К сожалению, время от времени болеют все. И для случаев, если болезнь препятствует работе по трудовому договору, законодательство требует, чтобы на время излечения работодатель оплачивал работнику вынужденное отсутствие на работе. Итак, сколько больничный оплачивается по состоянию на 2017 год и как определяется размер больничного?

Согласно нормам трудового законодательства, больничный лист выдается и подлежит оплате для следующих случаев:

• если работник заболел или получил травму;
• если требуется уход за ребенком;
• если работник ухаживает за заболевшим родственником;
• если сотрудник направлен на долечивание в санаторий или ему требуется восстановление после операции;
• женщинам – по беременности и родам;
• если работник, его близкий родственник или ребёнок, находится на карантине по опасному заболеванию, если есть угроза, что он заражён;
• если работнику по медицинским показаниям проводится протезирование.

Необходимо помнить, что оплата больничного листа предусмотрена только для занятых по трудовому договору, когда идёт перечисление средств в ФСС. Работающие по гражданским договорам (подряда, оказания услуг и т. д.) таким правом не обладают. Они могут воспользоваться услугами коммерческих страховых компаний или же самостоятельно оплачивать страхование в ФСС, однако работодатель (точнее – заказчик) уже к этому не будет иметь никакого отношения.

Право на оплату больничного листа имеют как граждане России, так и иностранцы и апатриды (лица, не имеющие никакого гражданства) при условии, что они в установленном законом порядке проживают на территории нашей страны и в их пользу производятся перечисления в ФСС.

Сколько времени оплачивается больничный?

Больничный лист по общему правилу выдаётся на тот срок, который необходим работнику для излечения – полного или хотя бы такого, при котором он способен продолжать трудовую деятельность. Однако есть и конкретные сроки, установленные законодательством. По состоянию на 2017 год они составляют:

• 15 дней – это минимальный срок, на который выдается лист, если лечение производится амбулаторно;
• 30 дней – максимальный срок, на который продлевается больничный на повторном осмотре;
• 10 месяцев – максимальный срок, на который допускается продление листа по результатам обследования больного медицинской комиссией. После этого уже решается вопрос о том, не является ли работник инвалидом, не способным продолжать трудовую деятельность. При длительном сроке работник должен регулярно (обычно – раз в месяц) являться на осмотр к врачу;
• 24 дня – в том случае, если работник направлен на долечивание в санаторий. Исключением являются случаи заболевания туберкулезом.
• 75 дней – если работник трудился по временному (то есть сроком не более полугода) трудовому контракту.

В том случае, если работник заболел туберкулезом, больничный лист ему оплачивают вплоть до излечения или до назначения инвалидности – вне зависимости от того, находится он на лечении или на восстановлении в санатории. Связано это с тем, что по состоянию на 2017 год туберкулёз является не только медицинской, но и социальной проблемой, и борьбе с ним государство уделяет особое внимание.

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

8 (499) 350-80-24 (звонок бесплатен)

Сроки больничного при уходе за членом семьи

Отдельно нужно рассматривать случаи, когда больничный лист оплачивают не потому, что болен сам работник, а потому что он вынужден ухаживать за кем-то из своих близких. Сроки в этом случае установлены следующие:

• если болен ребёнок младше 7 лет – не более 60 дней за календарный год, а при болезни, включенной в особый список (артрит, диабет и т. д.) – до 90 дней. Список заболеваний утверждается Минздравом. По состоянию на 2017 год действует приказ Минздравсоцразвития РФ №84н от 2008 года;
• если ребенок в возрасте от 7 до 15 лет – не больше 15 дней за каждый случай лечения и не более 45 дней за календарный год;
• если осуществляется уход за ребёнком-инвалидом – не более 120 дней за год;
• если ребёнок ВИЧ-инфицированный – сроки не ограничены, но больничный лист оплачивается лишь тогда, когда ребёнок лечится в стационаре;
• если ребёнок болен онкозаболеванием или страдает осложнениями после введения вакцины – то сроки тоже не ограничены. Более того, здесь оплачивается и уход при амбулаторном лечении.
• при уходе за взрослыми членами семьи – не более 7 дней за каждый случай и не более 30 дней за год. Однако это касается лишь случаев, когда работник ухаживает за одним родственником. Если уход требуется разным, то сроки не суммируются и считаются отдельно.

Размер оплаты больничного

По состоянию на 2017 год процент оплаты больничного по заболеванию, травме, протезированию, карантину или курортному долечиванию в России составляет:

• Если стаж страхования от 8 лет и выше – 100% от зарплаты;
• Больше 5, но меньше 8 лет – 80% от зарплаты;
• Меньше 5 лет – 60% от зарплаты.
• Меньше 6 месяцев – в зависимости от установленного МРОТ. С начала 2017 года МРОТ равен 6 204 рубля в месяц.

При расчётах учитывается лишь страховой, а не трудовой стаж! Если по каким-то причинам выплаты в ФСС не поступали (например, работник трудился по «серому» договору, не оформляясь официально) – стаж работы не учитывается.

В том случае, если страховой случай (то есть заболевание или травма) наступил в течение 30 дней с момента увольнения, больничный лист тоже должен быть оплачен, но уже в меньшем размере – 60% независимо от стажа.

При уходе за ребёнком порядок расчета в 2017 году несколько другой:

• Если лечение проходит амбулаторно – то за первые 10 дней по правилам, указанным выше (то есть в зависимости от страхового стажа). Если лечение продолжается, то лист оплачивается лишь в размере половины средней зарплаты;
• Если лечение проводится в стационаре – то платится столько, сколько полагается исходя из стажа.

Если же уход требуется за взрослым членом семьи, применяются общие правила, то есть процент от зарплаты для больничного листа определяется в зависимости от срока, в течение которого платились отчисления в ФСС в 2017 году и ранее.

Законом предусмотрены случаи, когда ни работодатель, ни ФСС не оплачивают лист. Периодами, когда оплата не производится, по состоянию на 2017 год будут:

• Отстранение от работы, если не начисляется оплата;
• Освобождение, пусть даже и с сохранением зарплаты, за исключением отпуска;
• Арест или заключение под стражу работника;
• Время проведения судмедэкспертизы в форме освидетельствования;
• Время простоя. Но если болезнь или травма случились до простоя и продолжаются во время него, лист оплачивают в полном размере сохраняющейся за работником зарплаты, но не больше, чем полагалось бы выплачивать ему в зависимости от страхового стажа.

Эти периоды исключаются из срока оплаты листа. Однако бывают ситуации, когда лист вообще не оплачивается:

• Если работник сам себе причинил вред или пытался совершить самоубийство;
• Если травма или болезнь возникли из-за того, что работник совершил преступление, относящееся к категории умышленных.

Однако нужно помнить: для отказа в выплате нужно решение суда, которым установлен факт самоповреждения или преступления .

Правила о том, кто и сколько выплачивает при наличии у работника больничного листа, постоянно меняются. Раньше лист полностью оплачивался предприятием, а ФСС потом компенсировал эту сумму, вычитая из причитающихся ему сумм столько, сколько заплатил работодатель. Однако на 2017 год с учетом принятых в прошлые годы изменений действует правило: первые 3 дня по болезни или травме самого работника оплачивает работодатель, дальше все суммы напрямую идут из ФСС. Во всех остальных случаях ФСС платит с первого дня.

Сама же сумма, которую нужно выплатить работнику, имеющему на руках лист, определяется следующим образом:

1. Вычисляется полный размер выплат за последние два календарных года. Таким образом, если требуется производить оплату листа на 2017 год, нужно просуммировать весь заработок с 2014 года.
2. Результат делится на 730 – среднее число календарных дней за 2 года. Получается средний заработок за день.
3. Он умножается на число дней больничного.
4. Применяются правила относительно трудового стажа и причитающихся выплат, связанных с его сроком. Например, если стаж больше, чем 5, но при этом меньше, чем 8 лет – полученную сумму умножают на 80 и делят на 100, получая результат, соответствующий установленным процентам.

Если работник нарушал режим, установленный врачом, не являлся на осмотр – то указанные выше расчеты проводятся лишь до момента, когда зафиксировано нарушение. После него же оплата производится в пределах МРОТ.

Наконец, если по результатам расчёта средняя дневная выходит меньше, чем по МРОТ, то платится именно по МРОТ.

Размер МРОТ берётся тот, что действует на начало выплат, а средний дневной размер для двух лет рассчитывается так: МРОТ х 24 (число месяцев) / 730 (число дней). Делить на 100 или проводить какие-то ещё вычисления с процентами не надо.