이 매우 중요합니다. 이력서를 제출하는 선택한 직업에 추가 언어 지식이 필요한 경우 이 항목을 충분히 자세히 설명해야 합니다.
3. 그것은 또한 자동차의 존재뿐만 아니라 운전 기술의 존재를 나타냅니다. 원하는 직업이 자동차 여행의 가능성을 제공하는 경우 이력서에 그러한 데이터가 포함되어야 합니다. 틀림없이. 운전 경험도 표시해야 합니다.

• 9단계 개인의 자질

에 이번 장미래의 일과 전혀 관련이 없는 자질에 대해 너무 많은 정보를 작성해서는 안 됩니다. 직접적으로 평가되는 모든 자질 사회 사회, 미래의 지도자를 전혀 건드리지 않을 수 있습니다. 무엇보다도 많은 관리자들은 자신의 부를 칭찬하는 지원자에 대해 매우 부정적인 태도를 보이기도 합니다. 내면 세계. 그러한 정보를 읽는 것은 지루하고 흥미롭지 않습니다. 여기에서 시간 엄수와 주의력, 수학적 사고 방식, 분석하고 적시에 결정을 내리는 능력을 나타내는 것이 합리적입니다. 직업이 창의적이라면 발달 된 상상력, 스타일 감각 및 상자 밖에서 특정 문제에 접근하는 능력을 나타내야합니다.

• 10단계: 권장 사항 확보

이력서에 경영진의 데이터와 연락처를 언급하여 전문성에 대한보다 정확한 직접적인 데이터를 얻을 수 있다면 좋을 것입니다. 즉, 실제로 직장에서 훌륭한 권장 사항이 제공 될 것이라고 확신하는 경우 이러한 데이터를 표시하면 이력서가 더 중요하고 의미가 있습니다.

샘플 및 템플릿

현재 네트워크에서 문서 초안의 모든 뉘앙스를 빠르게 이해할 수 있는 상당히 많은 샘플과 템플릿을 찾을 수 있습니다.

견본:

문서는 핵심적으로 다음과 같은 여러 블록을 반영해야 합니다.

• 개인 정보;
• 교육;
• 경험;
• 추가의 전문적인 품질;
• 개인 자질;
• 권장 사항의 가용성.

사실, 모든 정보는 구조화되어야 합니다. 그렇지 않으면 단순히 하나로 병합되어 관심을 끌지 못할 것입니다. 열거 형식의 정보는 글머리 기호 목록 형식으로 작성되어야 한다고 확실히 말할 것입니다. 이런 식으로 만 즉시 눈을 사로 잡습니다. 즉, 즉시 최대 관심을 끌 것입니다. 문서를 컴파일하는 주요 기준은 다음과 같습니다.

• 객관성;
• 짧음;
• 구조성;
• 세부 정보의 가용성.

따라서 샘플 문서 자체가 일종의 예라는 것이 분명해지며, 이를 기반으로 귀하의 이력서를 고려하여 향후 이력서를 신속하게 작성할 수 있습니다. 개별 기능그리고 자질.

1. 성명, 전화번호, 결혼 여부, 등록 주소;
2. 교육에 대한 설명;
3. 업무 경험에 대한 설명;
4. 이전 작업장에서 수행된 공식적인 성격의 직무에 대한 명확한 표시
5. 업적;
6. 전문적인 품질;
7. 개인 자질;
8. 권장 사항의 가용성.

이력서에 승인된 경우 작업을 시작할 수 있는 날짜를 표시해야 합니다.

표준 샘플은 구성에 창의성이 없음을 명심하십시오. 크리에이티브 포지션에 취업한 경우 이력서에 포함하는 것이 좋습니다. 또한 관리자는 그러한 문서를 몇 시간 동안 다시 읽고 싶지 않으므로 가장 중요한 규칙은 간결성과 용량입니다.

잘 쓰여진 문서는 반드시 읽힐 것입니다. 당신이 5장 이상을 만든다면, 아무도 그것을 읽지 않을 것입니다. 그리고 당신은 잠재적인 리더의 시간을 소중히 여기지 않기 때문에 인터뷰에 초대받지 못할 것입니다.

템플릿은 잘 정의된 직업을 위해 미리 만들어진 정교한 문서입니다. 그 본질은이 직업에 호소하는 모든 전문적인 자질이 이미 등록되었다는 사실에 있습니다. 개인 데이터를 입력하고 교육 및 업무 경험과 직접 관련된 데이터를 문서에 입력해야 합니다. 문서를 직접 작성할 수 없다면 이 경우 가장 합리적인 해결책은 템플릿을 사용하는 것입니다. 따라서 몇 분 안에 이력서를 작성하고 즉시 경영진에게 보내 검토를 받을 수 있습니다. 귀하의 직업이 특정 의무에 대해 엄격하게 전념하는 경우 구조화되면 관리자가 명확성과 정확성을 창출하는 경향을 평가할 수 있으며 이는 고용의 결정 요인이 될 수도 있습니다.

이력서 작성의 중요한 요소

문서를 작성하는 과정에서 특정 규칙을 준수하는 것이 매우 중요하지만 문서를 더 매력적이고 흥미롭고 성공적으로 만들 수 있는 중요한 요소도 있습니다.

• 잠재적 고용주가 이력서를 경력 데이터의 주요 출처이자 전문적인 경험에 대한 정보 출처로 인식하도록 이력서를 작성하십시오. 즉, 문서에 개인 데이터를 포함해야 할 뿐만 아니라 직업적 성과를 설명하고 교육 데이터를 나열해야 합니다. 그러한 정보는 명확하고 상세해야 합니다. 즉, 학력을 기재할 경우에는 반드시 교육기관명, 입학연도 및 졸업연도, 방향 등을 기재하여야 한다. 경력을 기재할 경우에는 반드시 기재하여야 한다. 기업명, 입사 및 퇴사 연도의 직위와 관련된 데이터를 나타냅니다. 경력 성장이 있었다면 설명에도 포함되어야 합니다. 이러한 구조의 구조는 당신이 진지한 사람이고, 일에 대한 접근 방식이 정확하고 명확하며, 특정 현학적으로 구별되어이 문서를 공부하는 데 소요되는 시간 등을 줄일 수 있음을 보여줍니다.
• 매우 중요한 점은 고용주가 명확하게 설정한 요구 사항을 충족하는 사람이 바로 자신임을 반영할 수 있는 데이터의 표시입니다. 특정 작업. 즉, 귀하의 지식과 기술이 귀하에게 할당된 요구 사항을 충족하기 위한 기초가 될 수 있음을 명확하게 결정할 수 있는 요소 및 품질 목록을 문서에 처음에 제공해야 합니다. 귀하와 관련된 모든 데이터를 포함하십시오. 공무이전 직장에서. 따라서 귀하는 관리자에게 명확하고 정확한 정보를 제공하여 귀하가 회사에서 특정 의무를 이행했으며 새로운 직책에서 유용할 수 있는 지식과 기술을 이미 보유하고 있음을 확인할 수 있습니다.
• 이력서에는 관리자의 관심의 기초가 될 수 있고 후보자 선택의 동기가 될 수 있는 모든 데이터를 입력하는 것이 좋습니다. 사실, 우리는 추가 기술과 능력의 존재에 대해 이야기하고 있습니다. 예를 들어, 회계 과정을 이수했으며 이러한 프로그램이나 다른 프로그램을 사용할 수 있으며 외국어에 대한 지식이 있고 자동차를 운전하고 사용할 수 있음을 나타낼 수 있습니다. 정확히 무엇을 기억 추가 정보귀하의 프로필이 관심을 가질 것이라는 확신을 형성하는 기초가 될 수 있습니다.

잘 작성된 이력서는 인터뷰 초대의 기초가 될 수 있습니다. 또한 모든 것이 귀하와 경영진과의 의사 소통 능력에 달려 있습니다. 그리고 가장 중요한 것은 일련의 질문을 통해 테스트할 수 있는 전문 기술과 지식의 가용성입니다.

이력서 작성을 위한 기본 요건

문서 초안 작성의 주요 규칙은 간결성입니다. 불필요한 단어, 약어, 다양한 용어의 표시를 최대한 배제하도록 노력할 필요가 있습니다. 즉, 제공된 정보가 명확하고 구조화되며 간결하고 이 직업과 관련이 없는 사람이 이해할 수 없는 단어를 포함하지 않도록 가능한 모든 조치를 취해야 합니다. 그러한 디자인만이 이력서에 대한 빠른 연구의 기초가 될 수 있습니다.

모든 정보를 구체적으로 사용하십시오. 원칙적으로 직업이나 공석과 관련이 없는 정보의 부족은 유능한 편집의 부인할 수 없는 중요한 요소입니다. 종종 사람들은 독창성으로 이력서를 쓰려고 시도하지만 실제로는 사무직에 지원할 때 그러한 디자인 옵션이 실패로 판명되는 경우가 많다는 것을 보여줍니다.

목적성. 지원하는 직위를 고려하여 모든 정보를 지정해야 합니다. 예를 들어, 회계사로 취직한 경우 심리학이나 무역 방향으로 추가 교육을 받았다고 표시하는 것은 합리적이지 않습니다(고등 교육 기관에 대해 이야기하지 않는 한).

텍스트에 일부 활동을 표시해야 합니다. 문서에 활성 동사를 포함하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 다음과 같이 표시해야 합니다. 감사의 기본 사항을 알고 있습니다. 회계등. 이 스타일로 문장을 만들지 마십시오. 참여, 도움 제공 등

모든 텍스트는 정확하고 명확하며 간결하게 작성해야 합니다. 문서에 포함해야 하는 정보를 신중하게 선택하십시오. 귀하가 참석하고 수강한 모든 데이터, 모든 과정 및 세미나를 표시할 필요는 없습니다. 지원하는 직책과 관련된 것만 표시하십시오.

문맹 퇴치. 모든 텍스트는 읽을 수 있어야 합니다. 실수를 하면 관리자에게 귀하의 실제 교육 수준이 즉시 알려집니다. 따라서 문자를 보내기 전에 여러 번 확인하는 것이 좋습니다.

직업에 대한 이력서를 올바르게 작성하려면 이 문서의 구조를 명확하게 알고 중요한 정보를 강조 표시하고 고용주의 관심을 끌 수 있어야 합니다. 지원자 간의 경쟁이 엄청나므로 이력서가 최고였을 것입니다. 아래에서 이력서 작성에 대한 자세한 계획을 고려하고 문서 준비 및 원하는 위치를 얻는 데 도움이 되는 샘플을 제시합니다.

컴파일의 일반 원칙

이력서는 지원자가 자신에 대한 정보를 표시하고 자신의 기술과 능력을 개인적으로 제시하는 문서입니다. 전문 분야. 여기에서 그는 미래의 직무에 유용할 수 있는 업적과 특별한 재능을 공유합니다. 편집의 목적은 도덕적, 물질적 만족을 제공하는 특정 위치를 얻는 것입니다. 긍정적인 결과는 근로조건 개선, 임금 인상, 재정적 안정 달성 등으로 평가된다.

이력서를 작성할 때 따라야 할 4가지 주요 원칙이 있습니다.

• 짧음. 에세이를 쓰고 장점을 길게 설명하면 안 됩니다. 잠재적 고용주는 시간이 제한되어 있으므로 모든 정보는 시트 A 4에 맞아야 합니다. 3-4페이지의 큰 요약은 제대로 읽히지 않거나 완전히 무시될 수 있습니다.
• 구체성. 문서를 작성할 때 근무한 회사의 날짜와 이름을 명확하게 표시하는 것이 중요합니다. 정확한 데이터를 기억할 수 없다면 출처에서 직접 정보를 얻으십시오. 모든 정보는 최신 상태여야 합니다.
• 박진성. 당신의 성공에 대해 환상을 가질 필요가 없으며 거기에 없는 장점을 돌릴 필요가 없습니다. 속임수는 부득이하게 드러날 수 밖에 없고 면접 중에 이미 거절이 접수된다는 사실을 기억하세요. 또한 이력서 제출 시 모집 기관후자는 제공된 데이터를 확인하고 여러 번호를 다이얼할 권리가 있습니다.
• 선택성. 특정 직책에 대한 이력서를 준비하는 경우 향후 업무와 관련된 업적 및 기술을 표시하십시오. 요리사로 취직하면 프로그래머 과정을 이수했다고 쓰지 마십시오. 고용주는 현재 직업을 더 잘 수행하는 데 도움이 되는 지원자의 능력에만 관심이 있습니다.

근무일 동안 인사부 담당자는 수십, 때로는 수백 개의 이력서를 연구합니다. 이것은 문서의 정보가 몇 분 안에 관심을 가져야 하고 개인 인터뷰를 위해 사람에게 전화하도록 설득해야 함을 의미합니다.

이력서를 작성할 때 다음 규칙을 염두에 두십시오.

1. "재개"라는 단어를 사용하지 마십시오.
2. PC에서 문서를 입력할 때 표준 글꼴인 "Times New Roman"을 선택하십시오. 가독성과 인식의 용이성으로 인해 인기가 있습니다.
3. 독자가 일반 데이터에 집중할 수 있도록 검은색 글꼴 텍스트를 사용합니다.
4. 텍스트 크기를 12로 설정합니다. 시트 상단에 전체 이름을 표시해야 하며, 이름은 더 큰(14번째) 크기를 가져야 합니다. 이를 통해 특정 이력서를 강조 표시하고 필요한 경우 연구로 돌아갈 수 있습니다.
5. 필드 규칙을 따릅니다. 3면의 들여쓰기는 2cm, 왼쪽은 2.5cm, 이 방법을 사용하면 폴더에 이력서를 더 쉽게 넣을 수 있습니다.
6. 텍스트 전체에 단일 행 간격을 설정합니다. 이 경우 A 4에는 신청자에 대한 최대 데이터가 포함되며 문서의 구조가 유지됩니다.
7. 정보에 집중해야 하는 경우 굵게 강조 표시합니다. 다른 방법(기울임꼴, 밑줄)에 의존해서는 안 됩니다.

이력서를 읽기 쉽게 만들려면 텍스트를 단락으로 나눕니다. 다른 프레임이나 모호한 기호를 사용하지 마십시오. 여기서 간결함과 비즈니스 스타일이 중요합니다. 문서를 작성하는 과정에서 작성 계획을 엄격히 준수하고 비즈니스 스타일로 작성하고 진실한 정보 만 표시하십시오.

이력서를 작성한 후에는 외부에서 평가하십시오. 이해하기 쉽고 명확한 구조를 가져야 합니다. 부사구와 함께 복잡한 문장을 사용하는 것은 권장되지 않습니다. 간단하고 명확하게 생각을 표현하십시오.

이력서를 작성할 때 특정 직책에 특정한 용어를 사용하지 마십시오. 특정 분야에 대한 지식이 거의 없는 인사부 직원이 문서를 읽을 수 있음을 기억하십시오. 인터뷰에 통과했다면 여기에서 이미 최고의 자질을 보여야 합니다.

오류에 대한 요약을 여러 번 읽으십시오. 기술 서비스 엔지니어로 취업하더라도 문맹 퇴치 요구 사항을 취소한 사람은 없습니다. 몇 가지 중대한 오류를 발견한 고용주는 문서를 따로 보관할 수 있습니다.

이력서 구조 요구 사항

이력서를 작성할 때 문서를 다섯 가지 주요 블록으로 나눕니다.

1. 지원자 정보. 이 섹션의 임무는 독자가 후보자를 기억하게 만드는 것입니다. 여기에서 다음을 지정해야 합니다.

• 실제 거주 장소. 부동산을 임대한 경우 지정된 주소에서 찾을 수 있는 기간을 표시하십시오. 일부 회사는 우편으로 구직자에게 연락합니다.
• 전화 번호. 집과 휴대폰 번호를 입력하세요. 시간 제약이 있는 경우 이력서에 이를 반영하십시오.
• 생일.
• 항상 연락할 수 있는 이메일 주소입니다.
• 통신을 위한 추가 연락처 - ICQ, Skype 및 기타.

자신에 대한 정보를 지정할 때 시민권, 아내 (남편)의 유무, 건강 상태 등을 고용주에게 알리는 것이 허용됩니다. 그러나 이 정보는 필수 사항이 아닙니다.

이 섹션에는 고용주가 귀하를 선택하게 만드는 정보를 표시하십시오. 동시에 연락처 정보의 정확성과 충분성에 특별한 주의를 기울이십시오. 사람에게 연락하기 쉽기 때문에 인터뷰를 요청할 가능성이 높아집니다.

1. 이력서의 목적. 여기에 원하는 직위와 급여 금액을 표시하십시오. 한 번에 2~3명의 공석에 지원하는 경우 회사의 특정 위치에 중점을 둘 이력서를 여러 개 작성하십시오.

이력서를 작성할 때 고용주는 지원자의 마음을 읽고 멀리서 지원자의 선호도를 추측할 수 없기 때문에 직위를 무시하는 것은 효과가 없습니다. 뚜렷한 목표가 있는 후보자를 우대합니다.

또 다른 중요한 포인트는 급여 수준입니다. 그림을 올바르게 결정하려면 인터넷 정보를 조사하고 평균 매개 변수를 출력하십시오. 요구 사항을 과대 평가하지 마십시오. 이 경우 이력서는 따로 보관됩니다. 많은 관리자는 예산이 제한되어 있으며 직원 한 명으로 인해 예산을 늘리는 사람은 거의 없습니다. 특히 지원자의 경우 업무 경험 없음.

하지만 특정 분야에 대한 독특한 지식이 있고, 해외 인턴십을 하고, 교육을 받고, 리더의 자질을 갖추었다면, 평균 수준의 임금제안된 위치에 대해 20-30% 인상되어야 합니다. 과대 평가 된 수치를 나타내는 경우 그러한 급여와 사실의 관련성을 증명하십시오. 고용주는 직원이 미래에 모든 비용을 충당하는 것 이상을 할 것인지 확인해야 합니다.

1. 교육. 이력서의 이 섹션은 지원자가 지식을 습득한 장소를 설명하는 데 사용됩니다. 먼저 학교, 대학, 기술 학교, 연구소 및 기타 기관의 교육에 대한 기본 데이터를 기록하고 날짜와 전문 분야를 표시해야 합니다.

다음은 과정, 세미나 및 교육을 통과한 사실입니다. 여러 기관에서 공부해야 하는 경우 대학에서 시작하여 인증 수준이 낮은 곳으로 이동하십시오.

명성에 의존하여 연구소의 약칭으로 자신을 제한해서는 안됩니다. 고용주가 ISI 또는 MEI와 같은 약어를 혼동하지 않도록 데이터를 최대한 해독하는 것이 중요합니다.

이전에 외국어 중 하나로 교육 과정을 이수했거나 PC 과정을 이수한 경우 직위 획득과 관련된 경우 이 데이터를 표시하십시오. 약간의 차이라도 경쟁자와 차별화되고 목표 달성 가능성을 높일 수 있음을 기억하십시오.

1. 경험. 여기에서 귀하의 과거 직장에 대해 알려주십시오. 정보는 엄격한 시간순으로 제공되어야 합니다. 현재 직업에서 시작한 다음 더 최근의 직업으로 이동하십시오. 경험 중단의 형태로 "갭"이 없는 것이 바람직합니다. 그러한 문제가 발생했다면 자신을 책망하지 말고 적합한 후보자를 선택할 때 이것이 잔인한 농담이 될 것이라고 생각해서는 안됩니다.

설명할 때 다음을 표시하십시오.

• 특정 회사에서 근무한 기간. 고용 및 해고된 정확한 날짜를 입력하십시오.
• 회사명(대표사무소).
• 활동 방향. 여기 리드 간략한 정보회사가 하는 일.
• 위치. 귀하가 보유하고 있는 직위를 올바르게 표시하십시오. 정확한 정보는 워크북을 참고하시기 바랍니다.
• 책임. 회사에서 어떤 기능을 수행했는지 표시하십시오. 여기에서 고용주가 신청자의 기술과 능력을 대표할 수 있도록 정보를 가능한 한 완전하게 제시하는 것이 중요합니다. 직원이 더 많은 책임을 맡을수록 더 좋습니다.
• 작업 중 업적. 달성한 목표를 반드시 표시하십시오. 정보는 백분율 또는 단위로 제공될 수 있습니다. 가장 중요한 것은 데이터가 실제라는 것입니다.

많은 구직자들이 큰 실수를 합니다. 그들은 이 섹션에서 정보를 다시 작성하는 것으로 충분하다고 믿습니다. 워크북. 이것은 잘못된 접근 방식입니다. 경쟁에서 눈에 띄는 데 도움이 되는 특별한 기술이나 능력을 반영하고 고용주에게 후보자 선택의 타당성을 확신시키는 것이 중요하기 때문입니다. 그렇지 않으면 인사 부서의 직원이 작업을 수행하는 데 필요한 경험과 기술에 대해 스스로 추측해야 합니다. 그가 이것에 시간을 할애하지는 않을 것입니다. 그러한 이력서는 매력도가 낮고 보류될 가능성이 더 큽니다.

1. 추가 정보. 문서의 이 섹션은 중요하지만 주요 섹션이라고 할 수는 없습니다. 잠재적 고용주가 귀하에게 유리한 선택을 하는 데 도움이 되는 데이터를 집중적으로 제공합니다. 블록을 최대한 유익하게 만들려면 블록에 다음 사항을 표시하십시오.

• PC 숙련도. 작업 방법을 알고 있는 프로그램과 개발 수준(사용자, 전문가)을 표시하십시오.
• 외국어 능력. 언어와 해당 언어의 능숙도를 표시하십시오. 난해한 공식을 제공할 필요는 없습니다. 지정된 언어를 유창하게 구사하는지 아니면 사전을 강제로 사용해야 하는지 여부를 나타내는 것으로 충분합니다.
• 이전 단락에서 언급하지 않은 추가 기술이지만 동시에 큰 그림을 보완하고 다른 지원자보다 자신의 장점을 말할 수 있다고 생각합니다.
• 기타 정보. 여기에서 현명하게 귀하의 장점에 접근하십시오. 예를 들어 회사에서 새로운 지점을 열면 직원의 자가용이 큰 이점이 될 것입니다. 따라서 이 정보를 무시해서는 안 됩니다. 여기에서 출장을 가고 늦게까지 일하고 자유 시간을 사용하여 회사 문제를 해결할 준비가되어 있다는 점에 주목할 가치가 있습니다.

신뢰할 수 있고 책임감있는 직원의 위치에서 귀하를 특징 짓는 다른 고용주의 권장 사항에는 특정 강점이 있습니다. 이러한 정보를 지정할 때는 추천인의 데이터와 회사에서의 지위를 등록해야 합니다. 잠재적 고용주가 전화를 걸어 추천을 확인할 수 있도록 이 사람의 연락처 정보를 포함해야 합니다.

동시에 권장 사항의 효과가 그리 크지 않고 이러한 관행이 점차 과거의 일이 되기 때문에 그러한 사람들의 긴 목록을 제공할 필요가 없습니다. 관리자가 잠재적인 직원에 대해 더 알고 싶어하면 인터뷰를 위해 전화를 걸어 전문가에 대한 자신의 의견을 형성할 것입니다.

샘플 및 양식

범용 양식

미리 채워진 샘플

아래에서 다양한 직업을 위해 특별히 준비된 이력서 템플릿을 다운로드할 수도 있습니다.

결과

이력서는 전문가로서의 귀하에 대한 완전한 정보가 포함된 명함임을 기억하십시오. 고임금 직위를 얻고 삶의 질을 향상시킬 가능성은 문서 준비의 정확성에 직접적으로 달려 있습니다. 그렇기 때문에 문서 초안을 작성할 때 조심하고 기사에 제공된 규칙을 따르십시오.

이력서는 첫 번째지만 가장 오래 지속되는 인상을 남기는 개별 프레젠테이션입니다. 그러므로 쓰기 전에 어디로 보낼지, 누가 받을지, 어떻게 읽을지, 어떤 폴더에 넣을지 생각하십시오. HR 관리자의 임무는 적합한 이력서를 선택하는 것이 아니라 부적절한 이력서를 거부하는 것임을 기억하십시오.

먼저 이력서의 주요 내용을 살펴보고 필요에 따라 사용할 수 있는 내용을 살펴보고 마지막으로 결론에서 일반적인 이력서 작성 요령을 알아보겠습니다. 팁 1 - 이력서는 컴퓨터, 가급적이면 MS Word로 작성해야 합니다.

다섯 가지 주요 이력서 포인트:

성, 이름 및 가계
"이력서"라는 단어는 일반적으로 작성되지 않습니다. 가운데, 성, 이름, 가명 위에 큰 글자(18~20자)로 쓰는 것이 좋습니다. 이러한 제목은 수백 개의 유사한 논문 더미에서 이력서를 빠르게 찾는 데 도움이 됩니다. "Surname", "Name", "Patronymic"이라는 단어는 직접 쓰지 않는 것이 좋습니다.

연락처 정보
여기에서 후보자가 관심이 있고 인터뷰에 초대하려는 경우 빠르고 효율적으로 연락할 수 있는 가장 완전하고 철저한 정보를 제공해야 합니다. 전화를 지정할 때 "직장", "집", "모바일" 등과 같은 적절한 메모를 작성하는 것을 잊지 마십시오. 또한 전화를 받을 수 있는 시간도 표시합니다. 기억하십시오: HR 담당자가 귀하에게 더 빨리 연락할수록 이 직업이나 저 직업을 얻는 데 있어 경쟁자를 이겨야 할 기회가 더 많아집니다.

표적
고용주는 일반적으로 여러 공석을 모집하므로 제목을 다음 제목으로 "목표"로 설정하십시오. 여기에 지원하는 공석, 직업 또는 활동 분야를 작성해야 합니다. "목표"단락에서 미래의 직장에 대한 요구 사항, 희망 사항을 나타낼 수도 있습니다.

교육
"교육"이라는 제목을 만들고 교육 기관, 학교, 과정, 기관 등을 나열합니다. 이미 완료했거나 계속 공부하고 있는 항목:

· 사용 또는 역순으로 시간 순서, 즉. 마지막 연구 장소를 먼저 표시하거나 의미 원칙, 즉. 당신이 찾고 있는 직업에 가장 중요한 첫 번째 학업 장소를 표시하십시오.

· 각 학습 장소에 대해 다음 정보를 제공하십시오. 학습 시작 및 종료 날짜의 정확한 (월, 연도) 표시와 함께 학습 기간; 학업 장소 (교육 기관 이름이 위치를 나타내지 않는 경우 도시, 국가를 나타냄) 마지막으로 졸업 시 받은 자격을 나타냅니다. 제목(전문 분야의 자격증, 졸업장, 자격증 등)을 표시합니다.

· 희망하는 직업을 위해 중요한 학업 장소만 나열하십시오.

경험
이것은 실습을 포함하여 업무 경험(있는 경우)을 설명하는 이력서의 가장 중요한 블록입니다. "직장 경험" 제목을 만들고 이전 직업을 나열하십시오.

· 사용 또는 역순으로 시간 순서, 즉. 마지막 직장을 먼저 나열하십시오.

· 각 작업에 대해 다음 정보를 제공하십시오. 회사 이름; 회사의 범위; 작업 시작 및 종료 날짜의 정확한 (월, 연도) 표시가 있는 고용 기간; 위치; 책임(3-4개의 문장으로 책임 범위를 명시) 전문 기술 및 성과.

· 찾고 있는 직업에 중요한 직업만 나열하십시오.

· 성수기에는 자리를 비우지 마십시오.

이것은 이력서가 의도한 목적으로 사용될 가능성이 없는 필수 정보를 끝내고 필수는 아니지만 덜 중요한 부분을 시작합니다. 자신에 대한 추가 정보를 제공할 기회가 있지만 "목표"와 직접 관련된 정보만 제공해야 합니다.

추가 정보
예를 들어, 당신은 컴퓨터 작업을 할 줄 알고, 외국어를 할 줄 알고, 타자를 칠 줄도 알고, 운전 면허증도 가지고 있습니다. 이러한 기술 중 하나가 미래의 책임에 대처하는 데 도움이 되는 경우 "컴퓨터 지식", "외국어" 등과 같은 적절한 제목을 만들어 표시하십시오. 프로그래머와 같은 전문가는 더 자세한 정보(프로그래밍 언어, 운영체제, 데이터베이스, 인터넷 프로그래밍). "외국어" 섹션에는 언어 능력 수준뿐만 아니라 어디에서, 얼마나 오랫동안 공부했는지 표시하는 것이 좋습니다. "목적"에 따라 "수상", "출판물", "회의 참석" 등을 나열하는 것이 적절할 수 있습니다.

개인 정보
"성별", "나이", "건강", "취미", "결혼 여부", "시민권", "종교", "군복무 태도" 등의 정보 는 엄격히 개인적이며 작성 여부에 대한 귀하의 권리입니다.

권장 사항
제공할 수 있는 사람들과 계약을 맺은 경우 추천서, 그런 다음 결론에서 이러한 사람들(보통 2명)을 연락할 수 있는 방법과 함께 표시할 수 있습니다. 교육청 부서장 및 직원이 추천할 수 있습니다.

이력서를 작성할 때 다음 원칙을 기억하십시오.

구조화

요약의 모든 정보는 특정 순서로 제시되어야 합니다.

선택성

이력서를 고려할 때 우선 목적을 결정하십시오. 즉, 원하는 직업을 결정하십시오. 전문적인 경험을 분석하고 목표와 정확히 일치하는 것만 선택하십시오. 선택적 접근 방식은 불필요한 정보로부터 이력서를 보호합니다.

객관성

귀하의 경험과 기술을 설명할 때 현실적이고 객관적입니다. 이력서에 명시된 모든 내용을 정당화할 수 있도록 준비해야 합니다.

짧음

이력서의 분량은 1페이지를 넘지 않도록 하며, 고용주에게 가장 중요하고 중요한 내용을 중심으로 간략하게 기재합니다.

구체성

단어 선택에서 매우 구체적이어야 합니다.

활동

장황하지 말고 수동태를 피하십시오. 행동 동사를 사용하여 성취를 강조하십시오.

양성

부정적인 정보보다 긍정적인 정보를 선호합니다.

당신의 성취에 집중하세요.

"나"라는 대명사를 사용하지 마십시오.

이력서에 쓰지 말아야 할 것

제목: "요약", "CV" 등(문서 유형에서 내용을 이미 볼 수 있음)

귀하의 신체 및 건강 설명;

당신의 약점;

직장을 그만둔 이유;

사진을 첨부하지 않아도 됩니다.

이력서가 이미 작성된 경우

현재 직업 설명에서 현재 시제 동사를 사용하고 이전 직업에서 과거 시제 동사를 사용하는지 확인하십시오.

너무 긴 문구, 복잡하고 이해하기 어려운 단어가 없는지 확인하십시오.

필요한 제목을 명확하게 강조 표시하십시오.

이력서가 같은 스타일인지 확인하십시오.

읽을 수 있는 형식을 선택하십시오: 큰 여백, 작지는 않지만 너무 크지 않은 글꼴, 줄 사이에 충분한 공간 등