통합 양식 T-11에 따라 직원 보너스 조항이 작성됩니다. 통합 양식 T-11에서 직원 격려에 관한 문서를 작성할 필요가 없습니다. 양식을 직접 개발하고 회사의 회계 정책에서 승인한 양식으로 주문을 작성할 수 있습니다. 그러나 디자인하는 양식에는 모든 필요한 세부 사항(문서를 편집한 조직의 이름, 편집 날짜 등) 9조 2부에서 전체 요구 사항 목록을 찾을 수 있습니다. 연방법 2011년 12월 6일자 No. 402-FZ.

작업에 사용하기로 결정한 문서 형식에 따라 작성 절차를 개발하고 러시아 국가 통계 위원회에서 개발한 통합 양식에 적용되는 지침을 따를 권리가 있습니다. State Statistics Committee에서 개발한 양식을 계속 사용하기로 결정했다면 No. T-11 양식으로 보너스 조항을 작성해야 합니다.

직원에게 돈을 보상하기로 결정한 경우뿐만 아니라 조항을 작성해야합니다. 현물발급 시, 선물발급 시 T11 양식을 작성하셔야 하며, 직원에게 경품을 지급하기로 결정하신 경우에는 반드시 기부 동의서를 작성하셔야 합니다. 에 의해 일반 규칙회사는 이를 구두 또는 서면으로 체결할 수 있습니다. 그러나 어떤 경우에는 기부하려는 자산의 가치가 3,000 루블을 초과하는 경우 서면으로 계약을 작성해야 합니다. 또는 부동산이 선물 역할을 합니다.

통합 양식 T-11 작성 샘플

보너스 주문은 일반적으로 인사 부서 직원이 작성합니다. 회사에 그러한 부서가 없으면 주문 작성 책임은 인사 기록 유지를 담당하는 직원(예: 비서)에게 할당됩니다.

헤더에 회사 이름, OKUD, OKPO 양식, 주문 일련 번호 및 작성된 날짜를 입력해야 합니다. 주문의 주요 부분은 다음 항목으로 구성됩니다.

• 직원의 성명 및 직원 번호
• 구조 단위, 직원의 위치
• 수상 이유
• 상 유형(돈, 귀중품);
• 인센티브 금액
• 승진 이유
• 회사 장의 서명;
• 직원의 서명 및 날짜.

보너스 주문은 프레젠테이션 또는 헤드의 메모를 기반으로 작성됩니다. 구조 단위직원이 일하는 회사. 통합 형식으로 주문을 발행했지만 금전적 보상(프리미엄)이 아닌 예를 들어 선물이 인센티브로 작용하는 경우 "____ 문지름의 양으로" 필수 요소를 제외할 수 있습니다. ____캅.

통합 형식 T-11의 격려 명령은 조직의 책임자 또는 권한을 위임받은 사람이 서명해야 합니다. 작업에서 자체 작성 및 승인된 인센티브 주문 양식을 사용하는 경우 해당 문서에 책임자의 성과 이니셜(또는 책임자를 식별할 수 있는 기타 세부 정보)을 표시하는 서명을 해야 합니다.

양식을 올바르게 작성하고 실수를 방지하려면 샘플 양식을 확인하십시오.

통합 양식 T-11 작성 샘플이 아래에 나와 있습니다.

장려 명령(서식 번호 T-11 및 T-11a)

아래에 격려고용주가 직원의 장점을 인정하는 것으로 이해되며 성실한 작업에 대한 찬사입니다.

프로모션 디자인은 기능입니다 인사 서비스. 조직에 직원 격려 문제를 자세히 규제하는 현지 규정이 있으면 직원의 작업이 크게 촉진됩니다. 그러한 행위가 없을 경우 내부규칙을 직원 격려의 기본문서로 삼는다. 작업 일정.

직원의 승진은 통일 된 형식 No. T-11의 명령과 직원 그룹의 경우 No. T-11a의 형태로 발행됩니다.

주문은 다음을 표시해야 합니다. 인센티브 동기.따라서 Art. 러시아 노동법 191은 직원의 성실한 성과입니다. 직무. 직원을 격려하기 위한 명령을 작성할 때 이 일반적인 문구로 제한하지 않는 것이 좋습니다. 이를 기반으로 여러 인센티브에 대한 정보가 통합 문서에 입력되기 때문에 직원이 장려되는 성과를 가능한 한 구체적이고 정확하게 표시하는 것이 좋습니다. 동기의 표현은 다를 수 있습니다. 예: "노무 의무의 모범적인 수행을 위해"; 노동 생산성 향상을 위해"; "프로젝트의 성공적인 구현을 위해"; "조직에서 길고 흠 잡을 데없는 일"; 조기 완료를 위해 생산 계획", 등.

판촉 유형은 Art에 따라 표시됩니다. 다음과 같은 형태와 유형의 인센티브를 제공하는 러시아 노동법 191조:

a) 도덕적: 감사의 선언, 명예 증서 수여, 해당 분야 최고 칭호 수여

b) 재료: 상을 발행하고 값진 선물로 보상합니다.

단체 협약, 조직의 내부 노동 규정은 추가 유형의 인센티브를 도입할 수 있습니다. 예를 들어 명예 위원회(Honor Board)에 진입, 명예의 책(Book of Honor)에 진입, 작업 성공에 대한 인증서 및 디플로마 수여, 수여 배지, 노동자 집단(단체)에 명예 칭호 부여 등

다른 유형의 인센티브도 법령 및 징계 규정에 의해 제공될 수 있습니다.

직원 인센티브 시스템은 직원에게 두 가지 유형의 인센티브(예: 감사 표시 및 보너스 지급)를 동시에(하나의 동기에 대해) 적용하도록 제공할 수 있습니다. 이 경우 두 가지 유형이 모두 표시됩니다.

통합 양식 No. T-11 및 T-11a에서 대표는 주문 발행의 기초로 표시됩니다. 이 문서는 직원을 격려하기 위한 제안을 제출한 직원의 직속 상사가 작성합니다. 직원을 격려하는 이니셔티브는 인사 부서, 조직 경영진 (대리인의 책임자)에서 직접 올 수 있습니다. 청원은 또한 노동 단체. 인사 서비스에 누구와 어떤 문서를 제출해야하는지 매번 알 수 없도록 내부 노동 규정, 기타 현지 규제법에 승진의 예비 단계가 설명되어야합니다 (누가 승진을위한 제출을 작성, 접수 후 얼마 이내에 인사팀에서 승진 등의 주문을 준비합니다.) 통일서식 No. T-11의 "근거" 줄은 문서의 이름뿐만 아니라 문서를 작성한 사람(직위 또는 성, 이니셜), 번호 및 날짜를 ​​나타냅니다.

각 기업은 인센티브 주문을 발행하기 위한 자체 계획을 도입합니다. 기본적으로 그녀는 반복한다 일반 계획워크플로의 구성은 다르지만, 판촉용 제출물과 관련하여 다를 수 있습니다. 기본적으로 직원에 대한 보상 결정은 조직의 책임자 또는 권한이 있는 다른 사람이 합니다. 따라서 직원을 격려하기위한 제안이 포함 된 문서는 인사 부서에서 이사회로 보내지며 결정은 결의의 형태로 표현됩니다 (제출시 직접). 일반적으로 의결 전에 인사과장의 승인을 받으며, 재료 형태격려, 다음 조직의 수석 회계사.

양식 번호 T-11 및 T-11a에서 "____ 문지름 ____kop의 양"에서 필수 항목을 제외할 수 있습니다. 반대로 보너스 발행을위한 주문을 작성할 때 때로는 필요하게됩니다. 추가 정보(예를 들어, 보너스의 출처를 표시하기 위해). 이렇게 하려면 양식에 추가 행을 포함할 수 있습니다. 다음과 같은 경우에도 인사 서비스에 유용할 수 있습니다. 특정 유형인센티브, 특별 절차(예: 축하 조직)가 제공되며 개최 시기와 장소를 결정하고 책임자를 지정하는 등의 작업이 필요합니다.

양식 번호 T-11a가 여러 직원에게 인센티브를 발행하기 위한 것이라는 사실에도 불구하고 한 번에 한 유형의 인센티브가 직원 그룹에 적용되는 경우 한 가지 경우에만 사용할 수 있습니다.

그룹의 각 직원이 적용되는 경우 다른 유형인센티브를 받은 후 별도의 명령이 발행되거나(각 직원에 대해) 형식이 변경됩니다. 각 직원에 대한 인센티브가 표시됩니다. 이러한 변경은 특정 세부 사항의 제외에 대한 러시아 통계 위원회의 금지를 위반하지 않습니다. "장려 유형" 속성이 삭제되지 않고 단순히 위치가 이전 및 변경되었습니다.

조직 장이 서명 한 인센티브 명령은 수령에 대해 직원 (직원 그룹)에게 발표됩니다.

러시아 연방 정부 법령에 따라 명령에 따라 승인 된 통합 문서 유지 및 저장, 통합 문서 양식 준비 및 고용주 제공에 대한 규칙 24 항에 따르면 노동 보상에 대한 다음 정보 장점은 직원의 통합 문서에 입력됩니다.

조직에서 제작한 명예 증서, 칭호 수여 및 배지, 배지, 졸업장, 명예 증서 수여 시

러시아 연방 법률 및 단체 협약, 조직의 내부 노동 규정, 규율에 대한 헌장 및 규정에 의해 제공되는 다른 유형의 인센티브.

급여 체계에 의해 제공되거나 정기적으로 지급되는 상여에 대한 기록, 워크북입력되지 않습니다.

통일 양식 번호 T-11

러시아

통일 양식 번호 T-11a

국가통계위원회령으로 승인

러시아

성명	인사번호	구조적 세분화	위치 (전문, 직업)	양, 문지름.	직원은 명령(지시)을 잘 알고 있습니다. 직원의 서명.
주코프 세르게이 알렉세비치		복원 부서	아티스트- 복원자~에
					직원 격려 명령은 경영진이 주의할 의사가 있을 때 발행됩니다. 성실한 일당신의 직원. 귀하의 편의를 위해 T-11 및 T-11a 양식에 대한 그러한 주문의 완성된 샘플을 하나의 기사로 수집했습니다. 직원 격려 주문의 샘플 및 형식. 양식 T-11 직원을 격려하기 위해 주문 샘플 작성 형태 직원 승진에 관한 주문의 샘플 및 양식. 양식 T-11a 견본 형태 이러한 명령은 직원의 직속 상사의 프레젠테이션, 청원 또는 메모를 기반으로 작성됩니다. 격려, 상금, 값진 선물, 감사의 편지, 명예 증명서등. 격려 명령은 기업의 서신에 자유 형식으로 발행하거나 사무국 직원이 사용할 수 있습니다. 통일된 형태 T-11 및 T-11a(일군의 근로자를 격려하기 위해). 직원 격려 주문 작성 규칙 한 직원을 격려하는 명령의 양식(양식 T-11)에는 다음이 포함됩니다. 조직의 이름, OKPO 코드, 문서 번호 및 발행 날짜를 나타내는 "헤더". 전체 이름, 직원 번호(할당된 경우), 직위, 직원이 고용된 구조 단위를 나타내는 주문의 실제 텍스트 수상 동기(무엇을 위해 - 성실한 업무, 높은 성과, 기념일 관련, 업무 경험 등), 수상 유형, 금전적 보상인 경우 단어 및 숫자로 표시된 금액; 명령 발부의 근거는 청원서, 프레젠테이션, 메모 등입니다. 주문은 기업 대표가 서명합니다. 판촉이 할당된 직원도 문서에 대해 잘 알고 있음을 확인하는 주문에 서명합니다. 현재 법률은 무료 프레젠테이션에서 보너스 주문을 작성할 권리를 부여합니다. 하지만 많은 회사와 조직이 여전히 오랫동안 인정되고 적용되는 방식을 사용합니다. T-11 양식(직원 한 명이 승진하는 경우) 양식 T-11a(특정 직원 그룹이 보상을 받을 때). 다른 유형의 물질적 감사 T-11 형식과 T-11a 형식은 모두 구조와 내용이 매우 유사합니다. 오래된 디자인의 습관은 컴파일할 때 필요한 모든 것을 포함하고 있기 때문에 매우 자연스럽습니다(여기에는 보상을 받는 고용주와 직원에 대한 정보, 보상 동기에 대한 정보 등이 있습니다). 문서는 서면(손으로) 또는 인쇄된 형식의 두 가지 방법으로 작성할 수 있습니다.원칙적으로 이것은 중요하지 않습니다. 가장 중요한 것은 주문에 머리와 수여 된 직원의 원본 서명이 포함되어 있다는 것입니다. 문서 준비를 위해 한 부의 사본이 필요합니다. 직원들에게 보상을 주는 상황에서 추가 조치의 기반이 될 것입니다. 중요한!주문 준비가 완료되면 문서의 내부 등록부에 등록한 다음 회계 부서로 전송한 다음 조직 아카이브에 보관해야 합니다. 상여금 지급 외에도 재정적 감사는 다음과 같은 다른 의미를 내포합니다. 유급 휴가 일의 소량 공급; 건강 여행 및 휴가 상품권에 대한 보상; 장기 직원에 대한 개인 수당; 집을 사기 위해 무이자로 돈을 빌려주는 것; 프로파일링 수업, 회의, 전시회에 대한 지불. 직원은 인센티브로 고용주의 회사에서 지불하는 교육을 제공받을 수 있습니다.그러나 수업료는 보너스가 아닙니다. 이것은 고용주의 의무이지만 법률의 요구 사항을 준수하는 경우에는 물론 그의 권리가 아닙니다. 교육 기관국가 인증이 있으며 그러한 교육은 처음으로 마스터됩니다). 양식은 어디서 어떻게 받을 수 있습니까? 인사 부서는 승진 설계에 종사합니다. 로컬이 있는 경우 규범적 행위, 격려의 모든 뉘앙스가 철자되어 있으면 편집이 더 빨라집니다. 없는 경우 일반적으로 PWTR(내부 노동 규정)이 사용됩니다. 각 회사는 인센티브 주문을 발행하는 고유한 방법을 개발할 수 있습니다.그럼에도 불구하고 기존의 워크플로 체계와 유사하지만 승격을 위한 제출과 관련하여 약간 다릅니다. 조직의 장 또는 다른 권한을 가진 사람이 직원의 승진에 대해 평결합니다. 주목!격려 요청이 포함된 문서는 인사 부서에서 부서로 이어지며 제안된 결정은 결의를 통해 구현됩니다. 평소와 같이 결정 전에 인사 담당자의 대표가 제출을 승인합니다. 언제 금전적 보상- 조직의 수석 회계사. 어떤 섹션으로 구성되어 있습니까? 제목 문서의 시작 부분에는 조직(컴파일러)에 대한 정보와 주문에 대한 초기 정보가 포함됩니다. 조직의 이름은 모든 공식 문서에 기록되어 있습니다(또한 격려의 순서로). 설립 문서(외국어 이름 및 약어 포함). 약어가 있는 경우 괄호 안에 전체 이름이 먼저 표시됩니다. 전체 의미와 적용을 포함하는 문서의 주요 섹션입니다. 누가 컴파일합니까? 등록은 법률 고문의 책임이며, 인사 전문가, 구조 단위의 머리 또는 (드물게) 기업의 비서. 그들 모두는 승인을 위해 기업 이사에게 문서를 제출해야합니다. 양식 작성 지침 보너스 주문을 작성하는 두 가지 경우가 있습니다. 2004년 5월 5일 러시아 연방 통계 위원회에서 승인한 통합 형식 T-11 및 T-11a; 자신의 재량에 따라 작성하고 특정 조직에서 구축하고 확보한 양식. 모두 법적 효력을 가지며(2013년 10월 1일부터 독점적으로 정확한 디자인의 사용이 취소되었기 때문에) 다음과 같은 특정 정보를 포함해야 합니다. 문서 이름. 준비 날짜. 회사의 이름. 고백: 직원의 전체 이름 그의 위치 및 구조 단위; 판촉의 기초; 그 형태; 지불 금액; 격려에 도움이 됩니다. 이벤트 책임자의 직위, 성명 및 서명. 리더의 서명. T-11 처음에는 다음을 작성해야 합니다. 조직의 이름 고유 OKPO 코드(등록 문서에 해당); 고유 번호(문서 흐름 작성 규칙에 따름). 직원의 이름입니다. 그의 급여 번호입니다. 직위 및 부서. 두 번째 부분에는 판촉 유형, 크기가 포함됩니다. "기본" 섹션에는 다음과 같이 나와 있습니다. 상이 작성된 문서. 이 문서의 편집 날짜 및 번호(있는 경우). 마지막에는 번호가있는 머리의 서명과 직원 자신의 서명이 있습니다. T-11a 이제 직원을 격려하기 위한 명령 명령의 발행에 대해: 시작은 T-11과 거의 동일하지만 직원의 전체 이름과 업무에 대한 정보(이유 및 유형이 즉시 작성됨)를 생략한 점을 제외하고는 다음과 같습니다. 주문의 다음 섹션에는 직원의 전체 이름, 직원 번호 및 구조가 포함된 테이블이 포함되어 있습니다. 부서. 다음으로 해당 위치, 각각에 대한 보너스 금액이 기록됩니다. 마지막에는 발행일에 대한 링크, 고유 문서 번호, 책임자 서명, 직원 숙지 및 서명과 함께 기초가 표시됩니다. 메모!소규모 기업의 경우 직원을 격려하고 이 문제를 연구하는 데 중요한 리소스를 사용하지 않도록 명령을 내리기 위해 자유 형식을 사용하는 것이 가장 좋습니다. 그러나 조직이 평균에 종사하는 경우 대기업또는 모든 것이 표준에 따라 수행되기를 원하는 경우 T11 및 T-11a 양식이 탁월한 선택입니다. 관련 동영상 보너스 주문을 작성해야 하는 이유와 작성 방법에 대한 비디오: 질문에 대한 답변을 찾지 못하셨습니까? 찾아, 문제를 해결하는 방법 - 지금 전화하세요: 주제에 대해서도 읽으십시오. 안드로이드에서 Yota 네트워크가 사라짐 휴대 전화에서 모바일 인터넷을 켜는 방법 기업 파티를 위한 신년 재미있는 콘테스트: 테이블, 뮤지컬, 모바일 테이블에서 동료와 함께 기업 파티를 위한 콘테스트 여자가 산타클로스에게 보내는 편지!