В этой статье мы поговорим о правильной работе в Листах в программе AutoCAD. В том числе разберу такие темы:

– как сделать или создать лист

– как задать формат листа в Автокад

– как настроить параметры листа

– как расположить рамку и надпись на листе

– как задать масштаб вида в листе – как печатать лист в AutoCAD

Приятного просмотра 🙂

Видео версия урока:

Пройдите базовый курс “AutoCAD за 40 минут” от автора, который Вы найдете по .

Текстовая версия урока:

Всегда (заклинаю упертых “циников” :)) нужно выполнять в Автокаде ВСЕ чертежи в масштабе 1:1, при этом в , тексты и штриховки обязательно должны быть аннотативными.

Только после этого мы можем очень легко задавать масштабы любым нашим чертежам и видам – как раз с помощью Листов:

По-началу (смотри картинку ниже) в нашем любом Листе по-умолчанию есть один Видовой экран – это прямоугольное “окошко”, через которое мы можем работать с тем же самым пространством “Модель”, в котором создавали изначально все чертежи в масштабе 1:1.

Также по-началу, находясь в пустом Листе в Автокаде , мы совершенно не понимаем, какого он формата , размера. И на нём, увы, нет ни рамок, ни таблицы основной надписи:

Поэтому нам надо настроить параметры Листа под себя. Это делается следующим образом.

Заходим в Диспетчер параметров Листа . Для этого нужно нажать по вкладке нужного Листа правой кнопкой мыши, далее во всплывшем контекстном меню выбрать пункт “Диспетчер параметров листов”.

Во всплывшем окне выделяем в левом списке лист с нужным названием, и жмём справа кнопку “Редактировать”. См. картинку:

1. Плоттер, на котором будет печататься в будущем наш лист. Можно выбрать кстати и виртуальный плоттер “DWG To PDF”, который будет сохранять наши листы в картинки формата PDF. Очень хороший вариант для отправки заказчику чертежей в электронном виде. Ну и для нас это тоже хорошо, если у нас к примеру дома нет плоттера 🙂
2. Формат листа . Есть обычно в этом списке и форматы с префиксом “БЕЗ ПОЛЕЙ”. Рекомендую использовать именно такие.
3. Что будем выводить на печать. Здесь оставляем “Лист”, потому что нам надо будет печатать весь наш белый лист.
4. Справа внизу выбираем в случае необходимости ориетацию листа , если на предварительном просмотре (в середине окна) мы видим не верную ориентацию.
5. Жмём собственно кнопку ОК внизу окна для сохранения изменений.

Теперь поговорим о том, как задать .

Делается это так.

1. Вставляем сначала рамку и штамп. Очень быстро это можно сделать с помощью СПДС-модуля для AutoCAD.
2. Располагаем примерно наш видовой экран , выделив и переместив его за его рамку
3. Для задания масштаба чертежа в Видовом экране – активируем его двойным щелчком левой кнопки мыши внутри него
4. Задаем масштаб , открыв список масштабов (смотрим картинку ниже)

Да, кстати! После того как мы выбрали масштаб вида, до того как фиксировать видовой экран, часто нужно еще подвинуть наш чертеж, чтобы он находился по центру. Для этого просто нажав и удерживая колесо мышки зажатым, двигаемся внутри вида без приближения и отдаления. Ничего сложного 🙂

Хочу заметить также, что Вы можете вставлять в Лист Автокада любое количество Видовых экранов, располагать их как угодно и менять им размеры, регулируя с помощью их граничных рамок.

После расположения рамки, таблицы основной надписи, видов, задания масштабов видам, их центрирования – мы можем это все дело печатать. Об этом – в отдельном уроке 🙂

Обязательно получите мой более развернутый базовый Видео-курс “AutoCAD за 40 минут”, нажав по картинке ниже:

Другие уроки по теме

В этом видео и уроке мы покажем, как работать со свойствами в AutoCAD, а также как работает панель свойств и их копирование. Урок ответит на такие вопросы: – Что такое Свойства в Автокаде? – Как включать панель свойств в Автокаде? – Что такое быстрые свойства и как их отключить? – Как копировать свойства в AutoCAD […]

В настоящий момент на экране в области черчения вы видите макет компоновки печатного листа, который представлен белым прямоугольником на сером фоне. Собственно чертеж находится в центре макета. Как видно на рис. 13.5, он ограничен созданным ранее прямоугольником, который должен обозначать границу печатного листа (пока что эта граница и граница компоновки не совпадают, но вскоре мы исправим этот недостаток). Вокруг этого прямоугольника имеется еще один прямоугольник, который обозначает границу так называемого видового экрана.

Видовой экран создается AutoCAD автоматически при создании компоновки. На листе компоновки может быть несколько видовых экранов, но всегда имеется как минимум один видовой экран. Можно сказать, что видовой экран – это нечто вроде «окна» на листе компоновки, с помощью которого вы можете видеть «сквозь» этот лист находящийся «снизу» чертеж или его фрагмент.

Обратите также внимание на ярлычки листов, которые находятся в левой нижней части области черчения. Сейчас текущим является лист Лист1. Пощелкайте на ярлычках Модель и Лист1, чтобы увидеть, в чем состоят различия между содержимым листа модели и листа компоновки, а затем снова вернитесь на лист Лист1.

Как вы помните, все элементы оформления чертежа мы разместили непосредственно на листе модели. Это, как уже отмечалось выше, не самый удобный способ оформления чертежей. Поэтому наша задача сейчас состоит в том, чтобы удалить соответствующие объекты с листа модели и разместить их на листе компоновки. Понятно, что при этом вам придется постоянно переключаться с одного листа на другой. Первый способ вы уже знаете – он состоит в том, чтобы щелкнуть на ярлычке нужного вам листа.

Однако AutoCAD предоставляет пользователю еще один метод внесения изменений в модель, не покидая листа компоновки. Обратите внимание на пиктограмму в виде треугольника, которая находится в левом нижнем углу области черчения. Она означает, что вы находитесь в режиме редактирования содержимого листа компоновки, при котором все создаваемые объекты будут размещаться именно на этом листе, а не на листе модели. Этот режим называется режимом работы в пространстве листа. О том, что он включен, можно также узнать, взглянув на кнопки-индикаторы строки состояния. Режим работы в пространстве листа включается в том случае, когда кнопка-индикатор ЛИСТ находится в нажатом состоянии.

1. Поперемещайте указатель-перекрестие по области черчения, чтобы убедиться в том, что вы можете переместить его в любую точку листа компоновки.

2. Щелкните на кнопке-индикаторе ЛИСТ . Кнопка останется в нажатом состоянии, но ее название изменится с ЛИСТ на МОДЕЛЬ . Это означает, что вы переключились в режим работы в пространстве модели. В отличие от перехода непосредственно на лист модели, осуществляемый с помощью щелчка на ярлычке Модель , при переключении в режим МОДЕЛЬ вы попрежнему остаетесь на листе компоновки. Тем не менее, в этом режиме вы работаете с листом модели, который «виден сквозь» видовой экран листа компоновки.

3. Снова попробуйте поперемещать указатель по области черчения. Как легко заметить, теперь указатель принимает форму перекрестия только в том случае, когда он попадает в область видового экрана, на котором отображается чертеж (рис. 13.6), а вне этой области указатель принимает форму обычной стрелки. Кроме того, когда указатель принимает форму перекрестия, его линии продолжаются только до границ видового экрана. Иными словами, при редактировании компоновки в режиме МОДЕЛЬ вы можете создавать и модифицировать только те объекты, которые размещены внутри видового экрана.

Рис. 13.6 Компоновка Лист1 в режиме МОДЕЛЬ

Совет. Переключаться на лист модели с помощью ярлычка Модель при подготовке чертежа к печати имеет смысл только в том случае, если вы сталкиваетесь с необходимостью внесения в чертеж существенных изменений. В этом случае макет не отображается, что позволяет вам использовать всю область черчения для модификации чертежа. В остальных случаях лучше всего, не покидая листа компоновки, переключиться в режим МОДЕЛЬ , щелкнув для этого на кнопке-индикаторе ЛИСТ в строке состояния.

Проявляя постоянную заботу о вовлечении подрастающего поколения в общественное производство, Советское государство устанавливает для молодежи дополнительные гарантии беспрепятственной реализации права на труд и права на бесплатную профессиональную подготовку. Для всех предприятий и организаций введена броня приема на работу и на производственное обучение молодежи (минимум рабочих мест, зарезервированный за молодежью для планового приема ее на работу и обучения при посредничестве органов по трудоустройству).
Бронирование рабочих мест, установленное ст. 182 КЗоТ БССР, проводится с целью трудоустройства той части молодежи, которая закончила общеобразовательную или профессиональную подготовку, а также несовершеннолетних, прервавших обучение по тем или иным причинам.
Вовлечение молодежи в общественное производство осуществляется в нашей стране в плановом порядке. Планы трудоустройства молодежи по каждому городу и району разрабатывают, утверждают и доводят до предприятий Советы народных депутатов.
Привлечение молодежи к участию в общественном труде обеспечивает система органов по трудоустройству, среди которых большую часть работы выполняют созданные при исполкомах Советов комиссии по трудоустройству молодежи и комиссии по делам несовершеннолетних.
Эти органы разрабатывают мероприятия по трудоустройству лиц, окончивших школу или прервавших обучение, и других подростков, выясняют причины прекращения подростком обучения и возможность использования всех мер для его продолжения, проверяют правильность использования молодежи, поступающей на работу по окончании школ и училищ, оказывают молодым рабочим помощь в производственном обучении, имеют право входить с представлениями в исполкомы Советов о выделении определенного количества мест для полного обеспечения трудоустройства несовершеннолетних в счет установленной брони, заслушивать на своих заседаниях сообщения должностных лиц по вопросам трудоустройства и применения труда подростков.
Направление на работу, выданное органом по трудоустройству, имеет для администрации обязательную силу и порождает для юношей и девушек, получивших направление (путевку), право требовать приема на работу. Обязанность руководителей предприятий заключить с ними трудовой или ученический договор. В соответствии с законодательством необоснованный отказ в приеме на работу или на производственное обучение юноше или девушке, получившим направление в счет брони, не допускается.
Система бронирования обеспечивает молодежи возможность получить работу, соответствующую желаниям и наклонностям, и обучиться определенной профессии и специальности.
Вместе с тем бронирование повышает ответственность администрации предприятий за выделение подросткам рабочих мест, соответствующих имеющейся или получаемой в ходе обучения специальности, создание им условий для последующей успешной работы, т. е. содействует закреплению молодых рабочих и служащих на предприятиях.
В нашей стране не существует проблем, связанных с поисками работы, ни для молодых рабочих, ни для молодых специалистов, окончивших учебные заведения.
КЗоТ БССР устанавливает дополнительные гарантии для молодых рабочих, окончивших профессионально-технические и технические училища, и молодых специалистов, окончивших высшие и средние специальные учебные заведения, законодательно закрепляет принцип использования их по специальности и квалификации, полученным в процессе обучения. Устанавливая такую гарантию, государство возлагает обязанности по обеспечению их работой по специальности и квалификации на администрацию предприятий и на руководителей соответствующих министерств (ведомств).
Выпускники профессионально-технических училищ направляются для работы по специальности в соответствии с народнохозяйственными планами. Направление молодых рабочих, окончивших училища, производится по путевкам, выдаваемым выпускникам.
При направлении выпускников профессионально-технических и технических училищ на работу в другую местность предусмотрена оплата им за счет предприятия стоимости проезда и провоза багажа, а также выплата суточных за время нахождения в пути. При выезде по направлению на предприятия и стройки угольной, металлургической, нефтяной промышленности, промышленности строительных материалов, а также на некоторые другие предприятия семейным молодым рабочим возмещается стоимость проезда членов семьи и провоза багажа.
Выпускникам училищ до начала работы предоставляется отпуск с оплатой из расчета тарифной ставки по присвоенному разряду или соответствующего должностного оклада за счет предприятий, на которые они направлены. Для лиц моложе 18 лет отпуск установлен в 1 календарный месяц, для остальных выпускников - из расчета отпуска, установленного для работников данной профессии (специальности).
Предприятия, совхозы, колхозы, строительные, транспортные и другие организации в соответствии с законодательством обязаны предоставлять окончившим профессионально-технические и технические училища работу в соответствии с присвоенной им профессией и квалификацией. На них также возложена обязанность создавать выпускникам училищ необходимые жилищно-бытовые условия и в дальнейшем способствовать повышению их производственной квалификации. Направление на работу выпускников высших и средних специальных учебных заведений производится комиссией по персональному распределению молодых специалистов. Комиссия обеспечивает выполнение плана распределения, предоставление работы всем выпускникам в соответствии со специальностью и квалификацией, приобретенной в учебном заведении, с учетом академической успеваемости, семейного положения, состояния здоровья, а также участия в научной, исследовательской и общественной работе. Законодательство устанавливает, что в отдельных случаях при несоответствии предоставленных мест работы специальности и квалификации, полученным в ходе учебы, или при необеспечении молодых специалистов необходимой жилой площадью, комиссия с согласия министерства (ведомства) может направить молодых специалистов на другие места работы (в том числе и вне плана).
Не позднее чем через 5 дней после окончания учебного заведения молодым специалистам одновременно с дипломом вручаются удостоверение о направлении на работу и денежные средства для оплаты проезда к месту работы, оплаты провоза багажа, суточные и единовременное пособие (для работника и членов его семьи).
Руководители министерств, ведомств, предприятий и организаций несут ответственность за правильное использование молодых специалистов на работе в соответствии со специальностью и квалификацией, а также за создание им необходимых жилищно-бытовых условий и условий для быстрейшего приобретения практического опыта и повышения квалификации.
Важной мерой, связанной с трудоустройством молодых специалистов, является запрещение в течение 3 лет по окончании учебного заведения использования их в управленческом аппарате, принимать на работу, не связанную со специальностью, а также увольнять с работы без разрешения министерства (ведомства), которому подчинено данное предприятие.
Если молодой специалист в течение этого срока по какой-либо причине не может быть использован на предприятии, куда он направлен, или предприятие не обеспечивает условий трудового договора, зафиксированных в удостоверении и направлении на работу, министерство, в ведении которого находится данное предприятие, обязано предоставить молодому специалисту другую работу или по его просьбе откомандировать его на работу в систему другого министерства по согласованию с последним. Специалисты, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения без отрыва от производства, при отсутствии на предприятии работы по полученной специальности могут быть, по их желанию, направлены соответствующим министерством для работы по специальности на другие предприятия и в организации в порядке, установленном трудовым законодательством .
Одной из организационно-правовых форм вовлечения молодежи в производство, получивших широкое распространение в последние годы, является общественный призыв. С помощью этой формы, основанной на добровольном желании юношей и девушек участвовать в сооружении важнейших строек и авторитете общественных организаций, не только решается задача обеспечения кадрами наиболее важных объектов хозяйственного строительства, но и реализуются дополнительные гарантии трудоустройства подростков, создания им необходимых материальных и культурно-бытовых условий.
Одобряя инициативу общественных организаций по проведению общественного призыва, государство придает этой форме распределения трудовых ресурсов организованный характер. Численность лиц, направляемых на работу в порядке общественного призыва, включается в плановые задания, путевки, выдаваемые общественными организациями, имеют обязательную силу для предприятий и строек, куда направляется молодежь. Администрация последних обязана заключить трудовой договор с юношей или девушкой, имеющими комсомольскую путевку, обеспечить им благоприятные условия для успешного труда, предоставить льготы, установленные для лиц, привлекаемых к работе в порядке общественного призыва.

Заявка на бесплатную консультацию