Sberbank je komerční banka, ale její kontrolní podíl vlastní Centrální banka, což ji však díky přímé státní podpoře činí pro vkladatele ještě atraktivnější. Sberbank je atraktivní nejen pro vkladatele, ale také pro mladé profesionály, kteří si chtějí zařídit kariéru v prestižní bance, ale nejprve musíte projít Sberbank testuje při žádosti o zaměstnání. Spořitelny v Rusku fungovaly před revolucí, po ní nadále fungovaly jako spořitelny práce, existovala také Sberbank SSSR, po které byla reorganizována na Sberbank Ruské federace.

Nyní je Sberbank největší finanční institucí v Evropě, aktiva banky tvoří třetinu aktiv ruského bankovního sektoru, podíl Sberbank je téměř poloviční na soukromých vkladech, úvěrové portfolio tvoří téměř 40 procent všech úvěrů obyvatelstvu Ruské federace. Aktiva banky za rok 2014 jsou 25 bilionů rublů, počet zaměstnanců je 330 tisíc lidí.

Síť poboček pokrývá všechny regiony Ruska, mnoho sousedních zemí (Kazachstán, Bělorusko, Ukrajina). Geograficky se Sberbank dělí na bajkalskou, volžskou, západosibiřskou, dálněvýchodní, moskevskou, uralskou, centrální ruskou, severní, centrální černozemské banky. V Evropě a zemích SNS jsou dceřiné společnosti Sberbank, jedná se o Sberbank Švýcarsko, Evropa, Srbsko, dceřiné společnosti v Běloruské republice, Kazachstánu, Ukrajině.

Obsah [Zobrazit]

Fáze zaměstnání a zkoušky Sberbank

Sberbank je jednou z předních světových bank nejen z hlediska kapitalizace, ale dodržuje stejná firemní pravidla jako ostatní mezinárodní společnosti. Pro uchazeče to znamená, že je potřeba vyplnit dotazník, přiložit k němu životopis, a pokud budou data vyhovovat HR manažerům, uchazeč přejde do fáze testování a poté následuje jeden nebo více pohovorů.

Pokud jsou naši spoluobčané již zvyklí na pohovory a různé „záludné“ otázky, pak testy v Sberbank při ucházení se o zaměstnání způsobují určité potíže. Je důležité, aby k hlavnímu „screeningu“ uchazečů došlo právě pomocí testů a poté, až do fáze pohovoru, neprošla více než třetina uchazečů. Pohovory také nejsou jen tak obyčejná „procházka“, ale nejprve si musíte ověřit svou inteligenci, erudici, matematické schopnosti atd.

Testy: na co se připravit?

U Sberbank nejsou testy příliš těžké, přesněji nejsou o nic těžší než úlohy, které používají společnosti Big 4 a další nadnárodní korporace. V posledních letech HR specialisté Sberbank hodnotí kandidáty pomocí psychologických testů a pomocí numerických příkladů a testů k porozumění pokynům ověřují obecné i odborné znalosti.

Testy pro práci ve Sberbank se mohou změnit, respektive jejich tvůrci se mohou změnit, ale samotný směr zůstává. Pokud jsou v matematice úlohy, pak je uchazeči jedno, kdo je tvořil, potřebuje se připravit, zapamatovat si základní matematické funkce a operace.

Na matematiku, odborné testy je možné a nutné se připravit, ale co psychologické? Sami odborníci říkají, že je lepší odpovídat pravdivě, protože neupřímnost se stejně projeví, zvláště když potřebujete kreslit geometrické tvary, „rozpoznat“ některé obrázky na rozmazaných místech a je problematické přesně pochopit, jak by měl odpovědět laik. .

Nejde to jen u numerických, odborných testů – je potřeba se připravit, jinak bude výsledek s největší pravděpodobností neuspokojivý. Sberbank samotné testování příliš nekomplikuje, ale hlavním problémem je nedostatek času. K vyřešení je zadáno více než třicet úloh, časový limit je patnáct minut, tedy necelá půlminuta na odpověď. Stejné podmínky platí pro odborné zkoušky.

Příklady testovacích otázek Sberbank

Testovací úlohy nejsou pro vzdělaného člověka příliš těžké, ale bude je třeba vyřešit v duchu nebo extrémně rychle spočítat na papír, kalkulačku. Dvacet vteřin na odpověď – to stačí na jednoduchý příklad, ale na dlouhé zamyšlení, protřídění vzpomínek ze školních učebnic atp.

Například existuje úkol, který říká, že za pět dní bylo kurýrovi přiděleno 66 dolarů, jedna z jeho cest stojí šest dolarů. Otázka: Kolik cest v průměru udělal za den? Existuje také pět možností odpovědí, které jsou si blízkého významu, takže pouhé vyzvednutí čísla nebude fungovat. Obecně je úkol velmi jednoduchý, protože stačí vydělit 66 pěti a výsledný údaj dalšími šesti. Dokážete odpovědět za 20 sekund? Je to možné, a pokud bez váhání počítáte, tak nějaká rezerva zůstane na další záležitosti.

jiný testy při ucházení se o práci ve Sberbank se nazývají testy pro porozumění instrukcím a pod tímto názvem se skrývají verbální testy běžné v zahraničních firmách smíšené s porozuměním skutečným pokynům pro kancelářskou techniku, počítače atp.

V jednom úkolu se tedy říká, že kontrola textu pomocí počítačových programů neumožňuje vyhnout se všem chybám, protože program opravuje možné typografické chyby bez významu, i když je to nepochybně užitečné. Po počítači byste měli text znovu zkontrolovat sami. Otázka: Proč je nutné ověření? Možnosti odpovědi naznačují, že program může přehlédnout chybu, může změnit slovo na jiné nebo se jedná o novou „surovou“ technologii. Odpověď je docela jednoduchá, pokud si pozorně přečtete text a možnosti odpovědí. Verbální testy z SHL nebo Talent Q jsou obtížnější, protože tam musí být každý výrok vyhodnocen jako "pravda", "nepravda" nebo "málo dat".

To, že je potřeba znát matematické operace (zlomky, procenta, jednoduché rovnice) nemá cenu mluvit - to je pochopitelné. Je také jasné, že člověk musí dobře ovládat předmět své specializace na základě otevřeného volného místa.

Musím říct, že i s „pětkou“ ve vyšší matematice je lepší procvičovat řešení početních příkladů se zaměřením na čas. To znamená, že doma byste měli nastavit čas o jeden příklad méně nebo tolik jako v reálném testování, pak se ukáže úroveň obou testů a schopnosti samotného žadatele.

Samostatně byste si měli na internetu vyhledat dostupné numerické, slovní testy, případně úkoly z vaší specializace. Dovednosti získané na praktických testech z vás udělají lídra ve fázi testování ve Sberbank.

S pozdravem tým worldcompanyjob.com

Při ucházení se o práci je důležité udělat dobrý dojem. Zvláště pokud se jedná o největší banku v Rusku. Po prostudování zpětné vazby od uchazečů jsme zjistili, jak správně absolvovat pohovor ve Sberbank, jaké otázky se kladou a jaké tipy od HR manažerů by nebylo zbytečné studovat. Na konci tohoto materiálu jsou úryvky z testů pro uchazeče o zaměstnání a zaměstnance bank.

Tyto informace mohou skutečně pomoci při získávání představy o budoucích testech a otázkách, které jsou ve Sberbank nejčastěji kladeny.

Jak pohovor probíhá?

Postup pohovoru zpravidla obsahuje základní otázky, které pomáhají získat obecné informace o konkrétní osobě a také pochopit její vhodnost pro práci ve společnosti.

Proces pohovoru se může skládat z několika fází:

• Počáteční fází je komunikace s manažerem, který řeší personální záležitosti. Poměrně často tento zástupce nemá přesné informace o profesních složitostech konkrétní pozice. Pokládá tedy povrchní otázky. Pomáhají určit aktivitu a cílevědomost. V této fázi jsou eliminováni lidé, kteří nemají aktivní postavení a nesnaží se prokázat sami sebe.
• Střední fáze – probíhá rozhovor s odborníkem. Jeho rolí může být buď vedoucí operátor nebo řadový zaměstnanec na obdobné pozici, případně zástupce vedoucího oddělení, do kterého je zaměstnanec vybírán. V době pohovoru se zjišťuje stupeň přípravy, odborné dovednosti a také dostupnost pracovních zkušeností.
• Poslední fází je komunikace s konkrétním šéfem nebo ředitelem konkrétní pobočky. Posuzují se ambice člověka, jeho očekávání od budoucí pozice, stupeň připravenosti k výkonu práce, seznam povinností, chuť podávat návrhy na rozvoj a zlepšení práce společnosti.

Takové rozdělení je považováno za podmíněné. První pohovor nemusí vést personalista, ale specialista v bankovní oblasti, který bude klást konkrétní otázky z profesní oblasti.

A šéf z poslední fáze bude chtít mluvit „o životě“.

Pro úspěšný pohovor ve Sberbank se musíte seznámit s velkým množstvím materiálů: tipy a video doporučení od HR manažerů, často kladené otázky, školení, jak se správně prezentovat, a také o osobním rozvoji.

Je třeba si uvědomit, že na 100 % se stejně připravit nepůjde. Někdy se může stát, že se něco nepovede tak, jak byste si přáli, a je třeba použít logiku, vynalézavost, vynalézavost, která vám pomůže prokázat se v jakékoli situaci. Pro zachování důstojného vzhledu je nejlepší zachovat určitou linii chování.

Podle recenzí těch, kteří prošli pohovorem v Sberbank, zde jsou otázky, které lze položit ve všech fázích:

• Osobní. Ovlivňuje se rodinný stav, věk, bydliště, oblíbené činnosti, koníčky;
• Profesionální. Jsou objasněny odborné dovednosti, pracovní zkušenosti, povinnosti vykonávané v předchozím zaměstnání, důvod hledání zaměstnání nebo propuštění, přítomnost dalších užitečných dovedností a zkušeností;
• Finanční. Rozhovor se týká platu na předchozím pracovišti a požadovaného platu;
• Strategický. Jsou vzneseny otázky o skutečném kariérním růstu, o plánech uchazeče na dalších 5-10 let.

Kromě průzkumu může zaměstnanec nabídnout absolvování testu. Je důležité nezapomínat na standardní přístupy k postupu při pohovoru, které jsou obvykle praktikovány ve velkých společnostech. Tyto informace jsou součástí videa.

Je navržen seznam otázek, který se skládá ze 4 bloků. Pokud se s nimi předem seznámíte, můžete se v době rozhovoru cítit jistěji.

Kromě toho jsou ke studiu k dispozici obecné psychologické testy, včetně 50 otázek, které se často používají při pohovorech ve Sberbank.

Blokovat otázky pro download-1.zip (stažení: 4327)
Blokovat otázky pro download-2.zip (stažení: 2109)
Blokovat otázky ke stažení-3.zip (stažení: 1812)
Blokovat otázky pro download-4.zip (stažení: 1738)
Blokovat otázky ke stažení-5.zip (stažení: 1914)

Je těžké říci, jaké tipy vám pomohou projít pohovorem ve Sberbank, jaké otázky budou položeny, jaký test bude nabídnut k absolvování. Ale v určité fázi pohovoru vám naše rady určitě pomohou být mnohem sebevědomější a úspěšnější.

Budete pozváni na pohovor. Pokud máte pracovní zkušenosti, pak je to pro vás velké plus. Podívají se také na to, jak jste společenští, komunikativní, umíte řešit nenadálé situace, které nastaly.

Bankovnictví samozřejmě musíte rozumět, ekonomické vzdělání je vítáno.

Všechny vaše dovednosti jsou testovány testem. Otázky v testu souvisejí s tím, jak provádět jakoukoli bankovní operaci.

Zaměstnání ve Sberbank probíhá v souladu s postupy a ustanoveními o zaměstnání. Jednak je důležité, o jakou pozici se ucházíte, čím vyšší pozice, tím důkladnější a obtížnější výběr. Úvodní testování je zpravidla přítomno vždy na prvních fázích pohovoru – bezprostředně před začátkem školení a stáže. Testování může být formulář-účtenka, kde je mnoho různých chyb - znaménko a čísla. Dostanete vzorek a během několika minut byste měli rychle najít chyby. Mohou vám dávat testy na logiku, tedy miniúkoly, respektive také na určitou dobu. V období školení se také určitě setkáte s testováním již probrané látky. Obecně platí, že pokud jste adekvátní, vážný, čiperný, zodpovědný a aktivní člověk, nemáte se čeho bát. Hlavní je ovládat se.

Pro testování při ucházení se o práci ve Sberbank se používá speciální test SMIL, tento test je rozšířený a ne úzkoprofilový. V testu musíte ukázat nejen svou profesní způsobilost, ale také odhalit svou psychickou podstatu, schopnost být společenský.

Jedna moje známá se nechala zaměstnat ve Sberbank, říkala, že pro testování používají test známý jako MMPI (SMIL). Je zaměřena na zjištění nejen profesních kvalit uchazeče, ale také poskytuje informace o jeho odolnosti vůči stresu, schopnosti myslet mimo rámec, činit správná rozhodnutí v časové tísni.

Zvláštní pozornost je věnována schopnosti pracovat v týmu. Jako doporučení navrhla před rozhovorem trochu prostudovat historii Sberbank, informace zveřejněné ve správný čas a na správném místě pomohou ke správnému pochopení a vytvoří o vás příznivý dojem jako o osobě se širokým rozhledem.

Před pohovorem při ucházení se o práci ve Sberbank uchazeči absolvují skupinový pohovor, kde jsou zadávány testy k vyřešení. Po vyplnění testu a dotazníku budou uchazeči čekat na výzvu k pozvání na pohovor a po tomto pohovoru, pokud je zavolají a pozvou, proběhne druhá fáze, kde bude speciální dotazník, a poté je lze považovat za přijaté.

Jako bývalý zaměstnanec Sberbank (který pracoval jako vedoucí pobočky) mohu na Váš dotaz odborně odpovědět. Podle toho, o jakou pozici se hlásíte. Při ucházení se o zaměstnání obvykle probíhá pohovor s vedoucím oddělení s několika dalšími zaměstnanci. Sám jsem byl pozván na pohovor, abych mohl klást odborné otázky a vyslechnout si odpovědi na ně. V podstatě to berou s cílem, aby zaměstnanec mohl prodávat bankovní produkty (vklady, kreditní karty) a přinášet bance příjem. Proto mohou na pohovoru nabídnout, že se pokusí prodat nějaký předmět (tužku nebo pero). Budete muset popsat pozitivní aspekty této položky a učinit ji zajímavou. Mohou být také položeny otázky z bankovního sektoru (např. kolik úrovní je v ruském bankovním systému a další).

Zaměstnání v organizaci, jako je Sberbank, se provádí stejným způsobem jako zaměstnání v jiném zaměstnání. Budete požádáni o vyplnění dotazníku a pokud projdete touto fází, budete pozváni na pohovor. Možná dostanete nějaký úkol, který je třeba vyřešit. Vše záleží na tom, jakou pozici chcete zaujmout.

Při ucházení se o práci ve Sberbank jsou uchazeči testováni, v závislosti na jejich budoucím působení v bance, při testování se zjišťuje odborná úroveň a psychické kvality jedince, zjišťují se schopnosti a dovednosti a schopnost komunikace se zákazníky.

Zaměstnání ve Sberbank je standardní a zavedený postup.

Dostanete úkol. Možná to bude test, kde dostanete účtenku a požádáte, abyste našli chybu. Mohou také zadat situační úkol.

Když se ucházíte o práci ve Sberbank, většina kandidátů je skutečně testována.

Je zaměřena na diagnostiku mnoha osobních vlastností člověka a také na zjištění profesních kvalit budoucího zaměstnance.

Psychologické testy a testy profesní způsobilosti dávají zaměstnavateli možnost vybrat si toho nejlepšího z nejlepších, vybrat si člověka, který bude pracovat, a nevyplatí se za týden nebo dva.

Složil jsem test ve Sberbank, ve skutečnosti je na 1 otázku věnováno velmi málo času, asi 40 sekund, na blok 12 otázek je věnováno 5,5 minuty a otázky a úkoly jsou takové, že musíte přemýšlet, a pokud počítač se také načítá pomalu, jako já je to obecně katastrofa. Otázky vůbec nesouvisejí s bankovnictvím, například ve kterém roce byla rozhodující bitva s Grunwaldem nebo taková otázka: odmocnina z 27 na druhou, to kdo hned odpoví, bez váhání, byly tam i obecně šílené úkoly které neznamenají okamžitou odpověď, mimochodem Náhodným odpovídáním můžete získat více bodů. Banka zřejmě nabírá geeky. I když při absolvování dalších IQ testů jsem vždy dostal nadprůměrné skóre. Myslím, že test je neobjektivní.

Před nástupem do konkrétního zaměstnání v jakékoli instituci nebo organizaci musíte zpravidla projít tak vážnou a odpovědnou událostí, jako je pohovor. Čím zodpovědnější místo výkonu práce, čím známější a větší společnost, a čím vyšší je volná pozice, a tedy i očekávaná mzda, tím pečlivější bude výběr, který se obvykle skládá z několika fází testování uchazečů.

Takovým testem je například pohovor ve Sberbank na konzultanta, což je samozřejmě nejdůležitější událost pro uchazeče o tuto pozici nižších zaměstnanců slavné banky. Proto, aby se žadatel připravil na složení tohoto testu, aby se zbavil vzrušení a nejistoty, které jsou v takových případech zcela přirozené, v první řadě potřebuje najít nejúplnější informace, a to jak o finanční instituci samotné, tak o o procesu absolvování úvodních procedur v něm. Pokud jde o historii vzniku, činnosti a tradici Sberbank, jedná se o samostatné a navíc rozsáhlé téma rozhovoru a podrobné informace o tom by si měl hledat sám kandidát na pozici.

Naším úkolem v této recenzi je proto zvážit pouze téma, které se týká otázek, jak probíhá pohovor pro konzultanta ve Sberbank.

Jak probíhá pohovor ve Sberbank?

Za prvé, pohovor k zaměstnání ve Sberbank, podle hodnocení vybraných uchazečů, probíhá v souladu s postupem a předpisy o zaměstnávání na základě testování zvaného MMPI. Testy na pohovoru ve Sberbank jsou zaměřeny jak na zjištění míry profesionality kandidáta, tak vám umožní zjistit jeho komunikační dovednosti, odolnost vůči stresovým situacím, schopnost činit nestandardní rozhodnutí v omezeném čase.

Fáze pohovoru ve Sberbank probíhají tak, aby se co nejlépe prověřily různé dovednosti a schopnosti uchazečů a nakolik se shodují s požadavky, které se na zaměstnance na volné místo vztahují. Je jasné, že ne každý může získat volné místo, takže první screening uchazečů nastává ve fázi skupinového pohovoru.

Proto zvážíme, jak probíhá skupinový pohovor ve Sberbank, kde musíte žadateli prokázat schopnost komunikovat se zákazníky a dovednosti přátelského chování s cizími lidmi.

Skupinový pohovor ve Sberbank

Všichni uchazeči jsou pozváni do pohovorové místnosti, kde dostanou dotazníky obsahující soubor standardních otázek. Každý kandidát pak dostane příležitost představit se v krátké a nejlépe informativní prezentaci. Schopnost prezentovat se na veřejnosti je samozřejmě potřeba předem vypracovat cvičením doma před zrcadlem nebo členy domácnosti.

Další fází skupinového testu mohou být otázky položené při pohovoru ve Sberbank za účelem zjištění mentálních aritmetických schopností.

Poté se kontroluje schopnost kandidátů být pozorní a logicky důslední při speciálním počítačovém testování. Obsahuje 43 bodů otázek, které musí být správně zodpovězeny do půl hodiny, lépe řečeno do 35 minut.

Dále mohou být nabízeny hry na hraní rolí zaměřené na schopnost kandidátů urovnat konfliktní situace pomocí skutečných příběhů jako příkladu, když například potřebujete konverzovat s naštvaným klientem, který zaplatil účty za energie, ale oni nedorazily k adresátovi. Nebo, když si potřebujete zahrát na bankovního pracovníka, před jedním z účastníků skupinového pohovoru, prý klientem banky, a je potřeba ho přesvědčit k jakékoli bankovní službě.

Otázky k pohovoru ve Sberbank

Pokud jde o otázky, které jsou položeny při pohovoru ve Sberbank, mohou to být otázky související s tématy:

• argumenty, proč by vás měla banka zaměstnat;
• prognózy kariérního růstu kandidáta, kde se chce po určité době vidět v bance;
• výhody a nevýhody žadatele;
• schopnost kandidáta přijít na pomoc konkrétnímu kolegovi nebo klientovi, schopnost jeho práce na celkových výsledcích týmu;
• vlastnosti výběru práce ve Sberbank;
• konkurenční výhody a výhody práce ve Sberbank.

Rozhovor ve Sberbank, co potřebujete vědět?

Na základě toho, jaké otázky jsou kladeny na pohovoru ve Sberbank, musíte mít za prvé alespoň obecné ekonomické nebo finanční znalosti. A za druhé, na pozici poradce Sberbank stačí mít jakékoliv vyšší vzdělání. Zde však vstupují v platnost regionální zvláštnosti zaměstnanosti - jedna věc je požádat o volné místo v hlavním městě a druhá - například v Birobidzhanu. V prvním případě je nutné vystudovat ekonomickou nebo finanční vysokou školu a ve druhém můžete ve Sberbank najít práci, i když máte středoškolské vzdělání.

Pro zaměstnavatele, jako je Sberbank, však nezáleží ani na vzdělání, ale na schopnosti uchazeče se rychle učit, stejně jako na jeho komunikačních schopnostech a duševní stabilitě. Co musíte bezpodmínečně ukázat, jak během testovacího procesu, tak po pohovoru ve Sberbank již na pracovišti.

Jak se připravit na pohovor ve Sberbank?

V procesu přípravy jsou důležité nejen správné a rychlé odpovědi na pohovor ve Sberbank, ale neméně důležité a rychlé posouzení pro kandidáta je to, co udělá první dojem ze svého vzhledu. Když se tedy ptají, jak absolvovat pohovor ve Sberbank pro ty, kteří tuto proceduru úspěšně absolvovali, odpovídají, že nejvýhodnější na této významné akci je vzhled žadatele a především dodržování dress code. Navíc je to povinný požadavek pro mužské i ženské kandidáty – klasické, pečlivě vyžehlené oblečení bez volánů. Pro ženy - co nejméně šperků, lehký přírodní make-up, boty s normálními podpatky.

Podle recenzí těch, kteří přišli pracovat do Sberbank, existuje názor, že nezáleží na tom, na co se ptají na pohovoru ve Sberbank, v závěrečné fázi osobního rozhovoru, pokud se kandidát cítí sebejistě a pravdivě odpovídá na otázku. dotazy personálního manažera banky.

Možná vás to bude zajímat.

Sberbank of Russia PJSC je největší obchodní organizace s pobočkami v celé Ruské federaci a zemích SNS.

Popis činnosti Sberbank

Nejširší síť divizí Sberbank nabízí své bankovní produkty a investiční služby fyzickým i právnickým osobám. Díky dohledu státních orgánů má komerční činnost banky oproti jiným bankovním strukturám podobného charakteru řadu výhod. Miliony vkladatelů jsou zvyklé využívat služeb Sberbank.

Mnoho mladých odborníků, kteří vystudovali vyšší finanční vzdělávací instituce, sní o tom, že se dostanou do bankovní struktury, aby mohli začít úspěšnou kariéru. První fází pokusu o nalezení zaměstnání je úspěšné doručení odpovědí na otázky testů Sberbank při žádosti o zaměstnání.

Banka včera a dnes

I v předrevolučním Rusku existovaly spořitelny, které byly později přejmenovány na pracovní spořitelny Banky SSSR. Ten se po letech stal známým jako spořitelna Ruské federace.

Dnes je to největší finanční síť v Evropě, která vlastní 1/3 aktiv z celkového rozpočtu Ruské federace. O něco méně než 40% národního Ruska důvěřuje svým úsporám a bere si úvěry od banky. Většina sousedních zemí (Kazachstán, Bělorusko, Ukrajina) je aktivními účastníky finanční struktury. Proto jsou testy při ucházení se o práci ve Sberbank připravovány obzvlášť pečlivě.

Výhody zaměstnání

Testování ve Sberbank dává právo pracovat v prestižní organizaci, která má samostatné kanceláře rozmístěné po celém euroasijském území, od švýcarských bankovních struktur po poloostrov Kamčatka. Náročnost klimatických podmínek nepodceňuje výhodnou stránku prestižního zaměstnání. Mladí muži a ženy, kteří úspěšně absolvovali vzdělávací instituce, se snaží překonat zkoušku pro práci ve Sberbank.

Atraktivní strany

Následující kritéria lze nazvat atraktivní stránkou absolvování testu pro pohovor ve Sberbank:

• vysoká úroveň mezd;
• upevňování získaných znalostí, kariérní růst;
• účast na vývoji firemních finančních řešení v obchodní oblasti.

Aby Sberbank neustále zlepšovala znalosti svých mladých odborníků, pravidelně pořádá stáže, školení, školení a tréninkové kempy. Pro účast v nich je nutné správně odpovědět na testy Sberbank, aby byla splněna další kritéria pro výběr personálu. Navzdory vleklé krizové situaci v zemi se získáváním cenných zkušeností otevírají možnosti pro oboustranně výhodnou spolupráci se zahraničními partnery.

Obvykle během konkurenčního boje uchazeči při žádosti o zaměstnání odpovídají na testování Sberbank. Více než tisíc lidí není poctěno možností složit testy Sberbank, protože existují přísná kritéria prověřování profesionálních kvalit.

Výběrové řízení kandidátů

Výběrové řízení probíhá v následujících krocích:

• Uchazeč o pozici zašle životopis se spolehlivými údaji na adresu specialisty ve službě, poté dostane odkaz na stránku, kde si můžete při žádosti o zaměstnání vyzkoušet online testy Sberbank.
• Pokud jsou odpovědi na online testy Sberbank správné, je žadatel zařazen do iniciované herní pozice na úrovni pohovoru.
• Podle toho, o jakou pozici se uchazeč hlásí, se sestaví seznam uchazečů o pohovor.

Toto je stručný popis podstaty online testu Sberbank. Celý proces se protahuje na dobu jednoho až několika měsíců, přičemž se zpracovávají výsledky.

Tento postup je docela vhodný jak pro zaměstnavatele, tak pro uchazeče o zaměstnání, kteří mají více času na přípravu, zejména pokud testují Sberbank poprvé. Uchazeči o pozici, kteří opakovaně procházejí takovými testy, snadno odpovídají na otázky testu Sberbank, protože takové testování provádí mnoho velkých společností.

Vlastnosti testů Sberbank

V důsledku vyhodnocení žádosti o účast ve výběrovém řízení na obsazení volného místa odborníkem získá uchazeč přístup ke zkoušce, která je přístupná prostřednictvím odkazu na internetu, je také uvedeno konečné datum vyplnění testu v odpovědi. Vzhledem k tomu, že pokus dát správné odpovědi na testování pro práci ve Sberbank je jediný, je vhodné si předem prostudovat příklady testů Sberbank.

Popis hlavních tezí

Existují tři hlavní oblasti testování:

1. Test pro kontrolu porozumění významu, úkoly, vypracovaný Talentem Q. Testování zahrnuje 20 úkolů, na jejichž řešení je dáno 15 minut. Právě v této fázi začátečníci často jdou na dálku, protože řešení jednotlivých matematických algoritmů vyžaduje určitý čas, soustředění, bez praxe absolvování příkladů testů Sberbank je to docela obtížné.
2. Testy ve Sberbank při ucházení se o volné místo sestavuje Talent Q a jsou zaměřeny na hloubkové posouzení personálu. Pokud jsou odpovědi testu Sberbank v prvních minutách testu správné, je pro následné úkoly obtížnější určit úroveň kandidáta.
3. Při přímém pohovoru se zaměstnavatelem probíhají i testy pro potenciálního zaměstnance Sberbank, které jsou však zaměřeny na znalost odborné problematiky z oblasti financí, auditu, účetnictví apod.

Pomoc pro žadatele

Chcete-li úspěšně projít testem, musíte mít spolehlivé informace o tom, jaké testy existují ve Sberbank. Abyste je zvládli, musíte umět rychle reagovat na situaci, správně a srozumitelně řešit matematické úlohy.

Vzhledem k tomu, že testy ve Sberbank probíhají online, je vhodné si před průchodem přes internet procvičit. K tomu existují speciální stránky s testovacími otázkami Sberbank.

Databáze Talent Q vyvinula testy Sberbank tak jasně, že na ně nelze najít odpovědi. Obsahuje spoustu příkladů k řešení, které se libovolně zobrazují na obrazovce monitoru. Pro kompetentní průchod postupu se doporučuje hledat praktické způsoby, jak problémy vyřešit sami.

Jaký je test při ucházení se o práci ve Sberbank?

Budete pozváni na pohovor. Pokud máte pracovní zkušenosti, pak je to pro vás velké plus. Podívají se také na to, jak jste společenští, komunikativní, umíte řešit nenadálé situace, které nastaly.

Bankovnictví samozřejmě musíte rozumět, ekonomické vzdělání je vítáno.

Všechny vaše dovednosti jsou testovány testem. Otázky v testu souvisejí s tím, jak provádět jakoukoli bankovní operaci.

Zaměstnání ve Sberbank probíhá v souladu s postupy a ustanoveními o zaměstnání. Jednak je důležité, o jakou pozici se ucházíte, čím vyšší pozice, tím důkladnější a obtížnější výběr. Úvodní testování je zpravidla přítomno vždy na prvních fázích pohovoru – bezprostředně před začátkem školení a stáže. Testování může být formulář-účtenka, kde je mnoho různých chyb - znaménko a čísla. Dostanete vzorek a během několika minut byste měli rychle najít chyby. Mohou vám dávat testy na logiku, tedy miniúkoly, respektive také na určitou dobu. V období školení se také určitě setkáte s testováním již probrané látky. Obecně platí, že pokud jste adekvátní, vážný, čiperný, zodpovědný a aktivní člověk, nemáte se čeho bát. Hlavní je ovládat se.

Pro testování při ucházení se o práci ve Sberbank se používá speciální test SMIL, tento test je rozšířený a ne úzkoprofilový. V testu musíte ukázat nejen svou profesní způsobilost, ale také odhalit svou psychickou podstatu, schopnost být společenský.

Jedna moje známá se nechala zaměstnat ve Sberbank, říkala, že pro testování používají test známý jako MMPI (SMIL). Je zaměřena na zjištění nejen profesních kvalit uchazeče, ale také poskytuje informace o jeho odolnosti vůči stresu, schopnosti myslet mimo rámec, činit správná rozhodnutí v časové tísni.

Zvláštní pozornost je věnována schopnosti pracovat v týmu. Jako doporučení navrhla před rozhovorem trochu prostudovat historii Sberbank, informace zveřejněné ve správný čas a na správném místě pomohou ke správnému pochopení a vytvoří o vás příznivý dojem jako o osobě se širokým rozhledem.

Před pohovorem při ucházení se o práci ve Sberbank uchazeči absolvují skupinový pohovor, kde jsou zadávány testy k vyřešení. Po vyplnění testu a dotazníku budou uchazeči čekat na výzvu k pozvání na pohovor a po tomto pohovoru, pokud je zavolají a pozvou, proběhne druhá fáze, kde bude speciální dotazník, a poté je lze považovat za přijaté.

Jako bývalý zaměstnanec Sberbank (který pracoval jako vedoucí pobočky) mohu na Váš dotaz odborně odpovědět. Podle toho, o jakou pozici se hlásíte. Při ucházení se o zaměstnání obvykle probíhá pohovor s vedoucím oddělení s několika dalšími zaměstnanci. Sám jsem byl pozván na pohovor, abych mohl klást odborné otázky a vyslechnout si odpovědi na ně. V podstatě to berou s cílem, aby zaměstnanec mohl prodávat bankovní produkty (vklady, kreditní karty) a přinášet bance příjem. Proto mohou na pohovoru nabídnout, že se pokusí prodat nějaký předmět (tužku nebo pero). Budete muset popsat pozitivní aspekty této položky a učinit ji zajímavou. Mohou být také položeny otázky z bankovního sektoru (např. kolik úrovní je v ruském bankovním systému a další).

Zaměstnání v organizaci, jako je Sberbank, se provádí stejným způsobem jako zaměstnání v jiném zaměstnání. Budete požádáni o vyplnění dotazníku a pokud projdete touto fází, budete pozváni na pohovor. Možná dostanete nějaký úkol, který je třeba vyřešit. Vše záleží na tom, jakou pozici chcete zaujmout.

Při ucházení se o práci ve Sberbank jsou uchazeči testováni, v závislosti na jejich budoucím působení v bance, při testování se zjišťuje odborná úroveň a psychické kvality jedince, zjišťují se schopnosti a dovednosti a schopnost komunikace se zákazníky.

Zaměstnání ve Sberbank je standardní a zavedený postup.

Dostanete úkol. Možná to bude test, kde dostanete účtenku a požádáte, abyste našli chybu. Mohou také zadat situační úkol.

Když se ucházíte o práci ve Sberbank, většina kandidátů je skutečně testována.

Je zaměřena na diagnostiku mnoha osobních vlastností člověka a také na zjištění profesních kvalit budoucího zaměstnance.

Psychologické testy a testy profesní způsobilosti dávají zaměstnavateli možnost vybrat si toho nejlepšího z nejlepších, vybrat si člověka, který bude pracovat, a nevyplatí se za týden nebo dva.

Složil jsem test ve Sberbank, ve skutečnosti je na 1 otázku věnováno velmi málo času, asi 40 sekund, na blok 12 otázek je věnováno 5,5 minuty a otázky a úkoly jsou takové, že musíte přemýšlet, a pokud počítač se také načítá pomalu, jako já je to obecně katastrofa. Otázky vůbec nesouvisejí s bankovnictvím, například ve kterém roce byla rozhodující bitva s Grunwaldem nebo taková otázka: odmocnina z 27 na druhou, to kdo hned odpoví, bez váhání, byly tam i obecně šílené úkoly které neznamenají okamžitou odpověď, mimochodem Náhodným odpovídáním můžete získat více bodů. Banka zřejmě nabírá geeky. I když při absolvování dalších IQ testů jsem vždy dostal nadprůměrné skóre. Myslím, že test je neobjektivní.

Sberbank Ruska (Sberbank, Sberbank PJSC, Sberbank) je největší bankovní strukturou v Rusku s asi 15 500 pobočkami ve všech městech a velkých sídlech naší země. Sberbank ovládá 12 dceřiných bank v Rusku i v zahraničí a poskytuje širokou škálu bankovních služeb klientům všech úrovní a velikostí.

Kromě Ruska banka působí v celém postsovětském prostoru a také v Číně, Indii a řadě zemí východní, střední a západní Evropy. Klienty tohoto finančního konglomerátu je více než 20 milionů lidí.

Sberbank of Russia je jedním z největších zaměstnavatelů v Ruské federaci, na konci roku 2018 má společnost zhruba 325 tisíc lidí. Kromě samotných bank zahrnuje struktura Sberbank četné servisní společnosti – pojišťovací, IT, inkasní, investiční, leasingové a další, které rovněž zaměstnávají tisíce lidí.

Výhody práce ve Sberbank

Sberbank je nám známá od dětství - tato společnost je nástupcem spořitelen SSSR a barvy a loga zůstaly zachovány v maximální možné míře. Sberbank je proto velmi oblíbená a důvěřivá jak zákazníky, tak lidmi, kteří v ní chtějí pracovat. Je třeba poznamenat, že s příchodem německého Grefa se image Sberbank rychle mění k lepšímu. Někdejší nevábný obraz stísněných kanceláří s frontami a naštvanými mučenými pokladními je minulostí. Nyní se Sberbank stává jednou z nejpokročilejších a technologicky nejvyspělejších bank v Rusku a ve světě.

Mezi výhody práce v této společnosti zaměstnanci Sberbank jmenují:

• jasné kariérní vyhlídky
• obrovské cenné pracovní zkušenosti
• vysoká poptávka na trhu práce
• dobrý tým
• firemní školení a stáže
• prestiž práce ve společnosti s tímto jménem
• firemní kluby, sportovní oddíly, kroužky
• bonusy a odměny

Nevýhody práce ve Sberbank

Ve všech velkých bankách včetně Sberbank je personál přetížený ve většině měst a poboček. To platí zejména pro zaměstnance pracující „na čele“ – přímo se zákazníky. Podle recenzí zaměstnanců Sberbank musí pro dokončení práce dorazit před oficiálním otevřením a odejít téměř v noci. Zpracování je považováno za normu a nepřiplácí se.

Mezi hlavní problémy Sberbank ohledně pracovních podmínek patří:

• finanční odpovědnost personálu provádějícího hotovostní vypořádání
• zpracování (50-60 hodinový pracovní týden s deklarovanými 40 hodinami)
• nízký nástupní plat
• emoční stres při práci s klienty
• časté nucené střídání odděleními
• nespolehlivé kancelářské programy a vybavení (bankomaty, účetní a platební systémy)
• nutnost každý den sledovat plnění plánů

Sami zaměstnanci Sberbank označují za největší problém poslední položku na seznamu – neustálé závodění o plnění plánů. Bez toho není možné pobírat slušný plat a růst na kariérním žebříčku. Tlak plánů často vede k mezilidským konfliktům, napětí mezi manažery a podřízenými a chronickému nervovému napětí.

Jak získat práci ve Sberbank

Sberbank má vždy velké množství volných pracovních míst po celé zemi. Volná místa Sberbank jsou vhodná jak pro lidi bez pracovních zkušeností, tak pro odborníky na velmi vysoké úrovni – každý si najde práci, která odpovídá jeho potřebám a možnostem.

Vzhledem k tomu, že je ve Sberbank tolik oddělení, divizí a úrovní, je těžké hovořit o nějakých obecných požadavcích na kandidáty. Konkrétní podmínky pro získání práce na konkrétní pozici jsou uvedeny v popisu práce a mohou se lišit od těch nejzákladnějších (znalost práce na PC, všeobecná gramotnost a komunikační dovednosti) až po vysoce specializované (zkušenosti v IB, obchodování, řízení velkých korporátních klientů atd.). .).

Podle zaměstnanců Sberbank HR jsou od uchazečů vyžadovány tyto obecné vlastnosti:

• motivace k práci
• cílevědomosti
• rozvinuté komunikační dovednosti
• odborné znalosti
• odpovědnost
• schopnost pracovat v týmu i samostatně

Fáze výběru do Sberbank

1. Podání žádosti na oficiálních stránkách Sberbank
2. Úvodní pohovor
3. Testování – online nebo tváří v tvář
4. Závěrečný rozhovor

Podání přihlášky

Všechna volná místa Sberbank jsou zveřejněna jak na hlavních HR portálech, tak na jejích vlastních webových stránkách. Doporučujeme používat oficiální stránky Sberbank - tím je vyšší šance, že si vašeho profilu všimnou.

Musíte se zaregistrovat na oficiálních stránkách Sberbank. Vytvořte si osobní účet a zadejte o sobě údaje: vzdělání, pracovní zkušenosti, osobní a kontaktní údaje. V tomto stádiu:

• ujistěte se, že máte nárok na práci, o kterou se chcete ucházet. Prvotní výběr dotazníků a životopisů provádí počítačový program - ATS (systém sledování žadatelů). Pokud je váš soubor dovedností a zkušeností v rozporu s požadavky, neměli byste se ani pokoušet o zaslání životopisu – dotazník nebude vybrán prostřednictvím ATS;
• vyplňte všechna povinná a volitelná pole formuláře. Dotazník s prázdnými poli bude vyřazen jako neúplný a nebude ani vidět;
• přiložte životopis a motivační dopis s nejúplnějšími informacemi o vás – vzdělání, pracovní zkušenosti, odborné kvality, projekty, na kterých jste se podíleli na univerzitě nebo na pracovišti, úspěchy ve sportu, účast na charitativních a sociálních projektech;

Při analýze vašeho životopisu je velká pozornost věnována univerzitě, jste-li absolventem nebo ještě studentem, a předchozí pracovní zkušenosti, pokud jste specialista. Významnou prioritou jsou absolventi špičkových ekonomických univerzit v Moskvě a Petrohradu. Je žádoucí, aby absolventi jiných vysokých škol prokázali zkušenosti s prací na kauzách, účastí v cílových společnostech či kroužcích.

Stáže pro studenty ve Sberbank

Pokud jste student a uvažujete o budování kariéry ve Sberbank, pak můžete absolvovat letní stáž a stáž ve Sberbank v oddělení, které vás zajímá. Taková stáž vám otevře dveře k další trvalé práci – personální oddělení Sberbank výrazně zvýhodňuje absolventy, kteří u nich absolvovali praxi.

Je třeba poznamenat, že dostat se na takovou stáž není snadné - výběr účastníků stáží zahrnuje všechny stejné kroky jako u uchazečů o volná místa specialistů Sberbank - odeslání dotazníku na oficiálních stránkách společnosti, složení online testů a pohovor. A stejně tak do konce výběru projde jen 10-20 % uchazečů.

Testování ve Sberbank

Jak jsme psali výše, různé struktury a oddělení Sberbank používají různé metody hodnocení kandidátů na volná pracovní místa ve společnostech – někdy se od sebe velmi liší. V našem článku naleznete popis vyhodnocení testu pro uchazeče o nástupní pozice konzultantů a operátorů a pro manažerské pozice v odděleních.

Testování Sberbank jako poradce/operátora

Pro počáteční pozice ve Sberbank se používá testování od developerské společnosti HT Line. Jedná se o ruského vývojáře, testy jsou poměrně snadné, ale co je může ztížit, je velmi napjatý časový limit. Na 1 otázku je dáno pouze 20 sekund. Testové otázky z HT-Line pro Sberbank jsou rozděleny do 6 tematických bloků:

• testy obecné erudice
• numerické testy
• slovní testy
• psychologické testy
• logické testy
• testy všímavosti.

Celkem může mít test 100-140 otázek. Jak jsme psali, na odpověď na 1 úkol je vyhrazeno pouze 20 sekund. Sestava a znění testů se může oddělení od oddělení lišit. Níže naleznete příklady testů všech těchto bloků.

Příklady testů pro obecnou erudici pro poradce Sberbank

Čí příjmení chybí:

1. van Gogh
2. Rodin

Lermontov zemřel v souboji s:

1. Dantes
2. de Barant
3. Martynov

Stání na řece Ugra se uskutečnilo v roce:

Správné odpovědi:

1. Rodin. Toto je sochař a Dali a Van Gogh jsou umělci.
2. Martynov. Lermontov zemřel v souboji s Martynovem.
3. 1480 - rok konce tatarsko-mongolského jha.

Příklady numerických testů pro poradce Sberbank

Za pět dní si kurýr vydělal 66 dolarů, přičemž 1 jeho cesta stojí 6 dolarů. Kolik cest průměrně kurýr za den uskutečnil?

Prodejna má 2 stroje. Jak se zvýší výkon výroby v dílně, když se zmodernizuje jeden ze strojů a jeho výroba vzroste o 40 %?

1. o 30 %
2. o 20 %
3. o 33,3 %

Pokračujte v číselné řadě 3, 9, 27:

Správné odpovědi:

1. 2,2. 66/5 = 13,2 / 5 = 2,2
2. o 20 %. 100 % + 40 % / 2 = 120 %
3. 81. Další číslo se vynásobí 3.

Příklady slovních testů pro poradce Sberbank

Jaký je význam výrazu „porazit kbelíky“:

1. vydělat hodně peněz
2. dělat hloupé věci
3. posaď se

Který z následujících je bicí nástroj:

1. sbíječka
2. perforátor
3. buben

Slovo „sekera“ souvisí se slovem „hack“ stejně jako slovo „lancet“ se slovem:

1. měřit
2. střih
3. vyřezat

Správné odpovědi:

1. posaď se
2. buben - bicí nástroj
3. řez - lanceta = skalpel, chirurgický nástroj k řezání

Příklady testů pozornosti pro poradce Sberbank

Jak často se v této básni I. Brodského vyskytují písmena „k“, „l“ a „t“?

Tady je chodec kroužící po městě,

V jednoduchém plášti třesoucím se zimou,

Sevřete list v pěst,

Hledá adresu. Je z daleka.

1. 6, 5, 5
2. 7, 6, 7
3. 7, 5, 7

Kolik lichých čísel je na dalším řádku?

45 21 48 283 15 40 39 17 70 23 45 67 101 98 56 37 10 48 235 87 65 125 50 70 69 11 65 180 113 200

Správné odpovědi:

1. 7, 5, 7

Mezi další příklady testu všímavosti patřily variace obrázků s bludištěm, které má být dokončeno za 20 sekund, propletené stuhy, potřeba najít pravidlo, které je společné pro skupinu tvarů.

Příklady psychologického dotazníku pro poradce Sberbank

1. Když jdu spát, už vím jistě, co budu zítra dělat.
2. Pokud mám důležitou schůzku, zůstávám v klidu.

Kterým příslovím se nejraději řídíte?

1. Lepší pták v ruce než pták na obloze.
2. Riziko je ušlechtilá věc.

Se kterým z následujících dvou tvrzení byste více souhlasil?

1. Řídím se příslovím: "Budeme žít, nezemřeme."
2. Sním o tom, že změním svět.

Na tyto testy neexistují správné nebo špatné odpovědi – pouze popisují žadatele z té či oné strany.

Jak vidíte, tyto testy jsou docela jednoduché. Jediná věc, která vám může bránit ve správné odpovědi, je vzrušení z tvrdého časového limitu. Dostat 20 nebo někdy 30 sekund je skutečně velmi obtížné. Jak jsme naznačili výše, test je dán buď formou online testování formou odkazu na stránky Sberbank, nebo formou prezenčního testování v kanceláři na firemních počítačích v rámci skupiny žadatelé.

Testování Sberbank na vedoucí pozice

Pro posouzení intelektových schopností uchazečů o manažerské pozice používá Sberbank mnohem složitější testy – od předních vývojářů testů SHL a Talent Q. Pro různá oddělení lze použít různé typy testů. Obvykle vždy obsahují testy pro posouzení odborných znalostí (účetnictví, finance, úvěr, bankovnictví), znalost anglického jazyka, psychologické, numerické, verbální a logické testy. Na některých odděleních se používají pouze některé z těchto testů, na některých mohou být doplněny další testy odborného zaměření.

Níže naleznete příklady numerických, verbálních, logických a psychologických testů, které lze použít k hodnocení kandidátů na vedoucí pozice ve Sberbank.

Numerické testy Sberbank

Numerické testy tohoto typu vždy obsahují grafy, tabulky a grafy. Nemusíte řešit složité výpočty – stačí čtyři základní operace: sčítání, odčítání, násobení a dělení a také určování proporcí a poměrů. Doporučujeme zopakovat zásady hledání podílů a poměrů – pokud jste delší dobu neřešili matematické úlohy, může to způsobit potíže.

Téměř vždy tyto testy obsahují úlohy na přepočet měn a měr (měn, vah, vzdáleností) - na to si dejte při přípravě zvláštní pozor. Na vyřešení jedné úlohy je dáno 60-90 sekund, obvykle je v numerickém testu 15-20 úloh. V testech SHL je povoleno přecházet z jedné otázky na druhou a zpět. Pokud je tedy otázka příliš obtížná a není jasné, jak ji vyřešit, nechejte ji a řešte jiné a vraťte se k ní později, pokud bude čas. Vždy předem specifikujte, jaké typy testů a od jakého vývojáře přicházíte – znalost těchto detailů je značnou výhodou, protože SHL a Talent Q mají řadu charakteristických vlastností. Doporučujeme si o nich přečíst v našem speciálním článku "

Příklad číselného testu SHL

Podívejte se na odpověď a řešení tohoto testu ve spodní části článku. Pokuste se nejprve vyřešit test sami. Otestujte se – stačí vám 90 sekund na vyřešení problému?

Verbální testy Sberbank

Pro mnoho uchazečů jsou slovní testy při ucházení se o práci ve Sberbank na manažerské pozici velmi obtížné. Skutečně, pokud jste dříve neřešili verbální testy, bude pro vás obtížné správně odpovědět ve stanovených 60 sekundách.

Příklady slovního testu ve Sberbank

Podívejte se na odpověď a vysvětlení tohoto slovního testu v dolní části stránky. Pokuste se nejprve najít odpověď sami.

Logické testy Sberbank

Příklad logického testu ve Sberbank od Talent Q

Podívejte se na odpověď a vysvětlení tohoto testu ve spodní části článku. Pokuste se nejprve vyřešit test sami. Otestujte se – bude vám k určení správné odpovědi stačit 90 sekund?

Psychologický test ve Sberbank

Psychologický test pro vedoucí pozice Sberbank

Podívejte se na odpovědi a vysvětlení tohoto testu ve spodní části článku. Pokuste se nejprve vyřešit test sami.

Výsledek absolvování testu v některých odděleních Sberbank je hlášen okamžitě a v některých je nutné počkat 2–7 dní, než personalisté dokončí analýzu dat všech žadatelů.

Při testech u Sberbank je odříznuto až 75–80 % žadatelů. Uchazeči, kteří projdou testem, jsou pozváni na pohovor.

Rozhovor ve Sberbank

Pohovor na nástupní pozice (konzultant, operátor)

Uvedeme fáze rozhovoru pro konzultanty a operátory:

1. Rozhovor se zástupcem HR oddělení Sberbank. Nástupní pozice jsou obvykle obsazeny ve skupině s dalšími uchazeči. Po něm následuje testování.
2. Pohovor s přímým nadřízeným.

Při prvním pohovoru se zástupcem HR vám budou položeny otázky, abyste si prověřili podrobnosti svého životopisu a několik osobnostních otázek, abyste zjistili, zda jste na požadovanou pozici psychicky připraveni. Například tyto:

• Jaké jsou vaše oblíbené a nejméně oblíbené předměty ve škole a na univerzitě a vysvětlete proč?
• Účastnil jste se stáží v bankách nebo finančních institucích, případně jiných vzdělávacích programů, grantů, výměn?
• Jste členem nějaké veřejné organizace?
• Co vás přitahuje na práci poradce ve Sberbank?
• Jakým způsobem můžete přispět Sberbank ve své práci?

Pohovor s přímým nadřízeným ve Sberbank jako konzultantem nebo přepážkou z velké části opakuje otázky prvního pohovoru s HR. Položí vám více otázek odborného charakteru, abyste posoudili, jak se můžete orientovat ve finančních a bankovních podmínkách. Někdy takový rozhovor zahrnuje i herní úkoly. Váš partner například zobrazí nespokojeného klienta nebo jednoduše klienta, který potřebuje pomoci s výběrem bankovního produktu. Stává se, že na pohovoru jsou uchazeči požádáni, aby řešili malé problémy pro výpočty, jako jsou testovací.

Pohovor na manažerské pozice

Mnohem obtížnější bude pohovor pro uchazeče ucházejícího se o manažerskou pozici. První fáze bude stejná – pohovor se zástupcem HR oddělení Sberbank. Toto je jednoduchý krok. Později na druhém pohovoru s vámi však bude mluvit nejen váš přímý nadřízený, ale celá komise 10-15 lidí a budete bombardováni složitými otázkami, jak odbornými, tak psychologickými. A ve výsledku vám všech 10-15 účastníků pohovoru udělá posudek, který určí, zda místo dostanete.

Sberbank také někdy ztrojnásobuje samostatný zátěžový rozhovor. V něm se s vámi účastníci rozhovoru pokusí emocionálně „otřást“: klást otázky, které jsou obvykle považovány za nepříjemné a dokonce neslušné. Neměli byste to však považovat za výslech na gestapu - stejně lidé, kteří jej vedou, budou vaši kolegové. Proto je důležité být ve shromážděném, ale klidném a přátelském stavu. Přečtěte si více o technikách úspěšných pohovorů v našich článcích:

Tipy od HRLider:

• ujistěte se, že máte aktuální informace o nejnovějších zprávách, které jsou důležité pro bankovní odvětví a zemi jako celek;
• připravte se říct o sobě a o tom, co je pro vás důležité ve vaší budoucí práci ve Sberbank, uveďte, na čem byste chtěli pracovat;
• zamyslete se nad hlavními motivy, pro které chcete ve Sberbank pracovat, a směrem, který jste si vybrali.

Jak říkají sami personalisté Sberbank, kompetentní protiotázky na pohovoru jsou ukazatelem intelektu uchazeče. Pokud nejsou žádné otázky, může to fungovat proti vám.

Při přípravě na závěrečný pohovor ve Sberbank doporučujeme projít naším blokem psychologických testů. Po nich bude pro vás mnohem snazší orientovat se v odpovědích na behaviorální testy a otázky k pohovoru.

Pouze důkladná předběžná příprava vám dá vědět, co vás čeká na testech a pohovorech ve Sberbank. Po zaškolení na stránky budete při testování a pohovorech mnohem klidnější a jistější a vaše šance na úspěch se mnohonásobně zvýší. Je lepší strávit pár hodin přípravou hned, než pak ještě dlouho litovat promarněné šance.

Odpověď a řešení logického testu

Odpověď a řešení psychologického testu